下面是小编收集整理的经典执行力名言警句（共含7篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“无尽的远方”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1.要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
2.一错再错不是能力问题，而是态度问题。
3.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
4.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
5.人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
6.如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
7.多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
8.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
9.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
10.人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
11.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
12.人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔
13.在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
14.凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
15.一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2月12日个人微博
16.任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
17.批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
18.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
19.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
20.若要如何，全凭自己。
21.理念变天地变，理念不变原地转。
22.完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
23.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
24.权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
25.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
26.做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。
27.真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
28.简单的才是有效的。
29.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
30.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
31.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
32.思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
33.境界决定世界。
34.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
35.简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
36.一个人的学习态度，决定一个人的高度。朱仲祥
37.没有执行力，就没有竞争力。
38.改变是痛苦的，不改变更痛苦。
39.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
40.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
41.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
42.领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
43.中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
44.人们不会做你想要的，只会做你检查的!
45.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
46.差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
47.聪明的人在想，而认真的人在做。
48.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
49.我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
50.凡事都有三种以上的解决方法。
执行力名言警句
1、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
3、理念变天地变，理念不变原地转。
4、敢于负责任，才能担重任。
5、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
6、企业的执行力靠的就是纪律。
7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。
10、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
11、人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。
12、不看错不错，只求好不好。
13、承担后果就是检验责任的唯一标准。
14、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
15、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
16、细节决定成败。
17、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
20、企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。
21、聪明的人在想，而认真的人在做。
22、凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。
23、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
24、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
25、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
26、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
27、执行力不讲如果，只讲结果。
28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
29、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
30、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
31、领导绝对不会错，服从总是没有错。
32、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
33、没有执行力，就没有竞争力。
34、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
35、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
36、最难做的事就是把容易做的事持之以恒。
37、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
38、简单的才是有效的。
39、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
40、取是能力，舍是境界。
41、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、没有想法，就没有结果。
44、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
45、执行要有结果，没有任何借口。
46、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的'高度。
47、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
48、结果不好，就是不好。
49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
50、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
51、做好时间管理，做自己的主人。
52、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
54、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
56、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。
57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
58、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
59、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
60、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
执行力的名言警句
多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
领导绝对不会错，服从总是没有错。
以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
不看错不错，只求好不好。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
一错再错不是能力问题，而是态度问题。
名人名言：执行力格言励志故事_经典励志故事_励志小故事
差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
言教不如身教，身教不如境教。
沟通重在换位思考。每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化制度化的能力太低。
小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力，
聪明的人在想，而认真的人在做。
权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
没有执行力，就没有竞争力。
锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
凡事都有三种以上的解决方法。
习惯于缺点是最大的缺点。
多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
管理的'出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
执行力不讲如果，只讲结果。
敢于负责任，才能担重任。
任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
行动不及时是因为痛苦达不到。
执行型人才的三大特质：信守承诺结果导向决不放弃!
人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
若要如何，全凭自己。
如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
1、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
2、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
3、没有想法，就没有结果。
4、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
5、理念变天地变，理念不变原地转。
6、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
7、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
8、行动不及时是因为痛苦达不到。
9、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
10、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
11、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
12、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
13、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。
14、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨
15、领导绝对不会错，服从总是没有错。
16、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
17、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
19、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
20、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
1、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
2、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
3、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
4、习惯于缺点是最大的缺点。
5、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
6、领导绝对不会错，服从总是没有错。
7、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
8、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
9、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
10、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
12、没有想法，就没有结果。
13、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
14、结果不好，就是不好。
15、取是能力，舍是境界。
16、沟通重在换位思考。
17、行动不及时是因为痛苦达不到。
18、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
19、没有执行力，就没有竞争力。
20、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
执行力格言
1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
5、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
6、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
8、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
11、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
12、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
18、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
19、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
有关执行力的名言警句
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
舒服的，往往就是退步的。
改变是痛苦的，不改变更痛苦。
领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
没有想法，就没有结果。
取是能力，舍是境界。
人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
人们不会做你希望的，只会做你检查的;如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
执行要有结果，没有任何借口，
监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
名人名言：执行力格言名人名言：执行力格言
员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
承担后果是检验责任的唯一标准。
简单的.才是有效的。
管理需要权谋，但是权谋不是管理。
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
细节决定成败。
如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
先计划再行动，先策划再沟通。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
境界决定世界。
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
不谋全局者不足谋一域。
在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!
命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
最难做的事是把容易做的事持之以恒。
执行力励志名言警句
最大的危险是无所行动，——肯尼迪
最容易犯错误的，是那些仅仅根据自己的想法去行动的人。——沃维纳格
想升高，有两样东西，那就是必须作鹰，或者作爬行动物。——巴尔扎克
现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的`桥梁。——克雷洛夫
先众人而为，后众人而言。——吕坤
我曾经听到过一句给一个青年的忠告：“永远做你不敢做的事情”。——爱献生
我们生活在行动中，而不是生活在岁月里;我们生活在思想中，而不是生活在呼吸里。——菲·贝利
如果我们真想知道自己的心境，就应先看看自己的行动。——托·伍·威尔逊
头脑中想着行动而不是信条，将有助于满足我们最大的需要。——朗费罗
思考就是行动。——爱默生
事实验证行动。——奥维德
事情办得出色，也即事情办得及时。——迪·巴尔特
人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中，
——班庭
人生真正的快乐，在于能对一个事业有所贡献，而自己认识到这是个伟大的事业。——萧伯纳
人生所有的欢乐是创造的欢乐：爱情天才行动——全靠创造这一团烈火进射出来的。——罗曼 罗兰
人们需要快乐，就像需要衣服一样。——玛格瑞特 科利尔 格雷厄姆
快乐不在于事情，而在于我们自己。 ——理查德 瓦格纳
快乐，使生命得以延续。快乐，是精神和肉体的朝气，是希望和信念，是对自己的现在和来来的信心，是一切都该如此进行的信心。——果戈理
假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急!忧郁的日子里需要镇静：相信吧，快乐的日子将要来临。——普希金
行动，只有行动，才能决定价值。——约翰·菲希特
行动被人们遗忘，结果却将永存。——奥维德
行动并不一定能够体现一个人的本质;我们发现，做一件好未必就心地善良。——蒲柏
行动不一定带来快乐，但没有行动则肯定没有快乐。——英国
行动才能成功，教练改变人生。——陈安之
行动是知识特有的果实。——托·富勒
行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。——英国
行动之前必须充分地酝酿;一旦定下决心，就应该果敢行动。——萨卢斯特
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