以下是小编为大家准备的企业入职培训现状分析及解决途径（共含5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“爱喝阔乐”一样，积极向本站投稿分享好文章。
员工的入职培训很多企业都在做，很多企业也开始重视入职培训的对于新入职员工的“第一印象”的教育机会，在新员工的第一感觉中对企业文化、公司规章制度、职业道德、礼仪规范的培训可谓是尤为深刻,然而很多公司往往忽视这珍贵的第一印象，培训的组织者基本上是完成任务而不重结果的应付了事,其效果可想而知, 在一些企业和员工眼里,入职培训基本上是“一本手册，2小时，一张卷”式的“走过场”,“耗时间”,究其原因,总结有以下几点:
一、入职培训中hr人员的模糊教育法让新员工摸不着头脑。
所谓的模糊教育法指的是好像什么都讲了,其实什么都没讲。一次兴师动众的入职培训下来,新员工的收效甚微,问起原因,组织者说:“不可能,我该讲的都讲了,相关内容我也都讲了!他们不知道我也没办法.”新员工说:“该听的我都听了,该记的我都记了,但我除了什么时候上班,什么时候休息,什么时候发工资之外,其它的好像都不记得了!问题到底处在哪?我相信很多公司的入职培训一定花大量时间谈到了公司的辉煌历史,公司的前景展望,公司某位领导人的英明决策, 其实新员工认为这和他们关系并不是不大,明显的与被培训者的需求不相符，产生信息不受众多或不对称。再则，有的信员工来到公司就会和原来公司相比较，问及目前公司是否有这个或者那个福利等等，培训人员不能清晰给予解答或者没有技巧的解答以至于给新员工绕弯子。
二、入职培训时间较短犹如蜻蜓点水。
在制造型企业,很多计划不周全的公司都存在三急：计划急，招人急，上岗急。赶时间,赶交期成了重中之重,用来培训的时间还不如多用来做做产品的思想导致入职培训仅仅是蜻蜓点水,要花上几天或者更长时间去做整套的入职培训,用人部门直接认为大可不必，甚至是觉得边做边培训,到头来由于培训不到位，内部管理不完善，新员工得心理适应性差导致员工的短期内迅速离职。如果hr坚持把入职培训做下去，那么用人部门就会用延误生产，责任谁担的大帽压顶。最后hr培训组织者干脆不去碰这个烫手的山芋,走走过场好了，双方以和为贵，殊不知，陷阱在后面，又会戴上员工离职了是因为没有做好培训的帽子!
三、入职培训的形式单一，仅一节课了得或者入职培训程序太复杂，考量新员工的心理承受能力。
讲授法是一个比较直观也比较容易接受的培训方法,并经过时间的验证它的可行性很高,所以讲授法一直很受培训者的青睐,但是如果想改变培训的现状,使培训有所创新,培训者需很大的勇气和一些切实可行的方案去支撑它,另外,培训者还需有控场和协调的能力。讲授人员走过场，听的人员也是走过场，看似在听，不知道他们在选择什么，在想什么，眼睛盯着白板，神情游离漂浮。所以，培训人员的不专业或者没有吸引力的讲授也是导致入职培训效果不好的一个重要原因。有的公司则将入职培训复杂化，造成一定的心理压力，以至于还没有培训完都走了一部分人。比如将岗前的技能培训引入耗时周期长，让员工考试数次，需要多个相关部门人员签名确认成绩等等，没有一个简单而有效的方法和流程。
四、入职培训体系不完善，是神龙见头不见尾。
培训有头无尾已经司空见惯,谁能为这样的错误买单?谁能对新员工的新的职业生涯负责?一般而言，培训部门将新员工培训完毕，相当于完成一个历史使命，从而脱手交给用人部门，在后期的工作中与新员工的联系和沟通断层。
五 入职培训不受部门重视-----hr唱独角戏。
hr在有些公司被看成是纯粹的服务部门,培训就培训,没怨言;不培训就不培训,也没关系,反正只要我现阶段的目标产值达到了,员工无安全隐患就万事大吉了.有这样的思想存在,hr的单枪匹马奋斗在最前线也在所难免，加之也没有体现出hr培训者的价值也体现不了入职培训的效用。有不少公司甚至操作方法是先上岗后培训，做不做入职培训无所谓。
六 入职培训无考评，谁解其中味?培训无调研属于摸着石头过河。
入职培训有考试无考评，各个职能部门只是在完成任务，不关注任务的执行效果。那么入职培训好不好究竟谁负主要责任，相应部门应该如何承担相应责任，如何分摊中间造成的过失?考核这些结果由谁主导评定?我们在执行一些培训项目时会做一些培训前调研工作，而唯独入职培训没有调研，没有去深入研究课程的设计合理性，员工的个体差异性和培训后员工的接受程度等等。
鉴于以上几种情形,如何使得入职培训有效开展，个人观点如下：
一、针对入职培训中hr人员的模糊教育法让新员工摸不着头脑的想象，建议培训人员加强自身授课技能，采取多种授课方法结合员工的素质差异和课堂临时的学员反应情况予以及时调查，可以作互动式课堂现场沟通，问问员工原来公司的入职培训做法，讲授过哪些内容，现在需要知道哪些内容等等，进行有针对性的调整，对于培训人员本身不能回答的问题，不要轻易承诺或者绕弯子让员工有欺骗的感觉。但可以清晰讲解有什么问题，在以后的工作中可以找谁寻求帮助。
二 入职培训时间的把握.
入职培训时间的把握需靠培训者的有效把握,时间过短显得入职培训不够正规,过长费时费力,最好能将培训时间分段利用, 适当抽出一些时间用来做户外拓展运动.如:第一天上午培训公司规章制度,公司企业文化,下午可体验团队生活,进行一些户外拓展运动.时间管理课程的培训紧追其后,怎样规划自己的时间也纳入分享之中,第三天,职业礼仪需注意哪些方面的内容,如何有效的沟通等.课程内容越丰富,时间越容易把握,效果也随之越明显.
三 入职培训运用不同的方法,如情景式体验法,头脑风暴法,案例分析法
在培训需求多样化的今天,讲授法无疑不能满足入职员工的需求,在学员看来,与其花上一两个小时听你在那唾沫横飞还不如在下面小睡一会或拿一本员工手册读读来得实惠,再者,所有公司的制度在原则上差不多一样,在他们看来,学与不学都差不多,很多人都有这样的亲身体验,那么,转换一个角度,设计一些情景小片段让员工融入此时的环境,并举出公司实实在在的案例,集合众人的智慧探讨解决方案,也不失为入职培训埋下良好的伏笔.例如，小短片播放，图片举例，现场讨论等等。
四 建立和规范有效细致的入职培训体系,做好入职培训的后续跟踪工作
入职培训在很多公司体现在刚来第一天的讲课上,其实不然,后续培训的跟踪落实工作也是其中的重要一环,针对不同的入职群体,采用不同的解决方案,如:针对普通员工,对他们的人文关怀显得尤其重要,入职后一周,可组织新进员工一个交流会,通过讨论及问卷调查的形式把他们进入公司一周以来的所感所想倾诉或者写下来,包括一些改善建议;针对办公室职员,可采用邮件追踪形式,通过邮件的信息反馈,可得知他们的近况及部门的一些情况作为日后改善工作的依据.前期和后期的工作同样不容忽视.
五 部门和hr的有效配合,规范员工行为习惯
在很多部门主管眼里,招不到人是hr的错,留不住人也是hr的错,到底谁是谁非?部门应从实际的工作岗位上细致的规范员工,特别是一线领班带好头,通过设立一些激励项目,举办评比活动,来提升班组的整个团队的操作能力.另外,hr通过从意识上的培训,两者相结合,真正从意识和行为上双重规范。hr部门和用人部门应该紧密合作，做好培训前后的分工衔接，不至于新职员自上岗后就“自生自灭”。
六 设定培训考评制度和培训调研制度，提升培训人员和用人部门培训作业操作的专业性和引起足够重视。
除了对员工的培训结果有所考核，还应该延伸于对整项培训成果进行有效性评估核评估的后续跟进工作。入职后员工的思想状态和对现有的工作的一些看法，以及我们的操作方法和指引针对于他们有何看法等等，及时收集意见，做好改进工作。在调研工作过程中，着重做好差异化培训，即员工在原来公司讲的也没有用，就会把这种惯性思维带到新公司，认为这里的培训也是如此，如果培训人员还是停留在走过场，只是简单了解一下足矣的意识状态下，那么做的再多也是无用功，体现不出新公司的文化特点。
入职培训虽然是整个培训体系的一个小部分,但是,它处在新员工教育的第一站，它的作用是不容忽视的,我们作为hr培训的专业人员应该努力做到第一印象成为他们的永久记忆，一握我的手，永远是朋友!茫然十余载，弹指一挥间。
“**”这两个字是在电脑找工作时候发现并关注起来的。由于我以前也是做房地产的，所以对“**”这两个字有一点印象，开始只知道他是一家很大的代理公司，而没有其他的认识。以下是我在入职之前对代理公司的一些认识。
房地产是一个综合性很强并且十分复杂的产业。随着房地产不断的发展和成熟，房地产行业中各个职能都会出现不断的细分，并且越分越细。每个职能机构都会走向更加专业化的路线，也出现很多专业的职能公司。如：销售代理公司、策划代理公司、房地产金融投资公司、规划报建公司等等。物业代理由于自己的业务经验和专业化的业务职能，使物业代理在房地产行业中更加具有生命力。但由于发展前景良好，将会有更多的物业代理公司出现，也会有更多的从发展商营销队伍衍生出来的物业代理公司，使物业代理的市场竞争不断加剧，要使自己在市场上立于不败。首先，企业要不断的创新，要有自己的特色思想。其次，要增强人才储备，优化人才管理，培养好自己的人才，为人才提供良好的发展空间，培养好员工的企业归属感，合理降低人才的流失。人才是企业最大的资本，代理咨询公司是本少利大的企业，企业竞争中最大的本钱、最有价值的资源就是人才。我之前的工作是在房地产发展商公司做营销的，现在我选择进入代理咨询公司是为了个人职业生涯的长期发展而考虑的。
通过三天以来的入职培训，另我对**有了更深、更新的认识，也明确了我加入**的信心以及自己职业生涯的发展方向——成为出色的**人、做出具有“国际水准、中国最佳”的房地产业务。
**是一家专业化、规范化管理的公司，所有业务都非常科学化，有自己的思想和追求。我是一个性格耿直的人，我一直以来都有自己的思想与追求，一直希望自己能在房地产行业中做出成绩，成为一名优秀的人才。选择进入**，基本上符合了我的性格，也是我终身的事业追求。
我进入公司担任策划助理一职，与我之前的工作岗位有一定的区别，我之前是做销售管理的，但我觉得做策划能更大的发挥我自身的特点。为了使自己能在公司工作中更快的成长，使自己日后在房地产行业飞得更高，以下是我要成为一名优秀策划工作者的总结，也是我持之以恒的发展方向。
一、建立自己的目标，并适时在原来目标基础上调整目标。我认为做事情只要有目标才能把事情作好的，先建立自己的目标然后，将目标细分为各个阶段，为实现每一阶段的目标而做好工作计划。就像一个项目拿到一块地以后要做好目标与计划一样。目前，我制定了自己的前十年计划，在十年之内成为**某地区分公司的策划老总，在五年之内成为策划经理。这是我的中期目标，我会以此不断的激励自己，努力地工作和学习，根据自己的计划在实际工作中的完成情况进行不断的自己我调整，力求提前实现目标并建立好新的目标。虽然，目前对自己所在的工作不够了解，但我会在这个月里制定好今年每个月的计划，在明年制定好前十年里每一年的目标与计划，使自己在工作中、学习中、生活中能更快地成长。
二、具备专业精神和敬业精神。刚进入**，我对这句话的印象是最深刻的——“因做足功课而专业”，我十分认同这句话的说法。确实，目前行业里存在着很多人都说自己是很专业的，但在做每一项业务的时候他们有问过自己我的功课做足了吗，我想大多数人都可能没有做足。这与敬业精神有关，因为敬业就是热爱自己本身的工作，时刻保持积极的心态，尽力去做好自己的工作。对于做策划来讲，我是一名新人，因此，我在做每一项工作的时候可能需要比其他人作出更大的努力，我愿意作出这样的努力，因为我相信**人的说法，“因做足功课而专业”。在工作中，我要利用好公司的平台学习并工作，多与有经验的同事交流，多向他们学习。根据日常工作中自己的不足，利用业余的学习时间来充实自己，使自己更加专业。
三、不断的对过去工作进行总结。世界上，没有十全十美的人，也没有十全十美的事。我们不能将每一件事情都做得完美无缺，但我们能对过去做的事进行总结，发现问题与不足之处，想尽办法力求做得更好。我认为，只有对过去的工作不断地进行总结，才能提高做工效率，才能找出自己工作的最佳方法，才能在每个阶段有一定的进步。我会在以后的工作中，每一周做一个小总结，每一月做一个中总结，每一年做一个大总结。我会在工作中，不断地发现自我的不足，使自己能得到不断的进步和成长。
虽然我只上了2天班进行了3天的培训，对目前的岗位工作了解得不够深，但我的目标很明确——成为一名出色的**人。我会以此目标不断鞭策自己，规划好自己的工作和学习计划，为自己的事业而奋斗。总之，我要成为一名出色的**人，因此，我会成为一名出色的**人。
闷热的**，在分别的这天终究还是飘起了纷飞细雨，因为不舍吗?老天也有情，也会落泪吗?
尽管有太多不舍，我终究还是把最后一个室友送上了车。而我再过两小时也将奔赴我的项目部。没有遗憾，我终是见了心目中的小姐姐一面，我会记得你的笑容，在国外好好照顾自己!但是看着空荡荡的宿舍，心中却不知何时酸楚蔓延，眼泪竟不争气的夺眶而出!来时相迎，走时相送，几度欢欣，几度离愁。人啊，还是不要轻易尝试独处，人是受不了孤独，受不了寂寞的!但是，我们都是要成长的，这些孤独与寂寞都要我们去承受，此时的离别，都是为了更好的相聚!
这是我第一次翱翔。第一次坐飞机，心里别提多激动!也许，这就是我梦想起航的开始，经过两个多小时的万里飞行，我们从小火炉**来到了充满浓浓海鲜味儿的湛江，是的，我们一下飞机便被一股强烈的咸鱼味袭击了!来接机的是项目部党工委书记一行人，刚感受了离别的酸楚，此时又感到相逢的欢欣，人生便是如此的循环，绵绵无尽期。
我们的项目在阳江，还要坐两个小时的车才能到。一路上是有广东特色的滂沱大雨，我看着车窗外阴沉沉的天和模糊的山峰，心里竟有些思乡。但是转念一想，男儿志在四方，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。既然来了，那我就在这里扎根吧，我终会对你日久生情!
对于土木工程偏房建方向的我，来修大坝也是新娘子入洞房——头一回!上班第一天，我便看了一上午施工组织附图，完全是陌生领域，属于基本看不懂一脸懵逼的状态!下午项目书记带我们去了解现场，我们的阳蓄项目在海拔700多米的山上，从办公地点出发到现场大概二十公里，我们一行人开车盘山而上，路上风景是越来越美。越往上走，越是云雾缭绕，仿佛置身于世外桃源，给人的感觉就是十里不同天。此时，我情不自禁轻吟“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。”就这风景，已然将我俘虏，我愿意为阳蓄努力奋斗，我要看着她在我们的努力下一天天成长，终有一天它将是我们的骄傲!
虽然，一切都要从零开始，但是，世间一切不都是从无到有吗，我相信，只要我们肯付出，肯努力，我们都能破茧而出，化蛹成蝶!\
为了让我们后勤新进员工更快地了解公司，适应工作，公司特地在10月30日进行了新员工入职培训。对员工培训重视，充分地反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针，参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地来到动力中心四楼的会议室为会议做准备，通过这次培训员工相互之间有了一个简单的了解。
上午8：00后勤管理处的张慧渊处长首先给我们生动地讲解了学校的发展史，让我这个刚来不久的新员工，对z有了一个全新的认识，使我对公司的未来充满信心。
中午人力资源办公室主任林江老师还带我们去参观了学校的航空博物馆，博物馆内陈列的飞机及航空服让我们叹为观止，从而更加充分地了解z及其智慧的伟业。
下午培训地点为沙河新校区，也是我工作了一段时间的地方，感觉是那么的熟悉和亲切。随着时间的推移，迎来了吴老师的精彩授课，什么是职业化，什么是团队合作，以及很多为人做事的原则，一直在我脑海中盘旋，让我为以后工作树立了目标。和以前的自己进行对照，我重新认识到了自己的不足，及时改进是我要进一步做的工作，不断地提高自己全方面的素质也是为公司的发展做的一份贡献。
一天的精彩授课结束了，作为z新员工的我感受到了领导对员工的重视及负责任的态度，也使我更加坚信自己以后的工作道路：努力地建设***，服务***。
“川水潺云草碧，清风飒飒满地金”，9月21日至30日,四川瑞云集团 2015年新员工培训班在瑞云大学培训基地举行。此次培训班汇聚了34位来自不同分公司的新同事。怀揣着激情与梦想，开始了自己新的人生征程!
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，十天的培训是短暂的，但留给我们的感受是永久的。整齐的队列、响亮的口号，感染着每一个加入瑞云的新鲜血液;微微细雨，依旧打湿不了这股充满激情与梦想的新力量;沉重的极限轮，它的每一次翻越都凝聚了这个团队的拼搏与努力;履步维艰的天堂路，负重匍匐，每一次前进都夹杂着汗水与泪水;人生马拉松，一步一个脚印，坚持与信念支撑着我们完成自己人生的挑战;鹰王重生，突破自己，超越极限，完美蜕变!“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”，五天的军训，虽然给我们的身体带来了伤痛，但是给我们的心灵创造了财富，它让我们明白，什么是团队，什么是责任，什么是坚持，每一项看似不可能完成的任务，都在无数次想过放弃的念头中挺了过来。其实，很多事情并不是我们做不到，而是我们不敢尝试，不敢坚持，我不说，我做的有多好，但至少我没有选择放弃，这何尝不是另一种成功! 之后的五天，虽然没有高强度的体能训练，但是心灵上却有了更深层次地洗礼与净化，也许之前我只明白了“人”字是怎么书写，但却不知道它的一撇一捺分别代表着什么，有着什么深层的含义，用我自己的理解概括为，一撇代表一个人的“智商”，一捺则代表一个人的“情商”，“智商”固然重要， “情商”则更胜一筹，若两者兼之，甚是完美;也许之前我只明白了团队之间只要互相帮助，团结一致，就会成功，殊不知，缺少了“沟通”，在关键时刻是多么致命的一击，团队之间思想不统一，战线不一致，试问，这样的团队如何取得胜利?所以，有效的“沟通”是必要的;也许之前我不明白一个企业为什么要有精神，为什么要有文化，为什么要制定那么多规章制度，通过培训，我明白了，我们之所以赋予企业精神，是为了让它带领我们向正能量发展。“德载瑞云，恩报职责”，教会我们要做一个有“德”、有“恩”、有“爱”的瑞云人，赋予企业文化，是让我们在它浓厚的底蕴中得到熏陶，完成企业使命，做一个有理想，有价值，不忘本的瑞云人。制定健全的规章制度，是为了让企业有更好发展，日益壮大。俗话说“没有规矩，不成方圆”，有了制度，才能更好地约束集体，约束个人，让每一个瑞云人都能齐心协力，共同发展，打造“百年瑞云”。也许之前我不明白为什么中国人吃个饭都要讲究那么多，通过培训，我明白了，有一种礼仪叫“商务礼仪”，它其实代表了一个人的素养，和对别人的尊重，在很多重要的场合，“商务礼仪”显得尤为重要，而“细节”便是它的精髓，很多时候或许就因为一个小小的不适宜、不恰当的行为举止毁了一单生意，所以说“细节决定成败”这句话不是骗人的!
总的来说，通过参加这次培训,我的体会就八个字：团结、紧张、责任、梦想。
团结――就是和谐、互助、齐心协力，俗话说：“人心齐，泰山移”，我们来自不同的分公司，为了一个共同的目标―打造“百年瑞云”而走到一起，能一起为瑞云集团效力是一种缘分也是一笔财富。训练场上，我们互相鼓励，互相加油，共同进步;生活当中，我们互相关心，竞相帮扶，共同成长;培训课堂上，我们集思广益、群力群策、共同胜利……一花独放不是春，百花齐放春满园。小溪只能泛起破碎的浪花，海纳百川才能激发惊涛骇浪，必须承认成功的个体背后必然有一个成功的团队。没有个体的成长，企业难以进步，没有企业的成长，个体的存在就失去了依托……囊此种种，一言以概之，合则两利，分则两伤，你中有我、我中有你。
紧张――就是思想处于高度准备状态，激烈紧迫。态度决定一切，干好工作的前提就是要在战略上藐视，战术上重视，发扬时不待我，只争朝夕，认真勤勉的精神和态度。平时多流汗，战时少流血，军训期间，我们时刻保持高度的紧张状态，不断训练，坚持不懈，不到最后一刻决不放弃，只为了不让自己的班级成为最后一名;在平时工作中我们也要以求全责备、严谨的态度面对自己的工作，时时刻刻保持清醒的意识和战斗的状态以面对工作中的实际问题，使工作紧张有序，紧跟社会发展的高速度，营造“快节奏，高效率”的工作氛围。
责任――就是义务与担当。它是一种能力，又远胜于能力，它是一种精神，更是一种品格，即便是面对自己不喜欢的工作，也能毫无怨言地承担，并认认真真做好，这就是它最好的诠释。在这次培训中，我被大家推选成为了指导员，这对我来说是一种挑战，也是一种责任，既然大家给予了我这份信任，那么我就要努力把它做好，“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”，每一份责任背后不免有许多心酸，但是这并不重要，重要的是你能用你的双肩扛起这沉甸甸的责任，并得到大家的认可，那么你就是一个有责任，有担当的瑞云人!
梦想――就是一种对未来的期望。奥斯特洛夫斯基曾经说过：“人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻”，一个人如果没有梦想，那么他的生命也只是一个没有灵魂的躯壳。有了梦想，要如何实现，显然遵循一个准则：目标―行动―结果，先有目标，再付诸于行动，梦想才能开花结果。在这次培训中，我们有一项任务就是班级写下“军令状”，自从这个“军令状”生效以后，我们就有了一个梦想，那就是我们不要做最后一名，我们不要班长接受惩罚，就是因为有了这个梦想，才让我们在完成每一次任务的时候都拼尽全力，超越对手，虽然最后我们没有拿到第一，但是我们依然实现了自己的梦想，没有成为最后，当你有了坚定不移的信念，确定了一个目标，并为之而努力奋斗，即使失败了，也不会后悔。生命当中，有些东西，追求了，即使没有得到也好过你从不敢想象，这就是梦想!
在培训之前，我一直在思考一个问题，我为什么会选择瑞云?她到底有什么地方吸引我，现在我明白了，瑞云就像海洋，我迫切地想知道自己是水草还是大鱼，从乳臭未干的学生到有价值的工作人员需要一个蜕变的过程，鲸鱼不是从胚胎期起就能腾起波浪，总是在日积月累中壮大自身的力量，而瑞云就是一个适合生长，适合壮大的海洋，在这片海洋里，我能汲取更多的营养，丰富自我，展现自我，这里充满机遇与挑战，我将全力以赴，挥洒青春，让每一个曲折中前进的脚印都充满价值。
最后，我想说感谢和祝福。感谢各位领导、各位老师、各位同事在培训期间对我们的照顾，感谢瑞云为我们的发展提供了如此完美的平台;祝福各位领导、前辈、同事工作顺利，各位培训班同学早日适应自己的工作岗位;祝愿瑞云水务公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途无量!
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