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为你打造成功职场的B计划
当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会。如果你在考虑改换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么，你就不会再犯同样的错误。
你一直想要改换自己从事的行业或岗位？你总希望自己曾做过别的事情，曾住过别的地方，曾效力于另一种组织？那好，现在除了梦想，还须行动！
位于波士顿的生涯管理／新职介绍机构德雷克……比姆……莫林公司（Drake Beam Morin）称：如今，异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者。但是，就算你并未做好纵身跳槽的充分准备，也可以现在就开始筹划，因为你无法知道自己当前的工作会持续多久。埃尔沃德……查普曼（Elwood N. Chapman）在其《Be True to Your Future》一书中所称的“B计划”，也就是某项精心构思的策略，旨在“当现有工作（A计划）一旦失去魅力或不存在时，可提供即刻令人兴奋的机会”。
不管你的职业生涯变动是自身的选择，还是为情势所逼，成功的转换取决于一系列步骤：
1.不要让想法把你吓住。查普曼写道，每个人在开始思考并谈论“B计划”时，都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位；他们害怕自己可能会疲于奔命，或花费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到，经理人必须为可能出现的变化做好准备。有些企业甚至称，探索职业生涯另外路径的人，在其现有工作中变得更加积极主动，给职场带来新气象。因此，如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表示欢迎。
至于搬迁、报酬减少，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。B计划是你制定的，如果你不喜欢，大可不必去做。
2.思考自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍顾问帕米拉……库珀（Pamela Cooper）就曾处于这种情形。她发觉，每天早上去上班让自己恶心。库珀说，所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响，就已经将其摆脱。但是，如果你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在（对你来说）不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的错误。
3.想象自己的“梦想工作”。有些人心中已经有了想法，有些人却没有。如果你不满意现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面，或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案，能帮助你了解自己热爱什么――而回过头来，这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感兴趣？你能否在那些领域中确定具体职责？是否有特别感兴趣的职责？
4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞（Duffy Spencer）博士说，我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候，我们的梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在，工作市场的研究可能显示，该工作报酬微薄。但斯宾塞说，早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前，就必须确信自己真正想要这份工作。
5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合著《In Transition：From the Harvard Business School Club of New York's Career Management Seminar》一书的玛丽。林德利。波顿（Mary Lindley Burton）指出，任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项。例如，要是你看重工作与家庭兼顾，你或许就要避免每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如，有些人可能认为，从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境，但实情往往并非如此。
6.实施获取信息的访谈。先前就职于马里兰大学MBA职业中心，目前担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的米克……金提（Mico Zinty）建议，经理人应当安排信息性访谈，以便就自己认为想要的工作了解更多情况。每种工作都有弊端，经理人应当跟从事此类工作的人士交谈，以发现其负面因素。询问诸如此类的问题：通常一天做些什么？在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面，你有多大的机动性？你有多少时间规划自己的工作？你的职位是否需要长时间工作并大量加班？金提称，你还得核查职位所需要的技能与能力，以了解该职位对自己的合适程度。
7.互联，互联，互联。波顿建议经理人列出“自己认识的每一位负责人”，并联络在自己感兴趣的领域工作的人士。她指出，如今的商业文化允许开展这样广泛的互联活动。比如说，5年或前，联络自己大学校友录中的相关人士似乎显得唐突，但如今已经不足为奇。而且，信息性访谈可为你的联系网络增添新人，他们可能帮助你追求自己的“梦想工作”。查普曼认为，你必须成为“职业信息磁石”，不仅跟你感兴趣领域的人士单独会面，而且参与集体活动，以了解该领域正发生什么变化，你可能担当什么角色。
8.确定改换工作的利弊。你在创建“B计划”时，应该有一份工作，哪怕只是“临时”工作。要是失业怎么办？斯宾塞建议人们接受任何现有工作，同时制定理想工作计划。如果你在职，她鼓励你保持现状，并建立矩阵，权衡改变的利弊，从而评估自己的当前状况。比如说，假定你正在考虑离开商界成为教师。从有利的方面来说，这样做你或许会感到更充实。从不利方面来说，可能会薪水大减，还必须重返学校取得认证。某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职，卖掉了自己在新泽西州的房子，搬到自己位于缅因州的夏季房中，成为了当地校区的财务经理。在58岁那年，他为一家正经历重组压力的公司工作，他认为这种改变满足了自己向往更简单、安全、充实生活的长期梦想。对他来说，为此付出牺牲是值得的。
9.获取你所需要的一切培训。金提建议进行自我测评，以更充分地鉴识自己的技能与能力。如果“B计划”要求具备新技能，你就必须清楚如何弥补欠缺。你必须着手实施家庭自学计划或在当地大学报名参加夜校课程。
10.能够展示自己的价值。“B计划”在此时开花结果――如果你想要如此。你的计划可能让你担当现公司中的另一个职位，也可能让你另谋高就。波顿说，无论哪种情况，你都必须让通过面试决定
是否给你“梦想工作”的人内心确信，你有能力做出转变。金提说：“光对未来雇主说‘我一直想要成为……’是不够的。在争取‘梦想工作’的面试过程中，你必须通过有效方式说明自己适合――也就是自我营销。”波顿建议人们事先预想自己会被问到的几类问题，准备好回答，以说明过往职业背景或志愿领导如何赋予自己关键技能。比如说，早先某份工作可能不包含预算职责，但你可以提到自己在志愿团体中担当某个管理资金的职位。
一位女士的职业生涯转换
帕米拉・库珀是德雷克・比姆・莫林公司的新职介绍顾问，她是帮助经理人做出重大职业转变的权威人士。她所凭借的不仅是自己的资历，还有她的亲身体验。
她在获取心理学学位后不久，就成为了康涅狄克大学最年轻的教授。在宾州念大学时，她没有对职业生涯多加思索，但她喜欢教学，觉得教授职位自然适合自己。实则不然。该职位包含一大块研究工作，而她在这方面并不擅长。“我就像方头钉碰到圆口孔。”她说。她教了3年书，最后承认自己不适合那份工作。迹象再明显不过：有一天上班途中，她不得不停下车来呕吐。
她对工作中自己喜欢及厌恶的因素进行了一番思考――她尤其喜欢跟人打交道――随后，她决定在公司人力资源部门寻觅职位。经过1年学习，加上花费一些时间提供免费咨询，她得到了一个初级人力资源职位。6个月后，部门经理离职，她接替经理职位，并一路升迁。
后来，她离开那家公司成为全职母亲。该公司正在裁员，请她来指导决定。“我解聘的最后一个人就是我自己。”此时，请来指导新职介绍的公司跟她取得联系，提议由她来分包工作。但是，当她和丈夫收养了两个俄国小孩后，她又一次必须在事业和家庭之间做出选择。
1年过后，她回到那家新职介绍公司，每周工作4天，经常在家办公。她说，自己对新生活非常满意。
为你打造成功职场的B计划
当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会。如果你在考虑改换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么，你就不会再犯同样的错误。
你一直想要改换自己从事的行业或岗位？你总希望自己曾做过别的事情，曾住过别的地方，曾效力于另一种组织？那好，现在除了梦想，还须行动！
位于波士顿的生涯管理／新职介绍机构德雷克。。比姆。。莫林公司(Drake Beam Morin)称：如今，异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者。但是，就算你并未做好纵身跳槽的充分准备，也可以现在就开始筹划，因为你无法知道自己当前的工作会持续多久。埃尔沃德。。查普曼(Elwood N. Chapman)在其《Be True to Your Future》一书中所称的“B计划”，也就是某项精心构思的策略，旨在“当现有工作(A计划)一旦失去魅力或不存在时，可提供即刻令人兴奋的机会”。
不管你的职业生涯变动是自身的选择，还是为情势所逼，成功的转换取决于一系列步骤：
1.不要让想法把你吓住。查普曼写道，每个人在开始思考并谈论“B计划”时，都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位；他们害怕自己可能会疲于奔命，或花费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到，经理人必须为可能出现的变化做好准备。有些企业甚至称，探索职业生涯另外路径的人，在其现有工作中变得更加积极主动，给职场带来新气象。因此，如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表示欢迎。
至于搬迁、报酬减少，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。B计划是你制定的，如果你不喜欢，大可不必去做。
2.思考自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍顾问帕米拉。。库珀(Pamela Cooper)就曾处于这种情形。她发觉，每天早上去上班让自己恶心。库珀说，所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响，就已经将其摆脱。但是，如果你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在(对你来说)不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的错误。
3.想象自己的“梦想工作”。有些人心中已经有了想法，有些人却没有。如果你不满意现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面，或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案，能帮助你了解自己热爱什么——而回过头来，这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感兴趣？你能否在那些领域中确定具体职责？是否有特别感兴趣的职责？
4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞(Duffy Spencer)博士说，我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候，我们的`梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在，工作市场的研究可能显示，该工作报酬微薄。但斯宾塞说，早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前，就必须确信自己真正想要这份工作。
5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合著《In Transition：From the Harvard Business School Club of New York's Career Management Seminar》一书的玛丽。林德利。波顿(Mary Lindley Burton)指出，任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项。例如，要是你看重工作与家庭兼顾，你或许就要避免每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如，有些人可能认为，从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境，但实情往往并非如此。
6.实施获取信息的访谈。先前就职于马里兰大学MBA职业中心，目前担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的米克。。金提(Mico Zinty)建议，经理人应当安排信息性访谈，以便就自己认为想要的工作了解更多情况。每种工作都有弊端，经理人应当跟从事此类工作的人士交谈，以发现其负面因素。询问诸如此类的问题：通常一天做些什么？在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面，你有多大的机动性？你有多少时间规划自己的工作？你的职位是否需要长时间工作并大量加班？金提称，你还得核查职位所需要的技能与能力，以了解该职位对自己的合适程度。
当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会。如果你在考虑改换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么，你就不会再犯同样的错误。
你一直想要改换自己从事的行业或岗位?你总希望自己曾做过别的事情，曾住过别的地方，曾效力于另一种组织?那好，现在除了梦想，还须行动!
位于波士顿的生涯管理/新职介绍机构德雷克……比姆……莫林公司(Drake Beam Morin)称：如今，异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者。但是，就算你并未做好纵身跳槽的充分准备，也可以现在就开始筹划，因为你无法知道自己当前的工作会持续多久。埃尔沃德……查普曼(Elwood N. Chapman)在其《Be True to Your Future》一书中所称的“B计划”，也就是某项精心构思的策略，旨在“当现有工作(A计划)一旦失去魅力或不存在时，可提供即刻令人兴奋的机会”。
不管你的职业生涯变动是自身的选择，还是为情势所逼，成功的转换取决于一系列步骤：
1.不要让想法把你吓住。查普曼写道，每个人在开始思考并谈论“B计划”时，都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位;他们害怕自己可能会疲于奔命，或花费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到，经理人必须为可能出现的变化做好准备。有些企业甚至称，探索职业生涯另外路径的人，在其现有工作中变得更加积极主动，给职场带来新气象。因此，如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表示欢迎。
至于搬迁、报酬减少，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。B计划是你制定的，如果你不喜欢，大可不必去做。
2.思考自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍顾问帕米拉……库珀(Pamela Cooper)就曾处于这种情形。她发觉，每天早上去上班让自己恶心。库珀说，所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响，就已经将其摆脱。但是，如果你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在(对你来说)不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的错误。
3.想象自己的“梦想工作”。有些人心中已经有了想法，有些人却没有。如果你不满意现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面，或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案，能帮助你了解自己热爱什么――而回过头来，这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感兴趣?你能否在那些领域中确定具体职责?是否有特别感兴趣的职责?
4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞(Duffy Spencer)博士说，我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候，我们的梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在，工作市场的研究可能显示，该工作报酬微薄。但斯宾塞说，早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前，就必须确信自己真正想要这份工作。
5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合著《In Transition：From the Harvard Business School Club of New York's Career Management Seminar》一书的玛丽。林德利。波顿(Mary Lindley Burton)指出，任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项。例如，要是你看重工作与家庭兼顾，你或许就要避免每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如，有些人可能认为，从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境，但实情往往并非如此。
6.实施获取信息的访谈。先前就职于马里兰大学MBA职业中心，目前担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的米克……金提(Mico Zinty)建议，经理人应当安排信息性访谈，以便就自己认为想要的工作了解更多情况。每种工作都有弊端，经理人应当跟从事此类工作的人士交谈，以发现其负面因素。询问诸如此类的问题：通常一天做些什么?在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面，你有多大的机动性?你有多少时间规划自己的工作?你的职位是否需要长时间工作并大量加班?金提称，你还得核查职位所需要的技能与能力，以了解该职位对自己的合适程度。
7.互联，互联，互联。波顿建议经理人列出“自己认识的每一位负责人”，并联络在自己感兴趣的领域工作的人士。她指出，如今的商业文化允许开展这样广泛的互联活动。比如说，5年或前，联络自己大学校友录中的相关人士似乎显得唐突，但如今已经不足为奇。而且，信息性访谈可为你的联系网络增添新人，他们可能帮助你追求自己的“梦想工作”。查普曼认为，你必须成为“职业信息磁石”，不仅跟你感兴趣领域的人士单独会面，而且参与集体活动，以了解该领域正发生什么变化，你可能担当什么角色。
8.确定改换工作的利弊。你在创建“B计划”时，应该有一份工作，哪怕只是“临时”工作。要是失业怎么办?斯宾塞建议人们接受任何现有工作，同时制定理想工作计划。如果你在职，她鼓励你保持现状，并建立矩阵，权衡改变的利弊，从而评估自己的当前状况。比如说，假定你正在考虑离开商界成为教师。从有利的方面来说，这样做你或许会感到更充实。从不利方面来说，可能会薪水大减，还必须重返学校取得认证。某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职，卖掉了自己在新泽西州的房子，搬到自己位于缅因州的夏季房中，成为了当地校区的财务经理。在58岁那年，他为一家正经历重组压力的公司工作，他认为这种改变满足了自己向往更简单、安全、充实生活的长期梦想。对他来说，为此付出牺牲是值得的。
9.获取你所需要的一切培训。金提建议进行自我测评，以更充分地鉴识自己的技能与能力。如果“B计划”要求具备新技能，你就必须清楚如何弥补欠缺。你必须着手实施家庭自学计划或在当地大学报名参加夜校课程。
10.能够展示自己的价值。“B计划”在此时开花结果――如果你想要如此。你的计划可能让你担当现公司中的另一个职位，也可能让你另谋高就。波顿说，无论哪种情况，你都必须让通过面试决定
是否给你“梦想工作”的人内心确信，你有能力做出转变。金提说：“光对未来雇主说‘我一直想要成为……’是不够的。在争取‘梦想工作’的面试过程中，你必须通过有效方式说明自己适合――也就是自我营销。”波顿建议人们事先预想自己会被问到的几类问题，准备好回答，以说明过往职业背景或志愿领导如何赋予自己关键技能。比如说，早先某份工作可能不包含预算职责，但你可以提到自己在志愿团体中担当某个管理资金的职位。
1：坚持观点，决不放弃
2：坚持到底，迎刃而解
3：在逆境中充满勇气
4：不允许任何人使我们放弃目标
5：竭尽全力，克服障碍
6：重复的做，一而再，再而三，达成目标
7：成功者都经过失败
8：遇到困难，决不低头
1：灼热的欲望
2：自我激励
3：明确的目标
4：投入与承诺
5：恒心与毅力
6：心态与动机
7：热情
8：现在开始
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职场励志：职业成功
职业成功(Occupational success)
什么是职业成功
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感，
西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。
职业成功的标准
职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。
我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：
•财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志;
•晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级;
•安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全;
•自主标准：强调职业成功就是在工作中自主自由，对职业和工作有最大限度的控制权;
•创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情;
•平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡;
•贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献;
•影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为;
•健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康，
以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上。
在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，其追求也不一样，评价也会有变化。在职业生涯的早期，养家糊口、成家立业都需要财力物力，人们可能更注重财富标准;到了中期，人们可能会更关注职业发展的机会、家庭工作平衡、自我价值的实现;而到了晚期，临近退休，人们可能更强调安全、有保障。当我们研究职业成功标准时，一定不能忽略这种复杂性。
总之，职业成功很难用一个绝对的标准来衡量。可是，职业成功作为一个评价性的概念，不论从哪个角度对成功做出评价，都与评价者的职业价值观紧密连在一起，或者毋宁说它是职业价值观的重要组成部分。因此，讨论职业成功的`标准问题，实际上是在探讨职业成功价值观问题。所以，我们对职业成功标准研究的目的不是去寻找一种人人认同的客观标准，而更多去关注不同的人们是怎样定义职业成功，这种定义又怎样影响着他们的行为。从个人的角度而言，认清自己的内在需要，定义自己的职业成功标准而不是盲目攀比、追求时尚，才不至于在职业生涯的旅途中迷失方向;对于组织来说，了解员工的职业成功定位，有针对性采取因人而异的激励方案，是留住员工的有效措施。这就是我们反思、探讨职业成功标准的目的所在。
职场励志名言
1、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
2、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
3、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。
4、我们需要为我们的产品创造需求。
5、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
6、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
7、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
8、世界未开发地就是你是你的脑袋。
9、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
10、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
11、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。
12、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
13、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
14、凡是无法衡量的，就无法控制。
销售励志名言
1、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
2、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
3、一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。
4、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
5、没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。
6、想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
7、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
8、销售人员在销售过程中遇到期千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。
9、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
10、一帆风顺的订单很少。对于销售人员平说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭到挫折后，很快能调整过来。而性格脆弱的销售人员一旦遭挫折，就容易心恢意冷。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。
11、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
12、遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
13、充分了解客户对一位推销员而言，是一件非常重要的事。
14、要想成为领导，首先要学会被领导。
工作名人名言
1、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。—— 贝多芬
2、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。—— 鲁 迅
3、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。— 徐特立
4、悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。—— 拜 伦
5、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。—— 毛泽东
6、不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的。应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。—— 朗费罗
7、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。—— 周恩来
8、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。—— 巴 金
9、信仰是伟大的情感，一种创造力量。—— 高尔基
10、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。—— 鲁 迅
11、入于污泥而不染、不受资产阶级糖衣炮弹的侵蚀，是最难能可贵的革命品质。—— 周恩来
12、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。—— 吴玉章
13、一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。 —— 谢觉哉
1、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
3、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
4、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
5、人之所以能，是相信能。
6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
7、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
8、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
9、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
10、两粒种子，一片森林。
11、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
12、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
13、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
15、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
16、领导的速度决定团队的效率。
17、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
18、不是境况造就人，而是人造就境况。
19、含泪播种的人一定能含笑收获。
20、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
21、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
22、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
23、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
24、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
25、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
26、绊脚石乃是进身之阶。
27、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
28、成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。
29、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
30、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
31、不是境况造就人，而是人造就境况。
32、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
33、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
34、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
35、只要路是对的，就不怕路远。
36、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
37、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
38、自古成功在尝试。
39、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
40、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
41、两粒种子，一片森林。
42、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
43、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
44、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
45、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
46、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
47、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
48、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
49、莫找借口失败，只找理由成功。
50、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
51、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
52、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
53、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
54、含泪播种的人一定能含笑收获。
55、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
56、回避现实的人，未来将更不理想。激励人的话
57、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
58、上帝助自助者。
59、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
60、世界会向那些有目标和远见的人让路。
61、够大声，终会把人唤醒的。
62、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
63、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
64、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
65、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
66、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
67、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
68、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
69、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
70、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
71、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
72、人之所以能，是相信能。
73、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
74、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
75、道路是曲折的，钱途无限光明!
76、日事日毕，日清日高。
77、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
78、怠惰是贫穷的制造厂。
79、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
80、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
81、夫妇一条心，泥土变黄金。
82、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
83、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
84、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
85、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
86、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
87、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
88、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。
89、自信是人格的核心。
90、获得的成功越大，就越令人高兴。
91、不想三年以后的事，只想现在的事。
92、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
93、守业的最好办法就是不断的发展。
94、心急吃不了热汤圆。
95、要改变命运，首先改变自己。
96、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
97、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
98、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
99、永不言退，我们是最好的团队。
100、相信自己，相信伙伴。
[职场成功励志座右铭]
杨先生在一家保健品公司担任推销员。一次他乘飞机出差，不幸遇到了劫机。度过了惊心动魄的10个小时之后，问题终于得到了解决。
就在要跨出机舱的一瞬间，杨先生突然想到为什么不利用这个机会，宣传一下公司的形象呢?
他立即从箱子里找出一张大纸，在上面写了一行大字：“我和某某公司的某某牌保健品安然无恙!非常感谢营救我们的人!”他打着这样的牌子一出机舱，立即被电视台的镜头捕捉到了，成为这次劫机事件的明星!
待他回到公司时，董事长、总经理和所有员工，在公司门口夹道欢迎他。
原来，他在出机场时别出心裁的举动，使得公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。公司的电话都快被打爆了，客户的订单一个接一个。
董事长当场任命他为营销主管。
一桩众人眼中倒霉“事件”，就这样巧妙地被杨先生改写成了“传奇”!
人生坎坎坷坷，跌跌撞撞那是在所难免。但是，不论跌了多少次，你都要坚强地再次站起来。任何时候，无论你面临着生命的何等困惑，抑或经受着多少挫折，无论道路如何的艰难，无论希望变得如何渺茫，请你不要绝望，再试一次，一定属于你!
生命之花，之所以永开不败，是因为她饱尝了多少沧桑剧，变经历了多少生死边缘。生命之花，没有血肉只有灵魂。她的灵魂已经在天堂中得到了升华。
我们贫穷，我们无钱，不应该感到高兴;向富裕多才是初衷;
嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;坚强自由进取与悲观的人无缘。
保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。
适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚友好的对待每一个人。把朋友当做老师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
言简意赅：简洁能使人愉快，使人，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。
决不自高自大：不要把自己的长处常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点，那会无形中贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没时，要勇于承认自己的不足，并使事情做圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨那，只会使别人轻视你。
不要说谎失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友同事不再你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
试着放纵自己，却总牵绊于过多的束缚，依循着规律生活的只是一具失去灵魂的躯壳
不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香
我不爱文学，我只是有话要说。
初恋是用目光触摸。
我有另类的风格，是因为我没坐过教室。
我不是重量级人物，是因为我没经过包装。
枫叶所以往下掉，是因为它红透了。
我的文字，就是你踩过的脚印。
能保持青春，都是的功劳。
不要把花在对的叹息上，那会是更大的失误。
一走进教室，就我们爱这爱那，从没说清楚，该怎么去爱。你看，混得越牛的，心中越没有国籍。
你不把大海捅破，太阳就出不来。
人士的沉默，是为了让自己更加备受关注。
我想对大家说，人生坎坎坷坷，跌跌撞撞那是在所难免。但是，不论跌了多少次，你都要坚强地再次站起来。任何时候，无论你面临着生命的何等困惑，抑或经受着多少挫折，无论道路如何的艰难，无论希望变得如何渺茫，请你不要绝望，再试一次，一定属于你!
生命之花，之所以永开不败，是因为她饱尝了多少沧桑剧，变经历了多少生死边缘。生命之花，没有血肉只有灵魂。她的灵魂已经在天堂中得到了升华。
我们贫穷，我们无钱，不应该感到高兴;向富裕多才是初衷;
嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;坚强自由进取与悲观的人无缘。
保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。
适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚友好的对待每一个人。把朋友当做老师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
言简意赅：简洁能使人愉快，使人，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。
决不自高自大：不要把自己的长处常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点，那会无形中贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没时，要勇于承认自己的不足，并使事情做圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨那，只会使别人轻视你。
不要说谎失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友同事不再你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
试着放纵自己，却总牵绊于过多的束缚，依循着规律生活的只是一具失去灵魂的躯壳
今日是1月7日，在新年之初，谨祝大家身体健康，工作愉快，今日想同大家分享打造事业的心法。
赚钱、实现理想、不安于现状的办公室生活，这就是打造理想事业的动机吗？
提起事业，普遍会认为那是一种让自己乐于全情投入，又或是成功地创一番宏图大业的工作。事业心的强度很大程度亦反映在具体的行为上，好像有人不惜在逆境之下仍勇于转职，甚至敢于创业。
工也好，创业也好，光是空谈都是阻碍个人发展的绊脚石。能够享受在过程中出现的每一个学习机会，愈能靠近打造事业的核心，
当然，事业可以持续而稳定地发展，也要看当事人的心力，意即心理质素的影响力。
试想想，一个拥有再高再专业的学历和技能的人，若不懂得放松和平衡生活的法则，哪如何从内在潜能发挥出正能量来呢？
享受创业过程，信念要坚定，实践要及时：“任何时候都可视为创业的适当时机，只要创业者具备100%的决心、信念和实践力，那已经给创业打下一支强心针。”
万事皆由信念引起：“创业”在一般人心目中等同创造一番事业，然而这就是创业的全部含意吗？黄桂林给创业下的定义是：“创业是一种抱?积极、进取、敢于尝试的精神而营运的事业，它的规模虽没有大小之分，但普遍是由小做起的。”
创业需要具体3个基本概念，包括信念、行动和坚持。工作的动力绝大部分来自人的梦想，梦想亦是厘正生活方向的指标。在创业之前，必先要相信： “凡事皆可能”，相信自己有能力，否则一旦遇上挫折，便会很容易放弃，渐渐失去解难能力。接著是怎样开展实践梦想的第一步，即是马上行动(Take Action)。在实践路上，更要坚持及不断地检讨和修正，避免走冤枉路。”
(摘自《北美时报》 文/黄桂林)
无论你在学校多么地叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当你正式进入一家公司，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”，那么职场新人，第一次进入一家公司，该如何打造你的人际关系？
印象管理
在不同程度上，我们始终在管理自己的给他人营造的印象。
第一：首因效应——就是我们平常所说的“第一印象”！
首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。我们常说第一印象很难改变，因此在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
因此要做到以下两点：首先，要注重仪表，至少让人看起来干净整洁。其次，要注意言谈举止，让自己显得落落大方，倘若还能做到言辞幽默，侃而谈，举止优雅，可谓是锦上添花，一定会在对方心里得个高分。
第二：自我展示——把自己好的一面主动的表露出来！
自我展示指的是我们想要向别人和自己展现一种受赞许的形象，
例如我们想给宴会上认识的某个人留下印象或是在和异性聊天时，我们都能确切地意识到我们为自己营造好的印象。所以对新人而言，要有意识的进行自己我展示，对自己进行印象管理。
人际关系
无论是在生活中，还是工作中，良好的人际关系对我们都是非常有帮助的。建立良好的人际关系，从心理学角度讲，遵循以下几个原则：
真诚
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
主动
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
交互/互动
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
平等
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
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同事之间的影响主要靠“说服”，而不是靠你的职权。但是，“说服”的影响是有限的，有时甚至是非常短暂的，人们越来越不容易被说服。这就需要你拥有一种持久的影响力。那么，这个影响力的来源主要有哪些呢？我想主要有以下三个方面：
一个好上司
你在组织中有没有影响力，与你背后有谁支持你有很大关系的。很多人并没有什么能力，甚至也没有什么职务，但却有很大的影响力，就是因为他背后的人厉害。
中国人看人，不只看你本人，还要看看你的背后站着什么样的人。如果你的上司有很强的影响力，得到老板的信任，在组织中有很大的话语权，那么你就会无形中借用了上司的影响力。
你在组织中就会得到一些关照和支持，办起事来就相对方便一些。即使对方不给你面子，也要考虑给你上司留有面子。反过来，如果上司的影响力很弱，那么你的影响力不仅不会得到提升，甚至会受到削弱。
正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，你行不行，还要看你的上司行不行。所以，聪明的人会首先为自己找一个好“雇主”。并与之建立良好的关系，关系不好，甚至相恶也是没有用的。
一个好位子
你在组织中有没有影响力，与你在什么部门什么岗位也有很大的关系。你的部门和岗位在组织中处于核心地位，你就会拥有比他人更大的影响力。
在老板身边的人没有什么职权却很有影响力，就是因为靠近组织的权力中心。那么，如何判断组织中的核心部门和核心岗位呢？有两个指标很重要，一是看组织历届最高负责人通常是由哪几个部门产生的；二是组织中哪几个部门的预算更宽松、收入更高。
如果一个组织的研发是核心，那么组织的负责人通常会是由研发部门产生；如果一个组织的销售是核心，那么组织的负责人通常会由销售部门产生。而且相应的会得到更多的预算、支持，和更高的收入。
当你处于这样的部门时，你相比他人会更容易获得晋升，相比他人会有更多的“曝光率”，也相比他人掌握更多的信息、资源等，你就因此拥有了比其他人更大的影响力。
所以，你在组织中处于什么样的位置很重要，尽量让自己靠近组织的权力中心，掌握和控制组织中的的“稀缺资源”，这会极大地增加你的影响力。
一个好履历
有一个好上司，位居核心部门，这些都会极大地增加你的影响力，但仅仅拥有这些还不够，还有一个重要的条件是，你自己要有像样的业绩。用哈佛商学院教授约翰。科特的话说就是：“一个人要利用各种关系、个人技能、个人掌握的信息和财源为企业办一两件实事，目的在于为自己留下一份良好的工作履历，并由此得到晋升。”
我们发现，企业那些有影响力的人往往是能够解决企业难题的人。很多人之所以会得到老板的赏识，之所以会得到同事们的认可，就是因为他们做出了别人做不出来的业绩，为自己谋得了一个好的名声，或者说是履历，而“名声”“履历”就是一个人的政治资本和人力资本。
你能做什么，能为他人和组织的需要做什么很重要，让自己尽快地做一件或几件引人注目的事情，可以极大地提升自己的影响力。
所以，人在职场三件事——找个好上司，谋个好位子，有个好履历。这叫什么？这叫天时、地利、人和。找个好上司是天时，谋个好位子是地利，有个好履历是人和，天时、地利、人和都占据了，你还愁什么呢？
文/中人网
明君是一家公司新招的储备干部中的一员，她和其他同事一样努力工作，期望能在试用期结束后顺利留下，不同的是，除了本职工作外，出身艺术世家的明君时常会露上一小手：不是为企划部采买活动用品提个建议，就是建议一下前台如何摆放鲜花更好看，所费时间不多，却让人很快记住了这个审美独到、颇有艺术天分的女孩。
在几个星期后的储备干部测评会上，不少总监、经理都对一叠表格发愁：自己平时要处理的工作那么多，如何能记得住才干了几个星期的培训生？但当看到了明君的名字时，大家都记起了这个很有眼光的女孩，觉得她工作不错，也善于沟通协调，于是大笔一挥给了一个很高的分数。最后，明君在所有培训生中得分第一，顺利转正成为了正式员工。
工作是可以量化的，比如销售数据，节约的成本等，但是一个人的能力却很难用一个标准量化出来。当许多人的业绩相差无几的时候，能力被画上等号，在别人眼里也就是面目相似的甲乙丙丁。
人总是下意识地对熟悉的人赋予更多信任，所以在审美能力并不是一个被考核项目的时候，明君得到了更多的分数。审美能力已经成为了她专属的'logo，使她在众多能力相似的培训生中脱颖而出，获得了更多机会。
而另一方面，人们也会下意识维护身边熟悉的环境来获取安全感，因此如果你在同事、上司的心中有一个深刻的印象，成为了他们熟悉环境的一部分，那么在二选一的情况下，他们会优先考虑留下你而辞退另外一个面目模糊的人。找出自己的与众不同之处，打造属于自己的logo，这是快速加深别人对你的印象的捷径，
当大家介绍你的时候，除了姓名和职务，会加一些形容性的语句吗？例如会三国外语、历史知识丰富、电脑高手之类的。如果有，则表示你已经有了专属logo，你只需不断巩固这个印象就好；如果没有，那不妨照着下面的建议来打造一下你的logo吧！
1、从爱好和特长出发；
总结出自己的独有特点，例如善于烹调、会玩乐器、善于发现情调小店等。
2、想象工作中是否有机会表现自己的特点，如果没有，如何制造机会？
公司没有组织野炊让你一盏手艺，那么不妨邀请亲密同事尝尝你自己做的美味点心；年会上有备而来为大家表演一个节目；Team building时，发挥GPS功效为大家发掘吃喝玩乐的好去处……
3、如果没有一技之长，那么可以尝试学习某项技能，或者培养某个爱好；学会后在公司进行展示。
比如说养一只可爱的小狗，把它的照片作为电脑的桌面，增加与同事相处中的谈资，分享你爱护宠物的心得等。
4、假如觉得这样太麻烦，不妨养成一个容易被人注意的好习惯；
例如成为办公室里最会笑的女孩。
5、如果觉得养成一个习惯很难，那么请在外表上下功夫，长期坚持某个细节。
例如你可以向《穿prada的女魔头》里那位随时戴着白色爱马仕丝巾的时尚界女王取经，打造自己与众不同的时尚品位也可以赢得别人的注意。
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