以下是小编精心整理的新华保险面试记（共含9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“bouquet2”一样，积极向本站投稿分享好文章。
新华保险面试记
今天到新华保险面试，不得不感叹保险公司没落了。
来到新华保险人事部，中建大厦2106室，“请问马小姐在吗？”“不在，请你是来面试的吗？”“恩”“请这边坐”，然后那个女的就从抽屉里拿出一张表，“把这个填一下”。我看了一下，是业务员登记表。心里不由得感叹：这不是默认我可以进新华了吗？新华怎么随便收人啊！“您好，我是来面试的，怎么一开始就填业务员登记表啊？”“这个是必须的，登记基本信息，表的名称不重要。”终于把表填好了。这是我的简历，请过目。”我将简历和表格一起给了她，这会我又晕了，她居然只是看我填的表（里面有家庭信息）。然后她就问我是否了解保险，我说知道一点。她就说明了一下什么是保险，然后说保险是很赚钱的行业。我说是啊！中国的保险还有很大的发展空间。
我说我是来实习的，她说这个没问题，就问我的期望底薪是多少，我说八九百吧（毕竟是实习）！我觉得奇怪，说我觉得这不像是面试，面试应该是经过筛选的。她说他们新华保险是给人们创造机会的。（什么人都收，都到这地步了，这个公司不能进啊！我心里这样想着，说出来不太好）。她又问我实习准备做什么？我说我在网上报的是“大学生英才培训”。她说不管是做什么都得从基层做起，高层都是从下面做起的。我说好，那我到基层做什么？她说有文员，还有就是外勤。我说外勤就是拉保险的吧！她说“不能这样说，是与陌生人交流。”“如果我只是跟他们交流但没拉到保险，有底薪吗？”她看了下我的年龄，说：“23以上有600的底薪，你还没到23”。“也就是说如果我没有做出业绩，我还得自己掏车马费。”她说不能还没开始就认为自己不行，我说做最坏的打算，才能做的最好。她说要往好的'方面想。她说她自己的工资就有一万多，那边那个女的五十多岁了，一年有几个月工资上万，平时也有五六千。还说能作多少业绩跟人脉关系不大。（怎么可能不大，不然网上怎么说是自己买保险，说保险是合法传销）。
她说我应该穿正装，面试、上班实习都得穿正装，除非是星期六。她问我有没有正装，我说没有，她说明天能否解决正装的问题，我说有点困难。她说这有什么困难，又不要你买牌子，出了这栋楼随便找个商业街买件衬衣和领带，然后买条裤子就行了。（其实我说有点困难是因为我不想这样草率，我是打算暑假再来实习的，用不着这急。）她说我连在一天内把正装的事解决都做不到，以后怎么做大事。我懒的跟她解释。
她说新员工都得培训一个月，后天这个月的培训开始，前三天必须到，要我穿西装去。我问要培训多久啊！她说一个月吧！我说我月底要考试，不能来。她说没关系，那时你已经培训了半个月了，跟领导说下就行。我问培训要多少钱？她说五十，还说这是必须的，平安保险还要一百啦。她又问后天能不能来培训，我说我还是觉得你们的面试有很大问题。她说那没什么好说的，你可以走了。我说好，拜拜。
出来后我问那个保安“认识黄俊吗？”（黄俊是我两年前认识的，在新华工作，后来失去了联系了。）他说今年三月有80%的人辞职了，黄俊可能也走了。我还是把电话留给他，请求他以后见到黄俊CALL我。他问我来做什么？我说来面试的，但觉得这里的面试很怪就不想做了。他说怎么怪了？我说面试应该有筛选的过程，这里没有。他说这里的面试都是这样的，筛选是在培训中进行的。如果三十个人大概会乘下二十吧！（怎么看都是自己走的吧！我心里想这不是坑人的培训费吗？虽然不多。听网上说后面还有考保险代理资格的费用…我晕。）
不知道是我面试了她，还是她面试了我。终于明白了我们国家的保险为什么发展不起来了。就会坑人啊！保险是合法的传销，仔细想想确实是那么回事。进保险公司面试，居然连自我介绍都免了……
我原是新华保险上海分公司团险部的一名业务员，我的领导黄金玲和朱益兵为了抢占我手中的潜在客户，多次逼迫我离开公司，都被我拒绝了，在5月9号。朱黄两人勾结团险部人事主管虞静用权力硬给我诬陷了一个旷工的罪名，13号发给我解聘知书，要我签字离开公司。我原先认为只是部门的问题，直到昨天劳动人事仲裁时，公司总部风控部兼法务人员的一个叫杨岷的到场时，竟然没有带最重要的公司委托书，还借口说公司盖章流程时间长，开除员工盖章只需三个工作日，而委托书八个工作日都未准备好，企图阻止开庭，用心多么险恶，还给仲裁员说以后打交道的次数多着呢，可以想象这个公司多么的没有法制观念。请进团险做销售的人员要小心了，做团险业务客户有一个积累的过程，当你要收获时，把你开除，然后领导来收获。让你受罪又受气。虽然是保险公司，但我的直接领导黄金玲竟然长期没有保险代理人资格证，他们连最基本的《保险法》《保险营销员管理规定》都不遵守，内外部都没有惩罚他们，所以很嚣张的，劳动法更不会放在眼里。
[新华保险目无劳动法]
一、公司简介
新华人寿保险股份有限公司上海分公司成立于3月，以稳健的姿态高速发展。作为新华保险的重点战略机构，上海分公司在新华总公司的部署和指引下，深耕细作，全力开拓，坚持规模结构双轨提升的内涵式发展路线。截至20，共计实现总保费收入460亿元，其中近四年实现287亿元，保费规模逐年累积，稳坐上海寿险市场探花之位。
二、雏鹰计划
培养路径：
新华保险法人业务部雏鹰计划的主要目标是为成为专业的保险高级管理人才打下坚实基础。这意味着，作为一名管理培训生，你将针对性地接受金融保险业务、法人业务、法人业务专业化销售流程和运营业务培训，帮助你具备成为一名优秀经理人所需要的个人素质和软技能。我们提供的培训形式多样，内容充足，生动有趣且具备挑战性!
加入新华后，你将进入雏鹰培训营，接受为期二十五周的专业训练，包括：
1、素质训练
2、专业训练
3、岗位实习
4、评估调整
5、确定岗位
职业生涯：
雏鹰培训营毕业后，你将进入正式工作岗位，开始雄鹰之旅。公司根据岗位性质不同，划分为金牌销售通道、服务支持通道、专业运营通道。每个通道内又划分为不同的岗位层级。
当你通过工作中的积累与沉淀，在本职岗位上具有杰出的表现，且具备所需的管理和技术技能，只要你有在职业生涯中尽早承担管理职责的强烈意愿，那么，在晋升与发展上，你将没有任何限制或限定，这将是绝无仅有的发展机遇，新华将成为你职业发展的最佳用武之地!
薪酬福利：
1、丰厚薪酬：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬。此外，每半年我们都会根据公司业务发展状况和员工的工作表现进行绩效评估并调整薪酬，同时，为符合条件的员工按上海社保规定缴纳五险一金。
2、完善福利：我们为每一位员工都提供商业补充医疗保险，并且会在每年的几个特定时刻送上各种惊喜。每两年，我们就会为员工量身定做一套高档的司服。我们提共丰富的假期，包括法定年假、长期服务福利假、探亲假等。
3、长期津贴：我们的团队拥有惊人的稳定性，许许多多的老员工都在领取着长期服务津贴，这不只是钱，更是一种荣耀与归属!
4、学历工资：我们欣赏热爱学习的员工，同时也鼓励员工继续学习深造。不同的学历在我们这里会有不同的工资级别，更高的学历意味着可以拿到更高的学历工资。
5、制式培训：我们对每一名员工进行精细化的分析，从而能够提供与其匹配的，适合其成长发展的针对性专业化培训，同时也提供新人岗前、转正晋升、绩优成长和管理提升等制式化培训。
6、健康关怀：我们委托专业的体检机构，每两年为员工提供一次健康体检，除此之外我们还定期组织健身活动以及免费提供相对应的教练课程，鼓励大家进行日常锻炼。
7、安居乐业：对于有租房需求的非沪籍员工，我们可提供一年的住房补贴，缓解居住压力。此外，对于符合加入上海户籍条件的员工，我们非常乐意协助员工办理落户手续。
雏鹰计划阶段安排：
培训日程安排 内容 时间 启航学习1月 提升学习202月－3月 岗位实习年4月－6月 培训阶段总结2015年6月底 梦想起航 2015年7月起三、招聘岗位
销售方向：员工福利规划师
岗位描述：
1、为企业客户提供全方面、全方位的员工福利计划服务;
2、负责团体保险产品销售、针对企业客户进行市场开拓及客户关系的建立、维系;
3、负责现有渠道的维护与服务、积极拓展团体保险新渠道、同时开展业务攻关和洽谈。
我们的福利：
员工制：与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的各项福利及公司补充福利
工作氛围：一个有活力和融洽的团队
职业发展：我们提供专业职业培训并关心您的未来职业发展计划
销售支持方向：法人渠道服务支持
岗位描述：
1、团体客户理赔辅助服务：包括制作理赔材料收取、初审、并根据项目需要在现场进行理算、处理理赔退件、理赔问题件的沟通和处理等;
2、日常咨查询服务：包括接听客户的咨询电话、解答被保险人或HR的疑问、做好解释条款及赔款事项、协助解决客户投诉，为企业客户提供优质高效的团体理赔及客户服务;
3、积极协助完成所在团队的各类业务、签报文件等基础支持工作。
我们的福利：
员工制：与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的各项福利及公司补充福利
工作氛围：一个有活力和融洽的团队
职业发展：我们提供专业职业培训并关心您的未来职业发展计划
四、校园行程
新华校园行第一站：11月10日18:30-20:30，上海大学(宝山校区)乐乎楼一楼思源厅。
招聘日程安排 内容 时间 校园招聘会 月10日18：30-20：30 投递简历 截止年11月30日 公开面试、筛选 2014年12月起怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第期组训培训班。
通过余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。
在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。
现向领导汇报如下：
态度决定一切，理念产生力量。第期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切！”要从心里认同了学习的必要。
在“群龙取水”的活动环节中，虽然是很简单拉人取水。但是队伍都进行了人员排序，为的是以最高的效率完成任务，前排的水、后排的水、中途碰倒的水，谁去拿。这些既有的事情和突发的事情，大家都经过考虑后，分工明确，以最好的执行力去完成。明确分工，对突发事情做到先知，并有补救方法是该活动取胜的关键。
在“水到渠成”的活动环节中，大家都拧成了一股绳，我们采取与其他团队不同的间隔交叉站位法，让每个队员可以看到球的.走势。这样我们可以很好的控制节奏去无缝对接，当球速过快后，各个人员尽自己最大的努力稳定住自己的水渠，就像扶正，平稳我们工作的轨道。在球落入水杯的最后一环，我们规定了一个人去负责，使得大家在临门一脚时，不会杂乱无章。这种定点定岗，各司其职，积极创新的方法，在工作中也是发挥着最大的效能。本轮取胜的关键是：各司其职，创新站位，信任彼此。
在“鼓动人心”的活动环节中，我们遭遇了滑铁卢。跟别的队伍相比较，他们每个队伍都有一个掌舵手，控制着鼓的抖动与稳定，掌握着成绩的最终结果。掌舵手就是该游戏的灵魂。就好比在座的各位领导在各自领域所扮演的灵魂角色，举手投足间影响着事务的走向，承担着相对的责任。
在“移形换位”的活动环节中，大家众志成城，统一思想，集体喊着一二、一二的口号，步调一致，每个人完美发挥，稳住自己的杆子，尽量不给接下来补位的人员造成失误。补位的人员在前者出现失误的时候，及时给予支持进行补救。就像在工作中，大家各司其职，尽量不让小问题滴水穿石，在别人出现小错误的时候，及时给予帮助与支持。为了同一个目标去努力。本轮取胜的钥匙是：思想统一、互帮互助、有条不紊。
在“急速60秒”活动环节中，大家一时间摸不着头脑，两眼四顾，心茫然。在导师的提示下，渐渐有了眉目，尝试了几次，都没有突破60秒这个坎。这时候大家静下心来，每个人都集中精神记下每幅图片所代表的数字，最后分配记忆力最好的队员辅助最后的图片传递。在接下来的尝试中，攻破壁垒，解决战斗。同样我们在工作中也要做到高瞻远瞩，要尽可能的去知道事情的原委，做到心中有数，才能运筹帷幄。
从此次拓展活动，让我们知道团队合作的重要性，让我们知道执行力的重要性，让我们知道做好本职工作的重要性，让我们知道大局观的重要性。当我们在工作中遇到问题时，同样需要好的想法来扭转局势，好的想法同样也来自于大家集体思想碰撞出来的产物，领导要倾听下属员工的心声，每个人看事物的面不一样，集思广益，会有意想不到的结果。同样，在一些突发事件上，公司的各个部门之间的配合度并不是理想中的那么高，在这次拓展活动中我们在拓展中的团队配合十分完美，我们也要把这份完美带到工作中的相互配合，为了公司利益这个大目标去竭尽全力。在整个活动中不管脑力还是体力，大家也都是都不遗余力的去付出，为了最终目标，携手并进。本次活动大家都受益匪浅。
很荣幸今天作为导师代表站在这里给大家分享这两个月我的职训感受。
作为导师进职训营已经第二次。每一次我都把它当作一项严肃而认真的使命，所以职训营中的每一堂课我都努力做好笔记。怕我的学员有听不太懂的地方，可以在二早上及时解决。用实际行动做好导师的本分。值得庆幸的是我们这一期的学员个个都比我想象中聪明，所以轮到我给大家答疑解惑的机会实在太少，而且我们这一期还有非常优秀的张立菊导师和杨荣顺导师。学员们的疑难杂症都被他们一一解决了。
每一次进职训营，我也希望自己在管理方面能有进一步的提升。让我骄傲的是，我所带的学员们都特别优秀，上一期的胡秀丽，入司半年时间期交保费突破10万，而且全是陌生拜访；这一期的刘欣美，因为他的推荐人本身就太优秀，有自己的一套管理方法，所以欣美在我很少操心的情况下，也顺利完成期交2件，卡式保单27张。再加上在团队氛围调动上有我们导师中的精英，刘弟导师和陈长三导师精湛的舞技，所以我的风采展示只能留到下一次了。
每一次进职训营，我都希望自己在这集中而短暂的两个月时间能学到许多东西，很荣幸我真的收获了。在职训营，营长和分班督导每天精心策划的课程，不仅带给学员们很多收获，也让我们导师收获了许多。比如管理方面的会议流程，会议内容注意事项等，新人的访量追踪方式、方法，回访进度等，以及来自各方优秀的讲师们课堂上传授的宝贵经验。这些对我们今后无论是发展业务还是走主管道路都有很大的帮助。所以在此特别感谢xxx老师和各方前辈。
作为导师，我们更希望我们辛苦的陪学陪访能让我们的学员们有所收获。这样我们才会感觉自己的辛苦付出没有白费。像我们的蔡世均导师每天晚上10点钟还在查访学员当天的拜访情况，像我们的刘凤超导师不管再苦再累都坚持检查学员们的摆点进展。当然我们这一期的学员们都非常努力，让我们身为导师而百感欣慰！感谢你们！
各位优秀的学员们，今天或许是我们最后一次齐聚在这里。回到支公司，回到各自的团队后，你们是否还会惦记常常在你们耳边唠叨的导师们。是否还会习惯地每天坚持6访，每天做好笔记，每天主动提交“活动日志”？虽然远离了导师的提醒，但是这些良好的习惯希望你们都能保持。因为今天的习惯，将是您明天的命运！
最后祝大家寿险的道路越走越好！
保险就是把家庭财产损失风险推给保险公司，什么是家庭财产损失呢?就是一个人一生可能会面临的疾病治疗费用或是外在意外伤害医疗费用，有些人会对保险不屑一顾，觉得风险与他无关或是与他家人无关，俗话说：辛辛苦苦几十年，一病回到解放前!我们的身边或是报纸以及电视上经常看到有的家庭为了治疗患有重大疾病的亲人，卖房卖车，借债累累，他们为的是什么?因为，他们爱自己的亲人，花再多的钱也愿意为亲人治疗，因为没有发生在我们身上可能只是一个凄惨的故事，如果发生在我们的身上就是惨痛的悲剧：
人生拼命来挣钱，为儿为女为吃穿，
假如哪天病又残，谁能送你几十万?
因此劝你要看远，千万莫要看眼前，
人会有病有伤残，就怕日后轮到咱。
辛辛苦苦几十年，一病回到解放前!
宝宝在中国的家庭中是最重要的角色，父母为了宝宝的将来省吃俭用，什么都愿意为宝宝去付出，就连保险也都是先给宝宝投保，其实这是一个投保误区，因为，家庭是有夫妻双方相互搭建组成的，宝宝是爱的结晶，如果夫妻中有一个人发生了风险，这个温暖温馨的家庭就会倾斜，所以，买保险一定要给家庭支柱先购买!
有些父母真的很挚爱自己的宝宝，一定要给自己的宝宝先买保险，我做为保险专业人士，我给挚爱孩子的父母们一句良言：如果一定要给自己的宝宝先投保，一定要选择有投保人保费豁免的保险产品，因为，风险无时不在我们身边，投保了投保人保费豁免的产品，如果投保人发生了风险后，以后的保费就不再续交，但，宝宝得保险可以继续享受保障至合同到期!
吉祥至尊两全保险(分红型)
产品特色| 产品基本信息| 保险责任| 案例演示| APP下载| 责任免除| 风险提示
保险责任
在合同保险期间内，本公司承担下列保险责任：
满期生存保险金：被保险人生存至保险期间届满，本公司按基本保险金额与累积红利保险金额二者之和的1.05倍给付满期生存保险金，合同终止。
身故或身体全残保险金
1.被保险人于合同生效之日起一年内因疾病身故或因疾病身体全残，本公司按被保险人身故或身体全残时所处的以下不同情形给付身故或身体全残保险金，合同终止：
(1)若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之前(不含18周岁保单生效对应日)，则其身故或身体全残保险金为本保险实际交纳的保险费;
(2)若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后(含18周岁保单生效对应日)，则其身故或身体全残保险金为本保险实际交纳的保险费的1.1倍。
2.被保险人因意外伤害身故或因意外伤害身体全残，或于合同生效之日起一年后因疾病身故或因疾病身体全残，本公司按被保险人身故或身体全残时所处的以下不同情形给付身故或身体全残保险金, 合同终止：
(1)若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之前，则其身故或身体全残保险金为以下二者之和：
① 本保险实际交纳的保险费与基本保险金额对应的现金价值二者之较大者;
② 累积红利保险金额对应的现金价值。
(2)若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后，本公司按基本保险金额与累积红利保险金额二者之和的二倍给付身故或身体全残保险金。
投保人意外伤害身故或意外伤害身体全残豁免保险费
除另有约定外，投保人因意外伤害身故或因意外伤害身体全残，且投保人身故或身体全残时年龄介于18周岁至60周岁之间，可免交自投保人身故或被确定身体全残之日起的续期保险费，合同继续有效。
豁免保险费的，本公司视同自投保人身故或被确定身体全残之日起的续期保险费已交纳。
投保人在保险期间内变更的，本公司不予豁免保险费。
0岁女性宝宝为例
险种名称基本保额年交保费保险期间交费期间
附加吉祥至尊10万元4830元20年
附加附加08重疾10万元120元20年20年
附加住院医疗1万330元1年1年
附加定期寿险B10万330元65岁20年
年交保费合计5610元
保险期间届满，给付主险(基本保险金额10万元+累积红利保险金额)×105%+终了红利。
到期就能拿到这笔钱，可作教育金、婚嫁金等，随心所愿按需支配。
2、身故或身体全残保险金:
1.被保险人于合同生效之日起一年内因疾病身故或因疾病身体全残，本公司按被保险人身故或身体全残时所处的以下
不同情形给付身故或身体全残保险金，合同终止：
(1)、若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之前(不含18周岁保单生效对应日)，则其身故或身
体全残保险金为本保险实际交纳的保险费：
(2)、若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后(含18周岁保单生效对应日)，则其身故或身体
全残保险金为本保险实际交纳的保险费的1.1倍。
2.被保险人因意外伤害身故或因意外伤害身体全残，或于合同生效之日起一年后因疾病身故或因疾病身体全残，本公
司按被保险人身故或身体全残时所处的以下不同情形给付身故或身体全残保险金, 合同终止：
(1)、若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之前，则其身故或身体全残保险金为以下二者之和①
本保险实际交纳的保险费与基本保险金额对应的现金价值二者之较大者;② 累积红利保险金额对应的现金价值。
(2)、若身故或身体全残时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后，本公司按基本保险金额与累积红利保险金额二
者之和的二倍给付身故或身体全残保险金
保费豁免
投保人因意外伤害身故或因意外伤害身体全残，且介于18周岁至60周岁之间，可免交主险续期保险费，合同继续有效。
意外风险无法避免，对投保人的意外保障，是最大限度为被保险人提供了享有保障的机会。
重疾保障
初次发生32种(类)重大疾病，合同生效(或复效)之日起一年内，给付保险金额10万元×10%+所交附加险保费120元;一年后，给付保险金额10万元。
(附加08重疾给付后，吉祥至尊合同继续有效。)
附加住院医疗
保单生效满60天后发生疾病住院或是保单生效后发生意外伤害住院，每年可以累计报销10000元住院费用!
附加定期寿险B
因为吉祥至尊在宝宝18岁以前没有身价保障，所以，给宝宝附加了定期寿险B，考虑到国家要求未成年人风险保额不能超过10万元，所以，最高只能给宝宝投保10万保额，该保险在保单生效1年内发生意外或是疾病导致身故或是全残(有些保险公司的定期寿险不包含全残保障)，给付购买保额的100000x10%+当年所缴保费330元，如果是满一年后发生的意外或是疾病身故或是全残给付10万，保险合同结束!
新华保险企业的文化学习心得
20XX年是新华保险公司转型的重要的一年，新型的公司就需要更新的企业文化。通过这些天对公司新版企业文化晨会宣导的学习，我对公司的五大企业文化理念体系都有了深刻的认识，并且我也将会充分地融入公司，将企业文化作为工作中的旗帜，努力和公司一起成长。
新华保险公司的愿景是成为中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。这些优秀是多方面的，对于我们员工来讲肩负了为客户提供幸福生活的保障，公司的使命就是为员工创造成就自我的机会；为股东贡献稳定持续的回报；为社会增添和谐安宁的力量。这些是公司发展的方向，也是我们集体奋斗的方向。
“诚信、责任、公平、创新、进取”是新华保险公司的价值观。诚信是公司生存的根本，公司要发展必须着眼长远，诚信经营，诚信服务，不误导、不欺骗客户，注重承诺，树立保险行业诚信典范形象；“责任”是新华保险价值观的“核心”，也是公司乃至整个保险最核心的价值观，是对每一位新华员工最基本的行为规范，要求我们履行对客户的承诺和责任，致力于建立长期、稳定的客户关系，从公司全局利益出发，敢于担当，对得起公司赋予的平台、机会和资源；公司视员工为发展动力和合作伙伴，尊重人、信任人、依靠人、善待人，为志同道合的员工提供公平的发展机会，公正评价员工的工作表现，在公司这种文化氛围下我们员工之间也应该相互信任、相互合作、公平竞争，与同事和新华保险公司共同进步；市场风云变幻，创新才有活力，才能生存、发展，创新需要我们提升学习、专业、协同等各方面的能力，创新能够使我们不断进步，在工作和生活中保持永久的活力，于是创新也成了我们的价值观；公司坚定朝着中国最优秀的以全方位寿险业务为主导的`金融服务集团迈进，不断进取、不断成长，我们作为她的一员，又怎能不思进取呢，我们员工要放眼世界，紧跟时代潮流，开阔视野，突破自我，不断进取，勇往直前；公司的价值观总领整个集体，激励我们每一位员工与时俱进，完善自我，不断超越。
公司需要不断发展，但是有着发展的原则――简单、客观、协作、责任。方向清晰、实事求是、相互协作、尽职尽责，简洁明了地勾勒出了我们工作的原则，这也是一种高效的工作状态，都需要我们在现实工作努力去实现。
作为一个刚工作不久的新员工，通过此次宣导，让我对公司的新文化有了清楚的认识，对公司的发展方向，发展中对我们员工的要求也有了深入的了解。我也将会在以后的工作中，结合自己的行为，融入整个团队，以公司的价值观为方向，以公司发展原则为自己行为的准则，完善自我，不断超越；从处理新单，管理承保开始，从关心集体，维护公司利益开始，努力让自己在最短的时间里成为一名干练的新华人，一名合格的新华人，和公司一起从2012年开始完成一次华丽的大转型。
★ 新华保险培训心得
★ 平安保险面试经验
★ 新华小记者申请书
★ 新华医院整改报告
