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世界很大不要把自己变成一座孤岛美文
我们似乎总会有这么一种心理：只有钻研业务和技术的人，才是真正在做实事；那些顾着经营人际关系的人，都是旁门左道。
在许多写给职场新人的文章里面，也常常能见到这样的告诫：“把心思花在经营人脉上，不如多学习多思考多勤奋工作。”“不要想着搞什么人际关系，当你的价值提高了，自然就会有人际关系了。”“提高自己的能力和技术才是正经事，所谓的人脉都是虚的。”
事实真的如此吗？
其实，许多人看轻职场上的“人际关系”，很有可能只是因为他们不擅长罢了。
毕竟，与跟人打交道相比，跟工作、项目、文档打交道，要简单得多。
人际关系重要吗？当然重要。不然，为什么几乎所有的职位要求，都会有一句“能够进行团队协作”？――当然，我知道很多人都没有真的在意这一条，反正很多面试也不会问。
团队协作是什么意思呢？不是说每个人把自己的工作做好，就算完成团队协作了。
它的意思是，你能不能将你的工作与别人的工作连接起来，减少这个过程中的磨损，实现团队绩效输出的最大化。
这其实就是经营“人际关系”真正的作用：
一，进行有效的沟通；
二，协调好各种资源。
不知道你是否有过这样的经历：
跟同事对接一项工作，讲了半天以为对方听懂了，做完才发现双方的理解完全不对。
带一个项目，你觉得方向很对，可行性很高，却被老板和其他主管质疑，不肯通过。
要求跨部门的资源和协助，却被对方用各种借口拖延和敷衍，或者根本就不配合。
非常简单的道理，在职场上，每个人都不可能是孤军奋战的。
做一个项目，你负责其中的一部分工作，就势必会有非常多的东西，需要跟别人对接；身在一个团队之中，就会需要跟整个团队保持融洽的关系和紧密的合作；就算你一个人处理一整个项目，那也会涉及到跟其他部门、其他管理者乃至老板的关系。
这就叫做项目的“利益关系人”。
每一项工作、每一个项目，都有着大量的利益关系人。他们可能是你的.团队伙伴，跨部门的同事，你的上级，你的老板，你的消费者和用户，竞争对手，诸如此类。
你做的每一个动作，都跟这部分人密切相关。
理清这一点，对我们有什么作用呢？
很多时候，并不是你的能力或者表现决定了你的绩效，而是你能否协调处理好各利益关系人的需求。
简单来说：
你做一件事情，是为了老板，还是为了消费者？
这件事情会影响到谁，对谁有利，对谁不利？
谁会给你资源支持，谁会为你设置障碍？
你可以寻求谁的协助，要针对谁制定策略？
你要把精力放在哪里？
很多不擅长处理这些事情的人，就会选择闷头苦干――“反正我做好自己的事情就行了”。
然而，他们不会想到，在一个错误的方向上投入过多的时间精力，结果只能是错得更不可救药。
这个过程中，人际关系的作用，体现在哪里呢？
通过对人际关系的了解和掌握，你可以获取这些利益关系人的大量信息，比如需求、喜好、价值观、行为模式，等等，从而通过这些信息，修正和确定你的工作方向。
简而言之，联合一切可以联合的力量，用最少的资源，做成最精准的事情。
同样一个项目，老板可能希望它投入少一些，用户可能希望它功能强大一些，产品可能希望它时间少一些，运营可能希望它适配性强一些――你要怎么在这之间斡旋，找到最适合每个关系人期望的那个“平衡点”？
这个过程中，起码就设计这些东西：需求的收集和分析，资源的积累和调动，跟每个关系人的沟通。
这些东西从哪里来呢？它们不会从天上掉下来，也不会突然间无师自通，它们只能来自大量的、日常的“人际关系”实践积累和经验。
只有真正跟一个人相处，去试着了解他，你才能了解他的需求，他的喜好，他想要什么，他思考问题的方式，他的行为模式――从而，你才能更好地知道，你要如何满足他的需求，你可以获取什么支持，你应该如何跟他沟通。
无论对客户，对同事，对合作伙伴，还是对老板，无论对方是个体，还是组织，这些都是一样的。
讲一个故事吧。
1950年代，为了振兴美国经济，当时的总统艾森豪威尔提出了一个计划：耗资千亿美元，兴建横跨全美的洲际公路。
这是一项雄心勃勃的计划，也是一项能提振经济的计划，但是1955年，国会否了这项计划。原因很简单，因为反对者太多。
交通运输业担心：这项计划会不会带来大量的税收上升？西海岸州政府担心：自己的州地广人稀，平摊下来的话，自己得益不多，但是投入的成本也高得多。于是，这项计划就被大量的反对声淹没了。
这时，艾森豪威尔领导下的小组，是怎么做的呢？
他们从反对者的立场着手，进行了详尽的分析，并提出种种措施：制定州际公路法，限制税额的上限；联邦政府负责筹措大部分经费，减轻州政府的负担；此外，一些比较有争议的问题，比如如何收费，向谁收费，则先搁置，等项目成立后再讨论。
这样一来，皆大欢喜，所有的利益关系人都觉得自己的损害减少了，纷纷表示同意。于是，这个工程终于尘埃落定，开始兴建。
这是项目管理（PMI）里面的一个经典案例。这个案例告诉我们什么？任何一个项目，最大的制约因素，都是人。
谁是你的目标对象，谁会参与其中，谁会因此得益，谁会蒙受损失，分析清楚这些问题，搞定这些问题，比你个人的能力发挥，重要得多。
如何做到这一点呢？
同样，这没有速成的方法，你只能靠日常的、大量的跟别人接触，来提升这项技能。
所以，如果你是初入职场的新人，我对你的建议就是：不要过分专注于工作和技能，多抬起头，适当经营自己的人际关系，提高沟通和协调能力，至关重要。
多去接触不同的人，多去跟别人聊聊，甚至，踏出自己的行业束缚，多接触其他行业、其他身份的人，用不同的眼光看待自己的工作。
很多时候，这决定了你能达到的上限。
这个世界很大，每个人都需要跟别人链接才能生存下去，不要把自己变成一座孤岛。
不要把自己看的太高经典美文
曾有一位百万富翁的办公室，设在第一国家银行大厦的二楼。当他要上二楼时，他会乘坐电梯；下楼时，则利用楼梯。
他是个傲慢的人，过去曾经贫穷，后来白手起家；他是个自立更生的人，也为自己的成功感到骄傲。
他每月按时缴房租，但对于那些管理升降机、高吊在行人道上擦窗户以及烧锅炉的人，根本不屑一顾。在过圣诞节的时候，也不会给他们一只火鸡，或一点小费。
大厦有一位打扫楼梯和大厅的穷妇人，他常常从她身边经过，但直到最近才意识到她的`存在。他的头向来抬得很高，心里想的尽是怎样赚更多钱。
有一天他从办公室出来，要走下楼梯。
清洁女工正站在楼梯中央，她从最上面开始检查楼梯是否干净。在最上面的一级阶梯有一处地方被水弄湿了，而且放着一大块肥皂，百万富翁正巧踩在上面。
富翁踩在肥皂上面的那只脚向东方日出的地方滑过去，另一只脚则快速向日落的方向滑过去。后来他跌坐在楼梯的最上一级，却没有停止在那里，他开始往下滑，但滑下的方式却非他所预料，每滑一级，楼梯使发出如同打鼓般的一声闷响。
清洁妇礼貌地站在～旁，任他往下滑。
最后他由底层站起来，自忖是否应当走回大厦办公室，要求开除该名清洁女工；但他想到一旦把要求开除她的理由说出来，必会在这大厦的其他人中间传为笑谈。于是他没有说话。
但从那天起，他开始注意那位清洁女工，带着慎重的态度走过她身旁。
没有人高贵或威严到可以忽略周道的人的地步。因为一位卑微的清洁女工和一块普通的肥皂，就能令一位大人物的心思立即脱离他事业而产生烦恼。
所以，不要把自己看得高过神儿女中最卑微的一位，否则你也可能从骄傲之处往下坠，带着疼痛与瘀伤离去；更因怀疑那清洁女工站在肥皂水中间露出笑容而感到难堪。或许，她当天会因为你跌倒的滑稽样子而过得更愉快。
这是个缺少欢笑的时代，那令清洁女工脸上露出笑容的人有福了。
不要把自己装进车子里美文
我工作的那家私企是一家家族企业，我的很多手下都是与老板沾亲带故的人，所以很多明明很简单的事，处理的时候却总是让我感到头疼。
一次，由于QC检测员阿楷的疏忽，把一批不合格产品包装了，好在那天我抽检时查了出来，才没有出厂造成更大的失误。
按道理我应该记阿楷的过，但我知道他是老板的亲外甥，我怕得罪了他，最终还是放了他一马。
可是这样一来，其他人都对我有意见了，我的'工作越来越被动，被上司批评的次数越来越多。
那是个双休日，我到一个工地里找在那里当技术员的同学小田。
小田正在工地上转悠，见我来了，就找了几块砖垫在地上让我坐下。
我和他聊着聊着，就说到了工作上的烦恼。
他听了，笑笑，忽然指着前方正围坐在一起聊天的工人对我说，你看看，他们在干什么？
原来是一个大个子在夸耀自己强壮有力，还嘲笑着他身边的几位老工人。
最后，有个老工人忍无可忍地说：“伙计，我敢用一个星期的薪水跟你打赌，我可以用这架独轮车把一样东西推到那堵墙那里，而你无论如何都没有办法把这东西推回来！”
大个子大笑：“哈哈！我赌！”
结果，那个老工人走过去，扶起独轮车，微笑着对着大个子点头：“来，坐进来。”
大个子一下子涨红了脸，愣在了那里。
看热闹的工人们一阵爆笑。www.xiaole8.com
我也笑起来：“把自己装进去了，他还能推得动吗？”
小田也笑着说：“是呀，把自己装上车了，当然推不动了。你不觉得你的工作状态和这件事很相似吗？假设你的工作就是要推动一辆独轮车，那你所要做好的应该是全神贯注地去推好它。可是，你却把自己装进了车里，做什么首先考虑自己的利弊得失，怎么能做好工作呢？”
我的脸红到了耳根。
是的，推不好车不能怨路难走，更不能怪车上的东西重，重要的是，不管做什么事，都不要只考虑自己的私利，不要把自己装进车子里，否则，你再有力量，也将局限于一隅，无法大展拳脚了。
不要把自己看得太重要美文
第一个故事：
约翰留胡子已有多年，忽然他准备把胡子剃掉，可是他又有些犹豫：朋友、同事会怎么想，他们会不会取笑我？
经过数天的深思熟虑，他终于决心只留小胡子。
第二天上班时，并没有人对他的改变做任何评语，大家匆匆忙忙来到办公室，紧紧张张地做着各自的事情。事实上，一直到中午，休息室还是没有人说过一个字。
最后他终于忍不住先问别人：“你觉得我样子如何？”
对方一愣：“什么样子？”
“你没注意到我今天有点不一样吗？”
同事这才开始从头到脚打量他，最后终于有人嚷出：“噢！你留了八字胡！”
第二个故事：
著名表演艺术家英若诚也讲过一个类似的故事。他出生成长在一个大家庭中，每次吃饭都是十几个人坐在大餐厅中。有一次他突发奇想，决定跟大家开个玩笑。吃饭前，他把自己藏在饭厅的一个不被人注意的.柜子里，想等到大家遍寻不着时再跳出来。
让英若诚大为尴尬的是，大家丝毫没有注意到他的缺席。酒足饭饱，大家离去后他才蔫蔫地走出来吃了些残汤剩饭。
自那以后，他就告诉自己：“永远不要把自己看得太重要，否则就会大失所望。”
世界变化如此之快不要把自己跟丢了美文
一杯新鲜的水，如果放着不使用，不久就会变臭。同样，一家经营得很好的商店，店主如果不时刻作出更好更新的改进，其经营也必定会逐渐地衰退。
变化是这个世界上唯一不变的真理。
一个积极的成功者的特征，就是他能随时随地求进步。他深惧退步，害怕堕落，因此总是自强不息地力求改进。
一件事做到某一个阶段后绝不可停止下来，而应该继续努力，以达到更高的高度。一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时，便是其事业由盛转衰的开始。
每天早晨，我们都应该下定决心：力求在职务上做得更好些，较之昨日当有所进步；而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应当安排得比昨天更好。凡是能这样做的人，在短短一年内其业务必定有惊人的成就。
不断改进这一习惯具有极大的感染力。不断改进的`雇主会感染自己的雇员，使得雇员们也养成习惯来改进日常的工作。
一个想成就大业的人必须经常同外界接触，经常同其竞争者接触，应当前往模范店铺、商场、展览会以及一切管理良好的机构团体参观访问，借鉴新的、有效的管理方法。
只有才能出众的人才会领悟到时刻改进的巨大价值，才会用客观的态度去观察别人的优点，考察自己的缺陷，以求得改进。
那些总是生活在同一个环境中的人必定要走入失败的迷途。他们往往对现实状况心满意足，对存在的缺陷又毫无觉察。对于这种种缺陷，他们如果不变换自己的环境，是绝对发现不了的。
所有的人如果都能每天想想这句话，他们的工作一定会收获甚大：“今天我应该在哪里改进我的事务？”
我认识一个人，他在事业起步阶段就把这句话作为格言，从他所做的事业上可看出这句话具有无穷的影响力。他随时随地求进步，结果他的办事能力达到了一般人难以企及的程度。他所做的事业也没有粗制滥造、杂乱不堪和半途而废的，最终都能圆满地完成。
世界变化如此之快，请加快脚步，跟上步伐。
不要把容貌放在第一位美文
星巴克是全球最大的咖啡连锁店，如果你了解星巴克的历史，你就会发现星巴克成立于上个世纪七十年代初，现在星巴克在全球范围内已经有近1间分店遍布北美、南美洲、欧洲、亚洲及太平洋区。在不到五十年的时间里，能有这样大的成就，可以说在世界知名企业里也是罕见的。
在这么短的时间里成功崛起，星巴克有什么秘诀呢？其实如果你注意就会发现一个细节问题，在一些服务行业企业都是尽可能地招聘一些美女，以此来招揽生意，可是在星巴克你很少发现美女，在星巴克的工作人员大部分都是相貌平平，甚至身高也不统一。
不刻意地用美女，并不是星巴克对员工不重视，相反星巴克是世界上所有企业里公开提出员工第一，顾客第二的公司之一。因为星巴克认为只有员工发自内心地喜爱星巴克，在内心里和星巴克融在一起，才会真正把星巴克的.工作视为自己的事业，自然顾客在星巴克也就会得到最好的服务了。
星巴克不但在公司的经营方针里把员工摆在第一位，而且星巴克的福利、薪资待遇也是相当具有吸引力的。在星巴克的所有员工包括工作一年以上的兼职都能拥有星巴克的股票期权，而这在其他公司是只有高层管理者才拥有的特权。
同时星巴克还有“自选式”的福利，员工可根据自身需求和家庭状况自由搭配薪酬结构，有旅游、交通、子女教育、进修、出国交流等福利和补贴，可以按照员工的不同状况给予补助。而星巴克“自选式”的福利，在别的企业是没有的，是星巴克独创的。
把员工放在第一位，而不是把员工的容貌放在第一位，也许这才是星巴克为什么能够在短短的时间里崛起的最终原因。
3 . 纵然人生有很多失意，那也是在为后来的得意做铺垫
朋友然在大学里遇到一个渣男，追求她的时候热情似火，恨不能掏心掏肺，背叛她的时候，无耻到底，然恨不能拔了他的皮。
后来然和他分手了，说从此花言巧语者一概绕过，可不久之后，她又恋爱了。对方的确不会花言巧语，但情书却一封接着一封，亦或是傻乎乎拿着巧克力在她宿舍门前等她下来，直到站成一座雕塑。
然又感动了，扑向他的怀里，这回直接绕过你接我送的过程，两人租了房子做了小夫妻。可是，没多久然发现对方有病，大三阳发作期，而且还有严重的皮肤病。
然怒了：你为什么不告诉我!
对方回答：我的钱都租房子了，哪有钱去治病!
然绝望，说好男人都死光了吗?不是始乱终弃，就是想害我一身病。
大概半年时间，然不再说话，每天上课下课，回宿舍睡觉。直到大学毕业，同学们各奔东西，然找到自己的工作，开启了新的生活。
上司长着一张扑克脸，动辄对她发脾气：你个新手，做事就不能用点心，费点劲吗?
然吓得魂飞魄散，马上修改，重做，反反复复。
后来在一个公司大会上，然照例蜷缩在角落里看着其他同事发光发热，突然，她听到自己名字，扑克脸上司说这批新人里，然是最努力也是成绩最显著的人之一，值得大家学习。
然脸烧红了，这还不止。下班后，她收到扑克牌的信息：我观察你很久了，也很欣赏你，如果我想追求你，不知道会不会吓坏你?
狗血的剧情出现在然毫无防备的生活里，她接受了，如今她成了扑克牌老婆。
于是然说：纵然人生有很多失意，那也是在为后来的得意做铺垫。那些渣男和病态男都已成过客，因为我始终相信，只要我向世界敞开，就会有鲜花朝我盛开。
说得真好，这个世界每天都在发生变化，只要你坚信此刻的困顿和遭遇都是暂时的，只要你愿意走出去并敞开自己，就能攫取到阳光，用温暖驱赶阴霾与寒冷。
4.你站在那里，风景不会自动走来
今天我在去菜场的时候，又见到了那个卖螃蟹的年轻人，他坐在轮椅上，和所有人打招呼，见到我的时候，他会笑一笑，然后一字一顿的问我：你--来--了?
他从小残疾下肢不能行走，但是他从来没有放弃过自己，如今他有自己的鱼塘，有自己的生意，甚至还有自己的妻子和儿子。他从不短斤少两，从不与人争执，他的微笑和乐观几乎成了这个菜场里最大的亮点。
人性最可贵的是什么呢?是信任吧，那种无论挫败过多少次，却仍坚信自己能与美好不期而遇的信任。
而人最难面对和割舍的是什么呢?是关系。是我们和自己的关系，我们与他人的关系，与世界的关系。
当我们在与他人的关系发生变化时，就会怀疑自己，当我们不再信任自己了，我们也就怀疑起了和世界的关系，如果我们与世界的关系动摇了，我们就会走向极端崩溃的边缘。
然而，如果我们从矛盾的中心转移，从痛苦的焦点离开，去另一个关系里去耕耘，就会发现其实关系也是可以独立存在的，比如小野一郎，他没有沉浸在被抛弃的悲伤里，而是执着的去求生存途径，最后通过和寿司产生了不可分割的关系，获得了人生升华和成功。
菜场卖蟹人，他不是将精力放在自己残缺的肢体上，而是将自己身体其他部位的能量调动起来，与螃蟹和生意去结盟，却获得了不错的家庭和事业。
有句话叫做：你站在原地，风景不会自动朝你走来。只有你走出去，并愿意为此跋山涉水，风景才会在某一隅，等着你的到来。
朋友，别再与困顿纠缠，而是移步向前，去发展你的另一段关系吧，你会发现，只要在人群里，就会有一些缘分和奇遇来取代你的过去，成为你新的起点或归宿。
最近有个朋友给我写信，洋洋洒洒写了两千字，罗列了各种人际关系的困扰，自称对和人相处已经不太感兴趣，想干脆走到一个没有人烟的地方给封闭起来。
他在信里提醒我，关于信的核心内容一定不能分享出来，我的理解是，他将心事诉说给我，其实不是希望我替他分担什么，解决什么，而只是一种自我的宣泄而已。
我能理解她，被一些关系所伤害，被一些人而背叛，因此害怕人群，将自己包裹起来。可是，疗愈旧伤真的只有禁闭自己一条路吗?
我记得前几天去儿子学校做义工，回来的时候我问他：你们学校开暖气了吗?怎么我穿了棉衣还觉得冷啊?
儿子的回答让我意外：妈妈，你不把棉衣脱掉，怎么能感觉到温暖呢?
是啊，你从废墟走出，想到鲜花盛开的山谷，如果不将自己洗净，不把那套旧的行装换掉，又怎能闻得到醉人的芬芳呢?
1. “荒野生存”与“与寿司之王”：同样的困扰不同的解决方式，一个走向毁灭，一个走向辉煌
根据美国真人真事改编的电影“荒野生存”里，主角克里斯托弗生活在一个不和谐的家庭，他的父母虽然是小有成就的商人，家境体面富裕，但是却整天争吵，永无宁日，这给到克里斯托弗很大的影响，他从父母的矛盾里厌烦了家庭，甚至不能接纳自己。
他以高分大学毕业，并且获得了一笔不小的奖学金，父母给他买了新车为他庆功，全家为他展望了积极而美好的未来。
然而，克里斯托弗无视这一切，对于未来他另有打算。
那就是将奖学金全部捐了出去，只身一人身无分文的前往无人之境阿拉斯加雪山，一路上他遇到很多人和事，发现他人远比自己的境遇更加惨，但是他们都比他要热爱生活，珍惜生命，因为他们都为此行做足了准备，而只有克里斯托弗，他此行不是去探险，而是去送命。
他死了，死于饥饿以及食物中毒，一些来自他的文字记录以及影像记载显示，他拒绝了很多人的搭救和援助，也谢绝了好心人让他不要上山冒险的劝告，但是在死之前，却有着很强烈的求生欲望，因为他不断用植物来充饥，直到慌乱之中误食了毒草断送了生命。
生命经不起任何的试探和亵渎，克里斯托弗对生命的不尊重，换来了在荒野独自死去的终结。
很多时候，我们以为生命足够漫长，也有很多资源供我们去挥霍，但从克里斯托弗的冒险之旅来说，生命真的经不起我们荒诞的折腾和任性的试探，那些因关系而产生的烦恼，在巨大的生命威胁面前，真的无足挂齿，不值得一提。
而相比之下，日本的寿司之神小野一郎的人生选择就要有勇气很多。他九岁惨遭父母抛弃，从此无依无靠，独自流浪。
来不及去怨恨，来不及去找父母理论，他唯一的想法是要求生存，随后他去了很多地方打工，后来与寿司结缘，在寿司店当了几年学徒，因为勤奋努力又肯钻研，他很快技术纯属，从学徒摇身一变，自立门户开起了自己的门店。
如今已过9旬的小野一郎在谈及童年经历的时候，仍会淡淡的说“我和我的父母不熟，不知道他们在哪里”，但看他眉宇间还是有挥不去的酸楚和无奈。
然而，只要转移话题，他的表情立即回归淡定沉稳，尤其谈及寿司的时候，他的双眼会立即熠熠生辉，这足以看出，小野一郎找到了他人生最好的归宿，这个归宿既让他走出了人生最大的困顿，也抚平他被抛弃的创伤，还令他实现了自己最大的价值。
他因此，而获得了人生的幸福。
2 . 我们总会失去，但我们终将获得
去年有部获得很多奖项的电影叫做“那个叫欧维的男人决定去死”，里面的欧维原本是个社区管理车辆停放的安全员，他脾气古怪暴躁，对人零容忍，妻子在的时候，他的脾气尚有归宿，因为有妻子的包容，而当妻子突然离世，又逢他的退休之际，他一下子失去了人生最大的两个依傍，顿时慌张沮丧，决定找机会死掉。
然而，戏剧的事情发生了，每当他准备要赴死的时候，总会响起邻居的敲门声，而且总是有各种理由要寻求他的帮助，令他哭笑不得，又求死不能。
渐渐的，他通过和邻居的接触，了解到每个人都有苦恼和不如意，于是他逐渐收敛起一身的芒刺和火爆的脾气，去尽一己之力帮助他人，并获得了自己存在的意义。
被需要，被认可，最终实现了对自己和世界的接纳，这个叫欧维的男人通过帮助他人找到了自己存在的价值，也获得了人生的另一个起点。
有人说，人类最大的沮丧，莫过于不被认可不被接纳，当对自身价值产生怀疑的时候，就仿佛将自己推向了生命的悬崖边。
而欧维，虽然失去了妻子，也终结了工作，但通过重建了邻里之间的关系，让他的生活有了新鲜的活力。于是我们认为，人生从来都不是静态的，你的每一点改变，都有可能成为一颗种子，让你的生活呈现出另一番局面。
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这世界很大，大到这辈人你不可能走完，即使在一个单位里工作，也会形同陌路。
这世界很小，小到只要是想去的地方，就可以到，即使认为根本不可能的相聚，也会有。
一群很容易聚到一起的人，却在一个本不可能聚在一起的地方，聚到了一起。
我的单位里人很多，平日里见面的机会都是可以数得过来的，各自忙碌着自己的'事情，好多人没有一起共过事。路上碰到了，有些打个招呼；有些人不敢认，遇见了也是各走各的道。
前不久，单位组织的一次外出培训，让成十个人在另一个地方走在了一块儿，有一份不同于长日的心情。大家彼此都很热情，毕竟是一个单位的，一起安排好住宿之后，都闲着没事儿，就有人提议：大家一起吃个饭。结果一呼百应，一大群人在陌生的街道上三五成群，前前后后，一边走一边说话，没有什么陌生感。选中一家火锅店，大家进去坐在一起，没有感到有什么拘谨。点菜，端小菜，调油碗，往锅里夹菜，倒酒、敬酒，碰杯，斟茶，叫服务生等等一系列的事情，似乎心照不宣，没有人扭扭捏捏。大家彼此介绍着自己，询问着别人的情况，嘻嘻哈哈，好不放松。有人引个话题，就会你一句我一句地说开去。于是，东家长西家短，单位的各种新鲜事，世事的恩恩怨怨，也被放在火锅里煮，和各种东西一起，被大家送入嘴里品尝。一阵一阵的笑声不断。
这一群人，都已是有家有室之人，上有老下有小，难得有这样的一份闲功夫。一个人在外，也算过上一把单身的瘾。也许大家真得是暂且放下了生活的各种琐事。可灯光下，粉脂盖不住女士脸上的皱纹，男士发福的肚子让自己行动起来已不再是那样灵活，大家眼神里有的疲惫被灯光稀释着，有的人笑得有些勉强，时不时有人会拿起手机看看，还有人会去接听电话。这又分明是放不下，在小心地收拢着自己的心。
这世界很大，可能因为一些意外，大到融入了百味人生。
这世界很小，可能小到自己都容不下。
在一次企业家活动中，一老板分享了一个笑话：他的主管老是反应说招工难，于是他就亲自体验了一回现场招聘，这时，就有一女孩过来应聘说：我想应聘你们的文员，请问这个岗位多少钱？老板一愣：哪有一开口就问钱的？但还是爽快地告诉了她，反正工资也还不低，在行业中还是蛮有竞争力的，接着女孩又问：那包不包吃住？有没有社保？在得到非常肯定的答复后，女孩继续问道：一周休几天？有没有年假？一天上班几个钟？中午休几个小时？工资有没有涨？工作辛不辛苦？在这一连串的问题中，老板已经是招架不住了，他不知道自己还要不要去答复。
结果，还是坐在旁边的人事主管接上了话，并针对女孩的问题耐心做了解答，然后告诉她说：“这些东西我们都有，并且都是按照劳动法规定执行的”。小女孩好像松了一口气，说：那好，我就应聘你这个工作吧！这时，看着女孩的满脸稚气，人事主管就问道：我们这个职位需要文秘专业大专以上文化，还要求有三年的工作经验吗，这些你有吗？此外，还要能够熟练地使用所有办公软件，了解企业内部运作流程，有一定的文案能力，这些你会吗？女孩讪讪地回答说：没有，也不怎么会！
这真是一个无论怎样也让人笑不出来的笑话！之所以让人笑不起来，是因为类似这样的求职者实在是太多了――每个人都在自己的一次次无知的提问中一步步地把自己逼到了墙角，让人贻笑大方。
无独有偶，前两天也有一女孩来我司应聘，而且还是我亲自面试的――因为在我的记忆中，这个女孩是唯一一位能够准时赶到公司面试的。虽然没有行业经验，但是综合素质还过得去，也具备这个行业必备的知识基础，尤其善于谈吐沟通，更重要的她特别喜欢我们这个行业！在经过初步的交谈之后，双方合作意向都十分明显，于是，我就将这个岗位的责任、待遇和公司福利都直接告诉了她。这时，女孩十分激动地说：谢谢您，我只想在咨询行业发展，曾去过好几家类似的公司应聘，但是都没有咱这儿优势明显，那您看我什么时候可以过来上班？我倒是非常理智地告诉她说：不急，你再回去好好想想吧，也顺便打听打听一下我们公司，最好能跟你家人做个商量，决定后你再打电话给我！
第二天上午，我正在客户企业主持一个会议，电话响了，是昨天应聘的女孩，她说：“想不到姚老师有那么大的名气”――应该是事后做过了解啦，还说“现在与家人都商量好了，就到您公司这儿来上班”。但是，还说道：“家人还是非常关注公司的薪资福利尤其是社保等情况，自己也想再问个明明白白”。当时，因为正在企业主持会议，我也不方便说话，她可能也听出来了，就说，那我等下再给您电话吧，
中午吃饭休息时，我没有接到她的电话，下午，因为直接去另一家企业搞培训，我就将手机撂在车上，晚上在路上塞车两个多小时回到家时，看到手机上有她的短信留言：大意还是说她的家人对她这份工作都很重视，但尤其对她这份工作的福利薪资都特别关心，想要有一个保证，所以，她就想再确认一下公司什么时候可以买给她社保等等。看到这个信息，本来就已经很累了的我，心理只感到无比无比的沉重，怎么也找不到理由去回复这个原本就已经明明白白地告诉过了她的问题。
在上面两个案例中，其实求职者都很想得到这个职业机会，企业也不一定一下子就能找到更适合的人，但是，求职之所以不成功，是因为求职者过于自我的问话把自己逼到了死胡同。在职场中，这些话其实都可以问，但必须在恰当的时间，必须是企业对你感兴趣之后，而且必须是适可而止，过份了就变成了一种索取，而索取则需要用筹码来交换。你想企业给你优厚的条件，必先想办法证明你的实力！对一个没有任何的本行业背景和经验、本身也不具备所应聘岗位的职业资格、更没有任何方法和手段证明自己实力、更没有任何筹码的求职者而言，需要的可能只是一个机会。
还是用一句老话来总结：一个优秀的企业，必定有着完善的薪资福利制度，也必定会按照国家劳动法规来执行，提供社保也是一个企业最基本的管理文明，否则，就根本没有任何竞争力！作为一个求职者而言，企业提供的福利就只是一种福利，而决不要把它当做一种依靠和保障！一个处处要求企业给你做“保证”的求职者，一个把职场条件看得比什么都重要的求职者，又能为企业提供什么样的“保障”？既然这样，企业又凭什么把机会留给你？
