下面就是小编给大家带来的培训学校员工激励语录（共含11篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“adam366”一样，积极向本站投稿分享好文章。
培训学校员工激励语录
1、语录：为了自己的理想，为了自己的未来，努力、拼搏、前进！
2、语录：最大的错误就是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的。
3、语录：向竞争挑战，向压力挑战，更要向自己挑战。
4、语录：永远不会向命运低头，我永远不会跪在命运的脚下。
5、语录：执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。
6、语录：一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。
7、语录：我是一个单核奔腾，但是我会散发出我拥有的热情。
8、语录：努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。
9、语录：只要我不继地坚持，我相信一定会创造出奇迹！
10、语录：不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
11、语录：每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。
12、语录：我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。
13、语录：世界上任何一件事情，只要你心甘情愿，总会变得简单。
14、语录：学习不好并没有什么，要以自卑为跳板才能跳得更高。
15、语录：有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。
16、语录：每个人的能力是没有限度的，相信自己，你终会成功。
17、语录：自己走的路，即使跪着也要走完。生命不息，进取不止。
18、语录：吃得苦中苦，你长大开路虎，少壮不努力，你长大开夏利。
19、语录：不论你认为你能或不能，你都是正确的。
20、语录：绿色与生命时时相伴，工作与生活息息相关。
21、语录：与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
22、语录：不要问别人为你做了什么，须要问你为别人做了什么。
23、语录：没有到手的一定比到手的稀奇，但不一定比到手的更好。
24、语录：如果不踏出第一步，就永远也不可能到达目的地。
25、语录：阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。
26、语录：我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
27、语录：天道酬勤再现辉煌王者风，闻鸡起舞成就拼搏劲旅师。
28、语录：闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。
29、语录：风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的'雾。
30、语录：不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑船。
31、语录：嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。
32、语录：一个人的成功往往不是因为他的聪明，而是因为他的努力。
33、语录：努力了不一定有回报，但不努力是一定不会得到回报的。
34、语录：拥有理想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
35、语录：如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。
36、语录：我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。
37、语录：我目前的目标就是努力工作，其它的一切暂时放到后面，加油！
38、语录：会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。
39、语录：衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。
40、语录：你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。
41、语录：世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
42、语录：以此为基地，建造一座雄伟的高楼大厦，让世人仰慕。
43、语录：绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学习中的挫折。
44、语录：世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
45、语录：失败是成功之母，要努力学习，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
46、语录：不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。
47、语录：再长的路，一步一步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。
48、语录：千江有水千江月，万里无云万里天。相信自己，相信明天，别再浪费生命。
49、语录：快乐而有责任地工作，幸福而高质量地生活。
50、语录：齐宇轩，每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。
激励员工语录
1、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家，幸福你我他。
5、成功决不容易，还要加倍努力！
6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
7、多见一个客户就多一个机会！
8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路！
10、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的'工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
53、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
员工培训激励制度
员工培训激励制度
第一章 总 则
第一条 为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。
第二条 本奖励办法适用于企业全体员工。
第三条 本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。
第四条 本奖励办法自***年**月*日起开始执行。
第二章 目 的
第五条 调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。
第六条 具有针对性，对受训者起到促进作用。
第七条 营造良好内训氛围，提高员工业务水平。
第三章 相关要求
第八条 培训类别要求
1、思想教育培训：指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。
2、基础知识培训：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、供热管理办法等知识的培训。
3、岗位技能培训：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如cad 绘图等内容的'培训。
4、制度宣贯培训：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以使员工熟知相关制度或法规的培训。
第九条 培训时间要求
1、单次培训时间必须达到45分钟以上。
第十条 培训人数要求
1、单次培训参训人数必须达到3人以上。
第十一条 培训师要求
1、必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训。
2、必须上交培训课件复印件至办公室主任或部门经理。
第十二条 参训人员要求
1、参训人员必须在《 培训签到表》上签到。
2、所有参训人员须合理调配工作安排, 按时参加培训。
3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。
4、培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。
5、培训期间禁止吸烟。
6、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。
第十三条 部门经理或站办公室主任要求
1、负责为下属培训创造条件。
2、负责按培训要求组织相关培训。
3、负责准备《 培训签到表》，并组织做好签到。
4、负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写《培训记录表》
5、负责监督培训师实施培训的工作。
6、负责留存《 培训签到表》的工作。
7、负责留存《培训记录表》的工作。
8、负责留存培训课件复印件的工作。
9、负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。
10、负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。
第十四条 人力资源部要求
1、负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。
2、负责收集部门或单位上交的培训资料，并留存。
3、负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。
4、负责填写《内部培训奖励明细表》并上报。
5、负责填写《内训课时费审批单》并发送至培训师。
6、负责收集《内训课时费审批单》。
7、负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。
第四章 相关规定
第十五条 奖励金额规定
1、思想教育培训：每课时奖励100元（每课时即一小时，若达到45分钟不满60分钟按一小时计算）。
2、基础知识培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数及培训人数的不同，分为每课时奖励30元、50元、100元不等。
3、岗位技能培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数及培训人数的不同，分为每课时奖励50元、100元、150元不等。
4、制度宣贯培训：每课时奖励50元。
第十六条 资料审核规定
1、部门经理或站办公室主任每年7月20日前上交本部门或单位1至6月份培训资料， 12月20日前上交本部门或单位7至12月份培训资料至人力资源部培训专员。
2、人力资源部培训专员根据相关要求审核培训资料。
3、人力资源部培训专员根据筛选资料，汇总填写《丰台供暖所内部培训奖励明细表》。
4、7月21日前、12月21日前人力资源部培训专员将《丰台供暖所内部培训奖励明细表》报评审小组统一评审的后报主管所长审批。
第十七条 奖金领取规定
1、人力资源部根据《丰台供暖所内部培训奖励明细表》信息填写《丰台供暖所内训课时费审批单》基本信息。
2、每年7月23日、12月23日人力资源部将填写好的《丰台供暖所内训课时费审批单》发送至各相关部门经理、站办公室主任。
3、各培训师在《丰台供暖所内训课时费审批单》签字确认。
4、由培训师携其《丰台供暖所内训课时费审批单》经各相关领导审核签字。
5、经领导审核同意后，7月24日、12月24日各部门经理或站办公室主任将《丰台供暖所内训课时费审批单》上交人力资源部留存。
6、人力资源部劳资专员进行统一汇总及上报后，内训奖励费与当月工资一并发放（注：培训奖励费不计入年薪工资）。
第五章 附则
第十八条 本管理规定由人力资源部负责制定和解释。
企业如何激励员工培训
企业如何激励员工培训讲师：谭小芳助理：官网wwwtanxiaofangcom培训时间：天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者、基层员工、普通人员培训背景：――欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《企业如何激励员工培训》此培训内容将会使您了解:员工是企业最宝贵的资源，是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时，员工忙碌似乎提升效益空间不大；或者管理者明知有提升空间，也苦寻不到有效的方法。据研究，大多数员工在工作中的表现仅实现了他们实际能力的30％，还有70％的潜能有待挖掘。本书所提供的激励员工的十大方法，就是打开这座宝藏的钥匙。员工激励是一项系统工程，由权力、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争等十个方面构架而成，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现。有效激励员工是领导智慧和管理艺术的集中体现，任一层级的管理者，都能从本书中找到合适的潜力挖掘方法。培训大纲：第1讲 即使心知肚明也无法改变的现实严厉的指责规划与评定标准的差距尚未察觉自己已濒临绝境的老牌企业为成功经历所付出的巨大代价让人展开行动的原则1：充分认识到理想与现实的差距第2讲 是否存在主人翁意识最大的问题受害人意识的强烈程度为什么就是做不出成绩开始实施改革方案改革无禁区让人展开行动的原则2：下定实施变革的决心第3讲 固有观念的大山，被埋葬的事实一一项目执行第一周的.改革轨迹．不合理的要求将可改善余地数字化细分目标固执地认为“绝对不可能有所突破”源自成功体验的反抗让人展开行动的原则3：断绝退路第4讲 善于发现问题的管理者，不愿面对问题的管理者一一项目执行至第四周的革轨迹希望从事有意义的工作和年轻人一起工作第一次改革会议过去的羁绊和习惯看不见的事实确信自己的所作所为让人展开行动的原则4：引导员工自觉发现问题．第5讲 加快行动一一项目执行至第六周的改革轨迹热情的温度差得不到实际成效的原因下属的参与第三次改革会议行动变化的影响效果坦白自己在最后关头的掉以轻心“首先必须自我改变”“没有裁员的打算”让人展开行动的原则5：引导员工制定必要的行动计划第6讲 达成目标凭借的是什么一一项目执行至第十周的改革轨迹……第7讲 漠不关心与挫折――项目执行至第十周的改革轨迹第8讲 身为管理者的“觉悟”――项目执行到第十四周的改革轨迹第9讲 将真心与真心相又叠加――项目执行至第二十周的改革轨迹企业如何激励员工培训总结
企业的发展需要制定科学的、具体的、可实际操作的企业管理目标体系，这就需要通过明确责任的目标管理，实现以效益为核心的管理体系；通过具体规范的管理流程，建立以制度为基础的管理体制；通过绩效考核体系，建立以贡献为主导的管理方式；通过比能力的价值导向，营造以人为本的企业发展氛围，使得我们企业在发展过程中所制定的各个口号、目标得以实现，创造可持续发展长富久安的大型集团企业。
所谓绩效管理具体是指为实现企业组织的发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工和各部门行为表现、劳动态度、工作业绩以及综合素质的'全面监测、考核、分析和评价，推动员工和各部门做出有利于目标达成行为的过程。绩效管理强调员工绩效和组织绩效有机结合，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面，最终实现组织总体效率和效能上升；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
影响绩效管理效能提升的因素主要来自三方面，即组织、领导和员工。实行绩效管理首先需要组织制定一个有效可行的绩效管理及考核体系，制定一系列的措施提升绩效管理效能，譬如绩效的改进、员工及各部门的行为激励、人事的调整、工资的发放以及员工培训。领导的作用是帮助以及和下属建立职业工作关系，阐述对下属的期望，了解下属对其职责、目标、任务的看法，取得下属对企业发展及领导的看法和建议等等。员工的作用是首先明确自己的职责和目标，以工作业绩得到领导的认可和工资及奖励，通过绩效考核体系提升自己的工作技能和在公司内的地位等等。实行绩效管理所产生的作用是使组织的效益成倍增长，成本不断降低，公司的业绩增加，公司员工的工作效率大大提高，员工及各部门的工作标准化、程序化，给员工一个公平竞争、责任明确、工作起来踏实的工作环境。
绩效管理的流程是这样的：
1、绩效标准；2、绩效监控；3、绩效考核；4、绩效反馈；5、绩效改进。
我处室主要负责公司新上、改扩建项目及车间主设备技术改造工作，实行绩效管理不仅是必要的还是必须的。以往为了使公司各新上及改扩建项目及时投产达效，在公司各级领导的关怀和帮助下，技改全体人员在项目基础施工开始时就全体齐动员，具体分工，各方协调，一切为项目服务，自始至终，力促项目尽早开机运行并达产达效。通过这次学习，使我对绩效管理有了深刻的认识，更深刻认识到绩效管理在日常管理工作中的重要性，绩效管理是一个系统的管理流程，必须全面布局，统筹分工，责任明确，有条不紊的开展工作。结合这次的学习体会，在以后的工作中，对技改人员实行目标管理，具体分工，绩效考核，并相互监督，倾听员工意见，出现问题及时处理，以期按计划完成各项工作，力促各新上及改扩建项目如期完工并达产达效。
在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体的惩罚程度；期望值指的是个体达成目标的可能性与组织承诺兑现奖励或惩罚的可能性，只有这两个方面可能性都非常大，期望值才足够高。员工激励是一个以人为本的工作理念，对员工在日常工作中进行激励，能够充分发挥个人的工作能力，有效提高个人素质，造就良性的工作环境，以期能够更好的做好各项工作，推进项目进展，使企业目标向更高层次迈进。对员工激励，方式有目标激励、绩效考核、薪酬激励、奖罚激励、榜样激励、感情激励等。但具体对待某个人，首先应先分析其人性，比如其为人处世的态度、世界观、喜好等等，然后采用适合的激励方式，可以采取目标激励和其他激励方式并用，力促其完满完成各项工作任务。
总之，绩效管理是一个系统的肌体，需要全员参与，通过绩效管理和有效地员工激励将员工工作活动与企业组织战略目标联系在一起并通过提高员工绩效来提高企业组织整体绩效，使企业战略目标得以实现。
1) 不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
2) 无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
3) 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
4) 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
5) 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
6) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
7) 心有多大，舞台就有多大!
8) 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
9) 出门走好路，出口说好话，出手做好事。
10) 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
1) 要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
2) 销售是从被别人拒绝开始的。
3) 生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
4) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
5) 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
6) 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
7) 事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
8) 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
9) 蚁穴虽小，溃之千里。
10) 成功是我的志向，卓越是我的追求!
11) 推动你的事业，不要让你的事业推动你!
12) 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙!
13) 安全生产不放松，力争指标创新高。
14) 配件虽小作用大，谨慎小心没误差。励志名言
15) 初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁，挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃!
16) 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先!
17) 目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰!
18) 您的满意是我们最大的快乐!
19) 个人多出一滴汗，千家万户保平安。鼓舞员工士气的话
20) 全力拜访，入围精英目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠，追求卓越，永攀新高!
21) 组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气!
22) 追求优质契约，创造满意客户!
23) 推销始于拜访，活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
24) 信心是成功的开始，恒心是成功的方法
25) 扬民族自尊，建共同富裕!
26) 要想飞，就得追;要成功，努力干!
27) 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗!
28) 做人诚实信用，做单精明干练!
29) 天气会变冷，我们的工作热情不降温。
30) 回避现实的人，未来将更不理想。
31) 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
32) 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
33) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
34) 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
35) 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
36) 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
37) 想法决定行动，行动决定结果。
38) 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
39) 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
40) 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
1) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
2) 安乐给人予舒适，却又给人予早逝;劳作给人予磨砺，却能给人予长久。
3) 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
4) 有些人在激烈竞争的汹涛骇浪中被卷走，从此一蹶不振;有些人却迎着风口、踏上浪尖，上了岸，他们成功了。因为他们多了一份坚持。风口浪尖对于他们来说不是绊脚石，而是垫高自己的基石。
5) 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
6) 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
7) 如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。
8) 人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
9) 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
10) 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
1) 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
2) 一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
3) 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
4) 永不言退，咱们是最好的团队。
5) 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
6) 忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
7) 美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
8) 努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造!再大的困难都有我支持着你。
9) 没有哪种教育能及得上逆境。
10) 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
11) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
12) 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
13) 在抱怨自己赚钱少之前，先努力，学着让自己值钱。
14) 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
15) 你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。
16) 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
17) 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
18) 年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
19) 只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
20) 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
1) 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
2) 有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看得到希望。
3) 成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
4) 不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
5) 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
6) 成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
7) 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
8) 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
9) 我们为人做事，切勿处处求全责备样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
10) 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
11) 一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
12) 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
13) 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
14) 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
15) 最伟大的力量，就是同心合力。
16) 由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲!
17) 一招解决问题，直指要害所在。
18) 赚钱靠大家，幸福你我他。
19) 人生中最大的成就 ，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
20) 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
21) 选择比努力更重要。
22) 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
23) 恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
24) 人生最大的错误是不断担心会犯错。
25) 观念决定思路，思路决定出路。
26) 我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
27) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
28) 保持快乐，你就会干得好，就更成功更健康，对别人也就更仁慈。
29) 记住，不可替代的是工作本身，而不是你。
30) 老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
31) 往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
激励员工努力工作语录三十条
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
3、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
4、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
5、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
6、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
7、含泪播种的人一定能含笑收获。
8、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
9、看得远。要高瞻远瞩，有战略眼光，万不可因小失大，因贪图眼前利益而影响全局。
10、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
11、人的后半生是让前半生点亮的。
12、最有力量的菩萨，就是我们的手脑。
13、自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。
14、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
15、生活中若没有朋友，就像生涯中没有阳光一样。
16、生命的.意义在于和别人的不同之处。
17、痛苦是人生的拐杖，它使强者更强，弱者更弱。
18、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
19、听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。
20、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。
21、生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。
22、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
23、失败的唯一原因是专注被打破了。
24、世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
25、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
26、未来的全部秘密都隐藏在日常生活里。
27、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
28、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
29、忍得住。要克制自己的欲望克制自己的仇恨克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。
30、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
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