下面是小编为大家整理的哪类求职者被用人单位看好（共含8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“咕噜哇”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一家公司人事经理曾说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那公司肯定是不会要的，公司需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠开拓进取的人。”另一公司的人事经理说：“公司需要的是有个性的人。在面试中，我们的评价要点着重看应聘者到底是否具有个性。”尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致：
一是企业需要具有高度进取心的人。简单地说，
各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面，
二是企业需要具有良好人际适应能力的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协力，并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界进行联络。
三是企业需要具有高度灵活应变能力的人。企业是一个活生生的处于不断发展之中的实体。在企业的发展过程中，会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有些人力资源专家认为，应变能力是现代“白领”必须具备的、最重要的素质之一。
四是能适应本公司工作的人。面试是企业和应聘者之间的互相沟通，除了工作能力外，每个公司都有其特殊的文化环境，当主试者感到应聘者不合乎本公司的文化环境时，就不会录用应聘者。能适应本公司工作的人，不但是指能力上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面。
不同的企业对人才的要求也是不尽相同的，有的公司希望招到能不畏困难，不怕失败挫折和不屈不挠开拓进取的人才，而另外的一些公司是希望招收“个性十足”的人才。虽然他们在人才的需求上都会有不同的评测标准，但是以下谈到的几点绝对会是他们一致要求的：
第一，具备高度进取心
相信一般的企业都会比较欣赏那些真正想干会干事情的人。这类型的人能自觉、积极的努力去做事。并会用其不屈不挠的的精神影响和带动周围的同事去工作。而那些缺乏这种精神的人，很自然的就没有主动性建议可提，也不会有主动开拓工作新局面的精神。
第二，具备优良的人际交往能力
一个具备了良好的人际适应能力的人在工作中可以起到“润滑剂”的效果，不仅能很好的协调工作中职员之间的矛盾纠纷，也能够很好的积极的带动起大家的工作热情，
而且具有这种能力的人对组织与外界的联络和沟通也是相当有利的。
第三，具备高度灵活应变能力
企业都是不断的在谋求发展，在这个发展的过程中，肯定是会遇到很多出人意料的问题，这时企业就相当需要员工具备一定的应变能力和适应力。所以，这一素质是白领们一定要培养具备的。
第四，具备适应工作环境能力
之所以要有面试的过程，就是招聘方希望通过与应聘者面对面的交流去了解该应聘者是否适合本公司的工作环境条件，如不适合就会将其淘汰。适应力不单是能力上适应，其中还包含了个人的修养，言行举止和工作态度等。
在漫漫的求职道路上，到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
一、道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
二、文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
三、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
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在求职面试环节中，总会有学历高，能力强的人才，可是求职时还是会被不少面试官拒绝，他们就觉得肯定是面试官眼光有问题，却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的，即使这类人能力很强。下面，我们来看看哪些求职者容易让人反感呢?
一、不够诚实和“不懂装懂”
某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二、简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三、着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四、开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
不管是多么优秀的人，身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤，这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了，要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点，否则会一直找不到好的工作的。
哪类求职者不受HR欢迎?
1、开口就谈钱
找工作不仅仅是为了钱，也是为了自己的职业发展。注意不是不可以谈论薪酬，而是注意谈论的氛围和时机。如果你刚开始面试，还没跟HR说几句话，就直接问薪酬和福利，即使你本来就是直性子的人，也会让HR觉得不舒服。
2、沟通不畅
面试开始时，你需要表现出对沟通的信心。如果你在自我介绍时紧张结巴、回答问题时牛头不对马尾、声音低得像蚊子嗡嗡声，这样的人沟通能力真的很差，因为公司毕竟是一个整体，非常注重团队合作，如果求职者有这样的问题，建议多微笑或点头来弥补自身的不足。
3、面试无故迟到
不管是什么原因，面试迟到都是一大禁忌，不管你有什么理由，面试官都很容易怀疑你的职业操守，以及他们会想将来在公司你是否也会经常迟到，建议提前制定出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4、面容憔悴，穿着邋遢
求职者不必满身名牌，但需要干净整洁、大方得体，不要邋里邋遢。
尤其是对于女性来说，如果你在职场已经不是一个新人了，那么你的着装品味和妆容都需要得体大方，这直接关系到HR对你职业素养的印象。
5、吹嘘自己
不管你认为自己有多优秀，在真正的职业精英面前并没有什么值得炫耀的。在你进入公司之前，你已经嘚瑟的不行，如果进入了公司还得了?这会影响公司的工作氛围，使人厌烦。建议大家尽量保持低调，不要太过高调，只有懂得自我约束的人，才能在职场上走的更远。
面试时不能说的话
1、自己太追求完美
关于面试时回答自身缺点，这个被提到的几率很高，求职者说自己追求完美以至于同事和下属无法忍受，给他人很大压力，在未来的工作中会慢慢的改变等等。面试官对于这个答案已经感到很厌烦了，更别提对求职者说出这样的话感到满意了，求职者这样回答这个问题只不过是变个方式夸奖自己，这是每个人都知道的事情。优秀的求职者往往不会这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到它的回答率，也都常常回避了。
2、自己性格急躁
乍一看，这个回答听起来像是个人的缺点，但经过解释，就不得不让人感到搞笑。“我性格急躁，老板交代的任务，在三天内完成它，我却想在一天内完成”。这种自吹自擂，大家应该都是从别的地方学到的，但这样回答实在是太糟糕了。
3、自身学习不够
求职者不管多么的喜欢阅读和学习，也说自己学得不够。当被问到为什么总是觉得学习不够时，回答学无止境，有这个答案的人纯粹是为了应付问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己，不过接下来就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活
一些求职者说他们是工作狂，整天加班，很少有与家人相处的时间，影响自己的健康和家庭生活。在今后的工作中应该注意到这一点，但有时为了工作，也没有办法。
作出这类回答的人往往是那些没有太多想法、分析能力较弱的人，或者是有一定分析和思考能力的人，但却常常出错的人。作为一个面试官，他们早就熟悉这些问题，想要耍花样是很难的。在面试官面前谈论自己的缺点是一个很有挑战性的问题，但是给出这样的答案意味着求职者根本不考虑自身，而是从其他地方学到的，所以看起来不像真的。事实上，如果你面对的是一场好的面试，如果你回答一个不真实的答案，不会得到高分的。
因此，如果面试官要求求职者谈论自己的缺点，求职者应该实事求是地回答，而不是试图掩盖一些事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在回答自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气的人，在谈论自己的长处时，也会暴露出自己的胆怯。
除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时如何应对也很重要，一些考场粗心的人，会在手心写上认真二字，防止自己的粗心毛病。对于缺点，我们不单单是知道，还要知道如何解决。
面试攻略大全
准备篇
我们不谈穿着打扮怎么样，因为每个人都知道;我们也不谈论谦卑和恭敬，因为每个人都知道;今天我们谈论的是如何在面试开始时吸引别人的目光，并得体不做作。
所谓知己知彼，百战不殆。这句老话正好适合用在面试上。因此，面试前有必要收集足够、有用的公司信息，不要以为面试中的一个机智的回答就能解决面试这个大问题，敲门砖都拿的不正确如何敲开门呢?
应战篇
做一个简短而典型的自我介绍，记住，要是一个简短的自我介绍。你的面试官没有很多的时间，更不用说听你唠叨一些小事情了，他们需要知道的是你是否能胜任这份工作。所以必须尽自己所能提升自己，记住不要只是单单重复简历上的内容，那些面试官都可以自己看到。
巧妙应对刁钻的问题。这是最令人紧张、也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些奇怪的问题，这些问题似乎与面试无关，但却在测试你的个人风格、职场情商和危机处理能力。只要你掌握了面试的本质，所有的问题基本上都可以转化为五个基本问题--你为什么申请?你是什么样的人?你能为公司做些什么?你和其他求职者有什么区别?你有资格胜任这份工作吗?
做人要诚实，远离谎言。当你侃侃而谈的时候，却举不出一个例子，一些谎言终究会被挖掘出来，不要认为面试单位没有时间来检查你的信息，但是任何与你的利益有关的事情都不能含糊。他们是要花钱请你的，他们肯定会特别的挂心你的任何信息。
善后篇
面试结束后不走寻常路，不要只是简单的说“谢谢”。换句话说“如果你由于一些原因在截止日期前没有告诉我结果，我能联系你吗?”不要低估这句话的力量，这句话表明你认真对待这份工作的态度，也含蓄地表明你对这份工作的期望和渴望
留学加拿大，你的申请材料都准备好了吗-如果不幸被列入加拿大签证官的“黑名单”，是很难获签的。
1、没有合理的学习计划
学习计划是留学生签证申请中重要的申请材料，如果申请者没有合理的留学计划，签证官自然会怀疑其学习动机和学习能力，容易遭到拒签。因此，申请人事先要认真准备，对加拿大留学信息都了解清楚，并且要制定明确、完整的`学习计划。
2、申请材料不真实
在申请加拿大留学签证过程中，最忌讳的是申请材料作假。提供假材料而被拒签，还可能会留下“案底”，而断送了留学前程。
3、经济条件不足
在签证申请过程中，签证官对于申请者的经济能力审核非常严格。如果申请者的家庭经济条件不足，不能够支付留学期间的所有费用，签证官是不会予以签证的。
4、有移民倾向
申请人年龄较大，学历又偏低，很容易让人怀疑其出国动机。加拿大是移民大国，但是不欢迎以留学为理由，到加拿大打工的情况。因此，申请者在提出签证申请时，应该以诚恳的求学态度感动他，打消签证官的疑虑。
生活中，你可以远离跟你不和的人，只跟你欣赏的人在一起，但在职场上就没那么容易啦。那么多脾性各异、职位不同却又关系到利益冲突的人呆在一个小小办公室里，自然会有不少摩擦。你的个性会导致你容易被哪类人讨厌呢?马上来做测试看看吧!
1、你的生活很没有条理? 是的 → 2 不是 → 3
2、年轻的时候你总是巴不得一下子跳到七老八十年纪? 是的 → 3 不是 → 4
3、你总是想去国外旅游? 是的 → 4 不是 → 5
4、总是羡慕做自由职业的人? 是的 → 5 不是 → 6
5、你喜欢吃快餐胜过享受自己做饭的乐趣? 是的 → 6 不是 → 7
6、你觉得你可以和身边的人都处好关系? 是的 → 8 不是 → 7
7、你会因为广告的原因尝试一个新的产品? 是的 → 8 不是 → 9
8、你不是很相信因果报应? 是的 → 9 不是 → 10
9、你很讨厌制作合同一类不能出一点儿错误的事情? 是的 → 11 不是 → 10
10、你认为现在这个社会没有一个好人? 是的 → 11 不是 → 12
11、同事里面，有比你还八卦的人吗? 是的 → 13 不是 → 12
12、你不太爱收拾自己的办公桌面? 是的 → 13 不是 → 14
13、如果你是BOSS的秘书，你最讨厌下面哪种BOSS? 小气型 → 14 自大型 → 15 好色型 → 16
14、你爱看电影，不喜欢看连续剧? 是的 → 15 不是 → 16
15、你曾经被卷进过职场斗争中去吗? 是的 → 17 不是 → 18
16、你喜欢休闲轻松的打扮? 是的 → 17 不是 → 18
17、你有没有迫于压力，给困难的同事捐款过? 有过 → 19 没有过 → 20
18、如果你的同事突然对你说话很冲，你觉得原因可能是? 自己升职加薪了他没有 → B 背地说了他的坏话 → 19 自己工作中做错了事情 → A
19、公司来了新人，你一般对新人的交友态度是? 热情地与之相识 → 20 冷漠，没必要巴结 → D 一般般，不好不坏 → C
20、如果公司年会你要表演节目，你会选择下面哪种节目? 唱歌 → A 跳舞 → E 小品或其他 → B
A 新人 你是一个做事也算一步一步做起来的人，虽然心中有理想，但是现实太残酷。由于不大喜欢与同事走得太近，一方面没必要暴露自己的一切给同事，毕竟同事与好友，还是差那么一定距离。你是新人的时候，亦受到不少的考验，这也使得，你成为老人后，对新人的要求也会相对严格，或者你对新人的照顾不是很够。没有办法，这不是说你心不善良，只是你不喜欢与人太亲密。由于骨子里比较冷感和敬业，有时还会给那些新人一点小小的打击，让他们觉得你不好相处，从而讨厌你。
B 前辈 出生牛犊不怕虎，作为一位年轻的后起之秀，你才不会把自己的锋利磨掉，因为你一直觉得自己的锐利是自己的一大优势与长处。这样洒脱的你，而偏偏却容易因为不注重与同事之间职位与资历之分，得罪一些注重资历的前辈。言谈举止中，你不会因为人家做这行久，就给人家一点有诚意的尊重，即使对前辈有礼貌的时候，也显得有点敷衍。在他们眼中，你是一个爱出风头的家伙，所以注定要遭他们的厌。
C 有隐私者 你是一个不是热爱热闹，喜欢八卦的人，你为人行事大大咧咧，在办公室里过于洒脱，虽然不真正关注男女私情，却总喜欢把话题朝这方面靠，或者试图在办公室男女关系的话题中寻找一点小乐趣。你觉得八卦嘛，是生活的调味剂，没有八卦的生活死水一潭，没有八卦的公司，也注定死气沉沉。虽然你出发点并无恶意，却最容易得罪那些和主管有暧昧关系或者同事之间有不愿意为人所知的隐私的人。他们很讨厌你这样的爱八卦的人，因为他们的秘密可能会经由你的嘴传播出去。
D 职位低于你的人 你是一个干脆利落的人，在工作中，是要求着速战速决，说一不二的人，你不喜欢磨磨蹭蹭的下属或员工。你觉得说到做到，动作麻利，雷厉风行最好，否则，看到他们的行动，你会很想要跳脚。甚至有的时候，你也是不会介意跟人直接地说你的真实看法。虽然有口无心，情急也只是为了对方好，为了工作好，但是人家可不这么想。有的时候，一些言语，你觉得没有什么，在他们看来，却是伤人心的。你在办公室里，那些职位比你低的同事容易讨厌你，他们会觉得，你的性格太难服众。
职场上最容易被冷落的3类人
1.谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。
【职场感悟】：从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。
【职场感悟】：职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
【职场感悟】：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?
职场工作的七条法则
第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：
入一行，
先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：
赚不到钱，赚知识;
赚不到知识，赚经历;
赚不到经历，赚阅历;
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!
★ 哪类员工加薪快
★ 用人单位规章制度
★ 用人单位劳动合同
★ 用人单位劳动协议
★ 用人单位就业证明
