下面是小编帮大家整理的口译考场上的十要十不要（共含5篇），希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“小牛要上进”一样，积极向本站投稿分享好文章。
口译考场上的十要十不要
一、口译口试临场“10要”
1.要充分利用进场前的最后时刻临阵磨枪。
最后时刻的复习不宜再看太多新的材料，以免让自己过份紧张，而且人多也静不下心，所以建议利用短暂的时间复习数字传译的技巧，考试中一定会有数字，而且严重翻错就不及格了。数字传译有两个方法：对于具体数字要用“上标下标法”(有人称“点三杠四法”)，整数要用公式对应法。如果有同伴，最好一起练!现在就来试试，看能否脱口分别用中英文读出下面的数字：
36754126746;7763544580;306800705067;60million;170billion;780thousand;2.9million;56万;890亿;5亿3000万;78.5亿;9.8万
2.要让自己的耳朵进入听英语的状态。可以戴上耳机听听英语，不用翻译，只是听，最好是中高级口译考试的录音，以便熟悉发音和语速。
3.拿到口语话题以后，要首先想好发言的框架。一般是三点式的逻辑，即前面有 introduction 引入话题;中间具体陈述，一般也可以设计三点;最后要有结语。可以把口语的发言提纲写在准考证上(这是你唯一被允许带进考场的可以写字的纸)，切记，是提纲哦!考官一般不允许你照稿子读。
4.到考场门口后，要最后排练一遍你的口语话题，尤其要准备好前面大约2分钟的内容，因为口语部分考官一般只让你说1-2分钟就叫你结束了。虽然口语部分基本不会不给及格，但会给考官留下第一印象，影响到考官口译部分的评分，毕竟这个评分很主观，因此要做到前面1-2分钟能够连贯流畅，表述清晰。
5.进入考场后要对考官微笑示意，甚至用英文打个招呼，给考官留下良好印象。
6.坐下后要做一个深呼吸，放松自己的肩膀，要保持平和的心态。
7.口译时英翻中要注意首先听懂才能动笔做笔记，要抓住原文中的关键词和说话逻辑。
8.汉翻英时要注意两种语言在句子结构上的差异，说出来的英文要符合英语的表达习惯。
9.翻译时声音要大一些，这样显得自信，最好还能有些眼神交流，虽然考官不一定在看你。
10. 遇到没有听懂或者不太会说的地方，要尽量想办法应对，即使仍然不及格，但能给考官留下非常好的印象。
二、口译口试临场“10不要”
1. 不要太放松。不要告诉自己“这次只是来试试，下次再认真准备吧。”过于放松的心态会影响你的战斗力和小宇宙的爆发。既来之，则安之!好好表现吧，或许你有意想不到的收获呢!
2. 不要完全不重视口语部分。虽然口语部分只是为了让考生进入考试的状态并给考官填表休息的时间，但良好的口语表现会给考官留下良好印象，所以不能不作准备就随意上场哦。
3. 不要在考场门口偷听里面的声音。坐在考场门口的时候可以隐约听见里面的录音机播放的声音和考生的翻译，但不要做尝试，因为听得很不清楚，反而让自己焦虑，倒不如利用这个时间静下心来准备口语的前面2分钟陈述。
4. 不要在考官面前表现出你的傲慢、自大和无礼。进入考场后关门、放书包、坐下时不要制造太大声响，不要显得漫不经心或无所谓，不要用反问的语气跟考官说话。
5. 口语部分考官不叫你停，就不要停。有时候考官需要更多的时间来填表格，你应该继续说，即使自己没有准备那么多，直到考官让你停。
6. 英翻汉时不要太过依赖笔记，尤其是中口的考生。不要以为没有记下来就翻不出来;也不要以为记下来的就一定能翻出来。汉翻英时不要被中文的句子结构限制住。谚语、成语、四字词组，不要怕，不要卡住，翻出意思即可。
7. 翻译过程中不要试图去看考官的打分表。一来你不一定看得懂，二来会影响你下一段的听力，三来看到考官打的不及格会影响自己接下来的心情。
8. 不要轻易放弃。遇到没听懂或者不会翻的地方，不要不开口，不要摇头叹气，不要吐舌头，不要自我嘲笑。
9. 翻译时声音不要唯唯诺诺。良好的表现力会弥补一些信息上的不足，唯唯诺诺、低声下气的声音只会让考官质疑你做口译员的能力。
11. 离场时不要纠缠考官。不要问考官自己能不能过，不要慢慢吞吞收拾东西趁机偷看考官的打分表。
不论是请求会计，教师，首席执行官，或许是政府雇员等等，我们都要用到团体求职信。但是假如在收回去之前，不细心地反省一下，求职信的缺点显得额定突出。那能够就会错误百出，贻笑小气。所以在下次收回团体求职信和简历之前，细心地反省一下上面的这十个求职信的“不要”：
不要写上团体信息。在北美求职信和简历上是不带公家信息的。不要把你的婚姻情况，年龄，种族，家庭情况或许团体喜好等都写到简历上。这个就针对北美地域的。
不要捏造现实。不要由于没有任务经历，频繁换任务或是以前从事的任务职位较低而捏造现实。假如雇主反省你的任务阅历，发现你在扯谎的话，你就可以同你的任务“吻别”了。求职信的重点之一应该要依照现实的真实状况。
不要原封不动。假如你请求的任务岗位是你历来没有接触过的，那就不要按工夫顺序陈列你的任务阅历，把相关的任务经历和技艺排在后面，以便老板能第一眼看到。
不要太复杂。假如你请求的公司允许用两页简历，那就事前为你的经历和效果等等创立一个目录。简历要了如指掌，不要陈列太拥堵，让人难以阅读。写一封简约的求职信，对你的协助可不少的。
不要贪图省事。不要复杂地照抄公司人力资源手册上列出的任务岗位描绘。为了证明你比他人更合适这份任务，只靠列收工作职责是不够的`。向老板出示你的效果和功劳，取得的奖励等等。
不要找借口。别把你辞职的缘由也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚更多钱”等等这些话语都是不应该呈现在简历上的。
不要不分主次。虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份任务都写上去。人事主管普通只对求职者最近XX年的阅历感兴味，所以简历要着重阐明你最近的任务经历和相关的任务经历。
不要太抠门。别为了省钱，用粗糙的复印纸来替代打印纸。反省一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让冤家帮你反省一下，看能否还有脱漏的错误。
不要附件太多。当你投递简历的时分，别把你的复印件，引荐信，获奖证书等都投过来。假如你被告诉面试，那再把这些材料带上不迟。
不要自觉投。不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历求职信等投过来。看到招聘广告，先考虑一下本人能否合适。假如你基本不合适那份任务，那就不要请求。
在求职过程中，有一些问题看似简单，其实并不人然，有时甚至是求职失败的致命伤，因此，我们在求职的过程中一定要注意这些看似简单却不简单的问题。以下求职指南为您盘点了求职过程中的十个不应该被忽视的问题，希望引以为戒。
1、不要撒谎
研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
2、不要做拦路石
面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。
3、不要出语伤人
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。
4、不要浪费时间
每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。（邢台英才网）问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。
5、不要琐碎
询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6、不要流汗
衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作，
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
7、不要太难伺候
如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
8、不要“笑脸盈盈”
面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。
9、不要成为糟糕的滑稽演员
幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用’真是面试的好天气！“’这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
10、不要扯闲话
你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
求职指南，在面试时助你一臂之力。
人际交往是一门艺术，每个人要想在社会上立足并取得成功，都离不开成功的社交。盘点社交中10个不能做的事，看看在人际交往中有什么样的禁忌?
1、不要到忙于事业的人家去串门，即便有事必需去，也应在搞妥后赶早辞职;也不要掉约或做不速之客。
2、不要为供职才给人送礼。礼品与体贴亲疏应成正比，但无论如何，礼品应精细精美实惠，切不成送人“等外”、“措置惩罚惩罚”之类的对象。
3、不要存心引人注目，喧宾夺主，也不要畏畏缩缩，自卑自贱。
4、不要对别人的事过度好奇，再三探询看望，刨根问底;更不要去获咎别人的隐讳。
5、不要盘弄长短，流传流言蜚语。
6、不能要求旁人都合本身的脾气，须知你的脾气也并不同于每一小我私家，应学人宽容。
7、不要衣饰不整，邋遢，身上有难闻的气味。反之，衣饰过于华美、轻佻也会惹得旁人烦闷。
8、不要绝不掩饰地咳嗽、打嗝、吐痰等，也不要当众修饰本身的容貌。
9、不要老小无序，礼节应有度。
10、不要不辞而别，分开时，应向主人告别，暗示谢意。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
第二：不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。(当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的)
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗? 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗? 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。(这点非常致命)
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好?
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后
甲问：漏洞怎么还没有修好?
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子： 我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了!
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。 大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理?
3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉!这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别!
★ 简历写作十不要
★ 十 成语
★ 十祝福语
★ 练习十
★ 十教案
★ 演讲十要素
★ 作文十大病
★ 一到十祝福语
