下面是小编收集整理的职业生涯规划中实战指南（共含4篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“郑艺”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职业生涯规划指南
如何选择适合自己职业
1、自己的喜好
选择职业时要考虑一下这份工作是否是自己喜欢的，若是对从事的工作一点喜爱都没有，甚至是有点讨厌，那么每天带着厌烦心理去上班，也是不会长久的，还有可能让自己对工作产生抗拒性。
2、自己的特长
选择时要考虑这份工作是否是能让自己发挥特长的，恰好发挥了自己的特长会让自己工作时事半功倍，更容易达到领导的要求，让自己的职业生涯过得风生水起，若不是特长，那么只能平淡地完成工作，没有突出之处，时间久了自己会越来越觉得是在混日子，毫无发展可言。
3、职业的发展前途
选择职业时肯定要看看这份工作是否有发展前途，若是这份工作就算工作几十年也只能原地踏步，不会有晋升呀、工作领域不会飞跃的，就像代劳的机器人一样，那么工作起来肯定会越来越烦，相反的，若是努力工作会换来一步一步高升、或者是得到一点一点的认可的，让自己能感觉到自己在职业中无论知识、地位、报酬都不断上升的，肯定会越来越有动力的。
4、对职业的冲劲
选择职业时能感觉到自己对这份工作具有冲劲，一个人对工作的冲劲很重要，冲劲代表着一个人积极向上、对工作执着热爱、能为工作创新的，所以若是能找到一份能让自己勇敢去冲的工作，就代表着自己的`将来是能冲出一个美好未来的。从精神上来说，对工作具有冲劲的，也能让自己在工作时得到满满的成就感，让自己的工作生涯不会感到枯燥无聊，把工作当成了享受。
规划职业的意义
1、职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力
一份行之有效的职业生涯规划将会：① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
2、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
3、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
如何规划职业生涯
1、从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉；如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢的在工作上面，自然就会选择更准确。
2、做个性测试和职业倾向测试也有助于帮助你更深地了解自己，请注意要找比较通用的测试系统，如九型人格和MBTI。但注意测试之后，不管你是什么类型，都不要被那“类型”绑死了，因为人格测试的准确度是85%左右，也就是说，你只是“倾向”那个类型，而不是“是”那个类型。
3、访问身边亲近的人，比如父母老师，同事朋友，同学等等。询问身边认识你的人对你的印象和看法——不要照搬他们对你的看法，因为他们往往只能看到你的其中一面，只是把他们对你的看法作为参考。
结语：以上就是为大家分享的有关于如何进行职业规划，希望我的分享可以给大家带来很多的帮助，希望各位越来越美好。
第一步：客观认识自我、准确职业定位
职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具，只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：
1、喜欢干什么——职业兴趣;
2、能够干什么——职业技能;
3、适合干什么——个人特质;
4、最看重什么——职业价值观;
5、人、岗是否匹配——胜任力特征。
正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。
第二步：评估职业机会、知己知彼
每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。
对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击(reality shock)，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。
第三步：择优选择职业目标和路径
职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标，
职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配;2、性格与职业的匹配;3、特长与职业的匹配;4、价值观与职业的'匹配;5、内外环境与职业相适应。
职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政主管路线;在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理?市场营销?技术研发?服务支持?……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
第四步：终生学习、高效行动
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
彼得“圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。
目前关注到一奇特的现象，一家名叫转折号教育教育的职业生涯规划实战营训练课程，大学生报名非常火爆，期期爆满!职业规划对一个人的一生的确很重要，但我们的大学校园中也不乏职业生涯规划课程开设，为何大学生一定要到转折号教育参加这个训练呢?到底它有什么与众不同和这么巨大魅力呢?笔者亲临现场一探究竟。
10月，转折号教育(中国)教育在南京中央大酒店举办了为期2天的”职业生涯规划“实战营，现场座无虚席。
拥有世界500强Manulife(宏利金融)人力资源部经历宋老师带来的”职业生涯规划“，详细分析了职业规划的误区，并详细讲解职业锚的确定，教你如何进行SWTO分析，让你认清自我，帮你确定职业目标，并且引入了国际上最先进的测评工具，MBTI及卡特尔性格测评，更有目前国内唯一专业针对大学生所设计的”途职业测评系统"，当学员拿到长达17页的个人基本分析报告及职业发展分析报告时，更加清晰的让大学生认清了自我，未来的目前更加清晰;最后教你为自已制作一份科学的职业生涯规划书，并有老师针对每个同学进行个性化指导与分析。第二天下午，现场特别邀请了来自曾任职LG，现任500强阿克苏诺贝尔HR经理BOWEN先生，现场与同学进行FACE TO FACE见面会，通过他的职业成长分享，更加激励了大学生如何度过精彩的大学四年生活，并及早的为自已确定未来职业目标而奋斗。
看来一向被人认为很空太过理论的职业规划，竟是如此的真实，真是醍醐灌顶，让人一下思路大开，难怪为什么会如此深受大学生的追捧!
[职业生涯规划实战营训练课程(转载)]
员工职业生涯规划高级实战培训班
【举办单位】：中华国际管理培训网（www.fanwencn.com） 【参课费用】：2200 元/人 【授课时间】：2010年6月26日 ～ 6月27日 【授课地点】：上海 【报名热线】：021-58315981,58316892,13501981806,13816331021
【学员对象】 总经理、人力资源经理、各部门经理、主管等管理人员
【课程收益】
也许，您或身边的朋友曾经面临留守还是跳槽的选择！
也许，您的下属在公司找不到发展的方向，迷茫中选择离开！
也许，您不知道如何引导下属做好职业生涯规划，如何留住人才！
也许……
这一切正是我们所关注的问题。
本次课程以运用为导向，通过案例剖析和学员互动，帮助学员掌握职业生涯规划的关键技巧，确保其所学能直接用于现实的.工作中。
参加本次学习，您将有如下收获：
为什么快乐工作源于有效的职业生涯规划
通俗与形象化的职业生涯规划流程介绍
有效性、实用性的解决方案助您留人留才
企业、个人如何借助职业生涯规划获得双赢发展
【课程大纲】
一 职业生涯规划的重要意义
什么是职业生涯――内职业生涯与外职业生涯
什么是职业生涯规划
什么是职业生涯成功
快乐工作，快乐人生――职业生涯规划之于员工的重要意义
和谐团队，持续发展――职业生涯规划之于企业的重要意义
二 谁是职业生涯规划的主人
职业生涯规划中员工的角色
职业生涯规划中企业的角色
常见的误区分析
三 职业生涯规划的流程与要点分析
员工自我分析――剖析自己的内在需求
C价值观
C性格
C天赋
C兴趣
C特长
C能力
C职业倾向
组织环境分析
C组织价值观/远景/使命
C组织结构
C职业环境――波特五力图的应用
影响职业生涯规划的其他因素
C政治环境
C经济环境
C法律环境
职业定位
C选择的困境
C归零思考
C第一份职业
C现实与理想的矛盾
C职业认知的误区
职业生涯发展路线的设计
C纵向职业生涯发展
C横向职业生涯发展
C网状职业生涯发展
C单一职业生涯发展
C多重职业生涯发展
职业生涯阶段划分及目标设定
C职业生涯阶段划分
C员工人生目标/长期目标/中期目标/短期目标
C组织发展目标
C员工职业生涯与组织发展目标的统一
行动计划的制定与实施
C员工：分析现状，寻找差距，展开行动
C组织：职业生涯导向型的人力资源管理体系
评估与调整
C对比职业生涯规划，评估职业生涯发展
C根据各种因素的变化，调整职业生涯规划
四 锦囊时间：职业生涯规划难题与案例分析研讨
工作=职业？
为什么总觉得工作不开心？
该跳？该留？
工作和家庭总是很难平衡！
【讲师介绍】 陈老师
MBA，多年跨国企业人力资源管理实战经验，善于融理论于实战，熟悉现代人力资源管理理念及工具。现任某欧洲企业人力资源部项目经理，主导企业内部各类项目的推进和协调实施。曾近先后在大型民营企业、美资企业工作，先后担任人力资源专员、各职能模块的主管的职位，后升任人力资源经理，全面负责企业人力资源管理工作。
★ 职业生涯规划论文
★ 会计职业生涯规划
★ 职业生涯规划教案
