以下是小编为大家收集的岗位的jd是什么意思（共含5篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“青金石子弹”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的'要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的'一些特征用白描的手法写下来。
jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
jd的作用
1.为招聘、录用员工提供依据。
2.对员工进行目标管理。
3.是绩效考核的基本依据。
4.为企业制定薪酬政策提供依据。
5.员工教育与培训的依据。
6.为员工晋升与开发提供依据。
建筑施工图简称“施建”，一般由设计部门的建筑专业人员进行设计绘图。建筑施工图主要反映一个工程的'总体布局，表明建筑物的外部形状、内部布置情况以及建筑构造、装修、材料、施工要求等，用来作为施工定位放线、内外装饰做法的依据，同时也是结构施工图和设备施工图的依据。
建筑施工图包括设备说明和建筑总平面图、建筑平面图、立面图、剖面图等基本图纸，以及墙身剖面图和楼梯、门窗、台阶、散水、浴厕等详图与材料、做法说明等。
JD的作用
1、为招聘、录用员工提供依据。
2、对员工进行目标管理。
3、是绩效考核的基本依据。
4、为企业制定薪酬政策提供依据。
5、员工教育与培训的依据。
6、为员工晋升与开发提供依据。
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的.需求。
MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
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