下面是小编收集整理的文员面试着装搭配技巧和面试问题（共含8篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“孤掌鸣”一样，积极向本站投稿分享好文章。
想要成功应聘办公室文员这个岗位，求职者需要在面试着装上注意哪些细节呢？下面我们一起来分析办公室文员面试着装搭配技巧和面试问题参考，
办公室文员面试着装重点
服装：
1、套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。同时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
2、服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。
3、不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。配上小饰品：比如结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
4、为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。
化妆：
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。
饰品：
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
办公室文员面试问题
1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了，
”
分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。 “请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、办公室文员的具体工作是什么？
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
看似简单的工作，在公司里起到的作用同样很大。办公室文员虽然是很基础性的工作，但是却给公司完全的支持，也是了解公司整体流程最好的职位。从办公室文员做起，开启你职业人生的大门。
文员面试着装技巧
1服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主，而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的'上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。
2套装是办公室行政文员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决，
而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。
3为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。
4不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。
面试方法：
1.Star面试法(行为描述面试法)
2. BEI面试法(行为事件面试法)
3.非结构化面试
4.结构化面试
5.压力面试
6.情景面试
7.角色扮演
8.即席演讲与问答
9.无领导小组面试
10.公文筐测验
11.管理游戏
人才测评工具：
1、MBTI性格类型测试
2、霍兰德职业性向测试
3、菲尔人格倾向测试
4、LIFO人生取向和职业价值观测试
5、普林顿个人创造力测试
6、卡特尔十六种价格因素测验<16pf>
7、爱德华氏个人偏好量表
8、48类人基本性格分析
9、笔迹分析
10、血型分析
11、DISC 〈人才性格测评工具〉
12、FIT IN〈人才性格测试〉
招聘要知道的几个公式：
1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
2.招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
3.选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用
4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
5.录用比=录用人数/应聘人数×100%
6.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
7.应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
HR要知道的四大“思维定势”
1.看背景
定势一：重背景多过测匹配。
背景也就是求职者的背景资料。比如是否毕业于名校、学历多高、专业多强、证书多少？以及之前任职的公司在行业中的知名度和影响力。甚至有些公司老板找人，直接就点名要xx公司出来的人。主要是考虑到如下的优势：
-对行业及业务了解，能快速给企业创造价值。
-不用额外花费金钱、时间和精力再去培养，可以降低用人成本。
-过来能直接胜任，管理起来省心省力。
可它同样会带来一些不好的方面：
-同样需要花大价钱把人请过来，或许还会因此而破坏公司原有的薪酬体系。
-并非好背景就代表超强的能力和优良的品性。
-过于看重背景而忽略对人的潜力和动机的挖掘，可能会给企业带来某些隐患。
背景只是一个人过去的符号，而员工的潜力以及与企业文化与价值的适配度，才是决定企业长久发展的基石。
2.看职位
定势二：招什么职位，就得需要同职位及以上的经验。
比如要找一名经理级别的候选人，我们大多人的要求一般是“几年以上部门负责人或经理级别以上工作经验”类似的内容。貌似一看没有问题，可是我们来分析一下，如果是一个优秀的候选人，对于自己的职业规划一定是往上走的趋势才对，如果他已经是经理职位了，那他下一步的目标应该是总监，而他若还可以考虑你的经理职位，我们就需要去了解他这个行为背后的动机，是否符合企业用人的要求。
而如果对方是主管岗位，或许他会因此而格外珍惜这次机会，并且具备想要挑战更高一级职位的勇气。
激发一个人潜能的，是那些未尝试而有挑战的项目，而不是已经从事且倍感熟悉的领域。以及不同公司对于title的定义和要求是不同的。
相同的职位名称，并不代表就是相同的工作内容和职责以及管理幅度。比如有些十几二十人的企业某个部门就一个人，也叫经理，或是一百人的企业，3-5人的团队，老大就叫总监，而其工作内容的宽度和深度，以及管理的难度可能都比不上一个上千人的企业的主管。
这对个人的能力要求是不同的，职务和能力也并非都是成正比。
3.看薪资
定势三：同等条件下，一般会认为薪资高的那个能力会更强。
但很多时候，事实却并非都如此。比如：
-对方现在的薪资是纯属虚构的。
-含义不同，对方的薪资区间可能并非是基本工资而是年薪的总和。
-还有一种是把上一家公司当成了跳板，而因此获得了薪资上的几倍增长。
这些情况下的薪资水平，并不能体现其真实的能力水平。
4.看背调
定势四：背调-是录用决策的万能绝招!
现在很多企业都会在决定录用人选之前进行背景调查，尤其是核心或高级岗位。但背景调查只是企业录用决策的重要辅助手段，而不能成为我们测评人员的唯一手段。
有说，如果一家企业只能以最后的背景调查结果作为录用人员的最终武器时，那很难想象他的人力资源管理的水平有多高。而背景调查也是一项技术活。专业不够，操作不当，并非就能收到真实的效果。
不管是因为专业测评技术不够，只能背景调查来凑，还是仅仅图省事等等。都不能仅通过这一项测评来评估一个人完整的能力和潜力。
好的招聘，不仅需要我们更专业，还要随时吸收新鲜有用的资讯。不能完全依赖所谓的理论和工具，也不要以为过往的经验都是对的。
一。面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同。有的单位会非常正式。有的单位则相对比较随 意。但一般来说。面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈。例如主考会问类似[从宿舍到这里远不远。[今天天气很好。是吗？这样的问题。目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中。以便消除毕业生紧张的心情。建立一种和谐。友善的面试气氛。毕业生这时就 不需要详细地对所问问题进行一一解答。可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后。毕业生的情绪逐渐稳定下来。开始进入第二阶段。这阶段主要围绕其履历情况提出问题。给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似[请用简短的语言介绍一下你自己。[在大学期间所学的主要课程有哪些。[谈谈你在学期间最 大的收获是什么等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备。回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题。主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同 侧面的心理特点。行为特征。能力素质等。因此。提问的范围也较广。主要是为了针对应聘 者的特点获取评价信息。提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后。会问类似[我们的问题都问完了。请问你对我们有没有什么问题要问这样的话题进入结束阶段。这时毕业生可提出一些自己想提问的问题。但不要问类似[请问你们在我们学校要招几个人这样的问题。大部分单位都会回答你[不一定。要看毕业生的素质情况。可以就如果被公司录用可能会接受的培训。工作的主要职责等问题进行提问。
二。面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别。没有固定的形式。问题和答案。这里所列的只是 常见的一些问题和回答的要点。仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1。请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料。一些基本情况都有所了解。所以在自 我介绍时要简洁。突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2。你有什么优缺点 充分介绍你的优点。但最好少用形容词。而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时 可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍。例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺 陷。也不应该回避。比如曾经受过处分。应如实介绍。同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3。你是否有出国。考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研。就业和出国。先找单位。如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说。招聘毕业生需要时间和费用。而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它。所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国。毕业生应如实地表明态度。以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业。经历方面的问题
1。你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好。这样的问题就很好回答。但对于那些成绩不太好的毕业生。可以表明自己的态度。并给予一个合适的理由。但不能找客观原因。如[老师教得不好。显得你是推 卸责任的人。同时最好突出一个自己好的方面。以免让人觉得你一无是处。
2。你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期。可以强调你的学习。工作。生活态度及取得的成绩。以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3。你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习。社会调查。社团活动。勤工俭学 等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你 今后工作的重要性。它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1。你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备。从多种途径收集用人单位的信息。这样的问题就比较容易回答。 如果答非所问或张口结舌。场面可能会很尴尬。
2。你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起。很多毕业生在 这样的问题面前手足无措。其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3。你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位。自己的兴趣。能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4。你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实。可以如实地回答。但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1。你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作。侧重谈你的兴趣。你对于取得事业上的成就的渴望。施展你 的才能的可能性。未来的 发展前景等方面来谈。
2。你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问。也许只是一般 性地了解你对自己的评价。不要说不知道。也不要说什么都行。
3。你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑。并不仅仅是因为面试时可能被问到。对这 个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1。假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书。准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2。知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位。在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题。甚至直接出道题目让你解答。
3。你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就[你们在我们学校招几个人。[你们单位对毕业生有哪些要求。[什么时候给我们最终的答复这样的问题进行提问。实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明。如果提问只能表示你对招聘信息关注不够。可以就如果被公司录用可能会接受的培训之类的问题提问。
女士职业正装，最标准的就是上衣下裙的西服套装，即深色西装上衣外套、同色筒式西装裙，配浅色衬衫和肉色薄丝袜，无扣带露脚面的单色高跟皮鞋。
要想穿裙式正装，就必须保证，第一、西装上衣里面不要套毛衣或毛背心等;第二、丝袜要夏天那种薄丝袜，肉色柔和但不要珠光，也不要过厚给人一种粗糙的感觉;第三、鞋子一定要露脚面，脚背和脚踝附近不能有遮盖物或鞋带等束缚物。
由此看来，即使室内有空调，冬季如果女性穿这样的套裙装面试，也是美丽冻人的。虽然正式却会让人觉得有点要风度不要温度，而且身体温度过低的话会造成肢体僵硬增加紧张感，最重要的是，如果手脚冰凉，面试者的表情也会比较生硬，甚至在一定程度上影响语言表达。
由此看来，冬季面试还是穿上衣下裤的深色女士正装较好，给人以富有经验、精明干练、认真负责的印象，而且保暖效果较好。
正装里面，除了配套的衬衫，不要添加其他衣物，鞋子以深色皮鞋为佳，是否包裹脚面要求并不严格，但最好有2-6厘米的鞋跟。请注意，鞋跟包裹一块胶皮，不要在走路发出咯噔咯噔的响声，会比较令面试官反感的。
天气寒冷，为了保暖，可在外面套上保暖大衣，面试的侯考间会有专门的工作人员帮你保管大衣和其他随身物品，不必担心。
1、不管是什么时候，一定要穿套装!这是个态度问题。考官都是久经沙场的，他们都有一套原则，但着正装是最基本的一条，切记!
2、忌穿长靴，穿深棕色或者黑色皮鞋。
3、忌披头散发，长头发最好盘起来，短头发也要清清爽爽的，个人建议提前1-2天洗头发。
4、忌化浓妆，打个粉底，擦点带淡淡颜色的润唇膏就可以了，最多再涂一点点睫毛膏，人精神就好。
5、忌带首饰，有些考官也许会喜欢女孩子精致点，但也考官比较古板，觉得这是一个正式场合，应该要严肃。
女生冬天面试服装注意事项
1、首先要看面试的单位属于什么性质的，还得看你所面试的工作是什么性质。一般情况下穿便装就行了，但一定要整洁，协调，让人看着舒服。如果你面试的行业或职业很特殊，有一定的行业规范，那你就遵循行业规范来。尽量给面试官好的第一印象。穿着只是其次，最主要的是面试过程，你要对你要面试的单位和你要从事的工作有所了解。你要想得事，如何才能胜任这份工作。
2、“简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。比如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉，如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。
3、除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，如果顶着一头乱蓬蓬的头发去参加面试难免有碍观瞻，会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间，这样的印象对你的面试无疑是不利的。
1.谈谈你自己 ，你有什么工作经验?
这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。
请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。
因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自己工作经验的自我介绍。你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点――你从事过的与文员相关的工作经验。
2.你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序?
任何工作，都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。
3.在日常工作中如何安排自己的工作?
文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。
要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。
因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。
然后，面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。 下面是对您的技术知识为基础的问题：
4.那种类型的软件你用着最顺手 ?
面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。
5.你的打字速度是多少，正确率如何?
这是申请文员工作中最基本的一个问题。
因此，确保你的答案与事实符合。其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超过其他竞争者呢?
6.在工作压力很大德情况下，你该如何处理?
作为一个业务员，不用说，在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑，很容易出丑。 如果你有任何这样的经历，面试官问及时，可以坦然的分享经验。但是，请记住，你不应该添油加醋的说故事。
7.如果老板有个重要项目让你安排，你会怎么做?
这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观察，你是否有个人的管理技能或领导能力，你能否成为最佳人选，或者你有没有成长的空间。
提供一个简短的关于你最大的成就的说明，并突出一些的主要项目中给你的责任。
8.你该如何做好这份工作?
这个问题一般都是被面试官在面试进行的中间部分被提及。它考验的是求职者是否真正具备一个文员应有的素质和能力，以及求职者工作的风格是如何的。
要回答这个问题最好的办法是通过你喜欢的工作的各个方面给予适当的分析解释，也可以尝试告诉面试官，你已经申请，以及它如何适合你的技能的工作范围。
9.你说多少种语言?
这是一个非常客观而且重要的问题。 随着全球化和外包的出现，掌握一种以上的语言，是非常重要的，这会方便你能够更好地与各种客户交流。
应聘者在求职时一定要处理好一些细节问题，尽量多争取一些“印象分”。首先求职者要注意仪表。最重要的是四个字：干净、整洁。下面大学网就介绍求职面试礼仪仪表，正装搭配技巧及着装注意事项。
求职面试着装问题：正装搭配技巧及着装注意事项
求职面试着装问题：
一、衬衫
穿着正装衬衫与西装相配套，有下述四点注意事项：
一是一扣要系上。所有纽扣都要系上，只有在不打领带的时候，才必须解开衬衫的领扣。
二是袖长要适度。最美观的做法，是令衬衫的袖扣恰好露出来1厘米左右。
三是下摆要放好。不论是否穿外衣，均须将其下摆均匀而认真地掖进裤腰之内。
四是大小要合身。特别要注意的是其衣领与胸围要松紧适度，其下摆不宜过短。注意：不穿西装上衣，而直接穿着长袖衬衫、打着领带去参加正式活动，是不合乎礼仪规范的。
二、领带
领带与西装相配套，须注意以下几点：
第一、要注意场合。在休闲场合，通常是不必打领带的。
第二、穿西装套装是非要打领带不可的。在非正式活动中穿西装背心时，可以打领带。不穿西装的时候，通常时不宜打领带的。
第三、要注意服装。在商务活动中，领带仅适合男士佩戴，领带是商界男士的基本标志之一。女士一般不宜打领带。
第四、要注意位置。领带应置于西装与衬衫之间；如加穿西装背心或羊绒衫时，应置于衬衫与背心或羊绒衫之间。
第五、要注意结法。
第六、要注意长度。打好后，下端的大箭头正好抵达皮带扣的上端。
第七、要注意配饰。即使使用领带夹，也不宜令其处于外人视野之内，而只宜将其夹在领带打好后的“黄金分割点”上即衬衫自上而下的第四粒至第五粒纽扣之间。如果愿意，大领带时亦可使用领带针或领带棒。前者应插在领带打好后偏上方的正中央，后者则只能用在衬衫衣领上。
三、鞋袜
选择与西装配套的鞋子，只能选择皮鞋。与西装配套的皮鞋，应当是真皮制品而非仿皮。一般而言，牛皮鞋与西装最般配，羊皮鞋、猪皮鞋则不甚适合。磨砂皮鞋、翻毛皮鞋大都属于休闲皮鞋，也不太适合与西装相配套。
与西装配套的皮鞋，按照惯例应为深色、单色。人们通常认为，最适于同西装配套的皮鞋，只有黑色一种。就连棕色皮鞋，往往也会大受排斥。
男士在商务活动中穿皮鞋时，有五点必须切记：
一是应当鞋内无味。
二是应当鞋面无尘。
三是应当鞋底无泥。
四是应当鞋垫相宜。
五是应当尺码恰当。
穿西装、皮鞋时所穿的袜子，最好是纯棉、纯毛制品。最好别选择尼龙袜、丝袜。与西装、皮鞋相配的袜子，以深色、单色为宜，并且最好是黑色的。
商界男士穿袜子时，必须遵守下列四项规则：
一是袜子要干净。
二是袜子要完整。
三是袜子要成双。
四是袜子要合群。
赤脚穿皮鞋也是失仪之举。
四、公文包
公文包是商务男士外出之际不可离身之物。
公文包，以真皮为宜。除商标之外，商界男士所用的公文包在外表上不宜再带有任何图案、文字。最标准的公文包，是手提式的长方形公文包。
使用公文包时，大体上有如下四点基本要求：
一是用包不宜多。
二是用包不张扬。
三是用包不乱装。无用之物千万别放在包里。
四是用包不乱放。
★ 文员面试技巧问题
★ 面试着装六大技巧
★ 前台文员面试技巧
★ 工厂文员面试技巧
★ 招聘面试技巧问题
