下面小编给大家整理了银行调岗位申请书（共含9篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“Amin”一样，积极向本站投稿分享好文章。
XX银行行长同志：
我于XX年X月X日进入本银行参加工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。工作至今已经有XX年，现在大堂做前台工作。因颈椎病、关节炎发作严重，已经不再适合再做大堂前台工作了。特申请调离大堂前台，请领导同志在结合本人身体病变情况。另行安排本人力所能及的工种，请求领导同志考虑我的实际困难为谢。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
尊敬的领导：
首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，同时感谢各位领导在百忙之中审阅我的调动申请。
我于1986年参军，8月转业到农业银行县支行工作，现任办公室主任兼人力资源岗。在农行工作的十几年中，我主要做了信贷员、信贷部副主任、办公室主任等职务的相应工作，并于、被评为优秀信贷员，被评为先进 ，这些绩都是在领导的支持与帮助下取得的。
一直以来，我都爱岗敬业、严以律己、服从领导安排、团结同事、尽职尽责做好自己的本职工作，我热爱农行的工作，愿意为农行奉献自己的的所有热情和精力。
现因爱人在县上班，一边操劳家务、照顾小孩生活、学习，一边上班，长期压力加之劳累，所些年一直身体状况欠佳， ，严重时不能坚持上班，也不能给上高中的儿子做饭及生活上的照顾，也因此影响小孩的学习。我小孩目前正处于读书的关键时期，但因我工作生活在单位，爱人身体状况欠佳，都不能很好照顾其生活和学习，近几年学习成绩明显退步。
为解决夫妻两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及照顾小孩生活和学习的实际困难，特向领导提出调动申请：准许我调往农业银行 分行工作，免除我后顾之忧，以便更专心专意地投入工作。恳请领导从实考虑，批准为盼。特此申请!
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
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尊敬的xx领导
首先感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。
为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时考虑到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。
我很喜欢我们的公司，在这里我感觉到很幸福我也很喜欢这份工作。或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，百忙之中抽空阅读下属的申请书表示感谢。
xxx
20XX年 X月 X日
附：调岗心得
每个人都会在人生中面对不同的选择，也会面对不同的人和事。面对不同抉择都要把自己的心态放在合适的位置。
调岗来到中旭英才学校任职，对我来说是个熟悉而陌生的工作，自从11月加入中旭股份成都分公司以来，我开始对企业文化有所认知，但没有完全理解透，过程中通过公司宣导、分总和总监、客户经理以实际行动践行，我开始被中旭的文化深深的吸引并实践着，当我再次做出职业选择的时候我依然追随着具有相同企业文化的中旭英才学校。
因为我做客户经理时，对英才学校只有很少的接触，前后总共交付了7名学员，对学校老师的工作了解很少，只是觉得应该就像我们高中的老师一样吧，每天备课、上课、高高在上、受学生尊敬，朝九晚五，没太多压力，和传统学校的老师唯一的区别应该就是没有寒暑假吧!通过慢慢的融入和了解，发现和我之前的认知有很大的差别，每位老师给我的感觉都是非常热情，使我很快的融入到这个大家庭。
通过22天学习过程中，我听见、看见、感觉到英才学校的老师，在工作量和对学员的用心程度上让我有了很大的认知改变。
过程中我听见很多同学评价老师的课程内容对管理非常有帮助;如果能够加长课时多好;这个辅导老师对我很负责任，很有耐心，要求很严格等等，开始几天学员的不接受慢慢被老师课程精彩的`内容所折服，对老师评价都非常高。
过程中我看到首先是班主任老师，有着庞大而复杂的数据录入和编写工作。开学前几日就要提前做好报到学员的信息核对、制表、对接、学员物资领取、数量核对等工作，而且这样才能让新学员顺利报到，整个开学过程班主任的每一次细致工作，都把新学员有可能抱怨的点降到最低。6月5日我有幸协助物资准备，包含笔记本、衣服*2、领带、圆珠笔、挎包等，每样数量94个，班主任老师自己从4楼仓库搬运到2楼教室，跑了很多趟，做了3次数量校对，保障把误差降至0。每次礼堂开大课前，班主任老师独立完成100把椅子的摆放和收集，衣服从干到湿从湿到干，也不知道循环过多少次，只有一个目的就是做好学习前的准备工作。课中班主任老师如同大家长一样要求并关爱着每位学员，22天课程结束班主任和企业对接学员档案等后续工作还要持续2-3天时间才能完成，做着复杂且精确度极高的工作。
每个22天最辛苦的莫过于授课讲师，EEMT项目的讲师也是学员一对一辅导的导师，每期每个老师至少要辅导11名学员，其中这11名学员有来自五湖四海、各行各业、学历层次不齐、接受能力强弱不等、文化水平多元化的中高层管理人员。不管天气什么情况，授课过程中每位老师严格按照中旭企业文化着正装授课，汗水无数次湿透了衣服;课程中针对重要知识点根据学员接受反馈，举大量案例让课程变得通俗易懂;并且课中引导学员用发散的思维参与互动。
中高层的导师大部分都住在自己家，有双流县的、有成都市区的，有自己开车的，有乘公交车的;据我知道乘公交车的老师家距学校20多公里，每天下班回家10点过到家算早的，每天早晨6点就要出发，总是第一个到达办公室;就这样春夏秋冬从未迟到过，我一直很想知道是什么凝聚着这么些优秀的老师们这样坚持。导师们抓住一切可使用的空闲时间，放弃午休的也在为学员解答，每天下午5点课程结束，5-6点是导师一对一辅导的时间，但对于每个老师来说，只要开始辅导，时间对于他们来说就没有任何概念。老师们在连续授课2天的情况下，依然每天辅导学员到很晚，学员就像他们自己栽培的小树苗一样，有问必答。有些是元老或技术提拔成中高层的学员，文化水平较低，接受能力非常弱，老师在辅导过程中非常有耐心，一遍听不懂讲两遍，两遍听不懂、三遍、四遍......直到学员明白为止，而且每个老师本着教学相长的理念，认真对待每个学员提出的管理问题和非管理问题，力求每位自己辅导的学员改变收获是最大的。英才企业行活动中，我能真正看到到曾经毕业的学员们对导师那份感恩和眼神流露出的亲切。
我是因为家在成都市区离学校比较远，住在学校，晚上很多时间都在办公室学习。基本上每天晚上10点过还有3-4位老师在辅导学员，甚至多次12点过还看见老师跟学员在沟通，下班对于他们来说只是个动词而已。
过程中我感受到，虽然每位老师不是学员一对一的客户经理，但他们把自己的工作职责和工作结果放在了第一位，在没有任何利益驱使的情况下，自主加班至12点，这样的付出远远超过我们任何一个客户经理带给员工的帮助和企业的价值。这样的精神彻底折服了我，我在他们身上看到了负责任，看到了这份工作的意义和价值，看到这个项目给企业给客户带来的帮助。
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!
我系在干草棚工作的丁国辉。本人非常热爱本职工作，在工作中我服从领导的工作安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动。在领导的关怀下和同事的帮助下，我自身的工作能力、实践能力和人际交往能力得到了较好的发展，再次感谢领导对我的培养和栽培。
草棚工作虽然很苦很累，但我却一直告诫自己要坚持，因为我相信有付出就会有回报。本以为自己会一直坚持下去，但是，最近身体却出现了不适应的状况，特别是眼睛，不知什么原因，早上起来眼睛常常是红肿的，痒的要命，去医院医生说可能是对某些物质过敏。从公司利益和安全生产角度以及我个人的身体状况出发，我考虑再三，希望领导能够从实际情况出发对我的工作岗位进行适当的调整，调往清粪组，如果我被调往清粪组，我会尽心尽力干好，争取为本单位多做一些贡献。
因此，请求领导认真考虑到我的调岗申请。
此致
敬礼!
xuexila
20xx年x月x日
尊敬得XX：
您好！
首先感谢您多年来对我得关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我得申请报告！
我系本社职工，在领导得关怀下我非常热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导得安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办得各类集体活动。
由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量得时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，幼小得孩子也得不到应有得照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作性质得情况下，对工作地点进行适当得调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多得精力用于为本系统多做一些贡献。
此致
敬礼
申请人：
日期
尊敬的银行行长同志：
我于20XX年X月X日进入本银行参加工作，在单位服从领导的`安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。
工作至今已经有XX年，现在大堂做前台工作。因颈椎病、关节炎发作严重，已经不再适合再做大堂前台工作了。特申请调离大堂前台，请领导同志在结合本人身体病变情况。另行安排本人力所能及的工种，请求领导同志考虑我的实际困难为谢。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
尊敬各位领导：
您们好!感谢百忙之中抽空阅读此申请书。
本人是_____单位的一名民警，20__年毕业于___大学，所学专业是治安管理，曾于___年至___年在中国人民解放军___部队服役，于___年__月到____工作，参加公安工作以来，始终坚持以邓小平理论和 “三个代表”的重要思想为指针，以忠于党，忠于人民，全心全意为人民服务为己任，扎实工作，目前对派出所工作已基本熟悉，能够很好处理派出所的日常工作，将近两年来，办理各种户籍业务百余次，办理各种案件20余起。
本人此次申请调到_____工作的原因主要是：
本人家住____，距离现工作单位较远，来回如不休息也需8小时的路程，而父亲于20__年患心肌梗塞、脑梗塞等疾病，身体状况一直不佳，母亲又常年身子虚弱，病不离身，妻子在玉溪工作，不能很好照顾父母，孩子又刚满周岁，且本人是家中独子，父母和幼小的孩子得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困苦。
故此，希望能够调到_____工作，这样也有利于把更多的精力用于公安工作，为人民公安事业奉献。
殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准!再次对领导百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致
敬礼!
申请人
20__年_月_日
尊敬的教育局领导：
本人李小佩，女，1983年12月出生。20__年7月通过招考，进入山区学校土岭小学担任教师。
从参加工作以来，我一直热爱教育工作，勤勤恳恳，兢兢业业，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好。
我于20__年2月结婚，爱人在金神镇工商所上班，爱人的母亲早年就已经过世，公公身体一直不好，多种病患缠身。结婚后，由于经济条件不好，一直住在爱人老家龙眠街道办事处王墩村祖宅，离夫妻双方工作单位都很远。次年6月份，我生了小孩。请完产假后，因夫妻双方工作繁忙，离家较远，早上出门晚上才能回家，均无法照顾小孩和老人，照顾老人和小孩成了家庭最大的难题，这给我们的工作和生活造成很大影响。
正因为如此，我向上级领导提出调动工作的申请，希望上级领导能体谅我家庭生活上真实的不便与困难，审验我的调动申请，将我的工作调动到离家相对较近的同安小学或是南演辅导小学。为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，以便我更好完成教学工作。
最后，我再一次恳请领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动请求。谢谢!
申请人：
20__年5月
【案情简介】
郭某于2010年6月1日进入某工艺公司工作，工作岗位为制模工，双方签订期限为2010年6月1日至2015年5月30日的劳动合同，合同约定工资为2000元/月+绩效。合同还约定公司可以根据郭某的工作表现，按照公司的《工资方案》、《绩效考核方案》及考核结果对郭某进行调岗调薪。
2014年5月6日，公司发布一份通知，决定根据《绩效考核方案》利用两个月时间对车间员工进行理论及实践培训，同时进行考核，如考核不达标则进行调岗处理。2014年8月1日，公司公布考核结果，郭某考核不达标，同月10日，公司对郭某从模具工调整为生产工，调岗后，郭某月工资从3000元降低至2800元。2014年10月9日，郭某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，认为公司未经本人同意调整其工作岗位，降低其工资收入，等于变相辞退，故请求解除双方劳动关系，并要求公司支付赔偿金。
【处理结果】
仲裁院驳回郭某的仲裁请求。
【评析】调岗大致分为三种情形：
一、双方经平等协商就劳动合同的变更达成了一致的意思表示后进行的调岗。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。对于该种情形下的调岗行为，如果发生争议进入了仲裁程序，那么只要审查双方关于变更劳动合同、调岗工作岗位的意思是否真实合法，是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况。
二、用人单位根据法律规定对劳动者进行调岗。这种情况主要是在劳动者因工或者是患病、非因工负伤，医疗期满后无法从事原岗位工作的，用人单位根据该职工的劳动能力情况对其工作岗位单方进行调整的情形。
《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、双方没有书面劳动合同或者用人单位和劳动者在合同中明确约定了用人单位可以根据需要单方面调整劳动者工作岗位。
这种情形是引发争议和纠纷较多的一种调岗情形，前面所提到的郭某的案例，就是属于用人单位依据合同约定对劳动者进行调岗后产生的纠纷。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第22条作了如下规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形……”
用人单位应注意以下四个方面：
1、用人单位为增加企业竞争力调整经营范围和生产模式需要对某些内设部门和岗位进行合理的调整，因而需要对相应的劳动者岗位进行调整等，这些情况下的`调岗应当可以认定是基于生产经营的合理需要进行的；
2、根据不同岗位的薪酬标准，劳动报酬必然会有差别，如果要求用人单位向被调岗的劳动者支付的劳动报酬只能多于调岗前或者与调岗前完全一致，有失偏颇。因此劳动者被调岗后的工资水平可以略低于原岗位工资水平，但幅度不能过大；
3、调岗不能具有侮辱性或惩罚性，该规定的宗旨是在于防止用人单位通过调岗调薪对不服从管理或者与用人单位发生纠纷的劳动者进行羞辱、处罚，或者以此手段迫使劳动者自行提出解除劳动合同，以逃避支付解除劳动合同经济补偿的责任，达到变相裁员的目的；
4、无其他违法违规的情形。
【结语】
具体到上述案例，郭某原是模具工，该岗位对从业人员有一定的技术水平要求，用人单位根据劳动者认可的《绩效考核方案》对所有人员进行培训考核，属于企业自身对生产经营进行的管理行为，郭某未能通过考核，说明其不具备岗位所要求的劳动技能，因此，该用人单位对其进行调岗符合生产经营需要这一要件；调岗前后工资差额为200元，降幅不大，且劳动强度并无明显变化，可以说调岗前后工资水平是基本相当的。此外，调岗前后均为生产工种，并不具有侮辱性或惩罚性，同时该公司亦没有其他违反法律法规情形。综上所述，该单位对郭某进行的调岗同时符合了四个条件，具有充分的合理性，因此郭某的请求，仲裁院不予支持。
★ 调岗申请书
★ 调岗申请书
★ 调宿舍申请书
★ 哺乳期调岗申请书
★ 员工调休班申请书
★ 调岗的申请书
★ 教师调岗申请书
★ 护士调岗申请书
★ 调岗调薪申请书
