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县邮政局局务公开制度实施细则
为深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，深化企业改革，促进企业发展，保持企业稳定，强化企业内部监督制约机制，促进企业领导班制建设，增加企业管理的透明度，确保全局生产经营和工作健康有序地进行，为使全局实行局务公开制度更加透明、公开和民主，现将《**县邮政局局务公开制度实施细则》公布如下：
一、实行局务公开的意义和指导思想
实行局务公开、民主监督管理制度是新形势下企业民主管理的重要组成部分；是企业职工代表大会制度的补充、延伸和发展；是广大职工充分行使主人翁的民主监督、参政议政权利的具体体现。因此，我局实行局务公开制度的指导思想是：以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，以民主参与、民主监督、民主管理为主要内容；以进一步坚持和完善职代会的基本形式为载体；以深化我局改革，建立健全我局民主管理新机制，促进我局邮政通信健康、快速发展为最终目的。
二、局务公开的主要内容
1、固定资产投资50万元以上的建设项目，一律实行招投标制。在招投标会议上，要有职工代表参加，并对招投标合同的履行情况进行监督。
2、涉及全局生产经营和发展的重大改革方案及财务收支计划、经营责任制方案，通过召开职工代表大会或民主管理联席会议等形式，在充分征求意见的基础上科学决策。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看本网网更多资料
3、涉及职工福利和切身利益的事项。如：职工下岗、分流、职工集资建房、工资调整方案、奖金分配方案、医药费使用情况等各项福利的`分配、使用、管理情况；专业技术职务评聘、评先评优方案、推选劳动模范条件、评选结果须实行公开。
4、企业年度招待费使用情况，应向职代会报告，请职工代表审议。
5、坚持民主评议企业领导干部制度。领导干部应定期向职工代表大会做述职、述廉报告，请职工代表评议。
6、企业内部党风和廉政建设。如：领导干部住房、用车、通讯工具费用；领导干部一把手任期和离任审计结果，干部任免情况等。
7、对外采购、订货、洽谈经营项目实行“三人同面、货比三家、竞买竞卖”和工程项目招标、承包合同执行情况，大的项目距离可以委派职工代表进行监督执行。
8、其他事项，要根据企业改革遇到的实际情况，原则上予以公开。
三、局务公开的形式
1、以召开职工代表大会为基本形式进行公开。通过每半年一次的职代会或民主管理联席会议，将有关事项分别报告，提交会议审议。
2、通过定期或不定期召开的党政工联席会议、局长办公会、经营分析会或职工代表组长会议等形式进行公开。
3、对属于需要一事一议的内容，可以通过文件和县局主办的《**邮政信息》、告示、墙报板报等形式进行公开。
4、属于规范性的工作应定期公开，属于阶段性的工作应及时公开。
四、局务公开的程序
1、由局务公开领导小组办公室提出准备公开的内容。
2、公开内容经局务公开领导小组研究确定。
3、通过职代会或其他形式予以公开。
4、收集整理职工群众对公开内容的意见和建议，拿出相应的处理办法。
5、定期向上级局务公开领导小组汇报工作情况。
在开展局务公开工作中也可以与征集职工代表提案、发征求意见函和开展合理化建议活动结合起来，让职工最大限度地知情参政，为邮政健康、快速发展而献计献策。
县气象局局务公开工作总结
县气象局局务公开工作总结深化局务公开，拓展政务公开，提高工作透明度。建立健全信息公开制度，扩大局务公开范围，丰富局务公开的内容和形式，努力探索和创新，重点围绕干部选拔、财务管理、政府采购和工程建设等干部群众普遍关心的热点问题，积极推进内部公开，坚决落实“班子决议”制度和“县帐市管”制度，不断强化民主决策、民主管理和民主监督。
二、紧紧围绕构建惩治和预防腐败体系，全面推进反腐倡廉建设
1、深入开展学习教育，筑牢反腐倡廉思想防线。一是加强廉政理论学习。将党风廉政学习教育作为党课教育、党支部理论学习的重要内容，以岗位廉政教育为重点，加强理想信念、政治纪律、党风党纪、法律法规和廉洁自律的教育。结合深入学习《党章》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《工作规划》等，重点加强《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习、宣传、教育，做到清正廉洁，并注重与工作实际结合。二是加强正反典型教育。充分发挥正面典型的榜样作用，引导广大党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观。组织党员干部观看警示教育片，警示党员干部要慎独、慎微，始终做到警钟长鸣。三是深入开展主题教育。以“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”为主题，认真开展好“党风廉政宣传教育月”活动，加强对反腐倡廉法规制度的宣传教育，()通过知识竞赛、专题宣讲、网上答题、学习专栏等形式，引导党员干部带头增强制度意识，带头执行制度，筑牢遵纪守法的思想防线。
2、完善制度建设，规范行政行为。一是完善党风廉政具体制度。强化内部管理，有针对性地建立健全各项规章制度，积极推进反腐倡廉制度创新，不断完善监督制约机制，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。二是加大对制度执行情况的监督检查。重点对已建立的各项制度的执行情况进行检查，提高制度执行力，强化制度落实，推动制度创新。认真执行党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。严格执行并不断完善领导干部述职述廉、三项谈话、函询和质询等制度。
3、加强监督检查，强化过程监督。一是以贯彻落实上级重大决策部署为重点加大监督检查力度。紧紧围绕中心、服务大局，加强对贯彻落实科学发展观，贯彻重大决策部署和执行党的政治纪律的监督检查，确保上级及市局党组重大决策部署的贯彻执行，确保政令畅通。二是加强重点领域和关键环节的监督检查。严格按照《廉政准则》的规定，进一步规范领导干部的从政行为，切实加强对班子、领导干部特别是主要负责人的监督，对执行民主集中制和廉洁自律规定，落实党风廉政建设责任制情况的监督检查。认真贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对领导干部的监督，重点对重大决策、干部任免、重大项目和大额度资金使用情况的集体决策情况进行监督检查。完善“三人决策”小组制度和程序，每半年检查一次重大决策情况。加强对资金、财经纪律等的监督检查，强化对财政资金支付行为的监督，认真落实财务“自查自纠”.
三、狠抓行政效能建设，切实转变工作作风
1、切实加强行业作风建设。以“转变作风，服务发展”为主要内容，加大教育力度，引导广大干部职工牢固确立全力以赴服务政府、尽心竭力服务基层、满腔热情服务群众的理念，进一步转变作风，优化服务，提高效能。按照“两集中两到位”的要求，科学设计好我局的审批事项，进一步落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制。
2、加强党员干部党性和作风建设。大力弘扬党的.优良作风，加强领导干部党性修养，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，以坚强党性保证作风建设，以优良党风促政风带行风。
3、加强纪检监察队伍自身建设。努力提高政治素质和业务素质，更加自觉地把科学发展观的要求落实到工作的各个方面，使纪检监察审计工作更好地适应新形势新任务的要求。要继续开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题实践活动，继续加强自身能力的提高，不断提高履行职责的本领和水平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。
兴化市竹泓镇卫生院
竹卫（20xx）28号
关于推进院务公开工作实施方案
为认真贯彻落实兴化市卫生局、兴卫发（20xx）134号《关于推进全市医疗机构院务公开工作实施方案》的通知精神，进一步健全和完善院务公开工作制度。现结合我院实际情况特制定如下实施方案：
一、 院务公开的指导思想和基本原则
1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 贯彻落实市卫生局、镇政府关于院务公开工作的意见，以保障广大医务人员的民主权利，维护人民群众的切实利益为出发点和落脚点，以公开便民、文明服务、廉洁行医、拒受红包为基本要求，围绕以病人为中心，强化民主管理、民主监督，全面提升我院医疗卫生服务水平，树立良好行业形象，更好地为广大人民群众服务。
2、基本原则：①依法公开，依照法律、法规、规章和国家有关 政策进行。②认真、准确、公开必须客观真实。③注重实效，从实际出发突出重点，讲求时效，不搞形式主义。④方便群众便于群众知情，利于群众办事。⑤利于监督坚持事前、事中、事后公开相结合。实行阳光操作，接受群众监督。
二、建立院务公开工作领导小组。
卫生院成立院务公开工作领导小组，由杨波、冯同骧、孙大贤、 徐海、徐正明、王华明、崔广杰等同志组成。杨波院长任组长，冯同骧副院长任副组长。领导小组下设办公室，孙大贤同志负责院务公开日常事务。
要把院务公开工作纳入院重要议事日程，明确专人负责。建立制 度，有计划、有步骤、有秩序地做好各项工作，通过坚持不懈的努力，不断提升决策水平、管理水平和服务水平。树立以人为本、廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。
三、 院务公开的主要事项
院务公开事项分两个方面：、
⑴向社会和服务对象公开的事项有：
1.公开服务指南。包括：诊疗项目、科室设置、专科特色、专长、门急诊时间。
2.公开就医流程。包括：挂号、诊疗、取药、住院等环节的先 后顺序和手续等。病人的病情告知、诊断、治疗及进行特殊检查和手术履行的程序。
3.公开岗位内容包括：各岗位人员的姓名、职务、职称等实行挂牌服务。
4.公开医技规范，管理制度，国家颁布的医疗技术规范，医院管理制度。特别是涉及病人的权利和义务。
5.公开价格包括：医疗服务、药品、医技科室收费项目、标准、收费的依据以及门诊、住院费用日清单等。
6.公开便民措施。包括便民服务项目等到方式，特殊人群及急危重患者的优先措施等。
7.公开服务公约，服务承诺包括职业道德规范、文明服务规范、服务承诺内容、违诺责任及处理、监督、举报或投诉方法。
8.其他依照法律法规和政策规定必须分开或社会普遍关心，卫生行政部门认为要向社会公开的事项等。
（2）向内部职工公开的事项有：
1.单位发展规划、改革方案、财务预案、决算、年度工作计划。
2.单位规章制度，各职能科室的职责，有关负责人的电话等联系方式。
3.职工工资、福利、保险、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项。
4.重大投资、药品及大案物资、万元以上设备招标采购情况。
5.领导干部廉洁自律情况，职工对领导干部民主测评考核情况。
6.人事改革方案，人才发展规划，专业技术人员的引进录用，技术职称评聘，职务晋升、进修、评优、奖惩情况。
7.其他依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项等。
四、院务公开的主要形式
1.向社会公开方面，可通过设置宣传栏、报刊、广播、电视等新闻媒体。召开听证会、通报会、咨询会，设立咨询电话（83691023）发放服务须知、指南等形式进行公开。还可定期召开院外行风监督员
会议，召开坐院患者家属座谈会，向出院病人进行问卷调查、电话随访，向社会和群众广泛征求意见。
2.向单位内部公开方面：切实运用好职工代表大会这一法定的职工参与民主管理，进行民主监督的基本形式，凡必须经职工代表大会审议、通知、决定的重大事项，必须由职工代表大会审议通过决定。同时结合单位情况，利用周会、晨会、召开职工座谈会、民主协商以及单位常务、院务公开栏。把院务公开与“深化无红包医院创建活动”“三好一满意活动”“平安医院创建活动”、医院廉政文化建设等凡是加强医院管理，促进医院发展相关的各项活动有机结合、相互补充、整体规划、整体推进。全面提高我院的管理规范化和科学化水平，全面提高卫生行业的良好形象，力争院务公开工作取得新突破，争做院务公开示范医院。
公司企务公开实施意见
为了巩固、深化和规范企务公开民主管理工作，建立企业稳定协调和谐的劳动关系，维护职工合法权益，提高企业管理水平，促进企业的健康发展，根据《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律法规，结合公司实际，制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从公司的实际情况出发，坚持求真务实，坚持为公司的稳步发展服务，形成推进企务公开民主管理的良好氛围。 二、实行企务公开的原则
(一)必须遵循国家法律、法规和党的方针‘政策，‘坚持从公司实际出发，实事求是，注重实效，有利于公司的改革发展稳定，防止形式主义；
(二)必须坚持党委统一领导，党政共同负责，纪委、工会等有关方面齐抓共管，动员员工广泛参与；
(三)必须与公司党的建设、领导班子建设、员工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来；
(四)要正确处理企务公开与经营管理者依法行使职权
的关系，充分调动经营管理者和员工群众两方面的积极性。
三、实行企务公开的总体要求
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(一)公司、站段以及车间、班组都要实行企务公开制度，并结合各自的工作实际，逐级细化，使其内容、程序、形式规范化、制度化。
(二)在企务公开工作中，要切实做好各级领导干部和员工的思想工作。各级领导干部要提高认识，自觉地把企务公开摆到重要工作位置，并鼓励员工积极参与企务公开活动。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
(三)企务公开的主要载体是职工代表大会。在企务公开工作中，要切实做到、企业重大决策必须通过企务公开听取员工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向员工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；公司中层以上领导干部违反职代会决议和企务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响公司和社会稳定的，要实行责任追究。
四、企务公开的主要内容及责任部门
(一)公司的长远发展规划、年度计划和生产经营目标，内部改革措施等，由办公室、生产部门、财务科负责；
(二)公司的财务预决算、大额资金使用情况公开，由财务科负责；
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(三)员工收人分配公开，包括工资、奖金的分配政策、标准、综合数字、分配结果等，由财务科负责；
(四)招待费使用情况公开，主要包括年度限额、，招待金额、是否超标支出等，由财务科和办公室负责；
(五)公司转岗下岗分流方案公开，主要包括转岗、下岗分流办法、下岗比例、职工分流、安置方案等，由人事科、办公室负责；
(六)民主评议干部公开，由党委办公室负责；
(七)干部任免公开，主要包括干部的提拔、任用条件、标准及任免结果，由党委办公室负责；
(八)物资采购公开，主要包括所购材料的质量和数量、价格等，由物供分中心、财务科负责；
(九)用工制度公开，包括编制方案、聘任结果等，由人事科、办公室负责；
(十)公司领导廉洁自律情况公开，主要包括收入申报、通讯工具使用情况、重大事项报告等，由党委办公室、财务科负责；
(十一)职称评定、报考及聘任公开，主要包括政策、条件、指标、评定或考试结果及聘任结果等，由人事科负责；
(十二)基建工程及更新改造项目公开，主要包括项目造价、标准要求、中标情况等，由总工室、财务科；
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(十三)劳动保护用品发放公开，主要包括劳动保护措施、劳动保护用品发放规定、标准、范围、年限等，由安全监察室科负责；
(十四)集体合同公开，包括集体合同的签订、履行情况，劳动法律法规的执行情况，由党委办公室负责；
(十五)其它需要公开的事项，由有关职能部门负责。
五、企务公开的时间要求和主要形式
(一)公司的长远规划、年度计划和生产经营目标，要在年初的职工代表大会上审议通过，行文公布；
(二)公司的财务预决算、大额资金使用情况，每年向职工代表大会报告一次，行文公布；
(三)员工收入分配工资部分，严格按集团公司有关规定执行，并在工资表上公开，奖金分配方案经职工代表大会审议通过，行文公布；
(四)招待费使用情况每半年公开一次，年度向职工代表大会报告一次，并行文公布；
(五)公司转岗下岗分流方案行文公布；
(六)民主评议干部根据干部管理权限，采取灵活多样的形式，每年公开一次；
(七)干部选拔、推荐、任用条件、标准程序等通过召开会议公开；任免结果以行文的形式及时公开；
(八)物资采购每半年行文公开一次；
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(九)用工制度行文公开；
(十)公司领导干部收入申报、通信工具使用情况、礼品登记、重大事项等要在年初职代会述职时说明，并可随时报告公开；
(十一)推荐评定、报考职称人员，随时公开，评定、考试结果在局公布后，聘任结果行文公开；
(十二)基建工程项目及更新改造项目，在立项及招标之前通过会议和公开栏公开；
(十三)劳动保护用品发放应及时在公开栏中公开；
(十四)集体合同履行情况，每年一次在公开栏中公开； (十五)其它需要公开的事项，根据有关规定及时行文，开会公开或在公开栏中公开。
六、企务公开的程序
根据公开内容，先由责任部门提出书面公开意见，报公司企务公开监督小组审核；经领导小组会议审定后，按有关规定和要求，采取相应的形式进行公开。
七、企务公开的组织领导
公司成立企务公开领导小组，负责制定企务公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。
(一)公司企务公开领导小组
成员：基层各单位工会主席及工会干事
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司务公开实施方案
厂务公开和司务公开都是同一回事，厂务公开是针对工厂的，而司务公开是针对公司的，本质上没有什么区别。厂务公开或者司务公开就是把企业重大决策、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务（司务）公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解企业情况，更好地参与企业决策、管理和监督。
为了认真贯彻落实《20xx年中央、省驻岳企业和市属国有及国有控股企业落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设检查考核办法》的文件精神，促进公司司务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设和思想建设，推进公司系统的改革、发展和稳定，以适应建立现代企业制度的要求，结合本公司的实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
实行司务公开，以科学发展观和党的十七大精神为指针；以加强民主管理，强化民主监督，推进民主政治建设为核心，以解决职工群众关心的热点问题为重点，进一步提高司务公
开的透明度，推动企业管理和经济效益达到新水平，确保企业的两个文明建设的全面发展。
二、司务公开的主要内容
1、公司重大决策事项公开。
2、领导干部廉洁自律情况公开，包括领导工资收入，住房情况，交通通讯工具的使用和话费补贴等事项公开。
3、企业劳动用工情况公开，包括招工的政策数量、条件、被录用人员名单，职工下岗分流的政策、方案、人员名单和下岗安置、职工基本生活保障等情况公开。
4、业务招待费使用情况公开，包括按规定比例应提取的数额、支出情况等内容公开。
5、民主评议公司领导干部和干部任免公开。包括民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等公开。
6、职称评聘及工资晋升、奖惩情况公开。
三、司务公开遵循原则
1、“突出重点”的原则，重点是指公司重大经营决策，及涉及职工利益的事项。
2、“实事求是”的原则，司务公开制度，要实事求是，重视实际效益，公开的内容必须真实可靠，准确可信。
3、“方便群众”的原则，司务公开其目的是接受群众监督，把工作做的更好，所以必须方便群众简便可行，为多数职工群众所理解和接受。
4、“有章可循”的原则，确定公开内容后。我公司将根据有关部门的要求，从实际出发，制定出具体的、周密的、操作性强的实施办法，对公开的内容形式、程序、标准、时间及监督考核办法，都要作出明确规定，同时要与局有关部门及时沟通，并接受监督和检查。
5、“服务中心”的原则，在企业里任何工作都要服从服务与生产经营这个中心，服从团结、稳定、发展的大局。
6、“分层次公开”的原则，根据不同的公开内容，在全司的不同层次和范围公开，做到制度、程序、监督执行情况四公开。
四、司务公开制度的形式
1、建立司务公开公开栏。
2、利用板报、画廊等多种宣传形式，公布应公开的内容。
3、通过不同层次的干部会、党员会、职工代表大会，及时公开应公开的内容。
4、建立《主人翁信箱》收集职工群众建议和要求，便于公开。
五、司务公开的时间
司务公开的时间根据公开的项目、内容和群众关心程度而定。年终目标任务完成进度、招待费使用、民主评议领导
干部、领导干部廉洁自律等情况，可半年公开一次，其余内容可根据时间情况按月、按季公开，或随时公开。
六、组织领导
成立司务公开领导小组：
组 长：余玉清
组 员：谌曦 余建中 周英坤 杨炯
七、司务公开领导小组工作职责
1、认真贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行局党委、交通局的各项指示精神，严格遵守国家的法令、法规。
2、认真组织和开展好司务公开工作，正确行使常务、行政及财务工作职责、为全司负责，为职工服务。
3、政治立场坚定、勤政务实、坚持真理，说实话办实事，一切工作服从服务于全司的经济工作和职工的生活。
4、组织率领班子成员搞好廉政建设工作，每半年向职工群众汇报一项廉政自律工作开展情况。
5、强化党组织的政治核心监督保证作用，加强对班子成员的思想政治教育，为我公司的两个文明建设服务。
交通运输局政务公开工作方案
为加快推行政务公开工作，根据交通部《关于地方交通部门政务公开的指导意见》和《地方交通部门政务公开规定》，结合我局实际，制订了20xx年 交通运输局政务公开工作方案。
一、政务公开工作的指导思想、原则、目标和要求
（一）政务公开工作的指导思想
以邓小平理论和毛泽东重要思想为指导，以国家法律、法规为依据，以服务人民、奉献社会为宗旨，实行科学民主决策，坚持依法行政，接受人民群众监督，努力建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的交通运输行政管理体制，促进交通运输事业持续快速健康发展。
（二）政务公开工作的原则
政务工作以公开为原则，不公开为例外。政务公开应当依照国家法律法规和有关政策规定，坚持实事求是、准确及时、客观公正的原则；坚持突出重点、先易后难、稳步推进、不断完善的原则；坚持注重实效、方便基层、服务群众，有利于人民群众行使监督权利的原则。
（三）政务公开工作的总体目标
在前一阶段政务公开工作基础上，从20xx年起再用3年左右的时间，加大政务公开工作力度，并逐步把政务公开工作纳入规范化、制度化轨道，努力把我局建设成为透明度最高和最讲效率的部门之一。通过推行政务公开，实现交通运输部门机关作风明显转变，从政行为明显规范，办事效率明显提高，廉洁自律意识明显增强，社会公众和有关方面对交通运输工作的满意度明显提高。
（四）政务公开的要求
1、政务公开要抓住制度建设这个关键。要建立一套科学规范的领导体制、工作机制、监督保障机制，确保政务公开工作健康、有效开展。
2、政务公开工作要注重针对性，坚持真实性，讲究时效性，强调操作性。
3、推行政务公开要抓好四个结合，与转变政府机关工作作风相结合，与加强廉政、完善监督机制相结合，与深化行政审批制度改革相结合，与政务信息化相结合。
二、政务公开的内容
交通运输部门及其职能机构、所属事业单位是公开义务人。凡运用交通运输行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，都要依照规定采取适当方式，分层面最大限度地向社会或有关方面公开。政务公开的内容要做到合法、规范、具体、统一，内容发生变化的应当及时更新。
（一）向社会公开的主要内容：
1、本区行政区域的交通运输发展规划、发展战略、方针、政策、工作目标、交通运输经济运行情况；
2、交通法规、行政规章、规范性文件及其他政策措施；
3、交通运输部门的职能、内部机构设置和管理权限；
4、交通运输部门的行政审批、核准、审核和备案事项的名称、依据、标准、条件、程序、时限、责任部门、责任人和办理结果；
5、交通运输各类行政事业性收费的项目、依据、标准、批准机关、批准文件和收费期限；
6、交通运输各类基础设施的建设标准和建设期限；
7、重要专项经费和交通运输资源的分配使用情况，包括重大交通运输基本建设项目、设备物资采购、营运线路服务质量招投标情况等；
8、行政处罚和行政许可结果；
9、公开承诺办理的其他事项；
10、以及公开权利人救济途径和时限。
（二）对内部公开的主要内容是：
1、交通运输发展年度计划安排情况；
2、机关内部财务收支情况；
3、交通建设项目管理情况；
4、单位年度考核、评优选先、表彰奖励情况，干部选拔任用、重要人员调整、专业技术职称评聘情况；
5、本系统党风廉政建设情况；
6、其他应当公开的内部政务信息。
（三）下列信息未经批准，任何机构和个人不得扩大公开范围，更不得向社会公众公开：
1、确定为国家秘密和涉及国家安全的信息；
2、机关内部研究讨论或者进行审议的工作信息；
3、涉及商业秘密或者企业以不公开为条件向局机关提供的信息；
4、公开后可能引起公众混乱或者可能在工程建设、交通运输等领域引起恐慌、动荡或紊乱的信息；
5、与刑事执法有关，公开后会影响刑事诉讼公平、公正进行的信息；
6、涉及公民个人隐私的信息；
7、其它法律、法规规定不得公开的信息。
三、政务公开的程序
1、各科室、所按要求提出公开的信息；
2、根据信息内容和职责权限分别提请本科室、单位负责人审核批准；
3、依照有关保密的规定进行保密审查；
4、采取适当方式进行公开；
5、对所公开的信息存档。
四、政务公开的形式
要积极探索符合行业实际和职能特点的公开形式。根据不同的内容、不同的层次，创造载体，用灵活多样的形式，推进政务公开工作。根据信息的内容和特点，采用下列一种或几种方式予以公开：
1、 交通运输局网站；
2、公开栏、公告栏、电子屏幕等；
3、广播、电视、报刊等新闻媒体；
4、新闻发布会、新闻通气会或者其它相关会议；
5、政务公开指南或办事指南；
6、其它便于公众获取信息的方式。
公开的信息其内容发生变化的，信息发布单位应当在15个工作日内更新。
各科室、所要充分利用交通运输局门户网站和政务服务中心交通局窗口，发展电子政务，促进政务公开；要进一步完善公开栏、公告栏和政务公开指南等公开的形式；在新闻媒体和政府网站公开由局办公室统一安排。
五、组织领导和监督保障
1、局成立政务公开领导小组，全面负责政务公开工作。 组 长：
副组长：
成 员：
局办公室归口管理协调政务公开工作，主要负责政务公开制度的制定以及政务公开工作的指导和日常管理。监察科负责对政务公开工作的监督、检查。
2、局实行政务公开责任制。区交通运输局及各科室、所是公开义务人。各科室、所负责本部门职责范围内的政务公开工作；各科室、所主要负责人承担本部门政务公开的组织领导责任；各工作人员负责本岗位范围内的政务公开工作。
3、政务公开工作的考核评价纳入机关目标管理，由局办公室会同有关部门负责。对政务公开工作中成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励。
4、政务公开工作应当自觉接受社会各界以及社会公众的`监督，对政务公开工作中存在的问题应当积极整改。
六、具体操作办法
1、各科室、所按照职责和本方案的要求，指定人员负责政务公开工作，对需要公开的事项，定期填写政务公开表，包括公开事项、内容、方式、时间、责任部门、责任人等，报局办公室，由局办公室统一安排在网站、政务服务中心交通局窗口和公开栏中公开。
2、各科室、所需要在政府网站、新闻媒体公开的事项，填写政务公开审批表，包括公开事项、内容、方式、时间、责任部门、责任人等，报局办公室，由局办公室统一安排公开。
交通运输局
20xx年3月7日
局务会议制度
1、会议的'召开由局长或副局长提请局领导集体讨论决定，由局长主持和局长委托副局长主持。会议的议程、日程由局长办公会议决定。会议由办公室组织安排和实施。
2、会议出席人员：局长、副局长、工会主席、纪检组长、机关各部门负责人、副科级以上干部。
3、会议内容：
（1）传达上级的文件、指示、通报全局工作开展情况。
（2）研究决定全局工作中的重大问题。
（3）听取各部门工作汇报，协调解决重大问题，布置阶段性重点工作。
（4）应由局务会研究决定的其它问题。
4、与会人员必须按时参加会议，会议为迟到人员设迟到席。
企务公开制度
制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约，为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们大学网提供的制度文章供您参考：
为进一步建立和完善我公司企务公开制度，规范公开的内容和程序，提高企务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本制度。
一、公司成立企务公开工作领导小组，负责企务公开工作。领导小组组长由公司行政领导担任，成员中必须有工会委员、职工代表，一名以上女职工代表。
二、公司成立企务公开工作监督小组，监督企务公开工作。监督小组组长由本级工会领导担任，成员中必须有公司行政领导、职工代表，一名以上女职工代表。
三、凡有关公司经营管理状况，改革发展的重大事项，涉及职工切身利益，职工普遍关心的问题和其它与职工利益密切相关的企业事务及工作情况，都应向职工公开。
四、实行定期公布和不定期公布相结合，通过职工代表大会、企务公开栏、公司文件、公司局域网、逐级会议传达等形式向工会和职工群众公开，
五、企业经营、发展规划、生产经营状况、民主评议企业领导干部、签订集体劳动合同、签订女职工专项集体合同、工资平等协商情况、上年财务收支情况年初公布，集体合同检查情况一年公布两次。职工密切关注、要求公开的有关切身利益的重点、热点问题，可随时公开。
六、企务公开的.各项内容必须由企务公开工作领导小组及有关业务部门根据实际情况收集、整理提出。部门负责人和公司负责人严格把关，领导小组审核签字后，予以公开。
七、重大公开内容，须经公司领导会议讨论通过后，再行公开，以确保公开内容的真实可靠，准确公正。
八、一般每季度召开一次企务公开工作领导小组会议，讨论研究有关公开事项，必要时，可随时组织召开相关会议。
九、企务公开工作监督小组，就公开的时间、内容、形式、程序等进行检查、监督，发现应公开而没有及时公开、或公开的内容不正确、不真实，应提出意见和建议，督促公开或纠正，保证企务公开工作正常运作。
十、职工有权随时向企务公开工作领导小组和企务公开工作监督小组提出增加新的公开内容，或质询已经公开内容的相关信息。经企务公开工作领导小组研究后，采纳或予以答复。
社区居务公开制度
社区居务公开制度1、居务公开内容
政策公开、办事程序公开；财务公开、计划生育工作公开；流动人口管理及各项收费的收支情况公开；城市居民最低生活保障工作公开；社区居委会干部工作责任目标和工资待遇公开；社区居民代表大会对社区班子和居委会干部的评议情况公开；社区服务、求助热线公开；社区建设、征兵、下岗职工安置情况公开；居民群众对社区建设、居委会工作建设以及反馈情况公开；其它居民群众关注的热点、难点、重点事项的'公开。
2、居务公开的程序
社区居委会根据本社区的实际，依照法规和政策的有关要求，提出公开的具体方案；居务公开监督小组对方案进行审查、补充、完善后，提交居民代表会议讨论确定；社区居委会通过居务公开栏等形式公开。
3、居务公开的时间和方式
公开的时间要及时，并应根据内容的性质、群众关心的程度，区别不同情况，确定公开时间。政策、法规、社区居委会干部评议情况等工作，半年公布一次，计划生育、享受最低生活保障情况及财务收支情况每月公开，社区群众关注的热点问题及时公开；
居务公开采取公开栏公布和召开社区居民代表大会公布两种方式，但主要的公开形式是公开栏公布。
4、居务公开的管理
建立和完善民主决策制度，凡属居务管理的重大事项以及群众关注的热点、难点问题的处理，都应提交居民会议或社区居民代表大会讨论，广泛征求党内外群众意见，实行民主决策；
完善民主选举制度，社区居委会成员要根据国家有关法律的规定按期实行民主选举；
建立健全民主管理、财务管理、财务审计、财务监督制度、社区居委会干部任期离任审计制度、居务公开监督、举报、检查、奖惩制度等，凡是需要公开的居务公开和被列入民主管理范围的工作，都要依法建章建制；
居务公开监督小组负责监督居务公开的情况，民主理财小组负责监督和管理财务公开事项；
建立居务公开档案。
根据1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，文秘资源网 并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。
一 场（队）务公开的指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动农林业的跨越式发展。
二 场（队）务公开的基本原则
坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。
1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。
2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。
3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的'时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。
4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。
5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。
三 场（队）务公开组织机构
在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。
1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。
2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。
按照[2005]1号《关于进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：
㈠ 场务公开内容
1、场重大决策方面
① 中长期发展规划，生产经营重大决策；
② 改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；
③ 职工轮岗、裁员、分流、安置方案；
④ 国有或集体产权转让方案。
2、场生产经营管理方面
① 年度生产经营指标及完成情况；
② 重要规章管理制度的制订与实施；
③ 安全生产责任制执行落实情况；
④ 基建工程项目的招投标；
⑤ 上级部门对本场财务审计和评价情况
3、场物资采购方面情况
① 凡是超过元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：
a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；
b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；
c.办公设备：电脑、空调、广播等：
d.其他需要公开的项目。
② 凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：
a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；
b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；
c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；
d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；
e.其他需要公开的项目。
4、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：
① 集体合同的签订履行情况；
② 职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；
③ 职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；
④ 职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；
⑤ 职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；
⑥ 职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；
⑦ 职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；
⑧ 职工集资建房、房改、租赁公房等；
⑨ 职工麦种、豆种的结算价及用种价；
⑩ 公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。
5、党风廉政建设情况：
① 领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况；
② 每年的民主评议领导干部、民主生活会情况；
③ 重要岗位的人员聘用、党员的发展；
④ 业务招待费、出国出境费用支出情况；
⑤ 领导干部的离任审计情况；
㈡ 队务公开内容
1、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种；
2、职工土晒场的位置、数量；
3、职工种子去杂情况；
4、职工种子入库前的发芽率测试情况；
5、职工入库种子数量及结算款领取情况；
6、职工补缴的种子差价款收取情况；
7、职工义务工出工情况；
8、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；
㈠ 场务公开基本形式及时间
1、职工代表大会
职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后7日内公开。
2、职工代表组长联席会
在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。
3、场情发布会
每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。
4、场务公开栏
每月八日定期公开，遇重要事项随时公开。
5、队长会
职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、年度性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。
6、广播会
用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。
㈡ 队务公开基本形式及时间
1、队务公开栏
每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。
2、职工大会
需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。
3、广播会
用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。
六 场（队）务公开的具体程序
㈠ 场务公开具体程序
1、提出
由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。
2、审查
场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。
3、公开
由场务公开办公室按具体要求进行公开。
4、反馈
场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。
5、整改
需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。
6、监督
场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。
7、归档
场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。
㈡ 队务公开具体程序
1、提出
由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。
2、审查
场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。
3、公开
由队务公开领导小组按具体要求进行公开。
4、反馈
队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。
5、整改
需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。
6、监督
队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。
7、归档
队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。
本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。
场务公开领导小组
9月1日
根据淮矿林发1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。
一 场（队）务公开的指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。
二 场（队）务公开的基本原则
坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。
1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。
2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。
3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。
4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。
5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的`是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。
三 场（队）务公开组织机构
在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。
1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。
2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。
四 场（队）务公开内容
按照淮矿发[2005]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿（厂）务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂（场）务公开工作实施意见》和淮矿林发[2005]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：
㈠ 场务公开内容
1、场重大决策方面
① 中长期发展规划，生产经营重大决策；
② 改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；
③ 职工轮岗、裁员、分流、安置方案；
④ 国有或集体产权转让方案。
2、场生产经营管理方面
① 年度生产经营指标及完成情况；
② 重要规章管理制度的制订与实施；
③ 安全生产责任制执行落实情况；
④ 基建工程项目的招投标；
⑤ 上级部门对本场财务审计和评价情况
3、场物资采购方面情况
① 凡是超过元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：
a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；
b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；
c.办公设备：电脑、空调、广播等：
d.其他需要公开的项目。
② 凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：
a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；
b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；
c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；
d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；
e.其他需要公开的项目。
4、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：
① 集体合同的签订履行情况；
② 职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；
③ 职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；
④ 职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；
⑤ 职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；
⑥ 职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；
⑦ 职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；
⑧ 职工集资建房、房改、租赁公房等；
⑨ 职工麦种、豆种的结算价及用种价；
⑩ 公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。
5、党风廉政建设情况：
① 领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况；
② 每年的民主评议领导干部、民主生活会情况；
③ 重要岗位的人员聘用、党员的发展；
④ 业务招待费、出国出境费用支出情况；
⑤ 领导干部的离任审计情况；
㈡ 队务公开内容
1、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种；
2、职工土晒场的位置、数量；
3、职工种子去杂情况；
4、职工种子入库前的发芽率测试情况；
5、职工入库种子数量及结算款领取情况；
6、职工补缴的种子差价款收取情况；
7、职工义务工出工情况；
8、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；
五 场（队）务公开形式
㈠ 场务公开基本形式及时间
1、职工代表大会
职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后7日内公开。
2、职工代表组长联席会
在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。
3、场情发布会
每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。
4、场务公开栏
每月八日定期公开，遇重要事项随时公开。
5、队长会
职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、年度性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。
6、广播会
用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。（暂无设备）
㈡ 队务公开基本形式及时间
1、队务公开栏
每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。
2、职工大会
需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。
3、广播会
用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。（暂无设备）
六 场（队）务公开的具体程序
㈠ 场务公开具体程序
1、提出
由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。
2、审查
场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。
3、公开
由场务公开办公室按具体要求进行公开。
4、反馈
场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。
5、整改
需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。
6、监督
场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。
7、归档
场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。
㈡ 队务公开具体程序
1、提出
由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。
2、审查
场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。
3、公开
由队务公开领导小组按具体要求进行公开。
4、反馈
队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。
5、整改
需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。
6、监督
队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。
7、归档
队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。
本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。
为加强我市烟草行业企业的民主管理、民主监督工作，增强各级领导干部的廉洁自律意识，促进行业的党风廉政建设，提高企业生产经营的科学管理、科学决策能力，调动职工积极性，增强职工的主人翁意识，保证行业稳定、持续、健康地发展，根据党的`十六大、中纪委三次全会精神和国家局、省局的有关要求，制定本制度。具体如下：
一、企务公开制度的范围
分公司、各县(市)营销部应普遍实行企务公开制度，加强企业的民主监督和民主管理。
二、企务公开制度的组织领导
实行企务公开制度各级党政主要领导是第一责任人。各单位应建立党组(党支部)统一领导，党政齐抓共管，纪检监察、企业管理部门和工会协调推动，有关部门积极配合，广大职工积极参与的领导体制和工作体制。分公司成立全市烟草行业企务公开工作指导小组。组长由局(营销部)主要领导担任，副组长由纪检组长担任，指导小组成员主要由主要科室负责人组成。其职责是：负责全市烟草行业企务公开工作的指导和检查;制定企务工作的实施意见。企务公开工作指导小组办公室设在监察科。
分公司机关由机关党委和机关工会负责，成立分公司机关企务公开工作小组。其职责是：制定分公司企务的具体实施方案，审定公开的内容，确定公开的形式和时间，协调分公司各职能部门按规定编制和提供公开内容所需的文件、报表等。
各县(市)营销部都要成立企务公开工作领导机构，机构及其成员名单向市局监察科、人事科报备。
三、企务公开的主要内容
凡是与企业生产、经营、管理密切相关和直接涉及职工群众切身利益的事项，除国家规定的保密事项和企业商业秘密外，都要在一定范围内采取适当方式，征求职工意见，并予以公开。
(一)企业生产经营管理和改革的事项。
企业的经营方针、长远规划、重要的管理制度;企业的年度经济目标、工作措施、生产经营、财务预决算情况以及相关的责任制考核、奖惩办法;
企业的重大投资决策和实施情况;
企业的改革方案、兼并、破产、职工下岗、分流安置等情况，
(二)涉及职工切身利益方面的事项。
集体合同的履行情况、职工的工资奖金、福利基金的分配和调整、住房公积金、职工养老金、医疗保险、其他社会保障基金缴纳情况等。
(三)涉及企业内部党风廉政建设的事项。
企业基建项目;干部的选拔任用;企业招待费的使用情况;领导干部的工资、住房等待遇情况，出国(境)的费用，交通工具的配备和使用情况;民主评议领导干部的情况，领导任期经济责任审计情况，党风廉政建设责任制的检查、考核、追究情况等。
四、企务公开的主要形式
(一)、建立向职工代表大会报告的制度是企务公开的基本形式。法律、法规和政策规定属于职代会职权范围内的事项，都必须向职代会报告，并经职代会审议。
(二)、日常生产经营情况可以召开党、政、工联席会、生产经营情况分析会、职工代表组长会等形式，定期不定期地通报企业生产经营情况，征求职工意见。
(三)、通过设立企务公开专栏，采用简报、内部报刊、墙报、黑板报、音像设施等方式，及时公布企务公开内容，通报职工关心的热点难点问题;并设立意见箱，实行领导接待日，及时了解职工的意见和建议。
(四)、领导班子成员向职代会述职并接受民主评议和民主测评。
五、企务公开的程序
(一)、各单位应根据实施意见，制定本单位实行企务公开具体办法，并按公开的内容制定责任部门。
(二)、单位每半年召开一次职工代表大会，由本单位企务公开领导小组根据本单位的实际情况，确定应公开的事项，并由办事机构同志有关职能部门进行准备。
(三)、企务公开的内容由有关职能部门负责编制提供，经本单位企务公开领导小组审核后，按有关规定予以公开。
(四)企务公开的形式由企务公开领导小组确定。经职代会审议的事项，由职代会研究决定公开
漳河工程管理局局务公开的实践
湖北省漳河工程管理局立足实际,以全局重大工作和群众关注的.焦点、难点和疑点问题为重点,经过试行探索、总结推广、全面推行三个阶段的实践,积极落实局务公开工作,收到了明显效果,被湖北省纪委、省总工会等六部门联合授予“厂务公开先进单位”称号.
作 者：陈昌华 刘贤斌 作者单位：湖北省漳河工程管理局 刊 名：中国水利 PKU英文刊名：CHINA WATER RESOURCES 年，卷(期)：2003 “”(8) 分类号：F4 关键词：★ 社区居务公开制度
★ 校务公开制度
★ 党务公开制度
★ 政务公开制度
