以下是小编为大家准备的招聘总经理的真实试题（共含10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“神经蛙”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1． 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除，人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？
2． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？
3． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
4． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？
6． 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？
7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？
8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购，
你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即。。。。。。？
9． 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？
10． 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样？
11． 郑先生已有两个女儿，他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂，这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”，郑太太多次提出要去工厂帮忙，郑先生都不同意，说：你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天，有人告诉郑太太说：“你老公在外面养了一个‘二奶’，那女人还给你老公生了一个儿子！”郑太太询问郑先生此事真假，郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居，决定要和郑太太离婚；郑太太不想和郑先生离婚，说只要郑先生不和她离婚，把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友，你会怎样去帮助他们？
12． 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗？
13． 本公司的货物全部由深圳货运站承运，成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日，成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件，物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事，请我公司解决。你认为此事该由谁去解决？物流公司应按产品的什么价格赔偿？
14． 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半，走铁路快运需要一天，走空运需要一天；长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物，今天下的订单明天就要收到货物，后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想？
15． 本公司外销客户已稳定。某日，有两家本市的贸易公司前来洽谈业务，有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品；有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品；是否接洽这两笔业务？
16． 深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
17． 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机，另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下，纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车？
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这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法：
1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”，某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
3． 公司有名女工偷了同事10块钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40块钱，她想凑够50块钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？
4． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？
5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货，
客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？
6． 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？
7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？
8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购。你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即……？
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请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。
3、营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？
飞利浦招聘试题
1．用逻辑门和cmos电路实现ab+cd，
2．用一个二选一mux和一个inv实现异或。
3．给了reg的setup和hold时间，求中间组合逻辑的delay范围，
4．如何解决亚稳态。
5．用Verilog/VHDL写一个fifo控制器。
6．用Verilog/VDDL检测stream中的特定字符串
招聘标准化试题
姓名： 申请岗位：
说明：请根据个人实际情况，如实回答，不得有夹带、偷窥、询问他人等作弊行为。
请在30分钟内如实完成本问卷。
一、基础知识（评分：满分100分，请把答案写在题号前。）
1．我国面积最大的省份（自治区）的名称是哪一个？
A．新疆维吾尔族自治区 B．西藏自治区
C．内蒙古自治区 D．青海省
2．历史事件“杯酒释兵权”发生在：
A．秦朝 B．东汉 C．宋朝 D．明朝
3．“抗日战争”的时间是？
A．1938.7.7—1945.8.15 B．1937.7.7—1945.9.9
C．1938.7.7—1945.8.14 D．1937.7.7—1945.9.2
4．请将下面的空格填充完整：大漠孤烟直，长河落日圆，萧关逢侯骑，都护在燕然。这是 朝诗人 的作品？
A．唐 王昌龄 B．唐 王维
C．宋 辛弃疾 D．宋 陆游
6．树立在丹麦哥本哈根海边的著名雕象，是出自哪一位作家的哪一部作品。
A．安徒生《卖火柴的小姑娘》 B．格林兄弟《白雪公主》
C．格林兄弟《灰姑娘》 D．安徒生《海的女儿》
7．以下哪一组人物，不是父子关系？
A．曹操、曹植 B．张作霖、张学良
C．汉文帝、汉武帝 D．苏洵、苏轼
8．“沉鱼落雁，闭月羞花”中的沉鱼，指的是什么人？
A．貂禅 B．王昭君 C．杨玉环 D．西施
9．名画《日出·印象》的作者是谁？
A．莫奈 B．凡·高 C．塞尚 D．毕加索
10．名著《红楼梦》中“一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。”指的是哪两个人？
A．贾宝玉、薛宝钗 B．林黛玉、贾宝玉
C．薛宝钗、林黛玉 D．林黛玉、晴雯
二、测试项目A（评分：满分30分，请把答案写在题号前。）
请在下面各题所列的备选答案中选择最符合你的一项。
1．公司里有的同事比你的能力强，有的比你弱，也有的与你不相上下，那你希望与谁共事呢?
A．比自己强的 B．比自己弱的
C．较少考虑，如果选择的话，选水平接近的
2．闲暇时，你免不了和知心朋友散步，几个人在一起总要有前有后，那么，你喜欢走在朋友的哪一面?
A．前面 B．后面 C．不确定
3．你的领导因为不明情况对你进行了并不完全符合实际的指责，你怎么办？
A．说明情况，并请求予以澄清
B．尽管心里很委屈，但担心留下不虚心的印象，还是忍气吞声了
C．介于AB之间
4．一种时髦的发型在社会上流行，你怎么办?
A．不管流行否，我看着不好就不做
B．看有别人作，自己便急忙做起来
C．不确定
5．你所在班组要推选组长，有人提夏秋冬的名，有人提杨柳雪的名，你打心眼儿里赞成杨柳雪而不赞成夏秋冬，但举手表决时先表决夏秋冬，那你怎么办？
A．即使多数人举手同意夏，我也不举手
B．看到多数人举手同意，我也举手同意了
C．不确定
6．你正在聚精会神地完成一件工作，你的朋友告诉你好不容易搞来你想听的演唱会入场券，可你现在并不想去，你怎么办？
A．谢绝朋友邀请，继续干自己的`事
B．你感到盛情难却，放下工作和朋友看演唱会
C．权衡一下当时情况决定去还是不去
7．假设你是个女孩，如果你可以有兄弟姐妹的话，那么你希望有
A．妹妹 B．哥哥 C．弟弟
8．到公园划船，水深船小，有点儿晃动，那么你怎样登上船呢?
A．自己跳上去 B．扶着朋友的手登上去 C．不确定
9．你到一个风光秀丽的风景区去旅游，中途迷了路，你怎么办？
A．按照导游图所标明的方向加以判断，然后走下去
B．你心里着急，后悔没有和路熟的朋友一起走，只好一路上找人打听询问
C．不拘哪种，最好两种办法结合起来用
10你走在大街上，天公不作美，下起倾盆大雨。在大街两旁有两处距离你相同的避雨处，A处人较多，B处却寥寥无几。那你选择哪处避雨呢?
A．A处 B．B处 C．不确定
二、测试项目B（评分：满分30分，请把答案写在题号前。）
测试题：仔细阅读后选择与你最符合的一种，A=是，B=否。
1．你进入一个新单位，赞同“移风易俗”比“入乡随俗”更好吗？
2．你购买了一件新衣服，回家后发现有瑕疵，你会马上回到店里和商家理论吗？
3．你要为家里购买一架风扇，发现风扇造型、档次、功效的种类极丰富，远不是当初想像的那么简单。你是否走数家商店比较后才决定要买哪种？
4．假如你购买了一台新汽车后，有新的车展你会令你很向往吗？
5．在讨论会上，经过一番切实的辩论和考虑，你能否改变自己以前对这个问题的见解？
6．你在商店橱窗里看到一件十分中意的东西，它对你并非必需，你会买下来吗？
7．如果一位很有权威的人士对你提出劝告，你会改变自己一直认为是正确的决定吗？
8．你总是预先设计好度假的节目，而不是“即兴发挥”吗？
9．假若你了解到在某件事上上司与你的观点截然相反，你还能直抒己见吗？
10．你花费了很多时间、精力搞出一个设计方案，按说也不错，可总觉得非最佳方案。你是否请求暂缓，再仔细斟酌一下呢？
二、测试项目c（评分：满分40分，请把答案写在题号前。）
测试题：仔细阅读后选择你认为正确的一项。
1．李太太常常强制自己，宁愿自己过冷静的寡妇生活，而要使她的两个女儿得到完美的婚姻。并且一点也不含自私的心理来参与她女儿们的交际。可是很惊奇的是发觉她虽然徐娘半老，却是她女儿情场的劲敌。李太太应该：
A．将她的女儿软禁在家中，做些杂琐的家务
B．叫她的女儿鼓起勇气，与她在情场上一决雌雄
C．继续参加她们的集会，但是减少她的魅力
D．同她的意中人结婚，跳出这恋爱错综的圈子
E．告诉那些猎艳的男人们，她并非猎物之一
2．杰克是一个仁慈的基督教徒，爱好种植果树。有一天，他的儿子很懊丧地告诉他说：一个跟他要好的小学同学因品行不良而屡次被老师申斥。果然，数天之间，那个小孩接连在他的园子里偷了好几次果子，但是杰克知道那个孩子家中很贫困，处境不佳。于是杰克：
A．将那小孩捉到警察局里去
B．等他再来偷时把他捉住，痛打一顿
C．把这事告诉老师，请他代为解决
D．设法使他脱离这个糟糕的环境而由杰克出钱来教养他
E．将这个情形告诉慈善救济会，请他们救济他的家庭
3．张太太是一个能干的女人，擅长交际，她现在要招待一位贵宾，这位贵宾是很讲究吃的，并且是张先生的上司，这次招待的周到与否，对于她的先生的前程大有关系。张太太应该：
A．叫新来的厨子做一桌精美的食物
B．亲自下厨做几盘精美的好菜
C．到著名的酒楼去吃一顿
D．请些风趣幽默的朋友做陪客，再预备些丰盛可口的饭菜
E．叫一席酒筵送到家里来
4．王小姐是一位多才多艺很能干的女生，对于事业已经有相当的经验和成就。可是她专制的未婚夫不喜欢她歌唱、写作和播音；因为他以为王小姐的歌唱会走音，她写作的思想不健全，她的意识趋于唯心主义，所以要她做他的私人秘书。王小姐应该：
A．解除婚约
B．只做一些写作工作
C．只与歌咏队合唱
D．只做很普通的播音
E．接受那个秘书的职位
5．张涛是一位聪明而情感丰富的未婚男子，对时事不很感兴趣，但很喜欢小孩子，尤其是他一个行为不正的同事—李海的小孩。李海暗中非法侵占公司的款项，但要找出犯罪证据并不容易。这笔款子现在还有时间追回，可是于此同时，张涛和李海的妻子发生恋爱。张涛应该：
A．长期诉讼，以便追回已占款项
B．暴露李海的不法行为，作为将来他妻子同他离婚的理由
C．以暴露李海的不法行为相要挟，叫他与妻子离婚并要他立即辞职
D．为了不伤害李海的孩子，放弃对同事妻子的爱
E．和李海的妻子一起，带着小孩私奔
6．陈先生素怀大志，但眼下颇拮据，很想利用结婚来弄些钱。他有四个对象：王小敏每天都要去参加音乐会，陶乐斯很喜欢大家庭制，乔斐常要人跟她一同去旅行，何琼是一位极活跃的政治领袖，但陈先生对于旅行、音乐、家庭以及政治都不感兴趣。他应该和：
A．王小敏结婚
B．陶乐斯结婚
C．乔斐结婚
D．何琼结婚
E．不与其中任何人结婚
7．李奇是个早熟而伶俐的女孩，她与她慈爱的母亲和思想健全的父亲同住在一个小村子里。她常窃听父母对邻居不满的谈话并加以宣扬。当她母亲知道这位爱女把他们的私语在外边宣扬的时候，应该：
A．对邻居以幽默的态度解释李奇还年幼，所言均非事实
B．对于李奇所宣扬的坏话加以否认
C．严厉指责李奇使她以后不敢多嘴
D．与邻居反目
E．从此以后缩小谈话范围，只谈政治与家常琐事
8．富翁雷先生是福伦制造厂的总经理，为人很保守，知道他的女儿要和一个思想偏激的青年订婚，雷先生应该：
A．叫他私人雇佣的打手将青年毒打一顿
B．设法纠正青年偏激的思想
C．禁止他们结婚
D．叫他的女儿去周游世界以避免对方的追求
E．给青年一个管理层的职位
9．陈太太是一个肥胖、随便，而且很会打算的妇人，每天早晨都按时坐公共汽车到办公室。有一天早晨，她迟到了一些，当她喘着气赶到公共汽车站时，一部车子刚巧开走。她会：
A．大声叫喊，叫公共汽车停一停
B．跟着公共汽车跑过一站，再坐上去
C．等第二部公共汽车
D．奔到街心，跳上那部公共汽车
E．坐出租汽车
10．汤博士是一位有自信心的心理学教授，他的18岁的儿子是个情绪容易冲动的年轻人。有一天夜里这位青年在公路上开汽车，不留神将一个老人撞死了，当时大声叫喊，狂按喇叭，可是无人答应。他知道这件事并无第二人知道，回家后向父亲请示。汤博士应该：
A．立即叫警察
B．请律师想方设法
C．讳言事实，以缓和他儿子的情绪
D．设法诱导他儿子去自首
E．绝口不谈此事，禁止他儿子再开汽车
三、测试项目（评分：满分100分。）
1．一只鲨鱼看见一个帆板运动员摇着帆过来，高兴地说：“想得真周到，午餐有了，就连 和 都准备好了。”（图）
A．刀子和叉子
B．盘子和餐巾
C．刀子和牙签
D．盘子和牙签
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2．一颗绿豆从63层高楼上跳下来会怎么样？
3．阅读幽默故事《干坏事》的前半段，添加一个结尾。
一个警察问4个男孩在动物园到底干了什么坏事。
第一个男孩回答：“我叫乔治，我把花生扔进大象栏里去了”
第二个男孩回答：“我叫彼得，我把花生扔进大象栏里去了”
第三个男孩回答：“我叫迈克，我把花生扔进大象栏里去了”
请添加：
4．请用4条相连的直线将9个点连起来
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四．综合测试（评分：满分100分。）
请以：“我的旅程”为题描述你一次真实的或想象中的旅程，文体不限，200字以上。
招聘面试问题经典提问六种形式招聘面试经典提问问题
一、引入式问题：(1个问题，人人都会回答的问题)
1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么?
2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的?
3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法)
二、行为式问题：(2-3个问题，以开放式问题为主。)
1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件?
2.做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。)
3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的?
4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力(应变)式问题：(1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性)
1.逻辑思维能力。
2.分析问题能力。
3.透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：(1个问题，了解价值观、求职动机。)
1.请问是什么原因导致你离开上一家单位?
2.请问你为什么选择我们公司?
3.请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)
五、虚拟情境式问题：(2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。)
1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施?
2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情?
六、压迫式问题：(对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质;或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。)
最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。
再者，一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等?比如频繁的跳槽等。
留学生招聘试题精选
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗-
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的'人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划;
点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长越好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功;
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间;
③小学时，老师嫌我太皮;中学时，老师嫌我太闹;大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练;
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗
1.向总经理各种决策提供意见和建议;
2.协助总经理组织制定重要管理制度、规章、规范、发展规划及工作流程，并负责持续改善与优化;
3.协助总经理对公司运行与各职能部门进行管理、组织、监督;
4.推动公司制度和企业文化建设;
5.整理及评估各部门提出的行政需求，并提供解决方案并有效执行;
6.负责公司重要会议的组织与召开;
7.负责总经理的重要文件的起草;
8.处理公司的公关事务，以及对外的联谊联络工作;
9.参与重要的商务活动、谈判的工作;
10.负责了解公司经营情况并向总经理汇报;
11.完成总经理交待的其他各项工作;
协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。
北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘 -面试技巧
要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。―――麦当劳 ●施文哲北京麦当劳食品有限公司总经理 要做、想做和能做 新京报：请您先介绍一下麦当劳的人才核心价值观？ 施文哲(以下简称施)：麦当劳是一个以人为本的企业，员工进入麦当劳就会得到一个培养发展计划。我们对员工的要求是喜欢与人打交道，喜欢为别人提供服务。 新京报：你们对新人有何基本要求？ 施：可以用三个词汇来形容：要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。而且，新员工要把这份工作当成职业生涯来看待，用轻松的.心情面对，要学会找出工作中的快乐。 并不太认同网上简历 新京报：麦当劳计划招多少人？ 施：我们的招聘计划与开店数量紧密结合，具体录用多少人不便透露。 新京报：你们一般采用什么招聘方式？ 施：招聘餐厅服务组员工一般采用餐厅海报的形式；招聘餐厅见习经理一般采用校园招聘的形式，麦当劳不太认可网上投简历的形式，感觉还是书面简历比较有效；招聘公司的中高层一般采用猎头公司提供资源的形式。而公司工作人员大多是从餐厅服务组员工中选拔的。 新京报：麦当劳最注重应聘者的哪些能力？ 施：我们认为对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度，以及沟通和团队协作能力是应聘者应该具备的最基础素质。 考查人品依靠招聘者的观察力 新京报：求职者一般需要过几关？ 施：以餐厅的见习经理为例，求职者需要过四关。首先是简历筛选，被选中的人会进行第一次面试。然后要在餐厅里进行三天的工作实习，在此之后还会有一次面试。 新京报：如何认定自己想要的人才？ 施：一般通过提问题来考查应聘者的组织能力、说服力和创新能力。但是类似正直等应聘人员的个人品质要依靠招聘人员尖锐的观察力。 新京报：您是否可以透露一些麦当劳的面试题？ 施：无论面对什么面试题，求职者只要据实回答即可。比如，想考查应聘者的领导力、沟通能力和活跃程度，我们一般会问求职者在学校里是否参加社团活动，曾经担任过何种职位等。 新员工会被“下放”到餐厅 新京报：你们为新员工提供哪些培训？ 施：不同岗位的人会采用不同培训方式，但无论是经理还是一般的总公司工作人员在进入麦当劳初期都会被“下放”到餐厅，最长的“下放”时间为3个月。(记者张浩淼)要做、想做和能做，
北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘
。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。―――麦当劳 ●施文哲北京麦当劳食品有限公司总经理 要做、想做和能做 新京报：请您先介绍一下麦当劳的人才核心价值观？ 施文哲(以下简称施)：麦当劳是一个以人为本的企业，员工进入麦当劳就会得到一个培养发展计划。我们对员工的要求是喜欢与人打交道，喜欢为别人提供服务。 新京报：你们对新人有何基本要求？ 施：可以用三个词汇来形容：要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。而且，新员工要把这份工作当成职业生涯来看待，用轻松的心情面对，要学会找出工作中的快乐。 并不太认同网上简历 新京报：2005年麦当劳计划招多少人？ 施：我们的招聘计划与开店数量紧密结合，具体录用多少人不便透露，★ 体育教师招聘试题
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