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用人单位与求职大学生唱反调
P> 酒店的服务员也要本科学历、英国领事馆的招聘无须英语过级、高新科技企业也开始重金聘请文科生了……这些看上去似乎很难想象的事情，近日在西南大学举行的“双选会”上却是比比皆是。用人单位与求职学生上演的一幕幕“反调戏”，的确让众多毕业生大跌了一次眼镜。记者在招聘现场看到，江苏紫东大酒店和重庆东方花苑两家四星级酒店服务员的招聘也引起了众多求职者的捧场。众多同学把简历递了过去，他们表示，现在工作难找，有这样一个四星级酒店来要本科生他们已经很知足了，而且这里的工资又比一般地方高，所以先当一段时间的服务员，等进去后再发展也不迟。江苏紫东大酒店的招聘人表示，万丈高楼平地起，他们要求所招人员先从最基层干起，等有了实际经验后，公司再会让他们去深造。除了招本科生外，酒店的高层管理者则考虑招纳研究生。
更令人意外的是，英国驻重庆领事馆文化教育处招聘教育人员不要求英语一定要过四、六级。在西南大学双选会招聘现场，很多同学看到是英国驻华机构便有些望而生畏，他们害怕自己的英语水平达不到他们的要求。不过出乎意料的是，该机构并不看重毕业生的英语四、六级水平考试成绩，而是看重他们的实际能力，他们希望学生能够专业知识过硬，讲课大方，有解决问题的能力，以及做事情有创造力。
招聘会现场来了十余家大学科技园的高新科技企业，每家的招聘处前都排起了长队。毕业生认为，高新科技企业是理科学生的专利，但是没想到，企业招纳的.是学管理类、人力资源类和策划类的文科人才。大唐称重系统有限公司是其中一家在业内影响极大的企业，公司的常务副经理坐镇招聘，他介绍，公司发展到现在，越来越重视内部的管理和公司的宣传工作，文、理科出生的学生在企业同样重要。
大学生求职之困：用人单位到底需要什么样的人？
又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行，有些人很快拿到了心仪工作的面试通知，也有人在求职途中屡屡碰壁。“用人单位到底需要什么样的人”成为一些毕业生的困惑。
困惑一：没工作过何来工作经验？
在兰州市人力资源市场11月底举办的“2012年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动”上，西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但大多人都手持简历，远远观望。记者看到，西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚，但都要求工作经验。记者听到周边不少围观的求职者抱怨，“应届毕业生，怎么可能有工作经验？”
记者采访发现，很多单位虽未在展牌上写明，但在与求职者沟通时，大都流露出希望对方“有一定工作经验”。
西宁市人力资源市场的工作人员告诉记者，用人单位普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生，“最好来了就可以上手”，尤其是一些专业技术性较强的工种，对实践能力的要求更高。
“工作经验”让不少应届毕业生一筹莫展。兰州志合文化传播有限公司招聘负责人解释，用人单位期望应届毕业生拥有的工作经验，并非一定是在类似岗位上的工作经历，而只是希望其曾经接触过社会，入职后方能更快适应。对于大学毕业生来说，大学里参加过与专业相关的社会实践活动、本专业的实习，甚至义工的经历等，都可以作为工作经验。
这位负责人建议，大学生在校期间，潜心课业值得称道，但更应主动参与专业实习和其他的实践活动，如积极协助老师参与学生的管理工作、担任社团负责人等，这些经历都可以为求职简历添上漂亮的一笔。
困惑二：先就业还是先择业？
先找份工作让自己避免“毕业即失业”，还是初次就业就必须仔细筛选出一个自己满意的工作？不少毕业生在这两种选择中徘徊不定。
甘肃金盾化工有限责任公司副总经理张明岳告诉记者，这几年企业新进人员流失比例高达10％到15％。流失人员中，有一部分是坚定的“公务员、事业单位”等“编制”追求者，另一部分则在入职后才发现自己不适合或者不喜欢目前的岗位或行业。
大学生就业的盲目性，让企业无法按计划培养人才，在选择大学生时也多了几分谨慎。张明岳通常会询问求职者的职业规划，“企业更倾向于选择在这一单位或行业有长远就职规划的毕业生”。
对于“先就业还是先择业”的困惑，兰州理工大学学生处副处长、毕业生就业指导中心副主任李竹梅指出，不管选择哪一种，毕业生首先要对自己的兴趣有清晰的认识，知道自己的兴趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求职途中少走弯路，避免择业盲从盲动。
同时，恰当的自我评价是择业的前提。相关教育专家表示，大学生择业首先要评估自己的能力、特长以及性格、气质等，看看自己适合干什么、能干什么，在坐标系中给自己一个准确的定位，再确定择业的方向和范围。
困惑三：要“证书”还是要素养？
在用人单位面前，是证书好用还是个人素养更重要？在当前严峻的就业形势下，为了增加自身的求职砝码，“学历证书＋资格证书”的双证组合已成为很多求职者的必要装备，招聘会也演变成各种证书“血拼”的战场。
在甘肃省人力资源市场求职的往届大学毕业生张小菲告诉记者，前年毕业后，因为找不到满意的`工作，她毅然加入了“考证大军”，目前她已经先后考取了物流师、报关员等职业资格证书。“当时‘考证’主要是为日后求职考虑的，像‘报关员’就是眼下最热门的证书之一”。
曾有专家对“大学生择业状况及心态”做过调查，调查显示，用人单位认为大学生最缺乏的素质是“实干精神、专业水平、人际沟通”；而大学生们则自我评价认为所缺乏的是“英语、计算机和专业水平”。用人单位的需求和毕业生的认知间存在明显差距。
宁夏林业研究所股份有限公司人力资源部主任宋雪丽直言，名目繁多的证书，未必会带来正向效应，有时反而会给用人单位带来“杂而不专”的感觉。大学生们应着重在提高自身素养方面多下工夫，“比如现在不少80后沉溺于网络交际，对现实的人际沟通并不在行。”宋雪丽说，良好的沟通能力能给用人单位留下深刻的印象，应当在求职前就加以重视和锤炼。
此外，“企业最头疼的其实是员工‘眼高手低、急功近利’”，宋雪丽认为，拥有踏实肯干态度的求职者是企业最乐意接收的。
张明岳也表示，员工的工作态度为大部分企业所看重，工作态度有时比专业知识更重要。一个人的知识技能可以通过培训提高，但工作态度则很难通过培养来改变，“踏实肯干的态度才是做好一切的基础。”
求职不该有的10种心态
造假心理：
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
羞怯心理：
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
依靠心理：
一些生缺乏独立意识，外出找工作总与、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
仕途心理：
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理：
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依附心理：
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理：
有些生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些生则早早登上方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心理：
缺乏意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理：
与保守心理相反，这些人总觉得激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理：
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
面试十大必考题大曝光
面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1) 为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
(2) 这份工作的哪一点?
其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，在面试上会大大加分。
(3) 自己的优缺点为何?
有许多面试官都问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4) 对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5) 对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会学习，而我以我认真负责的，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
(6) 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7) 选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向之路。
(8) 你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9) 你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人，便可举出之前工作与人的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
不要用任何借口
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“是个白痴”或“谋求高薪”。
你最近在干什么
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
确定
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料
“完美”简历的九大标准
在你寄出的简历之前，用“九大”标准来检查一下它。
简历的修饰
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的来检查你可能忽略的错误。
字符大小
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
陈述你的才能
yjbys
女 24岁 河北人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 北京 - 不限
求职意向：其他职位
教育经历
至今在校 中原工学院 高分子材料与工程
自我描述
所学专业课 程机械制图，CAD，工程力学，机械设计基础，物理化学，材料现代分析方法，高分子物理，高分子化学，高聚物加工工艺与设备
个人技能
办公常用软件和CAD绘图软件的熟练应用
外语能力
英语，基本交流能力 国语水平，普通话过关
个人证书情况
英语四级证
全国计算机二级证书
大二获校三等奖学金
获校“先进个人”称号
本人 勤奋好学、认真负责、吃苦耐劳、适应能力强、勇于接受新的挑战。肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向别人学习愿意用谦虚态度接纳优越者权威者;会用100%的热情已精力投入到工作中;待人诚恳，热心帮助他人，能够很好地融入到集体中，脚踏实地、有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。作为一名应届毕业生，虽然没有工作经验，但我会多向他人请教，望贵公司给我一个学习锻炼的机会。
yjbys
男 25岁 江西人
学历： 本科
工作年限： 在读学生
期望薪资： -3000元
工作地点： 北京 - 不限
求职意向：石油/化工技术 | 化验/检验
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗 人脉广阔
工作经验
(工作了5个月，做了1份工作)
吉安市华美立家
工作时间：11月 至 4月[5个月]
职位名称：行政专员/助理
工作内容：1.会议纪要
2.采购
3.整理，编辑，及通知总部下发信息
4.公司仓库管理
教育经历
206月毕业 北京化工大学北方学院 高分子材料与工程
专业技能
Word：精通 经验：3年
Excel：精通 经验：3年
AutoCAD：一般 经验：2年
PowerPoint： 经验：4年
语言技能
普通话：很好 英语：一般
证书奖项
证书名称：C1驾照 颁发时间：208月 颁发机构：江西省吉安市公安局交通警察支队
证书名称：化学检验三级 颁发时间：年4月 颁发机构：质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心
证书名称：食品检验三级 颁发时间：2014年3月 颁发机构：质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心
自我描述
1、精通office软件，会声会影等视频制作软件,CAD制图。
2、大学期间加入院级学生会，举办数个院级活动。
3、熟悉实验室各种仪器的`使用。
4、性格开朗、为人诚恳、待人友好，为人诚实谦虚，拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
5、纪律性强，工作积极配合;志意坚强，具有较强的无私奉献精神。
大学生求职经验与心得
可以说读大学的孩子的是幸运的，能来北京读大学更是幸运儿中的幸运儿。北京深厚的文化底蕴和得天独厚的发展空间吸引着广大毕业生，早在大二下学期我有了毕业后留京发展的想法。那时就业形势虽乐观，但本科毕业留京也很难，我当时打算至少读完硕士研究生，再留京找一个稳妥的工作。有了想法后，我一直在为之奋斗，自己的大部分时间都在教室度过。大四上学期，一部分同学获得了免试保研的资格，自己由于种种原因没能得到免试机会，当时摆在我面前的只剩考研这一条路了，别无选择。在读研究生强烈渴望的驱使下，半年的复习我格外努力，还未临近考试已然信心十足。然而事事难料，现实和我开了一个不大不小玩笑，考试那两天我失眠了。考研不仅是对考生专业知识水平的考核，更是对考生心理素质的检验，由于我前期压力太大加上彻夜失眠，英语考试刚开始大脑就已经不听使唤，两个多小时的考试是在半睡半醒状态中度过的。英语本来就是弱项，这么一来无外乎雪上加霜，英语考试结束后我就意识到考研失败了，但还是硬着头皮坚持到最后一门。四门考试全部结束时，我已三天两夜没睡觉，记得当时脸色发紫，情绪很差，脑袋里一片空白。
研究生考试失败让我十分沮丧，大年三十吃饺子都没有滋味，自己为之奋斗了两年多的想法落空了。那时我在犹豫，或参加来年的研究生考试，或硬着头皮找工作，但留京发展的想法依然坚定。其实我是很希望继续读下去的，一直以来我都认为研究生无论是留京的难易程度还是今后的发展都优于本科生，可想想截至当时我已经念了20xx年书，父母为我付出太多，20xx年不短了，即便父母不图什么，自己也应该给父母一个交代，于是我决定大四下学期在北京找工作。
之后两个月找工作的日子，是我人生中最为珍贵的经历之一。当时每天强迫自己充满希望，带着一些迷茫和不自信，最终挺过来了。北京市水文总站、北京市水利二处和一区县水务局都同意接收。上面谈到的这些经历目的在于鼓励曾经和我一样，渴望读研但没有成功，或者现实和最初的想法有所背离的同学。只要我们揣着一颗坚定的心，时刻不忘自己的理想，寻求一个合理有效的方式，并付诸于实际行动，曾经的想法或一步步变成现实的。下面仅鉴于当时找工作的经历，给大家一些我自己的经验。
一. 转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。如果自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学依旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一部分同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二. 迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。
三. 有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历， 6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进行交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张A4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四. 实实在在的同用人单位的交流
当今网络发达的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的避免因相互不了解而产生的麻烦与尴尬。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经验是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。
大学生求职技巧
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西都点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，点到为止，言简意赅，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好像很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成拙;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
★ 用人单位规章制度
★ 用人单位劳动合同
★ 大学生求职意向书
★ 大学生求职自荐信
★ 大学生求职自荐书
★ 大学生求职简历表
★ 大学生求职意向书
