下面是小编为大家准备的如何让求职简历不被打入冷宫完整版（共含15篇），欢迎阅读借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“tqf5230”一样，积极向本站投稿分享好文章。
不让简历被打入冷宫
简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。
第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的.是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。
一份好的简历要回答好以下三个问题：
一、为什么申请这份工作；
二、为什么说你适合这个工作；
三、未来你怎样为公司作贡献。
简短是首要条件
在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：
·尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
·实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。
要清楚人事经理只可能在压得死人的简历堆里“扫视”一下你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着精简出最近最相关最引以为豪的经历，组织出一张最有说服力的简历。
完备而彰显个性
一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。
简历的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验。
个人基本资料
这部分通常安置于简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者背景、年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，如今有些个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。
重要小黄帖：
·不要遗漏手机号码。
·倘若在外租屋，请务必加上自己家的住址及电话号码，不要忘了关照自己的家人，免得错失良机。
·不要忘了写上您最最可靠的电子信箱，并且请经常查收一下。
学历
由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。
虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。
学子小黄贴：
对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。
工作经验
在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇 一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”
在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”
学子小黄贴：
这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员显然不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。
照片
毕业照使用率最高，黑白或彩色都可以。必须注意的是照片的穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照或是快照不适宜贴在简历上。
为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他(她)对话。
当然，若是对自己的相貌没有信心，或者照片的质量不佳，可以回避这一项。
小结——可能引起注意的好办法
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
细致无缺——最后的检验
简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。
(1)近读：
仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？
(2)远观：
站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？
(3)第二只眼：
找个可靠的人，请他(她)读一遍，检查漏失及提供客观意见。
打印和签名
这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。
简历用纸的要求为国际标准幅面A4型的纸张(长297mm×宽210mm)，颜色一般为白色，不要带横格与方框。
打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。
还有一点就是不要写错别字。
最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。
好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。
写简历最忌讳的就是记流水账，一份优秀的简历是可以让HR搜寻到许多有用的信息的。那么在写简历的时候如何让你的求职简历“闪闪发光”呢?
技巧1：列出培训经历
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
技巧2：适当扬长补短
很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。
技巧3：实习写进简历
实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
一份让HR就过目不忘的简历是应该有实质的优点可循的。当你在写简历的时候，就应当注意以上三点了，实事求是，会让你的简历“闪闪发光”的!
工作至今，你到底做过什么，有过何等成就，是否了解自己的真正实力?一份好的个人简介不仅是面试的敲门砖，也是每一位求职者的必修课――以此来警醒自己现在能力有多少。再者，随手准备一份正式的个人求职简历，是求职者的必备行囊。
如果现在让你马上准备一份求职求职简历，你是否知道它的格式、要求?是否能详尽地列出你历年来的所有经验呢?提早准备你的求职简历，这点滴的积累会让我们在将来真正面临跳槽求职的关头时有所准备，而不会“惊慌失措”。
随时准备一份个人求职简历的实际效应
据悉，每年的9月份至次年春节(特别是10-12月)是国内外知名公司、大型企业、行业龙头企业的招聘高峰期，校招、社招如火如荼。机遇也许就在无意中降临，如果你有一份完整、全面的最新求职简历，你或许会比其他竞争者更有优势。
想不到的“致命”细节
照片：求职简历上的照片要不要贴?越来越多的求职者放上了PS过度，或者非主流照片，HR看到这些的时候第一反应就是“pass”。所以提醒各位，不要放连自己都认不出的照片。但如果是帅哥美女，照片可以洗大点，比如2寸，存活率会很高。
数据：相对于毕业院校、工作经历这些“硬件”，HR更喜欢看到具体化、数字化、精确化的词汇，而非“许多”“大量”“一些”“几个”这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，拉了多少赞助费等等。经历不在乎多，在乎“精”。
特长：如果有突出的特长，建议写上去，诸如打羽毛球很好，曾得过什么奖项。
封面：如果不是创意类、设计类、广告类的求职者不建议使用求职简历封面。
求职简历的姿态
求职简历的目的就是先为求职杀出一条血路：在一堆“小鲜肉”大学生及一群有丰富阅历的职场人的求职简历里脱颖而出。就必须处处体现你的干练、从容不迫，看似久经沙场。
一些聪明的候选人会抓住每一次与猎头对话的机会，了解企业的一些信息，答者一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写求职简历的侧重。
还是那句老话，不要想用一份“万能”求职简历走天下。针对不同的行业或者你要应聘的岗位制作不同的求职简历，之前要先做足功课(先去网上查公司、所属行业、行业发展情况)。“没有丑女人，只有懒女人”这句话在这里换着讲同样适用。
此外，我想强调的是，如果想用假经验蒙骗过关的话，那将使你得不偿失。真实是一切的前提，如果求职简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
只要你求职简历上表现出的信息基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要求职简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧!
有人说，简历过于简单，就没有亮点可言了，在激烈的求职中就没有脱颖而出的机会了。其实，让简历简单化，不是单纯的内容删减的简单化，而是要做到浓缩就是精华的简单化，这样的简历才是优质简历，才有竞争力。
下面中国人才网在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。 还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。” 虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
好简历必备的12要领
求职简历切勿千篇 一律
如何为你的简历锦上添花？
让简历更有魅力的11个妙招
求职者们要想成功的找到一份合适的好工作，那么，千万不要守株待兔，等招聘企业主动找上门，这样会很被动，而是要充分利用好你的求职简历，主动出击，这样才能更快更好的找理想的工作。下面我们来学习下如何主动出击：
一、类似被解雇这类不好的记录没有任何理由
你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。
二、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大
对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
三、超过要求
事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。
四、太年轻
你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件(工资低一点，常加班，工作环境较差等等)，有工作经验的“老人”不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。
五、学历不够
如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。
简历基本常识及技巧
为何HR喜欢的经典简历
如何量身定做求职简历
简历的12项基本原则
身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
为此，笔者与104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何在电子信息时代制作一份独特的简历进行了探讨。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担―――HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣―――连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性―――不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉―――因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
附：
大学生在踏入社会之后，就必须要面临很多严重的问题。比如，如何谋生，如何脱离家长、脱离学校中的老师继续生活，很多的独生子女在刚刚踏入社会中之后，都会出现明显的不适感，因为没有尝试过一个人的生活， 在各方面都缺乏经验。毕业之后，首先需要考虑的应该就是求职的问题了，如何能够找到一份合适自己的工作，这个是我们踏出社会之后，首先需要做的事情。 那么在这个充满着机遇的社会中，如何找到一份适合自己的工作呢?
选择职业，首先需要考虑自己的实际情况，从专业的角度进行考虑，尽量选择和自己专业相关的专业，这样成功的几率更加高，在这样的工作岗位上工作，也能够让自己的职业技能得到有效的发挥。选择职业，这个是必须要考虑的一个方面。但是 ，你在求职的过程中，也不能够被这种专业的问题所局限到，也就是说，不能够仅仅只看和专业相关的职业，其实社会中也有很多的人做的是专业没有任何关系的工作。
在求职之前，首先你需要给自己做一份个人简历，这份简历应该要做的尽可能的吸引人一些，在语言和措辞的时候，都应该要好好的考虑一下，此外，还需要增加你的个人简历的含金量，如果在你的个人简历中附加的有足够多的证书，就能够让你个人简历的含金量变得更加高了。
如何让求职简历物尽其用
id=“1721472”>1。make a wish list。
take the time to identify the companies you want to work for before you sit down to write your resume. 'you have to know where you are headed,' says robert saam, a senior vice president at woodcliff lake, n.j.-based outplacement firm lee hecht harrison. 'this informs how to do your resume.' for example, knowing a company you are applying to is in the midst of making acquisitions can help you structure your resume to highlight relevant work experience, he says。
列出愿望清单。在写简历前先花点时间确定你想加入的公司。新泽西州职业介绍公司lee hecht harrison的`高级副总裁萨阿姆(robert saam)说，你必须知道你想进入什么样的公司。这可以让你知道如何准备简历。他举例说，如果了解到你求职的公司正在进行收购，这将有助于你在简历中强调相关的工作经历。
2.use keywords。
particularly when answering ads through online job boards or through a corporate web site, be sure to include critical keywords high up in your resume. for example, for someone applying for a human-resources position, it would be wise to include key words such as 'recruiting' and 'hiring' near the top of a resume for better search optimization. other clues to the right keywords can be found in the job description -- try to use words found there in your resume。
使用关键词。尤其是在通过网上招聘广告或公司网站求职时，一定要在简历中突出重要的关键词。例如，在申请人力资源方面的职位时，在靠近简历上方的位置加入诸如“招聘”和“雇用”等关键词以实现更好的搜索优化可能是明智之举。职位描述中可以找到合适的关键词的一些提示，尽量在简历中使用其中的词汇。
3.tell your story。
once you're ready to send out the resume, make sure it's doing the job
。把握住简历制作当中的问题，应聘者获得工作的几率就会大大增加。
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的`工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求，
求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
责任编辑：天道酬勤让别人读完求职简历
在个人简历里吸引人的东西除了里面的技能、奖励等直接表现出来的东西，还有一样就是求职者的整体布局情况，也许读了某方面内容还不能了解求职者的状况，但是读了整个简历后会给人一种强烈的`感觉。比如说读完后感觉简历做得不错，至于不错在哪里我们并不需要深究，但是这种感觉对于求职者来说就等于一个肯定，因为感觉好人家才会留你去面试否则你就被淘汰。
一个人如果能够着眼于大局那么给人的一种感觉就是可靠、稳定、长久，企业肯定是喜欢这种步步为营稳扎稳打的员工，因为如此员工更喜欢在一个地方获得深入的发展而不是那种喜欢到处放炮的人。此外，我们也说了读完简历后不自觉地就会有一种感觉，本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!所以这更要求我们学会在整体上做布局，让企业读完后产生某种被你所引导的感觉。比方说你想建立某些方面的优势，计划性、判断能力、忠诚度等方面，那么可以在简历里刻意以这些特点为主线 ，在多个位置稍微突出一下，当然这个位置的选择也是有技巧的，要让别人读完求职简历后可以记住你的鲜明特点那在开头和结尾附近都强调这方面的情况，如此利用开头去吸引招聘者而利用结尾再次让他们体会到你的某个特点，这才是我们做简历的最高境界。
体现优越性才能建立自己相对别人的优势，如果和别人一样或者比别人差那么怎么把别人挤下去?正所谓小处发挥小效果，而大处可能只需要做个简单的规划便可以有效地影响整个局面。
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求职简历的基本制作原则是简单朴实，但是这不代表求职简历不能出现一些具备吸引力的词语，也不表示在语句格式方面不能做出一些调整。我们可以通过一些技巧让求职简历显得更具有魅力，如此打造出来的求职简历将令我们获得更深刻的印象，还可以令我们的能力体现地更强。因为表达方式能够影响能力、性格等体现的情况，如果使用表达性差的方式未必能够将真实的能力体现出来，如果使用表达性强的方式可以将一般能力展现地更为显眼。
其实这就好比我们穿的衣服一样，如果衣服合适那么可以让一个长相一般的人显得更美，如果衣服太丑陋那么一个原本不错的人也会因此变得难看。现在我们可以利用两大技巧来增加简历的魅力：
第一，就是在求职简历加上主动性的词语，比如制造、研制、开发、管理、治理、检查、维持等，此类词语不仅具有主动性而且还具有一定的管理色彩，比如治理、维持等，这说明你在企业当中的地位可是不小的，负责某个项目或者部门等，但是如果你没有在描述工作时使用这类词语，那招聘者还以为你就是一个部位里的普通人员，如此不是浪费了自己的一身官职吗?
第二，学会使用格式方面的调节技巧，这里主要是针对英文简历而言的，在英文语句当中我们可以把一些主语直接去掉，当然这个方法也可以应用到中文简历里，这样做能够让语句显得更加精炼，而不会出现那种太繁芜的感觉。
求职简历技巧
此外，在英文简历里还可以把冠词删掉，比如the、a等，这并不会给人形成一种错误的感觉，如此只是让语句显得简单一些，而对于中文语句也就相当于把的、地等去掉，只要整句话通顺能够让人看明白就可以采用这种方法。
本人概况
姓名：张瑞年 性别：男
民族：汉 政治面貌：团员
出生年月日：1976年6月8日
联系电话：87654321 手机：13012345678
联系地址：北京市朝阳区和平西街518号 3-4-302
邮编：100013
E-mail：LG0608@***、com
教育背景
学历：硕士研究生
毕业学校：
至 华南理工大学管理经济学院市场营销专业本科毕业
至 澳大利亚悉尼市卧牛岗大学MBA硕士毕业
其它培训：熟悉应用计算机及其它各种办公软件
具有丰富的Internet经验
接受Hayes技术培训，熟练掌握。
有英文口译证书，英语口语流利，能翻译资料、书籍
工作经历
19至20 诺基亚公司广州分公司
任职：市场部副主管
业绩：建立华南市场营销网络
建立全国电信市场合作伙伴关系
全国电信市场诺基亚市场调查并拿出可行性报告
促销活动策略的制定、实施与组织
207月至8月 惠普公司北京分公司
任职：市场部主管
业绩：北京地区和华北地区的市场促销
发展了12家代理商，取得了优秀的销售业绩，为公司利润提高做出极大贡献
扩展了国外市场渠道，建立合作伙伴关系。
个人简介
具有丰富的客户拓展经验及产品销售市场开发经验，对把握市场时机，进行市场营销策划与实施有较深刻的认识。
有部门工作的策划组织经验，有团队意识，善于带领整个团队协调一致工作。
有敬业精神，能忘我的工作，有吃苦耐劳的作风，喜欢接受新的挑战。
亲和力强，无论是下属或客户，都能密切合作，配合得力。
性格爱好
性格开朗，为人爽快，爱好广泛，最擅长足球，曾任多年校队队长。喜欢交友、旅游、登山和音乐，还有业余水平的唱歌及书法。
另：
能力和经验是我此次应聘的优势，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选，如果我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力工作!
期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的机会!
求职自述：让简历“轻装上阵”
，我在经历了三年的职业生涯后，开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己论能力、相貌、语言等各方面水准都还不错，跳槽应该不是太难的事情，哪知从寄第一封简历的那一刻起，就意味着一个马拉松式的过程
开始了，整整一年的时间，我才找到了现在比较令自己满意的工作，其间也积累了一些经验，愿与大家一起分享。
简历未必面面俱到
既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书（四六级证书、计算机证书、奖学金证书等）全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份（除非企业特别要求），在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。
简历的针对性
简历中最重要的`是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。
当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。（完）
如何让简历为求职加分
是不是处于处于失业状态下的求职者找工作，就无法和那些在职员工一起竞争呢？其实并非如此。只要在求职简历上做稍许改变，就能让你的简历为你的求职成功加分。
1、评估“间隔”
“最好的解决职业间隔的方法取决于你失业多久了。”简历撰写公司expertresumes.com的总裁婷娜·露丝(teena rose)说。如果失业一年以下，那么最好的战略就是对此只字不提。“短时间的失业没必要在简历中写出来。”她从不建议失业一年以下的求职者过分强调这一点。“用人公司的老板都会理解求职者时不时可能出现的间隔，尤其是在经济萧条时期。”
长期的失业可能就比较棘手了，这时候你的简历就需要很好地体现在“间隔期”你是如何充实自己的。看看怎么撰写简历，能把“间隔期”展现地更为吸引人吧。
2、强调“如何做”而不是“为什么”
“用人公司的老板对你是如何利用间隔期的兴趣远远超过为什么你失业了。”第一印象与职业规划服务公司的总经理安娜·玛利亚(anne-marie ditta)说。这是一个在纽约的职业规划公司。与其强调因为公司倒闭、岗位中介、其他同事职责不明等其他环境因素导致的失业，不如直接强调在失业这段时间里你学到了哪些新技能，如何加深了对行业的了解或培养了自己的人脉关系等。
3、失业期保持忙碌
如果你想不出在失业的时候做了什么值得在简历中提及的活动，那么我会建议你让自己忙碌。“我会告诉我的客户失业期不是度假期。”一家简历撰写公司the write resume的老板凯西·斯维尼(kathy sweeney)说，“如果你没有干任何事儿，我会迫使他们去参加一些有利未来工作经验积累的`事儿。”
很多活动都能为你的简历“加分”。比如，义工、家教、运动教练，或者学一些计算机项目、学一门外语或做一些自由撰稿人的事儿能为你的简历加分。
比如，一个家庭主妇可以强调自己做义工的项目：在董事会批准下建立婴幼儿托管所，并志愿服务，每年为镇里创收47,500美元。斯维尼告诉她的顾客：“这样的经历也算经历，无所谓是否有报酬。如果她同时还参与了培训课程，我会建议她将学位证明、成绩或者资格证书以及培训人的评价等等内容都包含到简历里。”
蒂娜强调，展现出你在失业期究竟取得了什么成就相当重要，就像你没失业时一样。“在父母长期生病期间，管理家里的大片房产并参与重大疑难医疗决策制定。这个绝对比只是花时间照顾生病的亲人要吸引人的多。”
怎样让求职简历突显个人能力
何做出彰显个人能力的求职简历呢?我们可以从以下10个方面来分析：
1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的.父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。
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