下面是小编整理的什么才是好简历（共含16篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“XUEBEXIA”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的`业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
更多中文简历写作请访问应届毕业生简历网
什么样的简历才是好简历
在求职过程中，个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己满意的工作，关键得靠红娘的能力行不行了。
1、太长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的`简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。
3、简历硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：
（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。
4、外企重视英语和毕业学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。
6、简历表达好 增加录取机会
同一个人的简历，经过专家指导修改，可以增加50％的录取机会。简历的常见问题是：文字不简洁，用词不朴素，过长无重心，格式不规范，特别是出现错字、别字等
内外兼修的才是好简历
越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。
低分简历“五宗罪”
1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。
2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。
3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。
4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。
5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。
低于60分简历曝光
个人简历———字体过大，四号字足够了
姓名：吴某———所用的字体太多，除了标题，可以统一成宋体性别：男出生年月：1971年1月户口所在地：河北省某市联系电话：1360XXXXXXXE—mail:wu001@sohu.com.教育状况———标题可加粗，也可加下划线91/9———92/7石家庄陆军学院———下划线没有必要，字体也没有必要改学习语文、英语、政治等文化课和大量的军事科目授予预备役少尉军衔92/9———96/7XX大学国际政治系(北大国际关系学院)法学学士学位辅修：法律/5———/5XX大学经济研究中心“MBA”精品班课程工作经历97/6———98/12北京XX饮料有限公司———太简单，可将每一阶段分开阐述一下99/1———/3天津分公司经理2000/4———2002/2北京XX饮料有限公司重点客户部经理2002/2———至今北京XX乐饮料有限公司区域总监本人毕业后经过自身的努力，参加了TOEFL考试并取得了600分的成绩。1995年本人凭借流利的英语，通过重重考试后被XX集团有限公司录取。并于同年3月至4月赴香港工作。在到，我在天津分公司的工作受到领导好评，完成目标铺货率、重点路段铺货已达70%以上；销量方面与比增长200%；财务审核高度满意。在北京期间，我为公司制订并执行了市场发展策略、媒体计划、渠道促销计划，以提升品牌资产和市场占有率并支持销售目标的完成；管理并发展区域内各类型客户；建立了区域内二次分销系统，确保用最小的成本保证及时送货，这一切使得销量与相比翻一番。———这是求职信的内容，写在简历里没有必要90分优秀简历揭秘
个人简历———四号字、黑体、加粗是比较合适的字体
个人资料——小标题换成黑体、加粗，和正文区分姓名：
张某出生日期：1976年8月13日———正文选择五号或者10.—11号大小，宋体性别：男电话：6564XXXX移动电话：138XXXXXXXX电子邮件：dragon007@126.com语言能力：流利中英文，略通广东话求职目标———如果是应聘某一公司，可以加上一个确定的'“求职目标”渴求在各类商业,市场,销售，经贸,管理领域有所发展教育背景———时间、学校、学位，这样的编排让人一目了然2000———2003澳大利亚悉尼大学商科市场营销专业硕士学位———英国皇家专业市场行销公会研究生文凭1994—1998上海交通大学国际贸易学士学位
工作经验———每一阶段的“工作经验”适当展开，突出工作经历.4—现在英国北方大学联合会，ACE教育集团，任区域市场部经理———负责成都，重庆和周边区域市场战略策划和执行———构建西部地区二级市场和分销网络的建立2003.7—2004.4英国北方大学联合会，ACE教育集团(重庆项目基地)，任市场销售部经理———负责制定重庆地区月度，季度，半年度，年度市场战略销售计划———制定新市场开发计划，编写可行性报告备注：领导营销团队在2003.10—2004.3年度春季提前实现销售量超过任务量一倍，在全国六个中心中总销售量排名当中，从第六名上升到第一名。———段与段之间留1.5倍行距比较合适2003.1—2003.7韩国LG公司，任华东地区(六省一市)大区市场部主管———根据LG手机中国区总部品牌推广计划，负责执行LG华东地区六省一市品牌战略管理———负责品牌形象策划宣传及市场公关工作,组织策划华东地区各种产品推广活动备注：组织策划3月18日LG华西地区第一届手机日
学院成就———“学院成就”等不可过多阐述，以免喧宾夺主1994、1995年西南交通大学人文社会科学院一等、二等奖学金英国皇家专业市场行销协会学生会员
自我评价———有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。
优秀的口才，亲合力强，善于处理顾客反对意见,擅长公关，商务谈判，营销管理，市场拓展与大型营销活动的策划。精通整个销售及营销流程的管理，监控。
具备现代商业管理能力,个人突破能力强，能率领团队完成目标。对宏观事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的营销战略。个人能力突出,工作及适应能力强拥有各行业实战经验,能独立开拓市场,属复合型。
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的`描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
《说苑》有言：吾不能以春风风人，吾不能以夏雨雨人，吾必穷矣！拥有这种“心中有他”思想的人，也必定是拥有双赢智慧的人。
娃哈哈集团董事长宗庆后，与众不一样。他不爱应酬，工作成狂，一天三顿在公司食堂15分钟解决问题，但在发展企业的同时也从不忘记员工利益。他说，他会发奋做到“企业发展的收益与员工共享”。正因他不是那种唯利是图，压榨员工的老板，他才能在“达能-娃哈哈”之争中得到员工的支持。然而，不仅仅仅是自己企业内部的员工，宗庆后更加向往的是，把娃哈哈做成世界一流大品牌，中国自己真正的民族品牌，让更多的人因娃哈哈的存在而生活无忧。我想，这样的大善，这种“穷则独善其身，达则兼济天下”的精神内涵也是宗庆后取得成功的重要因素之一吧！
为人处世的原则，就是多为对方留下一些余地，留给别人的同时，也留给了自己。“穷寇勿追，投鼠忌器”自古而然。在铲除邪恶之徒时，若不给他们留一条改过自新的生路，而逼得他们无立足之地，就会像堵住老鼠洞一样。若老鼠的一切逃路都被堵死99zuowen，那么所有的好东西都可能被它们咬坏。宋军有次攻敌，就是采用了三面包围，一面放开，炮箭齐发的战术。进攻时，拉一横幅，上书：“顽抗必杀，投降不咎，回家不追。”只要到达除恶之效，不妨，放他一条生路。放过他人之时，也减少了我方不必要的损失。
若没有这种度量，没有这种双赢智慧，非得争个高低，拼得你死我活呢？河滩上张开两壳沐浴阳光的一只河蚌，被途径河滩的鹬鸟盯上了。当鹬鸟飞来啄食鲜美的蚌肉时，河蚌急忙闭壳防范，正好紧紧钳住鹬嘴。鹬鸟说，“这天不下雨，明天不下雨，就有死蚌了。”蚌说：“今日不放你，明日不放你，就有死鹬了。”双方争持不下，结果让渔人看见，不费吹灰之力，将他俩一块儿抓走了。显然，没有双赢智慧的人，总以针尖对麦芒，不懂得从大处着眼，结局往往便是与对手同归于尽。
以一颗善良之心存在于世，对人施以仁德，那么终究得到的回报，便正是以春风风人、以夏雨雨人的结果。心中有他人，对身边的人不尖锐刻薄，对对手宽容，留余地。正所谓，与人为善，人亦善之。帮忙他人，也同时在拯救我们自己。不好吝啬付出，大家好才是真的好。双赢的智慧即是人生最重要的智慧。
精选阅读（2）：
很多有创意的广告词，都给我留下了深刻的印象。但我最喜爱的，还是那句实实在在的“大家好才是真的好”。坚信和我一样喜爱它的人还有很多，正因它说出了我们共同的完美愿望。
一枝独秀不是春，万紫千红才是春。一朵花代表不了整个春天，只有百花齐放、姹紫嫣红的世界才昭示着春天的到来，焕发着无限的生机。一个人过得好，并不代表所有的人都幸福，只要大家都和和美美地过日子，才是真正的'好。
对于一个家庭来说，真正的好是上下老少平安健康、和睦相处、兴旺发达。对于一个已婚的女生来说，狭义上的好是自家好、娘家好、嫁出去的女儿也好才是真的好。对于一个群众来说，领导公正廉洁、一碗水端平，部下忠心拥护、用心配合才是真的好……
你好、我好、他也好，这有何不好？但是，人人都这么想，也这么做吗？如果真的这样，我们的世界早就和平了。事实上，这依然是一个人人都向往的梦。
有的人是容不得别人好的，他只想自己好，别人好的话他会不舒服，别人不好，他自己好他才高兴。虽然别人好妨碍不了他，他还是不愿意别人也好，因而总是想尽千方百计使别人不好。这种人妒忌心、报复心强，他的肚子里蕴藏着人性的恶，这样的人，在我们的周围，并不少见。
自己好不是真的好，就像贾宝玉说的“咽不下玉粒金莼噎满喉……”有什么好？我们常常羡慕那些取得辉煌成就的人，总以为他们是最成功的人。其实，一个人的婚姻、事业各方面都出色才算合格，又有谁才是真正的好？
新中国电影史上最著名的导演之一谢晋，他在新中国成立后执导了36部影片，大家颇为熟悉的经典名片《女篮五号》、《红色娘子军》、《舞台姐妹》、《天云山传奇》、《牧马人》、《高山下的花环》等就是他的力作。但是，他有两个智障儿子，并且两个儿子先他而逝，你说，他的人生很好吗？一个人在家庭中遭受了不幸，往往便从事业中去寻求慰籍，对于这样的人，我们除了敬佩还能妒忌吗？难道我们会不期望他在其他方面都好些吗？
家家都有一本难念的经，每个人都有不足的地方。欢笑的过后，你可曾知道有过多少辛酸的泪水？我们的亲戚朋友，我们的家庭社会，如果大家都过得很好，既不用我们为之操心，我们也不用别人替我们操心且大家都过得很好，人世间不存在倾轧、欺压、剥削……我们有更多的精力去发展事业，有更好的情绪去享受人生，这该有多好啊！
“人不犯我，我不犯人”不必须很好，“我为人人，人人为我”才是真好。你好、我好、他也好，真期望在有限的一生里，我们都过得很好。正因，只有大家好，才是真的好！
笔者最近听闻到以下的事件，某机构主管非常积极，企图心强，很希望能够有所作为，期望集合机构内各部门的力量以发挥整体的综效；而机构内的各部门也有着共识，了解合作的优点，但是期望延续以往合作的模式，希望在核心工作的部分大家可以合作，至于特殊专业的部分则单独由提议的相关部门（甲部门）负责，而非采取分赃式的作法，要每个部门各分一部份负责，采分赃式的作法将可预见的是：未能认真考虑顾客的需求，而针对他们规划特殊产品的定位以发挥营销的效果。甲部门员工非常积极，内部曾对本身未来的发展做出规划并提出一项新议案（新产品）。在一次的非正式沟通中，其它部门觉得对该议案可以共同参与，甲部门也很高兴看到所提出的议案有他人乐于参与，但是由于各个部门的性质不同，甲部门在该新议案的执行中占有将近一半的负担，因此甲部门的员工希望单独规划负责、主导该项新产品。然而，在某次会议中，该议案成了机构主管的提议。
在该次会议中，甲部门主管陈述其内部员工希望在核心工作上与大家合作，但是对于专业部分则希望保留由甲部门单独负责规划。会议中，其它部门与会者有人认为甲部门不可以单独先跑，希望跟大家一起行动！事实上，各部门都与甲部门拥有相同的资源，但因为部门性质不同、主管步调不同，所以期望甲部门等待其它部门规划好再进行！也有人认为这将会破坏团结，希望彼此不要有竞争…。经过一个多小时的讨论，该机构主管对于甲部门的坚持，即显示出不耐烦，会中并利用各种方式威胁甲部门，如时间上的限制、过去曾有的共识、曾经给甲部门何种好处…等。可以想象的是，会议的气氛当然是不好的。在会议讨论的过程中，该机构主管及部分与会者也表示如果甲部门不希望参与该议案，其可以单独规划其它产品。会议结束时，甲部门仍强调该部门希望自己负责，如果各部门觉得该提案很好，其它部门愿意共同承担，也乐于看到该议案由其它部门执行，但是希望配合部门的长期规划保留发展另一项特殊产品的权利。
数日后，主办单位将会议纪录分发给各部门，但是却陈述甲部门表示要参与该议案。甲部门主管曾利用非正式方式与其它与会者表达其看法，也获得他人的认可，但是在公开场合这些与会者因为害怕得罪上级主管而不愿表示其它意见，而甲部门主管只好在会议记录上表示并未同意参与，希望修正纪录。可预见的是，这件事使得甲部门主管得罪其上级单位主管，并记恨在心，尽管甲部门主管在过去是经常主动积极地协助该单位主管承担其它的任务，但是在往后的会议及行政中处处修理甲部门。
当然，对于这事件不同人也许有不同的想法，但是在笔者了解当事者的组织状况与想法后，笔者以为：甲部门主管觉得很委屈，因为机构中各部门各自拥有单独的资源，各部门也有其特殊的长期规划，整个机构虽然希望有合作，但是却未能提出该机构各部门可以合作发展的具体构想或愿景；再者，机构内各部门本来就存在着各类竞争（如部门绩效排名、主管领导风格、升迁、薪水、部门员工满意度不同…等），齐头式的作法图增加内部的紧张，该机构主管未能沿袭既有的合作模式并扩大合作的基础，鼓励各部门在共同核心任务上合作，也鼓励各部门在其特殊专业上发挥特长；此外，新议案成了机构主管的功劳，该主管在议案未讨论前即主动向各方陈述其将推展该新产品，而未将该议案的贡献或创意归给甲部门，反而因为在单一事件的歧见，而将日常合作伙伴视为找麻烦的对象，结果将导致甲部门员工向心力的丧失，相信甲部门不会如往常一样积极的参与各项机构中的活动，而其它部门员工对于该机构主管的作为，心中自然也有不同的评估！
这类的事件在企业组织中非常普遍地，
笔者在此仅从主管的激励领导角色行为来分析，这其中显示出主管抢功的大忌，不能尊重员工的创意；对于员工的合作与积极贡献因为一次事件而完全抹杀，并长久记恨在心；主管不时表示给予员工的好处，却忘了员工在工作上积极投入与良好绩效的回报。有人说：这是中国人的特性，认为中国人很难合作、喜欢玩弄政治行为。你以为呢？我相信这不是中国人的基因！只是在社会上或政治舞台上，我们很少看到很好的行为示范，而这正是我们要踏上国际舞台需要积极加强的部分。如何在当前「竞合」的环境中，找到大家可以合作的部分，也肯定、容许彼此间存在良性的竞争，这需要激发大家的创意。
人际间的信赖关系是非常脆弱的，主管与部属间的关系尤然。平常我们苦心经营的人际信赖与合作关系，在某些利害冲突的场所里，大多数人马上回复过去的旧习，采取对抗的方式，将「事件」冲突转变成「人」的冲突，而使得事件政治化、复杂化，很难妥善处理。
21世纪为「人才的争夺战」─优秀人才为最重要的企业资源，如何激发员工创意、释放员工潜能已是目前大多数企业面对的最大挑战。如果把表现最好和最差的四分之一的主管拿来做一比较，发现这两群人最主要的一项差异是「情感」(affection)能力。情感能力包含了表达出来的情感以及个人内心企求的情感。表现杰出的主管常能对人表现出温暖和钟爱(fondness)，这能增进他们与属员或同僚间的良好关系，并获得他们的信赖；而这些主管也显现出对自己较有自信心，与他人相处时他们也感觉得较为自在。亦即，优秀的主管拥有良好的EQ，他们知道也确实做到从心鼓舞、激发员工潜能(Kouzes & Posner,)。
面对着新世代的工作者，官僚式、威权式的领导与沟通是无法说服知识工作者，更无法留住优秀人才。企业文化与主管的领导风格是影响员工留任及工作表现的重要因素。人性化、开放的领导风格能激励员工，并促使企业成为员工最喜欢的工作场所。优秀的主管能积极正向的面对员工的不同意见，协助员工间不同意见的整合，帮助员工融入工作团队中，让员工感受到主管的温暖面，以身作则力行企业经营理念，让员工感受企业文化的良好印象。优秀的主管也知道对于员工日常的工作表现要多给予激励，并感谢员工的主动、积极协助；鼓励员工持续创新及改善；给予员工的恩惠，不要经常挂在嘴边，因为这是主管职责该做的工作；面对多元化的想法，能积极倾听，并刺激其发展出创意，赏识员工的创意贡献而不抢功；鼓励员工自我管理，能充分授权，并经常与员工共同讨论工作问题、协助规划其职涯发展计划，这种「忘恩赋义」的领导行为将有助于提高员工及部门绩效。（陈家声）
来源：知识管理研究中心
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的.爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇 一律，创新不够，特色方面不够。
更多中文简历写作请访问应届毕业生简历网
如何写一份好简历
对于求职者来说，除了要具备和所应聘职位相当的实力，一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要，因为对于招聘者来说，这是他们进行初选工作的依据。那么，如何才算是一份好简历呢？请看以下的建议：
要简短
关于这一点，人们意见不一，专家认为简历尽量简短，如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位，写上几页纸的简历是正常的，因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验，多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的.词语，删掉它。
强调成就
在简历中，千万不要简单地例举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
别过分谦虚
就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
自己动手
尽管有很多现成的简历样本，但最好还是自己动手写简历，因为你的简历代表你自己，而不是别人。
需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。
* 没有必要撒谎
写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢？大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么， 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么？你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手 段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你 人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
* 看你简历的那个人
某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历， 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望 发现充满乐趣，积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种信息。
* 陈述事实
我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解；你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚 概念。所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容 易知道。“用C写了数独解算器”就很平实，我知道你做了什么，会做什么。“读了SICP”，“做了50道《算法导论》的习题”，“看了nginx的一部分源代码”，“自己写了wc”都比“精通”，“掌握”之类的强多了。陈述就可以了，不要描绘。
* 你的作品
我因为简历的一句话面试了好多同学。有个同学写“用C++实现了Python解释器”，这个事情我做不到，所以我特别想找他来聊一聊，教教我编译原理的 事情。很多计算机系的同学都学过《编译原理》，但绝大部分人什么也没写过。所以只要有这点，我就觉得他是个很特别的人，我很喜欢。有个同学写“在spoj 有积分”，我立刻觉得应该找来聊聊，因为他的积分比我多。他一定是个爱做题，善于做题，并且善于用计算机解题的家伙，他非常可能会灵活运用各种算 法。有个同学写“写了将近50个小游戏，包括俄罗斯方块，吃豆子，黑白棋等”，我觉得真是太棒了，这个家伙一定特别能专研，特别乐于娱乐自己，我要见一 见。有个同学写“使用Python写了个分词小工具”，很好啊，这个说明了两点：你会用Python解决问题，你知道分词是什么东西，我们可以聊聊啊。我 会因为简历里面的闪光点而想见见这个人，而不是简历的长度。你的作品是你最好的标签。
* 你看的书，你读的代码
把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。也可以写一个豆瓣主页的链接。有些小白真的是 你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称“精通”。你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记 录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。没有实际的项目经验不可 怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。
* 你的学习路线
你怎么获取知识？你是维基百科，stackoverflow的用户么？你有GitHub账号么，关注自己感兴趣的项目了么？你阅读谁的blog，加入什么邮件列表，参加了什么线下交流活动？你想成为什么样的程序员，你知道谁是这样的程序员？你混开源社区不？你对自己的学习状况满意不？你还希望学习什么？
* 你的网页
你没有网页？你是程序员么？你真的要当程序员？有个女孩子做个了自己的网站，进去后先是一个数独题目，答对了才能看到个人信息。后来发现这个女孩子 还会说克林贡语，程序写得非常好。她展现出她是个很有趣的人，你也要这样。你花一天时间在heroku之类的网站做个自己的介绍页面。将你的个人信息都放 上去，有很多很多链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。有人给我的简历就是一个大大二维码，扫描之后就是个人主页的链接，有着很详细的 介绍，真的非常棒！
* 你不知道但想知道的东西
有时候表示无知能更清楚的表达自己。比如说“还不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配还是有些疑惑”，我们就知道你是个用心深入学习的人。这个比吹嘘的笔法实在多了，但是注意啊，这种也不能乱用，后果你知道的。
* 如何投递简历
说句实在的，你和别人一起投简历已经是比较失败的了。因为即便你很出色，也被埋没在大量的简历里面。要懂得营销自己，我会收到一些直接投给我的简 历，我也会主动联系微博上看起来有趣的同学，这种沟通真的比一张破纸有效得多。要是一个之前我认识的同学，即便简历写得稍差可能也不会吃亏，这个时候简历 已经不重要了。你把命都放在简历上，简历对你的打击自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他们聊过么，你尝试聊一下了么？你知道他们如果推荐 一下的话你会多好过么？
最后呢，希望大家都找到好工作。
浅谈：如何写一份好简历
需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。
没有必要撒谎
写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢？大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么，或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么？你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
看你简历的那个人
某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历，他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望发现充满乐趣，积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种信息。
陈述事实
我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解；你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚概念。所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容易知道。“用C写了数独解算器”就很平实，我知道你做了什么，会做什么。“读了SICP”，“做了50道《算法导论》的习题”，“看了nginx的一部分源代码”，“自己写了wc”都比“精通”，“掌握”之类的强多了。陈述就可以了，不要描绘。
你的作品
我因为简历的一句话面试了好多同学。有个同学写“用C++实现了Python解释器”，这个事情我做不到，所以我特别想找他来聊一聊，教教我编译原理的事情。很多计算机系的`同学都学过《编译原理》，但绝大部分人什么也没写过。所以只要有这点，我就觉得他是个很特别的人，我很喜欢。有个同学写“在spoj有积分XXXX”，我立刻觉得应该找来聊聊，因为他的积分比我多。他一定是个爱做题，善于做题，并且善于用计算机解题的家伙，他非常可能会灵活运用各种算法。有个同学写“写了将近50个小游戏，包括俄罗斯方块，吃豆子，黑白棋等”，我觉得真是太棒了，这个家伙一定特别能专研，特别乐于娱乐自己，我要见一见。有个同学写“使用Python写了个分词小工具”，很好啊，这个说明了两点：你会用Python解决问题，你知道分词是什么东西，我们可以聊聊啊。我会因为简历里面的闪光点而想见见这个人，而不是简历的长度。你的作品是你最好的标签。
你看的书，你读的代码
把你看过的书列出来，把你看过的代码列出来。没看完就写上没看完。也可以写一个豆瓣主页的链接。有些小白真的是你让他可劲编都说不出来几个书名，然后还号称“精通”。你看过哪些开源项目的代码呢？什么也没看过？！那我怎么知道你写的东西靠谱呢？要知道这些读书的记录，读代码的记录，是非常难于伪造的，所以也是各位看官最重视的。你能随便伪造的东西别人也能，这种过硬的记录才是区分度最大的。没有实际的项目经验不可怕，但是总该看过几本书吧，总该看过一些代码吧。什么都没见过的人我不太相信对计算机有热情，恐怕在这个行业也很难有所发展。
你的学习路线
你怎么获取知识？你是维基百科，stackoverflow的用户么？你有GitHub账号么，关注自己感兴趣的项目了么？你阅读谁的blog，加入什么邮件列表，参加了什么线下交流活动？你想成为什么样的程序员，你知道谁是这样的程序员？你混开源社区不？你对自己的学习状况满意不？你还希望学习什么？
你的网页
你没有网页？你是程序员么？你真的要当程序员？有个女孩子做个了自己的网站，进去后先是一个数独题目，答对了才能看到个人信息。后来发现这个女孩子还会说克林贡语，程序写得非常好。她展现出她是个很有趣的人，你也要这样。你花一天时间在heroku之类的网站做个自己的介绍页面。将你的个人信息都放上去，有很多很多链接，都是关于你的项目，你的作品，你的思考，你的心得。有人给我的简历就是一个大大二维码，扫描之后就是个人主页的链接，有着很详细的介绍，真的非常棒！
你不知道但想知道的东西
有时候表示无知能更清楚的表达自己。比如说“还不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配还是有些疑惑”，我们就知道你是个用心深入学习的人。这个比吹嘘的笔法实在多了，但是注意啊，这种也不能乱用，后果你知道的。如何投递简历
说句实在的，你和别人一起投简历已经是比较失败的了。因为即便你很出色，也被埋没在大量的简历里面。要懂得营销自己，我会收到一些直接投给我的简历，我也会主动联系微博上看起来有趣的同学，这种沟通真的比一张破纸有效得多。要是一个之前我认识的同学，即便简历写得稍差可能也不会吃亏，这个时候简历已经不重要了。你把命都放在简历上，简历对你的打击自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他们聊过么，你尝试聊一下了么？你知道他们如果推荐一下的话你会多好过么？
你的个人简历及其说明信是对你的情况介绍。简历是用人单位了解你的最初途径--如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。
一份成功的个人简历
在写作时应该注意以下几个方面：
1．注重语言技巧：
2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3．通俗易懂
4．应有影响力而无假内容；
5．最好一页，至多二页；
6．语法正确，无错别字；
7．文体规范，避免使用简语；
8．最好使用计算机来写个人简历；
9．应使用高质量的纸打印；
10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分：
第一部分--身份的证明
把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。
第二部分—受教育的程度
首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。 每一个条目都有必须注明日期。
在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。
第三部分--继续教育
你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。
如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年1月完成。
第四部分--工作或业务经验
对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的“核心”--你应把获得的所有工作经验都写进去。
首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。
如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。
其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难
写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能，另外你还应该做到以下几点：
1．最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。
2．简历中不要使用简语。
3．避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。
4．特殊情况时，应
（1）如果你在某单位担任过多种职务，就把它们及工作经验一一罗列出来。
（2）如果你在某一机构做临时雇员，就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长，那么，就把这段时间内的工作进行详细介绍。
（3）如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联系，那么，在写个简历时，你就要把你的`工作经历进行分类或分组。
第五部分--从事志愿者工作的经历
如果你从事过与你所找工作有联系，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。
第六部分--职业与非职业性活动
如果你是一名经验丰富的求职者，在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动，这些活动必须是你亲身经历的，且最好能引起招聘者的兴趣。
第七部分--会员
在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。
第八部分--证书/许可证
在这一部分，把你获得的证书和执业许可证附列上。例如：注册会计师、律师等。
第九部分--研究工作及成果
你应该把你做过的重大研究项目写进你的个人简历。要注明你的姓名及项目合作者的姓名，用大号字体写出项目名称及该项目的赞助商（如果无赞助，请注明）。最后注明你完成该项目的时间。
第十部分--说明部分
如果你对求职，可以做出特别的说明，且这些说明与你的工作有关，并能引起招聘者的兴趣，那么，你的简历上也应包括这部分。
第十一部分--推荐信
推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。
结语：
个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。
应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。 最后，要经常更新你的简历内容，以便随时抓住良机。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简?F
个人简历
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
gre阅读怎么练习才是好
对于GRE阅读训练方法也很重要。在阅读过程中，绝对不允许大声朗读，也不允许用心阅读，而是要用心阅读。也不允许一个字接一个字。有必要知道GRE阅读测试句子和文章。这样，我们就不会对如何练习GRE阅读感到困惑。在练习GRE阅读时，我们应该注意以下五点。
要点：
在阅读和训练的过程中，唯一的目的是在大脑中反映英语(而不是汉语口译)的意义。当读者发现他们在阅读过程中完全消除了大脑中的汉语解释和语法分析过程时，这一要求就得到了满足
GRE阅读训练模式：
a、心理团体训练;B.不回头训练;C.合理原则推力训练;D.速度与理解平衡点训练
GRE阅读训练模式的意义群训练：
取几个与阅读对象意思相同的相邻单词，而不是一个单词。同时，避免大声朗读，克服内心的声音和喉咙、嘴唇的震动。
第二点：
眼睛在阅读材料上比在心脏或喉咙上移动得快
GRE阅读训练模式的非回顾性训练：
为了确保第一次阅读时注意力集中，避免回头看，关键是：
第三点：
读这篇文章时，要注意整句话回头看的现象，坚持一直往下看
GRE阅读训练模式的合理化训练：
根据文中上下文的逻辑推理，我们不知道在哪里进行理性推理。
第四点：
如果你不知道地点，用理性推理来推理
GRE阅读训练模式中速度与理解的平衡点训练：
提出了速度与理解的平衡点，gre阅读技巧,gre考试培训并根据阅读的难度和重要性调整了现场阅读的速度。
第五点：
坚持下去，不要半途而废，这很重要。
GRE阅读：长难句分析
Although fiction assuredly springs from political circumstances，its authors react to those circumstances in ways other than ideological，and talking about novels and stories primarily as instruments of ideology circumvents much of the fictional enterprise.(4)
虽然小说无疑起源于政治情状，但其作者则是以非意识形态的方式对这些政治情状作出反应的，而将小说和故事主要地当作意识形态的工具来探讨，会在相当程度上阻碍小说事业。
难句类型：复杂修饰
解释：本句从句子的结构上来讲，惟一的难度在于and之后的句子的主语talking about novels and stories primarily as instruments ofideology太长，以至于看到谓语circumvent的时候已经搞不清楚主谓了。更大的难度恐怕还在于对两个词汇的理解circumvent和enterprise。我们以前所背过的circumvent有两个词义，一个是规避，一是以计谋战胜，但是这两种意思放到此处都显然不通;其实circumvent有一个我们没有背过的最常用的意思是包围、限制或陷害;至于enterprise常用的意思是企业，这里的指事业。
意群训练：Although fiction assuredly springs from political circumstances，its authors react to those circumstances in ways other than ideological，and talking about novels and stories primarily as instruments of ideology circumvents much of the fictional enterprise.
GRE阅读泛读基础练习
GRE阅读泛读就是大致看看，但GRE阅读题目有时考到段落或文章整体结构，这哪里是随便浏览就可以掌握的?人们也总结很多阅读技巧。下面就为大家讲解GRE阅读理解之阅读泛读的阅读技巧。
它们固然可以帮助读者有效的缩小阅读量，甚至鼓励人完全忽视掉那些专业的细节，但这些技巧存在有共同的问题：只对讲解员所讲到的有限的文章适用。 改进的办法是发明不同的技巧去对应所有文章。
这些做做GRE阅读理解的手法理论上可行，但在实践上给考生留下问题：他们不容易知道何时该使用哪些技巧。技巧越多，就越具特殊性，杂多技巧的组合，让人感到混乱。
另一方面，做题的技巧倒是非常实用，不过，运用做题技巧的基本条件是知道题目考察的是文章的哪个位置;位置的确定也许不能只靠单纯阅读技巧来碰运气。 GRE文章是论证性文字，不是说明性文字，如电视机的说明书和校园简介，也不是叙述性文字，如长篇小说和短篇小说。GRE题目也总是以考论证结构为主。
例如，考主题和态度(包括写法型EXCEPT，考负评价的取非，从否定角度考核心内容的一般的EXCEPT);考特殊论证内容，如让步、对比;考句子在段落中的作用(in order to);考有哪些论据(论据列举);考论据中的特殊形式(泛指化)。
由此，新GRE阅读读文章最重要的是分析结构。分析结构是一种研究式的学习，在其要求下，我们的阅读方法是结构化阅读。 论证性文字一定是以论证为特点，这特点及于文章的各个层面：篇章-段落-句子-单词。
篇章由多个论点组成，论点由作为论据的句子构成，句子本身的典型构成是前后场由表示论证关系的词汇连接，体现论证的意义的单词最重要。要真懂得文章，必须把所有那些表现论证的字词句抓出，而这却恰好是过去所有阅读方法都忽略的。
关联词和广义的关联成分，经过GRE的反复宣传，已经获得众所周知的重要性，在此不论。但是，单纯的关联词也可能组成没有新鲜内容的堆砌文章，于是内容上的关联成为必要，这靠论证形式，也就是，我们要看一个论点是如何展开的，或说文章是如何结构或论证的。
对一个论点而言，论证的方式是分角度;但不是所有论点都可以分角度，那些不容易分角度的，论点按照其自身潜在包含的内容展开，由此有差异、正、反三类关系，每种关系的论证都相对模式化。这样，我们就可以懂得GRE阅读理解文章每句话在论证上的作用，无须完全依赖对文章各句所涉专业知识的了解。
希望从本文开始的抽象论述到文章分析的具体论述中，读者可以大致了解，结构化阅读分析的本质和它的运用的益处：我们没有精读，没有泛读，也没有诉诸技巧，而只是问，这个文章各句以及每句各部分怎么组织起来来论证论点，由此就拆解了该文的结构，并顺带分析了所考的四道题目。
gre阅读 怎么练习才是好
对于GRE阅读训练方法也很重要。在阅读过程中，绝对不允许大声朗读，也不允许用心阅读，而是要用心阅读。也不允许一个字接一个字。有必要知道GRE阅读测试句子和文章。这样，我们就不会对如何练习GRE阅读感到困惑。在练习GRE阅读时，我们应该注意以下五点。
要点：
在阅读和训练的过程中，唯一的目的是在大脑中反映英语(而不是汉语口译)的意义。当读者发现他们在阅读过程中完全消除了大脑中的汉语解释和语法分析过程时，这一要求就得到了满足
GRE阅读训练模式：
a、心理团体训练;B.不回头训练;C.合理原则推力训练;D.速度与理解平衡点训练
GRE阅读训练模式的意义群训练：
取几个与阅读对象意思相同的相邻单词，而不是一个单词。同时，避免大声朗读，克服内心的声音和喉咙、嘴唇的震动。
第二点：
眼睛在阅读材料上比在心脏或喉咙上移动得快
GRE阅读训练模式的非回顾性训练：
为了确保第一次阅读时注意力集中，避免回头看，关键是：
第三点：
读这篇文章时，要注意整句话回头看的现象，坚持一直往下看
GRE阅读训练模式的合理化训练：
根据文中上下文的逻辑推理，我们不知道在哪里进行理性推理。
第四点：
如果你不知道地点，用理性推理来推理
GRE阅读训练模式中速度与理解的平衡点训练：
提出了速度与理解的平衡点，gre阅读技巧,gre考试培训并根据阅读的难度和重要性调整了现场阅读的速度。
第五点：
坚持下去，不要半途而废，这很重要。
攻克GRE阅读之经典长难句练习
In large part as a consequence of the feminist movement，historians have focused a great deal of attention in recent years on determining more accurately the status of women in various periods. (3+)
在很大程度上，由于女权主义运动(feminist movement)的缘故，史学家近年来汇聚了大量的注意力，来更为准确地确定妇女在各个历史时期的地位。 Focus A on B;
难句类型：倒装
解释：focus A on B指把A集中于B，本句中介词on的宾语determining/more accurately the status of women invarious periods中有一个小倒装，正常语序应该是determining the status of women in various periods more accurately。
攻克GRE阅读之经典长难句练习
If one begins by examining why ancients refer to Amazons , it becomes clear that ancient Greek descriptions of such societies were meant not so much to represent observed historical fact –real Amazonian societies – but rather to offer “moral lessons” on the supposed outcome of women’s rule in their own society . (4)
如果我们先研究一下为什么古人会提到亚马逊人，下面的一点就变得清晰了，那就是古希腊对于这种社会的庙睡不是太多的被用来表达观察的历史事实——真正的亚麻逊社会的——而是为了对于妇女在其社会中的统治的预期后果提供一种“道德教导”。
难句类型：复杂修饰、插入语、抽象词
解释：有两个词汇需要先解释一下：something be meant to represent是use something to mean的被动语态。mean在这里不是常用的“……的意思是”的意思，而是表示做某事所表达的目的、意图，其英文释义为：to serve or intend to convey, show, or indicate。句中的结构为：something be meant not so much to,,, but rather to, 实际上是把be meant to和not rather 的两个固定搭配套在一起，意思是：不是为了...而是为了...
另外，suppose的意思很抽象，不容易理解。此词既有据信、被认为的意思，也有预期的意思，还有表示贬义的假想的被想当然的意思。
本句的supposed用法极其特殊，在此处的意思，用以上任何一个释义来理解居然都可以成立，既是在说一个预期的社会状态，又是在说一个虚构出来的、本来不存在的社会状态，其用法类似于中文中的一语双关，是文章作者自以为文笔精妙之处。
心态好才是真的好作文
高考是人生的一道槛，回想当年我哥哥参加高考的时候，录取率还是相当的低，为了过那个独木桥，我哥哥确实狠下了一番功夫，在高考的那三天，除了考试、吃饭，我只做一件事情--休息。当别的同学考完后对答案或者准备下一门考试的时候，我哥哥去看看野外的风景，读读自己喜欢的席慕蓉的诗歌或者散文，有的同学问我哥哥：“你不急呀？”我哥哥说：“事到临头了，急能急出多少分？”事后想想，那时候我的心态应该算是好的，结果考试发挥基本与平时表现持平，顺利的考取了一所重点大学。上学时，我哥哥经常挂在嘴边的是：“大考大玩，小考小玩，不考不玩。”呵呵，是高考作文征文嘛，把我高考的往事拿出来作为这篇文章的起点吧。关于生活，我哥哥的理解是心态好了，什么困难在自己的眼睛里都是好事，“不经历风雨，哪能见彩虹”？古人云：人生不如意事常八九，倒过来想一想，如意之事至少还占十之一二吧，其他的部分不要在意的话，这十之一二不是足够你天天开心的吗？如果你贫穷，想一想革命老区的孩子；如果你忧愁，想一想伊拉克天空上的阴霾；如果你郁闷，想一想面朝黄土背朝天的广大而又伟大的农民。。。。。。人心不足蛇吞象，知足则常乐也！
关于工作，我曾经也迷茫过、困惑过、苦恼过，我哥哥大学毕业来到的企业比较老、人员负担比较多、人员关系比较复杂。。。。。。我哥哥曾经想到过离开，也曾经想到过不作为，但是我没有选择离开，没有选择不作为，我努力的做好自己的本职工作，同时努力的提升自己，在工作之外，在工作之中，我逐渐得到了价值认可和理念提升。工作之中，也许会有同事的误解、领导的批评、同仁的倾轧，但是当社会发展到今天的文明和谐阶段，只要你对工作是负责任的，你就一定会迎来你工作的春天。
关于学习，除了开篇所说的'我的应试心态以外，我哥哥觉得学习首先要找自己感兴趣的东西，然后要找自己必须学习的东西，这样的出发点是学习取得进步的前提，学习的心态仍然是不能急躁，俗话说“一口吃不了一个胖子”。一天天积累下来，学习才能取得扎实的、深刻的功效。学习还应该做点笔记什么的，“谨记不如淡墨”，没有付出就希望得到，永远是需要回避的一种错误的想法。
关于投资，我写过一篇文章《基金投资要心态》，把它放在这里，作为一个段落吧，我想其他的投资理财方式道理应该基本一致。“基金投资需要强调的第一个问题长期持有必有回报的理念。基金投资的心态关键是平和，这和做人是一个道理。空仓不急，耐心等待，现金为王，机会永远都有，不是过了这个村就没有了那个店； 满仓不躁，长期牛市格局不变，基金持有不在于一日之涨跌，在于长期之积累，高位适当减仓是可以缓解内心矛盾的有效办法，没有必有天天看大盘天天数米袋，有时间可以做做自己想做的其他事情，关心则乱，休息好了回头一看基金又下蛋了，何乐而不为；绝不冲动，冲动是魔鬼，大家都知道，基金投资如果冲动，操作频繁则得不偿失； 绝不后悔，已经操作过了，绝对不能后悔，如果有一次后悔就会有第二次，那么心态可能越来越糟糕，就真的不适合基金投资了； 绝不盲从，盲目的听信任何一个人都是不可取的，包括吴西草木不才和咱们斑竹团其他成员的话大家也要先分析、理解以后才进行自己的操作。”
关于家庭，我哥哥的经验还不多，只能粗浅的谈谈自己的看法。第一是夫妻之间要相互包容，每个人都有缺点但是每个人也都有优点，既然走到了一起，就不应该总是互相挑剔，容人之心常有、责人之心常无，或许这个原则也可以应用到其他的人际关系当中；第二是家庭成员之间要经常沟通，很多时候很多事情都是因为缺少沟通造成的，也许你认为某些事情与家庭其他成员无关，甚至你认为说了他们也不懂，但是我哥哥一直全是朋友的是你不说他们怎么知道呢？第三是家庭一定要和睦，和睦生财，和睦生万物，此中道理想来所有人都知道，但是知道是一回事，实践是一回事，也许很难，但是我们需要努力。
★ 如何写一份好简历
★ 好简历的两大要素
★ 才是幸福作文
