下面是小编为大家整理的党建范文（共含20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。同时，但愿您也能像本文投稿人“缅因夏夏”一样，积极向本站投稿分享好文章。
XX街道位于**区西南部，占地4.2平方公里，下辖3个社区，有居民9693户，22412人。有直管党员411名，其中在职党员60人，离退党员261人，下岗党员33人，复转军人及学生57人。
一、组织建设情况
1、积极推进区域化党建工作。为加强街道社区党建工作，增强街道社区党组织在区域社会性、群众性、公益性事务中的领导统筹协调功能，从20xx年开始，在街道实行“大工委”、 社区实行“大党委”制，将辖区机关、企事业单位、两新组织等单位党组织纳入街道“大工委”、 社区“大党委”成员单位，并将成员单位党组织负责人或行政负责人中的党员吸纳为街道“大工委”、 社区“大党委”委员。同时，建立党建工作联席会议制度，每季召开一次成员会议，共同宣传党的路线、方针、政策，积极贯彻区委决议，讨论决定街道城市管理和社区建设中的重大问题。开展共驻共建活动，街道“大工委”、 社区“大党委”委员每月深入社区一次，了解民情，掌握民意，切实解决群众困难。截至目前，街道、运输社区已分别成立“大工委”、 “大党委”，召开各类专题会议6次，走访群众500余人次，解决实际问题38件。
2、不断加强干部队伍建设。结合20xx年社区“两委”换届，把政治素质好，热心为民，办事公道，群众公认的干部选聘到社区党组织班子，特别是选优配强社区党组织负责人。换届后，3名社区党组织书记平均年龄40岁，其中高中学历1人，大专学历1人，大学学历1人;2名专职副书记平均年龄40岁，其中高中学历1人，大学学历1人;5人中除1人今年新任职外，其他4人任社区干部时间均在9年以上。同时为避免基层党组织书记履责不强，在签订履职责任状的同时，建立考核档案，开展星级评比和满意度调查及与履职不强的书记进行诫勉谈话等，加强对党组织书记履职情况进行日常考核，促使基层党组织书记责任意识和服务能力有了较大提升。
3、全面落实党建工作责任制。落实“书记抓、抓书记”责任制。坚持把党建工作纳入全街工作大局中去谋划、去推进，与街道经济、维稳等重点工作同安排、同部署。坚持党建工作联系点、例会等制度。班子成员包社区、机关干部联系群众，向每个社区选派党建指导员，每季召开班子会1次，每月召开基层例会1次，每周深入联系点1次，努力解决党建工作中的重点难点问题。坚持谈心谈话制度。定期与基层党组织成员谈心交流，摸清他们思想动态，了解他们生活困难，切实加强对基层党建工作的领导。
4、完善基层党组织考核评价机制。将党建工作的目标任务细化到每个社区、每个部门，每半年组织党员群众对基层党组织工作情况进行测评一次，并将考核结果及时通报给广大党员群众，让党员群众监督，确保党建工作全面落实。
二、工作运转情况
1、选派机关干部到社区工作。在班子成员包社区的基础上，还为每个社区选派1名党建指导员，与区下派的第一书记一起，深入社区蹲点，摸情况定方案，协助社区书记做好基层党建工作，使社区党建工作有了较大起色。同时在每个社区有计划地培养一名学历高、能力强、干劲足的年轻干部，彻底解决基层党组织带头人后备不足的问题。
2、实施党建项目化管理。坚持“谁立项、谁负责”的原则，班子成员带头认领，主动承包，确保街道和社区的党建项目能够有效推进。特别是注重发挥社区优势资源，突出社区个性特点，帮助社区创建品牌，重点培育工电社区的《“七彩服务耀党徽”志愿服务在社区》、《“时政直通车”送学进家门活动》，文欣苑社区的《让流动党员离家不离党》，运输社区的《“三亮三联三帮三评”活动》等四个党建项目，发挥为民服务作用，全面提升基层党建工作水平。
3、加强党员教育管理。通过回原地找，回原单位找，去朋友处找，去派出所找等方式，找回失联党员32人。建立党员信息库，实行“一帐两册五表五卡”分类管理，确保全街411名党员情况清、动向明。通过采取党组织书记上党课、观看专题片、邀请专家讲课、巡讲进家庭、用身边人说身边事等方式，对党员干部进行业务培训和思想教育，全面落实“三会一课”制度，让党员在潜移默化中受到教育，不断更新干部思想观念。
4、落实“两项制度”和“四步工作法”等制度。为扎紧制度笼子，约束干部行为，规范组织运行，从健全议事决策机制入手，凡重大问题、重大决策等均由集体讨论，按“四步工作法”进行。同时加大对群众反映强烈、群众比较敏感问题的整治，营造风清气正环境。开展办事大厅星级评比、机关工作人员服务满意度调查，切实提高服务水平。
三、服务群众情况
1、推行网格化管理服务。在街道这一大网格下，按社区划分3个小网格，按社区干部数量划分23个责任区，推选157名楼(组)长，各司其职，各负其责，确保管理服务网络横向到底，纵向到边。
2、开展“在职党员进社区”活动。活动中，结合每名在职党员的特点和优势，设计载体，创建岗位，保证在职党员在社区能够真正发挥作用。全街166名在职党员，已认领岗位22个，开展政策宣讲、法律咨询、扶贫帮困、绿化保洁等活动16次，解决实际问题34件。
3、深入开展“基层党建提升年”活动。继续创建示范社区。指导运输社区制定创建方案，明确创建办法，随时监督跟进，确保年底通过验收，从而全街3个社区全部达到示范社区标准，推进服务型党组织建设。
4、全面打通联系服务群众的“最后一公里”。 建立“两代表一委员”工作室4个，设立先锋岗38个，有164名党员与719名困难群众结成帮扶对子，社区开展延时服务，在“八小时”以外，可以为居民办理各种事项，开通QQ平台，开通服务热线，全街共开展共产党员工程5个，设立先锋岗38个，成立党员服务队30个，服务队伍发展到2100余人，有164名党员与729名困难群众结成帮扶对子。
四、基础保障情况
1、加强社区办公场所建设。经多方沟通协调，为运输社区解决办公场所447 m2。至此，全街3个社区办公场所面积均达到400m2以上，其中工电社区达到1280 m2，文欣苑社区达到998 m2。
2、抓好社区活动场所建设。按“三有三建四设”标准，对社区场所逐个规划调整，拿出更多空间，用于建设活动站室，便于党员群众休闲娱乐和学习交流，让更多群众受益。其中，工电社区对外开放的活动站室不少于650平米，文欣苑社区对外开放的活动站室不少于500平米，运输社区对外开放的活动站室不少于200平米，切实提高社区场所使用率。
3、落实党建经费。每年为社区足额拨付党建经费2万元，不挪用，不占用。同时，积极向社会力量争取资金支持，鼓励和引导人大代表等有识之士为社区建宣传栏、订阅报刊、走访党员等筹措资金，保证基层党建工作、党建活动能够顺利开展。
4、落实社区干部报酬待遇。及时足额发放社区干部补贴，其中正职1800元，副职1750元，委员1730元，按保额的60%，积极为社区干部申报养老保险补贴和医疗保险补贴，切实解决社区干部的后顾之忧。
几年来，乡党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，以基层组织建设为基础，以宣传思想和精神文明建设为重点，以党风廉政建设为保障，抓班子、带队伍、优化工作机制，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。
20xx年党建
三是完善村级领导体制和集体财物管理模式，整体推进基层党风廉政建设进程。在抓好先锋村示范点工作后，在全乡其它各村全面推行以完善“民主决策、民主管理、民主监督”三项民主制度为主线的“三资一章”管理机制。一是完善村级事务民主决策保障制度，建立村级民主决策机制。村级重大事务实施民主决策“五步法”的同时，推行村民代表大会常设制，形成“党支部领导，村民代表大会决定，村委会执行”的村级领导体制；二是完善“三资一章”
在不断的公司发展中，我们得到了很大的进步。不过我县各企业实力都不雄厚，很难得到更大的发展，这就是造成我们县经济持续上不去的重要原因。如何才能让更多的企业得到更大的发展，这才是我们一直以来考虑的事情，发展中得到更多的进步，这才是最好的。
一、工作思路
以科学发展观为统领，继续坚持依托我县稻、牧、矿、药五大产业资源优势，加大招商引资，融资工作力度，根据资源特点，打造研发硅业、开发药业、深层发展米业、精深发展木业、全力兴办养殖加工业的发展格局，加大资金投入力度，进一步完善园区功能，本着巩固现有，挖掘潜能，主攻二产、放手三产的原则，为全力实现倍增目标积极努力。
二、保障措施
1、发挥产业优势，形成地方特色。
为使我县产业优势转化为经济优势，形成具有***特点的产业布局，一是重点发展以存明木业公司为代表的木制品出口产业，在全球经济不景气的情况下确保出口总量的同时，加大投入力度，大力开发内需产品，满足国内消费群体的需求。二是以圣辉米业公司为代表的大米精深加工产业，在维持大米加工的同时，力争20**年打开对俄出口大门，要根据市场需求研发膨化食品、速食米饭等主精尖产品。三是以哈中药六厂为代表的北药开发产业，进一步开发我县野生药材和北药种植基地，扩大中药提取比例，促进野生药材和种植基地发展总量。四是以宝通石英为代表的矿产资源开发产业，打造硅产业系列产品，围绕硅产业开发，20**年着手组成四个中心，全力推进水晶名城战略。五是以雪梅冷冻食品公司为代表的大鹅、肉年养殖加工产业，扩大农村养殖业的发展和增大经济作物种植比例。
2、发挥政策优势，加大工业经济扶持力度。
用好、用足、用活省、市发展非公经济的各项优惠政策，特别是在资金扶持方面要加大工作力度，在政策的情况下，要勤沟通，勤交流感情，取得省市有关部门在政策上的扶持。要在基础上，积极组织申报各种项目资金扶持民营经济发展。要精心收集、筛选项目，组织中小企业系统项目库，为招商引资申请项目资金服务。
3、巩固现有工业总量，扶持壮大重点企业。
20**年在巩固百家民营以上企业持续健康发展的同时，重点放在宝通石英系列产品二三期工程的开发建设，确保年底前完成项目工程量的80%，完成固定资产投资5500万元，形成高质量的系列产品；完成清河镇圣辉有限公司同绥芬河民航服务公司合作开发的生物质能热电联产项目，完成固定资产投资5000万元，年底前全部交付使用；完成热电厂35吨锅炉的验收收尾工作，20**年初全部交付使用；努力实现存明木业国内品牌家具生产线的开发建设和超艺木业公司的恢复和重新工作；完成哈中药六厂中药提取项目的前期准备工作；完成哈中药六厂提取项目的前期准备工作，民营企业由上年100家发展到130家。
4、以招商引资融资为突破口，加速规模企业提档升级。
紧紧围绕我县资源优势和即将建成的***松花江大桥有利契机，广泛开展招商引资活动发达省市招商引资效果十分显著的成功经验是：一是根据本地实际情况，制定出台超常规的招商引资优惠政策，对重大项目真正采取特事特办，主要领导敢于承诺。二是实行的一站式服务绝对不用到第二站，一切为投资者着想，第三就是政府及相关部门真正拿出真心、诚心、耐心和爱心从多角度帮助投资者，形成招进来留得住，谋发展，促双赢的目的。因此，我们要从中吸取成功经验，促进我县招商引资工作有新突破。通过招商，加大了项目投入力度，扩大了规模，提升了档次，增加了抵御各种风险能力。
5、加大领导包企力度，促进企业健康发展。
县、乡领导包扶我县重点企业、重点项目是我县多年来效率好的一种做法，拉近了领导与企业的关系，掌握了企业发展动态，了解了企业生产经营中存在的问题，并通过沟通协调为企业解决了很多难题，为企业的健康发展献计献策。20**年是实现倍增目标的关键，建议县政府在实施领导包扶重点企业、重点项目过程中，严格按照包扶方案组织实施，定包扶对象、包扶内容，完成内容期限及主要经济指与上年增幅幅度。根据包扶情况，实行年终考评并兑现奖惩，激发各级领导包扶工作的积极性和创造性。
企业的发展并不是很容易，加上现在全球金融危机的影响，企业的发展就更加的困难了。在此时此刻，我们能够做到的就是尽量为公司的发展少制造障碍，让他们在不断的前进中找到更适合自己的发展方向，这才是我们必须要做好的！
作为街道办事处科长的我，在街道工作中必须要做到时刻的高度认真负责，街道工作做好了，对居民生活有着很大的方便和利处。如果街道中整天吵嚷，居民生活得不到安宁，这才是最大的工作败笔。自从我从事街道工作以来，一直在这方面努力。当然街道党建工作也是很重要，党员的数量增加了，对街道工作也是大有裨益！
为切实做好20**年党的建设工作，贯彻落实好党的十七大精神，以十七大精神指导街道今后的各项工作，努力实现街道经济、政治、文化、社会的又好又快发展，特制定街道20**年党建工作思路如下：
一、开展好党内系列活动，加强教育引导，规范党员干部行为。
1、严格党员干部的监督管理。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，加强监督网络建设，完善群众监督、舆论监督、社会监督、组织监督等各项制度，保证党员干部依法用权、依职用权，使党员领导干部自觉接受党组织的监督。严格执行《中国共产党纪律处分条例》。
2、深入开展经常性教育活动。坚持用党的理论创新成果，特别是党的十七大精神武装广大党员、干部的头脑，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值观，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，坚决抵制各种不正之风，永葆共产党人的高风亮节。突出理想信念教育，强化党员教育培训，把新《党章》作为党员学习教育的重要内容，引导广大党员自觉地遵守党章、贯彻党章、维护党章，使广大党员在思想上、政治上始终保持清醒和坚定。
3、加强党员党性实践锻炼。立足“争先创优”，继续大力开展好“七为民工程”和“党员创业富民、设岗定责”为主要内容的“五个一”主题实践和党性锻炼活动。进一步深化“机关干部包村（社区）制度”，引导广大党员、干部深入了解群众、广泛联系群众，在服务群众中增强责任感、体现先进性。
4、注重发挥典型示范带动作用。坚持用身边事教育身边人，发现和培养先进典型，充分发挥示范带动作用。大力培育和宣传具有广泛群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广大党员的党性修养。引导全街道各级党员领导干部在思想、行为、情操、作风、敬业和廉洁等方面发挥好示范带头作用。
二、加强政治理论学习，把政治思想工作放在首要位置来抓。
1、认真组织20**年党员大党课学习和党员干部培训班，就党的十七大精神进行专题理论辅导，切实做到党的十七大精神进机关、进村屯、进社区、进家庭、进人心，促发展、促经济、促进步、促稳定、促和谐的工作。
2、制定并落实《xx街道党工委中心组20**年理论学习安排意见》，重点抓好党的十七大的集中宣传教育活动，努力提高党员干部的执政能力。要将学习党的十七大精神列入工委中心组学习政治理论学习的重要内容，集中一段时间，采取多种形式，认真组织好党的十七大精神的传达学习。
3、各级党组织有要周密的学习安排和计划，要组织召开书记、主任、支部书记、党员代表学习贯彻十七大精神系列座谈会，制定学习贯彻党的十七大精神工作要点。同时，要加强对学习的组织领导，发挥领导干部在学习宣传上的带头和引领作用，并以学习贯彻党的十七大精神为契机，结合本职工作，开展“学理论看行动”的生动实践活动。
三、夯实党建工作基础，加强党组织和党员队伍建设。
1、加强党员队伍建设。始终把新发展党员的质量放在首位，严格执行发展党员两公开制度，严把党员“入口”关。探索建立正常的党员退出机制，加大对不合格党员的惩处力度，疏通“出口”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。强化流动党员管理,在各社区组织建立流动党员联络站，使组织关系一时不能或不便转入社区党支部的流动党员有家可归。
2、加强基层党组织班子建设。研究制定党务干部考核评价制度，年终依据考证予以奖励或批评。要进一步完善党务干部选拔、任用机制，选好配强基层党组织领导班子，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织焕发出生机和活力。
3、加强基层党组织建设，实现村级党组织建设横向联建。结合街道动迁造成村级组织日渐缩小甚至不完整的实际，探索在农村基层党组织采取村村联建、村企联建、村居联建等形式的兼容联合，要完善社区党建的共建机制。要找到党员互教互管、困难互帮互助、治安联帮联防、文明风尚共培共育的共同利益驱动点，吸引单位、党员和群众的自愿参与社区建设。加强“两新”组织中的党建工作，有计划地培养一批“两新”组织党建工作示范点，力争达到党建工作全覆盖。
街道工作并不是想象中那样的简单，所以党建工作就必须更加实际的落实到实处。党建工作在我们国家的任何地点都是极为重要的，所以在我们街道，我们也是要必须的'认识到其中的重要的观点，相信我们街道的党建工作做好了，我们的生活才会更加的美好！
党建顺口溜
党建顺口溜
基本组织标准化
3人以上设支部
不足100设总支
超过100设党委
谁批谁管看隶属
支委班子应配强
一般3到5个人
任满3至5年换
届满提前4月报
委员空缺需补充
确保组织标准化
基本队伍标准化
政治标准放首位
五段二十五步骤
积极分子须监测
半年一次要考察
积分管理看日常
党员每月己申报
支委每月须初评
党员大会季评定
并且还要有公示
每月有个“党费日”
重点节日需激励
确保队伍标准化
基本活动标准化
支部活动常坚持
主题党日须牢记
每月1天有主题
季度还需有安排
按照年度计划开
形式多样效果显
确保活动标准化
基本制度标准化
组织生活要健全
“三会一课”是常态
支委小组按月开
大会党课按季来
三定一报一纪实
支部书记带头讲
也可请人专题讲
每年要讲1、2次
党委“头雁”讲1次
半年组织生活会
双重组织要严格
谈心谈话要经常
公开运行受监督
内容程序和时限
联系群众要紧密
挂包帮还转走访
党员先锋见行动
确保建设标准化
基本保障标准化
党务干部要配强
重要制度要上墙
宣传设置需规范
干好工作建台账
确保保障标准化
广大党员看过来
五个标准应记牢
状态常在敢担当
纪律规矩立起来
心静如水淡名利
硬仗面前坚如钢
20**年，我局党建工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，全面落实中央、省、市、县委工作部署，加强领导班子和党员干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实转变作风，廉洁自律，构建上下联动的党建新格局，为泸县文化大发展大繁荣提供坚实的思想、组织、作风和制度保障。
一、深入开展学习型党组织活动，以思想引领方向，以理论武装头脑，推进党组织理论武装上新台阶
一是完善学习型党组织制度。以党委中心组学习为龙头，健全党支部“三会一课”、干部职工政治理论学习制度，全面贯彻党的十八大精神和《党章》。在学习方式上不断扩展，实施中心组“四式”学习法（讲座式学习、调研式学习、讨论式学习、菜单式选学），请进来教和送出去学相结合，组织一定范围的学习交流会等。抓好龙城手机党校等载体的建设和运用，不断扩大受众面。加大学习型党组织示范点的培育、打造，力争打造出1-2个具有典型性示范点。在全系统各党组织中开展“创建学习型党组织先进单位”评选活动，分类召开学习型党组织建设现场推进会。二是实施“理论转化”工程。围绕关系泸县经济社会发展全局的前瞻性、战略性问题，围绕群众普遍关心的热点难点问题，开展应用对策的研究，形成有针对性有说服力的研究成果，注重研究成果的应用和转化，跟踪理论成果的落地转化，更好发挥科学理论解决实际问题的作用。领导干部带头，党员干部积极参与，年形成1-2篇调研文章推荐参加县“中心组理论成果”的评选。三是加大各类人员培训力度，培养更多更好的人才。按年初的培训计划，扎实开展好党员培训、农家书屋管理员培训、新闻采写人员培训、演艺人才培训。四是加强网络管理和网络舆论引导。网络是公众向政府表达诉求的重要渠道，是影响社会舆论、促进社会管理的重要力量，我们要把握当前网络传播的特点，提高网络建设和管理、驾驭网络媒体的能力，正确把握舆论导向，加强网络舆论引导，切实提高网络管理水平。
二、扎实开展服务型党组织活动，以基层服务为动力，固本强基添活力，推进基层组织建设上新水平
（一）积极为民服务，创建服务型党组织。一是开展服务型党组织创建活动。制发创建服务型党组织实施意见。采取召开现场会、研讨会、经验交流会等方式，探索创建服务型党组织有效措施，广泛开展服务型党组织创建活动。全系统拟培树1―2个在全县或本系统有影响力的服务型党支部，向县上推荐命名。开展服务型党组织创建工作专题培训，基层党组织负责人培训面100%。把群众满意作为唯一标准，扎实开展“四好”领导班子创建活动。二是建立完善服务型党组织工作体系。按照“最有效提供服务、提供最有效的服务”要求，推进服务型党组织工作体系建设。依托县政务服务大厅、广电网络办事大厅、党员便民服务点、文化市场等，构建党组织服务党员群众的服务网络。探索完善机关、事业单位党组织直接联系服务基层群众的工作体系。三是丰富服务载体改进服务方式。深入实施“三联工程・百千万基层行”主题实践活动，从政策、项目、资金、人才、智力等方面加大支持力度，帮助联系村改善基础设施、发展特色产业、建设活动阵地，推动机关、农村党组织共建双赢。深化“挂包帮”活动，做好首轮总结和新一轮启动工作。扎实开展“双报到三服务”活动，机关单位党组织和在职党员到社区“双报到”，开展服务巩固在90%以上。广泛开展党员“志愿服务”，机关事业单位在职党员参加各类志愿者组织注册率达50％以上。开展支部“结对服务”，围绕统筹城乡党建，组织开展形式多样的基层党组织结对共建活动，力争机关、企事业单位每一个基层党支部建立至少1个结对帮扶对象。四是建立完善党组织和党员服务基层群众制度机制。建立机关基层党组织和机关党员服务基层一线长效机制。按照分级负责、分级组建的原则，组织一批“素质高、业务熟、能力强、服务优”党员干部成立便民服务队伍，不断提高服务能力。健全党员志愿者服务制度机制，鼓励党员积极参与自愿服务组织开展定期服务。建立健全相关管理机制，推行限时办结制、约时办理制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制等制度，促进便民服务工作规范有序开展。
（二）加强常态管理，党支部示范引领行动。一是强化支部工作管理。加强对党支部工作的指导、服务和考核，党委每年要专题研究党支部建设，定期对党支部建设情况作定性和定量分析，采取抽查党员发展材料、列席党组织活动等方式，加大对党支部工作的指导督查力度。针对不同类型党支部开展分类管理，强化党支部职能职责，督促其发挥作用。加大对党支部工作的支持保障力度，为党支部开展工作提供必要条件。二是规范党支部组织生活。认真落实“三会一课”，扎实开展党员民主评议，确保党员参与面。推行组织生活“指导性内容+自选动作”的做法，局党委每季度要有主题和重点，各党支部每月要有具体活动，增强组织生活的针对性和吸引力。鼓励党员由一个党组织主管、参加多重组织活动，积极探索开放式、互动性的组织生活。开展“创新党组织活动”案例征集评选，向上级推荐表彰党组织活动开展效果好的党支部。三是加强干部队伍建设。制定加强局领导班子、干部队伍、组织员队伍建设的实施意见和后备干部管理办法。协助联系村做好村级党组织换届选举。
（三）纯洁党员队伍，加强党员先锋行为管理。一是抓好十八大精神学习培训。依托县委党校、远程教育站点采取举办专题培训班、送党课进单位等方式全面开展十八大精神普遍教育培训工作，确保培训面达100%。认真开展党的群众路线教育实践活动，积极探索党组织做好群众工作的办法措施，形成一批长效机制。二是实行党员先锋行为管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，深化“龙城英才入党”计划，推行党员“定点培养”，推动党员发展工作规范化、程序化。围绕“抓两头，促中间，整体争先进”思路，按照制定具体标准、开展承诺践诺、记录先锋行为、逐级评选典型、强化结果运用五个步骤，全面推行“党员先锋行为管理”；结合党员自评、群众测评、组织点评、帮扶整改、激励处置五个步骤，积极探索“党员不作为行为管理”的有效机制。通过“群众投满意票、党员投评议票，群众测评、党员互评、组织点评”等“两票三评”举措开展处置不合格党员工作。在“龙城先锋网”开设“先锋颂”专栏，加大先进典型和工作经验宣传力度。三是完善党内激励关怀帮扶机制。建立党员档案登记、跟踪联系、贫困党员帮扶等制度，做好关爱老党员、困难党员、优秀党员工作。加快推进党员信息库建设，规范党员组织关系网上转接，加强和改进党员管理服务工作。四是保障党员民主权利。围绕保障党员主体地位，认真落实党员旁听基层党委会议、“四议两公开一监督”等制度，完善党员定期评议基层党组织领导班子制度。
（四）夯实基层基础，推进党建保障提升行动。一是认真开展“述评考”制度。进一步健全党建责任体系，完善党建工作述职、评议、考核制度，强化党组织书记抓党建工作的责任，促进党建目标任务的落实，形成党建工作常抓不懈的工作机制。二是完善党建工作保障机制。认真落实党务干部政治待遇、工作经费和党员教育培训经费。完善党组织书记和党建指导员联系制度、培训激励制度。三是建立“三分类三升级”活动长效机制。探索制定先进党组织提升、一般党组织升级、后进党组织转化的指导意见。继续抓好后进党组织转化升级、夺星升位，实行后进整顿“挂牌销号”制，实现后进党组织转化率100%。
三、狠抓机关效能建设，以作风建设为根本，以反腐倡廉为手段，清正廉洁树形象，营造风清气正的发展环境
（一）深化反腐倡廉宣传教育。认真贯彻中纪委、县纪委工作会议精神，紧贴党员干部思想和工作实际，坚持不懈抓好理想信念、从政道德、党的优良传统和作风、党纪条规和法律法规等教育，深入开展“清正廉洁、永葆先进”、“艰苦奋斗、廉洁从政”等主题教育。积极推进廉政文化进机关（单位）活动，教育引导党员干部正确选择个人爱好，培养健康向上的生活情趣，不断提升人生品位和健康情趣。继续组织与领导干部家属签订廉洁从政责任书，营造深厚的“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。
（二）加强党内监督和制度建设。巩固深化“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动成果，进一步健全完善党内民主集中制、党内监督等各项制度，扎实推进基层组织的党务公开。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度。建立健全廉政风险防控机制，加强对人、财、物管理及使用的重点部门、重点岗位、重点对象、重点环节的权力监督和制约。确保无违法违纪行为发生。
（三）提升机关干部执行力。着力解决影响机关效能的突出问题，强化依法行政和服务意识，推进岗位责任制和服务承诺制等制度的落实。探索建立推进机关效能建设的长效机制，强化工作执行能力，着力解决有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题，在提升服务水平，提高工作绩效，解决突出问题上有新作为。
（四）加大案件查办力度。扎实做好信访举报、案件检查、审理和案件监督管理等查办案件基础性工作，进一步规范查办案件工作程序，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，严格依纪依法、安全文明办案，发挥查办案件的治本功能。
四、重视群团工作，以创建文明单位为载体，以文化活动为契机，凝心聚力鼓干劲，为精神文明建设作新贡献
（一）深入开展“文明单位”创建活动。坚持把创建“文明单位”活动与党员干部教育培训、开展主题读书、公开承诺、志愿服务、改进作风、提高“两个能力”和中心工作有机结合起来，不断提高创建活动的吸引力、针对性和实效性；创建活动要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，办实事、解难题，广泛吸引群众参与，着力在巩固、提高、延伸和辐射上下功夫；认真贯彻执行创建“文明单位”活动实施方案，进一步加大创建力度，软件上要有进步，硬件上要有成效。
（二）积极开展文体活动。以学习贯彻党的十八大精神为主题开展系列文体活动，倡导健康工作和生活理念，细化兴趣小组活动规则，为推动群众性文化体育活动提供有利条件。积极参加组织县级文体活动，五一前举办职工健身操比赛，“七一”前夕举办“贯彻十八大精神”主题演讲比赛。
（三）大力加强文化建设。切实加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设；深入开展“献爱心、送温暖”扶贫济困和党员志愿者参与社会公益等活动，努力促进社会和谐；要以培养强烈的事业心、责任感为核心，大力培育敬业奉献的服务文化、理解包容的和谐文化、规范有序的环境文化、情趣健康的团队文化，使之成为干部职工共同遵守的价值理念和行为准则。
五、认真做好综治维稳、信访、保密、统战等工作
（一）切实加强社会维稳、信访工作
认真落实维护稳定和平安创建领导责任制，强化各级领导干部的大局意识，责任意识，切实把维护社会稳定工作责任落到实处。坚决实行一票否决和重大事件查究制度，健全领导包抓信访案件责任制度，采取签订目标责任书，社会稳定风险评估，述职述议，检查考核，督查督办等形式，不断强化“第一责任”的意识。以强有力的保障机制，推进政法综治维稳信访各项工作。
（二）增强保密意识，确保保密安全
为切实增强我单位安全保密能力，全面完成保密工作任务，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体干部职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，狠抓落实保密措施，严防泄密、失密事件发生，确保保密工作做到万无一失。
20**年中心党建工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届四中全会和市委***精神，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，主动适应经济发展新常态，科学引领新常态，切实在学习贯彻四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神上走在前作表率；在落实中央和省市委决策部署，推进服务型党组织建设上走在前作表率；在推动“一办三中心”一体化政务服务平台建设等重点工作任务上走在前作表率，使中心党的建设有“新成效”，为中心打造市委市政府依法行政的“第一窗口”、“第一形象”、“第一品牌”、“第一阵地”提供强有力的政治动力和组织保障。
一、提升素质，在打造学习型党员干部上取得新成效
1、切实抓好党的十八届四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻。采取多种形式，组织引导党员干部深入学习党的十八届四中全会精神，准确把握中央关于全面推进“依法治国”的战略部署，切实将“法治理念”武装头脑，指导实践。把深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神作为当前党建工作的重要任务，以机关党委、党支部、党小组为单位，组织开展形式多样的学习教育活动；充分利用门户网站、行政服务简报等各类宣传阵地，加大对讲话精神宣传教育和督促指导的力度。
2、深入开展中国特色社会主义宣传教育。深化中国特色社会主义理论体系学习，开展党史、国史、社会主义发展史教育，进一步增强党员干部的道路自信、理论自信、制度自信。培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展社会主义核心价值体系和核心价值观的学习宣传，加强中华传统美德教育，引导党员干部争做践行社会主义核心价值观的模范。
3、积极推进党性教育和技能教育培训工作。落实基层党组织统一活动日制度，推动党建工作规范化、制度化。组织党员干部认真学习与政务服务有关的经济、政治、法律、文化、科技等方面知识，增强做好本职工作的本领。充分运用“改革发展高层论坛”、“周末大讲堂”和“行政服务创新论坛”、“道德讲堂”等载体，定期开展“党性教育、技能教育”教育学习活动，进一步提升党员干部的能力素质。办好门户网站“好书荐读”栏目，倡议党员干部每年至少读二本以上书籍，使党员干部在学习中增长才干。
二、夯实基础，在建设服务型党组织上取得新成效
1、巩固发展教育实践活动成果。认真总结教育实践活动中的`宝贵经验和有效做法，坚持不懈推进党的群众路线、群众观点的学习，切实抓好整改落实、建章立制、巩固成果工作，形成服务发展、服务基层、服务群众的长效机制，努力以作风建设的新成果推进“第一窗口”、“第一形象”、“第一品牌”、“第一阵地”建设。
2、突出抓好服务型党组织建设。认真贯彻落实市委《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》（锡委发[20**]16号），通过开展“预约、延时、上门、网上、助残、热线”“六制服务”，定期组织五支志愿者服务队上街头、进企业、下基层开展活动，积极推进党员干部到所在社区报到受领公益任务等活动，增强中心党组织的服务能力，推动中心党组织更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。
3、大力推进服务典型评选表彰活动。按照《关于开展“五零竞赛”活动实施意见》（锡委工发[20**]58号）精神，组织进驻部门行政许可服务处和全体工作人员开展“零推诿、零障碍、零距离、零差错、零投诉”服务竞赛活动，进一步改进服务作风，优化服务流程，提高服务效能，以更优的软环境、更强的执行力加快推进“四个无锡”建设。根据竞赛活动结果，推荐表彰一批“为民服务示范窗口”、“为民服务先进标兵”，努力打造一支爱岗敬业、依法行政、诚信服务、无私奉献、人民满意的政务服务党员干部队伍。
4、认真做好党组织设置和党员发展工作。按照我市“一办三中心”政务服务体系建设总体部署，抓紧做好“机关党委”的更名，优化“机关党委委员”配置，完善新组建“公共资源交易中心”党组织的设置。加强和改进发展党员工作，注重将党员发展比例向窗口一线倾斜，提高发展党员质量，优化党员队伍结构；主动与进驻部门党组织对接，加强对流动党员的教育管理。
三、凝心聚力，在助推行政审批制度改革上取得新成效
1、助推重点目标任务落实。组织党员干部积极参与“一办三中心”（政务办，政务服务中心、热线受理中心、公共资源交易中心）一体化政务服务平台建设，积极顺应“机构调整、职能扩大、()任务更重”的变化，强化“一办三中心”一体化政务服务平台建设，提升“政务资源集聚、政务信息共享、流程柔性再造、权力运行公开、服务形象展示、行政效能监督、民生诉求响应、公共资源交易”等八大功能，发挥好“一办三中心”在市场经济中“推进法治、规范行为，优化环境，促进发展”的集聚作用，力争在新常态下释放更多政务服务改革红利，为全市经济行稳致远注入持续动力。
2、定期开展“我为改革献一计”建言献策活动。引导中心党组织和党员干部进一步增强法治意识、责任意识、大局意识、风险意识，要求各党支部年内提交合理化建议不少于三条，上报调研文章不少于一篇，开展志愿活动不少于六次；要求每名党员撰写一篇以上学习心得，提交一条以上合理化建议，并作为年度党内评先争优的重要依据。
3、做好党建工作服务审改工作总结创新。加强对新形势下中心党建工作特点和规律的研究，深入开展调研，努力探索党建工作服务审改工作的新思路新方法。善于总结党建工作特色亮点，努力实现中心党建工作的实践创新、理论创新、制度创新，探索发挥中心党组织和党员干部作用的有效途径。
四、完善机制，在构筑政务服务特色惩防体系上取得新成效
1、深化党风廉政教育。深入开展中国梦教育、理想信念和宗旨意识教育。加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，将其纳入中心学习型党组织建设计划。开展谈心提醒教育，深化示范教育、警示教育和岗位廉政教育。加强廉政文化建设，营造风清气正的政务环境。
2、深化反腐倡廉机制。抓好《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系20**-工作规划》的贯彻落实，牢固确立“创新+法治”的理念，完善具有政务服务特色的“教育、监督、预防、作风、纠风、惩治”六位一体制度链条，争创市级廉政文化示范点。加强党风廉政制度建设的统筹规划，形成完善管用的制度体系。加强党风廉政制度执行情况的监督检查，保证制度刚性运行。
3、深化党内民主建设。认真贯彻落实党务公开制度，完善机关党委议事制度和党员参与重大工作讨论制度；按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，充分利用门户网站、行政服务简报公开党建信息，增强中心党建工作的透明度和公信力。
五、培育新风，在激发党建工作活力上取得新成效
1、推进精神文明建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育，开展“感受身边的美丽”征文演讲比赛，引导党员干部正确看待职务升迁、财富积累、名利地位、生活待遇，不断提升其思想道德水平。做好精神文明创建活动，做好文明城市、文明单位、文明机关的参创工作。深入开展法制宣传，积极推进“六五”普法教育。
2、加强群众工作指导。机关工会要开展丰富多彩的文体活动，不断满足工作人员精神文化需求。共青团要充分调动团员青年的工作热情，引导广大青年立足岗位建功立业；要积极探索推优机制，不断为党输送新鲜血液。妇委会要积极开展“巾帼建功”等争创活动，引导妇女同志争做“四新”新女性，提升妇女素质，展示妇女新风。
做好职工关爱工作。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，定期组织开展领导干部“一帮一。献爱心”活动，开展经常性“送温暖”活动，及时对困难党员和干部职工给予帮助。做好退休老党员、老同志服务工作。主动关心干部职工的业余文化生活，通过登山比赛、歌咏比赛、知识竞赛、乒乓比赛等丰富多彩的文体活动，传播新知识，宣传新理念，吸收新元素，营造浓厚的特色文化氛围。
党建20工作总结
一、 进一步夯实组织网络
支部加强班子建设，进一步加强党员先进性教育。今年确定了3名入党积极分子进行重点培养教育和考察，在政治上、思想上、行动上要求她们与党中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中对她们提出要起到先锋模范作用。通过一年多的培养，社区发展了2名新党员，同时2名预备党员如期转正。 科学发展观心得体会
二、 进一步落实组织制度
首先，严格落实支部“三会一课”制度，发挥党组织生活对党员的教育、管理、监督作用。其次，坚持支部学习制度，我们定期对全体党员进行组织学习，经常性强化思想教育，并根据实际工作不定期召开全体党员研讨会，广泛收集群众意见和要求，协助做好社区的各项工作。1月11日组织了支部党员学习十七大精神，召开了党员学习十七大心得交流座谈会，并邀请了咸嘉新村党员王庆平老师前来社区党员服务中心就《如何学习十七大》开展了专题讲座。第三，坚持党的宗旨，把关心群众生活落实到实处，并利用组织好节假日和重大节日开展各式各样有意义的文体活动，陶冶居民情操。同时，建立党员政绩制，好人好事登记制，重点户家访制，规范了支部工作和党员活动的健康发展，促进和提高社区党支部的凝聚力和影响力，增强居民的归属感。
三、党员服务中心坚持以“下岗帮扶、失业救助”为主题，凸显一个“情”字。
自创社区党员服务中心这一载体以来，党支部领导班子本着“党组织服务党员、党员服务群众”的原则，在提高认识，谋划党员服务中心；整和资源，高规格建设党员服务中心；坚持服务，扎实有效地运转党员服务中心三个方面下功夫，使党员服务中心这一服务平台、服务品牌在社区良好的运转，并根据本社区的特点推出对新建楼盘党员的前置服务，努力把党员服务中心建设成为接纳、服务党员的.温馨“家园”，党员干部和入党积极分子的培训“基地”，服务群众的“窗口”。对所有党员的职业情况进行了全面调查和登记，面向下岗失业党员及弱势群体的救助和社会服务，面向社会单位的社会化服务以及下岗失业人员的再就业和社会保障服务，始终坚持把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓。
党建工作汇报
是区直机关工委“创新发展年”，也是“机关文化建设起步年”。今年前5个月，我们认真学习贯彻了区委20工作会议精神和区纪委二届四次全会、年组织工作会议、宣传思想和精神文明工作会议精神，抓党建，促效能，为全面推进机关党的建设，确保全年工作任务的完成打下了较为扎实的基础。
1-5月份主要抓了三方面工作：
一、认真组织开展党章知识培训
按照区纪委、区委组织部、区委宣传部工作的要求，结合全年工作安排，3月底，我们举办了党章知识培训班。我们邀请区委党校讲师、高级政工师张宝山老师结合怀柔新农村建设工作的实际进行了讲解，系统内党员和入党积极分子有300来人参加了培训班。通过培训，大家对党章的内涵、如何在新农村建设和城市化建设中加强党性锻炼和修养有了更深的理解和认识。进一步强化了广大党员的责任意识。
二、围绕“加强机关文化建设，构建效能机关”为主题，开展了三项活动。
1.举办了机关文化建设培训班
由于很多领导干部对“机关文化建设”这个概念理解的还不够深，为此，我们邀请了区委党校胡文云校长从机关文化的定义、机关文化的功能和目的、机关文化的特征、当前我区机关文化建设的现状扫描、机关文化建设的主要措施、机关文化建设中应注意的几个问题、机关文化建设的程序与方法等七个方面对系统内科级以上干部进行了讲解。使大家对加强机关文化建设的内涵、加强机关文化建设的重要性和如何加强机关文化建设有了进一步的理解和认识。
2.组织召开机关文化建设座谈会
在培训的基础上，为了使大家从感性认识，尽快地上升到理性认识，我们又及时组织召开了机关文化建设座谈会，区委书记等领导的参加会议，并所做的重要讲话。会上安排了系统内部分重点单位做了发言。通过这种形式的交流使大家对机关文化建设的理解逐步加深。目前，系统内各单位都在着手进行机关文化建设一些具体工作。区综合行政服务中心把建设“四型”机关作为今年机关文化建设的目标，启动了两项具体工作；区人事局从总结核心价值观入手，在全局范围内征集机关文化理念，并启动了一系列机关文化建设活动。
3.举办系统运动会
4月份，我们举办了区直机关工委系统运动会。这次运动会是区直机关工委成立以来举办的第一次综合性运动会，共设乒乓球、拔河和趣味比赛3个大项、25个子项。全系统18个直属单位和卫生系统6个基层单位共计1122人次参加了各个项目的比赛。这次运动会取得了非常好的'效果，可以说是我们始料未及的。通过这次运动会，加强了我系统各单位之间的交流与沟通，凝聚了人心，鼓舞了士气，锻炼了意志和体质，增强了团队精神，不但对区直机关工委系统全民健身运动的开展产生了重要的影响，而且对加强机关文化建设起到了积极的促进作用。
三、结合实际，创新载体，开展创建“党员示范岗”工作
按照区委组织部要求，结合本系统实际，在综合行政服务中心、卫生系统等直接服务群众的窗口单位推行创建“党员示范岗”工作，目的是依托这个载体，进一步提高窗口人员的综合素质，加强机关效能建设，提升政府部门在群众中的形象。4月初，我们带领综合行政服务中心和各医院的书记到广西上林进行了考察。结合这次学习到的先进经验，综合我系统的实际，制定出我系统开展创建“党员示范岗”工作实施方案。
总之，由于领导重视，系统内各单位积极配合，区直机关工委前5个月的工作开局平稳，基础扎实，进展顺利。下一步，我们在继续履行自身职能，配合区委各部门做好相关工作的同时，将继续围绕区委中心工作，按照整体推进，分类指导的原则，团结和带领系统内各单位做好服务基层，服务群众的各项工作。
2度党建工作总结
为了把绕城公路建设成“双优”工程，市局党委于3月8日，以*市交党[]8号文件，批准建立了中国共产党*市绕城公路建设指挥部支部。于205月26日组建了支部委员会，由*常务副指挥长任党支部书记。本支部现有党员9名。为了方便开展工作，成立了2个党小组。在市*局党委的正确领导下，新成立的党支部随即开展了一系列的工作。现将我部2004年党建工作，总结如下：一、指导思想明确，领导班子重视。党支部成立以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十六大精神和十六届三中、四中全会决定。牢记发展是党执政兴国的第一要务，注重发挥共产党员的先锋模范作用。紧紧围绕本工程创“双优”这个主题，切实加强党的建设。在工程建设时间紧，任务重的情况下，党支部领导班子对本支部的'党建工作与行政、业务工作同规划、同部署、同检查、同奖惩。二、以思想政治建设为重点，加强领导班子建设。为把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为思想政治建设的重要任务来抓，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思想和“学习、团结、勤政、廉洁”的要求，党支部强化了领导班子建设。抓了正确的科学发展观、正确的政绩观、正确的群众观和先进人才观等“四观”教育，把“三个代表”重要思想的学习具体化，从而进一步增强了领导干部的党性修养，提高了思想政治素养。切实加强了制度建设，落实了“一把手”责任和班子成员责任。认真做好了工作计划，明确了工作目标，为争创“四好”领导班子目标考核而努力。三、认真开展争创“四好”班子活动。加强学习，提高领导干部思想政治素质和理论水平。加强了党支部和党小组的学习，健全了学习制度，考勤通报制度，学习档案制度。自党支部成立以来，组织全体党员干部、集中学习90人次，组织观看反腐败录相8次，参加了专题学习3次，召开民主生活会5次。加强团结，抓好民主集中制建设，增强领导班子凝聚力和战斗力。进一步加强了领导班子工作制度建设。做到民主议事，科学决策。凡是重大工程变更，重大事项等都经过集体研究，形成决议后才实施。集体领导和个人分工负责相结合，加强协调配合，大事讲原则，小事讲风格。 四、注重人才的培养，发挥先锋模范作用。我部始终把“人才的培养，发挥先锋模范作用”贯穿在整个工程建设中。今年7月，根据中共*市委、*市人民政府泸委发[2004]22号文《关于推荐评选*市劳动模范和先进工作者的通知》的精神，我部在认真考核评选的基础上，推荐了一名职工当选了*市劳动模范（先进工作者）。“以劳模为榜样，向劳模学习，我以劳模为荣”，“向劳动模范学习，建好*大桥”掀起了工程建设新高潮，以此激励职工更加努力工作。在9月底，根据*青联联发[2004]4号文件关于开展‘红花郎’杯第五届“*十大杰出青年”评选活动的通知精神，又一名青年职工被授予为“*市十大杰出青年”。五、围绕工程建设，抓党员干部、职工队伍的作风建设。良好的作风是创“双优”工程的保证。为了在工程建设过程中，营造良好的工作作风，党支部根据*大桥是目前亚洲同类型桥梁跨度最大的，科技含量高，技术难度大，施工艰巨等特点，开展了抓党风，促学风，学科学，学技术，学文化等学习型组织创建活动。结合工程情况，职工们努力学习，刻苦钻研，撰写了论文4篇，完成了1次科研课题，进行了12次技术方案审查。广泛开展民主生活会活动，进行批评与自我批评，互帮互学，勤勉上进，增强职工的凝聚力。根据指挥部人员整天都在施工现场的特点和实际情况，要求党员以自学为主，集中学习为辅，各党小组每月组织学习一次，组织知识竞赛。利用“七、一”建党83周年纪念日，开展了以“两个条例”为主要内容的党风法规知识竞赛。按局党委要求，参加了由市*局党委聘请市委党校教授，市纪检监察部门专家为干部职工举行的“科学发展观”、“党纪条例”、“预防职务犯罪”的专题讲座。组织全体职工收看了交通系统全国劳动模范陈德华先进事迹和向郑培民学习的先进事迹。从而加强了党员干部和职工队伍的作风建设。六、提高党员质量，加强党的组织建设。指挥部人员均来自各单位，都是精兵强将，青年人较多，各自坚守在艰苦的岗位上，吃苦耐劳，勤奋学习，战斗在施工现场第一线，积极求上进。为壮大党员队伍，提高党员质量，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，严格按照有关规定和程序严把入党关。现有4名职工向党支部递交了入党申请书，发展了2名入党积极分子，党支部组织委员分别找入党积极分子谈话4次。对入党积极分子进行了集中培训。2名入党积极分子主动汇报思想情况，工作情况。在2名入党积极份子中，有1名同志被评为*市劳动模范，被推荐参加*市十大杰出青年的评选。入党积极分子正在接受考察的过程中。七、严格落实责任，抓好党风廉政建设。围绕指挥部的共同目标，修好路，建好桥这一中心工作，积极开展党风廉政教育，廉洁自律，源头治腐，作风建设等工作。突出重点，党风廉政宣传教育活动取得明显成效。大力宣传《党纪处分条例》和《党内监督条例》（试行）。参加了局党委组织的党内法规知识竞赛活动，并获得三等奖。6月28日，党员干部参加了由市*局党委组织的“两个条例”专题讲座。日常宣传教育活动也得到了加强。8月份，开展了为期一月的党风廉政警示教育活动，廉政宣传画10幅挂墙。一年来，组织职工观看了反腐倡廉警示教育片8次。加强领导干部廉洁自律工作。严格执行领导干部“四大纪律”、“八项要求”、“四个不准”、《领导干部七不准》。严格执行“廉政准则”和廉洁自律各项规定。开展了专项治理领导干部收送现金有价证券工作。领导班子还做出了廉洁从政五项承诺，公开接受监督。党建及相关制度汇编
党建及相关制度汇编任务是：听取各科室、各基层单位工作情况汇报，研究部
会 议 制 度
为进一步完善局系统会议制度，确保会议的质量和效果，特制定如下制度：
一、会议种类
1、局长办公会议；2、局党委会议；3、局务会议；
4、机关全体人员会议；5、专题会议。
二、各种会议的主要任务
1、局长办公会议。局长办公会议由局长、副局长参加，由局长主持召开。会议的主要任务是：研究、处理全局性的行政、业务以及其它重大事务性问题，讨论和决定各科室、各基层单位请示的重要事项等。
2、局党委会议。局党委会议由党委书记、副书记、党委成员参加，党委书记主持召开。会议的主要任务是：讨论决定党委工作中的重大问题，研究和决定管理权限内干部的任免等。
1
3、局务会议。局务会议由局长、副局长、各科室科长（主任）和与议题有关的单位负责人参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的主要署近期工作等。
4、机关全体人员会议。机关全体人员会议由机关全体工作人员参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的主要任务是：传达上级重要会议精神和指示，通报科室工作情况，部署近期工作任务等。
5、专题会议。专题会议由局长或主管局长和与专题有关的科室、基层单位负责人参加，由局长或主管局长主持召开，根据工作需要不定期召开。会议的主要任务是：研究、协调、处理工作中的一些专门问题及具体工作等。
三、会议的组织和筹备
1、局长办公会议、局务会议和机关全体人员会议的议题由局长确定，会议的组织、记录由政办室负责。
2、局党委会议的议题由党委书记确定，会议的组织、记录由政办室负责。
3、专题会议的议题由局长或主管局长确定，会议的组织、记录由主办会议的科室负责。
四、注意事项
2
1、各相关科室要提前做好会议的通知、材料准备、签到等各项筹备工作。
2、凡组织召开有基层单位一把手参加的会议，必须事先经过局长批准后，方可组织召开。
3、参会人员要按时参加会议，不得随意找人代替，如有特殊情况不能参加会议的，要提前请假，经批准后方可另做安排。
4、会议期间要严格保持会场纪律，严禁吸烟、接听电话、随意走动和进出会场。
5、参会人员要携带笔和记录本，做好会议记录。
五、此制度自1月1日起执行。
**区XX局
学习制 度
一、二级班子理论中心组学习制度
1、学习时间：每月第一周的星期一上午8：00-12：00，特别情况下随时组织学习。特殊情况不能按时进行的，在本周内必须补课，个别同志不能参加的必须经书记允许。
2、学习地点：局会议室或租用外部会议厅。
3、学习内容：一是区委规定内容，二是年初计划内容，三是临时性内容。
4、参加人员：二级班子全体成员，特别情况下扩大到科级以上干部。
5、组织人员：政办室主任具体负责准备学习内容，组织协调相关事务性工作，做好学习记录。
6、学习形式：采取集中学习，讨论，看录像，请专家讲课，自学，外出参观考察等多种形式。
7、检查：二级班子全体成员年底上交学习笔记一本，体会文章一篇，结合实际写一篇调研文章。
二、三级班子理论中心组学习制度
4
1、学习时间：每月第一周的星期一上午8:00―12:00，特别情况下随时组织学习。特殊情况不能按时进行的，在本周内必须补课。
2、学习地点：本单位会议室或租用外部会议厅。
3、学习内容：一是局里规定内容，二是年初计划内容，三是临时性内容。
4、参加人员：三级班子全体成员，特别情况下扩大到全体党员干部。
5、组织人员：各单位明确一名同志具体负责准备学习内容，组织协调相关事务性工作，做好学习记录。
6、学习形式：采取集中学习，讨论，看录像，请专家讲课，自学，外出参观考察等多种形式。
7、检查：三级班子全体成员年底上交学习笔记一本，体会文章一篇，结合实际写一篇调研文章。
三、机关干部学习制度
1、学习时间：每月最后一周的星期五下午，特别情况下随时组织学习。特殊情况不能按时进行的，在本周内必须补课。
2、学习地点：本单位会议室。
3、学习内容：一是年初计划内容，二是临时性内容。
5
4、参加人员：机关全体干部职工。
5、组织人员：机关党支部宣传委员具体负责准备学习内容，组织协调相关事务性工作，做好学习记录。
6、学习形式：采取集中学习，讨论，看录像，请专家讲课，自学等多种形式。
7、检查：年底上交学习笔记一本，体会文章一篇，结合实际写一篇调研文章。
四、各基层单位的职工学习也要制定具体的制度，责任到人，抓好落实。
五、此项制度从201月1日起执行。
6
怀柔区XX局
科级干部选拔任用及管理制度
为了提高我局科级干部的综合素质，把好用人关，使全局科级干部管理工作向科学化、规范化、制度化迈进，特制定本制度。
一、选拔任用科级干部应坚持的原则
1、坚持德才兼备、任人为贤的原则；
2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持民主集中制的原则；
5、坚持依法办事的原则。
二、科级干部应当具备的条件
1、具有履行职责所需要的理论政策水平，能够用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题；
2、能够认真执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，献身现代化事业，艰苦创业，开拓创新，做出实绩；
7
3、坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同自身工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；
4、热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感；
5、具有一定的实践经验，有胜任科级工作岗位所需的组织协调能力和语言文字表达能力；
6、能够正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的监督，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；
7、工作作风民主，能够顾全大局，团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
三、提拔担任科级干部应当具备的资格
1、提拔担任正科级领导职务，一般要担任副科级职务2年以上；提拔担任副科级领导职务的，一般要担任科员职务3年以上；
2、提拔担任正科级、副科级非领导职务的，一般要分别担任下一级职务3年以上；
3、在近2年年度考核中定为优秀档次或近3年年度考核中定为称职档次以上；
4、具有大学专科以上文化程度；
8
5、身体健康。
四、选拔任用方式
选拔任用科级干部可采取公开选拔、竞争上岗和委任三种方式进行。
五、实行科级干部任前公示制度
按照上级组织部门的要求，选拔任用科级干部也要进行任前公示，任前公示时间为7天。
六、实行科级干部轮岗制度
为了加大干部交流力度，形成干部队伍正常流动的新机制，预防和减少腐败行为的发生，避免干部在同一单位任职时间过长所带来的弊端，我局正科实职领导干部实行轮岗制度，原则上轮岗周期一般为3年。
七、建立科级后备干部队伍制度
在各科室和各基层单位确定一名基本符合科级干部任职条件和资格的优秀青年进行重点培养教育，使他们尽快成长起来，为科级干部队伍的调整和充实提供人才保障。
八、选拔任用干部的纪律
1、不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替领导班子集体讨论决定干部选拔任免事项；
2、不准临时动议决定干部任免；
9
3、不准个人决定干部任免，个人不能改变集体做出的干部任免决定；
4、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔与自己关系密切的身边工作人员；
5、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
6、不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部；
7、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
8、不准在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
9、不准拒不执行上级关于干部任免的决定；
10、不准超职数限额配备干部。
九、加强对干部的考核力度
1、考核方式：采取平时考核与年度考核相结合。
2、考核的内容：
（1）思想政治素质；
（2）组织能力；
（3）工作作风；
（4）工作实绩；
（5）廉洁自律。
10
3、考核评定等次：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
十、考核结果的运用
对干部的考核结果应作为对其进行选拔任用、职务升降、轮岗、奖惩的重要依据。考核中被评定为优秀的要给予相应奖励；被评定为基本称职的，应对其提出诫勉，限期改进工作；被评定为不称职的，视具体情况免去现任职务、降职或另行分配适当工作。
十一、此制度自年1月1日起执行。
11
怀柔区XX局
违反行政许可责任追究暂行办法
第一条 为了更好地贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》，规范办理行政许可事项，提高办事效率，提供优质服务，特制定本办法。
第二条 办理行政许可事项，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第三条 制定本办法的依据是：
1、《中华人民共和国行政许可法》；
2、人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》；
3、北京市人民政府办公厅关于印发《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法的通知》；
4、市政府批转市监察局《关于进一步建立健全行政审批程序性规定和责任追究办法的意见》。
第四条 承担行政许可事项的人员有下列行为之一者，属过失行为或违纪行为，应给予责任追究：
（一）对符合法定条件的行政许可申请不予受理的；
12
（二）不在办公场所公示依法应当公示的材料的；
（三）在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；
（四）申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容的；
（五）未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的；
（六）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；
（七）在办理行政许可过程中，无特殊原因，未按承诺时间办理或审核完毕，给当事人的工作造成影响的；
（八）对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定权限作出准予行政许可决定的；
（九）擅自设立或者取消行政许可事项的；
（十）对已被依法取消或撤消的行政许可事项继续实施许可或变相许可的；
（十二）在依法规定并公开的许可条件和标准之外，擅自增加其它条件或者限制的；
（十三）在办理行政许可过程中弄虚作假，造成工作失误的；
13
（十四）有指定或者变相指定企事业单位或者中介机构行使行政许可事项等行为的；
（十五）违反规定程序实施行政许可，造成不良后果的；
（十六）在行政许可过程中索贿受贿的。
（十七）有其它违反行政许可规定行为造成严重不良后果的。
第五条 对违反上述条款的给予相应处理。
14
1、对违反第四条（一）至（七）款的，责成承办人予以改正，并向当事人道歉；
2、对违反第四条（八）至（十二）款的，进行通报批评；
3、对违反第四条（十三）至（十五）款的，对承办人给予调离本岗位；
4、对违反第四条（十六）至（十七）款的，给予停职；情节严重的，责令引咎辞职或辞退。构成犯罪的，依法移交司法部门追究其刑事责任。
第六条 行政许可过程中出现的过失行为或违纪行为，承办人是直接责任人，负主要责任；承办人的上一级领导负有领导责任，是次要责任。领导责任要按有关规定一并追究。
第七条 我局实行行政许可责任制，谁办理、谁负责。承担行政许可事项的人员应严格执行，不得随意变更。需要变更时，须经主管局长批准。
第八条 行政许可事项的实施由局监察科进行监督，对违规的行为提出处理意见，报局领导班子会议批准执行。
第九条 本办法适应于怀柔区XX局从事行政许可的全体工作人员。
第十条 本办法自2005年1月1日起执行。
15
怀柔区XX局
财务与资产管理暂行办法
为了加强财务管理工作，认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》的各项规定，发挥财务、资产管理人员的职能作用，增强工作责任感，增收节支，结合我局实际，特制定本办法。
一、适用范围
局机关及所属事业单位
二、局财务室职责
（一）执行并指导基层单位贯彻国家有关方针、政策和财务制度，维护财经纪律。
（二）按照规定的财务管理权限，制定有关管理办法，并组织实施。
（三）按照规定编报部门预算，在规定的权限范围内，调剂基层单位资金的使用，以达到收支平衡。
（四）根据区财政的年度收支预算指标，负责向基层单位拨付。
（五）编制汇总局机关及所属事业单位财务收支报表。
16
（六）负责对基层单位财会人员工作指导、业务培训和财务检查。
三、财务基础工作的基本要求
（一）财务、现金和银行存款核算应严格执行国家的有关规定。
（二）开立银行存款帐户必须按照财政局国库科关于银行帐户管理规定办理。未经国库科批准，一律不得开设帐户。
（三）会计人员要按会计制度规定建帐、设置帐簿，帐簿登记要清楚准确，要经常核对帐目，做到帐帐相符、帐实相符。
（四）各项开支报销实行双签制度，要严格审查原始凭证，保证原始凭证的真实合法；不准白条入帐，坚决杜绝不合理开支。
（五）及时编制会计凭证和科目汇总表，并分别登记总帐和明细帐，凭证的填制要项目齐全，科目准确，数字清楚，保证帐表的准确性和合理性。
（六）做好报表的编制及报送工作，要做到项目填写齐全，字迹清楚，数字准确，上报及时，帐表一致。
17
（七）每季度要写一份财务状况分析报告，找出资金收支增减变化的原因，变化比较大的数字要说明情况，对未来的收支情况做出预测，对存在的问题要找出解决的办法。
（八）所有收入必须及时入帐，认真执行现金和很行存款管理条例，不得坐支。现金和很行存款要做到日清月结，超库存的现金要及时存入银行。
（九）不准挪用公款，不准私设小金库，发现问题，视情节轻重予以罚款、通报批评和行政处分。构成犯罪的依法追究刑事责任。
（十）基层单位未经局领导书面批准不允许从外单位借款，不允许将单位资金借外单位使用，也不允许给外单位或个人担保，否则责任自负，并追究领导责任，直至追究法律责任。
（十一）会计档案要妥善保管，会计凭证、报表、帐簿、文件等要及时清理、装订成册，要按顺序编排号码，交接要有记录、有经手人签字，要防止丢失短少。
（十二）会计人员要及时为领导提供各种数据及资料，协助领导做好本单位的各项工作。
（十三）严格执行各项收费标准，增收节支，合理使用资金，严禁坐支和提留。
四、票据管理
18
（一）票据管理实行统一领导，分级管理，逐级发放，责任到人的管理方法，对票据的领、发、报、存、销每个环节都要认真登记，记录要清楚、真实准确，要全面反映票据的使用情况。
（二）票据的使用实行专用制度，不准以其它任何票证或形式代替专用票据。
（三）票证的填写必须内容齐全，字迹清楚，数字准确，大小写金额相符，真实反映票据的使用内容。
（四）所有使用的票证必须加盖印章，有当事人签字，否则视同无效。
（五）票据整理归档要妥善保管，作废及过期票据要及时清理，不得自行销毁，更不准再行使用，查出问题严肃处理。
（六）对所开具的票据要认真核对，核对无误后方可入账。
（七）票据的丢失短少要认真查找，写出书面材料，说明情况，声明作废，如隐瞒不报，经发现视情节轻重对单位领导及当事人给予通报批评并处以经济处罚，后果严重的追究刑事责任。
19
（八）各基层单位负责票据管理的人员调动工作时，先清理票据，核对准确，由局财务人员进行监督交接，确认无误后方可调离岗位，如出现问题由当事人负责。
（九）局财务室对各单位的票据每半年清点一次，平时进行不定期检查。
五、建立健全财务监督
（一）健全财务岗位责任制。财务人员应建立岗位责任制，将工作落实到个人，明确职责，各司其职。
（二）完善内部牵制制度。
1、会计、出纳岗位不得由一人兼职，每笔经济业务必须由经手人、单位负责人和局领导签字方可入帐。
2、出纳人员除负责记现金日记帐和银行存款日记帐外，不得兼管收入、费用、支出、债权和债务等帐薄的登记工作以及会计稽核和会计档案的保管工作。
3、支票和支票密码、银行预留印鉴（人名章和财务专用章），必须由专人分别保管。
（三）完善内部稽核制度。局财务室每季度对基层单位进行财务收支审查、核实，每年开展一次财务工作的全面检查。
20
（四）各基层单位会计人员的调动交接必须在局财务室的监督下进行，列出交接清单，当事人双方及监交人签字后方可离岗。
六、财务人员轮岗制度
事业单位财务人员实行轮岗制，原则上2―3年轮岗一次。
七、加强资产管理
（一）固定资产的范围。一般设备在500元以上，专用设备在800元以上，或单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资、作为固定资产管理。具体包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其它固定资产。
（二）固定资产管理职责。政办室（办公室）负责本单位固定资产的实物管理，财务室负责固定资产的价值管理。各科室配备的各类固定资产由科室负责人负责具体管理，领导办公室和公用部分的固定资产由政办室（办公室）负责具体管理。
（三）固定资产购置程序。
1、大宗商品和固定资产购置计划和预算由局长办公会集体研究决定，固定资产购置后应将票据及时交给财务登帐造册。
21
2、属于政府控购商品，由局政办室报控办批准后，按规定购置。
3、无偿调入的固定资产、接受捐赠的固定资产管理视同内部购入资产，按照同类固定资产的市场价格或根据调出方所提供的有关依据的价值记帐。
（四）建立健全固定资产管理制度。设置固定资产总帐和明细帐，固定资产总帐和明细帐由财务室负责管理，主要用于核算各单位全部固定资产的原值，反映单位固定资产总价的增减变动和结存等情况。
（五）固定资产调拨的程序。固定资产原则上不得随意调拨。本单位内确需调拨的，由政办室（办公室）统一安排财务登记固定资产登记薄。调拨到外单位的固定资产按照行政事业单位资产管理的有关规定办理。
（六）固定资产报废的程序。固定资产的报废，统一由政办室（办公室）负责。固定资产需要报废时，使用部门向政办室（办公室）提出申请，并填报固定资产报废申请表，由政办室（办公室）审核，经单位负责人批准后，方可办理核销手续。核销时，财务人员据此登记固定资产总帐、明细帐。
22
（七）建立健全资产清查制度。年末终了，政办室（办公室）对资产进行清查盘点，对盘盈、盘亏或毁损的资产查明原因并进行相关帐务处理。
八、经费审批
各单位的行政一把手主管本单位的财务工作，一切开支由局里统一把关，严格管理，随时掌握资金的收支情况。各基层单位仍实行财务单设、独立建帐、独立核算、量入为出的原则。
（一）局机关财务实行先请示后开支，由局长“一支笔”审批,开支在10000元（含）以下由局长审批；开支在10000元以上0元（含）以下由局长征求开支项目的主管副局长意见后由局长审批；开支在20000元以上由局长办公会或党委会研究决定。
（二）基层单位开支实行预先请示报告和局领导签字入帐制度。
1、预先请示报告制度。500元（含）以下的小额开支由各基层单位的行政一把手把关；500元以上2000元（含）以下的，由基层单位的行政一把手书面请示主管副局长同意后方可开支；2000元以上20000元（含）以下的，书面请示主管副局长报局长同意后方可开支；20000元以上报局长办公会或党委会研究同意后方可开支。
23
2、局领导签字入帐制度。全水利系统实行无缝隙公开化审批，所有开支的票据必须由经手人和基层单位的行政一把手背书后由主管副局长核实，最终由局长审批签字入帐。
（三）局机关严格按照上级的规定发放工资、奖金和各种补贴。各基层单位也要按照上级有关规定发放工资和补贴，关于各单位的奖金和规定外的补助以及招待费、修车费等根据各单位的实际情况进行核定后，具体数额另发通知。
（四）各基层单位每季度向局里报送一次财务开支的清单。
九、责任
各单位负责人及各级财务人员都要自觉遵守本办法，有违规行为的，由局党委做出处罚决定，同时本年度考核不能评为优秀和称职。情节严重者要移交有关部门依法处理。
十、本办法由政办室负责解释。
十一、本办法自2005年1月1日起执行。
24
怀柔区XX局
科级干部经济责任审计制度
为加强廉政建设，进一步完善廉政监督机制，强化内部约束体系，特制定本制度。
一、审计对象：局属事业单位的行政一把手。
二、审计分定期审计和离任审计两种：定期审计每
半年进行一次；离任审计在干部调动、退休、单位撤并以及离开本职位时进行。
三、审计的内容
1、分管的经费是否按预算项目使用，有无违反财务规定，超出预算范围和擅自提高开支标准的现象；
2、债权债务是否清楚，遗留的问题是否交接，手续是否完备；
3、有无擅自划转、出借资金，出借资金是否符合手续，经批准的支出是否符合财务纪律；
4、有无擅自转让和变卖公有财产，由个人使用的公有物品是否全部交接完毕，手续是否完备；
5、其它需要审计的内容。
25
四、审计工作的组织实施：审计工作由监察科负责组织实施。
五、被审计人员应积极配合审计人员行使职责，不得干扰审计人员正常开展工作。
六、审计工作结束后，监察科要及时提交审计报告，报告内容必须真实可靠，实事求是。
七、此制度自2005年1月1日起执行。
26
十 要
一要头脑清醒、政治敏锐、立场坚定；
二要遵纪守法、克己奉公、为政清廉；
三要团结协作、凝聚人心、不搞分裂；
四要以人为本、讲求和谐、维护稳定；
五要与时俱进、勇于创新、共谋发展；
六要身在其位、善谋其政、尽职尽责；
七要依法行政、公道正派、抵制歪风；
八要泾渭分明、摆正关系、顾全大局；
九要勇说实话、敢讲实情、多办实事；
十要刻苦学习、勤于思考、提高素质。
27
十 不 准
一、不准迟到早退、无故缺勤；
二、不准饮酒滋事、败坏形象；
三、不准公时己用、因私误公；
四、不准值班缺岗、擅离职守；
五、不准违反规定、私开公车；
六、不准参与赌博、公款娱乐；
七、不准滥用职权、玩忽职守；
八、不准任人唯亲、营私舞弊；
九、不准目无组织、纪律涣散；
十、不准吃拿卡要、生冷横硬
做 十 个 榜样
一、做政治坚定、道德高尚的榜样；
二、做爱岗敬业、创新发展的榜样；
三、做知识广博、业务精通的榜样；
四、做深入基层、体察民情的榜样；
五、做敢于直言、善于纳谏的榜样；
六、做任劳任怨、无私奉献的榜样；
七、做秉公办事、维护稳定的榜样；
八、做遵纪守法、为政清廉的榜样；
九、做文明礼貌、品行端正的榜样；
十、做求真务实、勤政为民的榜样。
工作中杜绝十种表现
一、不思进取、得过且过；
二、作风漂浮、工作不实；
三、听到表扬、沾沾自喜；
四、受到批评、心急气躁；
五、弄虚作假、欺上瞒下；
六、人云亦云、明哲保身；
七、贪图享受、奢侈浪费；
八、以权谋私、与民争利；
九、高高在上、脱离群众；
十、随心所欲、自搞一套。
十个自动辞职
一、不和党中央保持一致，背离党的领导，参与邪教组织、攻击党和社会主义以及反党、反社会主义的非法组织，一经组织发现，自动辞职；
二、利用职务之便，贪污受贿，侵吞、非法占有公共财产，或参与社会上的经济违法犯罪的，给国家和社会造成损失，产生恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
三、无论是工作时间还是非工作时间，无论何人、何地因酗酒滋事，或酒后驾车造成严重后果，影响恶劣，或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
四、因参与黄、赌、毒，无论是在工作单位还是在社会上，无论何人、何时、何地，造成不良影响，或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
五、无论是领导干部还是一般干部，无论是自己分管的本职工作还是主管的工作，因领导不负责任，失职、渎职，工作失误，造成重大集体访、重大交通事故和重大伤亡事故，给国家、单位和个人造成损失的，自动辞职；
六、无视局里制定的各项规章制度，弄虚作假，假公济私的；违反工作纪律，受批评教育三次以上的，自动辞职；
七、对工作不负责任，推诿扯皮；执行公务时，态度生硬、冷淡、蛮横、粗暴和使用不文明语言，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
八、接受可能影响公正执行公务的宴请和参加由服务对象支付费用的营业性歌厅、舞厅、洗浴中心等场所的休闲、娱乐活动，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
九、借用、接受、索取服务对象的交通工具、通讯工具、礼金、有价证券以及其它物品的，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职
十、科级以上每一位领导干部都要下管一级，对下一级干部和职工的工作、生活等各个方面都要负全责，因领导失误，失察，不负责任，管理不严，造成下一级工作失误、重大失误，给国家和社会造成损失，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职。
怀柔区XX局
科级干部个人重大事项请示报告制度
为了加大对科级干部的管理力度，预防和减少腐败行为的发生，保证局党委能够及时了解到科级干部的有关重大事项，特建立此制度。
一、适用范围：局系统正科实职领导干部。
二、期限：采取随时报告和定期报告制度。
三、内容：科级干部本人购房、买车、大病住院、婚、丧、嫁、娶、意外中大奖、子女出国留学、驾车出现交通事故以及违法违纪行为等。
四、组织实施：由局政办室负责具体工作的组织实施，建立科级干部重大事项请示报告档案。
五、科级干部必须实事求是并且及时填写重大事项请示报告表，不得弄虚作假，局政办室将对科级干部填写的重大事项请示报告表的真实性进行检查核实，如果发现有弄虚作假行为的，将视情节轻重予以批评教育或在全系统进行通报。
六、此制度自2005年1月1日起执行。
33
怀柔区XX局
请销假制度
为了保证正常工作秩序，便于统筹安排工作，遇有重大突发事件可及时处理，避免或减少损失，特制定此制度。
一、局长、书记外出（指出北京市，下同），按区委组织部要求办理审批手续。
二、局领导班子副职外出，须经局长同意并按相关规定报上级有关领导批准。外出前对分管的工作要妥善安排。外出返回上班要及时销假。
三、各科室负责人外出，经主管局长同意，需向局长请假。
四、基层单位正职外出，由本人提出书面申请，三天以内，经主管局长审批，并在局长处备案；三天以上，经局长审批。基层单位副职外出，须经主管局长批准。外出返回上班要及时销假。
五、基层单位普通工作人员的请销假制度由各单位自行制定。
六、基层单位组织职工集体外出，必须提出书面申请，报局领导班子审批，经批准后方可出行。
34
七、此制度自2005年1月1日起执行。 怀柔区XX局
关于禁止科级以上领导干部
擅自驾驶公车的规定
近年来，部分领导干部不顾有关规定，擅自驾驶公车，而且公车私用现象比较普遍，已经发生了多起交通事故，这不仅给其家庭带来极大伤害和痛苦，也给国家、集体财产造成了很大损失，在群众中造成了不良影响。为进一步加强领导干部廉洁自律工作，严肃组织纪律，也为更好地保护干部，确保人身安全，特制定本规定。
一、局里为局领导、各基层单位为行政一把手配备技术熟练、品行端正、基本素质较高的专（兼）职司机，负责驾驶公车。各基层单位确定的专（兼）职司机要经局主管安全工作的领导同意，并严格审查后方可上岗。
二、科级以上领导干部无特殊情况，严禁擅自驾驶公车执行公务，严禁擅自驾驶公车上下班，严禁公车私用。确需自行驾车的，必须经局主管领导批准，并告知政办室和监察科，但严禁酒后驾车。
35
三、节假日以及晚上公车必须停放在单位。如果停放在单位以外，车辆一旦丢失，由该车的专职司机和相关领导负责赔偿。
四、局纪委、监察科将不定期对此项规定在基层单位的执行情况进行监督检查，对违反规定的领导干部，一经发现，立即向局党委建议，责令其停职检查，并在全系统范围内通报批评；发生交通事故的，按有关法律法规承担相应责任，并根据《中国共产党纪律处分条例》予以严肃处理。
五、本规定自2005年1月1日起执行。
**区XX局
安全监责
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国安全生产法》和怀柔区委、区人民政府关于印发《**区各部门安全监管（管理）职责》的通知，结合区XX局实际工作，为了进一步明确各级领导干部安全监管职责，按照“层层分解、责任到人”的原则，特制定《怀柔区XX局安全监管（管理）职责》。
第二条 党政正职为本单位安全工作第一责任人，对所承担的安全监管（管理）工作负全面的领导责任；行政副职是自己分管工作范围内的安全工作第一责任人，按照“谁主管，谁负责”的原则，对分管工作范围内的安全监管（管理）工作负直接领导责任和监管责任；科室（部门）负责人是本科室（部门）安全工作第一责任人，对本科室（部门）工作范围内的安全监管（管理）工作负直接领导责任和监管责任。
第三条 各级领导干部应认真执行国家有关安全的法律、法规及有关规定，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在安全监管（管理）工作中，密切配合，相互支持，并承担相应的责任。
第四条 各级领导干部除履行本职责中所列的安全监管（管理）职责外，还应完成上级有关部门交办的临时性安全工作任务，对所属人员履行安全职责情况进行监督检查，承担相应的责任。
第五条 成立怀柔区XX局安全监管（管理）领导小组，小组成员为：
组 长：局长
副组长：局各位副职领导
成 员：政办室主任、车管干部及机关各科长、基层单位行政一把手
领导小组下设办公室，办公室设在怀柔区XX局政办室，办公室主任为政办室主任。
第六条 怀柔区XX局安全监察部门设在怀柔区XX局监察科，主要负责对本单位履行安全职责情况，进行监督检查和考核。对不负责任或失职等造成事故或其它损失的，按照有关规定，追究其相应的责任。
第二章 党政正职安全监管（管理）职
第七条 行政正职安全监管（管理）职责
（一）认真贯彻执行国家有关安全的方针、政策、法律、法规和上级的有关规定，并负责组织实施。
（二）负责建立和完善安全监管（管理）保障体系，协调各部门之间的安全协作关系，及时掌握本部门的安全工作情况，督促相关人员做好各项安全监管（管理）工作。
（三）组织讨论决定本单位安全监管（管理）工作规划、年度计划、目标、工作重点和有关安全的`重大活动及奖惩办法。
（四）把安全监管（管理）工作纳入重要议事日程，定期组织安全检查和安全情况分析会，掌握安全工作动态，对安全监管（管理）工作中的重大问题和带有倾向性的问题及时进行研究、决策和部署。
（五）组织有关事故的调查处理，对性质严重或典型的事故，应及时掌握事故情况，必要时召开事故现场会。
第八条 党委书记安全监管（管理）职责
（一）在思想政治工作中，把安全工作做为一项重要任务，积极宣传、贯彻党和国家安全工作的方针、政策、法律、法规及上级部门的规定，充分发挥党组织的监督保障作用。
（二）把安全工作列入党委重要议事日程，参与研究安全工作中的重大活动和重要问题，动员和组织党员、团员做好安全防范工作，发挥模范带头作用。
（三）紧密围绕安全生产形势，开展思想政治教育工作，采取有效方式，加强干部职工的安全思想、爱岗敬业和遵章守纪教育，使干部职工树立牢固的安全防范意识。
（四）对本单位履行安全职责情况，进行监督检查，并把安全业绩作为重要内容，纳入干部职工考核及各项奖励评比工作中。
（五）深入基层了解安全情况，掌握职工思想动态，及时解决干部职工队伍中的思想问题和不良倾向。
（六）组织本单位监察科参与有关事故的调查及处理工作。
第三章 行政副职安全监管（管理）职责
第九条 行政副职安全监管（管理）共有职责
（一）认真贯彻执行国家及有关部门关于安全工作的方针、政策和上级的指示精神，严格落实安全管理规章制度和各项安全防范措施，积极组织分管工作范围内的安全管理工作。
（二）把安全监管（管理）工作纳入重要议事日程，制定年度安全监管（管理）工作计划、目标、工作重点，并组织实施。
（三）深入分管工作范围内的各部门及有关单位，了解安全工作情况，督促检查有关单位严格落实安全防范措施，制止违章违纪行为。
（四）负责主持召开有关科室（部门）参加安全生产检查、安全情况分析会，掌握安全工作动态，定期分析研究、及时解决安全工作中存在的问题。
（五）组织、参与有关事故的调查处理，及时掌握事故情况，并召开事故现场会，提出防止事故蔓延、重复发生的有效措施。
（六）组织开展安全检查活动，总结推广先进经验，及时督促隐患整改。
（七）严格落实机关各项管理制度，加强对所属人员的管理，对分管科室工作人员履行安全职责情况进行监督检查，承担相应的监管（管理）责任。
第十条 主管政办室、监察科副职安全监管（管理）职责
（一）把安全教育列入思想政治工作的重要内容，积极宣传、贯彻党和国家安全工作的方针、政策和上级的指示精神，提高干部职工的安全防范意识。
（二）紧密围绕安全生产形势，开展思想政治工作，采取有效形式，加强本单位职工的安全思想、敬业精神、遵章守纪教育，强化安全责任意识。
（三）把安全监管（管理）工作作为重要内容，纳入年终考核，制订合理的工资晋升、奖励晋级、岗位测评等考核办法，调动广大职工积极性，促进安全监管（管理）工作的不断提高。
（四）及时了解安全监管（管理）工作情况，掌握职工思想动态，解决职工队伍中的思想问题和不良倾向。
（五）认真贯彻落实国家及有关部门关于保护电力设施、消防安全、交通安全防范措施、法律法规及上级指示精神，健全安全保卫、保密制度，落实安全防范措施，定期组织治安、消防、安全生产检查和各种特殊情况的演习，同时配合有关部门做好外事破坏、火灾、交通、安全生产等事故的调查处理工作。
（六）执行国家及有关部门关于医疗保健、食品卫生、环境卫生及生活福利等方面的政策、法规及规定，积极做好后勤服务工作，确保职工身体健康。
（七）制订安全培训工作计划，组织开展安全大检查和安全竞赛活动，努力提高干部职工队伍的专业技术素质。
（八）建立保险与安全工作相结合的机制，及时做好设备保险、人身保险及工伤抚恤工作。
（九）建立行之有效的安全监察机制，完善安全监察手段，组织监察科对本单位履行安全监管（管理）职责情况，进行监督检查。
（十）负责水利工作宣传教育工作，承担相应的监管（管理）职责。
第十一条 主管农田水利、水土保持、防汛抗旱、水利科教、水利管理单位工作副职安全监管（管理）职责
（一）贯彻落实各级政府关于农村水利的方针政策。
（二）结合我区实际组织制定水利、水保、水利科教规划及计划，并协调组织实施，并承担相应的监管（管理）职责。
（三）负责全区农田水利、水土保持等水利工程的设计、验收、检查、维护及护管工作，制定工程维修计划及工程实施方案，并承担相应的监管（管理）职责。
（四）负责水利基本建设项目的组织、协调及管理工作，并承担相应的监管（管理）职责.
（五）负责全区的防汛抗旱工作。汛前进行检查、筹备，制定防汛调度方案、预案和措施，以及安排好汛期的值班、报汛等日常工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（六）做好水利水保工程项目的方案审批及技术审定工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（七）组织、指导、监督、检查各XX站、水保站、防汛办、农田水利科日常管理及建设工作，并承担相应的监管（管理）职责。
第十二条 主管各水库、河道、水政水资源管理、节约用水管理、水土保持监督管理工作副职安全监管（管理）职责
（一）负责全区水库、河道的检查、维护及管理工作；制定工程维修计划及工程实施方案，并承担相应的监管（管理）职责。
（二）负责水域岸线建设项目及穿河跨河建筑物、河道内砂石开采、洪泛区蓄滞内建非防洪项目《洪水影响评价报告》等事项的审核工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（三）组织、指导、监督、检查各水库、潮白河管理所、节约用水办公室、水政监察大队的全面工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（四）依据国家法律法规和政策，完成取水许可、开凿机井、水源井等审批事项的审核工作，承担相应的监管（管理）职责。
（五）贯彻落实各级政府节约用水政策，组织编制全区中长期用水规划，组织检查全区用水情况并依据节水政策对超定额用水户实施处罚，并承担相应的监管（管理）职责。
（六）组织实施水土保持方案监督，促使开发建设单位按水土保持方案进行水土流失治理。
第四章 科室（部门）负责人安全监管（管理）职责
第十三条 科室（部门）负责人安全监管（管理）共有职责
（一）认真执行国家及有关部门关于安全生产的方针政策、法律法规及上级的有关规定，组织制订本科室（部门）年度安全工作计划，落实各项安全防范措施。
（二）组织召开本科室（部门）安全工作分析会，定期分析安全形势，查找工作不足和安全隐患，提出确保本科室（部门）安全工作的具体措施。
（三）带领所属人员认真执行机关各项规章制度，对本科室（部门）所属人员完成工作情况进行监督检查，及时制止违章违纪行为。
（四）负责本科室（部门）人员的经常性安全思想教育，开展定期安全检查活动，提高所属人员的安全防范意识。
（五）负责本科室（部门）工作场所、安全设施、办公设备等安全情况的检查，落实安全防范措施，发现问题及时请示报告处理。
（六）严格落实各项规章制度，加强对所属工作人员管理，并承担相应的监管（管理）责任。
第十四条 政办室主任安全监管（管理）职责
（一）认真贯彻落实国家及有关部门安全工作的方针、政策和上级指示精神，积极组织安全思想、敬业精神、遵章守纪等教育活动，使干部职工树立安全防范意识。
（二）严格落实国家及有关部门关于电力设备、消防安全的有关规定，健全完善安全保卫制度，定期组织治安、消防等工作的检查，落实安全防范措施。
（三）严格执行国家及有关部门关于交通安全的有关规定，加强机动车管理，定期组织司机学习培训和车辆检查，严格落实交通安全措施。
（四）组织参与外事破坏、火灾、交通、安全生产等事故的调查，配合公安等有关部门做好各类事故的调查处理工作。
（五）执行国家及有关部门关于医疗保健、食品卫生、环境卫生及生活福利等方面的政策、法规及规定，积极做好后勤服务工作。
（六）严格执行机关各项规章制度，加强机关人员、文秘、印章、档案的管理，落实各项防范措施，杜绝各类事故的发生。
第十五条 监察科科长安全监管（管理）职责
（一）认真贯彻落实国家及有关部门安全工作的方针、政策和上级指示精神，严格执行机关各项规章制度。
（二）把安全工作作为重要内容，纳入纪检监察工作范围，对本单位落实安全监管（管理）职责情况，进行监督检查和考核。
第十六条 防汛抗旱办公室常务副主任监管（管理）职责
（一）对全区雨情、水情、工情、旱情的收集、汇总和上报负管理责任。按要求及时收集、汇总雨情、水情、工情、旱情等信息，为领导指挥决策提供准确依据，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对全区26个雨量站、2个水文站和25部通讯电台设施的检查维修负监管责任。发现问题，及时抢修，确保汛期通讯畅通、雨水情的及时收集、汇总和上报，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）对旱情监测设施安全运行工作负管理责任，发现问题，及时与市水电中心联系，组织抢修，确保安全，并承担相应的监管（管理）责任。
（四）对全区各防汛抗旱分指挥部的防汛工作负监管责任。督促、检查各分指挥部防汛抢险预案、抢险队伍、抢险物资的落实情况，并承担相应的监管（管理）责任。
（五）对全区10座小Ⅱ型水库安全度汛负监管责任。每年汛前要对10座小Ⅱ型水库的安全运行情况进行检查，对检查出的问题及时告知水库所在的镇乡采取措施，并督促、检查措施的落实情况，确保水库安全度汛，并承担相应的监管（管理）责任。
（六）对全区17条主要河流的汛前检查负监管责任。每年汛前要对17条河流的行洪情况进行检查，对破坏堤防和影响河道行洪的情况及时报告河流所在的镇乡或所辖分指挥部采取措施，并督促、检查措施的落实情况，确保河道行洪安全，并承担相应的监管（管理）责任。
第十七条 工程管理科科长监管（管理）职责
（一）对区管5座水库工程设施的安全运行负监管责任。监督、检查水库对大坝、进水闸、泄水闸、输水渠道等工程设施的巡查、观测和维修是否按照管理规范、施工设计标准进行观测和施工，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对已审批的《在河道管理和保护范围内种植树木、修建建筑物及设施》、《水利工程管理和保护范围内进行开发利用》、《河道、湖泊的排污口设置》行政许可事项负监管责任。监督、检查申请人是否按照批复进行施工。如发现未按批复施工的，通知并配合水政执法大队做相应处理，并承担相应的监管（管理）责任。
第十八条 农田水利科科长监管（管理）职责
（一）对怀柔区新建、改建、扩建水利工程行政许可审批项目，承担相应的监管（管理）责任。
（二）对XX站上报的工程设计，实施，承担相应的监管（管理）责任。
（三）对怀柔区新建、改建、扩建水利工程建设，承担相应的监管（管理）责任。
第十九条 水政水资源科科长监管（管理）职责
（一）对《开垦二十五度以下、五度以上的荒坡地》、《开凿机井批准》、《取水许可证》、《本区开发的建设项目水土保持方案》及《跨地区建设项目水土保持方案、市级立项在怀建设项目的水土保持方案》的审批事项承担相应的监管（管理）责任。
（二）对上述违反水法律、法规的行为，及时通知执法机构依法查处，同时承担相应的管理职责。
（三）对水政执法工作负监督责任，督促执法机构做好水政执法工作，同时承担相应的监管（管理）责任。
（四）负责全区地下水专用观测井的监管责任。重点对8个地下水自动水位监测点的监测设备检查维修进行管理，保证用电安全，发现问题及时排除，同时承担相应的监管（管理）责任。
第二十条 北台上、沙峪口、大水峪、西水峪、红螺镇水库管理处主任监管（管理）职责
（一）对水库工程设施（防洪工程设施）安全负管理责任。按照《水库管理规范》对水库所辖的坝、进水塔、溢洪道、输水洞、泄洪闸、东西干渠输水工程设施安全进行检查、观测和维修，发现问题及时处理并上报,确保水库工程设施安全运行，并承担相应的监管（管理）责任.
（二）对水库配套工程设施安全负管理责任。依据国家相关水利观测设施管理要求，对水库配套的大坝两侧排水沟、导渗沟、消力池、观测觇标及标点、通讯设施、防洪抢险路等工程设施进行巡查、保养、维修。发现问题，及时处理并上报。确保水库配套工程设施安全运行，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）对水库配电设施安全运行负管理责任。依据电力部门相关规范对水库配电设施进行检查、维护及更换。确保电力设施安全运行，并承担相应的监管（管理）责任。
（四）对水库的防汛工作负管理责任。汛期对水库雨量观测设施和通讯设施进行检查、维修，确保雨水情的及时观测和上报，并承担相应的监管（管理）责任。
（五）对水库出租点的用电、防火安全工作负监管责任。水库对出租点的用电、防火安全工作进行定期检查，督促落实安全工作责任制，消除不安全隐患，并承担相应的监管（管理）责任。
第二十一条 怀河XX站、怀九XX站、雁溪XX站、汤河XX站站长监管（管理）职责
（一）对各站负责辖区内的蓄水工程、引水（饮水）工程、集中供水厂，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对各站负责辖区内的小II型水库、水利工程（塘坝、截流工程等）的正常运行，并承担相应的监管（管理）责任。
第二十二条 区水土保持工作站站长安全监管（管理）职责
（一）负责全区水土保持生态环境建设工作，负责全区生态环境建设的规划、编制、实施和管理组织对水土保持生态建设工程设计的审核和验收，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）负责全区水土保持监测工作，及时发布水土流失监测状况，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）承担区域范围内开发建设项目水土保持方案的设计工作，依法并承担相应的监管（管理）责任。
（四）对本单位设计、组织施工的各类水土保持工程，并承担相应的监管（管理）责任。
第二十三条 区水政监察大队队长安全监管（管理）职责
（一）依据相关法律、法规，对本区域内的水资源、水环境、水工程、水土保持工程及设施进行保护和管理，同时行使水行政主管部门相应的行政处罚权，同时并承担相应的监管（管理）责任
（二）对违反水法律、法规的行为依法查处，同时并承担相应的监管（管理）责任。
第二十四条 区节水办常务副主任安全监管（管理）职责
（一）依法对建筑施工、园林绿化和环境用水等增加临时用水计划；建设项目的节水设施计划和节水设施的设计方案负责审批，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对已批准的建设项目，承担相应的管理职责；对未经批准擅自建设项目的单位，依法查处并并承担相应的监管（管理）责任。
第二十四条 区潮白河管理所所长安全监管（管理）职责
（一）区潮白河管理所对潮白河（路堤工程14.2公里、排水圆涵10座、八米跨交通桥一座、三米跨交通桥一座）、怀河（路堤工程11.8公里、排水圆涵27座、方涵4座、交通桥一座）的水工程（防洪工程）设施承担相应的监管（管理）责任.
（二）对所管辖水利工程进行检查，掌握工程运行状况，对设计、组织施工的应急度汛、岁修等各项工程施工，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）负责潮白河怀柔各分指挥部的组织协调工作；维修、维护防汛电台等水文、通讯设备，保持与上级有关部门和各防汛分指挥部通讯畅通；防汛值班和报汛工作准确无误，同时并承担相应的监管（管理）责任。
（四）负责管辖区域内水政执法工作，同时并承担相应的监管（管理）责任。
第五章 附 则
第二十五条 各科室（部门）安全职责由各科室（部门）根据实际情况制定，报局政办室备案。
第二十六条 本职责由局政办室负责解释。
第二十七条 本职责自200*年*月1日起实施.
党建工作总结
20，我们在县委的领导下，以党的十六大及十六届三、四中全会精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，围绕改革发展稳定的工作大局，坚持以经济建设为中心，积极开展以“四个一”、“爱民书记向爱民党员干部深化”、“三贴心”为主题的党建活动，加强了“四项教育”活动，全面提高了职工队伍素质，转变了干部作风，增强了党组织的凝聚力和战斗力，圆满完成了上级党组织交给的各项工作任务。现作一简要总结。一、一把手认真履行职责，组织建设卓有成效（一）抓学习，提高党员干部综合素质实践“三个代表”，首先必须提高自身素质。为了提高全体林业党员干部的综合素质，更好地发挥先锋模范作用，作为一把手的党组书记在学习上做到了：一是亲自主持中心学习每月一至二次，全年召开中心组学习15次，职工学习每月二至四次，全年召开职工学习会30次，组织党员干部学政治、学理论、学法规，并亲自进行辅导。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。四是举办了学习园地。今年重点学习了党的十六大报告及十六届三、四中全会精神，“三个代表”重要思想，党的基本知识，以及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历届领袖的重要文献，学习了雍宗满同志先进事迹和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等，全面提高了党员干部的综合素质。（二）抓管理，规范完善规章制度为了认真贯彻党的十六大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《局党组中心学习及会议制度》对中心学习、党组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把林业干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。（三）抓活动，增强组织凝聚力开展了以“四个一”、“爱民书记向爱民党员干部深化”、“三贴心”为主题的党建活动及“与民同心，为民服务，争做先锋”的活动，让林业干部面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的林业干部形象，开展了丰富多彩的文娱体育活动，利用“三・八”、“五・一”、“七・一”、“十・一”等节日，组织开展了知识竞赛、卡拉OK演唱比赛、篮球、乒乓球比赛等小型多样的文娱体育活动，活跃了职工生活，激发了工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。（四）抓廉政，树立良好林业形象一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体林业干部进行了警示教育。三是开展了“五个一”活动，并亲自作了“立足教育，着眼防范，筑牢党员干部的思想道德防线”的廉政报告。四是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。五是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，将“慎用线”贯穿于始终，从源头上治理腐败。全年林业干部无违纪违法事件发生。（五）抓表率，发挥先锋模范作用中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党员队伍是一支先锋模范队伍，必须发挥其先 锋模范作用。一是党组书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大林业党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级业务部门及县委县政府的充分肯定，被评为省林业建设先进县的光荣称号。为实现林业跨越式发展做出了积极贡献。二、加强党建工作，促进林业发展（一）强化学习，加强林业队伍建设1、年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习15次，职工学习每月二至四次，全年职工学习30次。2、学习形式多样，效果明显。我们采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由党组成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及局党组出题目、各股室开展讨论等形式，通过学习，局领导撰写调研文章10篇，职工心得体会108篇，形成了“学习型机关”、“学习型干部”。3、今年重点是学习了“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，学习了雍宗满同志先进事迹和两个《条例》，还学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国人民政治协商会议章程》、《达州市关于行政机关行政过错责任追究制暂行办法》以及其它林业法律法规及业务知识，使广大林业干部职工的理论水平有了较大提高。4、适时举办业务技术培训班，一是举办了退耕还林规划设计培训班，使我县的退耕还林规划更科学、更合理；二是举办了退耕还林检查验收、技术培训班，确保了退耕还林的工程建设质量；三是举办了退耕还林苗木检验技术培训班，使苗木检验人员掌握了苗木检验技术，保证了苗木质量，为确保退耕还林工程质量提供了基础保障；四是举办了法律法规知识培训班，提高了广大执法人员的执法水平。5、还派出了林业职工参加省厅、市局及有关部门组织的培训班，共培训近30人次。6、为了使学习不流于形式，我们举办了“学习园地”，每个职工都写出了学习心得，全面提高了林业干部职工的政治素质，业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展奠定了思想基础，提供了智力保障。（二）强化教育，树立良好形象干部作风的好坏，事关党和人民事业的兴衰成败，事关人心向背。为了切实加强林业干部职工队伍建设，忠实实践“三个代表”重要思想，进一步改进工作作风，密切党群干群关系，根据县委的统一部署，于5月开展了为期半年的“爱民书记向爱民党员干部深化活动”，9月下旬起开展了为期3个月的“在党员干部中广泛开展‘四项 教育’活动”。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各股室负责人，股室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体林业干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率，局机关出现了“三多三少”的良好局面。即：埋头工作的多了，议论和搬弄是非的人少了；勤奋学习的人多了，悲观消沉的人少了；加班加点的人多了，迟到早退的人少了。大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，干劲倍增，树立了良好的林业形象。（三）廉洁从政，加强党风廉政建设一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体林业职工，特别是执法人员都能秉公执法，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，制定了“年党风廉政建设和反腐败工作意见”，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是标本兼治，积极营造良好的经济发展软环境，加大了林业专项资金的管理力度，做到了“专款专用”，将“慎用钱”贯穿于始终，继续治理“三乱”，营造了良好的经济发展软环境。（四）密切联系群众，为职工群众办实事好事按照县委要求，＊＊局联系贫困村――团坝镇赵家村，我们班子成员及机关党委成员深入扎实开展了帮扶工作，一是从机关抽调熟悉农村工作的3名同志组成农村工作组具体联系团坝镇赵家村，他们常深入赵家村进行调查摸底，查找贫困原因，制定帮扶措施，落实帮扶责任。二是开展了帮扶结对活动，为他们送去种羊14头，衣物80余件套，送技术资料500余份，送去化肥2吨，送去资金7300元，其中修赵家村公路5000元，为他们解决林权纠纷5起。三是关心本系统机关干部职工及退休职工生活，据统计，救助本系统困难职工子女上学1000元，慰问贫困党员1200元，看望职工及退休干部生病住院慰问费1500元。四是切实开展了 为民服务活动。结合林业政策，推行了六项便民承诺：即：“符合政策的`坚决办、手续齐全的立即办、行动不便的登门办、有困难的帮助办、复杂事情协调办、份外事情协助办”，全年共办理林权证21480本，经营许可证300个，检疫登记证180个。（五）积极创建，提高林业的社会地位一是开展了争创“四好”领导班子活动，切实加强了领导班子建设，彻底改变了过去班子合力不够的状况，形成了相互支持、团结协作、密切配合的良好局面，做到了大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围，经自查，我们认为符合“四好”领导班子条件，已申报评定。二是开展了继续保持“市级最佳文明单位”活动。三是开展了继续保持“市级卫生单位”活动。四是开展了继续保持社会治安综合治理县级模范单位活动。通过这些活动，大大提高了林业的社会地位，使各项工作跃上了新的台阶。（六）开展活动，增强组织活力一是开展了“四个一”、“爱民书记向爱民党员干部深化活动”、“三贴心”主题党建活动，我们抽调3名熟悉农村工作的同志组成农村工作组深入团坝镇帮助农民脱贫致富，调查了解贫困原因，帮助制定致富计划。认真落实了“四个一”党建工程，开展了党员结对帮扶工作，落实了责任制。对团坝镇赵家村进行了重点帮扶，争取退耕还林任务296亩，帮扶资金7300元，捐赠衣物80余件，帮助孤寡老人和失学儿童，开展了实用技术培训，使该村农民人均纯收入增加150元，彻底改变了贫困面貌。二是开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，组织广大职工认真学习“三个代表”重要思想，在工作中实践“三个代表”。三是开展了丰富多彩、小型多样的节日活动，活跃了职工的文化生活，激发了工作热情。四是开展了送温暖活动，为贫困党员和困难职工送去组织的关怀和党的温暖。（七）加强组织建设认真落实“三覆盖”工作。一是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是发展新党员2名，预备党员转正1名，正在考察的优秀青年3名，培训建党积极分子9名，壮大了党员队伍，增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是开展了党员冬训活动。参加党员冬训的党员147人，其中正式党员145名，通过冬训民主评议，评出优秀共产党员29名，其余118名党员均为合格党员，先进党支部3个。2005年我们将认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，切实加强和改进基层组织建设，造就一支素质过硬、作风优良的干部队伍，为实现县委提出的“争一流，夺一名，率先全面达小康”的目标而奋斗。风雨同舟、金秋送爽，丰收在望之季。我们迎来了博鳌国宾馆从筹备到开业，我难忘为之奋斗的日日夜夜;展望末来，我豪情满怀信心百倍。
XX年快要来了，pa班组的整体工作，有条不紊的展开，各项工作要求和管理制都顺利的建立。希望在日常的工作中严格规范的要求pa班组，接受各领导监督与指导，让员工在工作中发挥出自己的高度责任心，让我们的服务能够得到宾客的赞赏与肯定。
XX年的工作方向：
1、开业前培训工作内容有;
(1)清洁剂的用途及使用方法、注意事项、比例配方等
(2)公共区域机器操作程序、注意事项、pa清洁设备的维护保养、清洁设备介绍和工作原理.规范等。(擦地机、吸水机、抽洗机、直立式吸尘机、高速抛光机、地毯机)
(3)pa保养工与清洁工岗位说明。员工健康与安全教案
(4)硬质、软质地面清洁保养(透气地面、半透气地面、不半透气地面)。
(5)酒店常见污渍及其去除、公共区域员工必须做及绝对不能做、饭店清洁保养工作的管理、安全消防知识培训、吸尘器使用与保养、硬木或镶木地板的清洁等。
(6)大堂清洁服务、客用洗手间清洁服务、清洁电梯服务、沙发、椅面清洁、吊灯清洁、金属饰品的清洁、窗户及镜面清洁、地毯、餐椅及织物上的污渍种类、行政办公室的清洁、室外区域的清洁、烟缸的更换清洁、墙面清洁保养、地垫清洁程序。<莲山课>
(7)新开酒店物资管理和保养意识
(8)pa员工礼节礼貌、仪表仪容要求、pa班组成员间的合作与沟通.
2、对开业前整体开荒工作
在通过了工程验收之后由阮主管和共同组织酒店全体员工进行开荒，应对所有人员、所有需开荒区域、所有设备工具进行统筹分配，争取在计划的时间内基本完成全面开荒，并合理控制员工的工作量，确保开业之后员工的整体战斗力;
2.1开荒步骤：
1、准备工作：
1)员工开荒培训：通过培训使所有员工懂得各类清洁工具、清洁剂的正确使用和安全操作等相关专业知识;根据进场时间分部门进行开荒前的培训，主要根据所属区域的工程进度和材质不同和区域特点进行针对性、系统的培训，确保所有员工能够正确操作，保证所有的成品得到保护，确保开荒工作的顺利高质量的完成。
2)开荒工具准备：由客房部统一申报、派发各项开荒工具和用剂。客房部确保清洁工具、清洁剂准备充足，满足全酒店各部开荒需求。
3)开荒计划制定：酒店开荒工作由客房部主要负责，因此客房部将出台合理的开荒计划，指导酒店开荒工作的有 序进行。
4)责任划分和任务分配：客房部根据酒店整体要求将对开荒工作进行有效的责任划分和任务分配，因此请各部门通力配合，对于不按时和推脱完成开荒任务的部门和人员，客房部将直接上报总经理给予处理。
2、进入酒店：
1)各部门进入酒店开荒前，必须通知客房部，以便派专业人员对开荒的操作进行全面细致的培训。
2)每天进入酒店开荒工作之前，各部门负责人要检查员工的仪容仪表，每天必须召开班前会，强调操作、安全注意事项和成品保护措施，确保达到开荒的要求。
3)开荒注意事项：
a、 正确佩戴好工牌b、 开荒工作时着平底鞋(防滑)c、长发女员工要注意盘起，以免发生意外。d、 不留长指甲。e、 工作中必要时使用手套进行保护。f、 公共区域地毯需铺设塑料薄膜进行防护g、 各通道门口铺设踏垫，杜绝外来污染源。h、对于每天的工作任务，各管理人员要合理的安排员工的工作任务，责任落实到每个人，不得出现无故怠工的情况。
i、当员工每做好责任区域卫生时，管理人员必须按同标准、按同质量进行相同检查，发现问题要耐心进行指导，使员工了解自己未达标原因能够主动改正。
j、员工在开荒过程中无意受伤后，各部门负责人要给予高度重视，并实施有效的治疗和抢救措施。
4)成品保护规定：
所有进入酒店地毯区域必须穿鞋套。
a、清洁干净的房间必须关门，无关人员不得随意进入，进入房间必须穿鞋套。
b、搬动家具人员应注意做到轻拿轻放，不得在地毯和硬质地面上拖动。
c、必须使用刀片时，要将刀片与被处理表面成45度角，若发现有划痕和刀片有缺口应立即停止使用。
d、在使用化学清洁剂时必须得到主管的同意。
e、管理人员要不断地巡视和检查，发现问题立即纠正，并记录下来，作为培训重点，工程遗留问题必须立即汇报工程部处理。
f、爱护酒店财产，注意成品保护，发现施工人员损坏设施设备和物品要立即上报，并记录施工人员的姓名，并立即汇报上级。员工无意损坏的也要及时上报，不得隐瞒。
5)开荒过程中安全防护意识：
a、开荒过程中，每天督促员工加强自我防范意识，平时在走路时注意地面上的尖钉、裸露的电线、上方和横在道口的脚手架，以免刺伤，碰撞，电击等意外事故的发生。
b、员工在开荒过程中无意受伤后，部门负责人要高度重视，并实施有效的治疗和抢救措施。
c、每天工作结束后各点要清点工具，并做好记录，有短少要查明原因。
3、工作结束
1)开荒工作结束后将清洁用具和药剂统一返还到客房部管理，不得乱丢乱放。
2)酒店高层管理人员定期或不定期的对清洁完毕的区域进行验收检查，日常检查由客房部负责。不符合标准的，相关人员将重新返工清洁，直到达标。
3)各部门管理人员要对每天开荒进度、开荒工作进行总结，对存在的问题要有解决问题的方法。
市研究所的主要任务是“服务企业，服务三农，服务社会，做好政府的参谋和助手”。为本地区中小企业、广大农民、各级政府和社会各界提供了大量的情报研究，成果转化，项目咨询，培训交流，影视制作，查新检索，软件开发，系统集成，快速成型，科技宣传等服务工作。“十一五”以来，该所在市科技局党组、机关党工委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻科学发展观，以创建文明单位为基础，以创建“党建工作先进单位”为动力，以加强党风廉政建设为目标，围绕中心工作，统一思想，强化意识，丰富内涵，探索思路，建立了有效的工作秩序。近五年来，该所工作先后多次受到上级的表彰。被科技部授予国家级示范生产力促进中心称号；被中国生产力促进中心协会授予“专利服务中小企业行动先进单位”称号；被授予“福州市直机关—先进基层党组织”称号；连续十一届被市委市政府授予市级文明单位称号。
最近这几年，东关社区以狠抓社区党建为龙头，以创建和谐社区为出发点和落脚点，以抓班子队伍建设为基础，以提高居民政治生活、物质生活、精神生活质量和社区文明程度为抓手，为民办实事、办好事班子的奋斗目标，不断深化和创新创建党建示范点工作，推动了社区各项事业的健康有序发展。
一、基本情况:东关社区地处东关大街以北，北关街以南，共和中路以西，北小街以东，辖区占地面积0.54平方公里，共有党员80名，住户2145户，居民7393人，人口构成表现为少数民族群众多，“低保户”家庭多，“纯居民”家庭多的“三特征”。辖区内有9家企事业单位，在册党员49人。社区设有再就业援助、民政救助、教育救助、医疗救助、困难职工生活救助等惠民服务平台，并通过这些服务平台向困难群众开展直接、现实的帮扶，切实解决困难群众在生活、上学、就医、就业、住房、维权等各方面的实际困难。
二、组织机构规范:社区党支部在党建示范社区、联系群众、服务群众等工作中发挥了战斗堡垒作用。社区党支部坚持优中选优，打造一流支部班子的思路，于顺利完成社区党支部依法换届选举、居委会直接选举，“两委”班子的年轻化、知识化，提高了社区党建和社区服务工作效率，为开展各项工作奠定了组织保证。班子成员的整体政治素质、理论素质明显提高，整体合力得到加强;民主决策、互相交流、互相沟通、共同提高不仅成为班子成员的共识，更成为社区有效开展各项工作并落到实处的有力保证，实现了“两委”班子设置合理、制度健全、作风正派、互相尊重、职责明确、分工协作的良好局面，达到了善于联系群众，关心群众生活，群众基础好的目标，群众满意率达98%以上。
社区党组织健全，活动正常，领导核心作用强。为确保创建工作顺利进行，社区成立了以社区党支部书记任组长，社区干部和共建单位为成员的创建党建示范社区领导小组。组长亲自抓，全面负责创建活动的组织、指导和协调工作;成员分工协作，各负其责，使创建活动有了强有力的组织保障。社区实行成员代表大会和议事协商委员会制度，推行居务公开和财务公开制度。重视发挥社区居民代表的作用，认真听取和尊重代表的意见和建议，坚持重大问题由社区居民代表大会决策的有效机制。我社区党支部坚持每周至少召开一次全体成员会，确保了各项工作的顺利进行，努力做到了“集体研究，民主决策，班子团结，落实到位，力度明显，效果显著”的工作目标。还制定了党建、治安调解、计划生育、工会、共青团、妇联、妇女文教等工作职责50余项。业主委员会及物业管理企业接受社区党支部的领导和监督，业主权益得到充分保障，未发生重大物业纠纷事件，业主满意率达85%以上。
三、队伍作用明显:在开展创建工作中，社区以班子内部“小团结”来带动各族群众的“大团结”，把服务好、维护好、发展好广大居民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，使党支部在群众中的凝聚力、号召力明显增强，威信显著提升。在此基础上，加强了以党支部为核心的“两委”班子运行机制，形成了相互团结、相互尊重、相互沟通、遇事集体讨论的良好工作格局。社区党支部书记、居委会主任、十七大代表马天娥同志长期以来，在加强自身素质、提高工作能力的同时，团结带领“两委”班子，抓学习、谋发展，踏踏实实干工作、全心全意服务群众，在班子和居民群众中树立了很高的威信。她倡导的“互相帮助、互相支持，心往一处想，劲往一处使”的工作理念，使“两委”班子发挥出了各自应有的作用，在群众中起到了良好的表率作用。面对新形势、新任务，社区党支部利用党员远程教育平台有计划、有组织的开展了辖区党员的培训教育，培训面达95%以上;党支部发展党员工作中，以发展居民、大中专毕业生入党积极分子为主，为党的事业吸收新鲜血液。以大学本科毕业生马忠元为例，发展其为党员，社区换届选举中当选社区居委会副主任、党支部委员。
四、制度规章健全:社区党支部先后制定了组织生活、党员管理、联系群众等各项工作制度，有健全的组织生活制度、流动党员管理制度、民主生活会制度等。社区还建立了“六到家”的工作制度，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、“两劳”人员帮教到家、生活保障发放到家、下岗待业安置到家。党支部成员岗位职责明确，支部学习每月一次，学习气氛浓厚。几年来，我们始终将开展丰富多彩的活动作为团结党员、教育党员的重要途径，在党员中开展“倡导文明新风，共建美好家园”、“一名党员一面旗，一片真情献社区”和慰问等主题活动，不仅丰富了组织生活，教育了广大党员，更是深深地感染了社区的居民群众，“社区是我家，建设靠大家”已经成为居民的共同心声。
在认真遵循《居民委员会组织法》方面，社区不断完善新型社区管理体制，进一步加强社区组织建设，探索社区建设新模式，全面推进社区建设。在社区党支部的领导下，我们设有居民代表大会，建立了居民自治小组，制定了《社区自治章程》、《志愿者服务管理制度》、《社区居务公开制度》、《社区专职工作者述职和民主评议制度》等，增强了社区自我管理、自我服务、自我监督和自我教育功能。充分挖掘和发挥辖区各类资源，搭建社区建设的实践平台，与共建单位签订《共驻共建协议》，邀请共建单位探讨、解决社区建设的热点、难点问题，与共建单位共同举办各类文化活动，营造了全方位参与社区建设的良好氛围，共建成果显著。4月18日，东关社区和东关大街小学联合举办了“‘雪域天路’杯东关社区迎奥运居民趣味运动会暨东关大街小学田径运动会”。通过各类活动的举办，社区居民自我教育、自我管理意识加强，社区自治功能完善，社区资源共享、共驻共建效果显著，有效推进了社区民主自治、齐抓共管、全民共建的新局面。
五、服务党员群众成效显著:在创建工作开展之初，社区党支部就确定了以党建为龙头，以服务群众为突破点，促进社区三个文明建设和谐发展的工作思路。围绕这一思路，结合发展社区经济试点工作，社区党支部以社区再就业服务中心为依托，创办了以家政服务、百特教育培训中心为主要内容的社区为民服务中心。积极开展矛盾排查与调处工作。四年来共调处各类矛盾纠纷38起，调解成功37起，调解成功率达到97.3%，无集体上访和群体性事件。社区发挥社区妇联联系家庭的优势，动员妇女积极参与平安家庭创建，提升家庭生活质量和文明程度，以家庭的平安和谐促进社会的大平安。
开设了思想道德课堂，开展了爱国、爱社会、爱家庭的思想道德教育活动和读书活动;开展了“双合格”评选活动;组织感恩教育、讲故事和演讲比赛等加强对青少年的思想道德教育，增强群众的社会公德意识和责任感，关心、关注孩子健康成长。我社区创建家庭达到1273户，创建率达95%以上。近年来，辖区未发生乱搭乱建现象，未发生宠物伤人事件，辖区秩序井然，垃圾清运与处理及时，居民健康意识明显增强，通过调查问卷、入户走访等形式，提高了居民健康知识知晓率和行为形成率，居民卫生健康知识知晓率达90.8%，居民健康行为形成率达82%。
六、今后工作打算 :进一步贯彻落实科学发展观，继续解放思想、开拓创新，深入开展党建示范点创建活动，发扬省委书记强卫提出的“人一之、我十之”的精神，想党员群众之所想、急党员群众之所急，把党和政府的温暖送到党员群众的身边。并进一步发挥社区服务群众的优势，加大为群众服务的力度，努力促进和谐社区建设。进一步营造“社区是我家，和谐靠大家”的浓厚氛围，形成人人关心、支持和参与建设和谐社区工作的良好局面。为建设富裕、文明、和谐的新青海贡献力量。
我于5月任城关镇党委书记。任职以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的悉心关爱、具体帮助下，牢牢扭住党建这个农村工作的牛鼻子，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，抓好班子带好队伍，突出实效注重创新，增强党与群众的血肉联系，夯实党的执政之基，不断提升基层党建工作水平。现将履行基层党建工作情况报告如下：一、强化认
识，突出核心党的建设是农村各项工作的核心。县十一届党代会明确提出“把巩固党的执政之基作为各项工作之首”，就是要求党委书记要切实履行抓好党建第一责任人的职责，强化基层组织建设，夯实党的执政基础。按照“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作要求，自去年城关镇区划调整后，面对镇班子缺职数、干部缺编制，大部分村庄发展落后、党组织战斗力、凝聚力、号召力不强的局面，我通过建立健全一系列制度机制，加大党建工作投入，强化党建工作氛围，着力打造高素质的基层党建干部队伍，实现了党建工作的新发展、新提升，促进全镇各项事业的健康、快速发展。二、强化基础，狠抓重点根据省市县关于深化农村党建“三级联创”活动的意见，结合我镇实际做到“四个狠抓四个到位”：一是狠抓基础建设，筹措资金35万元改扩建了丁庄、西张保、东张保、王小汪、陈营、杜庄村室，消除村级阵地薄弱村，村级阵地建设到位。二是狠抓党员发展规划，新发展党员54名，新党员年龄结构、文化程度、产业界别均有显著优化，一村一党员工作目标完成到位。三是狠抓党员服务中心作用发挥，加强党员联系，搞好党费收缴和因难党员帮扶，日常工作到位。四是狠抓联系点调研，全面掌握情况，摸清发展规律，搞好示范建设，目前该村的产业瓶颈已解决，人均收入增长近1000元，环境整治、五合一综合服务中心等项目正在实施，联系点典型示范效果发挥到位。三、强化机制，提升能力镇村两级班子是全镇工作的领导核心，是农村工作的“龙头”。在镇级班子建设上我具体抓了“一项原则”和“三大机制”。一项原则，就是坚持党的民主集中制原则，党委抓决策、抓统揽，政府抓落实、抓执行，人大抓监督、抓问责。三大机制，区线争名升位机制、信访稳定责任金管理机制度、一事一议机制。班子成员、中层干部实行年度争名升位、信访稳定责任制，按照分工、拟定目标、落实措施，向党委递交责任书。党委根据中心工作部署，实行一事一评，做到事前有方案，事中有督查，事后有讲评、有奖惩。在村级班子建设上我抓了“划类升级”和民生承诺。将25个村级党支部分为和谐型支部、发展型支部、稳定型支部和后进型支部，通过完善评先评优、资金投入、项目建设调节机制，持续推进农村均衡发展。在全镇支部书记中实行民生承诺制，各村支部书记年初结合本村实际，公开向党员群众承诺年度兴办实事和效果，并以书面形式报镇党委备案，增强了村党支部书记干事创业的责任意识。四、强化管理，创优效果驻村“两官”是我县加强党在农村执政地位的创新之举，是农村基层组织建设的重要力量，是当前农村工作最大的政治。我坚持管、育、用“三字经”，建设“两官”队伍。一是按照“两官工作守则”严管，在“两官”中开展“民情在线”，实施民情导读，创优民情档案。二是创新“周末课堂”厚育，除日常学习培训外，每周五一天为“周末课堂”时间。组织“两官”学习县委文件、学习实用技能、观看爱国主义影片等。我本人每月都结合工作实际在周末课堂上与“两官”交流一课，不断增长两官在农村工作的本领。三是公平推荐重用，我镇共有“两官”43名，入村将近两年的时间里，他们密切党和群众血肉联系、兴办实事好事，做了大量工作，取得了显著成绩。在“两官”的推荐使用上，我坚持政策阳光无死角，第一时间传达贯彻上级精神，第一时间引导“两官”扎实工作争取，在考核、推荐“两官”优秀、使用过程中，我坚决做到一碗水端平，不搞暗箱操作，营造了风清气正的“两官”成长环境，确保“两官”在农村遵好守则，守好阵地，发挥作用。五、务实创新，构建和谐创新是党建工作的活力之源，也是增强党的创造力、凝聚力、战斗力，推进科学发展的必由之路。一年来，我在全镇工作重点领域、重点环节，研究创新、制定办法，收到了良好效果。一是以“民情在线”为平台，广大镇村干部、驻村两官，走百家，问百家事、帮百家心、帮百家忙，凝聚全民创业的干劲，夯实社会稳定基础。二是以“一区一场两基地”为蓝图，发挥优势，招商引资，已累计引进项目上6个，在建项目3个，投资8亿元的日日升陶瓷项目已竣工投产，在谈陶瓷超亿元陶瓷项目2个;财政一般预算预算收入完成 万元，实现了时间进度又过半。三是以建设生态宜居为目标，加大环境综合整治力度。东环清丰出入口、大广高速通道两个分指挥部均在我镇辖区，路段全长11.7公里，我镇累计投入资金50余万元，出动人员2.7万余人次，出动工程机械800台次，清运垃圾5.6万方，垫土方6万方，清理乱搭乱建房屋和小广告2600余处。环境整
在正确指导下，通过支部全体党员的共同努力，支部较好地完成了四季度的党建工作，小结如下：
一、积极参与学院开展的“党的群众路线教育实践活动”。
1、支部组织支部全体党员利用周三下午的政治学习时间认真学习和讨论了习关于党的群众路线教育实践活动的文件精神。
2、在开展党的群众路线教育活动中，既分工又合作，较好地完成了预定的任务。在第四季度开展了校大门的集中整治、对实训楼、教学楼卫生状况的整治、对学生宿舍使用大功率电器的排查及收缴等活动，进一步加强了校园安全维稳工作。
3、加强白天及夜间值班巡逻力度。
4、加强国庆期间及节假日的值班工作。
二、做好了党员日常教育管理
1、抓好政治理论和规章制度的学习和讨论。定期组织党员学习上级党委和院党委布置的各项学习任务，重点组织党员干部认真学习xx届三中全会精神，重温学院的各项规章制度和观看了反腐倡廉警示教育片，营造了学习氛围。
2、坚持“三会一课”制度。每月召开一次支委会，对上月工作进行总结，并对后期工作进行安排部署。
3、完成了下半年党员党费的收缴工作，并及时上交组织人事处。
4、加强学院招生宣传工作。
三、认真做好了节假日及各种大型活动的安全维稳工作。
四、认真做好了学院第十三届田径运动会的安全保卫工作，确保了运动会的圆满完成。
五、继续巩固党的教育实践活动的成果。
六、进行了年终考核的准备工作为迎接总支对支部的年度考核评比，支部进行了相关资料的准备。
炼钢坚持以人为本抓党建
炼钢厂党总支副书记赵兴江
炼钢厂党总支作为集团公司的基层党组织，如何在思路上定位、目标上定向，更加紧贴生产抓好党建工作呢？我认为要真正把员工队伍的思想、行动统一到对标挖潜、降本增效的目标上来，单纯的行政命令或纯粹的党建政治思想工作都不是对企业员工管理的最佳模式。只有把党的组织优势、宣传优势与达钢改制后具有的体制、机制优势有机结合起来，积极实行行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，才能引导和发动广大员工在集团公司挖潜降本中心活动中，树立起正确的思想观念、竞争观念和市场观念，并团结一致、干群同心为实现目标任务而努力工作、也才能有效建立和谐企业、构建以人为本的现代企业文化和推动企业持续、健康、快速发展。
一、坚持“以人为本”，员工利益第一的观点，开展党建政治思想工作。
炼钢厂党总支始终把员工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意，作为党建工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的效果。一方面积极向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策和加强“两个共同体”的培养教育。党务政工人员带头转变工作作风，把以前员工上门反映问题改为主动深入班组和现场去了解问题。用拉家常、交朋友的方式，与员工面对面、零距离的进行交流、沟通。广泛听取员工的意见和建议，我们能够解决的及时解决，不能解决的就积极向上级党组织和行政领导反映员工的正确意愿。对各种利益矛盾和共同关心的热点、重点、难点问题，及时进行疏通引导、解惑释疑，从而牢牢把握住了员工的思想动态，使发现的问题和矛盾，在事前、事中得到了有效化解。另一方面，积极维护员工的利益。炼钢党总支每月牵头组织有关人员对各工段、科室的奖金分配情况，违规考核扣款进行认真的检查、审核，发现有侵占员工利益的行为及时整改纠正，最大限度的确保了奖金分配的公正性和考核的合理，消除了炼钢厂部分员工以前连年上访的现象。
二、坚持“以人为本”，抓好“双培”工作，发挥党组织和党员在生产工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
炼钢厂党总支积极深入开展“创建六好党支部”和“党员先锋工程”活动，其中把各项生产指标作为衡量党支部负责人工作业绩的主要内容，并给每一名党员交任务、压担子、定目标，结合制订出业绩考核办法，每月对党员中的生产管理骨干进行一次民主评议，并张榜公布，接受员工的监督。有力促进了党员思想观念的转变、党性意识的提高和先锋模范作用的发挥。严格按照党员发展方针和“双培“要求，加强入党积极分子的培养考察，目前有80％以上的党员担当了生产技术管理骨干，党组织为他们搭建了施展身手的平台，成为推动炼钢生产发展的中坚力量。
三、坚持“以人为本”，抓员工队伍的素质建设，发挥党员技术创新的带头作用。
炼钢厂党总支以“创建学习型、创新型企业，打造知识型、技能型员工队伍”为目标，采取形式多样的举措抓员工队伍的素质建设。其中把提高冶炼、连铸两大主体工段重要岗位人员的专业理论水平和操作技能列为重点，同时抓好新进大、中专学生和重庆钢专学生的技能培训，积极参与组织岗位练兵、技术比武活动，对涌现出的技术尖子、岗位能手大张旗鼓的进行表彰奖励。分配收入向指标完成好、岗位贡献大的工段、岗位和个人倾斜，把同岗位、不同业绩，同工种、不同贡献间的个人收入差距拉大到几百元或千元以上。在效益参与分配、岗位贡献得到应有回报的同时，我们始终对各级管理人员、生产骨干保持高压态势，每月进行尾数淘汰。行之有效的激励竞争机制，极大地激发了全厂上下学技术争当骨干、创新管理多创效益的积极性。解决和克服了以前青工不愿学技术，骨干不思进取，造成重要岗位人才短缺的现象。一大批重要岗位的后备力量得到了快速健康成长。
四、坚持“以人为本”，深入开展创争活动。
根据生产实际，充分利用科技进步、技术创新来找准对标挖潜、降本增效的主攻方向，制订劳动竞赛考核实施办法，对指标破纪录、产量创新高的班组和有功人员及时进行奖励，每月对照考核指标进行奖惩。另外，炼钢党总支每月开展一次“双文明流动红旗”评选活动，评选内容包括生产指标、成本、安全、班组建设、现场卫生、综合治理、宣传报道等，由各职能部门，党政工团负责人对5个工段逐项打分，评选出“双文明先进单位”，并给予重奖。
五、加强党政工作的协调配合，积极维护班子团结。
炼钢厂党总支在认真履行岗位职责、努力完成本职工作任务的同时，积极主动加强与行政工作的协调配合，凡重大举措均坚持党政领导通气、交换意见，同时提交党政联系会议研究讨论决定。工作上从不分份内份外，只要有利于维护内部稳定，有利于调动员工生产积极性，有利于促进生产发展的事情，大家都积极参与，互相支持，构建了党政班子生产同抓、指标同创、责任同担、利益同享健康和谐的协作伙伴关系。
六、坚持“以人为本”，切实帮助解决员工的各种困难，增强内部凝聚力。
以人为本，最大限度地调动各方面的积极因素。炼钢厂两级党组织在抓凝聚力工程上狠下功夫，对员工多点关心、多点爱心换得员工的信心和对工作的忠心。以整治现场脏乱差，绿化、美化厂区环境为突破口，为员工创造一个干净、舒适的生产工作环境。把好各项考核的审核关，积极维护员工的合法权益。帮助解决员工生活中的实际困难，凡是员工家的红白喜事和员工生病住院，厂领导班子成员和职能部门都要前往看望、慰问。目前，炼钢厂营造了一种“平等、尊重、信任、合作、创新、共享”的文化氛围。
（本文获“党建研讨征文”三等奖）
市教育局党建工作在市委和局党委的正确领导下，坚持以17大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强党的建设工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，突破重点、难点 ，开创党建工作新局面，为促进我市教育又好又快发展提供了坚强的政治保证。
现将xx年市教育局党建工作总结
(1)、市教育局广泛深入开展“创先争优”活动，首先成立了活动领导小组，制定了《长治市教育局关于开展创先争优活动实施意见》，从指导思想、基本原则、总体要求、主要内容、推进方式和方法步骤进行了详细安排，并组织发放各类征求意见问卷1000份，建立党员志愿者服务队30支，承诺774件，兑现753件，解决问题236个，并通过实地调研、审阅相关材料、参加有关会议、听取工作汇报等方式，推动市直教育系统创先争优活动的顺利开展。市教育局党委确定了“打造坚强堡垒，树立先锋形象，促进教育发展”为活动的主题，要求学校根据争创主题和党组织、党员的实际情况，凝炼活动载体，设计争创形式，继续广泛开展“党性教育”“党员先锋岗”亮牌示范“党员联班”等活动，努力形成科学发展主题突出、活动形式百花齐放、每个学校都见实效的生动局面。
(2)、积极开展七一纪念活动; 为隆重庆祝建党90周年，激励广大党员和师生坚定爱党、信党、跟党走的理想信念，讴歌党的光辉历程和市教育局事业取得成就，市教育局党委信心组织了五项“红色主题”“六个一”活动。
(3)、加强了对入党积极分子的教育、培养和考察工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，保证发展党员质量，今年有20余名同志参加了入党积极分子培训，发展了大约10名同志加入中国共产党。在综合治理工作方面，为全力维护校园及周边治安秩序，切实保障师生的人身财产安全，努力创造稳定和谐的校园及周边治安秩序，从开学起到xx年七月上旬，在全市开展学校安全大检查工作。有效消除校园内部安全隐患。大力整治学校幼儿园周边治安秩序，督促落实各项校园安全防范措施，创建“平安和谐校园”。
在创建文明城市之际，为了提高广大师生文明素质，构建“富裕文明和谐长治”市教育局做了安排部署，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面，确保组织到位、领导到位、制度到位、经费到位，切实抓紧、抓好、抓出成效。
在xx年，党建工作将继续扎实创造争优 活动的深入开展，把创造争优活动作为党的建设中的一项重要工作，并造就高素质党员、干部队伍为重点，切实加强组织建设，认真做好党员发展工作，全面加强党建工作责任制和党员队伍建设。
一年来，我们虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是在竞争激烈的市场经济条件下，挖掘政治可靠、思路清晰、头脑灵活、善于组织引导群众、责任心强、有事业心、有开拓精神的党员干部队伍力度不够；二是个别党委领导班子对加强基层组织建设重识不够，对这项工作的`长期性、艰苦性的认识不高，厌倦松动、自足自满情绪还不同程度的存在；三是基层组织建设的整体水平还有一定的差距，发展不平衡。四是基层干部的整体素质与不断发展的形势要求来衡量，还有一定的差距。
将以新一轮的“三级联创”统揽农村基层组织工作全局，重点做好以下几项工作：
一是创新开展新一轮的“三级联创”活动，在“创”上下功夫，在“联”上抓落实，在抓载体创新上动脑筋，确保此项活动取得实效，得到农民群众的拥护和支持。
二是全面推行“三项制度”，扩大基层民主，不断加大对基层干部在执法、执纪，执行政策方面的监督力度。
三是延展“四双一促”活动成果，提升质量，实施典型牵动，以点上的工作促进面上工作的落实。
四是进一步加大村级公房规范化建设力度，以规范化、标准化为目标，新建起一定数量的村级公房。
五是进一步抓好社区党建工作，以服务群众为重点，突出社会关怀和利益协调功能，在开展活动、提供服务上创出特色，努力构建社区党建工作新格局。
六是进一步抓好非公有制企业党建工作，培养党员后备干部，不断壮大组织，努力扩大党的工作覆盖面。
七是实行“组织工作联络员制度”，县委组织部领导及部机关干部分别挂钩联系一个乡镇，负责督查、指导、联络挂钩乡镇的组织工作。
八是实行党员发展报审制,各党(工)委要将新发展的党员名单报县委组织部审查。
一是继续推进区域化党建新模式的创建。以锦水苑、状元街等五类社区为示范引领，按照“大联动、微治理”体系建设要求，构建“支部+”党建新模式，加强区域内党建资源和社会资源的集中利用，进一步提升基层党组织服务功能，为群众提供更加多元、精细、高效的服务。
二是以新蜀环卫、华宇科创等“两新”党组织为示范，继续探索在金东公益等社会组织中和14家农村专业合作社中建立党组织，扩大党的组织和工作覆盖面，充分发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒作用。
三是着力建设“双强型”基层党组织。充分利用村（社区）活动阵地提档升级的契机，进一步提高党员活动的积极性。扎实开展“亮旗帜、亮组织、亮身份”活动，引导经验丰富、政治觉悟高和热心公益的党员充分发挥参谋、宣传和服务作用。
四是分层分类抓好干部培训。加强组织员、纪检员培训，进一步增加培训的针对性和教育性，拓宽培训方式和形式。
五是科学谋划，选优配强街道和村级干部。继续实施后备干部“三定”培养法，即选人定责、选村定向、选岗定压，建立后备干部数据库，对条件成熟的后备干部配备到“软、弱、涣、散”的村（社区）班子担任支部副书记和到“两委”干部缺额的村（社区）充实力量。同时试点工作早安排。下半年提早做好试点村（社区）的换届准备工作，加强换届宣传和动员工作。
六是开展好“两学一做”专题教育学习活动。进一步开拓思路，创新工作方法，按照中央、省、市、区的安排开展好学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话、做合格共产党员教育活动。
★ 党建自查报告
★ 党建承诺书
★ 党建工作思路
★ 党建工作总结
★ 党建汇报
★ 党建口号
★ 党建发言稿
★ 党建工作简报
★ 党建工作计划
★ 党建策划书
