下面是小编帮大家整理的建筑公司激励员工的对联（共含12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“范小妮范德尚舒普”一样，积极向本站投稿分享好文章。
建筑公司激励员工的对联
上联：把精品留在当代下联：把承诺告诉未来
上联：保业主满意达建亨心愿下联：建优质工程创品质生活
上联：诚信创新永恒下联：精品人品同在
上联：高楼手中建为国为民修大厦下联：重担肩上挑保质保量竣工程
上联：搞好质量教育下联：增强质量意识
上联：国优在我心中下联：创优在我手中
上联：恒久基石筑千秋伟厦下联：通达四海集建造良工
上联：加强质量管理、下联：建设优质工程
上联：建精品工程树百年丰碑下联：创文明环境保四季安康
上联：建筑优质工程下联：展示企业品质上联：科学管理建优质工程下联：精心施工筑时代丰碑
上联：劈山开路由我干下联：阳光大道任你行
上联：千砖万瓦建大厦栋栋优良一年四季保安康下联：岁岁平安高高兴兴上班平平安安回家
上联：提供城镇优质房产下联：改善居民生活品质
上联：文明施工树企业形象下联：科学管理创精品工程
上联：我们365天奋战下联：送您365个祝福
上联：兴邦有道立广厦千间万间下联：润物无声暖民心你我欢颜
上联：兴厦有方树丰碑千载下联：润民以泽筑平安万年
上联：一生能修几条路下联：不留遗憾多创优
上联：依法严格管理、下联：确保质量安全
上联：争先创优百年大计质量为本下联：奋勇当先万里江山壮志自真
上联：遵守安全生产下联：携手共建和谐
1、[上联]稳如泰山，到处欢天喜地 [下联]重修明德，满堂金碧辉煌
2、[上联]泰岳栋梁与天地争风采 [下联]德器骄子为家国建宏图
3、[上联]真钢良材诚得百年安泰 [下联]巧夺天工质予八方扬德
4、[上联]泰巨制，巧夺天工千秋碑 [下联]德工程，众口相传万古流
5、[上联]泰安福进万家广厦天下 [下联]德福百年匠心钢筑未来
6、[上联]建优质工程泰丰祥和地 [下联]树千秋丰碑德益天下传
7、[上联]泰山安稳，建筑风雨百年 [下联]德高孚众，荣誉代代相传
8、[上联]出入平安，责任重于泰山 [下联]远近闻名，品质源自德行
9、[上联]泰康之居依仗钢筋铁骨 [下联]德行立身自当万世谨记
10、[上联]泰斗雄壮五湖四海霸业 [下联]德行誉满大江南北众庭
11、[上联]万丈高楼平地起民安国泰 [下联]重檐叠殿手中兴同心同德
12、[上联]时亨运泰汇聚万户千家 [下联]兴业有德建成广厦万千
13、[上联]泰治工程使天空徇烂夺目 [下联]德信安居使大地灯火通明
14、[上联]泰和万年，屹立泰山五岳 [下联]德才兼备，创造德艺双馨
15、[上联]矗泰如磐石创百年大业 [下联]赢德厚流光暖万世民心
16、[上联]泰立民族建设满意工程 [下联]德梦中国筑造诚信安居
17、[上联]巧匠利器创业国泰民安 [下联]安全文明发展以德服人
18、[上联]泰山之形以建安民之居 [下联]德艺之行以筑美名万古
19、[上联]泰然建精品，营人间广厦 [下联]德行达四海，创品质生活
20、[上联]时通运泰开建千秋名殿 [下联]同心一德共营万世基业
21、[上联]泰山雄万年，因根深蒂固 [下联]德厚存千古，乃华夏文明
22、[上联]矢志如泰山安广厦万千 [下联]持德若九鼎诺盛世百年
23、[上联]泰行天下严守建设安全 [下联]德惠万家开创美好家园
24、[上联]泰筑钢材铸就时代品牌 [下联]德售佳绩再创业界新高
25、[上联]梁础兼泰筑基业百年旺 [下联]材艺双精播德馨万里芳
26、[上联]江山多娇泰来千里目 [下联]大厦有阶德上一层楼
27、[上联]泰在人间好建设 [下联]德披后世质万年
28、[上联]泰山石，玉砌雕栏登帝位 [下联]德才智，云盖天筑美佳居
29、[上联]泰楼高百尺 [下联]德舟载星辰
30、[上联]创文明环境保四季安泰 [下联]建精品工程树百年功德
31、[上联]一砖一瓦平地起，三阳开泰 [下联]一心一意平安居，厚德载物
32、[上联]泰运亨通铸就行业典范 [下联]德艺双馨福泽千家万户
33、[上联]泰然处之，不畏艰难险阻 [下联]德高望重，怎怕荆棘载途
34、[上联]如泰山雄伟之五岳独尊 [下联]似圣人行走之德行充盛
35、[上联]泰山磐石筑基厚德载物 [下联]德本财末塑形国泰民安
36、[上联]泰身世间稳建万千广厦 [下联]德心安然广耀百年工程
37、[上联]严把质量关，宇泰广厦矗 [下联]严守安全环，德行功业修
38、[上联]泰和盛世，辉煌建筑遍天下 [下联]德泽万民，精良钢材满神州
39、[上联]以泰山稳健筑优秀工程 [下联]诺遵德之行树行业典范
40、[上联]泰为五岳首五岳相呼应 [下联]德乃信之本诚信万事兴
41、[上联]泰斗雄风鹏程万里开锦绣 [下联]浩源正气德益天下满乾坤
42、[上联]泰建广厦，享盛世，保太平 [下联]德筑万家，福安居，佑中华
43、[上联]泰建安乐居，赢八方赞誉 [下联]德筑幸福巢，招万人青睐
44、[上联]泰运长隆，建万家之广厦 [下联]德功久盛，筑千秋之宏图
45、[上联]泰平安乐建成碧瓦朱甍 [下联]德才兼备筑就百年基业
46、[上联]材高八方建筑精新泰好 [下联]安达四海居家知馨德超
47、[上联]泰山之安良材匠心共创 [下联]德艺双馨诚筑百年辉煌
48、[上联]泰来摘星脚手架 [下联]德成揽月摩天楼
49、[上联]安泰安家安得万千厦 [下联]守德守信守护三代家
50、[上联]泰丰连年钢炼千秋盛名 [下联]德行万里筑梦顶立乾坤
51、[上联]一品建材内外根基永泰 [下联]百年工程上下同心同德
52、[上联]能工巧匠立广厦安如泰 [下联]紫气青蚨入华堂感以德
53、[上联]泰山不让土壤，故建其威 [下联]德行不择细事，故筑其望
54、[上联]稳如泰山品质精益求精 [下联]材雄德茂诚信一诺千金
55、[上联]泰安万家承载传世建筑 [下联]德行天下筑起中国长城
56、[上联]大厦落成处处国泰民安 [下联]乔迁贺喜家家德泽万代
57、[上联]泰立民族建设满意工程 [下联]德满祥和筑造诚信安居
58、[上联]守信创荣开泰民族瑰宝 [下联]精雕细琢宏德华夏文明
59、[上联]泰然矗立，营建百年工程 [下联]德馨相传，福佑万世子孙
60、[上联]厚土建广厦，稳若泰山 [下联]良钢育栋梁，但求德心
1、不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
2、制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
3、客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
4、重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
5、产品的品牌就是品质的象征.
6、成功者找方法，失败者找借口
7、团队精神，是企业文化的核心
8、技术是基础，管理是动力
9、行动是成功的开始，等待是失败的源头
10、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求
11、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益
12、有品质才有市场，有改善才有进步
13、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证
14、提供优质的产品，是回报客户最好的方法
15、改革创新追求品质，落实管理提高效率
16、来料检验按标准，产品质量有保证
17、想要产品零缺点，全面品管不可免
18、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
19、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
20、做好产品包装工作，保障产品最终质量
21、市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
23、市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
24、顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求
25、我们的策略是 : 以质量取胜
26、市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
27、争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
28、提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
29、抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
31、态度决定一切，细节决定成败
32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
33、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
34、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
35、团结一条心，石头变成金
36、强化竞争意识，营造团队精神
37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
38、追求客户满意，是你我的责任
39、有一分耕耘，就有一分收获
40、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
41、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
42、细心、精心、用心，品质永保称心
43、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
44、贯彻iso系列标准，树立企业新形象
45、品质管理标准化，iso成功靠大家
46、内部审核定期做，系统维持不会错
47、作业标准能遵守，品质效率不用愁
48、顾客反馈勤分析，品质改善有主意
49、原始记录要可靠，统计分析才有效
50、不接受不良品，不制造不良品
51、品质是做出来的，不是检验出来的
52、以科技为动力，以质量求生存
53、每天自我检讨，品质自然更好
54、你思考，我思考，品质提升难不倒
55、我们的承诺：不做不良品
56、革除马虎之心，提升产品品质
57、品质你我做得好，顾客留住不会跑
58、找方法才能成功，找借口只会失败
59、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
60、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
1 每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路
2 世界会向那些有目标和有远见的人让路
3 莫找借口失败，只找理由成功
4 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标
5 回避现实的人，未来讲更不理想
6 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高
7 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易
8 你可以选择这样的“三心二意”：信心，恒心，决心，创意，乐意 9 智者一切求自己，愚者一切求他人
10 只要我们能梦想的，我们就能实现
11 凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行
12 行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐
13 让我们将事前的忧虑，换成事前的思考和计划吧!
14 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回
15 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难
16平凡的脚步也可以走完伟大的行程
17 领导的速度决定团队的效率
18 成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验
19 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么
20 人之所以平凡，在于无法超越自己
21 感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力
22 感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧
23 感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识
24 客户至上，改革求实，以人为本，团结进取
25 人的能力有有限的，而人的努力是无限的
1. 真心诚意做足工作
2. 脚比脸辛苦。(毛泽东)
3. 足好 方可多谋。
4. 自己手上练绝技，别人足下自生风。
5. 千里之行,始于足下!!!
6. 足来足往 当我们足在一起!
7. 品味生活之美，崇尚健康之道。
8. “水立方---商务+健康，唯我水立方。”
9. 闲来到品尚，烦恼一扫光!
10. 品人间仙境，尚健康养生。
11. 成功绝不容易，还要加倍努力!
12. 绊脚石乃是进身之阶。
13. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
14. 才能加付出才等于业绩。
15. 工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
16. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
17. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
18. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
19. 今天工作不努力，明天努力找工作!
20. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
21. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
22. 努力工作，创造美好未来!
23. 人按素质分贵贱，薪以业绩为依据。
24. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
25. 如果你只是因工资而工作，你只会踏步;如果你工作而衡量工资，那么你会进步。
26. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
27. 世界会向那些有目标和远见的人让路。
28. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
29. 相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人!
30. 相信自己，相信伙伴!
31. 销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
32. 一鼓作气，挑战佳绩!
33. 以诚感人者，人亦诚而应。
34. 蚁穴虽小，溃之千里。
35. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
36. 因为自信，所以成功!
37. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
38. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
39. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
1、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
2、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
3、认识自我，完善自我，提高自我，发展自我。
4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
5、不为失败找借口，要为成功找方法。
6、把握现在就是创造未来。
7、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。
8、辛苦三年，幸福一生。
9、把握住今天，胜过两个明天。
10、忘时，忘物，忘我。
11、贵在坚持难在坚持成在坚持。
12、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。
13、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
14、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。
15、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
16、理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。
17、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
18、再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。
19、一等二看三落空，一想二干三成功。
20、今天多一份拼搏明天多几份欢笑。
21、不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。
22、做正确的事，正确的做事，把事情做正确。
23、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
24、天助自助者，你要你就能。
25、做事先做人!
26、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!
27、你想是怎样的人，你就是怎样的人;你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
28、抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
29、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩，攀蟾折桂，舍我其谁。
30、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
31、行者常至，为者常成。
32、奋起飞翔，路在脚下。
33、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。
34、精神成就事业，态度决定一切。
35、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
36、精神成人，知识成才，态度成全
37、我自信，我出色：我拼搏，我成功!
38、努力造就实力，态度决定高度。
39、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。
40、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
41、决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
42、修身，治国，平天下。
43、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一;细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋?
44、非学无以广才，非志无以成学。
45、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
46、苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。
47、有一分耕耘，就有一分收获。
48、成功者——愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。
49、言必信，行必果，有志者，事竟成。
50、不经风雨，怎见彩虹?
51、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
52、诚实，朴实，踏实。
53、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑!
54、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得;
55、遇难心不慌，遇易心更细。
56、努力就能成功，坚持确保胜利。
57、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
58、无才无以立足，不苦不能成才。
59、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。
60、勤学，勤思，勤问，苦钻。
61、没有常胜，只有常省。
62、狠抓基础是成功的基础 持之以恒是胜利的保证。
63、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
64、博学之，审问之，慎寺之，明辩之，笃行之。
65、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
66、辛苦一年，收益一生。
67、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
68、努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己。
69、改变自己 就能改变世界。
70、心者，栖神之舍;神者，知识之本;思者，神识之妙用也。
激励员工势气的口号,
相信自己,相信伙伴,齐心协力,再创佳绩相信自己,相信伙伴 ，忠诚合作,再创薪高, 辉煌形象我竖立,辉煌业绩我创造
黄河源头水,秦山顶上松,心中有信念,一定会成功,
气氛,不吃饭,不睡觉,打起精神赚钞票, 你很牛,你很棒,我也牛,我也棒, 传递幸运,加油,努力YE,YE,YE. 精神打起来，好运自然来， 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再创佳绩。 气氛，向前冲，向前冲，有你有我就成功。 向前走，向前走，你我一个不能少。 向前跑，向前跑，面包苹果都会有。 今天付出，明天收获，全力以赴，再争第一。 开心勇向前，挑战新一天。
人心齐，泰山移，完成目标及问题。 A组 （B组）加油加油加油 永不言退 我们是最棒的团队
工作十勉 说话脑筋度量做事行动轻一活一大一多一快一
点，点，点，点，点，微笑嘴巴脾气理由效率
露一甜一小一少一高一点。 点。 点。 点。 点。
企业的发展和进步需要全体员工的共同努力，每个企业都想自己的员工努力工作，积极进取，为企业做更多的工作，企业办公室员工认真工作标语，能激励员工认真工作、爱岗敬业，朝着企业的目标前进。
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
敬业--专业执着，精益求精
勇于承认错误，敢于承担责任
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
要想不被淘汰，只有跑在前面
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
创造变化，并带来绩效突破性地提高
带头人须带头做，一把手勿一手抓
今天工作不努力，明天努力找工作
纠正的目的是为了让其更好的工作
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
持续改善是企业文化的精髓
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
适应公司的日常变化，不抱怨
立足本职争先创优、爱岗敬业奉献企业
干一行，爱一行，专一行
不爱岗，就下岗：不敬业，就失业
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 做人不要太认真，做事一定要认真
爱岗敬业，优秀员工第一守则
爱岗敬业争先锋乐于奉献创优秀
爱岗敬业，热情奉献
以爱岗敬业为荣，以不负责任为荣
敬业是一种心态，也是对自己负责任的人生态度 您的自觉贡献，才有公司的`辉煌
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 企业的成功来自于每一位员工的付出
事不三思总有败，人能百忍自无忧
态度决定一切，细节决定成败
合格的员工从严格遵守开始
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
适应公司的日常变化，不抱怨
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
持续改善是企业文化的精髓
克服逃避心理，勇于承担责任
每天进一步，踏上成功路
心态正，事业成，不成也成
一等二看三落空，一想二干三成功
平等待人，心静如水，真诚待人，心洁如镜
要想不被淘汰，只有跑在前面
励志标语能激励鼓励人们，正能量的句子总能传递正能量，使得失意的人更加有斗志，员工更加有上进心，工作富有激情与活力，工作效率大大增加。
1、人生难免要遭遇挫折与失败，与其用泪水洗刷悔恨，不如用微笑去迎接新的挑战。
2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
7、把握现在就是创造未来。
8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
10、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
11、成功的人千方百计 失败的人千难万险
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份
私下的努力都会得到成倍的回报
14、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
15、成功决不容易，还要加倍努力！
16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
17、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
18、失败铺垫出来成功之路！
19、贵在坚持 难在坚持 成在坚持。
20、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
22、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
23、努力造就实力，态度决定高度。
24、精神成就事业，态度决定一切。
25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
31、认清自己往往比轻视别人更重要。
32、生活的美，来源于你对生活的热爱；友情的纯真，来源于你对朋友真诚的相待。
33、人生只有一次，它提醒我要珍惜这易逝的时光。
34、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
35、激情是生活中一种永远向上的力量。
36、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
37、嫉妒是人生进取中最大的敌人。
38、生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。
39、在最悲伤的时候，不能失去信念；在最幸福的时候，不能忘记挫折。
40、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
41、努力就能成功，坚持确保胜利。
42、先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交友之道也。
43、重复别人走过的路，是因为忽视了自己的双脚。
44、不为失败找借口，要为成功找方法。
45、天助自助者，你要你就能。
46、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
47、勤劳盈有财富，知识蕴含成功。
有网友来信问：
本人正处于创业初期，我公司前期主要研发一款产品，产品研发出来后准备再上市销售，因为公司规模比较小，又想吸引留住人才，我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。
我的答复和建议是：
1、无论大公司和小公司，单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工，那不是激励，而是贿赂和收买。
2、对于初创企业来说，最重要的不是员工保留，而是员工招聘与筛选。你首先要选的就是那些愿意通过艰苦创业来改变生活和命运的员工，那些对你的企业、产品、事业本身感兴趣，甚至是充满激情的员工。
3、对于初创企业来说，提供适当的工作环境固然重要，但是不能由此传递享受的信号，腐蚀艰苦奋斗的意志和精神。相对于建立舒适的工作环境来说，建立大家同舟共济、休戚与共、一起攻坚克难的精神和信念更重要。
4、就薪酬设计来说，作为初创企业，首先要考虑的是，要能够确保你支付的薪酬可以覆盖员工的正常生活支出(包括精神生活，特别是对新生代员工和智力型员工更是如此)。
如果有余力，可以保持行业平均水平或者略高;而在满足这一条件之后，比支付给员工更多现金、比改善工外部作环境更重要的，则是培育员工的创业精神和创业意识，同时让他看到公司发展的前景和个人职业的成长的希望;
而在此基础之上，更为重要的是，是要能够建立并且获得员工的信任，让他相信他跟着你、跟着公司是有前途、有未来的，而且这种前途和未来你一定会和他分享、与他息息相关。
关于员工激励的一些引申思考
1、真正的激励，是确定并且激发“动机”(动机才是人们做出一切行为的原因)，
它不应该被表面化地理解为带来快乐和乐趣、制造快感或刺激的东西。
2、那种认为人们首先需要被激励，然后才会有行动的观点是肤浅的。大多数时候，人们采取行动是因为他们觉得他们有责任、有义务这么做。奥地利著名心理学家维克多・弗兰克尔研究发现，人之所以能被激励，是因为“意义”或者是对“意义的追求”。一个人如果找到了意义，或从其它东西中发现了意义，那他就有能力且准备好了创造最高水平的成就，同时也做好了牺牲和放弃的准备。
3、心理学家琳达・彼兹曼研究证实：还有两个因素决定着人们的行为动机。一个是“习惯”，一个是“其他人的行为取向”。许多人做出某种行动，不是因为受到了什么激励，而仅仅是因为自己长久以来习惯并且适应了这种行为，或者仅仅因为别的人都这么做。
4、由此可见，责任感、义务感、训练员工养成良好的行为习惯、构建良性的团队群体行为才是真正的行为动因，才是真正可以让员工和企业同心协力、共度时艰的更重要的激励因子。
5、等待被别人激励，往往要忍受苦涩的失望。管理者必须超越普通员工的地方是，他们必须实现从被激励到自我激励的跨越。事实上，真正的以人为本，要求管理者不仅要学会自我激励，而且还要把尽可能多的员工，特别是那些他直接管理的员工，指引到这条道路上来，让他们学会自我激励。
6、信任不是激励，但它是激励的前提和基础。信任缺失的时候，激励是徒劳的，实际上根本无从谈起。很多精心策划且极具专业性的激励措施和企业文化项目无法实现预期效果，有的甚至呈现出负面效果，关键在于他们几乎从来没有预先考证一下信任的基础是否牢靠。重视和建立信任，真正需要的是坚定持久地从自身做起，从严格兑现自己许下的每一个小小诺言做起。
真正的员工激励不仅仅关乎钱。甚至可以肯定地说，那些真正能够激励员工自发自愿、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来的东西，一定不是钱。
那它们是什么?在我看来，它们是：意义、责任、自豪、荣誉、习惯、团队的群体动力。对于上述观点，也许你不一定赞同、不一定相信。不过，这些方法是我自己用过的，它们确实发挥作用了。如果你真的想做员工激励，不妨来试一试?
激励的原则的固定不变的，激励的形式和方法却千变万化，意趣无穷，任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点，采取独具特色的激励办法，点燃团队激情。推荐以下几种激励方法和措施：
1、提升绩效管理水平。
年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，平时带给资源，减少障碍，年终进行评估。一个振奋人心、切实可行的目标能够鼓舞士气，激励员工去努力拼搏；一个期望值低（可望不可及）的目标，只会适得其反。人只有了解自我努力到达的目标是什么，并且真正愿意实现它，才有可能受到激励。在绩效考评水平提升的状况下，能够对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的年薪制。
能够说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强，彻底解决目前“多做多错、完不成的任务越多，工资也扣得越多”的问题。
2、薪酬激励。
这是企业激励机制中最易采用也最重要的激励手段，也较容易控制，但操作技巧很有讲究，薪酬总额相同，支付方式不一样，激励效果也截然不一样，并不是越多越好。收入越多，边际效用越低，工作越多，边际成本越高。也就是说，工资水平务必随工作量增加而递增，收入越高激励成本越高（几百块钱他不在乎）；确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要的补偿越多；就应把害怕风险的人放在薪水固定的位置，把愿意承担风险的人放在收入波动大的位置，这样能够使平均工资水平下降。但目前我们企业几乎没有高风险的岗位，而且企业比较成熟，风险更小，销售经理一年几百块钱的利息损失根本不构成风险，这种几乎没有风险的年薪制对销售经理有必须激励作用，但对其他非相关的管理人员则会抵消其用心性，这可能也是我们企业目前管理思想和管理水平落后的一个重要原因。
薪酬既是对员工过去工作的肯定和补偿，也是员工对未来工作得到报酬的预期，不仅仅仅是劳动所得，也代表着员工自身价值、企业的认同，所以在薪酬设计上既要具有市场竞争力，又要确定内部岗位价值的相对公平，还务必与工作绩效挂钩，同时与职位等级设计相配套多设计一些层次，让员工在努力工作中得到薪酬层次的提升，体验到提升所带来的自我价值实现感和被尊重被认可的喜悦，从而激发创造性。每年根据绩效评出20%的优秀员工给予加薪，10%的员工予以淘汰、减薪或换岗，70%的员工在普遍加薪的状况下给予思考。加薪和高薪要谨慎，因为人们最在乎自我已经得到的东西，而且占有时光越长，失去的痛苦越大，所以在加薪时能够使用浮动工资。
推出持股计划，让技术、经营、管理的关键骨干认购股票期权，也能够让技术、管理成果入股，增强员工对企业的忠诚度，调动用心性。既能够长期保留和吸引优秀人才，为他们带给比较优惠的'税率积累资本，同时也将企业支付给高级人才的现金水平控制在最低水平。股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才日益积累的庞大资产，使其在“金手铐”下努力工作。反之，年薪支付现金越多，企业长久安全性越受威胁，长期奖励占报酬比重越高，高级人才自身跳槽风险越高。
3、“因人设岗”巧中取胜。
基于能者多劳也多得的人力资源高效配置观点，将适宜的人放到（或兼职）适宜的位置，既能够实现人力资源利用的最大化，降低人力资源成本，也利于充分发挥员工潜力，实现工作资料丰富化、工作范围扩大化的激励效应，也利于人力资源的积累与发展。当然，“因人设岗”并不是在没有工作资料的状况下人为照顾所设计的空闲岗位，而是务必以“因事设岗”为前提。同时在布置任务时尽量让某个部门或人担任整个任务，并给予充分信任和授权，这样能够提高效率，增强工作动机。还能够透过内部跳槽制度，实行岗位轮换，丰富工作资料，防止职业疲劳和怠惰，也有利于培养综合型人才。在此过程中要注意任人唯贤，用对一人，鼓舞一片，用错一人，冷落一片。
4、建立企业共同愿景与个人目标。
让全体员工共同参与和提议，全方位建立完善企业共同愿景，并在建立共同愿景过程中找到自身发展的坐标，从而实现企业大我与员工小我的统一。在此基础上抓好职业管理，打造两条晋升通道，让每个员工行有方向，干有盼头---管理类分7个级别：初级职员、中级职员、高级职员、主任职员（主管）、三级经理、二级经理、一级经理、高级经理等，专业类分7个级别：初级工程师、助理工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、高级工程师、专家。每一职位等级享受相应待遇，每年年终考核后，根据企业总体战略和必须条件，确定晋升比例和名额。同时，帮忙员工进行职业生涯规划，每季与部属开展一次职业发展对话，为部属带给指导和推荐，进行赞扬和批评，开展针对性培训，及时有效输送高素质人力资源。
在各级管理岗位推行继任计划，要求各级主管都要做好接班人的培训，作为关键绩效指标纳入年度绩效考核，事实上，一个不能培养接班人而使部门永远离不开他的经理，绝对不是一个称职的经理（而传统观点恰恰相反，认为部门离不开的经理才是优秀的）。透过推行继任计划，既能够培养人才，让员工看成长的期望，保证人力资源素质的持续提升，同时也是增强在岗人员的危机感，并保证在关键岗位人员突然离职状况下工作不受影响。
5、根据活力曲线进行末位淘汰。
根据活力曲线原理，一个组织总有20%的人是优秀的，70%的人是基本称职的，10%的人是就应淘汰的。淘汰比例是对优秀员工的激励，年初要在全体人员大会上宣布这个规定，并透过各种载体让所有员工清楚了解，这是为了企业生存与发展，能够增强企业竞争力，这一做法能够有效使员工明白企业不是养人的地方，能够有效地在每年裁掉一些潜力差、职责心不强的人员，还能够避免因裁员而引起与员工的矛盾，因为这是制度裁人，而且早已有言在先，为了不被裁掉，员工们会暗暗努力，设法提高自我的潜力和工作质量，最差的人努力了，中间那部分人就会有压力，行动起来，中间的人行动了，最前面的人也会有触动，他们也不能坐以待毙。这样一来，整个企业就会活起来。
具体如何操作？一是透过绩效考核结果，排出比例；二规定20条违规条件违反18条以上的，自动进入辞退行列；违反12-17条的，可有可无。
6、奖励激励。
除每年底的表彰外，不定期的开展一事一奖，这样保证奖励的及时性、针对性和多样性，根据事情大小，经自我申报、部门审核、总经理审批等程序，设鼓励、记功、记大功、嘉奖、个性嘉奖等，并给予相应物质奖励。具体奖励名称能够多样化，如销售个性奖、培养人才奖、装修奖、管理成果奖、技术成果奖，最好能巧立名目，保证奖励的新颖性，奖励方法也要不断创新，能够制作奖励菜单，让受奖者自我点菜，奖励时光也不要固定。同时注意：奖励过频，刺激作用也会减少。
7、知识员工激励。
知识员工激励的四个主要因素为职业发展与个体成长、工作独立自主性、工作成就、利润分享。他们期望以自我认为有效的方式开展工作，企业应带给施展才华的舞台，带给宽松的工作环境，不指手划脚，同时善于倾听他们的心声，一般应以长期激励为主。
8、参与激励。
创造各种机会与员工沟通，让员工发表意见，增进了解，让员工感受到关怀。平时注意情绪调节，学习和运用一些心理暗示技巧来影响员工，如果管理者情绪低落，你的手下也将受到影响变得缺乏动力，相反如果管理者满腔热情，你的手下也必然会充满活力。
要善于支持创造性推荐，充分挖掘员工聪明才智，使大家都想事，想干事，都创新，放手让其大胆工作。不要轻易否定员工的推荐，一旦受到否定，员工可能再也不敢提意见了，而且用心性也会受到损伤。谁提出的推荐能够让谁负责去落实，委以重任，如果有创意，有实效，还能够用他的姓名来命名，如海尔的“云燕镜子”、“伍雷操作法”等。
9、开展满意度调查。
“激励从不满意开始。”只有了解员工不满意什么，才明白员工需要什么，激励措施才能有的放矢，同时透过满意度调查也能够证明企业关心员工需求和意见。同时管理者最好能对员工做到“9个了解”（姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现）和“9个有数”（工作状况、住房条件、身体状况、学习状况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往），关心员工家属，解决后顾之忧。还可透过建立各类兴趣小组和体育娱乐活动，提高组织和谐度和凝聚力，增加社交的机会，满足其追求快乐和社交需求。
法无定法，万法归宗。激励方法千姿百态，能否奏效，在于管理者如何在平时的工作与生活中点点滴滴的运用起来，既要注意针对性、实效性，又要注意多样性、经常性和突然性。管理就是借力，但愿透过各种激励举措，团结一切能够团结的力量，让所有人愿意把力量借给企业，使企业发展波澜壮阔，无往不胜。
关于公司激励员工的话
1.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
2.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
3.成功决不容易，还要加倍努力!
4.烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，美好的未来在向你招手!
5.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
6.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
7.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
8.人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的'。
9.任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。
10.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
11.盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。
12.失败铺垫出来成功之路!
13.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
14.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
15.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
16.天生我材必有用 千金散尽还复来
17.我要把每一天的奋斗，就像冲洗高山的雨滴，侵吞猛虎的蚂蚁，普照大地的星辰 我相信，滴水穿石的道理，我相信古老成功的法则，每失败一次，就等于走向成功一次 这一次的拒绝，就是下一次的成功 成功是因为态度，失败也是因为态度 不是不可能，只是暂时还没有找到方法
18.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
19.星光依旧灿烂，激-情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
20.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
21.因为自信，所以成功! 永不言退，我们是最好的团队!
22.欲知山中事须问砍柴人.
23.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;
24.众志成城 飞越颠峰。
25.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
26.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
27.赚钱靠大家，幸福你我他。
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