以下是小编为大家准备的被扣工资觉得不合理怎么办？（共含8篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“youarenotshawn”一样，积极向本站投稿分享好文章。
因为没车了节后第一天没赶上上班被扣三天工资和春节的三天有薪。
1、旷工一天扣三天，厂规有这样的规定好像是可以的。
2、但是春节的三天有薪也被扣了，是不是不合理？
以前过年时那些人就是这样被扣的，但我决得不合理。怎么处理？
[被扣工资觉得不合理怎么办？]
张继科作为乒乓球坛的一颗耀眼新星，近日却因经济纠纷和俱乐部互撕，据了解，运冠军张继科因与鲁能俱乐部存在合同纷争，做出了罢赛决定，引起轩然大波。据记者了解，自乒超联赛开赛至今，俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，而是否与张继科签订合同，还要看其比赛表现再决定，这样不职业的做法也让张继科无奈做出罢赛决定。
张继科作为乒乓球坛的一颗耀眼新星，近日却因经济纠纷和俱乐部互撕，据了解，运冠军张继科因与鲁能俱乐部存在合同纷争，做出了罢赛决定，引起轩然大波。据记者了解，自乒超联赛开赛至今，俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，而是否与张继科签订合同，还要看其比赛表现再决定，这样不职业的做法也让张继科无奈做出罢赛决定。
俱乐部拖欠张继科25万工资奖金
乒超联赛开赛9轮以来，受到伤病影响的张继科以5胜3负的战绩排名运动员榜第7位。然而因为俱乐部迟迟不签订合同，从开赛至今，张继科一直没有得到工资和赢球奖金。
“乒超开始时我就已经签完了合同，俱乐部其他队友都已经签订了合同，只是迟迟不和我签。我也是实在没有办法了，想为自己维权。”张继科在接受记者采访时无奈的说道。而他也表示，为山东鲁能(微博数据)俱乐部效力十几年，自己也是有感情的，所以在此前俱乐部一直没有签订合同发放工资的情况下，依然选择上场比赛。
，乒超联赛取消摘牌制度，并对运动员工资做出规定。球员赛季薪水主要由底薪、成绩奖金和俱乐部赛季奖金这几个主要部分构成，拿张继科这样特级运动员来说，底薪50万(工资)明码标价，赢一场可以拿到4.5万，输球的话只有1万。按照这样的规定，不算尚未发放的工资，俱乐部至少拖欠张继科25.5万的奖金没有发放，且按照俱乐部的回应，是否和张继科签订合同，还要看随后他的“表现”，也就是说，很有可能到赛季结束时，这份合同还未签下来，张继科只能免费为俱乐部打工一赛季。
张继科受伤缺席赛事引俱乐部不满
在张继科“罢赛”事件后，俱乐部知情人和记者透露，随着近年来张继科成为大满贯明星球员，他在薪金待遇方面有了更多和俱乐部洽谈的资本。而本赛季，张继科因为腰伤缺席了几轮比赛，引起俱乐部高层的不满。俱乐部认为张继科有“消极怠工”的情绪，所以想要以“看表现签订合同”作为警告。
今年乒超联赛开始前，张继科被确诊为双侧腰骶骨裂。记者曾在世乒赛后的球队总结会上看到这样一幕：腰伤疼痛难忍的张继科一直趴在按摩床上，听完总结会。
因为腰伤，张继科退出6月底和7月初的日本、韩国公开赛，而这两站比赛都是国际乒联(微博)的超级赛。距离里约奥运会还有一年时间，如不是腰伤严重，张继科不会轻易错过这样的抢分排名大战。
而就在“罢赛”事件爆发前，本月初有商家曾邀张继科参加18日在北京举行的商业活动，不过当时张继科就表示，18日那天要随俱乐部前往四川大凉山进行乒超比赛，婉拒了活动邀约。不难看出，张继科方面是希望上场为俱乐部效力。
山东鲁能俱乐部领队孙奎明在接受央视记者采访时表示：“我们重点关心的是继科的表现，从公司的角度，也是这样要求的。一旦他表现好了，就可以在一定条件下，肯定会签订合同的。”竞技体育无法决定保障输赢，先看表现再签合同，这不仅是乒超历史上第一遭，在中国职业体育界也是绝无仅有的。就算是普通的上班族，上一天班，你也得给人家结一天的工钱不是?
薪资合同乒羽中心不知情
在张继科“罢赛”后，负责乒超的乒羽中心二部部长戴启军在接受记者采访时表示，在赛季之初，俱乐部确实要上报与队员签订的合作合同，但这份合同只是简单规定出双方是否继续合作、合作期限等基本事宜，以此完成球员注册。
“不过具体涉及每个队员的上场、胜场奖金数字，每个球队的情况不一样，会单独和队员再签订。”戴启军这样说道。
据记者了解，尽管乒羽中心出台了乒超薪资规定，但私下里，俱乐部和队员都会再商议具体的赢球和上场奖金，且数额要比乒超规定的高，俱乐部也希望以此留住队员。不过这些合同，俱乐部并不上交乒羽中心。
“乒超这些年的经营状况一直不好，有赞助商赞助球队已经很不容易了，所以乒羽中心对俱乐部的话语权很低，就算是知道存在这样的情况，也是睁一只眼闭一只眼。”一位乒超俱乐部的主教练这样对记者表示。
因未签订合同球员罢赛，这是乒超联赛以来的第一遭。其实放眼国际足坛，因拖欠工资这样情况遭遇球员罢赛的情况也时有发生。，因球员最低保障资金方案无法通过以及部分俱乐部拖欠球员工资，西甲(微博专题)球员工会也曾组织罢工，那个赛季第一轮西甲因此被推迟。
职业化赛事的标志之一就是有严格的合同协议规范，各方都需遵守。保护球员利益、规范俱乐部行为准则，各方按合同办事，这是乒超联赛想要更好推行下去急需解决的问题。
[奥运冠军被扣工资]
因为工资不合理辞职信
劳动者辞职是不需要理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的.其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
明说，说明你还想呆，只是借此机会来提工资，不说，说明完全不想呆了，不止是因为工资，还有工作环境还有人际关系什么的原因
因为一说人家就不要了，现在都是虚伪的人
想走就走，离职理由这样写，本人xxx，因为未能符合xxx（公司名）的xxx（职位）的要求，所以希望申请迟职，望批准......
注意，不要写得太激动，要缓和，圆滑。不可以尽说心中不满！
就可以了，我经常都这样写。如果你是人才，他会作出挽留，但你坚持要走，他留不了的，另外，即使你签了合同，离职也只是提前申请，不会造成任何影响~！
签了合同的公司，一般最长三十天内可以离职，最短次日离职！
我已经不知签了多少协议多少合同了！这是经验，不是上网随便找片文章来敷衍你的！
小张是应届毕业生，今年5月13日，小张到某财务咨询公司实习，双方约定每月报酬为800元。实习一个半月后，小张辞职，公司却扣除了小张半个月工资不给，小张不知如何是好。
小张告诉记者：“我是一名应届毕业生，5月份在一家财务咨询公司实习，因为第一个月只上了半个月，所以老板说工资和下个月的一起发，我也同意了。但是，当我领6月份工资的时候，老板只发了800元，理由是要扣押半个月工资。”
6月底，小张提出辞职，老板却扣押了他半个月工资不给。小张说：“当我提出辞职的时候，老板以这半个月工资作威胁，要我完成手上的工作后再离开，我没有同意，因而就少拿了半个月的工资。我想咨询一下私人企业要扣押工资合法吗?我该如何维权?”
就小张的问题，记者咨询了天津市人力资源和社会保障热线，工作人员告知：“小张是以学生身份进入该公司实习，故不在劳动者的范围，他和公司是劳务关系，而非劳动关系，所以他们的纠纷不适用于《劳动法》。现在双方产生纠纷，应该按照当初签订的协议履行，如果双方无法协商一致，就需要进行民事诉讼。”
我是帮朋友问的，他做暑期工一个月了，但我不知到他有没有跟对方签合同，
1：如果签了合同。他没达到合同要做的时间，做了一个月就走，被扣工资合法不？
2：如过他没签合同被扣工资合法吗？（他有证据在所在的地方做暑期工）
[暑期工被扣工资合法吗]
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
【网友咨询】
我同事母亲去世休了3天丧假,结果被扣了工资.
【律师解答】
企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。
国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
《上海市企业工资支付办》等一些地方性法规中有所阐述：
“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
如题，上班的时候工资说的是6千和经理吵了一架后要把工资扣到4千怎么办?
[与老板闹矛盾被扣工资]
我是一名应届毕业生，在上海的一家留学咨询公司实习．
没有签订过任何协议或者合同．属于随时走人型．
虽然知道公司一向有辞职后拖欠工资的行为，却并不认为会真正为难我一个实习生．而且一个月也才几百块的实习工资而已．
没想到，今天上午与经理提出辞职后．他却告知，四五月份的工资你别想了．我十分费解，或许是我当天提出就要走是不合理．那你扣我五月的工资还可以理解，为什么连四月的也要苛扣？是要挟还是霸占？
同学让我上劳动仲裁控诉，我不知道这是不是对我有利？还有，我需要哪些证据呢？
[大学生实习后辞职被扣工资]
★ 办信用卡工资证明
★ 我觉得
★ 工资证明
★ 工资证明
★ 工资方案
★ 工资委托书
★ 工资管理制度
