下面是小编整理的辞与不辞？裸辞心理战（共含10篇），欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“漩涡池塘”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你想到了既然裸辞了，就来一场说走就走的旅行吧!蹦跶2周后，你发现你的未来将遭遇财务危机，你不得不做出选择，是继续找一份工作还是创业，SOHO。
其实，说实在的，裸辞有好有坏。
好处就是你拥有自由的时间，你可以给自己一个丰富的早餐或者是慵懒在床上;你拥有更多的机会，你可以给自己充分的考虑时间去寻找你满意的工作OR项目;甚至，你可以来一场说走就走的旅行，完成你心中的梦想!
坏处就是你拥有大把的时间，但是你还没有寻找目标;你将遭遇财务危机，也许只能饱腹;你将遭到质疑，因为你一直没有找到合适的工作;甚至最后你都开始怀疑自己是否有能力做你想要的事业!无疑，心里的自我怀疑是一道坎。
所以，提醒各位读者，当你想着裸辞的时候，准备好半年的口粮，至少3个月;如果你只是想换一个工作环境，就做好“没有什么工作都能满意”态度，选择一个相对满意的工作即可;如果你想自己创业或者SOHO，记住口粮准备好，要不然怕你坚持不住，还有记得约束好自己，因为创业非一朝一夕能成功，没有律己精神和强执行力，那么创业只是富二代的游戏!
内心一：要不要辞职?
有那么一种人，总是将辞职挂在嘴边，抱怨各种不好，但是你总不见他辞职;还有那么一种人，在找好下家后，和老板协商好就职时间后在去辞职，两边都不耽误，无疑这是最保险的做法;更有那么一种人，内心无比纠结，但是真正做出决定后，往往拿出“一夫当关万夫莫开”的勇气，裸辞了。
裸辞是潇洒还是任性，旁观者只有观光羡慕的份!古有“今朝有酒今朝醉”，今有“我的生活我做主”，就这样裸辞了。
内心二：我居然真辞职了?那就干一番事业吧!
闹钟响起，条件反射般抬头寻找手机，关掉铃声后发现已经裸辞了，不用去上班了，今天可以多睡会，就这样挺尸了几天(挺尸：就是每天躺在床上，醒了就打游戏看电影，困了就睡，饿的不行了就点个外卖)，发现并没有想象般的好过。
辞职前计划着自己要有一场说走就走的旅行，想想囊中羞涩，就放弃了远行;辞职前计划着做自由职业者，做设计做微商，威客接不到单，微商怕被喷，就放弃了SOHO;辞职前计划着开一家属于自己的公司，看着开公司那繁琐的流程，就先做其他事情。
就这样在浏览网页的过程中，时间不断流逝，不断的可以看到各种兼职，各种工作，觉得自己太傻逼了，这真的是有大把的赚钱机会，自己不懂利用;看着看着觉得人生充满希望，但是想着真正找一份兼职的时候，发现并没有自己想做的。网页不断的翻篇，各种心灵鸡汤“人生永远没有太晚的开始”、“失败是成功之母”，管理书籍、市场营销案例仿佛都宣誓着你人生逆袭机会的到来。
激情消退，孤独寂寞袭来，没有往日同事说说笑笑，周末没有了娱乐，有的只是一个人吃饭，一个人走路，甚至一个人看电影，发现到头来连一个说话的人都没有，开始怀疑当初的裸辞是否正确，质疑自己。
内心三：果然裸辞不适合自己，回归正常状态。
成功者往往是孤独的，但是挺尸生活的寂寞，已和自己当初想的相差太远，于是觉得应该重新找工作，将多年前的简历重新翻出来修改，果断的将简历时间改成今日。
看着昔日的简历，审视今日的自我，发现自己的不足，只因自己高不成低不就，更没有强执行力。原本以为自己执行力尚可，裸辞后才发现自己缺乏律己精神，想起“真正的自由是自律的自由”，才发现自己依旧需要历练，于是重新定位自己的职业，寻找心仪的工作才是关键。
古人倡导“三思而后行”，当然这也适合如今的人们，裸辞不裸辞其实不是真正的重点，重点是你是否安排好自己的人生，即使是你裸辞了，是否能够律已，为自己的目标付出行动。如果做不到，还是继续工作或者换一份自己喜欢的工作也行。
相信每一次的选择，都是一个试错的机会，你不用在意它是否可以带来多大的金钱诱惑，你只需要证明那是正确的，你就可以继续前行。
情况1：一时冲动说走就走
网友“枫叶”在论坛中指出，一直是一个按部就班的人，但是工作两年后，突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，觉得太压抑，所以就裸辞了。
职业发展专家王鹏表示，有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?”目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后会更加迷茫。“初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”
情况2：新人无法融入团队
网友“幸福花”表示，自己进入公司三个月后，还没有挨过试用期，便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她，中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立，就辞职了。
职场专家表示，其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。
情况3：离职看上司
另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢?如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。
情况4：骑驴找马心不安
网友“清水”在论坛中写道，在公司任职有两三年了，可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。所以，他想要换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，所以就选择了裸辞。在他看来，“骑驴找马”对公司而言不公平。
职业发展专家王鹏表示，只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞得公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
总结：在职场上，一些白领受气之后，或者被冤枉，或者被人指责，就会裸辞。裸辞看似可以帮你逃避职场上的不如意，但是也会给你带来很大的麻烦。一次说跳就跳的“裸辞”，常常给人带来精神上、经济上的压力。因此，白领千万不要意气用事，有些情况根本不值得裸辞。
裸辞听起来很爽，但后果很可怕。想要裸辞之前，你需先了解这些东西。
裸辞会怎样
生活压力会让你喘不过气。
除非你是工作了几年，手里有一定积蓄可供你每日开销，几个月钱包没有一点入账，每月的房租、交通、吃饭、社交等日常开销会让你感到“肉疼”。当生活的压力压得你喘不过气来，要么尽快的找份工作养活自己，要么去找父母朋友求接济，经济的压力永远是最现实的问题。
亲人朋友的异样的目光will kill you。
父母都希望子女可以找到一份稳定高薪的职业，很难去接受没有找到其他出路就贸然辞职的举动。面对父母和朋友的催促，想要开开心心地放长假休息一段时间，几乎不太可能。
空窗期越长，找工作越容易妥协。
当你裸辞的时候，并不会认为自己在一个月、两个月内找不到合适的工作，满脑子都希望赶快逃脱目前的工作环境，找工作的事情再另做打算。当我们真正的辞职赋闲，每天把找工作当成自己的全职工作后才发现，想去的公司不鸟你，看不上的公司狂邀你面试。
如此溺水求生，希望能够摆脱这家公司专心找一份理想的工作，却由于经济压力、家人督促、自信心受挫，逐渐走向自我否定甚至后悔当初离职的心态，在没有找到理想工作之前，就已经匆匆找了一份将就的工作草草收尾。
五险一金怎么办?买房买车怎么办?
想要辞职去旅行，或者躺在家里看电影当然是很多人向往的生活，若你没有足够的底气(个人能力+经济实力)就不要轻易裸辞。很多人裸辞后觉得当时很爽，但是五险一金断缴，买房买车摇号都将失去资格。
当我们在谈论裸辞时，我们要注意什么?
避免冲动的裸辞，坚持骑驴找马
裸辞的时候，往往是不计后果的决定，很多人在经历漫长的再求职会发现，找到的工作机会还不如当初的公司。每个人在做决定时，都需要为自己的行为负责，骑驴找马不仅能给自己一个缓冲挑选的机会，也给了公司一个替换人员的准备。
裸辞前先要评估自己的能力情况
有能力的牛人，才有资格谈裸辞。如果你的手里没有几家offer，身上也没有真正的一技之长，建议不要轻易裸辞，因为这个可能会让你陷于被动了。不要因为一时的冲动，而让自己进退维谷。
经济条件决定你能否裸辞，空窗多久
根据自己的经济情况判断自己是否能够潇洒的裸辞，如果没钱就老老实实工作或者骑驴找马再跳槽。如果你的钱够你支撑几个月，给自己一个期限，约定期限内必须实现个人就业问题，否则就要饿肚子了。
辞职不代表休长假，调整心态重新出发
辞职后当然可以给自己放个小假，但是长时间不工作将会让你失去工作的状态，习惯懒散的生活模式。辞职在家招工作，不要把刷简历成为每天的唯一事情，学习、看书、健身、投递简历、面试，要有条理的安排自己的个人生活，这样才能够以最佳状态找到下一份工作。
[要不要辞职？裸辞吗？]
有没裸辞在深圳找财务工作的啊？
快要坚持不住了，快要崩溃了，想要找对一份工作机会怎么这么难啊？
[裸辞的会计]
讲述人：王小姐，29岁，目前待业
5年间发生5次裸辞
我大学学的是人力资源管理专业。毕业后，顺利留在了大四时候实习的企业，那是一家中等规模的培训企业，我的职位是培训专员。入职后，我发现办公室的氛围与之前不一样了。虽然同事一个个都是老面孔，却让我觉得陌生。
实习时，大家对我都很和气，碰到什么问题，一声“老师”，就有人愿意教我。但现在是正式员工了，他们对我就不如以前耐心了。由于我入职晚，叫外卖、拿快递一类的差事都会落到我身上，我也不好拒绝，但感觉很窝囊。
有一天，我手头正有一堆事情，一个年长些的同事叫我去收拾一下会议室，因为里面刚开过会，地上有不少烟灰。我一听就生气，打扫的时候，越想越气，忍不住哭了。从会议室出来，我就决定，不干了。这是我的第一次裸辞。
很快，在招聘会上，我找到了一份对口的工作。这次是在一家中型服装企业担任人事专员，负责员工入离职和绩效考核工作。工作比较繁琐，待遇也一般，问题是离家有些远。半年后，我又离职了。
不久，我通过招聘网站又找到了一份人事专员的工作。这次是一家大型家电产品制造企业。一年后，在一次主管竞聘中，我落选了，比我后来的一个男同 事当了主管。后来得知，上司认为人事部该有一个男主管来主事。对此，我很不甘心。我想，我应该去一个没有性别歧视的企业，我就又“走”了。
第四份工作是在一家人力资源企业里担任行政专员。有一次，我操作电脑时，不小心把企业里一些重要文件给删除了。这件事给整个部门都带来了麻烦， 我觉得自己像个罪人。之后一段时间，上司都没有给我分派重要的工作。我想，这个坏印象，怕是很难改变了。于是，我递交了辞职信，并且暗暗告诫自己，下一份 工作，一定不要再犯这样的低级错误。
最近一份工作是在一家电子商务企业里担任企划专员。入职后，我发现我很难和其他同事打成一片。他们都是很朴实的人。而我，每天都要精心打扮才出 门，就连平时喝的花茶，也不下七八个品种。我试着和大家聊天，他们的反应有些冷淡。下班后我建议去K歌，也没有人响应。他们双休日去踏青，也不会叫上我。
辞职前一天，我无意中听到大家在议论我，说我是“绣花枕头”。当时我就冒火了，心想，我也不要和这帮“土鳖”共事了。第二天，我就辞职了。
也就在这段时间里，我的一些大学同学建立了一个QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我这才发现，时光飞逝，转眼距离毕业已经5年了， 同学们有的创业当了老板，有的成了企业里的主管、经理，没有人像我一样还是一个“小专员”，这让我既沮丧又困惑。回想起来，我每次离职都很冲动，每次入职 也很仓促，我一直认为工作好找，却没发现，自己一直在原地踏步。
专业人士意见
裸辞其实是适应和抗压能力差的表现
宁波启发电子有限公司人力资源部经理郑林富表示，裸辞多发生在职场新人身上，表面看来是冲动，实际上是适应能力和抗压能力较差的表现。因为，所 有解决问题的方法中，甩手不干无疑是最简单的一种。但这样的选择无论是对企业还是对当事人，都是不负责任的。王小姐正是一次次裸辞，让她在工作5年后，仍 在专员的岗位上。
宁波聚雄进出口有 限公司人事总监郝春民表示，优秀和成熟的职场人士很少发生裸辞，他们的跳槽，多是有预谋的。因为，跳槽有一个重要前提，就是碰到职业“天花板”了，即一份 工作已经做了两三年，已经学到了一些东西，继续下去，也没有什么升迁和换岗的可能性了。这个时候，就该物色下家了。而新的工作，走的应该是上坡路。如果找 的是类似的公司类似的岗位，这样的跳槽并没有意义，还会让当事人付出巨大的时间成本。
赞同方
裸辞”群体多为精英女性。一份针对8000多人所作的20xx年秋季跳槽特别调查报告显示，未动过跳槽念头的受访者在1成以下，而5成至6成人已经完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。
一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其做自己厌烦的工作，当一天和尚撞一天钟，不如挥一挥衣袖，不带走一片云彩，对于自己和单位都是一种解脱。自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯;企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，裸辞还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。
反对方
裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。另一裸辞之后种人可以裸辞的人是能力很强的人。
裸辞是个休养生息的好办法，但一定要计划好了才这么做。比如，确认自我发展遇到了天花板，能力难以突破时，可以选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。裸辞的感觉很好，但是也要注意风险。
裸辞并不是结束，而是开始，所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司，选择一个不喜欢的工作。新的工作，由于信息不对称的缘故，表面看上去是纯种好马，骑上去，还是有可能发现只是另一头病牛而已。
综合观点
利弊参半
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。
谨慎对待
愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素，这是有利的一面;但另一方面，裸辞如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业、反复的跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。
对于一些人想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的做法，对于这部分人来说，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，但裸辞不该成为首选，在辞职之前首先得保证你能顺利再次就业。
随着国际金融危机的消退，就业市场开始逐渐回暖，但要达到完全回暖还需要一个过程。20xx年全国将有660万名应届高校毕业生，比20xx年增加约30万人，就业形势依然严峻。就业难一直是社会关注的一个热点话题。因此，专家建议：裸辞需慎重，要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。
裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
国内分析
大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定裸辞程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期;同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。
“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。教育部门和学校没能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路。
对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生裸辞的重要因素。很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用裸辞逃避现实。
国外观点
中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们更青睐“裸辞”———在找到另一份工作之前辞去现有工作，以追求个人兴趣。在中国对工作的这种满不在乎的态度还是不可想像的，越来越多的年轻人“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。当前的一代年轻中国人与美国上世纪60年代一代人很相似。“年轻人将会更多地倾听自己心灵的呼声”。
利弊参半
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。
谨慎对待
愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素，这是有利的一面;但另一方面，裸辞如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业、反复的跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。
对于一些人想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的做法，对于这部分人来说，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，但裸辞不该成为首选，在辞职之前首先得保证你能顺利再次就业。
随着国际金融危机的消退，就业市场开始逐渐回暖，但要达到完全回暖还需要一个过程。20xx年全国将有660万名应届高校毕业生，比20xx年增加约30万人，就业形势依然严峻。就业难一直是社会关注的一个热点话题。因此，专家建议：裸辞需慎重，要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。
情况1：新人无法融入团队
网友“幸福花”表示，自己进入公司三个月后，还没有挨过试用期，便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她，中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立，就辞职了。
职场专家表示，其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际
交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程，实在融入有困难，要尽快向管理者或HR寻求帮助。
情况2：一时冲动说走就走
网友“枫叶”在论坛中指出，一直是一个按部就班的人，但是工作两年后，突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，觉得太压抑，所以就裸辞了。
职业发展专家王鹏表示，有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?”目前，职场上很多人在职业生涯缺少职业探索 的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职 场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之 后会更加迷茫。“初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”
情况3：离职看上司
另外，还有一些职场人士反映，有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你 留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢?如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫， 赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳 槽，还是要慎重考虑。
情况4：骑驴找马心不安
网友“清水”在前程无忧论坛中写道，在公司任职有两三年了，可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。所以，他想要换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，所以就选择了裸辞。在他看来，“骑驴找马”对公司而言不公平。
职业发展专家王鹏表示，只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职 不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞得公司青黄不 接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
辞职，在现代社会是一件再普通不过的事，不过前些年，辞职者往往是找到其它的工作单位后再提出辞职，然而现在，“裸辞”的人越来越多了，也就是没有找到下一家工作单位，不考虑后路就先行辞职了。辞就象没熟透的瓜，外表看上去好，其实内心却并不甜。
【案例】
李艳离她最后一次裸辞前在一家企业做销售助理。而她在两年内，裸辞了3份工作，换了4家企业。李艳每次“裸辞”时，觉得心情都很畅快，可是过不了多久，心情就开始不安起来。虽然暂时脱离了不开心的环境，但很快又陷入了恐惧之中，不知道下一份工作该怎么找。当自己因为迷茫，再次去选择一家新企业的时候，多多少少是抱着盲目的态度，结果在企业中没干多久又重蹈覆辙，不得不又一次面临选择。而李艳对于自己如此频繁的“裸辞”，无奈之情溢于言表，主要原因有：不喜欢目前的工作，觉得工作不开心；企业让人看不到自己晋升和发展的希望；并且还由于自己的家庭状况较好，经济压力不是那么大，所以，就一次次大胆的辞掉了工作。
相信李艳的故事是一部分裸辞人员的真实写照。眼下在企业当中，80后、90后已经习惯于“裸辞”。 因为他们大多数人，都是独生子女，也都拥有着高学历，即便处于失业状态，也不担心生活成问题。原本职场老一辈所推崇的“骑驴找马”现象，被他们所排斥。“裸辞”对于很多人来说成为常态，只要在工作中没有得到自己想要的，就冲动地选择离开，认为下一家企业会更好。
【分析】
面对在企业中选择“裸辞”的年轻人越来越多的现象，据原因分析：有的因为工作太枯燥，有的是对薪酬福利不满意，还有的是因为压力太大，身心疲惫。而在选择裸辞的年轻人中，工作压力大，身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，是其选择裸辞的最重要原因。对于企业雇主而言，这样的行为，又让他们无可奈何。
很多“裸辞族”纷纷表示，如果在企业的工作中体会不到幸福感，还不如给自己一个充分休息的机会：因为自己所做的工作与自己的期望值并不太相符，感觉提升的空间也比较小，
再加上，在企业里人际关系方面的压力也比较大，就觉得还不如一把辞掉，给自己放个假，好好休整休整。
很多管理者都认可“一定的员工流失率会给组织带来良性的发展”，但是当企业真正遭遇关键人才、核心人才离职，所需要承受的损失依旧是不言而喻。尤其是“裸辞”在白领中逐渐成为一种潮流，关键员工突然跳槽给企业带来的损失更大。很多人力资源从业者抱怨，一旦员工提交辞呈，往往难以挽回，越是关键性员工和高层次人才，挽留的难度就越大。因而，在员工跳槽之前，通过种种蛛丝马迹发现员工跳槽的迹象，并予以针对性的对策，成为管理者应该修炼的基本功。
【方略】
不辞而别的员工，往往会给企业带来不可估量的损失，轻则影响到企业日常管理的正常运转，或生产系统不能畅通，重则有可能携带走企业的商业机密或者流程机密，令企业管理者苦不堪言。而且，这种“裸辞形式”是不顾一切，以至于企业原有的挽留措施或者核心人才保有机制难以奏效。
看准端倪预防在先
传统的人力资源管理，通常会在员工提出辞职当口，予以离职面谈，通过职位提升、薪酬增加或者岗位调动地措施挽留员工，但是“裸跳”现象的出现打破了这一机制。实际上，无论走的时候再干脆、再潇洒，只要人力资源管理者以及员工的直线主管仔细观察，总会在员工“欲跳”前发现一些蛛丝马迹，职位越高、核心竞争力越强的员工，表现出离职的蛛丝马迹的迹象更长，如管理者在“欲跳”前半年就会有隐约的迹象表现出来：有职业道德的会为了降低自己离职对现雇主的不利影响，从而主动辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。
对于即将“裸辞”的员工而言，当一个高调员工突然之间变得非常低调时，将是一个危险的信号；而原本就相当低调的员工，突然更加低调。或者原本对企业牢骚满腹、意见颇多，忽然之间变得沉默寡言，原本会完全按照公司的规章制度办事，却突然偶尔有些不伤大雅的错误出现，如迟到、早退、上班聊天、上网及开始收拾私人物品等。
以上这些对于企业管理人员都需要企业管理者及时有所觉察，以提前拿出应对措施是工作环境、待遇、人际关系、工作节奏、企业或个人的发展前景和机会原因；还是员工自身原因，如离公司太远、不能更好地照顾家庭、感到力不从心希望继续求学充电等。
★ 辞职后
★ 辞梦
★ 财务辞申请书
★ 归去来兮辞赏析
★ 赠友辞
★ 陶渊明归去来兮辞
★ 陶渊明归去来辞
★ 表彰大会主持辞
