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毕业生们淡季求职的成功法门
如今职场进入了“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难，但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也未必不精彩。
据湖北人才市场和华中人才市场的消息显示，自4月份以来，举办的大型招聘会次数明显减少，单场招聘会规模“缩水”较大，单月累积提供的岗位数大幅度下滑。相关人士称，职场淡季已然来临，这一状况将持续到9月份，
《毕业生们淡季求职的'成功法门》()。
那么，职场淡季只会增加求职困难吗？有人力专家表示，其实不然，淡季求职依然有它的优势：首先，命中率高。一般说来，招聘热档是在每年一头一尾两个阶段，如果有公司还在年中招聘，其透露的信息是“人力资源”严重短缺，此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是，新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”，这个时候去应聘，其竞争对手必定不多。
但是，由于现场招聘会次数减少，规模缩小，对于求职者而言，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。专家建议，这个时候，求职者可多关注报刊、网站等求职媒介的信息，通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式，想方设法尽可能多地争取工作机会。
此外，求职者还需作好心理准备。专家称，要想在才市，特别是淡季才市实现100%的就业率是不可能的。如果求职者落聘或找不到满意的岗位，可考虑根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电，合理进行职业规划，等下半年招聘旺季时再寻发力点。
责任编辑：天道酬勤如今职场进入了“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难，
毕业生们淡季求职成功的不二法门
。但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也未必不精彩。据湖北人才市场和华中人才市场的消息显示，自4月份以来，举办的大型招聘会次数明显减少，单场招聘会规模“缩水”较大，单月累积提供的岗位数大幅度下滑。相关人士称，职场淡季已然来临，这一状况将持续到9月份，
那么，职场淡季只会增加求职困难吗？有人力专家表示，其实不然，淡季求职依然有它的优势：首先，命中率高。一般说来，招聘热档是在每年一头一尾两个阶段，如果有公司还在年中招聘，其透露的信息是“人力资源”严重短缺，此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是，新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”，这个时候去应聘，其竞争对手必定不多。
但是，由于现场招聘会次数减少，规模缩小，对于求职者而言，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。专家建议，这个时候，求职者可多关注报刊、网站等求职媒介的信息，通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式，想方设法尽可能多地争取工作机会。
此外，求职者还需作好心理准备。专家称，要想在才市，特别是淡季才市实现100%的就业率是不可能的。如果求职者落聘或找不到满意的岗位，可考虑根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电，合理进行职业规划，等下半年招聘旺季时再寻发力点。
根据调查了解到，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。就此，记者咨询了XX人力资源公司运营经理李先生。
一、克服畏惧心理
李先生认为，很多大学生在校 期间只顾埋头读书、很少与社会 接触，对参与社会交往和竞争有 惧怕心理。对此，最实用的办法是 “放血治疗”。求职者具体的操作 办法是：找几个与自己一样不敢 走出去求职的同学组成一组，由 于彼此情况差不多，不会有压力， 在一起交流沟通时通常会很顺 利;几次以后，再另换一组沟通技 巧高于自己的人进行交谈，逐渐 培养出“我也能成功地与人沟通 交流”的信心。
二、建立竞争中的自信心
在求职过程中，有些毕业 生面对比自己强的人，会产生“未 比先输”的自卑心理。“这些人最 重要的就是缺乏成就感”，李丰学表示，建立自 信心的办法是：从小任务和最基本的要求做 起，培养自信心和荣誉感，每次完成任务后都 表扬和奖励自己，否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难度，并随时找人分享成长的经验，获 得肯定……如此循环，不断恢复和提升自信， 培养荣誉感和成熟度，直到敢于正视某些方面 优于自己的对手。
三、自我培养面试经验
对于毕业生 来说，面对考官时“发怵”是常见的难题之一，这主 要是担心自己经验不足，不知道该如何对付考官。
如何能够不遭受面试失败的打击，又获得面试经 验呢?解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指 导师或经验人士设计的模拟面试，从求职者与主 考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚 至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练，直至做到在任何时候都能应对自如。
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求职必读指南
尊敬的 招聘 主管：
您好！
我是吉林大学南岭校区经济管理学院市场营销专业的学生,愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位,并尽自己最大所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量.
吉林大学是国家教育部直属的一所学科门类齐全的全国重点综合性大学.学校现有哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工科、医学、管理学等九大学科门类;有本科专业130个,硕士学位授权点180个,博士学位授权点71个,博士后科研流动站15个;有国家重点学科16个,吉林省重点学可34个,国家教育科研教学 人才 培养基地1个,国家重点试验室5个,教育部重点实验室11个.
在校期间,我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的`复合型 人才 发展。在努力学习专业知识的同时，学习了多门电子、机械类基础课程及两学期的大学物理试验和金工实习，不仅培养了扎实的知识技能，训练了推力分析及实际操作能力，更建立了严谨求实的思维体系；修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并利用课余时间研读了大量市场营销类书籍，如营销企划实务、销售通路管理、企业广告管理、网络营销等，以完善我的专业知识结构。
“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续前行，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。我也曾一次又一次的领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。
此致
敬礼
您未来的员工：xxx
毕业生成功求职写简历
适当扬长补短
很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
实习写进简历
实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
列出培训经历
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的'教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
初涉职场求职的毕业生都要准备个人简历，简历上的求职照至关重要，
“准毕业生”们求职照需要精雕细琢吗？
。去哪里拍照？哪里拍照效果最好？“准毕业生”们正在各大学的BBS上津津乐道。照相馆“神奇”在何处
提起拍求职照，网上点击率最高的是“神奇照相馆”。神奇照相馆，到底神奇在哪里？记者以一名准毕业生的身份对该馆进行走访。因为还没有到求职高峰期，照相馆有点冷清，看不到网上描绘的排“长龙”的景象。交了不菲的拍照费用后，记者走进了摄影室。经过足足半小时的化妆后，记者被要求挑选两套衣服拍照。换装完毕后，在摄影师的指引下，完成了一系列的“规定”动作。从化妆到拍照，并没有体会到与普通摄影馆有何不同。
一旁等候的学生告诉记者，她选择这家照相馆，是因为她同学的照片确实达到了“神奇”的效果，照片比本人“鲜亮”很多，想必是后期用相关软件对照片进行了“技术处理”。
记者又来到附近的另一家照相馆。这家照相馆拍照时不提倡化妆，用光线的变换提升照片效果。据该馆老板称，曾经有其它照相馆的顾客“转移”过来重拍照片，原因是之前拍摄的照片太“完美”了，和本人完全不像。
“完美”、“本色”两相宜
在一家国企上班的小林说，求职照对他获得“一面”机会多少有些影响，
他的照片拍得“玉树临风”，加上过硬的资历、稳定的面试发挥，他很顺利地进入了这家企业。
求职者李方则对“完美”的求职照有点“感冒”，同样因为“美人照”进入了面试，却看到面试官惊讶的表情，自己被这种表情乱了方寸，没了自信，最终在面试中败出。
LILI则为自己求职照的独树一帜而暗自得意。正因为她求职照的朴素真实，反而在一群精心修饰的照片中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。最终以深厚的专业功底和流利的英语，进入一家知名德资公司。
面试官：求职照仅是敲门砖
长三角建设投资集团HR的高级经济师张国鸣先生对毕业生们的求职照有自己的看法：“求职照拍得漂亮一些，确实可以给人留下不错的第一印象。但除了这些，招聘选人时会更关心求职者的综合素质。”求职照仅仅是一块面试敲门砖，一旦见到了本人，录取与否，完全就是看个人的素质了。他举例说，他所在的公司曾经面试过一位形象颇佳的女大学生，她漂亮的求职照确实给其面试带来了一定的帮助。可是面试结束后一次偶然的邂逅，面试官却发现她表现出性格冲动过激的一面，这样的性格和公司文化并不相符，最终公司没有录用她。
采访中，一些资深HR向记者道出挑选面试人员的“潜”规则：“除了学历、证书等硬件条件以外，一张不错的求职照确实可以给面试加分”。所谓“不错”的求职照应该包括以下元素：整洁的仪表、得体的着装和落落大方的笑容。
你想知道航空航天企业的用人标准和企业文化吗?你想知道航空航天企业的招聘流程吗?你想知道那些毕业生成功签约背后的成长故事吗?已签约中航科工集团、中航工业集团的五位毕业生将与大家分享他们的求职经历。
一、毕业生：自动化学院级本科生葛卉
签约岗位：中航科工集团三院
我个人认为，专业对口对于求职是很重要的，建议大家尽量找专业对口的工作单位，这样被录取的可能性会大一些。当然，如果你想跨专业求职，我建议你一定要想清楚自己这样做的理由;同时，向用人单位表现出自己对这一工作领域的热忱，并充分展现你能做好这一工作的特质。
航天系统的很多单位都要求求职者通过英语六级。有些私企对雅思、托福等成绩有要求。如果你曾在这些考试中取得好成绩，申请私企是很加分的，但对于申请航天系统的单位，并不会起到太大作用。
有些用人单位更倾向于招聘当地或附近的学生。我有一个同学参加应聘，当用人单位了解到他就是这家单位的当地人后，双方交谈甚欢。所以，我认为，如果你要应聘家乡的企业，一定要突出自己就是当地人，无形当中也能为自己加一点分。因为企业需要的是一个勤勤恳恳、能长久工作下去的员工，而不是干几年就跳槽的那种员工。
二、毕业生：自动化学院2010级本科生刘涛
签约岗位：中航工业集团四川泛华航空仪表电器有限公司
每次参加招聘会前，我都会认真浏览用人单位的招聘简章，查阅该公司的相关新闻，为面试做好准备，即使这不是我最理想的单位。
面试过程中，不论遇到什么问题，我都会始终保持自信、积极的精神状态，这样可以使自己始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，从而语言得体流畅。
简历的制作要简单实用，且尽量在一张A4纸中体现所有内容。面试时最好穿正装，若无正装，穿着也要大方得体，切勿凸显个性。对于中航工业这类大型集团来说，面试官通常会在招聘会上收取简历，并与应聘者做一个简短交流。有些幸运的同学会现场获签，但多数同学随后会接到面试通知。简而言之，真正的面试机会就一次，你要在最短的时间里呈现出自己最好的一面。
在面试过程中，自己关心的问题一定要全部问清楚，比如工作时间、地点、薪酬福利、五险一金等。有些人认为，公司宣传单上标注的地点便是自己以后的工作地点，其实不尽然。每个公司都有自己的发展计划，对于同一工作岗位，工作地点也不一定相同。我获签的公司以前在雅安，但在去年年底全部搬迁到成都。
除此之外，在求职期间，大家不要将眼光仅仅局限在本校发布的招聘信息上，也应当注意一下其它高校发布的招聘信息;其次，还可以关注一下正规的招聘网站。
三、毕业生：机电学院2010级本科生王珏
签约岗位：中航工业陕西航空电器有限责任公司
参加招聘会前，我们需要大致了解用人单位主要研发的产品、地址、福利待遇、所应聘的职位名称及要求等基本情况。这样，在面试过程中不至于对应聘单位一无所知，让对方觉得你对这个职位没有兴趣。
制作简历时，要内容简洁、重点突出、针对性强，最好在一页纸上列出所有内容。此外，对于不同的单位，我们要根据之前了解到的情况，做出不同版本的简历。很多用人单位会要求求职者在简历上列出所学专业课，建议大家不要只列出课程名称，一些单位会感兴趣的知识最好简单列出来。
在面试前，一定要带好成绩单和证书的原件及复印件。如果你参加过一些科创活动，并且做出了一定成果，也可以把这些成果截图打印出来，展示给面试官，这要比单单用嘴说更加直观，更有说服力。
面试的过程中，不要恐惧害怕，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，坦然诚实，不要伪装，不要撒谎。回答问题时，眼睛平视对方，让用人单位看到你的底气和坦诚。不要眼睛左右瞟或者看天花板、看地面。容易紧张的同学，手里最好不要握着自己带的资料，以免做出下意识的动作，让面试官看出你的紧张。比较自信的同学，也不要任何时候都侃侃而谈。在兴趣爱好方面你可能会多说几句，但要适可而止，留一些时间去介绍下自己的能力，让对方了解你为何能胜任这项工作。
除了一对一面试，还有可能出现小组讨论。讨论时，大家不要不敢说话，也不要为了展现自己的想法，而和别人吵起来。小组讨论是有时间限制的，如果出现意见不合的情况，可以在论述观点后提议投票表决，不要试图统一所有人的想法，那样只会浪费时间。
要敢于尝试，才能把握住机会。大家要多参加一些宣讲会，在面试过程中积累经验，锻炼自己的能力、提高自己的信心。有时，大家会遇到工作和专业不对口的问题，只要你在面试时展示出胜任这一岗位的能力，最后还是有机会签到这份工作的。
四、毕业生：自动化学院2010级本科生周林
签约岗位：中航科工集团
在大三之前，我没有什么吸引招聘单位的特别之处。我想，我应该学习一点实际的东西，从那时起，我就主动到401教研室学习编程。这个决定为我的就业打下了很好的基础，因此，我建议大家最好能学一些实际的东西，不能满足于书本上的知识。
什么事都不是一蹴而就的，找工作也一样，大家要摆正心态。有的同学面对一点失败就失去信心，这在找工作时，是非常忌讳的。我的一个同学就因为找第一份工作时受了挫折，就不敢再去找工作了，最后被逼无奈，找了一个不是很好的工作。
笔试和面试一定要准时，不要迟到。我在找工作的时候，招聘单位通知13点在工大面试。12点半时，招聘人员在确认参加应聘者是否到达面试地点的时候，只有我一个人到了，因此，我也获得了单独和他们谈话的机会。我觉得，就是因为这次机会，拉近了我和面试官的距离。因为彼此熟悉，我的面试过程就显得特别轻松，我也就顺利过关了。
五、毕业生：航建学院2010级本科生马瑞兴
签约岗位：中航工业飞行试验研究院
每个人都有自己的长处，找工作时，首先考虑自己是不是要在本行业发展。一般情况下，用人单位更青睐于专业对口的学生，外行的学生几乎是没有机会的。销售和一些服务行业的岗位对专业没有要求，当然竞争也很大。户籍所在地与工作城市之间也有一定的关系，有很多单位要求本地生源，比如北京、重庆等。
不同单位对学生的要求是不一样的，国企、事业单位更愿意接受学生干部、党员，私企、工厂比较喜欢勤劳、能吃苦的学生，所以，我们做简历时要扬长避短，一份好的简历能给单位留下好的印象。
大家要及时关注学校就业网以及其他招聘网上的招聘信息，未雨绸缪，遇到合适的单位，先下手为强。当你选择了一份自己喜欢的工作，面试时要把这种喜欢表现出来，可以增加自己的机会。
大家要早点做好简历，突出自己与工作相关的优点。自我评价要得当，不能高傲，也不能太过于谦卑，可以多写一些实践经历。投简历的时候，如果你特别想去这个单位，你就可以跟人力资源部的人多聊聊，最好能让他把你的名字记下来，同时，你要主动与单位联系。
大学生刚参加工作，工资都不高，大家应该重点考虑转正后的福利待遇及发展空间。签约前，大家要多了解一些关于福利待遇的问题、常见工资的计算方法等。面试的时候，要注意穿着，技术类的可以休闲一点，非技术类的最好穿得正式一点，好好准备一个自我介绍，回答问题时不吹嘘、不自贬。
细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?”
自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
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