下面是小编为大家整理的应届生求职简历写作注意事项（共含16篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“不知名魔法师”一样，积极向本站投稿分享好文章。
应届生求职简历写作注意事项
一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo,制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：
给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”.
二：“一页简历”,够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的`简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：
一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：
薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”,无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：
人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
过短的工作经历要写入简历吗？
想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢？准备应聘的工作跟上份工作相关，我不会撒谎，到时肯定说漏嘴的。才工作两个月，HR会不会觉得我不稳定呢？
小编建议：这种情况最好不要写入简历。
因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会引发HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。
但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。
简历工作经历写作重点
1、时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
2、年限
工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。
3、单位
工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。
4、担任职位与业绩
职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。
应届生求职简历注意事项
简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。
对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
首先，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。
其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。
再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
还有，教育经历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。
一、简历不“简”
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页毕业生英文个人简历，()然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
二、板块顺序有悖于阅读习惯
应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
四、信息过全暴露安全隐患
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的`，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
五、个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇 一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动。。。”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
六、求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
应届生简历注意事项
1 简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2 投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
3 选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4 关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5 简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的'简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
6 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
7 各方的分歧：我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
应届生通用求职简历
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yjbys
(女，28岁)幼教/早教，前台/总机/接待，销售经理/主管
学历：本科及以上
期望工资：3000-4999
工作年限：3-5年
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
.3～.5 郑州大趋势网络科技有限公司 销售经理
.5~2015.8 周口中冀斯巴鲁 销售顾问
教育经历：
.7月毕业于河南科技大学工商管理专业。
自我介绍：
喜欢销售，愿意销售，但是更希望能找到一份销售╄双休的工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我的沟通能力比较强。对于我的工作，我都会很认真的.完成。对于工作我有强烈的责任感。我能胜任高劳动强度的工作。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。答应做的事情，我一定会坚持到底。对于我的工作，我都会很认真的完成。我人缘好，有亲和力。平常我很擅长和别人沟通。我是一个遇事冷静沉着的人。遇到问题时，我敢于出主意主动解决。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。平常我很擅长和别人沟通。我人缘好，有亲和力。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。对于我的工作，我都会很认真的完成。我有孩子，更懂得工作的重要性。
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yjbys
(女，21岁)幼教/早教，教师/助教，财务总监，统计员，收银员，理货/陈列员，生产主管/组长
学历：高中
工作年限：1年以下
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
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应届生求职简历例文
应届生如何制作个人简历？在制作个人简历表时应注意哪些要点？如果你不知道个人简历怎么写，不妨参考以下这则应届生求职简历例文，希望各位从中掌握个人简历制作技巧。
求职意向
人才类型：普通求职可到职日期：随时
求职类型：全职工作年限：0年
应聘岗位职能：财务类|工业/工厂类|文职类职位名称：会计助理||
月薪要求：面议职称：无职称
希望工作地区：广东省顺德大良、广东省顺德
工作经验
1、1月~5月在xxx金鼎财会咨询公司实习。职位是审计助理、会计助理
2、暑假期间到大良金税财税有限公司去实习
3、20寒假期间到海信科龙公司生产车间做
4、暑假期间参加
应届生求职简历
毛遂自荐
《谋职》
读书十余载，
学习无止境。
若问我有何，
头脑加双手。
尊敬的用人单位领导：
您好！感谢你在百忙中看到我的简历，您辛苦了！
喜欢看《对话》，喜欢看《波士堂》，喜欢看《财富人生》的我，热爱电子产品我的我，渴望加入你们的团队中。诚心从基层做起，锻炼自己的能力，把基本功练扎实。
大学期间，从不迟到早退，按时独立完成自己的作业与考试。大学的考试，能保证全部的真实。CET-4虽没有达到国家的合格线，但我没有放弃，不能因为找工作而欺骗雇主。企业需要真才实料质量过硬的产品去获得市场，产品需要聪明的老实人去创造。我认为我已经具有CET-4的`听说读写能力，明智的企业不会因为一个证书而将一个具有成长潜力的准员工拒之门外。好企业应用人不拘一格，规章制度严格！
作为80后，虽说是幸福的一代，但志存高远，工作经验虽少，但是有好的学习能力与发展潜力，希望能体现自己的人生价值，也渴望企业能够给我一个平台。
一个有着工学与管理学背景的人渴望加入你们的团队！
个人简历
姓 名
周勇
性 别
男
民 族
汉
专 业
电子信息工程
学 历
本科
出生年月
198510
联系电话
15872381502（手机）02787446579（宿舍）
电子信箱
zhouyongfly@163.com
通信地址
430073 武汉市武汉工程大学武昌校区439信箱
教育情况
9月――2008年7月 武汉工程大学电气信息学院
求职意向
电子信息产品（硬件方面）
大学奖励
获得两次学校奖学金、优秀共青团员等称号
自我评价
大学4年的学习，培养了学习和生活的态度：
学习，永不止步；生活，积极坦荡；
工科知识锻炼了我的IQ,管理学知识培养了我的EQ。
工作态度
选择贵公司，首先认同了您企业的文化和价值观；
工作的首要选择不是薪资，而是有自己成长和学习的空间；
大学毕业从基层做起，兢兢业业，脚踏实地，2-3年工作期间，不断学习，考取MBA，实现人生价值。
主修课程
《模拟电子技术》、《数字电子技术》、《高频电子技术》、《计算机网络》、《数字信号处理》、《数字微波通信》、《微机原理与单片机》、《信息理论与编码》、《通信原理》、《电子设计自动化》、《程控交换机》等
辅修课程
《管理学原理》、《企业管理》、《市场营销学》、《经济学原理》（曼昆著）、《经典广告案例赏析》、《投资学》等
英语与计算机水平
大学四学期成绩依次为：66、60、77、81分；
大学英语四级考试成绩：413分；
通过C语言二级笔试考试；
实习经历
学校
金工实习、电工电子实习；
工厂
认识实习：参观武汉钢铁集团、中原电子公司等；
生产实习：中原电子公司；
课外活动
1、参加计算机爱好者协会,现在已掌握了电脑的基本知识和技巧;
2、参加学校志愿者协会，懂得作为一名大学生，要热爱自己的祖国，参加志愿活动，做力所能及的事，帮助身边需要帮助的人；
3、在大二，参加了院电器维修小组，作为一个工科学生，通过它，将理论与实际相结合，锻炼了自己的动手能力；
4、本人对工商管理有很大的兴趣，在校期间，学习了相关课程，了解企业的相关知识；
基本信息
姓名：贾立明性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉
户籍：山西年龄：26
现所在地：太原身高：174cm
联系电话：135__27758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：
工作年限：职称：无职称
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
校内实习经历
_年3月—至今低密度聚乙烯发泡，担任实验员。工作内容：
1、利用阻燃型发泡聚乙烯配方进行低密度聚乙烯发泡实验。
2、实验中，以偶氮二甲酰胺作发泡剂，应用双辊开炼机混炼、平板硫化机压制发泡，并检测了成品泡材关键指标：发泡率、拉伸强度撕裂强度、邵氏硬度、氧指数等。
xxxx年3月—xxxx年7月水性聚氨酯胶黏剂的制备，担任助理实验员。工作内容：
1、与两位同学共同负责合成羟值为373mgKOH/g—445mgKOH/g，酸值≤0。5mgKOH/g的。聚酯多元醇，为老师合成聚氨酯提供原料
2、实验中，经常遇到聚酯多元醇被氧化变色的问题。通过反复试验，对真空脱水法与氮气脱水法比较，排除了真空脱水法，并对氮气脱水法加以改进，成功解决了研究生都未解决的问题。
3、此方法后被其他实验人员采用，同时为实验室节约了购买聚酯多元醇的费用。
校外实习经历
20xx/06—20xx/07新东方教育科技集团(太原分校)市场助理
国内影响力的教育机构之一，以外语培训和基础教育为核心，截止20xx年累计培训学员1500万人。
1、负责所在大学新东方品牌推广，带领5位联络员，通过张贴海报、发放宣传单、组织校园讲座扩大新东方在我校影响。
2、通过与系学生会合作，成功举办太原新东方校长专场讲座，300人报告厅座无虚席。
3、经过1年的持续宣传，新东方在我校首次成功开办英语四级内部班，招生人数38人。
教育背景
毕业院校：太原工业学院
学历：工学学士
毕业日期：20xx-07
专业：高分子材料与工程
个人技能
计算机：全国计算机二级熟练应用Auto-CAD及常用办公软件
英语：大学英语四级能应用英语进行日常交流
自我评价
为人热情随和，待人诚恳，做事踏实，对待工作认真负责，有较强的团队精神与学习上进心。
xxx
女27岁江苏人
学历：本科
工作年限：应届毕业生
期望薪资：面议
工作地点：广州—不限
求职意向：俄语翻译
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直责任心强
教育经历
至今在校 琼州学院 俄语
专业技能
Word：熟练经验：4年
Excel：熟练经验：4年
PowerPoint：一般经验：4年
语言技能
俄语：很好英语：较好
证书奖项
证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：20xx年3月颁发机构：教育部考试中心
证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年12月颁发机构：教育部高等教育司
证书名称：俄语四级颁发时间：20xx年5月颁发机构：高等学校外语专业指导委员会
自我描述
俄语应届毕业生寻求与专业有关工作，只要您给我机会，您就不会失望。
个人简历
姓名：
性别：
籍贯：
民族：
出生年月：
政治面貌：
学位：
健康状况：
外语：
专业：
联系方式：
E—mail：
课程
主修专业课程（例子）：机械制图、电路原理、电机与电力拖动、单片机原理及应用、电力电子技术、检测与转换技术、微机原理、自动控制原理、PLC原理及应用、电力拖动与运动控制系统、过程控制、微型计算机控制系统、现代控制理论、VB程序设计、工业组态软件等。
个人能力
英语四级、普通话二级甲等、能够熟练操作word、excel、ppt、AutoCAD软件、工业作态软件等；
了解三菱、西门子PLC编程、控制应用等。
生产实习和社会实践
曾参加过山东普利森集团、德州景津压滤机集团、皇明太阳能集团等的认识实习；学校组织的为期一周的金工实习；担任过TCL冰箱、美的空调的销售、安装工作。
自我评价
本人活泼开朗，处事待人虚心热情，能独立思考，责任心强。
个人信条
投入极大的热情，才能获得极大的成功。
人生规划
工作1-3年在公司基层学习认知，丰富和提高自己的个人内在能力和专业知识水平。
工作3-5年担任基层干部，参与基层管理，有较高的管理能力和专业技术能力。
工作5-参与中层重要部门，能独立处理突发事件，独立管理重要部门。
工作10-个人修养极其丰富，在公司占据要员职务，综合能力极强。
姓名：
国籍：中国
目前所在地：湖南民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170cm63kg
婚姻状况：未婚年龄：22岁
培训认证：
诚信徽章：
人才类型：应届毕业生
应聘职位：
工作年限：0职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx——3500希望工作地区：广东省浙江湖南
个人工作经历：公司名称：上海杰普软件公司起止年月：20xx-06～20xx-07
公司性质：民营企业所属行业：计算机业
担任职务：程序员
工作描述：参与电信收费系统的开发，负责其中的信息采集系统模块的设计编写，与团队成员配合协调，共同完善优化系统。
离职原因：
毕业院校：中南大学
学历：本科获得学位：学士毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：计算机科学与技术所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07中南大学计算机科学与技术本科
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
熟练掌握JAVA面向对象编程。
熟悉J2EE架构，熟练掌握Struts，MyEclipse等主流WEB开发框架和开发工具。
熟悉Oracle、Mysql数据库的使用，熟悉PL/SQL语言。
熟练掌握HTML，Javacript，JSP等网页技术。
具有较强的适应能力，能够快速融入团队。
相关知识掌握牢固，特别是数据结构及算法扎实。
有良好的项目管理能力和沟通能力。
学习能力强，对工作充满热情，头脑灵活，责任心强，能够和团队有效沟通。
未来规划：熟悉公司团队项目的实际需求，并精通相关技术，提升项目管理能力和沟通能力，为团队的进步贡献力量，立志成为能够带领团队不断前进的中高层人员。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
QQ号码：
电子邮件：
黄先生
目前所在：天河区年龄：26
户口所在：湛江国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
身高：176cm
体重：63kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：2职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx～3499元希望工作地区：广州，佛山，
__公司起止年月：20xx-07～20xx-06
公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔
担任职位：检验化验员
工作描述：检验化验饲料原料含量和重金属含量(如砷，镉，铅)。
离职原因：
__公司起止年月：20xx-02～20xx-04
公司性质：私营企业所属行业：其他行业
担任职位：乳化工
工作描述：熟悉各种化妆品的配方和制作工艺。
离职原因：
__公司起止年月：20xx-09～20xx-11
公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：业务员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：江门职业技术学院
学历：大专获得学位：毕业日期：20xx-06
专业一：应用化工技术专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07江门职业技术学院应用化工技术中级化学检验员
语言能力
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
20xx年在江门职业技术学院，在职业技能鉴定中，通过中级化学检验员鉴定。
通过一段时间的实习，熟悉化妆品和洗涤类用品的配方及生产工艺。
自我评价
本人具有比较强的专业理论知识，做事情谨慎细心，为人诚恳，责任感强，能吃苦耐劳，善于处理人际关系，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
个人所获奖项：优秀团员(系级)，优秀班干部(系级)。
证书：中级化学检验工(国家职业资格证书)良好，全国计算机等级一级(优秀)。
性别：男
出生年月： 1980年1月 健康状况:良好
毕业院校： 北京大学
电子邮件：
通信地址：北京大学理工学院物理98 级
教育背景
专 业：材料物理
语言程度：英语四级，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流。
学 历：物理学学士
计算机程度：熟悉掌握C、汇编语言，有较多的工作经验；
熟悉WINDOWS操作系统，了解UNIX和LINUX系统;
熟悉计算机硬件及架设计算机网络。
可运用frontpage制作网页
求职意向
具有数学，物理背景的计算工作，对磁场计算感兴趣
学习成绩
优秀，曾获两年奖学金，熟悉数字电路和模拟电路，熟悉计算软件。
性格特点
为人踏实，乐观上进，工作刻苦钻研，能进行长时间的连续工作，有很好的团队协作精神。
实验室工作
20xx，7—20xx，9中大电介质实验室一中型电路的研发工作
20xx年2月在低温实验室参与纳米材料的研制与测试
社会工作
西码公司促销员
安利公司营销代表
学生工作
班团支书，专业班班长
学生会学术部部长
组织理工学院物理系迎新晚会
成立理工学院家电维修小组，策划全校的电器维修活动
策划组织理工学院迎澳门回归晚会
组织理工学院首届运动会
组织理工学院每年的圣诞晚会
目前所在： 海南 年龄： 24
户口所在： 海南 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 171 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 58 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 计算机软件：网络工程师，系统管理员/网络管理员：，网络信息安全工程师：
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 深圳,东莞,广州
工作经历
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 海南软件职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 应用技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-06 海南软件职业技术学院 计算机应用技术 网络管理员 010024
语言能力
外语： 其他较差 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
主要是以管理网页和编辑、windows server 20xx服务器和linux服务配置与管理维护、网络管理和安全
如何制作简历的问题一直是各类招聘媒体讨论的热点。简历是该厚，还是该薄？是仔细周详，还是言简意赅？是面面俱到，还是重点突出……众说纷纭。可不管怎么说，如今的求职者捧出来的简历是越来越精美、越来越有型、越来越个性化了。在五花八门的诀窍帮忙下，简历制作变成了一种“创作”。最近有人事经理向记者抱怨，光看简历似乎每个人都十全十美，要这样下去，非得安上火眼金睛不可。记者近日也接触了不少求职者的简历，咋一看的确是份份装帧精美、厚薄适中、中英文俱全，不免让记者顿生敬意。可真仔细研读之后，有些问题就显山露水，让人啼笑皆非了。
某大学法学院的一位毕业生的简历无论是封面设计，还是字体的选择都无可挑剔。尤其是别出心裁地使用了中英文对照的方式，英文字体还采用了英国十六七世纪的书信体，显得十分庄重，看似英文极为地道。可记者不经意间竟发现，“性别”一栏的英文竟然使用了“man”，而稍有英文基础的人都知道正确说法应该是“male”。这位在简历上写明通过大学英语六级的毕业生竟然犯这样的错误，让人事经理看到，不管简历包装再精美，设计再精巧，恐怕也是很难过关。
另一位硕士毕业生在自荐信上称自己是名复合型人才，在金融、房产、会计、管理、市场调查等各个方面都非常优秀，定能满足企业对高级复合型人才的需求。可记者在她的简历上寻找了半天，都没有发现她从事金融、会计、市场调查等行业的相关经验，有的只是读研前多年职业教育的经验，这也颇让人啼笑皆非。另外，这名“复合型人才”的求职目标到底是什么，在长达7页的简历上却不见踪影。如果人事经理连你找什么工作都不清楚的话，又怎么会给你机会呢？
像诸如此类在简历上写错别字、英文拼写错误、用词不当，甚至前后矛盾的情况，记者接触到的简历中就有不少。所以，求职者们在挖空心思“创作”“出挑”的简历时，可千万不要在小处出错，否则，好不容易留给人事经理的好印象就会大打折扣，甚至会弄巧成拙。一位人事经理告诉记者，简历中的细微之处，更能体现一个应聘者的素质，建议求职者们，大处着眼，但小处也不可忽略。
