以下是小编收集整理的幼教集团成立仪式演讲稿(共含13篇），欢迎阅读与借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“哇呜开心饼干”一样，积极向本站投稿分享好文章。
幼教集团成立仪式演讲稿
各位领导、各位老师：
大家下午好！
在这美丽的季节里，我们迎来了xx镇xx幼儿教育集团的成立，今天，我有幸在这儿发言，心情非常激动。首先，请允许我代表我们xx镇xx幼儿教育集团的全体教职工向各位领导、各位老师表示衷心的感谢。
xx镇xx幼儿教育集团现有七个园区，即xxxx幼儿园总园、xx早教园、xx分园、xx分园、xx分园、xx分园、xxxx教学点，全园现有37个班级，1250名幼儿，教职工108人。总园创办于1992年，虽然办园历史不长，可由于各级领导的支持和xx人的努力，如今幼儿园是xx省示范性幼儿园、xx省语言文字示范性学校、xx市绿色学校、xx市档案目标管理一级单位、xx区校本培训基地学校、教师培训基地学校、03岁早期教育指导中心、教科研先进单位。
一直以来，我们怀着浓厚的育人情节，在新课程、新理念的指引下，把培养健康、快乐、活泼、自信的新时代儿童作为育人目标。倡导教育游戏化、生活化。强调科研兴园，近几年来先后承担了多项省、市、区级课题的研究，有八项课题成果在xx区教育科研成果评比中获奖，其中五项一等奖；三项课题成果在xx市教科研成果评比中获奖。
为扩大优质教育资源，满足家长对优质教育资源的.需求。XX年8月，幼儿园走上办分园之路，在xx镇政府的大力支持下办起了第一个分园，也是xx区第一个分园xx分园；之后办起了现11个班规模的xx早教园；接管了xx分园、xx分园、xxxx教学点，2月开办了占地11亩，甲级配备标准的xx分园。现正在装修中。
各位领导、各位老师：
大家下午好！
在这美丽的季节里，我们迎来了xx镇xx幼儿教育集团的成立，今天，我有幸在这儿发言，心情非常激动。首先，请允许我代表我们xx镇xx幼儿教育集团的全体教职工向各位领导、各位老师表示衷心的感谢。
xx镇xx幼儿教育集团现有七个园区，即xxxx幼儿园总园、xx早教园、xx分园、xx分园、xx分园、xx分园、xxxx教学点，全园现有37个班级，1250名幼儿，教职工108人。总园创办于1992年，虽然办园历史不长，可由于各级领导的支持和xx人的努力，如今幼儿园是xx省示范性幼儿园、xx省语言文字示范性学校、xx市绿色学校、xx市档案目标管理一级单位、xx区校本培训基地学校、教师培训基地学校、0—3岁早期教育指导中心、教科研先进单位。
一直以来，我们怀着浓厚的.育人情节，在新课程、新理念的指引下，把培养健康、快乐、活泼、自信的新时代儿童作为育人目标。倡导教育游戏化、生活化。强调科研兴园，近几年来先后承担了多项省、市、区级课题的研究，有八项课题成果在xx区教育科研成果评比中获奖，其中五项一等奖；三项课题成果在xx市教科研成果评比中获奖。
为扩大优质教育资源，满足家长对优质教育资源的需求。xx年8月，幼儿园走上办分园之路，在xx镇政府的大力支持下办起了第一个分园，也是xx区第一个分园——xx分园；之后办起了现11个班规模的xx早教园；接管了xx分园、xx分园、xxxx教学点，09年2月开办了占地11亩，甲级配备标准的xx分园。现正在装修中。
各位领导，各位老师，经过五年多创办分园的实践，在xx镇人民政府、区教育局等有关部门的鼎力支持下，今天，xx镇xx幼儿教育集团成立了，对我们来说有荣耀更有压力。教育集团化是优质资源的扩展而不是稀释。因此，我们需要更加的关注教师队伍建设，注重名师培养，加强业务培训，统筹规划、突出骨干。完善和建构集团化办学的管理网络和管理制度，使各项工作高效运行、层层落实；挖掘、拓展、整合各项资源，优化教学，完善教学评估，提高保教质量；构建积极、和谐、向上的校园文化氛围。总之在制度管理、课程实施、文化建设等多方面形成自己的特色，打造优质品牌。我相信我们全体教职工定会扎扎实实工作，用我们的真挚爱心，精湛的教艺，为社会创造优质的幼儿教育资源，为居民提供优质的幼儿教育服务。xx幼儿教育集团定能办出水准，办出特色，办成品牌，办成让孩子们喜欢、让家长们满意的幼儿园，为xx镇的幼教事业做出贡献！
根据小红花幼教集团“合和、平安、发展、进取”总的战略部署，我们顺利的进入了第三个五年计划，的下半年我们全体教职员工顶住了来自方方面面的压力，拉开了发展阶段的新序幕。
一、回顾成绩树立信心
成绩的取得来源于目标的实现。
成绩一：无一例安全责任事故
成绩二：209月份的价格提升，即确立了小红花中高端品牌意识，稳固了在周边同行竞争中的地位，又增强了家长对小红花的信心。
成绩三：完成招生任务，生源没减，高于同期。
成绩四：抓住幼儿园真正的工作重心：吃，倡导舌尖上的幼儿园，成功举办首届春季食谱品鉴会，打造幼儿园的优质营养配餐，培养孩子良好的饮食习惯。
给我们自己一个赞！
二、 反思问题敲响警钟
成绩的取得是暂时的，成绩的背后也隐藏着难以显现的问题，“麻痹”“大意”在小红花的'工作词典中不允许出现，不思进取，停滞不前，没有深刻的反思，前进的路上会处处磕磕绊绊。
问题一：检讨自己，工作武断、进园深入不够、做事情绪化较重、外事沟通能力差、不会变通、过于急躁、和老师们的亲和力不够，园长们要多给我提醒。
问题二：园长们要拉开彼此的差距，扬长避短，从提高个人的素质开始，不被社会淘汰、不被充满激情的老师淘汰、有让老师们服帖的看家本领，即能做老师们贴心的姐姐、又能做家长们信任的朋友，争做莱山区园所的特色魅力园长。
问题三：安全管理的深入细化，目标小、延伸多、改变讨论学习的方法，换成体验练习的方式，具体将参照每月工作要求。
问题四：管理的方式方法保守陈旧，要有远略、有战略。从常态管理上升到细致管理，归根到人文管理。需要我和园长们慢慢的学习。
三、确立目标义无反顾
发展中的困难阻力我已经预想到，可能会更大。整个社会的大环境是否会支持我们民办幼儿园，同行业的竞争拿什么看家的本领来立足、通过什么来赢得家长对小红花品牌的信任度，下一个5年的发展，我已经鼓足勇气慢慢来，两个字：不怕。
目标一：“心存善念感恩、品行正直文雅、服务周到细致、埋头苦干进取”.纵然风云变化，只要树立正确的职业目标，做好自己的人生规划，我们不怕。
目标二：从个体到团队，从小家到大家，发挥每一位教职员工的能量，实现每位老师的自我价值，营造“温暖、和谐、团结、感恩、”的大家庭。小红花有这样一只队伍，再苦再累的工作我们不怕。
目标三：顺利启动锦绣家园幼儿园，能迅速成为小红花品牌下的又一道风景，做足社区服务、品牌特色教育，让莱山镇的宝宝们享受小红花的优质教育。展开与周边幼儿园的竞争我们不怕。
目标四：在上学期春季饮食文化的基础上，继续努力，勇于尝试，不断总结，开启新一轮的夏季饮食文化之旅。
目标五：办好小红花10周年千人“小红花梦想宝贝在行动”大型亲子运动会，树立小红花幼教品牌的正能量形象。
四、稳定发展成就梦想
梦想一：年年岁岁、朝朝暮暮，新年里，愿生活在小红花家庭里的家长们、孩子们、老师们、每一位帮助我们、支持我们、鞭策我们的良师益友领导长辈们，永远健康、平安，是我最大的心愿。
梦想二：我们承担着对培养下一代的责任，秉持一颗淳朴的心，全身心的投入到工作中去。愿将一生奉献给幼教这门职业，终身努力、埋头苦干。在前一个的工作基础上求稳定慢发展，和老师们一起实现下一个5年计划。
幼教集团工作总结以及工作计划
一、回顾成绩树立信心
成绩的取得来源于目标的实现。
成绩一：无一例安全责任事故
成绩二：年9月份的价格提升，即确立了小红花中高端品牌意识，稳固了在周边同行竞争中的地位，又增强了家长对小红花的信心。
成绩三：完成招生任务，生源没减，高于同期。
成绩四：抓住幼儿园真正的工作重心：吃，倡导舌尖上的幼儿园，成功举办首届春季食谱品鉴会，打造幼儿园的优质营养配餐，培养孩子良好的饮食习惯。
给我们自己一个赞!
二、 反思问题敲响警钟
成绩的取得是暂时的，成绩的背后也隐藏着难以显现的问题，麻痹大意在小红花的工作词典中不允许出现，不思进取，停滞不前，没有深刻的反思，前进的路上会处处磕磕绊绊。
问题一：检讨自己，工作武断、进园深入不够、做事情绪化较重、外事沟通能力差、不会变通、过于急躁、和老师们的亲和力不够，园长们要多给我提醒。
问题二：园长们要拉开彼此的差距，扬长避短，从提高个人的素质开始，不被社会淘汰、不被充满激情的老师淘汰、有让老师们服帖的看家本领，即能做老师们贴心的`姐姐、又能做家长们信任的朋友，争做莱山区园所的特色魅力园长。
问题三：安全管理的深入细化，目标小、延伸多、改变讨论学习的方法，换成体验练习的方式，具体将参照每月工作要求。
问题四：管理的方式方法保守陈旧，要有远略、有战略。从常态管理上升到细致管理，归根到人文管理。需要我和园长们慢慢的学习。
三、确立目标义无反顾
发展中的困难阻力我已经预想到，可能会更大。整个社会的大环境是否会支持我们民办幼儿园，同行业的竞争拿什么看家的本领来立足、通过什么来赢得家长对小红花品牌的信任度，下一个5年的发展，我已经鼓足勇气慢慢来，两个字：不怕。
目标一：心存善念感恩、品行正直文雅、服务周到细致、埋头苦干进取.纵然风云变化，只要树立正确的职业目标，做好自己的人生规划，我们不怕。
目标二：从个体到团队，从小家到大家，发挥每一位教职员工的能量，实现每位老师的自我价值，营造温暖、和谐、团结、感恩、的大家庭。小红花有这样一只队伍，再苦再累的工作我们不怕。
目标三：顺利启动锦绣家园幼儿园，能迅速成为小红花品牌下的又一道风景，做足社区服务、品牌特色教育，让莱山镇的宝宝们享受小红花的优质教育。展开与周边幼儿园的竞争我们不怕。
目标四：在上学期春季饮食文化的基础上，继续努力，勇于尝试，不断总结，开启新一轮的夏季饮食文化之旅。
目标五：办好小红花10周年千人小红花梦想宝贝在行动大型亲子运动会，树立小红花幼教品牌的正能量形象。
四、稳定发展成就梦想
梦想一：年年岁岁、朝朝暮暮，新年里，愿生活在小红花家庭里的家长们、孩子们、老师们、每一位帮助我们、支持我们、鞭策我们的良师益友领导长辈们，永远健康、平安，是我最大的心愿。
梦想二：我们承担着对培养下一代的责任，秉持一颗淳朴的心，全身心的投入到工作中去。愿将一生奉献给幼教这门职业，终身努力、埋头苦干。在前一个10年的工作基础上求稳定慢发展，和老师们一起实现下一个5年计划。
公司成立的仪式演讲稿
尊敬的领导，来宾，女士们，先生们：
下午好！
首先请允许我代表msd公司对你们的到来表示衷心的感谢和崇高的敬意。感谢你们在百忙之中抽空来到我们合资公司成立的仪式上，感谢各界同仁对我公司一贯的支持。在这样一个寒冬的十二月里，因为你们的支持与热情，使得我们的这个季节并不寒冷，心中多了许多的温暖，使得我们对自己的工作更加地有信心！
msd公司是世界著名的`跨国制药企业，总部在美国新泽西州。该公司以科研为本，致力于医学研究、开发和销售人用及兽用医学产品，其销售网络遍及全球各地，尤其是在美国，欧洲这一带，设有31家工厂，目前在全球生产及销售的产品有150多种，本公司常常榜上有名，在美国权威的《商业周刊》全球“500家业绩最佳”公司排名中，在全球制药行业中排名第一。
公司的创始人默克先生曾经说过这样的一句话：“仅仅发明一种新药，并非已经大功告成。我们还要探索有效途径，使msd的最新科研成果能造福于全人类。”承诺将药品及时带给需要的人们，是本公司一贯的核心价值。
随着经济文化政治的全球化，1992年msd公司进入中国，两年后的这个时候，在这个辞久迎新之际，我们在中国杭州建立了符合gmp标准的合资厂――msd（中国）制药有限工司。
不管msd公司在全球哪一个地方，我们将始终坚持我们一贯的核心价值，为需要帮助的人们提供帮助，造福于人类，为中国的医疗事业奉上我们自己微薄之力。
感谢中国各级政府、社会各界人士给予我们公司的支持。因为你们的支持，我们将会做得更好！
谢谢大家！
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝后所煤矿建矿40周年。在这欢庆的时刻，我谨代表后所煤矿党、政、工、团组织，向莅临我矿的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎；向各位老领导、老前辈们表示崇高的敬意；向长期以来对后所煤矿给予关心、支持和帮助的各界朋友表示衷心的感谢；向奋战在各条战线上的全体干部职工、离退休老同志和职工家属同志们表示亲切的问候。
四十年光阴似箭，弹指一挥间。从1970年建矿至今，几代后矿人艰苦创业，知难而进，团结拼搏，勇于创新，用自己的心血和汗水为煤炭事业作出了奉献。
40年的发展昭示我们：发展是第一要务，发展才是硬道理。自上世纪80年代起，加大了生产基础设施的建设力度，先后对大庆矿井、打磨沟矿井进行改扩建，三次对洗煤厂进行了技改扩能，筹建了铝厂、煤矸石综合利用电厂、矸石砖厂，建成了煤、电、铝一条龙产业发展链，成立了东源实业股份公司、东源实业集团，成为后所煤矿40年发展中的突出业绩。XX年10月，根据云南东源煤炭行业整合方案，在云南东源煤业集团成立时，按集团部署整合了兴云煤矿，为矿上的持续稳定发展打下了坚实的基础。
40年的历程让我们懂得：改革是企业发展的不竭动力。伴随着祖国改革开放的进程，经历了由计划经济向市场经济过度时期的承包经营、分立式改制、行业整合等重大改革历程，经受住了煤炭企业诸多困难和突发事件的严峻考验。对矿的内部管理运行模式，干部人事、用工、薪酬等制度的不断改革创新，在改革的大潮中勇往直前而立于不败之地。
40年的历史充分证明：科学技术是第一生产力，是企业做实做强、兴旺发达的关键。从七十年代中期开始就明确了矿上的出路在于机采。在地质构造复杂、断层多、煤质赋存条件差的困难情况下，曾尝试过综采、综掘、刨煤机等机械化设备。经过无数次大胆试验和探索、历经30年磨练，终于走出了一条在云南煤炭特定地质条件下，应用高档普采的新路子，填补了云南井工煤矿机械化采煤的空白。目前，采煤机械化程度已达到92%以上，正规采面都实施了机采，掘进装载机械化程度已达98%。机械化程度的不断提高，为后所煤矿的`发展、进步创造了良好的条件，同时也培养了一批管理人才、专业技术人才和高技能人才，职工队伍素质得到不断提升。40年来，机械化的优势始终伴随着后所煤矿的发展进程。
40年的经验告诉我们：一个企业的发展离不开企业文化建设。企业文化是企业的灵魂。稳步发展的企业遵循 “上层领导做正确的事，中层领导正确地做事，基层领导和员工把事做正确”的企业文化，在这里得到很好的体现。在实践过程中逐步提炼出了“科技兴矿、提高两效、团结进取、争创一流”的企业精神，在企业精神的激励下，全矿干部职工视企业的发展为己任，以主人翁的姿态把聪明才智倾注于企业的发展中，造就了一支团结、务实、勤奋、敬业的干部职工队伍，为矿的持续稳定发展奠定了坚实的基础。40年来，在各条战线上涌现出了一大批先进模范人物，也为上级组织和部门输送了一大批领导干部和骨干人才，他们是后所煤矿干部职工队伍中的杰出代表，是我们学习的楷模。
40年的历史让我们牢记：各级党组织为企业的稳步发展发挥了政治核心和保驾护航作用。40年来，我们始终坚持把党的方针、政策贯穿于思想、组织、作风建设中，发扬民主管理，发挥班子的整体作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供了组织保障。
40年岁月峥嵘，40年春华秋实，40年风雨兼程。回忆已走过的40年历程，全矿干部职工不辱使命，在拼搏中完成了各个时期的奋斗目标。这些成绩的背后有老一辈干部职工的艰辛付出，有历届领导班子奠定的基础。
40年的发展我们不能忘记：企业的发展和成就，离不开国家的政策、上级的领导和关心、各界朋友的支持和帮助。
尊敬的xx主任，尊敬的各位领导和各位嘉宾：
大家好!今天是个美好的日子，xx交通运输职业教育集团在这里隆重举行成立大会，我谨代表交通职业技术学院全体师生员工向各位领导的光临，表示最热烈地欢迎!并借此机会，对各位领导和社会各界朋友长期以来对学院的关怀、帮助和支持表示衷心地感谢! xx交通职业技术学院于20xx年由原xx大学交通分校和xx交通学校合并组建，隶属于xx省交通运输厅，在业务上受省教育厅指导和管理。学院现分南北二个校区，我们现在位于北校区，是原xx大学交通分校所在地。学院现有7系1部，6个研究所，4个职业技能鉴定站，6个产业实体。学院现有教职工460人，其中专兼职教师376人，正、副教授118人。目前在校学生7600余人，现有44个专业面向全国招生。
我院是一所以工科为主，兼有文、经、管等学科的公办全日制普通高校。学院的办学定位是“立足交通、服务行业、面向社会”，办学理念是“经世致用，实学报国”，校训是“勤奋、通达、敬业、乐群”，办学特色是坚持“系所企一体，产学研结合”的办学模式。学院围绕国家大交通运输产业链和一线核心技术岗位要求，建设自己的交通运输类专业群;其中航海技术、轮机工程技术、城市轨道交通运营管理、城市轨道交通车辆、筑路工程机械、汽车保险与理赔等22个专业均为全省唯一。在50多年的办学历程中，学院为xx和全国交通运输行业培养、培训了4万多名高素质应用型人才，其中在xx省交通运输行业中60%以上的管理干部和专业技术人员是我院的光荣校友。学院享有“xx交通黄埔”的美誉，是xx交通运输行业高等职业教育基地、干部和专业技术人员继续教育培训基地。
我院高度重视对外合作交流办学。学院与澳大利亚墨尔本皇家理工大学、韩国加图立上智大学、美国西北理工大学和加拿大北方应用理工学院等国外高校签署姊妹学校协议，双方进行合作交流办学。学院与日本丰田公司、法国雪铁龙公司、美国通用汽车公司、德国大众汽车公司、中国中铁四局、中铁xx局、xx远洋船员管理有限公司、合肥城市轨道交通公司等企业合作办学，共同育人，共同就业。
我院是全国交通职业教育先进单位，是xx省普通高校毕业生就业工作标兵单位。我院经教育部人才培养水平评估为优秀院校。被遴选为xx省第一批省级示范院校。被批准为国家骨干高职院校建设单位。20xx年道路桥梁工程技术专业被评为国家交通运输部“十二五”重点支持建设的交通运输主干学科，为全国5所院校之一。
现在，学院根据教育部和财政部批复的《xx交通职业技术学院国家骨干高职院校建设方案》的要求，为适应xx省交通运输行业和全国职业教育快速发展的新形势，推进我省交通运输职业教育规模化和集约化发展进程，共同打造交通职教品牌，促进校际联合、校企合作，更好地为交通运输行业和地方经济社会发展提供高素质人才支持，报省教育厅和交通运输厅批准，决定以xx交通职业技术学院为牵头单位组建“xx交通运输职业教育集团”。
xx交通运输职业教育集团的性质是以大交通运输行业发展的人才需求为主导，以志愿加入职教集团的交通运输类相关职业院校和企事业单位为主体，以人才培养、专业建设、技术服务为纽带，以平等和互惠互利为原则组成的产教联合体;不具有事业单位法人资格，各成员单位原有的管理体制、隶属关系、人事关系、财政渠道等一切不变，是一个非营利性的校企合作办学与交流的平台。
xx交通运输职业教育集团的宗旨是按照《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《教育部关于加快推进职业教育集团化办学的若干意见》等文件要求，以“合作办学，合作育人，合作就业，合作发展”为宗旨，以项目为纽带，以教学、培训、科研和社会服务为主要内容，通过充分有效的校校合作、校企合作，优化整团内部教育培训资源，实现校企和校际之间的资源共享、优势互补、互惠双赢，促进职教集团各成员单位共同发展。
xx交通运输职业教育集团实行理事会负责制。理事会由名誉理事长、理事长、常务理事、理事组成，每年定期召开一次全体会议。按照集团章程，xx交通职业技术学院的上级主管部门省交通运输厅和省教育厅分管的负责同志为名誉理事长，交职院的院长任理事长。省交通职教集团接受xx省交通运输厅和xx省教育厅的领导与监督。
各位领导、各位嘉宾，“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”。今天，xx交通运输职业教育集团正式成立。我们迎来了xx交通运输职业教育的又一个明媚的春天。我们应该常怀感恩之心，感谢参加交通运输职教集团的各成员单位长期以来对学院的支持和帮助!我院和交通职教集团今后的各项工作仍然需要在座的各位领导和上级机关的指导、关怀和帮助。在此，我代表全院师生员工再一次对在座的各位领导的光临和给予xx交通职业技术学院的关心、关怀、帮助和鼎力支持表示最衷心地感谢!
我衷心祝愿在座的各位领导和嘉宾在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家平安幸福、吉祥如意!谢谢!
如果我是一颗星星，那幼教就是那片天空。没有了天空，再灿烂的星星也会变成一块陨石。
如果我是一颗大树，那幼教就是那方沃土，没有了泥土，再茁壮的大树也会变成一段枯枝。
如果我是一架彩虹，那幼教就是那轮太阳，没有了阳光的照耀，再绚烂的彩虹也无法绽放出它那迷人的色彩，如果……如果……
可是，我不是明星，不是大树，也不是彩虹，我只是一个普普通通的幼教人。那么幼教，就是我终生无悔的选择，是我快乐的源泉！
七年前，略带懵懂的我，踏进幼教这方神奇的土地。在带给我一个又一个惊喜的同时，幼教工作带给我更多的是快乐和感动。没有波澜壮阔，没有荡气回肠，没有华丽词藻的堆砌，有的是丝丝入扣的温馨与感动。这份快乐和感动来得那么真实，那么触手可及。它来自于幼教生活的一点一滴，如春雨般无声地滋润着我的心田，荡涤着我的灵魂。
一个冬天的中午。一个孩子在午睡中惊醒，大哭不止。我忙来到他的床边哄他，他哭闹的很厉害，我便躺到他的床上，紧紧地搂住他。孩子终于平静下来。突然，我听到身后有声音。猛然回头，一个孩子颤悠悠地抱着一床大被子来到我的面前：“老师，你要盖被子，不然会感冒的！”只一句话，就让我热泪盈眶……
一个深秋的下午，天气骤然变冷，下雨了！我没带雨衣，所以迟迟没有走。一位同事看到了说：“你怎么还不走啊？你没带雨衣啊？”“是啊！谁想到会下雨呢！”同事关切地问：“那你一会儿怎么走？”“打车吧！”我笑着说。孩子们陆续接走了，我也收拾东西准备回家。突然，那个同事一路小跑着跑到教室门口，手里拿着雨衣。“我们家很近，正好要出来，就顺便给你拿个雨衣来！”她真的是顺便吗？还是特意为我送的？不，这些都不重要，重要的是我体会到了同事的关怀，陶醉于那份浓浓的友情……
一个初春的早上，阳光明媚，我站在教室门口接孩子。一位家长走过来，送进孩子后把药递给了我。 (演讲稿 ) 我接过药，看了看，上面没写字，于是，我马上把药递给了家长，对她说：“对不起，麻烦您写清楚吃药的时间和药量。把药放药箱里好吗？最近吃药的孩子挺多……”家长笑了：“孩子说您的嗓子哑了，这是给您带的含化片！”给我的？我无法形容我当时的感动，只觉得一阵阵暖流在我的心底荡漾着开来……
一次又一次，无数的感动让我陶醉，无数的快乐让我开怀，这样的感动俯拾皆是，信手拈来。它们充溢在我的身边，让我一次又一次接受心灵的洗礼。
诚然，幼教不是一首诗，幼教生活也不可能是完美的童话王国，我们要在生活的琐碎中忙碌着，为孩子的安全和教育操碎了心。幼教的道路上不只有鲜花，也有荆棘。有时我们也会心烦，有时也会郁闷，有时也会彷徨，甚至，有时也会觉得无聊。然而，孩子们那一声声甜蜜的问候能够驱散我们心中所有的阴霾，把我们疲倦的心情一扫而光。
在幼教的土地上，我耕耘着，收获着，播洒着汗水，收获着快乐。我对自己说，这就是我喜欢的工作，我爱幼教！
著名作家雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的“育人之旅”，教师就像那默默奉献的绿叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。
幼儿教师不仅要具有知识与能力的素质，更应该具有良好的师德修养。一个具备良好师德修养的幼儿教师带给幼儿的不仅是各方面的知识，更重要的是积极、乐观、向上的态度以及人格的完整。百年大计教育为本，教育大计系教师为本，教师大计则师德为本，要培养适合时代需要的高素质人才，教师是否具有良好的道德修养至关重要。
作为一名幼儿教师首先要做到淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心；创新施教，要做到以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进的教学理念和方法，更新教育观念，掌握先进的教学技术和手段。
记得刚来幼儿园工作时一位朋友曾经告诉我：“你会在孩子的吵闹中渡过每一天，最后你会在吵闹重复的某一天放弃这份工作。”我便带着这份困惑与迷惘开始了我的工作。我相信每个孩子都是独立的、发展的个体，认为孩子应成为活动的主体，教师必须尊重儿童的合法权益与人格。我把这个理念应用在实际教学中，我要求自己做到平等的对待每一个孩子，我把孩子们比作幼苗；比作新玉，我悉心的浇灌他、培育他；呵护他、雕琢他。每天清晨我都带给每一个孩子全新的笑容，让他们开地渡过每一天。
开始踏上工作岗位时，我是信心十足的。然而，想象毕竟不能与现实等同，面对孩子们顽皮捣蛋，面对他们不听我的指挥，面对他们之间经常出现的打闹等等，面对这一切，我开始茫然……我束手无策，无计可施。更叫人头痛的是户外活动的时候，他们会满场地乱跑，让我不得不和他们拼耐力和嗓音。此时的我，开始怀疑自己的价值何在？我能否胜任一名肩负着神圣使命的幼儿园教师呢？我不停地反思自我，我想到了一句名言：最大的敌人不是别人，而是自己，战胜自我就是获得了成功。
著名的教育家马卡连柯曾经说过：“世界上没有一模一样的孩子，每个孩子都有他的个性。要重视个别教育，特别是幼儿的个别差异和因人施教。”
一个幼儿教师，一个合格的幼儿教师，首先要具备的是什么？可能有人会说：是扎实的基本功，是爱。这些我都赞同，但我觉得最应该具备的是强烈的责任心，责任感，没有强烈的责任感，责任心。一切都无从谈起。
因为我是幼儿教师，我就要对孩子负责。我就要平等地欣赏，对待身边的每一位孩子。我没有理由以貌取人，厚此薄彼，助长孩子的自负或伤害孩子的'自尊。我唯一能做的是关爱有加，为每一位孩子提供均等的发展机会，让每一位孩子幸福得像花一样健康成长。
我既然选择了教师这条路，就要坚定不移地走下去。时代在前进，社会在发展，改革在深入，教育要振兴。作为一名平凡的教育工作者，我一定会竭尽全力把书叫教好！如果我的学生是蜜蜂，我甘当采蜜的花朵；如果我的学生是花朵呢，我一定做好护花的绿叶；如果我的学生是幼苗，我一定当好称职的园丁；如果我的学生是卫星，我一定当好把他们送上万里征程的火箭；如果我的学生是火箭呢？我一定当好一名火箭兵，用我瘦弱的肩膀，顶着他们踏上辉煌的前程。别为了让家长认识你，别为了让老师认识你，最美的发现在孩子们的眼睛里。当我望着孩子百双渴求的眼睛，就像置身于灿烂的星空之中，在这片闪烁的星光里，我将找到清澈如山泉的真、善、美。
孩子们的天真，孩子们的火热，孩子们的爱渐渐的取代了我心中原有的那份困惑与迷惘。我清楚的知道自己从事的是阳光下最光辉的职业，我所走的是一条充满青春气息的绿色道路。我带给孩子们的爱应该是真挚的、无私的爱。生活对我们每一个生活在这个世界上的人来说，都是忙碌的，每一天都在重复着昨天的节奏，而我要告诉我的那个朋友，我喜爱上了那份吵闹，因为那是对我每一天的问候。我要在吵闹重复的每一天继续我的工作。
很多人都觉得幼儿园教师的工作很轻松很惬意！的确，在园中，孩子是快乐的，除了老师带给了他们玩的、吃的、学的乐趣外，还有老师为他们创造的舒适、宽松的生活环境！教师是爱孩子的，从心底的出发，但是很少有人会考虑幼儿教师所处的环境。年年孩子不同，班班孩子不同，个个孩子不同，如此多的不同，带给老师的不仅是欣喜，同时不可避免的是更多的挑战、困惑和艰辛。
有一天早餐后，一个爱流鼻涕的小男孩煊可能肠胃不舒服，将刚吃下去早餐吐了出来，他的嘴角，衣服都留有，如此秽物，真的不堪目睹。不要说收拾，看见的人都会恶心倒胃口。而老师见状马上过来，毫不理会那些脏物，认真地清理起来并轻声细语地安慰：“没关系的，以后要注意，不要乱吃零食，知道了吗？”打扫呕吐物和清洗拉在裤子里的大便是常见的事，更不用说给他们擦鼻涕擦眼泪擦屁股，哄他们吃饭、睡觉，这些都需要有十足的耐心和爱心。所以好多刚来幼儿园上班的老师，都会出现没有胃口的现象。
孩子有难处可以找父母、找老师；家长有问题可以找园长、找老师；可老师找谁？面对家长、园长和孩子，幼儿老师载负着何其重的责任啊！
温柔、漂亮的杨老师对工作充满了热情，对每个小朋友都充满了爱。一次，一个向来捣蛋的小男孩滔滔不仅欺负了小朋友，还拒不认错，闹情绪。为此，杨老师批评了他。可第二天，滔滔就没有来上学，他爸爸倒是打来电话向园长控诉了一番。天地良心，作为旁观者的我，可以为杨老师作证，杨老师并未像滔滔爸所说的那样。真是冤啊！最后杨老师上门道歉，向家长说了好多好话，陪了好多的歉意，才化解。
又如，下午老师下班了，但碰见家长没有按时来接小孩。那么，老师得继续照顾小朋友，直至家长来接。有时老师照顾吃饭、睡觉后，家长很晚才来接。……
当老师不易，当幼儿老师更不易。幼儿教师是特殊的一群。他们的收入没有小学教师高，社会声望也没有中学、大学老师高，他们通常被称为“孩子王”，是带着孩子玩的“高级保姆”。是的，他们没有科学家渊博的知识，也没有企业家灵活的头脑，更没有白衣天使的回天之术。然而，孩子是从幼儿教师怀里迈出启蒙人生的第一步。要使摇篮里的生命长大成材，离不开幼儿老师！一个人当他有所建树，名扬天下时，也许是老年、青年或是少年？但支撑他伟大成就的宝塔里底座里，绝对也离不开幼儿时期的良好教育。
对天真无邪的孩子来说，世界是神奇的，他们的小脑袋里总是装着“为什么”，在孩子的眼中，老师是无所不知的天才，脑子里充满了智慧，孩子们都想从老师那得到满意的答案。可见，幼儿教师的实际工作量、所承担的社会责任、所要掌握的教育技能都是小学、中学、大学教师所无法比拟的。
当然，他们也有自己的幸福时刻。每当看到孩子们有了点滴的进步时，一种丰收的喜悦就在他们心底绽放，一股幸福的暖流就在他们的心底回荡。日出日落，风风雨雨，他们就在孩子们的微笑中，在孩子们的歌声中，感受到世界的博大，生活的美好。
幼儿老师就在这平凡、琐碎枯燥的工作中，默默地奉献着自己的青春和热血，寻找自己的人生价值。
成立仪式发言稿
各位领导、团员同志们：在团区委、团镇委领导的亲切关心和指导下，今天XXXX业有限公司及五天创意产业孵化园团委会正式成立了，首先我谨代表XXX董事长及公司领导向团委会的成立表示热烈的祝贺！向前来参加会议的区团委的领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
公司及园区团组织的建立，是我们“五天”全体员工政治生活中的一件大事，标志着我们XXXXX的团队、集体精神建设上了一个新的台阶，思想政治建设树立了一个新的起点。
国内外的成功企业都反复证明了，是否具有一种好的团队精神与组织结构，已成为影响企业发展的一个重要因素。今天我们成立团委会，就是要发挥其组织优势，培养职工的团队精神，提高职工相互协作的能力，把公司发展与员工个人的成长成才紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工向着健康方向发展。
今天借此机会，我代表团委会领导班子和团员青年，向区团委和镇团委领导作出以下保证。
XXXX团委会将结合实际情况，积极探索共青团工作的新方法、新思路，努力提高自身素质，充分发挥自身在政治、文化、管理方面的功能，团结和带领广大团员青年积极的开展工作，在丰富青年员工业余文化生活的同时，不断加强业务技能的培训，开阔视野，提高广大员工的知识水平和业务能力，帮助青年员工提高自我约束的能力，以及帮助员工解决生活工作中的种种困难，促进团员青年成长成才。团委会领导班子将高扬服务的旗帜，树立服务理念，强化服务意识，拓展服务领域，落实服务措施。并且在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。我们会陆续开展一些有价值的旨在服务青年的一系列活动，增强广大团员青年的向心力、凝聚力和战斗力！
XXXXX的广大团员青年会珍惜学习机会，以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的团组织活动中，相互学习，相互交流，团结向上，积极进取，增强自身建设，树立正确的理想、信念和价值观。在团员中，很多同志都是公司的'骨干力量，我们会在工作岗位中投入饱满的热情，为“五天”团组织的建设和发展献策出力，充分发挥青年团员的先锋模范作用，争创先进。
我们相信，在区团委、镇团委的领导下，在XXXXX团委会领导班子及广大团员青年的共同努力下，XXXXXX的团组织建设、生活将迎来一派积极向上、团结协作、争创先进的朝气蓬勃的景象。我们也一定会为争创徐泾镇、青浦区先进团组织而努力。
谢谢大家！
XXXX年XXX月XX日
尊敬的学校领导、亲爱的老师、同学们：
大家下午好！
很高兴今天在这里代表我们学校心理辅导教师发言。首先，请允许我代表学校老师在此向学校领导和心理室的赵老师和陶老师为这次活动做出辛勤的劳动表示衷心的感谢！
众所周知，我们教育的目标是培养德、智、体、美、劳全面发展的人才，身、心两方面都得要到健康发展。开展心理健康教育工作，是实施素质教育的一项重要工作。学生心理健康教育，是面向全体学生，旨在全面促进学生健康心理，包括良好的智力因素和非智力因素的形成和发展，目的是提高学生心理素质。无庸置疑，在当下的社会背景和教育形势下，学生心理健康教育是非常重要的。学生心理健康教育，是应对当前社会变动时期的需要；是帮助学生适应学校生活的需要；是学生身心发展的需要；是引领学生学习的需要；是学生智能发展的需要；是学生个性心理发展的需要；是学生日常生活的需要；也是学生健康成长的需要。
作为一名心理辅导教师，在教学的同时，要注重加强学生心理健康教育，让学生了解和掌握心理健康的基本内容，知道什么是健康和不健康的心理状态，学会自我防止和消除产生心理疾病的各种因素，培养学生自我认知，自我教育和自我发展的意识与能力，从而保持积极、乐观、健康的心态，健康成长，全面发展。学生心理健康教育，具有非常重要的意义。
因此，预防和处理学生的心理问题，我们责无旁贷、任重而道远。在教学工作中，我们将以维护和增进学生心理健康，培养学生健全的人格和良好的个性品质，提高学生对社会生活的适应及改造能力，开发学生潜能为工作目标。学校生活对每一个人的一生都是至关重要的，而辅导员的工作直接关系到同学们的健康成长，工作是重要而艰巨的，也是光荣而神圣的。让我们都能打开学生的心门，走进学生的心灵，尊重、保护、关爱学生，唤醒、激励、发展学生，给我们的学生带去活力，给生命擦上翅膀！我相信，只要我们共同努力，通过开展心灵互助活动，人人都将会有新的变化；人人都将会有新的收获；人人都将会有新的提高；人人都将会有一个越来越健康的心理。让我们携手努力，为有一个良好的心理健康而交流！最后我想用肖川博士在《教育的理想与信念》中的几句话作为我发言的结束语。愿我们每一位老师都能：
给无助的心灵带来希望；
给幼稚的双手带来力量；
给迷蒙的双眼带来澄明；
给弯曲的脊梁带来挺拔；
给卑微的人们带来自信。
各位老师、同学们：
你们好，在学校领导的重视关心下，在筹备组全体老师共同努力下，今天，金山小学“蒲公英”文学社宣告正式成立，我首先代表文学社社员对与会的老师、同学表示热烈的欢迎。
成立文学社是我们师生的共同愿望，“蒲公英”文学社的诞生对于开拓学生的视野，丰富学生的课余生活，培养学生的阅读兴趣、文学素养和提高写作能力，将起到积极的推动作用。它的诞生，为全校学生提供一个展示文学才华的平台，将让学校的人文氛围更为浓郁，并将为我们的语文课程改革提供一块可供耕耘的实验园地。
下面我们进行大会的第一项议程：xxx
第二项，xxx
第三项，xxx
第四项，xxx
蒲公英透过阳光，在林间穿行…… 蒲公英，她没有牡丹的霸气，也没有丁香的柔情，兰花的娇弱。它比不得茉莉的咄咄逼人，也赶不上芙蓉的婀娜多姿，但是她在岁岁枯荣中生生不息，尽显平实纯朴之美。我们多像蒲公英的孩子，她轻轻淡淡地顶着绒绒的小伞，等待花季那一阵风，便随之在任何地方随遇而安地生长。我校文学社以“蒲公英”为社名，目的就是要表达社员们愿意像蒲公英一样，在这一片广阔的天地里，勇敢地撑起自己的一方小伞，谱写生命中至美的乐章。
路漫漫其修远，当尽所能成其事。希望同学们在这里孜孜以学，从中不断汲取营养，尽情地在漫天作舞的飞花上记载你的思想，放飞你的梦想，让你我的文学之梦在此实现。最后，让我们再次以热烈的掌声祝贺金山小学“蒲公英”文学社成立仪式取得圆满成功！
各位领导、各位来宾、各位浙江同乡：
大家好!
金鸡报春，瑞雪兆丰。相约今天这个美好的日子，作为已经融入如皋大开发、大招商、大发展这方热土的浙江投资者，我和大家一样，倍感如皋文化底蕴的深厚、民俗风情的纯朴、经济社会的和-谐、发展机遇的难得。在如皋市委、市政府领导的关心和支持下，在市委统-战部、工商联的直接指导下，在各位来如投资的浙江同仁的共同努力下，今天我们浙江投资者自己的商会——如皋市浙江商会正式成立了。我谨代表新当选的如皋市浙江商会第一届理事会对各位领导的关心表示衷心的感谢，向长期以来支持如皋市浙江商会组建工作和为如皋市浙江商会辛勤劳动的社会各界致以崇高的敬意!
承蒙各位同仁的信任与厚爱，首届如皋市浙江商会理事会推举我为商会会长，对此，我真诚地向大家表示衷心的感谢!作为如皋市浙江商会的首任会长，我深感任重道远，发展在望。今后，我将秉承本会宗旨，依靠理事会的力量，发挥全体会员的共同智慧，全心全意地为乡亲服务，脚踏实地，全力以赴，不断开创商会工作的新局面。
一、倾听乡音，沟通亲情，发挥商会的娘家作用。
(一)定期组织相关聚会。今天在如浙江老乡们和各界朋友荟聚一堂，话乡谊、思创业，谈未来、谋发展，听乡音、结友情。作为一个刚来如皋不久的浙江人，我深深地被这种氛围所感动;今后，我们商会每年将定期组织一些聚会活动，如新春茶话会、招待酒会等等，让大家沟通亲情、交流信息、舒缓压力、激发动力，让乡情、亲情、友情时刻围绕着广大浙商周围，使商会真正成为广大浙商在如皋的 “娘家”。
(二)广泛吸收新会员。商会的会长、副会长等主要负责人将在会员联系方面做好表率，带好头，切实把会员联系好、发展好，让每一个恋家不守土的来如创业的浙江人，只要一遇到困难，就会想到找我们如皋市浙江商会帮忙。对尚未加入商会的浙江籍工商户和企业精英，要同样作为团结、帮助、服务的对象，在他们遇到困难的时候，及时伸出援助之手。现在，我们已发展会员80家，占整个在如浙商的三分之一，争取本届任期结束时，会员数达到200家左右，力求让70%的浙商都加入到我们如皋市浙江商会队伍中来。
二、制定制度，规范运作，商会工作有章可循。
浙江商会具有民间性，理事会班子成员都有自己的企业，非常繁忙。如果没有明确的规章制度 来加以规范管理，就可能产生疏忽，这就需要制定一系列相关制度。通过建立工作责任制，明确会长、副会长、秘书长各自分工和工作职责;通过建立会费管理制度，使会费收取有章可循;通过建立财务预算和集体审批制度，每年会员大会公布会费使用情况，接受会员单位的监督;通过建立商会日常工作制度，确保 商会正常开展工作和各项活动。另外，还要建立例会制度、会员制度、档案管理制度、业务学习制度和考勤考绩等制度。制定规章制度的目的是为了更好地规范商会的活动，提高活动质量和效果，引导督促会员遵章办事，凝心聚力，只有这样，才能把商会的工作纳入规范化、制度化、正常化轨道。
三、服务会员，维护权益，提高商会运作的质量。
为会员提供多方面的服务，是创办商会的根本出发点和归宿，也是商会是否有凝聚力的重要体现。我们商会将进一步服务会员，维护权益，真正体现商会的作用。
首先要建立维权服务中心，维护会员权益。我们商会将建立浙商在如维权中心，一方面致力引导会员自觉遵守国家法律和如皋地方法规，坚定不移地维护经济一体化的市场秩序，守法经营，共谋发展;另一方面切实维护广大会员的合法权益，通过中心及时向市级相关部门反映在如浙江个体工商户和在如投资企业生产经营中遇到的困难和问题，协助当地政府改善投资环境，保护浙江人发展生产、扩大经营的积极性，保证浙江人在如皋的资金安全、实业安全和人身安全。
其次要办好一份商会简报，加强信息沟通。商会成立后，将努力办好《浙商之音》简报，通过商会简报将了解、汇集到的如皋政策法规和经济信息及时传递给会员企业，帮助企业熟悉如皋的政策环境，争取应有的政策待遇，为在如浙商提供更多的发展机会;通过商会简报，及时传递浙商之间的信息，引导在如浙江人积极融入如皋当地社会，通过不断改善在如浙江人的生存、发展环境，为在如浙江人经济的不断壮大开辟更加广阔的发展空间。
A: 尊敬的各位领导、老师，
B: 亲爱的同学们：
合：大家好！
A: 环境恶化无路可退，中国的环境问题已经今非昔比。近段时间以来，世界范围内的环境自然灾害频频发生，为我们再次敲响了环保的警钟。
B: 为全面落实科学发展观，创建资源节约型校园，增强师生员工节能减排意识，促进师生养成良好的生活习惯，督促学校全面采取节能减排措施，建立健全节能环保制度，为了我们共同生存的美丽地球村，为了打造一个舒适的学习环境，在社团指导老师学生处杜天之老师的指导下，在校学生会社团部的配合下，在全体社员精心的组织和筹划下，报经学校审核批准，创立诺亚绿洲大学生环保社团。今天，我们在这里隆重的举行成立仪式。
A: 首先，让我们对在诺亚绿洲大学生环保社团成立过程中给予我们关心和支持的领导、老师及同学表示衷心的感谢！
B: 今天的仪式，得到了有关部门和领导的高度重视。首先，请允许我为大家介绍今天出席的`各位领导和嘉宾，他们是：
B：让我们以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的到来。
B：“诺亚”一词源于《圣经》，寓意着希望，我们希望通过我们对环境保护的意识的提高，及自己的一份力量，避免因环保问题而出现的灾难。
A：我们的宗旨是：（营造优美优质的生活环境，追求绿色时尚文明，亲近绿色家园，与绿色一路同性。）净化生活空间，保护绿色环境
B：我们将做到努力创新，提高学生的文化修养和道德修养，普及对环境保护的基本理念，为提高全校师生环保意识这重要使命而奋斗。
A：下面让我们以热烈的掌声有请XXX 为诺亚绿洲环保社团授旗。（授旗）
B：下面我宣布辽宁装备制造职业技术学院诺亚绿洲大学生环保社团正是成立。
A：请允许我为大家介绍我们的团旗（介绍团旗）团旗是以天蓝色作为底色，上面用白色写着诺亚绿洲环保社团，绿色象征生命、象征生机勃勃的大自然，天蓝色象征美丽的蓝天，两个人连起手像一艘船一样撑起了地球，象征着共建和谐地球村。环保自然是每个人应尽的义务，环保是对环境的保护，环保标志自然是提醒人们对环境的保护意识提高。环保标志选用了绿色或天蓝色，当人们看到时，便想到那生机勃勃的大自然，自然而然地关爱着每一寸绿色。
B：诺亚绿洲大学生环保社团，网聚绿色力量，心系全校，从我做起！下面请学生代表讲话。（学生代表讲话）
A: 和谐美丽的环境需要我们每个人来努力，所以每个人都应对环境保护尽一份义务。
B：或许你不是环保专业，甚至不懂环保知识，但这些都不是问题，只要你拥有绿色情怀，那就来做环保志愿者吧！
A：下面有请诺亚绿洲社全体成员在团旗下庄严宣誓。（宣誓）
我庄严宣誓：
将以实际行动，做坚强的卫士；
学习环保知识，提高环保意识；
珍惜节约资源，保护共建生态；
营造绿色城市，呵护地球家园；
参与宣传环保，感受真爱生命。
宣誓完毕。
尊敬的各位领导、老师们：大家上午好！
今天是周六，本来是休息的日子，但是我要恭喜大家又没有休息，而是来参加这个会议，为什么这么说呢？请大家抬头看上面的屏幕，今天是“青年教师专业发展共同体成立大会暨读书成长专题培训会”，这里面有两个字足以能使大家感到些许的高兴，哪两个字？青年。
除了与会的领导，能参加今天这个会的老师，最重要的的标准就是年龄。
青年教师专业发展共同体的筹备时间可以说很短，也可以说很长。短处说，着手去做这件事，只是近段时间的事，长处说，郑校长还是教导主任的时候，我们就探讨过这个问题，那时他说，以我为界，从我做起，从73 年算，40 岁以下的参加。当时忙于各种事务，这个活动一放就是两年多，如今，那时的郑主任已经成了郑校长，那时38 岁的他现在也40 岁了。时间的流逝真得是如白驹过隙，似乎是不经意的一瞬，却已经是两度春夏秋冬。
在座的74 年出生的老师，也不必着急，今天，时间的指针已经指向了2013 年10 月26 日，农历是九月二十二日，再过两三个月，你们也将成功“奔四”了。我是1979 年12 月出生，在座诸位只有12 个人比我小一点，我感觉自己像是还没有长大，但屈指一算，我也已经34 岁了。从某种意义上说，我们都不很年轻了。
但是，从我们学校的师资结构来看，我们实际在职人员210 多人，不超过40 岁的只有72 人了，30 岁以下的没有。在这个背景下，我们就是当之无愧的青年教师了。也正是从这个意义上看，青年老师专业发展共同体的成立既是个人发展的需要，也是学校发展的需要。
既来之，则安之。静下心来聆听，静下心思索，也许今天上午就会变得充实而又意义。
下面，会议进行第一项，由李书记讲话。大家欢迎。
★ 集团竞聘演讲稿
★ 学生会成立演讲稿
