这次小编给大家整理了关于能写在简历上的那些东西（共含8篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“lys1860”一样，积极向本站投稿分享好文章。
这一篇blog的题目本来是《说说我的学校》后来想了想，就改成了它，反正都是一个意思，偏感性的文章可能就是要随意一些。
我记得的时候我在北京二中对面的那个学校上周末补习班，老师说到我的学校，不客气的给了很低的评价。当时的我，很愤怒。
后来我到了二十五中，经历了很多表面上看起来不可能，但确实发生了的故事。我感到我为自己学校所付出的那些努力都失去了意义。我，作为一个二十五中的学生已经渐渐的开始抛弃甚至是唾弃当初的那段历史。我甚至感到惭愧。
然后我就在一连串比雷击概率还低的巧合事件中升入了大学。和初中一样的是，很多人都以为我上了民办大学。我一次次的和他们解释，我的大学，是北京最 的公立大学。
毕业的时候我来到老孔那里，我感到很轻松，工作很愉快。但时间不长，我就离开了。我知道老孔曾经做过职业顾问的工作，所以我在给他的离职信里写下了一段话，后来他回复给我纠正了我的错误，
但我至今依然没有意识到自己的错误。
然后我就投身了人生中目前为止最可怕的一个单位。有一些看似是朋友的人，又开始嘲笑我的学校和经历。
所以我写下了一些话。在给老孔的信里，我写到：“一个人选择一个公司，实际上是把自己的青
春奉献给这个公司”因为时间不可能倒流，青春也只有短暂的几年，我选择一个公司，对于我个人来讲，付出了很大的牺牲。对于我的学校，我为他们付出了很多，包括之前所付出的种种努力，它也给了我很多。只是在我走出来的时候，连我自己都没有意识到，我代表了谁，我在别人眼里象征着什么。所以，当张剑去美国大使馆办签证的时候王丽丽就非常不高兴的说，这是面子问题，不是个人问题。我想是的，一个人的形象在自己的圈子里可能仅仅代表了个人，但走出来的时候，就是整个圈子了。可能有些人已经不太愿意承认关于自己的某些历史。但我觉得，只要是历史，都是值得回忆的，无论它在别人眼里是不是光彩的，如果自己还没有放弃自己，那我们最好记得曾经的自己。
文章的最后，我想到一句话：一个人的工作经历，就是为了一份更好的简历。
来自：kidlee.blog.techweb.com.cn/archives//200846232622.shtml
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人；
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的`求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
要不要把“求职目标”写在简历上?如果你搜寻这个问题的答案，会看到两种截然不同的回答。赞成的人说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，尤其是当你其实适合于多个职位的时候。
这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。 写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒地知道自己想要什么工作的人;
2.职业目标没有清晰地反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”。
你的“求职目标”一定要简短、明确――不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简介是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。这里有一个例子：
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验，生物学高级学位
●一直超过年度销售目标35%以上
●被誉为优秀销售人员，主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”――这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。
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简历是求职的通行证，弄虚作假固然不对，但有些东西也没必要都往上面写，这有可能会成为将你拒之门外的理由哦~以下三大信息就不宜写在简历上——
一、离婚
有些求职者出于“诚实”的原因，可能会在简历上无心地写上一句，如“婚姻状况：离婚”等，这就可能导致即使是个合适人选也得不到面试的机会，因为你在简历上留下了“失败”的印象。
不论你如何看待离婚一事，但把它体现在简历上，就给自己贴上了“失败者”的标记。如果你结婚了，但说无妨;如果你离婚了，还是写“单身”吧;如果你正处于分居时期，仍然可以说自己是“已婚”。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来是个失败者。如：
现任工作：营销经理
前任工作：营销总经理
前前任工作：营销经理
为什么你会从“营销总经理”回到“营销经理”呢?你或许对此有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但如果你不去管它，别人会认为你是因为能力不够而被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不一样的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它换成别的名称，必要时可以在面谈时做出解释即可。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你愿意降薪求职，但你是不会有面谈的机会，因为老板通常不愿雇佣这种薪水越赚越少的人，他们觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只会浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意支付的低
你可能有面试的机会，但你的薪金筹码大大削弱了。如果薪资可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪资不恩能够精确反映这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都有加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪资或许比另一家老板付的高，但是另一家提供的“总报酬额”可能会更高。相反，你现在的薪资或许看起来低很多。老板在发布招聘信息时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪资是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
把“求职目标”写在简历上
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒地知道自己想要什么工作的人；
2.职业目标没有清晰地反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”。
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的`人，用个人资质简介是最有用不过了。
在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子：
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验，生物学高级学位
●一直超过年度销售目标35%以上
●被誉为优秀销售人员，主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。（完）
24岁小女子一枚，未婚，有会计上岗证，今年在考助理会计师和注会。。。有过两年的会计师事务所工作经验，师从注册会计师，帮小企业带过账，基本的财务方面的事务都会做，财务流程也都熟悉。
守着51两个月了，只面试了几家的出纳，投了N家会计助理都没有反应。出纳员也因为没有1,2年实操经验面了就没下文了。因为来到陌生城市也没有什么资源，只想把简历改改好吸引下那些大HR们。。。特求助各位大侠了。。。在此谢过。
附我简历上经验：求改正~~~！！！
在扬州XX会计师事务所有限公司、扬州XX税务师事务所工作近两年，审计的企业有外资企业、高新技术企业、福利企业以及各种大中小型企业。
1.能协助从事相关的税审以及会计审计业务，熟悉审计准则以及熟练掌握企业会计准则、小企业会计准则。
2.在所得税汇算清缴审计方面，能熟练掌握企业所得税政策，为企业进行税务筹划，税务咨询，税务顾问，为企业合理避税。[ 此帖被落凡的一天在-07-25 10:20重新编辑 ]
[有会计师事务所工作经验怎么写在简历上]
在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
求职简历1基本结构个人信息：指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。
求职意向：即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。
教育背景：即求职者的接受教育情况，如何时何校获何学历或者学位，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。
工作经历：求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。
上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。2写作方法(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记3制作原则第一原则：是要有重点。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销你自己。
第三条原则：是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
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