下面是小编为大家整理的工作不快乐怎么办（共含7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“土豆娃娃菜”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“Awful,” “dreary,” and “miserable” are adjectives that many people use to describe their jobs at one time or another. Dissatisfaction on the job is common and often temporary. But not many people take time to analyze what makes a job miserable, and how to fix it.
“糟糕”、“沉闷”、“令人不快”，许多人时常会用这些词来形容自己的工作。对工作不满是普遍的，往往也是一时的。但是没几个人会花时间去分析为什么工作会不快乐，以及该如何调整。
Fortunately Patrick Lencioni has done much of that work in his book “The Three Signs of a Miserable Job.”
幸运地是Patrick Lencioni在《工作不快乐的三个表现》一书中对此做了详细阐述。
Job Misery Is Universal 工作不快乐是普遍现象
The author notes that a “miserable” job differs from a “bad” job, as one person's dream job may not appeal to another worker. A miserable job, however, has some universal traits.
作者指出：“不快乐”的工作和“坏”工作是不同的。因为一个人的理想工作对另一个人也许毫无吸引力。但是，“让人不快”的工作有一些共同特征。
“A miserable job makes a person cynical and frustrated and demoralized when they go home at night,” Lencioni says. “It drains them of their energy, their enthusiasm, and self-esteem. Miserable jobs can be found in every industry and at every level.”
Lencioni说：“不快乐的工作让人在晚上加班回家后变得愤世嫉俗、沮丧、情绪低落;会耗尽人们的精力、挫伤积极性、损害自尊。各行各业、各个级别中都有让人不快的工作。”
Lencioni blames much of the problem on managers, who are a key factor in the job satisfaction (or dissatisfaction) of their employees. A recent Yahoo! HotJobs survey points to a similar conclusion: 43% of workers said discontent with their boss was the main reason they planned to look for a new job in .
Lencioni认为这个问题大部分应归咎于管理者。他们是导致员工对工作满意或是不满的关键因素。Yahoo! HotJobs近期的调查得出了一个相似的结论：有43%的员工称对老板不满是促使他们计划在找新工作的主要原因。
The Three Signs 三个表现
Lencioni identifies the three signs of job misery as anonymity, irrelevance, and “immeasurement.”
Lencioni指出工作不快乐的三个表现：不被关注、感觉自己无关紧要、和无法评价自己。
Anonymity: Employees feel anonymous when their manager has little interest in them as people with unique lives, aspirations, and interests.
不被关注：管理者们对作为独一无二的个体、有自己抱负和爱好的员工没有兴趣，这使员工感到“不被关注”。
Irrelevance: This condition occurs when workers cannot see how their job makes a difference. “Every employee needs to know that the work they do impacts someone's life -- a customer, a coworker, even a supervisor -- in one way or another.”
感觉自己无关紧要：当员工无法看到自己的工作所产生的影响时，就会有这种感觉。“每位员工都需要知道自己的工作以某种方式影响到了其他人――顾客，同事，甚至是上司。”
Immeasurement: This term describes the inability of employees to assess for themselves their contributions or success. As a result they often rely on the opinions of others -- usually the manager -- to measure their success.
无法评价自己：指员工无法评估自己的贡献或成就。于是，他们往往需要依赖别人的意见(往往是领导者的)来衡量是否成功。
Three Remedies for Job Misery 如何改变工作不快乐的状态
For workers who may be experiencing the signs of job misery, Lencioni recommends three steps to improve the boss-employee dynamic and enhance job satisfaction.
对于那些可能正在遭受让人不快工作的员工来说，Lencioni建议用三步法来改善老板――员工关系，提升工作满意度。
1. Assess your manager. 评价你的上司。Is the boss interested in and capable of addressing the three factors mentioned above? “Most managers really do want to improve, in spite of the fact that they may seem disinterested or too busy,” Lencioni says.
你的上司注意到了以上三条工作不快的表现并有能力应对吗? Lencioni说：“尽管上司们可能都表现地不太关心这些或者太忙，但大部分的确都希望能改善状况。”
2. Help your manager understand what you need. 帮助上司理解你的需求
This could mean reviewing with your manager what the key measurements for success are for your job. Lencioni also suggests asking your boss, “Can you help me understand why this work I'm doing makes a difference to someone?”
这意味着你得和上司讨论一下衡量你工作成绩的主要标准。Lencioni建议去问老板一个问题：“你能告诉我为什么我的工作会对人们产生影响吗?”
3. Act more like the manager you want. 希望别人怎么对你，就要怎么对别人
“Employees who take a greater interest in the lives of their managers are bound to infect them with the same kind of human interest they seek,” the author says. Or find ways to let your manager know how his or her performance makes a positive difference for you.
Lencioni说：“那些对上司的生活更感兴趣的员工也会使上司对其产生兴趣”。或者，想办法让上司知道他/她的表现是如何对你产生了积极影响。
Be Realistic 现实一点
Richard Phillips, founder of Career Advantage Solutions, agrees that “managing up” is a good way to improve job satisfaction, but he cautions employees to be realistic in their expectations.
Career Advantage Solutions创始人Richard Phillips也同意“向上管理”是提高工作满意度的好办法，但是他告诫员工在期望值上要现实一点。
“Managers are not mind readers,” he says. “Take the responsibility to communicate upon yourself, and remember there has to be an ongoing dialogue, or change is unlikely to happen.”
他说：“上司们可不会读心术;交流的责任在于自己。记住，必须要有不断的交流，否则不太可能会发生改变。”
劳动和社会保障局：
我叫xxx，身份证号xxxxx，家住xxxxx市xxxxx县(市、区)xxx(此处填写详细地址到门牌号码)，与参保人关系为xxx。由于xxx原因提出申请终止xxx的.城乡居民基本养老保险关系，并领取其所缴纳的城乡居民基本养老保险费，由此所引发的一切法律责任由我本人承担。
申请人：xxx
20xx年x月x日
劳动和社会保障局：
本人于xx年xx月xx日进入青岛立兴杨氏门窗配件有限公司工作，因个人原因，于xx年xx月xx日离职，本人自愿放弃投保，急需办理社会保险退保业务。
特此申请，敬请审批。
申请人：
日期：xx年xx月xx日
本公司在xxx期间申报缴纳社会保险费时，由于xxx原因多申报缴纳社保费xxx元，现申请退回本公司多缴纳社保费xxx元到我公司账户，账户详细信息如下。请贵局给予办理为盼。
户名：xxxxxx开户行：xxx账号：xxx
xxx公司
20xx年x月x日
税务局：
我是夏庄街道张沙社区居民：
因我在 已办理社保，本人自愿退出新农村养老保险 姓名： 身份证号：
养老保险编号：
此致
敬礼
申请人签字：
年 月 日
劳动和社会保障局：
本人于 年 月 日进入青岛立兴杨氏门窗配件有限公司工作，因个人原因，于 年 月 日离职，本人自愿放弃投保，急需办理社会保险退保业务。
特此申请，敬请审批。
申请人：
日期： 年 月 日
尊敬的公司领导：
本人于20__年_月份加入皮具有限公司，担任生产线员工一职，很荣幸成为该公司的员工。随着工厂的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。自进厂以来，由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。
现在为了更好地投身工作，免除后顾之忧，长久的成为我们工厂的员工。
本人申请参加社会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久。
另外，公司如果帮我办理社保，我将不声张，铭记公司领导的厚爱，感谢我们工厂各个阶层的领导，我只想更加长久为公司做事，长久成为员工，让我更加安心的工作。
现随着国家政策提供养老保险，以及本人希望在退休时能够享受到退休养老保险。故本人自愿申请参加养老保险，望贵局领导给予批准办理。特申请公司帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请!谢谢!
申请人：___
对于社保申请书范文的介绍，大家应该明白了这个格式怎么写的了吧，社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动法明确规定用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险,而且是从劳动者参加工作的时间起。办理社会保险这个费用一般是由国家、企业和个人三个主体分担，而且，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式。
在我们国家，还是有很多人都会交纳社保，大家对于社保一定要先有所了解，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
看了社保申请书范文您知道怎么写了吗?购买社保具有稳定社会生活的功能，可以促进社会经济发展，最为重要的一点就是保障我们的生活。值得注意的是，社保必须按时交纳，中断社保纯属个人行为，但影响的却是整个社保体系。
★ 不办升学宴承诺书
★ 办信用卡工作证明
★ 网格办工作职责
★ 天保办工作职责
★ 办暂住证工作证明
★ 教办主任工作职责
