下面是小编整理的世界各国装病请假率的调查报告（共含14篇），欢迎您能喜欢，也请多多分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“为小秦摘星”一样，积极向本站投稿分享好文章。
世界各国装病请假率的调查报告
全球最大劳动力管理解决方案商克罗诺思公司最近的一项调查显示，中国和印度的员工更易以生病为借口请假翘班，而法国的员工则很少会这样做。
调查称中国员工装病请假率最高
China's workers most likely to call in “sick”: survey
全球最大劳动力管理解决方案商克罗诺思公司最近的一项调查显示，中国和印度的员工更易以生病为借口请假翘班，而法国的员工则很少会这样做。这项调查是由克罗诺思公司下属的劳动力研究院委托哈里斯互动调查公司进行的。今年7月，他们就是否装病请假的问题在线访问了约9500名来自澳大利亚，加拿大，中国，法国，印度，墨西哥，英国和美国的全职和兼职员工。结果显示，中国有71％的员工都表示曾经装病请假，名列榜首；印度的员工紧随其后，装病请假率为62％；而法国只有17％的员工曾经这样做。调查分析指出，装病请假率与本国的带薪假期多少有直接的关系。例如，法国是全世界年假最多的国家之一，每年的带薪年假至少有30天；而中国和印度的年假仅有10天左右。
Chinese and Indian workers are more likely to skip off work under the false pretence of illness than their French and Mexican counterparts, a new study showed.
The Kronos Global Absence survey conducted online in July and released this week found that respondents from countries where there is more paid leave for employees were much less likely to cry off work with an invented illness than those from countries with fewer holiday allowances.
The Harris Interactive poll commissioned by The Workforce Institute asked some 9,500 respondents, about two-thirds of whom were currently employed either full- or part-time, whether they had ever called in sick when they were not actually sick.
Nearly three-quarters, or 71 percent, of respondents in China said they had, followed by India with 62 percent.
But only 16 percent of workers in France said they had done so. In Mexico, 38 percent had.
In between were workers in the United States and Canada, where just over half had. Australia was higher at 58 percent, and Britain lower with 43 percent.
Joyce Maroney, the director of the Workforce Institute, a think tank established by the workforce management solution company Kronos Inc., called the results fascinating.
Maroney noted that France has been among the world's leading countries in state-mandated annual leave, with annual holiday allowance minimums coming in at 30 days per year.
“Contrast this with India and China, two of the three countries with the lowest holiday allowance minimums, with India only requiring their employees to take 12 days of annual holiday allowance, and China requiring 10,” Maroney said.
“One could surmise that in those countries where more paid time off is given, people are less compelled to call in sick when they are not actually sick.”
Far more consistent were the reasons given for staging a personal sick day, with feeling stressed and needing a day off the top response by an overwhelming margin. Sick children and insufficient sick leave were also cited by many.
And just what do workers do with this coveted time off? In most of the eight regions surveyed, the top responses were staying home and watching television, and staying in bed.
In India and Mexico, however, folks seemingly prefer socializing to sleep. While watching the tube was a top choice, meeting up with friends or relatives trumped more time in bed.
Workers were also asked what employers could do to cut down on such absenteeism, and unfailingly suggested flexible hours as the solution.
Perhaps not surprisingly, nearly half of respondents in China also said more paid time off would help.
French respondents preferred summer Fridays off and were willing to make up the time during the week.
苹果新任CEO库克致员工公开信
据国外媒体报道，苹果新任CEO提姆-库克（Tim Cook）向全体苹果员工发了一封公开信。在信中，库克说，他与“乔布斯一样对于苹果的光明未来充满了乐观”，而且苹果将会继续“保持它现有的独特地位”。
苹果新任CEO库克致员工公开信
New CEO Tim Cook's letter to Apple employees
据国外媒体报道，苹果新任CEO提姆-库克（Tim Cook）向全体苹果员工发了一封公开信。在信中，库克说，他与“乔布斯一样对于苹果的光明未来充满了乐观”，而且苹果将会继续“保持它现有的独特地位”。
One day after Steve Jobs sent Apple's board his resignation letter, new CEO Tim Cook sent his own missive to Apple's employees.
Team:
大家好，
I am looking forward to the amazing opportunity of serving as CEO of the most innovative company in the world. Joining Apple was the best decision I've ever made and it's been the privilege of a lifetime to work for Apple and Steve for over 13 years. I share Steve's optimism for Apple's bright future.
我十分期待担任苹果这家全球最具创新意识企业的CEO的机会，加盟苹果是我做出的最正确的决定。能为苹果和乔布斯工作是我一生的荣耀。我和乔布斯一样，对苹果美好的未来充满信心。
Steve has been an incredible leader and mentor to me, as well as to the entire executive team and our amazing employees. We are really looking forward to Steve's ongoing guidance and inspiration as our Chairman.
乔布斯是一位非凡的领袖，也是我和整个管理团队，以及苹果员工的导师。我们衷心的希望乔布斯作为董事长来继续指导和鼓励我们。
I want you to be confident that Apple is not going to change. I cherish and celebrate Apple's unique principles and values. Steve built a company and culture that is unlike any other in the world and we are going to stay true to that -- it is in our DNA. We are going to continue to make the best products in the world that delight our customers and make our employees incredibly proud of what they do.
我希望大家相信，苹果不会发生重大变化。我珍惜并支持苹果独一无二的法则和价值。乔布斯所打造出的这家企业和企业文化与世界上任何一家企业都不同，并且已经深入我们的DNA， 我们将继续坚持。我们将继续提供全世界最好的产品，满足用户的需求，并且让员工为我们所做的感到无与伦比的自豪。
I love Apple and I am looking forward to diving into my new role. All of the incredible support from the Board, the executive team and many of you has been inspiring. I am confident our best years lie ahead of us and that together we will continue to make Apple the magical place that it is.
Tim
我热爱苹果，我期望履行我的新职责。来自董事会、管理团队和大家的鼎立支持让我倍受鼓舞，我相信我们的前途更加美好，我们会继续让苹果成为神奇之地。
英1/4老板会打扰员工休假
一项新报告称，1/4的经理认为在员工休假时打电话给他们没什么大不了的。
英1/4老板会打扰员工休假
One in four bosses thinks it's acceptable to phone employees on holiday
One in four managers thinks it's OK to call their workers while they're on holiday, according to a new report.
一项新报告称，1/4的经理认为在员工休假时打电话给他们没什么大不了的。
A study of 2,000 employers and employees revealed millions of staff should be prepared a call from the boss this summer - unless they are as far away as the Maldives or the Caribbean.
一项涵盖了位雇主和员工的研究显示，今年夏天英国上百万员工要随时准备好接老板的电话，除非他们远在马尔代夫或加勒比海岛。
The report found that the majority of bosses would be happy to disturb an employee's holiday within the EU, adopting the attitude of 'he's only in France, give him a call'.
这份报告指出，如果员工在欧洲度假，大多数老板都很乐于打扰他们，老板们所持的态度是，他不过就在法国，尽管打电话给他吧。
It also emerged one in three bosses reckon staff should 'expect' to be called on holiday if they haven't tied up loose ends at work before flying.
研究还发现，1/3的老板们认为，如果员工在去旅行前没有做好扫尾工作，他们就该料到休假时老板会打电话来。
Additionally, more than one in ten managers think staff who have a company mobile phone should always take calls on holiday.
此外，超过1/10的经理们认为那些配有公司移动电话的员工在假期时也应该总是接听老板打来的电话。
Greg Dawson, Director of Corporate Communications for Virgin Atlantic, which commissioned the report, said: 'Most people hate being disturbed whilst on holiday.
委托开展这项研究的英国维珍航空公司的企业沟通部主任格雷格道森说：“大部分人对于休假时被打扰都很反感。
'If you are on the beach or by the pool relaxing with your friends and family and your boss rings it can fill you with dread.
“如果你正在海滩或池边与你的家人朋友放松，这时你的老板电话来了，这多可怕。
'Whether you are contactable on holiday depends hugely on your job and your role within the company.
“假期时老板会不会联系你很大程度上取决于你的工作性质和你在公司里的角色。
'This poll has revealed the further away you travel the least likely you are to get harassed by irate managers, so it pays to venture far afield.'
“这一调查表明，你旅行的地方越远，你就越不可能被怒气冲冲的经理骚扰到。所以走得远点，值！”
The study also found four out of ten managers are much more likely to ring an employee if they have not travelled too far away. Holidaying in Devon, the Lake District or Cornwall means you can expect a call whereas very few bosses would disturb a holiday in New Zealand, the Caribbean or Thailand.
该研究还发现，如果员工旅行的地方不是很远，10个经理中有4个会打电话给他们。你要是在德文郡、湖区或康沃尔郡旅行的话，你就等着老板打你电话吧。但如果你跑到了新西兰、加勒比海岛或泰国，那么一般来说老板就不会打扰你的假期。www.24en.com 爱思英语网
14 percent of employers have even telephoned a worker to reprimand them whilst they are away on annual leave. Nearly a quarter of adults (23 percent) said they feel they don't get paid enough to justify having their holiday disturbed by their employer.
14%的雇主们甚至会在员工休年假的时候打电话给他们一顿臭骂。将近四分之一（23%）的.成人说他们觉得以目前的薪水而言他们不该在休假时被老板打扰。
But it seems Brits don't help themselves, with the typical holidaymaker checking their phone up to 12 times a day, mainly out of habit than necessity. In a typical two-week holiday, the average adult sends nine work-related texts or emails.
不过英国的员工们似乎自己也不放过自己。英国度假者们平均一天要查看手机12次，主要是习惯使然，而非必须。英国员工的假期一般为期两周，在这两周内他们平均会发送9条与工作有关的短信或电邮。
英七成职员称自己被上司欺负
一项新研究发现，英国人在职场上所受的欺凌是全世界最多的，多达七成的英国人曾经被上司或同事刁难。
英七成职员称自己被上司欺负
Seven out of 10 UK workers say they are bullied by their bosses
Brits are among the most bullied workers in the world - with a staggering seven in ten having been picked on by bosses or colleagues, a new study found
一项新研究发现，英国人在职场上所受的欺凌是全世界最多的，多达七成的英国人曾经被上司或同事刁难。
More than a third, 36 per cent, have been driven to tears by cruel jibes, while 10 per cent have been physically attacked.
超过三分之一（36%）的英国职员曾经被残忍的讥讽弄哭，10%的人曾经受到过人身攻击。
A quarter claim they have been bullied so badly it has affected their performance at work. In total, 71 per cent of the British workforce has been bullied.
四分之一的英国职员称自己曾经受到非常严重的欺辱，以至于影响到他们在工作上的表现。总体来看，71%的英国劳动力都曾受到过欺凌。
A further 12 per cent say they have not been bullied themselves but have 'seen it happen to others', the study found. Sadly, that leaves just one in six completely unaffected by bullying.
另外，研究发现，有12%的英国职员说自己没被刁难过，不过曾经“看过他人受欺负”。这样一来，令人遗憾的是，只有六分之一的英国人完全没受到职场欺凌行为的影响。
Recruitment website Monster asked 16,517 workers in 53 countries: 'Have you ever been bullied at work?' Internationally, 7 per cent said they had been 'deliberately physically hurt' and 36 per cent said 'I've been driven to tears'.
招聘网站Monster调查了世界范围内53个国家的16517名职员，向他们提出这一问题：“你曾经在工作中受过欺凌吗？”7%的人说他们曾受到过“恶意人身伤害”，36%的人说自己“曾经被弄哭”。www.24en.com爱思英语网
A further 21 per cent admitted it had 'affected my performance'. In total 64 per cent of workers worldwide have been bullied. A staggering 83 percent of continental European respondents claim to have been physically or emotionally bullied. This compares with 65 percent in the Americas and 55 percent in Asia.www.24en.com爱思英语网
还有21%的人承认职场欺凌已经“影响到自己的工作表现”。全世界范围内总共有64%的职工曾经被欺负过。在欧洲大陆的受访者中，有多达83%的人称自己曾受到过人身或情感上的欺凌。相比之下，有同样经历的美洲受访者为65%，亚洲受访者为55%。
Spanish workers are the most likely to be physically attacked and Dutch workers the most likely to cry. Belgium reported the lowest rates of bullying at 38 percent.www.24en.com爱思英语网
西班牙工人最容易受到人身攻击，荷兰工人最常被弄哭。比利时工人所报告的受欺凌的比例最低，为38%。
Charles Purdy, from Monster, said: 'The survey results point to bullying in the workplace being alarmingly widespread. It is certainly a problem that should be on employers' radar.
Monster网站的查尔斯珀迪说：“调查结果指出，职场欺凌广泛地存在，这让人触目惊心。这确实是雇主们应该警惕的一个问题。”
'A bullying situation can affect employee morale and that can have a huge impact on a company's bottom line.
“欺凌的存在会影响员工的士气，并会对公司的底线产生巨大的冲击。
'Happy employees are productive employees, but employees who can't collaborate effectively with their peers are easily wooed away by competitors.www.24en.com爱思英语网
“快乐的员工才会有较高的生产力，而无法和同事有效合作的员工很容易被竞争者挖走。
'There may be legal safeguards in place to protect employees from bullying behaviour.
“或许已有法律保护员工不受欺凌。
'It's up to companies to broadcast these safeguards to their staff and to make sure they are vigilant about watching for signs of bullying and about maintaining a safe workplace.'
“公司要负责的是将这些保障措施告知广大员工，并确保他们对欺凌现象和维护工作场所的安全性保持警觉。”
强势的员工更易获得加薪
一项新调查显示，迎合你的上司并不会为你赢得加薪，强势的谈判者才能得到他们想要的东西。研究人员发现赢得更高薪水最有效的策略是要坚定，“不接受否定的答复”。该研究认为，发起工资谈判并力争加薪的员工一般都会成功。
强势的员工更易获得加薪
Assertive workers 'most likely to win pay rises', scientists discover
Being nice to your boss won't get you a pay rise, according to a new study showing that only aggressive negotiators get what they want.
一项新调查显示，讨好你的上司并不会为你赢得加薪，强势的谈判者才能得到他们想要的东西。
Researchers found the most effective strategies for securing a bigger salary were to be assertive and “not take no for an answer”. Workers who initiated pay negotiations and pursued a raise aggressively had the most success, the study found.
研究人员发现赢得更高薪水最有效的策略是要坚定，“不接受否定的答复”。该研究认为，发起工资谈判并力争加薪的员工一般都会成功。
Employees who had “done their homework” in advance of negotiations also earned themselves more holidays and perks such as mobile phones and company cars.
那些在工资谈判之前做了“功课”的员工也能为自己赢得更多的假期，以及诸如手机和公车等福利。
But more risk-averse employees who compromised in the hope of not souring relationships fared the worst as they eventually caved to management wishes.
但是很多员工并不愿意冒险，他们唯恐因为谈工资而和上司闹僵，因此这些人在协商中往往表现最差，最后不得不屈从于主管的意愿。
Researchers from Temple University's Fox School of Business, Philadelphia and George Mason University, near Washington DC, discovered that workers who avoided salary discussions at appraisals or in interviews, almost never got a raise.
天普大学福克斯商学院和乔治梅森大学的研究人员发现，那些在考核和面谈中避开薪酬讨论的员工几乎从来不会获得加薪。天普大学位于美国费城，而乔治梅森大学位于华盛顿特区附近。
Their study, published in the Journal of Organizational Behavior, found those who actively sought out a rise earned an average $5000 (3,200) more every year than those who didn't.
研究认为，那些积极争取加薪的人会比其他人平均每年多赚至少5000美元（合3200英镑）。以上研究成果发表在《组织行为学杂志》上。
More “assertive” workers then ended up earning up to $600,000 (385,000) more over a 40-year career.
更“强势”的员工在40年的职业生涯中能多挣60万美元（合38.5万英镑）。
This was based on the assumption that workers were given annual pay rises of up to five per cent although the research did not explore career earnings.
这项研究是基于以下假设进行的：员工每年会有不超过5%的加薪。该研究并没有深入调查各种职业的收入。
They also found almost no difference between methods in male and female workers, suggesting that career-driven women were just as “competitive” during salary negotiations.
研究还发现，男性和女性员工在要求加薪的时候使用的方法基本相同，这说明了事业型女性在谈工资的时候和男性一样“强势”。
Prof Crystal Harold, from Temple University, said the study wanted to open up the “black box” of the negotiating process.
该研究的作者之一、天普大学的克里斯托哈罗德教授说该研究旨在揭开薪酬谈判的奥秘。
“Our results suggest (workers) who were more prepared for the negotiation process were able to use more assertive strategies,” said Prof Harold, the study's co-author.
哈罗德教授说：“我们的研究结果显示，对工资谈判准备越充分的员工越会使用一些更强势的策略。”
“By prepared, I mean those who learned more about the market value of their position, did their homework on the organisation and perhaps inquired about previous offers made about the organisation.
”在对薪酬谈判的准备上，我指的是这些人对自身职位的市场价值了解得更多，他们做足了'功课'，说不定还打听过该公司之前开出的薪酬。
“These individuals were empowered and were generally more assertive.”
“这些人能控制局势，所以往往也更强势。”
She added: “Furthermore (workers) who use a more competitive strategy, such as not taking no for an answer, threatening to withdraw from the process if the offer was unacceptable, were most successful in raising their salary.”
她接着说：“还有，那些态度更强硬的员工往往能成功获得加薪，他们采取的策略包括不接受否定答复以及威胁说如果不同意加薪就会终止谈判。”
The researchers interviewed 149 newly hired workers from different industries, who were asked to fill out questionnaires asking them what they did to earn a pay rise.
研究人员采访了149个不同行业的新入职员工，他们在问卷中填写了他们为获得加薪所采取的行动。
瑞银发布着装规范 女员工要穿肉色内衣
据法新社报道，瑞士银行巨头瑞银集团近日发布了严格的雇员着装规范，要求女性穿肉色内衣，而且不要戴“花哨的彩色假指甲”。在这份长达40多页的着装规范中，瑞银集团详细规定了职员全身上下的着装要求，包括允许剪何种发型，裙装的款式，以及能穿什么样的袜子。内衣不能“从外面透出来，或者露出衣服”，“穿白衬衫时”，内衣应该是“肉色的”。
Swiss banking giant UBS has issued a strict dresscode for employees, calling on them to wear “skin-coloured” lingerie and to ditch “fancy and coloured” artificial fingernails.
In a document of over 40 pages, UBS underlined details from head to toe, including permissible hairstyles, what cut of skirt and which type of socks to wear.
Women should not wear “flashy” jewellery or skirts that are “too tight behind.”
Underwear must not be “visible against clothing or spilling out of clothing.” Rather, they should be “skin-coloured under white shirts.”
Employees should ensure that natural roots are not showing if they have coloured their hair.
Men should wear a “straight-cut two button jacket and pants that make up part of a classic professional suit.”
They should not wear ties that do not match the “morphology of the face” nor socks with cartoon motifs.
“The reputation of UBS makes up our most precious asset. Adopting an irreproachable behaviour implies having an impeccable presentation,” said the bank, which has been trying to rebuild its reputation since suffering record losses during the financial crisis.
巴西法庭判决麦当劳向肥胖员工付赔偿金
据美联社报道，巴西一家法院上周做出判决，要求麦当劳必须赔偿其一家连锁店的前任经理1.75万美元，因为他在麦当劳工作的间体重增加了65镑。这位现年32岁的男子称，他每天被迫品尝食品以确保较高的质量标准，因为麦当劳雇佣了一些“神秘顾客”随机到访各店，并对食品、服务、清洁状况进行报告。他还表示，麦当劳为员工提供免费午餐，使他在工作期间热量摄入大增。他的身份并没有公开。
A Brazilian court ruled this week that McDonald's must pay a former franchise manager $17,500 because he gained 65 pounds (30 kilograms) while working there for a dozen years.
The 32-year-old man said he felt forced to sample the food each day to ensure quality standards remained high, because McDonald's hired “mystery clients” to randomly visit restaurants and report on the food, service and cleanliness.
The man also said the company offered free lunches to employees, adding to his caloric intake while on the job. His identity was not released.
The ruling was signed Tuesday by Judge Joao Ghisleni Filho in Porto Alegre.
Ghisleni said McDonald's could appeal the case, and the Brazilian headquarters of the chain said in an e-mailed statement Thursday it was weighing its legal options.
McDonald's also noted that it offers healthier food choices. 更多信息请访问：www.24en.com/
“The chain offers a large variety of options and balanced menus to cater (to) the daily dietary needs of its employees,” the company said in the statement.
McDonald's headquarters is in Oak Brook, Illinois.
世界各国老龄化调查报告
目前，世界各国面临一个共同的课题：人口老龄化。所谓人口老龄化，国际上公认的定义是指社会中≥60岁人口超过总人口的10%，或≥65岁人口超过总人口的7%。在20世纪里，人口寿命发生了巨大变化，平均预期寿命比1950年延长了，达到66岁，预计到2050年将再延长;人口结构方面的这一长足进展以及21世纪上半叶人口的迅速增长意味着60岁以上的人口从的大约6亿增加到2050年的将近20亿。联合国发布的预测显示，世界60岁以上老年人口比例将由20的10.0%，上升到2025年的15.1%，2050年的21.7%;65岁以上老年人口比例相应由 6.9%上升到10.5%、16.1%;年龄中位数相应由26.8岁上升到32.8岁、37.8岁。
国外人口老龄化现状
1.美国：目前，美国65岁及以上老年人占全国人口的12.5%左右，2050年将达到20.7%，其中，85岁及以上人口数量将达到1800多万，是1995年的将近6倍。
在预期寿命方面，根据美国人口调查局的资料，1900年出生的人口预期寿命是47岁，1950年出生的'人口预期寿命为68岁，而2000年出生的则为77 岁。目前男女65岁老人的预期寿命分别为16和，而在20世纪初分别为11和12年，男女65岁老人的预期寿命分别增长约40%和60%。
在医疗需求方面，美国约40%的老人需要在医院或其他护理机构度过一段时间，而约有4.5%的老人将在那里度过余生。而且，根据目前增长速度估计，2030年美国人住护理院的人数将达到300万，约为1995年的2倍。这些，都预示着人口老龄化给国家带来的前所未有的压力。
2.日本：日本人口的现状可概括为“超老”。日本是一个长寿国，统计平均寿命为男78.36岁，女85.33岁，65岁以上的老年人口占 19.24%，目前还在呈上升趋势。专家预测，2050年65岁以上的老年人口将上升到33.7%。同时，20未满15岁的年幼人口占人口总数的 14.03%，表明日本人口另一重要特点——“少子化”。到日本人口总数将开始转为负增长，到2100年将降到6736.6万人，即仅相当于 人口的一半略多一点。
目前，日本作为全世界最高寿的国家，同时也是人口老龄化速度最快的发达国家，1960～1990年，日本的老龄人口所占比例增加了6.4%，美国、德国、法国和英国分别只增加3.3%、3.5%、2.4%和4.0%。日本虽然到1970年才达到老龄化国家标准，而美欧发达国家在第二次世界大战以前甚至在上一世纪就达到这一标准了，但是，从65岁以上人口占总人口比重由7%上升到14%所需时间而言，日本却比美欧任何一个发达国家都快。
3.澳大利亚：澳大利亚早在1940年就已步入老年型社会。澳大利亚统计局报道，1990年6月30日至年6月30日，65岁及以上老人所占本国全人口百分比从11.1%增加到13.6%。同期，85岁及以上老人所占总人口百分比提高了2倍，即从1990年6月的0.9%提高到2010年的 1.8%。
4.韩国：据韩国国家统计厅介绍，韩国有4800万人口，预计2045～2050年，韩国人口将以平均每年1%的速度递减，届时韩国将成为世界上人口减少最快的国家。到2050年，65岁以上的人口将占到韩国国内总人口的38.2%，而世界平均比例是16.2%，韩国将成为世界最“老”的国家。韩国的分析人士警告说，低出生率将导致国内劳动力减少，加剧社会老龄化，给政府带来沉重的养老负担。
5.芬兰：芬兰人口老龄化的速度快于欧盟其他国家，全国530万人口中65岁以上占15%，女性的平均寿命为81岁，男性为74岁。同时，芬兰在解决人口老龄化问题上较其他西方国家先行一步。
6.欧盟：欧盟委员会发表的欧盟人口绿皮书显示，到2030年欧盟人口总数将达4.687亿，劳动力人口的缺口将达2080万。届时，2名劳动力人口(即年龄15～64岁的人口)要养活1名非劳动力人口(65岁以上);～2030年，欧盟65岁以上的老龄人口将增加52.3%，而15～64岁的人口数量则将下降6.8%。要想弥补老龄化带来的就业缺口，欧盟平均就业率必须达到70%，而～年欧盟的平均就业率仅为63%。
青少年近视率调查报告
青少年近视率调查报告
一、问题
据调查我国现有盲人500多万，低视力近千万人，尤其是在儿童及青少年当中，患病率极高。全国学生体质健康调研最新数据表明，我国小学生近视眼发病率为22.78%，中学生为55.22%，高中生为70.34%。
更令人震惊的是，有份调查报告称，国内因高度近视致盲者已达30多万人。因此，儿童及青少年近视的防治越来越被学生、家长及社会所关注。为什么患近视的青少年越来越多?孩子们的眼睛到底是怎样近视的?仅仅是不良用习惯所造成的吗?
二、调查分析：
大多数同学都是因为平时不注意保护眼睛而造成近视的。不正确用眼，不注意用眼卫生(如看电视和上网过长等.)，则是现代青少年近视眼大增的主要原因。还有一部分青少年的'近视原因是营养不良、环境影响等其它因素所造成的。最典型的近视原因是：
三、结论：
经过我们的调查,发现我们班和隔壁两个班的近视人数差不多,说明现中小学生的近视人数也挺多.
四、调查结果：
通过调查发现，在当今的中学生近视率不断上升，而中学生们对近视这一现象并不加以重视。甚至有人认为近视怎样，戴副眼镜不就得了。还对近视无所谓，错上犯错。许多人常将其归咎于不良的用眼习惯，如看书距离不当、光太暗、持久用眼等。但近年来的医学研究表明，饮食不均衡、睡眠不足、噪音等，也是诱发青少年近视的重要因素。
五、建议
(一)看书时作姿要端正，光线要充足。读写要坐到离课桌一尺，胸离课桌一拳，眼离课本一尺。
(二)不要在坐车或行走的时候看书，不要躺下看书。读写1小时要远眺10分钟或到户外走动，调节眼睛肌肉。
(三)坚持做眼保健操。
(四)尽可能少上网或看其他辐射性强的东西。注意作息时间的安排，不能让眼睛长期处于疲劳状态。
(五)定期到眼科专医作检查，听从仪医师的指导，逐步矫正视力或防止近视度加深。
六、体会
眼睛是心灵的窗户，那视力岂不是窗框吗?视力关系着我们的一生，我们要爱护我们的眼睛，坚决不要变成四眼天鸡，不让我们的将来为眼睛而后悔。有些职业非常需要用眼睛，特别是那些比较好的工作。
七、建议
我们现在保护好自己的眼睛，为的还不是将来?拥有一双美丽而明亮的大眼睛，既美观，又可以找一份好工作，岂不是一举两得吗?为了我们的将来，保护好我们的眼睛吧!
员工离职率调查结果发布，调查结果显示：
“为什么我们的员工会离职?是企业自身的问题还是劳动力市场导致的?”近年来，随着国家宏观经济及各种类型企业的稳定和高速的发展，劳动力市场供求关系严峻，企业人力资源管理者(HR)们正面临着劳动力市场供求变化给招聘带来的压力，各家企业均开始逐渐参与到内部、外部以及区域、全球范围内的人才竞争，离职率问题呈现在各企业的HR面前……为此，在日前刚刚闭幕的北京中外企人力资源年会上发布了度员工离职率调查报告。
●现实情况：发展带来挑战
索迪斯公司北方区人力资源总监徐媛媛表示：“从整体看，全年求职人数和实际企业需求人数是差不多的，为102.6%，这就意味着，企业有100个职位招聘，而市场上有102个人供我们选择，这个形势是非常严峻的。”
●多角度分析员工离职原因
“这两年中国经济发展太快，导致人员需求和供给关系不平衡，这是一个主要原因”，徐媛媛分析道。正是由于这种供需关系的紧张，企业在选拔人才时候的可选择性低，保留员工、降低员工尤其是关键员工的离职率，成为企业不得不面对的重大问题。所谓员工离职，在本次调查中被定义为，员工主动离职，包括劳动合同期内单方辞职和劳动合同届满员工一方主动不续签。而离职率的计算方法为，用年离职员工总数除以年平均员工总数。根据《20全年全国部分城市劳动力市场供求状况分析》中的数据显示，全行业年度离职率平均值为16.6%。
“从性别角度分析，大部分行业男女离职率情况相当，没有很大的差别。但在建筑业、交通运输、仓储、邮政业、科学研究、技术服务和地质勘探业等行业中，男女离职率比例高达5：1，女性远远低于男性。
从整体教育背景看，大学本科和专科学历的人离职率是最高的，分别占到38.52%、35.78%。
●调查结果：员工离职情况不容乐观从这些年统计的离职率情况来看，是13%、是14%，而20则达到16.6%。“通过跨年比较，我们可以看出来，员工流动情况已经不容乐观，平均离职率在上升。我们把每个月都作了一个分析，希望具体看一下每个月的员工离职情况。”通过分析，徐媛媛说道：“每个行业的情况都不一样，从全行业来看，2月最低，为0.9%，这可能与发年终奖有关。3月开始攀升达到1.4%，4月则达到最高峰。而从5月往后，离职率都不是很低。这说明员工在一整年中都会关注其他职位的情况。”通过以上数据分析，并结合员工离职原因调查，可以得出结论，有了更好的职业发展机会，家人、健康等个人因素，学习再深造以及其他原因，成为员工离职的四大主要因素，企业应该引起足够的重视。
[员工离职率调查报告发布]
应届毕业生求职到位率调查报告
中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)日前发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》(下称《报告》)。《报告》中说,大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响,尽管目前工作签约率不高,但大多数20毕业生不缺少就业机会,对职业机会的选择和对进入职场时间的考虑成为很多毕业生目前的聚焦。
调查显示,毕业后明确将继续求学(26.0%)、当公务员(3.0%)和创业(1.3%)的学生占到三成,另七成的毕业生中43.3% 已经得到工作,有四分之一的毕业生已收到雇主录用的意向,但是学生还在犹豫是否接受,而17.9%的学生不找工作,苦于没有工作机会的仅占6.7%。
本次调查对象被限定在2016年毕业的本科毕业生和硕博士毕业生。为保证调查的有效性和准确性,调查在高校学生寝室进行,覆盖中国30个省市自治区的227所高校,其中81所是国家列出的“211工程”和“985工程学校”。2580名毕业生参加了本次调查,来自211 和985的毕业生达到60.1%。受访的男性与女性各占一半,本科和硕士毕业生分别为88.4%和11.6%。本科毕业生中女性受访者略占多数,为52.3%,男性硕士毕业生则占68.7%。
由于大学毕业后的去向有多种选择,而不同选择对于个人职业生涯的影响并未显现出明显的差异,毕业生们对“毕业后是否马上就业”产生了选择困难。调查发现,即使有约30%的毕业生确定在国内或者国外继续求学,他(她)们中仍有不少人会去申请工作机会或者实习机会,希望即使不会马上工作也能有段工作经历,对职场有所体验。同样,已经获得offer的毕业生中也有一定比例的人,对于自己是否就此有个“好”的职业开端并不肯定,所以延迟签约或者签约后毁约的现象日益频繁。
名校学子有更多的就业机会,但是多数名校生并不急于定下自己的第一份工作。数据显示,约有三分之一211、985的毕业生选择继续求学进修,而打算毕业后就工作的名校生中的多数人仍处在对就业机会的选择和比较中。
一线城市成为多数大学生工作和读研的首选地区。由于一线城市拥有较为成熟、丰富的服务产业和众多的知名企业,可以提供更多适合大学生学识、眼界和施展才华的工作机会。
多数毕业生期望年薪4.5~10万元,并表示多数雇主可以满足毕业生的收入要求,但是毕业生对雇主的要求不仅限于收入,也并未计划在一家企业里长期服务,毕业生对雇主提供的工作条件和环境期望较高。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,大学生能对自己前途的多重思考是一个趋好的现象,数据上看,读研、创业、做公务员和求职就业的比例分布也较为合理,但是毕业生对前途的考虑和对职业机会的选择比较功利。虽然毕业生们并不打算在一家企业长期服务,但是对第一份工作又寄予过高的期望。调查发现,毕业生们都希望从第一份工作获得专业技能、经验和人脉,不少人对于自己两三年后达到的'职场地位有明确的目标,甚至已经设计好工作几年后跳槽或再去学校进修的路径,但是很少提及对雇主的贡献和回报,更几乎无人提及对“社会现状的改变”。另有12%的毕业生表示“不想再求学”。
尽管中国经济处在下滑周期,但是大学生对工作的热情和投入不高,延迟就业和对雇主的挑选将更为严重。
关于前程无忧“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
9月,前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
有关我市煤炭资源采矿回采率情况调查报告
我市是以矿产资源开发为主的矿业城市，是山西能源重化工基地的重要组成部分，矿业是经济发展的重要支柱产业。本市蕴藏的矿产资源中以煤炭资源为主极为丰富,尤其是无烟煤更是驰名中外。全市含煤面积4654平方公里，占全市国土面积的49%，主要可采煤层三层，自上而下分别为3、9、15，其中9煤为局部可采，预测保有资源储量约322亿吨，其中现有煤矿保有储量67亿吨，可供规划的探明储量约70亿吨，未探明预测储量185.32亿吨。
在二十世纪80、90年代，全市煤矿企业曾经达到1063个。近年来因资源枯竭和关井压产等原因，煤矿企业数量减至现有的564座，按企业性质分：国有煤矿48座；二轻煤矿15座；集体煤矿501座。按生产规模分：9万吨以下的368座；9—45万吨的166座；45万吨以上的30座。从以上数据来看，乡镇集体煤矿太多，占全市煤矿总数的89%，大部分的生产规模又都在9万吨以下，正是这些小煤矿存在过多的原因，使煤炭资源得不到充分的合理利用，许多资源被遗弃在地下，永远见不了阳光。为了摸清煤炭资源开发利用的基本情况和存在的主要问题，保护和合理开发煤炭资源，加强对煤炭资源开发利用情况的监督管理，今年在全国范围内开展了煤炭资源回采率专项检查工作，截止目前，市的煤炭企业自检工作已基本结束，经初步统计，全市生产矿井的煤炭资源平均采区回采率为57.93%。
按行政区域统计。高平市的最低，平均采区回采率将近40%，为39.5%。城区、泽州县和陵川县的不足50%，城区的平均采区回采率为43.83%，泽州县的平均采区回采率为49.9%，陵川县的平均采区回采率为44.51%。阳城县和沁水县的超过了60%，阳城县的平均采区回采率为63.71%，沁水县的平均采区回采率为60.8%。兰花集团下属煤矿的平均采区回采率为70.16%，晋煤集团下属煤矿和晋普山煤矿的为全市最好，均超过了80%，晋煤集团的平均采区回采率为81.58%，晋普山的平均采区回采率为83.06%。
按煤矿企业性质统计。国有煤矿平均采区回采率为77.04%，二轻煤矿平均采区回采率为59.49%，集体煤矿平均采区回采率为40.69%。在国有煤矿中，只有晋煤集团下属煤矿和晋普山煤矿采区回采率超过了80%，兰花集团下属煤矿平均采区回采率只有70.16%，各县(市、区)县营煤矿平均采区回采率为68.47%。在二轻煤矿中，泽州县、陵川县的平均采区回采率超过了70%，阳城县的平均采区回采率为61.48%，高平市的平均采区回采率为57.08%，城区的平均采区回采率为48.21%，沁水县的平均采区回采率不到30%。在集体煤矿中，阳城县的平均采区回采率超过了60%，沁水县的平均采区回采率超过了50%，城区、泽州县的平均采区回采率为40%多，高平市、陵川县的平均采区回采率不到40%。
按煤矿生产规模统计。9万吨以下煤矿平均采区回采率为35.67%，9—45万吨煤矿平均采区回采率为57.22%，45万吨以上煤矿平均采区回采率为77.8%。在9万吨以下煤矿中，阳城县的平均采区回采率超过了50%，沁水县的平均采区回采率不足30%，其余县（市、区）的平均采区回采率超过了30%。在9—45万吨煤矿中，除城区、高平市的平均采区回采率不到50%外，其余县的平均采区回采率都超过了55%，阳城县、沁水县的平均采区回采率超过了60%。在45万吨以上煤矿中，除高平市的平均采区回采率为66.22%外，其余的都超过了70%，其中以晋煤集团下属煤矿和晋普山煤矿为最好，均超过了81%。
按煤矿采煤方法统计。由于煤矿的投入资金、生产能力各不相同，所采用的采掘方法也各不一样。在全市现有煤矿中，采煤方法大致可分6种：仓房式、崩落式、短壁式、长壁式、走向长壁式、综采式。大部分小煤矿的采煤方法主要以仓房式、崩落式、短壁式为主，中型煤矿的采煤方法主要以长壁式为主，大型煤矿的采煤方法主要以走向长壁式、综采式为主。经调查统计，在6种采煤方法中，走向长壁式的平均采区回采率为80.79%，综采式的平均采区回采率为74.76%，长壁式的平均采区回采率为70.61%，崩落式的平均采区回采率为41.76%,短壁式的平均采区回采率为36.26%,仓房式的平均采区回采率为33.28%。
平均57.93%，这就意味着，根据现在的采矿技术，在全市动用1.73吨的煤，才能采出1吨，剩余的0.73吨就永远留在地下，永远采不出来。据年报统计，全市共采出原煤7000多万吨，按平均采区回采率计算，必须动用1.2亿吨资源，5000多万吨就白白的'浪费掉了。60%的回采率还只是按采区来计算的，如果按整个矿井来计算，损失掉的还要多。按照我国的现行标准，薄煤层采区回采率达到85%—80%的为合格，中煤层采区回采率达到80%—75%的为合格，厚煤层的采区回采率达到75%—70%的为合格。从以上统计情况看，在全市煤矿中，采区回采率能够达到合格的只有晋煤集团下属煤矿、晋普山煤矿、兰花集团下属煤矿和一些县营煤矿，这些国有煤矿比较注重资源的合理利用和节约保护，采用的是比较先进的生产技术、生产设备、生产工艺，但数量不足50座，占不到10%。那些采用落后采煤方法的绝大多数集体煤矿，采区回采率根本不达标准，有的甚至更低，资源浪费现象相当严重，制约着全市煤炭资源的可持续发展。
由此看来，生产规模大的国有煤矿采煤方法比较先进，对企业的经济利益有长远规划，煤炭资源能够充分得到合理利用，回收率也就相应的高一些。那些小煤矿对煤炭资源的回收率极不重视，片面追求短期效益，导致大量的煤炭资源浪费严重。产生目前的原因主要有：一是资源条件因素。受前些年“油水快流”的影响，大部分煤矿规模小，布局不合理，主要分布在国有大矿外围的边角资源和风氧化带上，资源条件差，经过多年开采，现保有资源分布零散，支离破碎，不具备较大规模开采，只能采用落后的技术开采，造成资源严重浪费。二是煤炭价格因素。受煤炭价格上涨的影响，近几年许多煤矿被非法承包、出租、转让，实际经营人的经济利益没有长远规划，只追求短期效益，采富弃贫、采易弃难、采厚弃薄，急功近利等现象大量存在，造成资源的极大浪费。三是采煤方法因素。由于前些年煤炭市场行情疲软，许多煤矿投入的资金少，采煤方法采用的是比较落后的技术。虽然要求实行采煤方法改革，但是需要投入的资金也比较多，在全市只有160多座煤矿实行了长壁式采煤方法，只占到所有煤矿的30%，有些小煤矿为了应付检查进行了正规布置、壁式开采，可实际采用的还是落后的技术，资源的浪费还很严重。
煤炭资源是不可再生的矿产资源，在我国能源产业和消费结构中占70%左右，是我国重要的战略性能源。煤炭资源的合理开发和综合利用，对我国国民经济的可持续发展提供能源保障具有深远的社会和经济意义。对于这个资源城市，矿产资源开发在经济发展中起着举足轻重的作用，尤其是煤炭资源，如果得不到合理利用，就意味着城市的长远发展将会受到一定的限制。
为了让有限的煤炭资源得到充分利用，实现有效的经济利益，要站在可持续发展的高度，针对全市煤炭资源开发利用存在的问题，应逐步从几方面解决：一是推进资源整合。通过煤炭企业资源整合，可以改变目前煤炭生产矿井多、规模小、布局散、秩序乱、产业集中度低的状况，有利于改革采煤方式，推进科技进步，实行科学管理，改善生产条件，实现大规模集约化生产，从整体上提高煤炭行业的装备水平和技术水平，提高资源回采率，走资源节约型发展的路子。二是实行有偿使用。所有矿产资源属于国家所有，对采矿权的“行使”，我国长期实行的是无偿授予的制度，无形中把“使用权”这个特殊物权长期抹煞了。对于以前通过行政审批获得的采矿权，可以说就是无本万利，导致了采矿业的畸形发展。只有实行采矿权有偿使用制度，培育和规范矿业权市场，不仅使国家的所有权得到体现，而且把保护和节约矿产资源的责任，用经济的纽带紧紧拴在采矿权人身上，从而变成为其自觉行动。三是采煤方法改革。全市乡镇煤矿过多，煤炭开采技术相对落后，只有大力推进采煤方法改革，要求具备条件的煤矿，必须实现正规布置、壁式开采，坚决淘汰落后的生产持术、生产设备、生产工艺，实现煤矿开采正规化、生产集中化、采煤机械化、回采工艺科学化、延长矿井服务年限，才能进一步提高资源开发能力和利用水平。四是加强监督管理。根据煤炭资源开发利用中存在的问题，应积极想办法建章立制，制定一套对煤炭资源管理体制行之有效的办法。在对中小型煤矿全面推行储量块段管理的基础上，一方面利用现代科学管理手段，严格图纸交换动态管理制度和年检制度，加大对破坏和浪费矿产资源的处罚力度。另一方面通过矿产资源补偿费征收系数的杠杆作用，促进煤矿企业改革采煤方法，提高资源回采率。
矿产资源管理工作，不仅是保护资源的行政执法工作，而是维持经济平稳运行和可持续发展的宏观调控工作，是维护人民群众合法利益和社会稳定的社会管理工作，是实行探矿权采矿权市场的监管工作，是提供资源信息、调查评价的公共服务工作。因此，要把不断提高资源保障能力作为当前矿产资源工作的总目标，进一步树立和落实科学发展观，把严格保护资源、促进持续发展、维护合法权益、调控资源供应、有效服务社会作为矿产资源管理工作思路。要实行最严格的资源管理制度，坚持开发与节约并重、把节约放在首位的方法，努力行使好宏观调控等各项管理职能。要加强对资源开发利用的监管，加强资源战略研究，为国民经济建设和社会发展提供资源保障。
届高校毕业生创业率调查报告
在东北师范大学发布的《中国大学生就业创业发展报告》显示，届全国高校毕业生创业率为2.86%。
报告显示，大学男生和女生的'自主创业率分别为3.56%和2.15%;创业率较高的是艺术学、工学和管理学的大学生;985高校、高职高专院校毕业生创业率相对较高;专科毕业生创业率高于其他学历层次的学生;直辖市和农村生源的大学生创业率高。
大学生创业者素质普遍较高，38.10%毕业于985或211高校;74.34%在校期间学习成绩排名在前30%;74.00%曾经有过主要学生干部经历。
在创业原因方面，有19.61%是“由准备创业的朋友的带动”;18.63%是因为“个人理想就是成为创业者”;13.11%是因为“家庭支持”。
有55.00%的大学生创业者认同“自身创业能力很好”;在创业能力方面，自评分数较高的是自信乐观、责任担当、踏实执着、勇气胆识;自评分数较低的是领导能力、机遇把握能力、创新能力。
报告显示，只有6.77%的大学生创业者接受过非常系统的创业教育。大学生创业者最需要的帮扶是创业基金支持、小额贷款及税收减免等政策扶持和开展创业能力与实务培训。
《中国大学生就业创业发展报告》是教育部哲学社会科学发展报告项目，由东北师范大学教授杨晓慧及其课题组成员，通过对全国2015届20余万大学毕业生和历届近5000个创业大学生进行问卷调研，从就业、创业角度进行分析研判汇编而成。完整报告将于由人民出版社出版。
二手车电商网站渗透率调查报告
近日，全球领先的市场咨询机构Millward Brown(华通明略)针对二手车电商行业发布了一份《二手车电商网站渗透率调查报告》。报告选取了北京、上海、深圳、重庆、沈阳、福州、郑州等7个城市，收集到739份样本，对二手车电商渗透率及品牌认知度进行调查研究，为二手车电商行业提供了数据依据和权威参考。此次调研是在北京方正公证处及河南省郑州市黄河公证处全程监督公证下进行，每份调研样本都进行了现场拍照、受访者录音等取证，全面保障了调研数据的真实性及报告的客观性。
根据统计学样本取量规则，调研样本达到30份以上即为真实有效，本次报告样本量为739个，保证了95%的置信度，能够客观公正地反映目前二手车电商领域的行业状况。
近年来，二手车交易逐年递增，20前8月二手车累计交易量为649.9万辆，同比增长6.53%。随着互联网与二手车行业的逐渐融合，二手车电商行业实现了突飞猛进的发展。为了了解二手车交易市场最新动态及用户对于二手车电商行业的认知程度，Millward Brown针对二手车电商行业展开了一系列的调查研究，并发布了此次《二手车电商网站渗透率调查报告》，力求为中国二手车市场的进一步发展提供帮助。
近四成用户选择线上渠道交易二手车
报告显示，在所调研的739份样本中，38%的被访者是通过线上渠道完成的二手车交易。
分析认为，随着二手车电商平台的崛起，尤其是去年瓜子二手车、优信二手车、人人车三家开始的`广告大战，对活跃二手车市场，教育二手车用户等方面起到了重要的引导作用。此外，二手车电商在服务体验及产品使用体验上较之传统二手车车商有明显优势，在交易透明化和行业规范化的发展上也得到了市场和用户的认可。这也是越来越多的用户开始选择电商平台来进行二手车交易的重要原因。
二手车电商市场占有率首次曝光
根据7个城市的交易量调研结果，通过二手车电商成交的用户中，经瓜子二手车直卖网完成的交易数量占总量的51.4%，经排在第二位的人人车和第三位的58同城完成的交易数量占总量的比例分别为18.9%和14.6%。平台交易量是衡量二手车电商平台规模的重要考量因素。
调研结果还显示，经过近一年多来包括广告在内的一系列市场教育过程中，一些二手车电商品牌已经形成了一定的品牌认知。在调研所涉及的品牌中，有过广告投放行为的优信二手车、瓜子二手车直卖网、人人车、58同城在二手车电商平台中拥有相对较高的品牌认知度，其中39.8%的用户在无提示情况下会第一个提到瓜子二手车直卖网，19.4%的用户提到人人车、16.2%的用户提到58同城，6.2%的用户提到优信。除此之外，交易量的规模效应还与平台口碑、服务能力、产品技术水平等因素密切相关。
二手车用户群体趋向年轻化
在用户年龄分布上，二手车用户群体也呈现出年轻化的趋势：在739份样本中，25—35岁用户占比56%，36—45岁用户占比24.4%，24岁以下占比10.3%,45岁以上占比9.3%。值得注意的是，90后作为新兴消费群体，逐渐在二手车领域崭露头角。
(注：因百分比数值统一保留一位小数，所以显示结果均采用经四舍五入之后的数值。)
截至年6月，中国网民总数已超过7.1亿，互联网普及率达到51.7%。其中，90后人群接触网络较早，对互联网的接受与依赖程度更深。有调查显示，90后人群通过电商购物比例超90%。随着90后逐渐成为社会消费的主力群体，90后偏爱的互联网交易方式也让二手车电商的未来更具想象空间。
Millward Brown是全球领先的市场咨询机构，主要为客户提供拥有广阔视角的解决方案，以及专业咨询建议。目前，Millward Brown在44个国家拥有76家分公司，服务于全球TOP100企业中的90%，Millward Brown的客户中包括P&G、可口可乐、大众、蒙牛、雀巢等国际知名传统企业，以及腾讯、百度、滴滴、美团等国内知名互联网公司。
中国大中城市老年空巢家庭率调查报告
家庭养老目前也是世界的一个大趋势。比如韩国、德国等国家，在政府开发的'公益性住宅设计中，就有“多代屋”，白天打开隔断是一家，晚上关上隔断是两家，既方便老人也方便子女，鼓励多代同堂。而新加坡则发放“三代同堂花红”，给予与父母同住的子女补贴，鼓励多代同住。
根据全国老龄委预测，~2035年将是我国老龄化急速发展阶段，老年人口年均增长一千万左右，到2035年我国老年人口比例将占总人口28.7%。我国人口老龄化同时伴随高龄化、失能化、空巢化、少子化等问题，中国大中城市老年空巢家庭率已达到70%。
全国暨广东省第二届孝文化高峰论坛11月6日在广州举行。中国老龄科学研究中心主任吴玉韶指出，家庭养老是我国的传统和优势，但现在很多公共政策缺乏家庭视觉和观念，一些政策没有考虑到赡养因素，无意识地成为家庭养老的“创伤”。
记者从论坛相关研究报告获悉一组数据。根据全国老龄工作委员会预测，从现在到本世纪末，中国人口老龄化发展将进入三个不同的阶段。
第一阶段从20到2035年，为急速发展阶段，老年人口从2.12亿增加到4.18亿，年均增长一千万人左右，老年人口比重由15.5%提升至28.7%。
第二阶段从2036年到2053年，为缓速发展阶段，老年人口从4.18亿增加到4.87亿，年均增长380多万人，老年人口比重从28.7%提升到34.8%。在这个阶段，人口高龄化特征明显，80岁以上的高龄人口从0.6亿增加到1.18亿，新增老年人口超过八成是高龄老人。
第三阶段从2053年到21，为平稳发展阶段，老年人口与其他年龄段人口共同减少，从4.87亿减少至3.83亿，老年人口比重在32%~34%区间浮动，形成一个相对稳定的重度老龄化高峰平台。
报告还指出，中国的人口老龄化与高龄化、失能化、空巢化、少子化“四化并发”，给应对人口老龄化增加了新难度。，我国有失能半失能老年人4000万，占老年人总数的19%，其中完全失能达到6.4%，这给照料护理带来了巨大压力。
据了解，目前我国老年空巢家庭率已达50%以上，大中城市高达70%。
中国的老龄化发展还存在不平衡的问题，出现“农村比城市先老”，“东部比西部先老”，“老龄化进程出现阶段性不均衡”的问题。
目前我国农村老龄化比例比城市高1.24%。根据预测，农村老龄化率将率先达到20%，比城市高5%;到2030年达到29%，比城市高7%，并将持续到2040年。由于区域发展不平衡，东部老龄化明显快于西部。上海市于1979年进入老龄化社会，是我国最早进入老龄化的地区，而西部地区刚刚进入老龄化社会，东西部相差30多年。
数据显示，湖南省老年人口超过100万的城市有衡阳市、常德市、邵阳市、长沙市，其中常德市60岁以上老年人占常住人口比例超过20%。全省有纯空巢老人340.09万，完全失能老年人84.13万，部分失能老年人150.67万。
20xx年湖南平均每个家庭只有3.32人，家庭小型化加上人口流动性的增强，城乡空巢家庭大幅增加，家庭养老功能在弱化。到去年底，全省纯空巢老人 340.09万，空巢率已超过55%(全国约为51%)。“老有所养”已不只是家庭内部需要面对的问题，而日渐成为重大的社会民生问题。
你能为父母做些什么?
父母为我们倾注了他们的.精力和满满的爱，现在我们长大了，他们却渐渐老去，该为父母做点什么呢?
一定要记住父母的生日，生日当天送上生日礼物，如果在外工作，那就给他们打个电话送个祝福。同时也要常回家看看，如果在外没时间或距离太远，那就平时多打电话，或者多和他们视频。
随着年纪的增长，身体的毛病也越来越多，每年或每两年带父母去做一次体检。每次和父母手机交流，要认真回复父母的信息，不要因父母啰嗦而表现出烦躁，你要知道，正是因为关心你所以他们总要多说几句。
趁着带薪休假带父母去旅游。常和父母谈心，谈谈你的工作、新认识的朋友，让他们不要为你的工作担心。如果你的手艺不错，那就多陪父母逛菜市场，为爸妈做好吃的。同时也要小心留意，中老年人脾胃虚弱，不易消化。
如果你的父母住在南方寒湿省份，冬季就给父母常备些保暖用品。也要多学习一些养生之道，教会父母。家中别忘常备常用中成药，如板蓝根、金匮补肾丸等。
解决父母最基本的衣食住行问题，条件允许，给父母备足零花钱，每年亲手帮父母选一二套新衣，让他们穿的舒服体面。一些重要的决定要让他们知道，不要他们为你担心。
父母若生病，须知亲情第一，工作事情第二，生病期间，凡事须亲力亲为，悉心照顾。疾病调理，为子女者，俱要放在心上。中老年人都比较节俭，会因一点小事儿唠叨 ，你要倾听他们的牢骚，解开父母的心结。
不要对父母指手画脚，不要给父母脸色看。而且，夫妻之间要和睦，纵使吵架，也得避开父母，老人最忌家庭不和。要帮助父母完成年轻时未完成的梦想，哪怕是坐坐飞机，看看大海，爬爬长城这样的念头。
有空和父母一起散步、聊天、锻炼身体，带父母看一场电影，带父母多逛逛商城，带他们体验新时代的快乐。要从心底支持父母的业余爱好，尊重父母的选择和决定。
要爱所有的人。本着“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的精神。
湖南为老年人做了什么?
养老补贴年内覆盖五成贫困失能老人
湖南省财政厅、民政厅、老龄工作委员会发布《关于建立健全基本养老服务补贴制度的通知》，决定在全省建立健全基本养老服务补贴制度，贫困失能老人可申领养老补贴，年内将覆盖五成贫困失能老人。
补贴对象为农村五保老人和低保家庭中65周岁及以上的完全失能或部分失能老年人。20xx年湖南地区养老服务补贴标准为每人不得低于每月20元。
城乡独生子女伤残、死亡家庭扶助标准同步
10月19日召开的湖南省政府常务会议决定，从20xx年起，统一湖南省城乡独生子女伤残、死亡家庭扶助标准，将农村独生子女伤残、死亡家庭扶助标准提高到与城镇标准一致，即每人每月分别为270元、340元，尽可能缓解这一困难群体的生活压力。
老人权益保障新法将于明年施行
湖南省新修订的《湖南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》，将于20xx年1月1日施行。 这次新修订的《实施办法》充实增加了养老服务方面的内容、政府职责和社会责任、家庭赡养责任问题、丰富老年社会福利内容、完善养老服务体系内容。
《实施办法》中明确，要求将老年人权益保障工作纳入政府工作考核内容，县级以上人民政府应当对八十周岁以上的低收入老年人给予高龄生活津贴;同时对赡养人不履行赡养义务，或者赡养人之间相互推诿以及家庭成员侵害老年人合法权益的，村民委员会、居民委员会、老年人组织以及志愿者组织可以进行调解，或者支持、协助老年人向人民法院起诉。
医院能力建设降低转诊率的调查报告
县级医院是公立医院体系的网底，县域医疗卫生服务网络的龙头，连接城乡医疗卫生服务体系的枢纽，承担着区域内近70%人口的医疗服务任务。然而通过调查了解到，目前我县医院学科建设薄弱，医疗水平和服务能力不足，常见疾病外转率高，“看病贵、看病难”现象严重，加快县级医院综合改革，加强县级医院能力建设势在必行。这样不仅有利于解决县域群众的看病就医问题，也有助于改善县域医疗资源的科学配置，提高医疗卫生服务水平，缓解城市大医院的压力，促进农村医疗卫生事业又好又快发展。
一、县医院能力建设及转诊情况
近年来，县医院领导重视，县财政给予支持，加大能力建设，改善诊疗环境，添置仪器设备，县医院发展重点逐步从房屋、设备等硬件设施转向人才、技术、管理等软实力，努力实现医疗资源的进一步优化，医院改革与发展取得了可喜成绩。但是由于基础薄弱，县医院改革发展任务非常艰巨。特别是与发达地区县医院综合实力差距较大，县医院人才、技术、管理等软件建设亟待增强。突出表现在高水平技术人才极度匮乏，专业管理能力普遍短板。因待遇、生活及工作环境等原因，县医院难以吸引和留住技术骨干，县医院高级职称和高学历技术人员人才比例非常低。尤其县医院科室发展不够均衡，重点科室优势不够明显、重症医学及院前急救体系薄弱等问题。目前，我县医院只设有内、外、妇、儿、中医、急救等级诊疗科室，消化内科、心血管内科、呼吸内科、普外科、骨科等专科资质等级低、规模小，专科尚未实行三级分科，如普外科无力细分为肝胆、胃肠等四个专科。由于专业学科不足和诊疗技术水平及服务能力的有待提高，常见疾病患者外转诊治较为严重。如附表1所示：、、、疾病外转率都比较高，也反映出县医院这些学科力量薄弱和建设迟缓。县医院管理手段也较落后，信息化水平不高。县级政府财力有限或认识不足，未能落实财政补助政策，医院发展资金主要依靠医院自筹，而医疗服务价格远低于成本，药品加成收入成为医院发展资金的主要来源。
附表2、常见外转疾病不同级别医院费用分析，从费用分析看，------等疾病，县外医院的费用明显高于县内医院的费用（计算t值，p≤0.01），---等疾病县医院的治疗费用低于乡级医院治疗费用（因为县医院实施按病种付费管理，有些病种费用确实比乡镇医院要低，计算t值，p≤0.05，结果有显著性意义，），---等疾病县医院的治疗费用明显低于县外医院治疗费用（计算t值，p≤0.01，结果具有非常显著性意义），从统计分析再次推出结论：外转与县内技术水平的关联性进一步提示医院应尽快加大学科建设力度，加强医院硬件设施建设，提高服务水平，减少技术水平和服务能力方面与上级医院的差距。
二、造成转诊率高的主要原因
（一）管理体制和治理机制不完善，政府财政投入不足。总体来看，县级医院在基础设施条件、人才队伍建设、服务能力和技术水平等方面还存在较大差距，体制机制也需要综合改革。政府对县立医院的财政拨款不能对医院进行足额补偿。医院既要完成政府下达的指令性任务，又要确保自身生存发展，在经营上就难以避免趋利性。有时，县医院还出现负债经营现象。目前，县医院负有债务万元，这些负债大部分只能通过收取患者的医疗费用来偿还，从而直接推动了医药费用的上涨。
（二）专科建设乏力，人才队伍建设滞后，严重制约县级医院发展。高水平的医务人员以及专业特色人才相对不足，人才队伍不稳定，“引不来、留不住、养不起”现象普遍存在，人才流失率相对较高。
（三）医疗设备配置不足，基础设施建设落后，难以满足需求。财政对县医院的配套能力不足，财政缺口仍较大，建设投入与实际需求的差距较大，县医院医疗服务体系建设总体进度滞后于经济社会发展和群众需求。医院业务用房陈旧落后，存在安全隐患；诊疗设备与省市三级医院相比，仍存在很大差距，影响了部分诊疗项目的开展，难以适应县级医院医疗卫生服务。医疗技术水平和服务能力相对落后，群众信任度不高。
（四）农民期望值提高，新农合补偿标准低。首先农民的经济条件有明显改善，这是改革开放、社会向前发展的成果，是客观不争的事实，经济条件的改善导致期望值的明显提高，其次提高本地新农合补偿比例，加大本地治疗和外地治疗的补偿差距，应该是降低外转率的重要手段，也是体现社会公平性的表现，同样的疾病，同样的缴费金额，而外转治疗会耗费更多的新农合资金，对在县内治疗的患者来说造成不公平。第三，目前新农合基金的补偿范围，只限于参加新农合农民的医药费用补偿，除外责任、目录外用药、诊疗项目外费用不能纳入补偿范围；如门诊统筹补偿、住院补偿等也不统一，某种程度上降低了农民来县医院就医的积极性。
三、加强县医院能力建设、降低转诊率的措施与建议
为进一步提高县医院的医疗服务水平和能力，满足广大农民群众和患者的就医需求，县委、县政府和卫生行政部门及县医院，要站在以人为本，执政为民，解决人民群众看病难、看病贵问题的高度，进一步加强领导，把县医院医疗服务水平和能力建设纳入重要议事日程，给予政策、人力、财力等方面的大力支持，多措并举，协调联动，加强县医院能力建设、切实降低转诊率，提高县医院的医疗水平，更好地为全县农民群众服务。
（一）全县上下联动，推进县医院综合改革。就是要通过体制机制改革，保障医药卫生体系规范有效运转。一要建立补偿机制。要落实财政投入政策，破除“以药补医”机制，切断药品和医疗之间的利益联系，减少药品滥用，控制医药费用不合理上涨。坚持县医院的公益性，就可以大范围缓解群众看病难、看病贵问题。增强解决临床实际问题的能力，保证县级公立医院可持续发展，县域内就诊率明显提高，基本实现大病不出县。二要建立上下联动机制。充分发挥县医院在县域医疗服务体系中的龙头作用，开展城乡对口支援、危重病例远程会诊、重大疑难病例转诊等工作，大力支持和带动基层医疗卫生机构的发展，逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的医疗服务模式。三要建立监管考核机制。加强绩效考核，开展县医院评审评价工作，建立健全县级医院医疗安全质量控制评价体系，持续改进县级医院医疗质量安全。
（二）加快专科学科建设，提高诊疗技术水平和服务能力。加快县医院的专科、学科建设，是提高诊疗技术水平和服务能力、降低转诊率的重要手段和有效途径。一是有利于推动全县整个医药卫生事业健康协调发展，增强卫生科技系统的整体素质和力量，使科学技术能对经济和社会发挥更好的作用。二是有利于形成优势和特色，带动县医院乃至全县医疗与科技工作的开展。社会对不同门类的学科的需求度在不断变化，有着主次、轻重、缓急之分。通过开展重点学科建设，有利于医院集中建设一批高质量、有特色的优势学科，这些优势学科将成为医院科学研究中心和人才培养基地。并以此为“龙头”和依托，充分发挥其示范作用和技术辐射作用，带动县医院其他学科的建设和发展，逐步形成一个门类、结构、比例较合理的科研体系，增强医院科研实力和后劲，为医院的全面发展奠定坚实的基础。三是有利于促进医院高层次人才的培养，重点学科建设有赖于一支思想素质好、业务技术精、学术造诣深的'德才兼备的高层次学术带头人队伍。通过重点学科建设，有利于发现人才、培养人才，有利于增强学科带头人的使命感和责任感，使他们在一定的压力和较优越的条件下不断成长，充分调动他们的积极性和创造力，发挥他们的聪明才智和作用，使之人尽其才，才尽其用，为医药卫生事业的发展多出成果、多出人才、多作贡献。
（三）加大资金投入，改善县医院硬件环境。县医院应当由政府规划、建设，医疗机构的基本建设、大型医疗设备的购置、职工工资等，要纳入财政预算，并按照足额拨付以维持县医院正常运转、专科学科建设和业务技术的开展。政府应当认识到，医疗卫生是一个涉及到人的生命安全和身心健康的特殊行业，同时也是一个涉及到社会稳定的重要行业，不应该简单地把它视为一种普通的行业推向市场。同时，政府应进一步加大对县医院的扶持和政策倾斜力度，尤其装备、充实、完善县医院急救、检验、感染性疾病科基础诊疗设施建设，全面提高应对突发公共卫生事件应急医疗救治能力和诊疗水平。开展知识和技能培训，提高县医院主要临床及医技科室医务人员业务素质和执业能力，提高主要临床和医技科室诊疗能力和服务水平，这样医院的公益性才能充分体现出来，农民才乐意来院就诊看病。
（四）提高补偿标准，增强新农合的吸引力。加大新农合对本地住院治疗的补偿力度，提高补偿标准，是降低外传率、解决人民群众看病难看病贵问题有效手段。患者外转与新农合补偿的关联性分析结果显示，有较高水平的新农合补偿是农民外出治疗的较大因素。因此，县委、县政府要从长计议，尽快出台受益于民的优惠政策，鼓励和引导农民群众（患者）就近就医，本地就医，让参合农民得到更多实惠，增强新农合的吸引力。
首先，要明确工作目标，稳步发展新农合。在已全面建立新农合制度的基础上，要以便民、利民、为民为出发点，大力加强制度建设，巩固和发展与农村经济社会发展水平和农民基本医疗需求相适应的、具有基本医疗保障性质的新农合制度，逐步提高筹资标准，进一步调整、完善和统一统筹补偿方案，全面推行门诊统筹，扩大参合农民受益面和受益水平。
其次，逐步提高筹资水平，完善筹资机制。要根据我县财力状况和农民收入增长情况及承受能力，逐步提高财政补助标准及农民个人筹资水平，积极探索建立稳定可靠、合理增长的筹资机制。全县参合农民人均筹资水平提高到每人每年200元，财政对参加新农合农民的补助标准提高到年人均150元以上，农民个人缴费标准不低于30元。五保户、低保户个人应缴纳的全部资金从医疗救助资金中列支，特困优抚对象个人应缴纳的全部资金从优抚经费中列支。随着经济条件改善可随时提高财政补助标准，最终实现公费医疗、免费医疗。
第三，加大基金监管力度，确保基金安全运行。要认真执行新农合基金财务会计制度。实行新农合基金的收支分离、管用分离，严格执行基金封闭运行模式，坚持财政部门代收、金融机构代理、专户储存、专账管理、财政部门复核、直接划拨的基金管理制度，基金纳入财政专户管理和核算，实行收支两条线管理，专款专用，任何地方、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，不得用于平衡财政预算，不得用于经办机构人员和工作经费。总之要从基金的筹集、拨付、存储、使用等各个环节着手，规范基金监管措施，健全监管机制，加强对基金运行情况的分析和监控，保障基金安全运行，确保及时支付农民医药费用的补偿款。
第四，科学确定补偿标准，合理分配基金。目前新农合基金的补偿范围，目前只限于参加新农合农民的医药费用补偿，除外责任、目录外用药、诊疗项目外费用不能纳入补偿范围；如门诊统筹补偿、住院补偿等，提高县医院的补偿比例，引导参加新农合农民充分利用县医院医疗卫生资源，逐步取消分段补偿。合作医疗基金用于建立住院统筹基金、门诊统筹基金和风险基金，关键在于要合理分配基金占比，我认为住院统筹基金的分配额应不低于75％。参加新农合农民因危、急、重症等情况在门诊实施紧急抢救后住院的，其门诊紧急抢救费、相关检查费用、药费纳入住院统筹补偿范围。
中国烟民调查报告：我国吸烟率为27.7% 烟民高达3.16亿
北京12月28日电，中国疾病预防控制中心28日发布调查报告称，我国人群吸烟率为27.7%，其中男性吸烟率为52.1%。据当前吸烟率推算，我国吸烟人数较5年前增长了1500万，高达3.16亿。
《中国成人烟草调查报告》28日发布，展示我国居民烟草使用状况，客观评估控烟工作效果，与相同，调查使用“全球烟草监测系统”标准问卷，具有全球可比性。
中国疾病预防控制中心主任王宇介绍，调查报告指出，与20相比，在室内工作场所、公共场所、公共交通工具、居民家中的二手烟暴露率，均有下降，是个进步。
公众对“二手烟危害”的认知，较5年前调查也有显著提高，但公众对“吸烟危害”的认知并没有提高。调查显示，知晓吸烟导致中风、心肌梗塞、勃起障碍的比例较低，分别只有31.0%、42.6%、19.7%。
此外，《2015中国成人烟草调查报告》指出，吸烟者戒烟行为无明显变化，烟草广告和促销仍广泛存在，卷烟平均价格有所上升，但相对于居民的.购买力，烟草反而变得更加便宜。
调查显示，人群购买20支卷烟花费的中位数为9.9元。在去除物价指数和居民收入变化的影响后，5年间，城乡居民购买卷烟制品能力都有所提高。
“‘健康中国’已成为国策。”王宇说，为控制我国慢性病高发态势，必须采取综合控烟措施，全面遏制烟草流行。
《2015中国成人烟草调查报告》建议，尽快通过国家级全面无烟法规，进一步提高卷烟税率、降低烟草消费，力推图形警示上烟包，落实新广告法、完善慈善法，全面禁止烟草广告、促销和赞助，加强戒烟服务网络建设，提高戒烟能力，尽快制定十三五控烟规划。
据介绍，开展“烟草流行监测”是世界卫生组织《烟草控制框架公约》明确赋予各缔约国的职责，也是公约倡导的最有效的控烟六大策略之一。公约于1月在我国正式生效。
关于在情人节结婚离导致婚率更高的调查报告
国外虽没有中国良辰吉日的说法，但一些人也倾向选择在情人节等特殊日子举办结婚典礼。然而据英国《每日邮报》28日报道称，一项最新研究发现，相比选择在普通日期结婚的夫妻，在诸如情人节、数字相同等特别日期结婚的夫妇，其离婚率要高出18%至36%。
墨尔本大学的研究团队进行的这项调查结果发现，选择在2月14日或是其他较为特殊的日子(如9月9日或1月2日)结婚的人，相比那些在平常日子结婚的夫妻，其离婚率最高可高出5倍。
调查结果显示，在1995年至的最佳结婚日期排行中，情人节排名第9。而过去中，共有2万7千对夫妻选择在这一天结婚。
本次调查的作者，贾恩卡巴迪克(Jan Kabátek)博士和戴维里巴尔称，此前有多项研究离婚原因的案例，而他们的实验首次研究结婚日期对离婚的影响。
研究团队发现，相比那些选择特别日子结婚的夫妻，选择在平常日期结婚的夫妻更多是因为二人感情关系的特点和互相匹配等原因选择结婚。
而选择在特殊日期结婚的夫妻，感情中二人性格存在差异，这是导致婚姻容易“破产”的重要原因。此外，里巴尔表示，选择在特殊日期结婚的人，其中很多人此前曾结过婚，甚至育有孩子。
“我们发现，相比选择普通日期结婚的人们，选择在特殊日期结婚的'夫妻，在教育和年龄方面的差异更大，” 贾恩卡巴迪克说。
更有意思的是，调查结果显示，选择在情人节结婚的人，新娘当中孕妇的比例高于选择普通日期结婚的夫妻。研究人员称，当然不是日期本身影响了夫妻的感情，而是选择特殊日期的这个过程反应夫妻二人的一些特质。
另外，该研究团队还发现，第5个结婚纪念日时，选择在情人节、数字相同日期以及普通日期结婚的人群中，离婚率估计分别为：11%、10%和8%。而到了第9个结婚纪念日，上述三组人群的离婚率则预计分别为：21%、19%和16%。
真没想到，选个特殊日期结婚也能看出二人性格差异，甚至跟离婚率挂钩。作为读者的你，对此有什么看法呢?
大中城市老年空巢家庭率达70%的调查报告
全国老龄委数据显示，从2015到2035年，我国将进入急速老龄化阶段，老年人口将从2.12亿增加到4.18亿，占比提升到29%。目前，我国老年空巢家庭率已达半数，大中城市达70%，给老人的照护带来巨大压力。
中国老龄科学研究中心主任吴玉韶指出，家庭养老是我国的传统和优势，但现在很多公共政策缺乏家庭视觉和观念，一些政策没有考虑到赡养因素，无意识地成为家庭养老的“创伤”。
据了解，目前我国老年空巢家庭率已达50%以上，大中城市高达70%。
农村比城市先老东部比西部先老
中国的老龄化发展还存在不平衡的'问题，出现“农村比城市先老”，“东部比西部先老”，“老龄化进程出现阶段性不均衡”的问题。
目前我国农村老龄化比例比城市高1.24%。根据预测，2020年农村老龄化率将率先达到20%，比城市高5%;到2030年达到29%，比城市高7%，并将持续到2040年。由于区域发展不平衡，东部老龄化明显快于西部。上海市于1979年进入老龄化社会，是我国最早进入老龄化的地区，而西部地区刚刚进入老龄化社会，东西部相差30多年。
专家：或可学新加坡发“三代同堂花红”
全国老龄工作委员会办公室副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶指出，发展社会养老服务确是大势所趋，但必须清楚认识，家庭养老仍是基础。
“但目前一些舆论宣传说，养老不需要靠家庭了，要靠政府、社会、养老机构，这其实是一种误读。”吴玉韶还指出，“一些政策无形中成为家庭的创伤，比如个人所得税，不考虑到赡养的因素;保障房五六十平方米是不可能‘三代同堂’的;阶梯水电价，家庭人口越多交的钱越多。”
他举例指，家庭养老目前也是世界的一个大趋势。比如韩国、德国等国家，在政府开发的公益性住宅设计中，就有“多代屋”，白天打开隔断是一家，晚上关上隔断是两家，既方便老人也方便子女，鼓励多代同堂。而新加坡则发放“三代同堂花红”，给予与父母同住的子女补贴，鼓励多代同住。
全国暨广东省第二届孝文化高峰论坛昨日在广州举行。中国老龄科学研究中心主任吴玉韶指出，家庭养老是我国的传统和优势，但现在很多公共政策缺乏家庭视觉和观念，一些政策没有考虑到赡养因素，无意识地成为家庭养老的“创伤”。
从论坛相关研究报告获悉一组数据。根据全国老龄工作委员会预测，从现在到本世纪末，中国人口老龄化发展将进入三个不同的阶段。
第一阶段从2015年到2035年，为急速发展阶段，老年人口从2.12亿增加到4.18亿，年均增长一千万人左右，老年人口比重由15.5%提升至28.7%。
第二阶段从2036年到2053年，为缓速发展阶段，老年人口从4.18亿增加到4.87亿，年均增长380多万人，老年人口比重从28.7%提升到34.8%。在这个阶段，人口高龄化特征明显，80岁以上的高龄人口从0.6亿增加到1.18亿，新增老年人口超过八成是高龄老人。
第三阶段从2053年到2100年，为平稳发展阶段，老年人口与其他年龄段人口共同减少，从4.87亿减少至3.83亿，老年人口比重在32%~34%区间浮动，形成一个相对稳定的重度老龄化高峰平台。
报告还指出，中国的人口老龄化与高龄化、失能化、空巢化、少子化“四化并发”，给应对人口老龄化增加了新难度。2014年，我国有失能半失能老年人4000万，占老年人总数的19%，其中完全失能达到6.4%,这给照料护理带来了巨大压力。
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