这次小编给大家整理了计算机操作员岗位工作职责（共含16篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“今天还没被气死”一样，积极向本站投稿分享好文章。
计算机操作员岗位工作职责
1 、各部门的计算机(主机或服务器)均由所指定的专人负责，各工作人员在工作、值班期内对所使用的计算机负责。
2 、各计算机使用人要保证计算机正常运转，如有人为损坏，视情节报请学院处理。
3 、工作人员要严格按操作规程使用计算机，凡违规操作造成损坏的，由该使用人赔偿损失，
4 、各工作人员只能在权限范围内使用计算机，不得探听其他工作人员的.密码和超越权限使用，如违反规定并造成损失和故障的，视情节轻重给予处理，后果严重的报学院给予处理。
5 、有盘工作站要注意防止电脑病毒感染，外来磁盘软件未经馆长批准不得私自在工作站上使用，更不能拷贝到主机上，违反规定造成病毒感染，作为事故处理。
6 、要注意安全防盗，下班要关门、关窗、断电，以防偷盗及其它事故发生。凡因个人责任造成设备被盗或其他事故发生，责任人要赔偿全部损失，并负责请人修理。
工作职责：
1、POS、营运、硬件、软件系统维护;
2、POS系统维护、销售处理程式状况、分店网路程式状态，每小时检查一次POS连线情况、PLU的下传状态、磅秤机的处理程式;
3、巡视卖场里所有的PC、POS、打印机、条码机的工作状况，对损坏设备进行维修，对正常设备进行维护。检查各课的磅秤机、条码机的使用情况，清洁磅秤机、条码机 、制卡机设备;
4、耗材管理：领用及归还、整理、维护;
职位要求：
1、大专以上学历、有卖场工作经验、具亲和力、服务意识强;
2、熟练使用计算机办公软件、办公设备、国粤语流利;
3、外向、热忱、心态成熟、责任心强、执行力与沟通能力强、耐心、有上进心;
4、能吃苦，具较强的忠诚度;
1.保障工厂网络的稳定，负责集团工厂网络设备的管理、维护和调试，包括路由器、交换机、VOIP设备、MK防火墙设备等;
2. 负责工厂和物流公司网络的维护和优化;
3.工厂日常IT工作支持，it工作流程的优化;
4.IT资产管理;积极主动发现问题，及时通知客户并提供可靠的解决方案;
5. 办公设备的日常维护，包括台式机、打印机、复印机，传真机等。;
6.面向普通员工提供IT技术培训，包括工厂信息安全制度、OA系统应用培训等。;
7.定期向集团IT部和提供管理日志和周报;
8.制作客户档案，编制用户手册，完成领导交办的其他工作。
工作职责：
1、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程，并协助工程师或项目经理完成软件研发等相关工作;
2、根据公司技术文档要求编写相应技术文档;
3、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作;
任职资格：
1、全日制统招届大专及以上应届生，自动化、计算机、通信工程、电子信息、机电等相关专业;
2、良好的专业理论基础知识并了解软硬件开发的流程;
3、良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步;
操作员的工作职责工作流程
主机操作员岗位职责
1.加强安全意识，熟悉生产设备各部位功能，严格按操作规章进行生产，做到安全文明生产。
2.严格按照“生产用混凝土配合比调整通知单”数据设定计量值，按质检员的要求调整生产配合比，不得任意更/套用配合比。
3.坚守工作岗位，随时做好生产准备，接到具体生产任务后你，每一单位工程不同等级的混凝土应通知质检人员重新确认配合比，否则不得开盘，并按技术人员的'要求设定搅拌时间。
4.当设备在运行中自动卸料系统出现故障不能排除时，在部门经理许可的情况下可暂改为手动。当设备出现异常情况不能满足计算精度要求时，应立即停止生产，并及时向主管领导汇报。
5.班前应对计量设备进行零点校验(复零)，复零时应检查容器是否清理干净，确保计量精度符合规范要求。
6.未经公司领导同意，微机控室不得让无关人员随意进出(包括外来人员)。
7.放料前，认真观察运输车是否到位，搅拌罐运转方向是否正常，确保无误后方可放料。
8.严禁无证操作，酒后操作，做与工作无关的事，设备运行时严禁离岗，无特殊情况搅拌机不得带料启动，并做好设备运行记录。
9.必须做好生产搅拌逐车记录，主要内容有混凝土强度等级、生产方量、生产时间、车号、工程名称及结构部位等，每车生产完毕，立即清楚无误地通知统计。
10.交班时必须做好交接记录，并打扫操作室卫生，各种工具摆放整齐。
11.生产结束后，各类材料计量斗保持排空，并清洗搅拌机。，离开操作室时要关闭计算机、操作台和总电源，上锁后方可离去。
12.总合上述如有违反罚款100元。
xx商砼有限责任公司
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1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;
2、配送管理:管理和优化承运商，降低整体运输成本，统筹安排日常配送任务，提高故障处理和恢复能力，确保及时供货;
3、仓储管理:负责物料的接收、保管和发放，保证帐、物、卡相符及各种报表的及时准确性;监控库存及仓储成本，确保物料安全，提高周转率;
4、现场作业管理:组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务，监督、规范业务操作流程，确保产品和服务质量;
5、物流信息系统优化:设计和优化物控管理流程，协助建立高效的物流信息管理系统，确保作业精确度;
6、物流设备管理:制定和监督执行物流设备计划，监督指导车辆等设备的使用、安置和维护;
7、报表管理：负责按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报。
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在企业咨询服务的过程中，发现牵涉到写作的事对企业员工而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难，二难是岗位职责写作难。
岗位职责写作难，难度之大超乎我的想象。流程目标界定虽然难，但企业员工还能写出百分之十，岗位职责写作难，难在企业人员几乎没有一人能独立写出一份合格的岗位职责。可能有人会说，是不是夸张了一点?或者说那也只是某些企业人员素质差?不是!这两者都不是!一点不夸张!即使某些企业，都有名校mba毕业的。但是就是他们首次写出的岗位职责仍然过不了关。因为他们没有清楚明白地表述出自己工作的内容，他们把工作要达到的要求堆砌在一起，而应该主抓的工作却遗漏了。他们使用了太多的修饰词，甚至表决心的话语也夹杂其中。有的岗位职责就像决心书。另外，将岗位职责与工作标准混杂在一起也不可龋
为什么多数人写不好自己的岗位职责?因为他不了解自己的职责是什么。为什么许多人写出来的岗位职责让人理解不了?因为太多教科书给出的范本不规范。为什么其他企业的岗位职责不可参考?因为不同的企业对同名岗位的职责要求不一样。
岗位职责很好写，它的'用语普通的不能再普通，它不能使用修饰词，不能用形容词，不能用比喻，不能用夸张，它必须客观理性、平白直说，所谓“有一说一，有二说二”用在岗位职责写作上最为贴切。
岗位职责要写好也很难，多一字不行，少一语有误，多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。写岗位职责不需要生花妙笔，写岗位职责需要朴实文风，不能娇柔做作，必须字斟句酌。
古人讲写诗功夫在诗外，看来，写岗位职责功夫也在写作之外，那就是你必须清楚该岗位负责的全部事项。也就是说确定岗位职责在前，写好岗位职责在后。
如何确定岗位职责呢?那还得从企业战略目标分解开始，然后进行企业决策分类，再从组织架构设置到岗位配置入手，进行职能细分和流程梳理，才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写好岗位职责的前提和基矗
下面是小编收集、整理的一则办公室文员常见的岗位职责，供参考：
办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
上一篇：配送司机工作职责 下一篇：没有了1. 制定和实施公司总体战略和年度经营计划
a) 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整
b) 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
c) 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批
2. 分解指标和对经营活动的监督检查
a) 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实
b) 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现
c) 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施
3. 专题汇报
负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持
4. 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
a) 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整
b) 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观
5. 领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作
a) 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策
b) 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出
c) 领导建立健全行政与后勤管理制度
6. 主持公司日常经营工作
a) 代表公司参加重大业务或其它重要活动
b) 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员
c) 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报
7. 根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作
1、 制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分解落实。
2、 负责组织公司重要文件，管理制度，年度计划和工作办法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档和管理工作。
3、 负责公司人事管理工作，对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。
4、 制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。
5、 依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。
6、 负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。
7、 负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全的公司环境。
8、 负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司局域网的管理建设。
9、 组织公司办公会议，承担股东大会，董事会的组织召开。
10、 协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。
11、 收发各类文电，审核并印发公司文件。
12、 负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理;
13、 负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。
14、 提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。
15、 负责办公营业场所的日常管理，安全，卫生，绿化等环境保护等的管理，低值易耗品的采购。
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直接上级：售后主管
根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。
(1)初级售后服务人员要求：
1. 熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。
2. 熟悉软件的安装和使用。
3. 能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。
4. 能解决客户简单服务电话。
5. 了解基本的弱电知识
初级售后服务人员职责：
1. 负责产品售后的装机服务。
2. 负责图书管理员培训班辅助教学。
3. 负责接听电话并做好电话记录、办公室接待工作。
4. 负责简单文档的处理。
5. 完成部门主管分配的所有工作。
6. 完成弱电的基本安装
(2)中级售后服务人员要求：
1. 掌握图书馆工作流程和方法。
2. 掌握软件的安装和各功能操作。
3. 能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。
4. 熟悉软件的运行环境(Windows 和SQL Sever),能胜任技术服务工作;或者能较好的进行图书管理员的培训，并能取得用户的认可。
5. 能完成弱电设计与安装，售后服务。
中级售后服务人员职责：
1. 负责公司产品的售后装机服务。
2. 负责图书管理员培训班的教学活动。
3. 负责产品的售后技术服务。
4. 完成部门主管分配的所有工作。
5. 能独立完成弱电系统的安装与调试
(3)高级售后人员要求：
1. 掌握公司产品工作流程和方法。
2. 掌握公司产品的安装和各功能操作。
3. 能独立出差进行软件安装、操作培训。
4. 熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。
5. 能完整进行公司产品的培训。
6. 有丰富的知识，能胜任多项工作。
7. 具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。
高级售后服务人员职责：
1. 负责本部门新员工的技术培训指导。
2. 负责公司产品培训班的教学活动。
3. 负责公司内部计算机技术支持，例如公司网站管理。(视各人能力而定)。
4. 负责产品的售后技术服务。
5. 完成部门主管分配的所有工作。
6. 完成弱电系统设计与安装，售后服务。
姓名：性别：女
年龄：26岁学历：本科
工作年限：2年婚姻状况：未婚
户口：河源市身高：163cm
居住地：广东省河源市现任职位：网络编辑
待遇要求：2000--3500/月到岗时间：--
希望地区：河源市
希望岗位：文员/电脑打字员/计算机操作员助理
自我评论
/09--/06华南理工大学法学本科
/10--2007/7广东轻工职业技术学院编辑出版学大专工作经验
某公司-
公司性质：新闻出版、广播电视
担任职位：网络编辑
离职原因：--
工作职责和业绩：教育经历
华南理工大学-
最高学历：本科
专业名称：法学
专业描述：
广东轻工职业技术学院2004-09-01-
最高学历：大专
专业名称：编辑出版学
专业描述：文稿编辑与校对、版面设计、电子出版技术、网络动画设计技术、书刊装帧设计、报纸排版技术、设计应用软件（Coreldraw）、图像处理技术、选题与编辑实务、出版营销与经营管理、出版物宣传与推广、出版法规与版权贸易、印刷工艺概论
技能专长
技能专长：
熟悉操作各种办公软件以及PHOTOSHOP、CORELDRAW、FLASH、PAGEMAKER、AUTHORWARE、方正飞腾等。
并且获得了PHOTOSHOP中级、ISO9001：2000内部审核员证书，和会计的《会计基础》、《财经法规和会计职业道德》的合格证书。
电脑操作员岗位说明书
1、职业名称：计算机操作员，
2、职业定义：使用电子计算机微机从事文字、图形、图像等信息处理工作及计算机系统操作、维护与管理的人员。
3、职业等级：本职业共设三个等级，分别为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)。
4、基本文化程度：初中毕业
5、培训期限：全日制职业学校教育：根据其培养目标和教学计划确定。 晋级培训期限：初级不少于300标准学时;中级不少于280标准学时;高级不少于250标准学时，
岗位描述：
1、熟悉办公室软件的应用，打字速度快，懂得电脑的日常维护;
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;
3、负责完成对外联络、会议纪录等;
4、有很好的沟通能力和亲合力;
5、具有很强的责任心和独立开展工作的.能力;
6、善于学习新事务;
7、具备良好的沟通及电脑操作能力;
8、具有电脑维护及发布信息的能力，负责部门房源的录入及刷新工作 。
任职资格：
1、20岁～30岁，高中，中专以上学历，上海户籍;
2、从事数据的录入工作及负责订单的接收、传真、核对等处理;
3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，打字速度快;
4、工作仔细认真，为人诚实，能长期发展。
1、在船长的领导下，负责全船的安全生产、行政管理，技术业务、生产计划、思想教育等工作。贯彻执行各项规章制度和安全操作规程，服从调度命令，完成上级交给的各项任务。
2、保持船体结构、舱面设备及工具处于良好状态，保管好船舶技术资料和文件，编制各种预防、检查计划和修理计划，并做好各项记录。
3、参与船舶维修和工具保养，并负责保管、防火、救生等设备工具以及海损应急材料，并保证贯彻防火、防水措施，配合水手一道做好船舶加水、排污工作，()并负责监督检查。
4.态度和蔼，礼貌待客，语言文明，热情服务，对乘客提出的问题耐心回答，态度不得粗暴或与客人发生争吵，照顾好老弱病残游客，不断提高服务质量。
5.做好游船清洁卫生工作，主动做好游船的维修保养和进厂修理。
6.认真填写航行日志和各种有关记录，做好交接班工作。
1、根据客人订单的S/W时间及工厂的货期，提前向客人指定的货代订仓。
2、收到SO后，安排工厂根据客人的相关要求装柜及走货事宜。
3、并及时的提交SI 给货代，安排支付相关费用给货代。
4、核对提单，并保证单证相符
5、收到正本提单后，如TT则收到款项后。安排寄单给客人清关，如LC单，则根据LC的要求。准备全套的文件交单到银行。
5、根据客人的付款方式（TT,LC)的不同，来制作相关的`文件.一般包括INV,PL,等。
6、单证及文件的整理及归档等
施工员岗位工作职责
施工员是基层的技术组织管理人员，主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的.验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。
施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。
岗位描述：
1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊;
2、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;
3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;
4、对图纸及施工中出现的问题及时解决;
5、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等;
任职资格：
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业;
2、2年以上施工现场工作经验，有施工员上岗证者优先;
3、 熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺;
4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件;
5、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力，
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;
2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;
3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;
4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;
5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;
6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;
7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
9、协助总经理处理公司各种突发事件。
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、将公司内部管理制度化、规范化;
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
5、开展企业形象宣传活动;
★ 岗位工作职责
★ 收费岗位工作职责
★ 人事岗位工作职责
★ 个人岗位工作职责
★ 残联岗位工作职责
