下面是小编收集整理的最大的潜能成功的名言（共含6篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“parul”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、 若你在一座繁华的城市里漂泊，更是举目无亲，一颗流离失所的心，是不是会平添几分感伤和孤独，伤感和孤独到你甚至都忘记了你是从哪里来将要哪里去!那个时候你多么希望有一种温暖的光芒照在你的心里，有一盏灯留给夜归的你。
二、平凡不因自己默默无闻而妄之菲薄，生于这个世界，离不开这个社会，摆脱不了这个红尘，所做的一切，是你愿意，是你抉择，错是人为，对亦是人为，所以，无怨无悔。
三、 危难时泰然一笑，是一种大气;无奈时达观的一笑，是一种境界;失恋时能风趣的一笑，这是一种洒脱;身处窘境时超脱的一笑，是一种智慧。
四、 一个人真正的幸福并不是待在光明之中。从远处凝望光明，朝它奋力奔去，就在那拼命忘我的时间里，才有人生真正的充实。
五、 不愿成长的人，只能被现实拉扯着跌跌撞撞向前，即使遍体鳞伤、血肉模糊。没人在乎你是否痛了，他们有他们的路要走，他们很忙;也没人能够替你承受，这些都得是自己承担，无可奈何，无可避免。
六、 如果失败之后还能呼吸，那就不要心灰意冷，再艰难也要振作;如果沧桑之后痴心未死，那就努力寻找当初的失落，有些梦想还躺在来时的路上。很多改变就在于我们下一秒的忍耐。继续的事情如果中断了，也许是一辈子的错过;当你还能承受，别轻易说放弃，坚持虽然很累，但放弃可能是终生的隐痛。
七、 无论你多么天真，也别想着穿越。人生的路是走出来的，而不是凭空去想，活在当下，努力拼搏才是最佳的选择。
八、 永远不要碌碌无为随波逐流的活着，世界上只有一个限量绝版的你，这世界必须留下你独有的足迹，时光恰好，走出属于自己的绚丽和精采。
九、 不甘心就不要放弃啊，看不过去就起来改变啊。要嘛就证明自己的能力，要嘛就闭嘴接受现实。所有好走的路都是下坡，失败是可以接受的，但是没有试图奋斗过的失败是没有借口的零分。
十、 人生的路，非常的长，在这一条路上会遇到各种挫折，我们要学会面对挫折，不可以遇到一点挫折就对生活失去信心，要学会面对才会有成功。
十一、 所有的胜利与战胜自己的胜利比起来，都是微不足道的;所有的失败和失去自我的失败比起来，更是无足挂齿。
十二、 做人，有的时候，无论在多么恶劣的环境里，我们都应该听得见自己的内心，感悟到自己的良知，闻得见花开的芬芳。做任何事情，亦是如此，不要以任何借口来为自己做人做事的不妥而寻找理由，且记住：趁，此身未老!
十三、 在异乡打拼，觉得辛苦不易，忍受孤独寂寞，难过无人倾诉，下雨没人送伞，一个人走完四季，冷暖自知。可是，很多人和你一样。耐得住寂寞才守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。度过一段自己都能感动的日子，请相信，你想要的岁月统统都会还给你。
十四、 调整心态，转个角度。生活愉快，因为懂得放下。别让脾气和本事一样大，越有本事的人越没脾气。心态好的人，处处圆融，处处圆满。好的心态，能激发人生最大的潜能，是你最大的财富。
1注重结果和效率，不是出勤时间
当你管理知识型员工时，你不应该用硬性的打卡上班/下班时间，除非有涉及到客户服务的时间覆盖问题(比如，必须在呼叫时间内提供足够的服务)。相反，你应设立明确目标，让员工每周用40小时完成工作。要求他们准时参加重要的会议并且在团队共同工作时间内随叫随到。
如果有必要，为他们提供可以远程工作的工具。然后，让他们自己管理自己的时间。这样做的结果就是告诉你的员工：你信任他们。如果你不能信任为你工作的人，那就是另外一件事了。严加管理直到你信任他们为止;或者告诉他们寻找其他的机会。
2让团队成员施己之长
确保团队成员都在各自擅长的岗位。如果你接管了一个已经初具规模的团队，这点尤为重要。评估所有团队成员，并改组团队，以求更好的成功机会。不要仅仅因为某个人在某个岗位上已经工作了很长时间，就不去改变他的职能。只要你认为他能够在其他的职位上做出更多的贡献，就应该认真考虑进行调整。员工可能不愿意这样的变动，所以你还需要花较多的努力说服他们，这样的变动是为了达成他们个人和公司同时实现最佳利益。
有些团队成员可能并不了解他们的强项在哪。你可以引导他们《发现强项铸就成功》。
3让成员投身于其热衷的项目
让成员处于正确岗位的另外一种方法是，找到成员的真正爱好所在，并看他们是否能把其热情投入到岗位中。这有时候会把某些成员调到其经验不多的岗位。如果根据他们以前的工作表现，你确信他们能胜任岗位，那样做是非常值得的，因为他们的热情将是学习和成长的强烈渴望。一旦他们全力以赴，其热情将是创新和成长的强大动力。
4让最佳时机使用最佳人选
当你有很好机会推动公司发展时，你要退一步思考，谁是领头羊的最佳人选。除了寻找/挑选有能力胜任岗位的人选或对岗位有热情的人选之外，你还需要关注那些有成功记录的人选。有时候良机只有一次，他们或许会错失。所以，即便要把某些成员调离某些重要岗位，你都应该在最佳时机使用最佳人选。
5平衡挑战性目标和现实目标
通过设定积极目标和督促员工定期汇报工作进度，来建立绩效文化。但是，目标不能太高，否则员工很快就跟不上，并且认为自己永远无法达成目标。这就意味着你必须定期重新评估目标的可实行性(至少一个季度一次)，从而决定他们是否需要减少或者增加工作任务。
6信任你的员工，并且让他们切实了解到
知识型员工岗位的典型特色是：提供创造性的解决方案和决策。他们需要保持敏锐的思维以实现最佳绩效。管理层的责任就是营造一种培养和鼓励那种创造力的氛围。你能做的最好的事情之一就是，让员工知道你信任他们，知道你相信他们有能力做好工作、解决问题和如期完成工作。如果你不信任他们，你要么好好管理，要么开除掉。
7避免责备团队成员
任何一个企业(或组织)都会有跌倒的时候，都会有不尽人意的事。失败之后，做一次分析(即便是非正式)，发现哪里出错了，从中汲取教训。如果是个人造成的严重错误，则私下处理他们。如有必要，让他们知道下次再遇到类似事件，你希望他们该怎么处理。不要在公开场合批评他们，无论是直接或者是间接地，比如在开会或者群发邮件。如果你那样做了，你将面临如下危险：因害怕犯错和避免问题(或者逃避创新)，成员不会花充足的时间去做那些创造性的工作。
8正确终结项目来培养创新
培养创新的另一个重要的组成部分是要了解如何有效且得体地终止项目。有时候，失败会暴露某些员工的弱点，但也有时候，即便有优秀的员工参与项目，也会失败。搞清楚这两种情况之间的区别，是优秀经理的能力之一。如果一位优秀员工负责一个糟糕的项目，项目失败并不能说明管理项目的人能力差，因为那个项目根本无法实现。
所以，你不要过分紧张，要把这个项目当作学习机会，给项目管理人重新分派任务。否则，你会让你的员工过度规避风险，他们也就不再愿意投入到下一个大项目中，或者不再愿意在管理项目时有大胆举措。这种氛围会很快扼杀进步。
9不要给出所有的答案-培养你的员工独立思考
你是管理者，你是领导。但这并不说你必须要包揽所有的好想法。如果没有先征求你的意见，你的员工犹豫不决无法做决定，那说明你没有合理地赋予他们权力。
如果你的员工不能自己做决定，那你应当改变策略。当他们就某一问题给你相关信息，并询问该怎么做，你应该反问他们，“你们是怎么想的?”一开始，他们也许会很惊讶，但经过多次之后，他们自己会先思考，充分讨论并提出建议，然后再来找你。
10让员工知道“为什么”，从而达成共识
作为管理者，你最主要的职责之一是跟员工沟通新的进展和策略转换。而你做的最糟糕的事情是，你的员工已经有成形的想法做某事，结果你提出一个全新的方式，这会严重影响他们的日常工作。
1. 激活自己的潜能，永不满足，永不懈怠，永不疲倦，永不怯懦，始终保持坚定的意志良好的状态，执着的向人生的更高目标攀登。
2. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
3. 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
4. 珍惜生命就要珍惜今天。
5. 生命有过好多梦想，最后能实现的却并不多;所以，生命里幸福的一瞬常常就会成为一生甜蜜的回忆。
6. 本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
7. 成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
8. 成名每在穷苦日，败事多因得意时。
9. 命运总是光临在那些有准备的人身上。
10. 思想→观念→行动→习惯→个性→命运。
1. 一个人能力当中所蕴藏的潜能，远超过自己想像以外。
2. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
3. 横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——鲁迅
4. 出淤泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐
5. 那最神圣恒久而又日新月异的，那最使我们感到惊奇和震撼的两件东西，是天上的星空和我们心中的道德律。——康德
6. 不想当将军的士兵，不是好士兵。——拿破仑
7. 莫找借口失败，只找理由成功。
8. 立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。——马斯德
9. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
10. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
11. 含泪播种的人一定能含笑收获。
12. 人生自古谁无死，留取丹心照汉青。——文天祥
13. 做对的事情比把事情做对重要。
14. 人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
15. 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
16. 生活的理想，就是为了理想的生活。——张闻天
17. 天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
18. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
19. 能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。——达尔文
20. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
1.一个人只有在全力以赴的时候才能发挥最大的潜能。
2.现在不玩命，将来命玩你， 现在不努力，未来不给力。
3.一生中你唯一需要回头的时候，是为了看自己到底走了多远。
4.一旦立下目标，不达目标绝不罢手，方可成功。
5.你相信你行，你就活力无穷;你认为你自已不行，就会精神萎靡。
6.人生的路，说长也很长，说短也很短。偶遇不幸或挫败只能证明某一时候某一方面的不足或做得不够。
7.当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。
8.乐观的人能重整旗鼓东山再起，悲观的人因缺乏自信，往往一败涂地。
9.目标和信念给人以持久的动力，它是人的精神支柱。
10.成功的秘诀在于坚持自已的目标和信念。
11.伟大的力量存在于我们的内心。
12.生活中的许多事，并不是我们不能做到，而是我们不相信能够做到。
13.当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。
14.健康的身体是实现目标的基石。
15.与积极的人在一起，可以让我们心情高昂。
16.热情和欲望可以突破一切难关。
17.永不放弃是你梦想实现的唯一秘诀。
18.意志坚强的人，他的世界充满着无限的可能性。
19.永不言败是追究者的最佳品格。
20.成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
21.不管失败多少次，都要面对生活，充满希望。
22.人的潜能是一座无法估量的丰富的矿藏，只等着我们去挖掘。
23.要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
24.实现梦想往往是一个艰苦的坚持的过程，而不是一步到位，立竿见影。那些成就卓越的人，几乎都在追求梦想的过程中表现出一种顽强的毅力。
25.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。
26.青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹!
27.人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。
28.胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹!
29.梦想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们会沐浴在梦想的光辉之中。
30.再美好的梦想与目标，再完美的计划和方案，如果不能尽快在行动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想一番。
开发潜能：创业成功
提到要运用潜意识的方法,我所知道改变潜意识最快的方法,就是运用潜能开发机,因为要改变潜意识,世界上最快的方法,就是运用催眠。
相信大家一定在电视上或是在现场看过看过看过看过看过马丁催眠术, 我也到现场去看过,我发现催眠的力量实在是太大了。
我个人以前学过催眠,也时常帮别人用催眠的方法做心理咨询,来突破那些障碍,我也买一些催眠的录音带来听。
我发现它们的效果实在是非常好,可是有一个问题,就是没有办法随时随地都在听催眠录音带,它必须处于一个非常安静的环境之下。
我买了马丁录音带,每天晚上累的时候我就放来听,当我听完之后却发现自己精神百倍,甚至睡不着觉。
后来我就改一个时间听,有时候在上班中午休息的时候,我就放出来听；或是住在五星级饭店,在里面写作的时候,我就放出来听；有时候需要恢复体力的时候,我就放出来听。这些录音带的效果实在是好的没话说, 然而一般人假如要自我催眠的话,就有非常大的困难,这时候就要藉由潜能开发机。
当你戴上潜能开发机的时候,它可以运用声音,还有灯光不断地闪烁,让你自己的头脑进入一个所谓的a波状态,也就是潜意识最能够接受讯息的状态。
然后,你再把它接上一卷潜意识录音带,或是自己录的目标录音带不断地听。大概二十分钟之后,它就好像催眠带一样,把这些讯息输入到潜意识,因此,对你规划人生的目标有非常大的一个改变,而且它是一个加速规划潜意识的一个工具。
我个人使用这个方法非常地多,使用之后我发现,陆续有非常多的生意,都是顾客主动来找我,大概有一年半的时间,我几乎没有主动开发过任何顾客,除了一位之外。
说来也许大家不相信,可是事实上它的确发生在我身上,有非常多的媒体采访都是主动来找我,我并没有踏出任何一步,也没有打任何的电话自我推荐。
我的演讲,大部分也是朋友介绍的。第一个,当然是因为他们觉得我的讯息可能对他们有帮助；第二个,我非常深信学会运用这些潜能开发机,还有潜意识录音带,以及我刚才所提到的梦想板、目标录音带等种种的方法,对你我都有非常大的影响。
假设你能使用所有激发潜意识的方法,为什么不全部用而只是用部分呢?我的感觉是用全部效果一定比较好。
不妨试着了解,潜能开发机是什么样的一个东西,它对你有什么样的帮助。新的东西总是容易受到排斥,然而,成功者勇于尝试新的工具,对他们来讲都是一项新的投资,因此他们在他们的行业上,永远处于领导的地位。
第三个可以影响潜意识的方法就是所谓的催眠。我相信在电视上。大家一定看过催眠术,甚至我个人也去现场看了马丁的催眠术表演。
我们可以发现,马汀会使一个人进入催眠状态,然后马汀会开始输入指令。例如当你听到音乐之后你即将变成超人,下去拥抱美女把她抱到台上来。
当音乐播放的时候,这个人就突然变成超人,真的下去抱一个女生。一般来讲,要改变一个人的行为,大概需要二十一天的时间,经由不断的反复思考。但当这个指令下达的时候,这个人是立刻行动,他不会等二十一天才行动。
你可以看到,当马汀催眠某人的时候,他不会等回家之后才开始行动,他是立刻奏效的。
经我个人的研究以及许多的报告显示,催眠几乎是影响潜意识最快速的方法。因为它可以输入指令,让这个人的行为立刻有所改变。
我时常在我三天的超级成功学课程当中实验催眠的力量。 举几个例子来说,有一次某一个学员上课的时候竟然拉肚子,她一直跑洗手间。那时候我还不知道她肚子不舒服。
后来我请助教去问原因,才知道她拉肚子实在是很严重,不晓得是吃坏食物的问题还是个人体质的问题。于是我把这位女士叫上台来,运用催眠的方法,结果她的肚子不再疼痛,隔一天上课也没有再拉肚子。第二个例子。看一个学员,胸口一直感觉不是很舒服,持续大概十年的时间。经过十分钟不到的催眠,竟然让他感觉非常的舒畅,到现在应该有两年了,还没有痛过。
当然我不是说催眠要代替医疗,而是强调催眠竟有神奇的效果!我个人也买马丁的催眠带,在我举办的读书会当中,我也告诉学员,每一个人都要买一卷马丁的催眠带来帮助自己放松。
录音带会教你如何放松、如何缓解压力、如何保持宁静的心灵、如何让自己有一个愉快的心情。当你有这样正面积极的`心态,做起事情来就非常有效率,而且你每天面带微笑充满了自信,面对顾客也不会恐惧,所以要尽量使用催眠带,因为它的效果实在是好得没有话说。
一般人不会自我催眠,或是他觉得催眠带里面的内容可能不是他要的。这时你可自制目标录音带,然后运用所谓的潜能催眠开发机。
什么是潜能开发机?潜能催眠开发机是运用光和音波的调整,当你把眼镜及耳机戴上,接上一个小型微电脑,然后连接到一个录音座,你可以放潜意识录音带、英文学习带、演讲带,反正你要学什么东西,就把这个录音带放在里面,透过这个机器,可以让你的脑波放松到一个所谓a波,在那个时候你的潜意识是最容易接受新的讯息。
假设你记忆力不好,是因为你没有放松进入波,来记住你要的资讯,如果你要实现目标,就把目标录在录音带上面,让潜能催眠开发机带你进入a波,来输入潜意识你所要达成的目标。
我曾提到《自己是一座宝藏》这本书,在第一个月就上了畅销书排行榜,而且在两家书店都是排行榜冠军,这是非常神奇的。那时我一点知名度都没有,但是我的书竟可以这么快上畅销书排行榜,就是因为我把这个目标录在录音带上面,每天重复的播放。
我一直听到《自己是一座宝藏》畅销书排行榜冠军,《自己是一座宝藏》畅销书排行榜冠军,《自己是一座宝藏》畅销书排行榜冠军……。当你听到我这样讲的时候,你是不是也感觉《自己是一座宝藏》已经成为冠军了呢? 这好像是自我催眠一样。
但是一般人不容易放松,所以他不容易进入a状态。
假如你好不容易放松,你可以借由这个机器,第一用来恢复体力,第二用来解除压力,第三用来提升自己的精神。
假如你很累,很久没有睡觉,你可以使用这个机器,让自己进入a波,然后放着你的目标录音带,这样你就可以恢复体力又可以输入潜意识。
当你在放松时候,你的目标录音带播放着“我是―个积极的人,我很成功,我一定会致富,我会赚很多钱,我很健康,我很有贡献,我很有活力,我很自由“。
当这样的字句不断在à波输入你的脑海,你的潜意识就可以立刻接受。当你的潜意识接受,你的思想就会立刻改变,你的行为也会跟着改变。
你人生的一切结果都是配合你的想法,只要你的想法可以改变,你的生命就可以改变。当你的想法改变,你就会自动付出你所需要的行动,你会开始运用宇宙所谓的因果定律及吸引定律,把所有的人、事、物都依照你的想法吸引而来。
我时常有这样的经验,过去这两年当中,大部分的顾客都是主动找我,所有的媒体都是主动访问我,而且持续不断,让我非常的惊讶。
以前我设立目标要上某某电视台、要上什么节目,莫名其妙那个电视台制作人就邀请我上节目,而且四个月之内上了四次。 我说要上“女人女人“,结果女人女人最后一集我刚好就赶上了。 我说要上某某报,某某报就来访问我。我说要上中广,结果连续上了八个月。
我想要实现的每一个目标,大部分都用目标确认带录起来重复播放,不然就是每日早晚重复的写。我就连用这个方法吸引了很多的case和顾客,我公司的伙伴绝对可以见证。莫名其妙的又有人主动打电话来找我演讲 ,莫名其妙某个杂志又要找我访问,报社要我写专栏,这些都是主动被我的想法吸引来的。一般人认为天下哪有那么好的事情,事实上成功者都已经在运用这些方法,只是你没有接近他们,不了解他们是如何成功的。
我接近过这些世界级一流的人物,他们不是运用视觉化、自我确认,就是运用自我催眠。
甚至有些球队都要求用潜意识录音带来激发他们的潜能。他们会在整个训练的场合播放:我们一定会赢球、我们一定会赢球。 以前有一个超级市场,用了潜意识录音带里面说:“你在这里绝对不可以偷窃,偷窃是违法的,偷窃之后要送去刑事警察局。“结果偷窃率下降了。
这是一个实际有效的例子,大家不妨可以尝试这样的新工具。成功者总是善于尝试,善于尝试掌握新的资讯,善于掌握机会,只有掌握新知的人才会在未来有生存的空间。
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