以下是小编为大家准备的针对目标职位写个人简历（共含13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“幹幹”一样，积极向本站投稿分享好文章。
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。（本文由本网小编/编辑提供阅读）
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。
但是数字也不坏。你完成过某些项目吗?该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本?你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗?你曾经开发过哪些新产品或新服务吗?它们使公司的收入和利润增加了多少?
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的`材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
从小事中发现你的潜在优势
有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼。圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯。莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。
当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
针对你的求职职位目标写个人简历
个人简历编写的好可以大大提高求职成功几率，那么什么样的个人简历更能吸引人呢？ 首先要有针对的编写简历，针对你的求职职位目标来写，还要针对目标公司的性质以及招聘官的喜好来写。个人简历是求职者求职竞争力之一，在众多的个人简历中要能脱颖而出，则简历要能体现求职者的个性。 简历的.内容可以中规中矩也可以是个性化，影响简历效果的出来其内容之外，打印效果也是重要因素。与简历内容不同，其打印必须要按照常规标准而来。一者，个人简历不要使用彩印 宣传单、海报的打印使用彩印要比黑白效果好的多，那么个人简历打印使用彩印怎么样呢？使用word编写个人简历可以制作出彩色的效果，但是打印个人简历却不能使用彩印。招聘官在阅读个人简历时很不喜欢彩印，要知道豪华见简历一无是处，一方面色彩可能会遮挡住简历上重要文字会影响阅读，另一方面彩色简历让对方感到不够严肃。而且彩印的成本比较高，不建议使用。二者，最好不要是使用油墨打印 市面上个人简历的打印方式除了彩印之外，还有油墨打印方式、激光打印方式。油墨打印是传统的廉价打印方式，如果墨迹均匀效果还好，不过通常油墨打印不能做均匀，打印出来的效果可能会出现有的地方深有的地方浅，还有可能会让墨迹沾染空白处。相对来说激光打印就清晰多了，还能保证页面整洁。金先生，工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的`简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
要针对目标写个人简历
在求职的过程中求职的企业不同，对应的简历也不同，在编写个人简历之前也需要了解关于目标企业的信息。 一、企业所招聘的职位 在求职编写个人简历之前需要先确定求职的目标，一般来说求职的目标就是企业单位所招聘的职位。而企业招聘职位往往都是很多个，那么在编写有针对性的个人简历的时候，就需要有职位方面的信息，例如职位招聘的人数、职位说明描述、职位招聘所需要的人才素质等等。企业所招聘职位的信息，是编写个人简历最为重要的.一项。 二、企业公司发展情况以及企业文化 在求职的过程中不仅仅是企业在对你进行审核以及筛选，也是你对企业选择的过程，企业的发展怎么样对求职的影响也很大。例如企业文化方面，有的企业对员工的管理非常严格，那么所需要的人才也多是严谨性的，注意细节方面。而有的企业文化较为活泼，注重人性化的发展，对人才的个性化解放程度高，则个人简历的特点上可以凸显更多个性化。 三，企业招聘的部门以及招聘的流程 现如今的大、中企业都是分为各种部门，也不是所有的部门都在招聘，编写个人简历对企业的了解上，也需要知道招聘的部门，以及招聘的流程。部门招聘在个人简历的筛选上有一定的特点，而招聘的流程也是个人简历投递的渠道。 四、历年来企业招聘的总体情况 个人简历要怎么写才能提高通过率，通过企业历年来的招聘情况中也能够看出来，例如招聘的习惯，还有一些在招聘中可能出现的状况等等。专业和目标哪个作用大是和求职者具体情况有关的，有专业优势肯定以专业为主否则就得以目标为主。
专业和目标对于简历来说哪个作用会更大了?不要认为专业就一定是第一位的而应该先看看个人状况，如果你没有专业优势还要运用专业取胜吗?如刚刚出道的毕业生明显不具有专业优势的，即便有其实不过是理论性的所以无法建立优势的，在此时目标比专业要显得更为重要所以应该利用目标去打动招聘者，可不是自己的弱项专业方面。
无专业优势的大学生该怎么用目标发挥作用?就是要将年轻时就具备长远目标的情况体现出来，作为一个大学生在年轻时就已经拥有长期性目标是很让人赏识的，当下大学生普遍是冲着钱看的而很少考虑目标，更别提什么长远目标所以要抓住竞争者的缺陷，他们没有说明长远目标那你就得说明这一点。可你所提的目标不能没有一定时效性，如最近两三年的目标主要是什么?
再就是你的整体计划目标到底是什么?如此才能让人看到一个处于计划当中的.你，一个人有计划才有成功的可能性所以通过阐述目标还能将计划性等特点展示出来。
有专业优势的求职者就得以专业为主，因为单单比较专业和目标肯定是专业更为吸引人。你的专业究竟强到一个什么样的程度?你的专业实力可以运用哪些东西体现出来了?
第一，就是专业方面的证，有证就是最好的证明所以把证先亮出来;
第二，在专业方面的造诣如某专业比赛的获奖情况或者专业科研成果等等;
第三，专业方面的工作成就更是足以体现你的实力。
在填写自己个人简历的时候要针对应聘职位
为了提高求职成功率，在投递简历之前，我们应该先了解用人单位的基本情况以及当年的招聘职位相关信息，在得知职位要求信息之后，最明智的做法是根据用人单位的要求调整或者重新设计简历，简单来说就是要根据人家的招聘条件制作针对性的'简历。
对于招聘企业来说，首先进行查阅简历，筛选简历通过后，才会求职者通知面试。所以简历是应聘人的第一关。而很多人就只是照着简历模板抄写。并不用心制作自己的简历，以至于第一关都不能够过去。在招聘的时候。用人单位首先就是会审视简历。看看是不是已经达到了自己的招聘条件。而如果是没有达到的话，很多人都是不会通知面试。
所以在填写自己个人简历的时候，首先就是要看看对方的招聘条件是什么。然后尽量在自己的简历之中突出自己的条件。让别人一看就能够明白。你是符合这个条件的人，这样才会通知面试。比如说对方要求是本科学历。那么在填写简历的时候，要将自己的本科学历放在第一位写。
然后倒数自己的受教育经历。如果是按照模板，将自己从小学写起，那么很多招聘者可能是没有耐心看完这些东西。这样是会对自己的应聘造成一定的障碍。所以必须是要能够看清楚，自己究竟是不是已经知道了对方的条件。努力达成他们的要求，自然也就会让对方对你有兴趣。
毕竟面试才是最重要的，用人单位也都是根据面试的成绩。来决定究竟是不是雇用你。填写简历的时候，不要觉得省事就使用以前的简历。还是要根据对方的招聘条件进行一下随机应变。才能够让自己的应聘比较成功。毕竟进入面试才是自己的最终目的。也才能够让自己在成功的道路上踏出第一步。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。 在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，我顾不过来那么多。” 招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。 那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？ 假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的.哪一个： A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。 B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%. 如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”―即使他并不符合某个职位的要求―出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
针对目标职位定制简历
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。 同样重要的是，用新的经历你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗？ 莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。 当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主或是重要的雇主量身定做一份简历。 我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。 因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：大胆地表现自己吧，总会有所收获的。
用故事打动招聘经理
针对目标职位定制简历
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言（不过应该尽量简短）。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。 但是数字也不坏。你完成过某些项目吗？该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本？你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗？你曾经开发过哪些新产品或新服务吗？它们使公司的收入和利润增加了多少？ 由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。 从小事中发现你的潜在优势 有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼。圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯。莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。 当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。 我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
针对目标职位定制简历技巧
清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么？是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天！你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗？在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗？此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗？并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢？
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的'面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
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简历针对职位而写
“人年轻的时候可以张狂一点，因为年轻人不怕犯错误，错了还有机会重来。老了就不行，错了就是错了，再也没有机会。”
———篮球运动员姚明生于1980年
“全国第四届毕业生服务周”期间，我省高校毕业生简历制作评选大赛中收到简历2300余份，其中23份作品获奖。与往届相比，现在的毕业生们更勇于表现自己的个性和创新思维。
通过了解评委对参赛作品的整体分析评价，有助于毕业生磨好狩猎职场的第一把刀。
别人简历什么样
80%的人明确表示愿从最基层的工作和岗位做起，并希望用人单位能够给自己较大的发展空间，对工作地域和企业规模没有提出特别的要求。
近38%的简历分别附加了具有吸引力、能赢得用人单位好感的重要信息，如特长和技能的说明、作品展示、社会知名人士的推荐信、知名企业出示的实习评价书、专业测评机构出具的职业生涯规划测评报告等。
近70%的简历中附有求职信，基本能表达求职者的个人情况和基本修养，与往年的毕业生简历相比，能够提出明确的求职意向，说明毕业生对个人的.职业定位有了一定的考虑。有了明确的求职意向不仅能够帮助毕业生找到自己希望从事的工作，更能够帮助用人单位对毕业生有针对性地考察，有利于用人单位和毕业生沟通。反映出这两年我省就业指导工作的明显效果。（本文由本网小编/编辑提供阅读）
87%的简历提供个人所获的职业资格证书和职业技能证书。
近63%的简历篇幅控制在两页A4纸，字数控制在800-1000字，另外还有18%的简历篇幅控制在一页A4纸，字数控制在400-500字。近50%%的简历把个人的获奖证书、技能证书缩印在一页纸上。
我得注意什么
使用铜版纸、喷绘技术、特制彩色宣传册?简历只要做到实用，能说明自己适合从事欲谋求的职位就可以，过高的成本反而会引起注重成本意识企业的反感。
当你的求职意向不够明确时，所提供的信息就不能充分为求职意向服务。用人单位往往只看简历中与待招岗位相关的关键信息，既然没有能够说明你胜任的关键信息，这份简历的成功率基本是零。
避免千篇 一律、言词空洞，自我评价时慎用“非常精通”、“熟练掌握”等偏满、偏大的词。求职信是应用文，要体现“求”和“职”两个要点，表达清楚“我想求得这份工作”，告诉用人单位“为什么我是最合适的人选”。
注意简历制作的细节，不要有错别字，留清联系方式、提供个人照片等。充分了解就业市场薪酬基本情况的同时，对自己有充分的了解，把薪酬期望值明确地提供给用人单位，利于用人单位对求职人员信息的全面掌握。
个人简历的内容针对应聘职位
当我们看到某份个人简历的内容基本上都是针对应聘职位的，此时肯定甚为满意但如果无法产生这种印象了？如看到的某份个人简历在内容上怎么和应聘的职位几乎没有联系了？此时我们肯定觉得这份个人简历价值度比较低只是里面的一些公用性东西还有些作用，如英语证书、大学和企业实力、学历等但这些并不能产生有效的作用。这告诉求职者做个人简历一定要尽可能让其内容和应聘职位较为一致，如此个人简历才会给人有看头的想法否则基本上没有机会的。 那我们怎么做个人简历才能让其内容跟求职岗位的一致性有所提升了？第一，利用专业领域提升一致性如你学习的专业或在某单位做的.实习工作，这些专业性的东西和求职岗位属于某个相同的领域。举个例子你在某水务局实习过三个月的时间，你现在应聘的是某水利设计单位的设计工作，虽然在水务局你从事的并非是设计工作可水务局、水利单位不都属于水利专业的领域吗？ 第二，利用工作内容提升一致性如在过去实习、工作、兼职时做过如今应聘的某工作当中的一些事情，如你在过去一家公司做财务管理工作时还兼顾了人员管理工作，你现在应聘的人力资源管理也包含了管人这种重要的工作，既然都有人员管理方面的工作内容是不是提升了一致性了？ 第三，在无法利用前面两种方式提升一致性的情况下采用这种方式，就是就应聘职位对交际能力、性格、办事风格等非技术专业方面的要求做分析，选择当中份量最高的再看看过去哪些经历也重视此方面，这样也有助于一致性的提升。★ 银行职位个人简历
★ 个人简历目标计划
★ 写个人简历
★ 针对的同义词
