以下是小编收集整理的让你少奋斗十年的创业语录(共含16篇），欢迎阅读与借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“nian”一样，积极向本站投稿分享好文章。
让你少奋斗十年的创业语录
1.展望将来
让过去的过去，让过不去的也过去，人总是要工作和生活在将来的，所以要学会展望将来，立足在现在，而不能只顾得纠结在过去中。
2.不喜欢输就要谨慎
对于创业者来说，普遍的一个共同特征就是不喜欢输，而且每个人也是输不起的，如果你也这样，就要小心的行事，每件事都要谨慎，这样才能让自己更快速的赢。
3.多做点事
尤其在你年轻的岁月里，一定要多做点事，要知道，你做得越多，你得到的也就会越多，你现在做的.越多，就会为你创造越多的财富。
4.不要抱太大希望
“你认识我的时间还太短，不要对我抱太大的希望”，这句话可以适用于对MM们说的，同样也可以适用于创业，不要抱着太大的希望，但前提是不要泯灭了原本的希望。
职场经验：让你少奋斗十年的10句话
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者。)在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。 第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：“到时候有人会把那些东西都准备好。”“大概是明天。”“明天或者后天客户会过来拜访。”“好像他说……”一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。 第三：不要拖延工作很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步就摔倒了。举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况：1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。 第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到“理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。 第五：不要让别人等你在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案。很不幸，你已经没有利用价值了。请一定记住这个例子。 第六：不要认为细节不重要在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境……而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。 第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会花费200%的精力去创造，但如果是枯燥的'事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。想想高速公路收费口的收费员、公交司机等职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情。再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。 第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1、等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2、寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)。我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。 所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。 第九：不要推卸责任推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？我当时说：不是……当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？我说：没有。老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。 第十：不要对自己说“我是大学生”这点包涵了很多信息：1、不要认为自己有多清高。2、不要仍然以学生的标准要求自己。3、不要感觉低人一等。4、不要等待别人的关怀。5、不要把这个作为犯错误自我安慰的借口。6、不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。让你少奋斗十年的工作经验读后感 值得收藏
今天在网上看到一篇关于互联网的文章，与其说是关于互联网的，更不如说是关于成励志的文章，现在分线给想干出一番事业的通知们，让我们一起来分享这成功的经验。 第一、不要认为停留在心灵的舒适区域内就可以原谅的。我们每一个人都有自己的舒适区域，特别是现在的大学生更是如此，他们不愿意和别人进行交流、不愿与别人强的人进行交往、不愿与周边的社会人沟通等等。他们更多的是选择在寝室里面呆着，不管自己有事还是没事，都是在寝室里面。对于即将要毕业的大学生来说，这样的习惯谁能够原谅你？假如你是一位大学生，想想自己有没有上面的这些不良的表现呢？如果有，那么就尽快改变这种状态吧！因为它会是你在以后的工作中的致命打击。作为大学生，我们就要以积极的心态来与人交往，在聚会上，就要与人积极的沟通了解；在开会的时候，要勇于提出自己的见解，不要等到让别人来说你想到的话，如果是这样的话，那你就是很悲哀的。 第二、不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。这些词语虽然知识我们生活中的一个根本不起眼的举动，但在很大的程度上说明了一个人对待工作的态度以及做人的态度。我们要在实际的工作生活中，养成良好的生活态度，这样才能在工作中表现得与别人与众不同。同时这些言语也可以反应出一个人的整体素质。 第三、不要拖延工作。也许在生活学习中，我们往往是在要考试的时候才主动出击，一次性的完成所有的功课，其余的时间则是在玩耍。那么我现在要很负责的告诉你，千万不要把这样的习惯带到工作中，因为在实际的工作中，我们的任务不是像应付一次考试就那么容易的。所以，要养成不拖延工作的好习惯，要对自己严格。 第四、不要认为理论上可以实施就大功告成了！这点是很重要的，因为太多的人只会在纸上谈兵，而遇到真正实际的事情的时候，却束手无策。这就是为什么现在的企业越来越强调工作经验的原因。既然知道了这个原因，为什么我们不在学校的时候就好好的准备自己这方面的能力呢？ 第五、不要让别人等你。在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。 第六、不要认为细节不重要。我们很多事时候做事情都是粗枝大叶的，但要知道，如果是在实际的工作中，如果有这样的习惯，那么我们的工作也是没有太大的价值的。我们需要的是要既注重大的方面，也要了解到细节的地方，统筹兼顾，注重要点。 第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。学会喜欢自己的.工作，并把注意力放在日常工作能学到什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。 第八、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。 第九：不要推卸责任。推卸责任对于与中国人来说是很正常的，因为大多数国人都是只要对自己有好处的就积极的争取；如果对自己不利的，即使该自己负责的，他都会极力的推卸掉。要想在以后的工作中表现得与别人与众不同，那么，积极的对自己的行为负责是一种很优秀的能力。 第十、不要对自己说“我是大学生。这是对自己很不负责的。 基于时间的考虑，就写到这里了，现在将原文章中的观点罗列如下： 1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。 2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。 3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。 4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。 8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。 10. 始终以微笑待人。 11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12. 做一个脱离低级趣味的人。 13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。 14. 转移话题要尽量不着痕迹。 15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16. 拜访别人一定要事先通知。 17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。 19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21. 不要说尖酸刻薄的话。 22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23. 尝试着跟你讨厌的人交往。 24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。 25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。 26. 要勇于认错。 27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。 28. 给予他人同情和谅解。 29. 尽可能用“建议”取代“命令”。 30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。1.和你的联合创始人每周进行一次“心灵风暴”讨论。
除了为公司发展付出心血，花精力维持与联合创始人之间的关系也是非常有益的。当我和其他创始人提及这点的时候，他们有时会告诉我：“作为联合创始人，我们已经花了很多时间待在一起，我们了解所有事情!”
我坚定地认为我们每周的“心灵风暴”讨论能够帮助我们解决很多问题。以下是我们安排每周“心灵风暴”讨论的方式。
讨论时间控制在1-2小时左右，定在大家不那么忙的时候。Joel和我通常会在周五见面。
我们会花10分钟时间交谈彼此的收获。内容可以是“我推出了这款特色产品”或“我这周进行了三次健身”等。作为创业者，我们通常不会过多庆祝自己获得的成就。虽然仍有很多事情亟待解决，但是花一点点时间审视总结目前取得的成果还是很有价值的。
接着我们会花40分钟谈论面临的挑战。我们会尽可能深入分析而不只是停留在表面。有一个我认为非常有用的建议就是：避免走别人走过的弯路，你要做的就是聆听。
最终，我们会彼此分享反馈结果，这可以确保大家的处理方式不会带来一些麻烦事。
2.避免过早受制于数据。
我们如今身处的世界已经被数据包围了，我们可以在工作中加以利用。但我发现在一些情况下，我们这样做往往会浪费大量的时间，尤其是在过早利用数据的情况下。
我的导师Hiten Shah(他就职于企业分析服务公司Kissmetrics)是一个负责销售分析工具和数据软件的人，如果他建议你不要这样这么早利用数据，那最好听从他的建议。
大多数处于早期发展阶段的创企没有足够多的用户，以至于他们无法依赖定量数据。你需要每个月获得数百位(最好是数千位)的消费者，这样你才能拥有足够多的数据来支持A/B Test(A / B测试，也称为对比测试，是让两个版本的登陆页面的相互pk测试)。
你也可以将当下部分关注点从定量数据转变为定性数据。比如说，与你的消费者进行面对面的交流。
3.为了更好地从消费者那里获取信息，不得不问的五个问题。
在实践中，我发现找到一种合适的方式与消费者进行交流是一件非常困难的事情。在Buffer，我们花了很长时间才取得了不错的进展。
下面是一种较为简单的、从消费者那里获取信息的模版，你仅需要让他们回答五个简单的问题就可以了。这些问题来自于Cindy Alvarez写的一本叫做《Lean Customer Development》，在此我强烈推荐大家阅读它。
• 告诉我你今天是如何做某事的。
• 在完成某件事的过程中，你是否使用了某一种工具/产品/应用/技巧等?
• 如果你可以拥有一个魔杖，它能帮你完成你今天无法完成的任意一件事情，这件事是什么?不考虑可行性，任何事情都可以。
• 上一次你做某件事的时候，在你开始前做了什么准备?完成之后，你又做了什么?
• 关于某件事，有什么是我本应该询问的内容吗?
我们一直都是通过这五个问题来确保我们可以从消费者那里获取到有价值的内容。提问的关键在于你不会看到任何对答案有诱导性的问题。确保没有任何“如果......你会喜欢这款产品吗”或“你会使用这款......吗”等影响消费者答案的问题存在，这一点非常重要。
关于魔杖那个问题是我最喜欢的一个问题。所有人都想当巫师。虽然有时候这个问题有些不大合时宜，但这却可以推动消费者的想象力，甚至可以为讨论带来新的方向。
4.至少从两个导师那里寻求相互矛盾的建议。
这一点非常重要，尤其是涉及到大型决策的时候。就我个人而言，我的做法与此截然不同。如果采纳了某人的建议，之后我就会“一发不可收拾”，想要立即做到。
但想要找到适合自己的方式并且建立一家真正的公司来说，只听取一个人的意见会起到适得其反的作用。毕竟，你还需要做出很多大型决策：
• 你是否应该现在进行融资?融资金额是多少?
• 你是否应该开发新产品呢?
• 你是否需要聘用这个人来担任某职位呢?
对于每个决策，与一个人进行交流之后，你需要和另一个你知道会持有相反意见的人进行交流。综合双方不同的想法和观点，也许会有更大的收获。
5.收到其他公司的收购提案时，列出你可能会漏掉的一些公司发展经历。
过去五年来，Buffer共收到其他公司的4次大型收购提案。不是所有的收购方案都能够轻易下决定拒绝或是接受。当你考虑接受收购提案时，列出你在谈判桌上可以提及的一些公司发展经历。
我们时常会比较出售Buffer能够赚的钱与不出售Buffer公司未来能够赚的钱。但有些时候，考虑这两种情况下个人的发展也不失为是一个很好的指向标。
如果我们决定出售Buffer，那么以下这些问题是我们有可能遗漏掉的内容：
• 如何为数万名的消费者服务?
• 如何雇佣一些关键职位的雇员并且培训负责人?
• 如果筹集更大型的融资轮?
• 如何应对网络非法入侵带来的后果?
• 如何让某职员离职?
在Buffer，我们时常表示自己想要成为一个有价值的员工，我们想要为他人提供有用的建议。这些经验都是在我亲身经历之后总结出的。
让你少走十年弯路的十条情商法则
人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源，但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。
人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响很少，而情商则对职场发展至关重要。
学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。这些能力，对职场成功并非关键。职场需要Street smart，实用智慧，最重要的一条便是情商。
毕业后，我先后在媒体、外企、创业公司工作，因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后，都会自我省察，思考如何改进。在我看来，情商是在与人打交道过程中，通过感知对方想法，觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生，可通过日常训练习得。
在摸爬滚打中总结出十条经验，每一条背后都是一段故事。
戒劳神苦思，避免无用之事
Don’t be angry.
我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。
除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误(Self-serving bias):当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。
因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：
1.当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。
2.深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。
Don’t complain. Don’t be influenced by people who complain.
有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。
愤怒常常产生于一时，由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。
因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。
Don’t say no to your boss in the public.
当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”，而是“Getting things done”，在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70亿人，至少有69.999亿的人渴望被他人尊重，他们不喜欢被他人当面反驳。在公众场合中，直截了当对老板Say No，是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤，因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。但有两个事实常常被忽视：
1.在学校时，你付出了学费，老师是服务者;在职场中，老板为你付工资，你是服务者。
2.老师有义务教育好学生;老板没有义务辅导下属。 (好老板会倾心培养下属，但这可遇不可求)
因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
Don’t be the smartest one，especially don’t pretend to be.
学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助，
职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。
还有另外一个理由，可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。
Don’t focus on things that you can’t change.
西哲有言：
用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”
大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目;只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向;只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。
成为能做那事的人。在此之前，把嘴巴闭上。
自我精进，以当下为禅修
Be calm whatever happens.
每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的'事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
Be logical all the time.
逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。
如何培养逻辑能力?分为三步：
1.了解形式逻辑并实践之。可读《如何提问》、《金字塔原理》等书。
2.了解非形式逻辑并实践之。可搜索维基百科的条目：Informal logic
3.了解人类与生俱来的认知偏误，并努力克服。可读《思考，快与慢》等书，可读维基百科的条目：List of Cognitive Bias.
Make others feel good.
如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适;当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
Knowing that you and your opinion are different.
在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁：每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。
Be brave to speak out if needed.
尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢?别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。
在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻。
想要一帆风顺，不简单；想要功成名就，更加不容易，
让你少奋斗5年的职场忠告
。想要成就你的梦想，肯定没有一步登天的方法，职场人只能一步一个脚印地奋斗下去，可是，如果明知是远路还绕过去走的话，那就是你南辕北辙了。有一些建议必须说，相信读下去只会对你有好处。成功等不及你翻N次跟头，再爬起来继续勇敢折腾。对于胸怀梦想的80后们，步步为营才是职场王道。职场经典9忠告，让你少奋斗5年。你必须读懂的职场忠告
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
第二：不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”，因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话，
如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
第七：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
第八：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
第九：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
1、起跑领先一步，人生领先一大步，成功从选定目标开始。
2、最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。
3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
4、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
5、懒惰是一时的快乐，勤快是一生的幸福。
6、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
7、所谓嫉妒，其实就是用别人的成功来折磨自己。
8、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
9、即便缓，驰而没有息，纵会降伍，纵会掉踪败，但必定可以或许到达他所背的方针。
10、要做的事情总找得出时间和机会;不要做的事情总找得出藉口。
11、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
12、莫找借口失败，只找理由成功。
13、有时候做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。
14、只有用心做事，才能把事情做的更好。
15、要听别人的意见，不管是好的还是坏的。
16、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
17、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
18、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。
19、倘若你想达成目标，便得在心中描绘出目标达成后的景象;那么，梦想必会成真。
20、心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。
21、坚强的内心，往往会被一句简单的安慰打败，然后泪流满面。
22、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
23、人生如同坐火车，风景再美也会后退，流逝的时间和邂逅的人终会渐行渐远，前行的始终是自己。
24、如果你能够放得下过去，过去也一定能放下你。
25、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
26、总有些事，管你愿不愿意，它都要发生，你只能接受;总有些东西，管你躲不躲避，它都要来临，你只能面对。
27、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。
28、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
29、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。
30、人生就是一个历程，我们既要追求结果的成功，更要注重过程的精彩。
31、这个世界上最珍贵的不是得不到，也不是失去的，而是要珍惜现在拥有的。
32、面对阳光努力向上，每天活出最灿烂的自己。
33、一个人要想成功就要不断的学习、不断的积累经验、不断的坚持。
34、创业者最大的挑战和突破在于用人，用人最大的挑战在于信任人。
1、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
2、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
3、在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。
4、面对生活的坎坷我们要时刻保持微笑，时刻保持一个积极的心态。
5、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
6、你要求的次数越多，你就越容易得到你想要的东西，而且也会享受到更多的乐趣。
7、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。
8、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人;人找得多了也不行，少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。
9、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
10、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
11、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
12、尽管你已失去了昨天，但万勿抱怨和泄气，万勿迷惘和犹豫。只要你抓住今天，便一定会有灿烂美好的明天!
13、互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。
14、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。
15、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
16、所谓道德是指你事后觉得好的东西，所谓不道德是指你事后觉得不好的东西。
17、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
18、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
19、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
20、仅有一股冲刺的猛劲，是跑不完万米远程的;等待收成的人，只能得到凋零的枯枝败叶。
21、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
22、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。
23、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。
25、只有充分地放松，才能有力地出击。
26、是大山就有高度和坡度，是江河就有宽度和深度，是人就存在不足和错误。
27、不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。
28、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。
29、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
30、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
31、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
32、按预算的125%准备资金，创业开始后，会有许多超出预算的地方。
33、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
34、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
35、速度，连贯性，敏锐性，灵活性及创造力。
36、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
37、人格的完善是本，财富的确立是末。
38、一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着你转;一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃你。
8条职场励志名言至少让你少奋斗5年
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
第二：不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边。
尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”，因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的`东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”，
又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。这是一个危险的信号。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了!
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
第七：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
第八：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上，80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。
可以让你少奋斗10年的职场法则
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的，
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
第二：不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率，
当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。(当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的)
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗? 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗? 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的'事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。(这点非常致命)
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好?
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后
甲问：漏洞怎么还没有修好?
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子： 我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
1. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
2. 人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
3. 创业很累，创业的失败率很大很大。创业者都是疯疯癫癫的多一点。
4. 冬天寒冷的时候，我们提出的口号是：“坚持到底就是胜利。”只要我们活着，不死就有希望。“
5. 永远要把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。当然别人批评你的时候，还是记住这句话：男人的胸怀是”委屈撑大“的，别弄得火气挺大。
6. 能够当一个好老板的人未必是好员工，但要想当一个好老板他首先应是一个好员工。不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
7. 必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。
8. “创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。”简晶如此说。——李永胜/张思/公维锋《三十而谋》
9. 含泪播种的人一定能含笑收获。
10. 靠山山会倒，靠水水会干，靠自己永远不倒。
1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2. 只要路是对的，就不怕路远。
3. 一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
4. 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
5. 自古成功在尝试。
6. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
7. 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
8. 做对的事情比把事情做对重要。
9. “人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
10. 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)
11. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
12. 你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。
13. 无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
14. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
15. 网络事业创造了富裕，又延续了平等。
16. 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
17. 人格的完善是本，财富的确立是末。
18. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
19. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
20. 智者一切求自己，愚者一切求他人。
21. 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
22. 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
23. 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
24. 凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
25. 积极者相信只有推动自己才能推动世界。
26. 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
27. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
28. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
29. 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
30. 事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
31. 不要等待机会，而要创造机会。
32. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
33. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
34. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
35. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
36. 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
37. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
38. 苦想没盼头，苦干有奔头。
39. 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
40. 穷不一定思变，应该是思富思变。
有信心不是万能的，没有信心是万万不能的。领导者必须有必胜的信念，才能支撑自己和团队以一种扎死营、打硬仗的气势来拼搏奋斗。很多时候，只要坚持，总可以铁杵磨成针。
1，必胜的信念是创业者最宝贵的品质
越是高手之间，差距越是只在毫厘。所有最激烈的战斗不拼到各方都弹尽粮绝、筋疲力尽，是不可能分出胜负的，你的极限也是对手的极限。成功的关键往往在于能够多坚持5分钟，这5分钟靠的不是体力、技巧，而是精神，谁的心力强大，谁就是最后的赢家。
一个人若没有破釜沉舟的决心，没有必胜的信心，是绝对不可能成功的。如果你自己都不相信自己，别人不可能相信你。我的经验是，没有信心的领导绝对不能用。如果一个领导自己都不相信目标能够达成，他是不可能带领团队死战达成目标的，而且还会把悲观情绪带给整个体系，涣散体系的军心。
2，只要肉体没被消灭，精神就不应该垮掉
刘亚洲的一本小说《海水下面是泥土》，书中的男主角“少校”讲过他和他的同母异父兄弟的差别，“他们像白老鼠，聪明、家教好，但是他们缺少艰苦奋斗、挣扎求生的本能。我是一只褐色老鼠，可能只能当兵，但我能吃苦耐劳、不怕牺牲。如果我的腿陷在夹子中，为了脱身我会把那只夹住的腿弄断，在所不惜，他们准不能”。要做野地里贱养放养的小褐鼠，不能做温室里圈养的小白鼠。
所有的竞争最后都是精神的竞争，精神垮了人也就败了，只要你的精神不垮，别人的精神就可能垮掉。创业者必须是一个能够自控的人，必须有“断腿求生”的气魄，必须有股子对自己的狠劲儿。
3，要敢于冒险
勇敢往往是行动的前提，行动则永远是成功的前提。绝大多数人都是被内心的怯懦和恐惧留在庸人堆里的。确定性与可能性成反比，追求确定性必然会丧失可能性。一件事情的确定性越大，就意味着可能性越小。
所谓机会就是别人不看好的时候你去尝试了，所有的成功者都是敢于冒险的人。实际上，行动本身就创造了最大的成功机会。所以后来者有六成把握的时候就应该扑上去，小公司只有更多地冒险才能换来更多的机会。
一件事如果有六成把握，不要前怕狼后怕虎，犹豫来犹豫去。一件事如果有七成把握，那就是雷军的事了，等到有八成把握时，就是腾讯、百度们的事了，有九成把握时，就是皇亲国戚们的事了，如果有十成把握，那只能是上帝的事了。
4，所有的成功都是突破常规的结果
所谓常规，其实就是此前的成功者确定的游戏规则，更准确地说是他们赖以成功的方法。后来者如果想成功必须打破这些常规，如果按照这些常规玩儿，根本没有成功机会。
打破常规需要冒险，所有的成功者都是敢于冒险的人!世界上根本没有四平八稳的成功，不敢打破常规，一味按牌理出牌，作为后来者你连机会都没有，敢于打破常规才有机会。
归纳出这些基本经验的主要意义，在于使你对网上创业实际操作的特点，建立起必要的认识，在于使你了解网上创业会涉及到哪些方面的工作，实际上，本专栏以后的内容，大多是具体讨论其中某个特定问题的实际操作、诀窍或者最新经验。好了，现在我们进入正题吧。
对网上创业有了个概念之后，现在让我们来看看，具体操作起来，有哪些需要特别注意的事情。需要强调的是，这些经验只是各成功者足迹的一个综合、总结，反映的是网上创业的基本规律，粗线条的，并不是什么金科玉律，不可生搬硬套，最重要的是根据你自己的实际情况，灵活运用。
创新总会伴随着失败，但在不断的创新探索中，你就会离成功(特别为你“定制”的“成功”!)越来越近。一扇门走不通，同时另一扇门就会为你打开。什么叫“天无绝人之路”?大道理都是相通的。对于一个网上创业者来说，先后尝试两三种业务而失利的情况，是稀松平常的。
话说回来了，你创业的目标是成功，而不是失败，所以每次尝试你都得想方设法，把风险降到最低。所以你需要花足够的时间，来研究、来论证，做出稳妥的开业计划，
如果是企业，如果已经有成熟的产品、外加可观的市场需求，这条不成问题。像前期提到的山东大蒜、陕西农民画、京郊风光，都是已经有了独特的资源可以利用，只剩下如何来营销了。如果企业既有的产品或市场成问题，你想借上网之机重作调整，或者如果你是个人、有志利用互联网提供的创业便利，成为网络时代的新型企业家，那么就得好好过这一关了。
通过电子邮件，定期向你的顾客(及潜在顾客)发送新闻邮件，要顾客下一步干什么?每种营销手段，都该有明确的目标，使顾客或潜在顾客知道下一步该干什么。如何建立良好信誉?你应该对顾客关系给予足够重视，建立顾客联系卡，将顾客的肯定意见广为宣传。我们为什么创业?明了创业的意图、网上营销的意图，你需要认真考虑以上问题。
十年之后我让你高攀不起散文
告别曾经，告别过去。期望现在，盼望未来。所有的所有都在一瞬间。或许人活着那些所谓的追求也只是一瞬间的事。古语说，天上一天，地上一年，如果真是这么回事，那我们活了多少天？人生在世，把真实存在的东西都当做虚影和泡沫。
爱情，友情，亦是如此。
最美的我，不是生如夏花，而是在时间的岁月里波澜不惊。处一时感觉，错一世离谱。今天，我来徽尚差不多半个月的，感慨甚多。傍晚，提着一双断了跟的高跟鞋，带着一天的疲倦和劳累，夸上背包，走在人行路上，下雨了，很小，朦胧的样子，细细的洒落在脸庞，手背，身上……
我和和路上的每个人都在擦肩而过，唯独我，显得格外憔悴和狼狈。此时此刻，多么想找个别人看不见的地方，躲藏起来。然后随心所欲的狼嚎一声。把所有的.心事和心思都放声吼出去。经历了那么多的我，不可能再像小女生一样，去追求自己喜欢的东西，哪怕是现在，还是未来。都会把所有的感觉搁浅在心里。
我知道，每一次成长中的经历，都会给我带来无数的痛。每一次吃了亏，都还不知道吸取教训。到底是我太认真，还是别人太放肆。这依旧是个没有答案的问答题。我时常告诉自己，爱情不可靠，它与婚姻无关，但是，哪有一拍即合的爱情呢。
童话故事里的，果然都是骗人的。本就该看清，了解事实背后的残酷，不应该硬挤到别人生命里当插曲。谎言，欺骗，这些都受够了。关于那些过去的人和事，请不要再问我过得好不好，过得不好你也帮助不了，过得好也不是你的功劳。
光阴似箭，岁月如梭，短暂的时间里，从开始到结束，把所有想象中的美好，都糟蹋的支离破碎。心痛吗？是，当然会心痛。心痛背后又是一次成长。它会让你看清事实，不再傻傻的坚信不管你如何，他都会娶你，会照顾你一生一世。这些都是白日做梦，你应该学会自己照顾好自己，做自己情感的主人。不应该肆虐张狂到一意孤行。
现在的你，还小。趁青春尚在，放下爱情里的纠缠，去做些自己喜欢做的事情吧。或许很久以后，未来的某天，阳光正好，你就遇见那个再也不会放弃你的人。他会带你领略他生命中四季的风采，和未来每一步路的精彩。
晚安，祝福自己。
让你的人生少一些遗憾散文
我是一名普通教师，我在自己平凡的工作岗位上已经工作了二十个年头。我由一个农村的穷娃娃蜕变成今天一个知书达礼而又受人尊重的人民教师，这当中真正离不开父母的养育和教育之恩。
记得小时候，我家特别穷，父母生养了我们五姊妹，而我是最小的一个。也只有我，才是家里唯一的一个读书人。我读小学的时候，我们家的孩子几乎都处于一种半饥半饱的状态。父母为了让我能稍微吃饱一些，常常自己吃红薯，喝没有油腥的菜汤，而我则能吃到一些米饭。父亲为了供我上学，常常帮别人打零工，很多时候还要帮别人家抬石头，修建房屋。过重的劳累让父亲63岁就过世了，那时我还是一名村小教师。
其实我这人小时候特别没有上进心，那时读书都是懵懵懂懂的，并没有什么志向。父母也不懂得教育的方法，只是期末考试回家简单地问一下成绩，并不过多责问。但父亲对我的管教是极为严格的，父亲的口头禅是“棍棒底下出好人”，为这句话我付出了不少代价。记得有一次，因为家里早饭迟了，我心里有情绪便说不去读书，母亲给我说了一些好话我也无动于衷。父亲气来了，顺手操起一根木棍就给我敲打过来，疼得我直跳脚。迫于父亲的淫威，我只好乖乖去上学了。从那以后，我便是学校从不逃学的学生之一，并且能很早到学校。因为家里穷，从小我便懂得帮家里分担一些家务，割猪草、放牛、挑粪这些活都不在话下。上初中的时候，我能帮家里做更多的活，有时候甚至大太阳天气也要在外面割麦子，父亲总是在我叫苦不迭的时候说：“看你不好好读书，今后就像老子这样天天脸朝黄土背朝天干活，安逸不?”很多时候我虽然默不着声，也有些抵触情绪，但心里已经懂得了读书的重要了。父亲就是用这种土办法激励我不断上进，后来我成功考上了蓬安师范学校。
父亲是个一生要强的人，性格也不太好，我与他之间一直有着隔膜。参加工作后，我常常与他发生分歧，彼此之间的间隙更深了。母亲则一生温和、善良、大度，我的性格有很多是受了母亲的影响。母亲常常在我与父亲之间起着调和的作用。渐渐地，父亲开始多病了，身体越来越瘦弱。后来竟得了肠癌，我和母亲陪他度过了最后的时光。每次看到父亲形容憔悴地躺在病床上，我给他一勺一勺地喂汤喂水，看到昔日性格刚毅的.他临终前却像小孩般无辜和无助，我的泪禁不住扑簌簌掉落下来。那时我觉得，父亲对我的苛严和粗暴，竟那么不值一提，甚至还觉得愧疚。
后来我调到完小工作，母亲的身体也开始一日不如一日，她曾经因为患胆结石做过两次手术，后来又患上了心脏病。2009年暑假，母亲因为间歇性高烧在南充中心医院住院治疗了一个月，我每天守在母亲的病床前，取药、喂饭、喂水、倒便盆等，我无微不至地照顾着她，有时陪她聊天。对于这些，我没有一点怨言，家里虽然还有两个哥哥，一个姐姐，但他们都在外面打工，一时抽不开身也是可以理解的。我和母亲一直是感情至深，有我守在她身边，她也很开心、快乐。因为久病不愈，出院，后来回到家中母亲的发烧病竟莫名地好了。为此，我们全家都高兴了好久，但好景不长，2010年春节刚过不久，母亲因为心脏病病情加重，离开了人世。其时母亲已卧榻月余，我每日守护着她，像小孩子般地照顾着她，给她喂汤喂水。母亲也很开心，她走的时候并没有表现出痛苦。
如今回忆起这些，我的眼睛红红的，今天坐在办公室撰稿，同事们都怪怪地看我，他们哪里知道我内心的这些情结。我又想起昨天的清明，我和妻女去父母的墓地，妻女都很恭敬地挂清、献花、鞠躬，而我却禁不住眼眶湿润。想起父母一生辛苦奔波，拉扯我们五姊妹成人，又特别培养我读书、做人。如今我在教育方面颇有些成绩，生活上也衣食无忧，然而当初付出辛劳的父母却不能在身边与我们同享天伦，我内心是怎样的一种心痛和遗憾!正所谓“子欲养而亲不在”。父亲虽然性格不好，脾气粗暴，但当初他对于我的教育，却是起着重要作用的。过去我对于他有一些怨恨，现在想来，都是我当初还没成熟，没有理解他作为父亲背负的那种责任和内心的苦闷。而现在，我好想父亲能回到我身边，我们点上一支蜡烛，促膝谈心。但他却长眠不起了，我只能把这份愧疚埋藏于心。
逝者如斯，对于活着的人来说，唯有珍惜!珍惜父母，珍惜亲情，不要等到双亲不在的时候，才想起自己还有好多的话还没有说，很多的事还没有做。“谁言寸草心，报得三春晖”，让我们感恩父母，回报父母!让你的人生多一份安心，少一些遗憾!做一个懂得感恩的人，做一个孝顺的人，你才能成为真正的人。
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