高级招聘专员简历

下面小编为大家带来高级招聘专员简历（共含13篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“Duvet”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：高级招聘专员简历

个人简历

姓 名： xx 性 别： x

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 22

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-行政助理/文员

贸易类-外贸专员/助理

公司文职类-高级文员

寻求职位： 人力资源招聘专员、 行政助理文员、 外贸专员，助理

待遇要求： 元/月 可面议

最快到岗： XX-07-25以后

教育经历

XX-09 ～ XX-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专

主要课程

《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等

培训经历

XX-11 ～ XX-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

实践经验

天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (XX-07 ～ XX-08)

实践内容： XX年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

技能专长： 本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语二级 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

兴趣爱好：读书，听音乐，画画。也爱好书法。擅长于文学创作，喜欢看励志电影。运动方面也比较爱好打羽毛球，乒乓球。

相关证书

HR经理人中级(PX***) XX-01-06

高等学校英语应用能力考试(B级)(***) XX-06-06

计算机一级证书 XX-09-20

会计从业证书 XX-07-15

计算机二级证书C语言 XX-03-30

证券从业证书

附：

在众多求职者中有一类求职者属于弱势群体，之所以属于弱势群体是因为这类求职者没有什么工作经验，不多对于应届毕业生来说棉铃的第一个问题就是找一份满意的工作。但是现在很多用人单位的招聘广告下面都写着有经验者优先录取，或者有一年以上工作经验者优先聘用。这种说法无意造成了求职者就业困难的问题。因此求职者需要在个人简历中扬长避短，来掩盖自己在工作经验上的不足。

应届毕业生面对工作经验不足如何编写个人简历?

应届毕业生工作经验十分缺失，想要在求职路上顺利求职成功就必须要在打造个人简历时凸显自己的优势，当然作为应届毕业生在求职路上一定要认定自己的价值和能力，不要因为在求职路上屡战屡败而气馁也不要因为自己曾在学校中获得过很多嘉奖而产生巨大的心理落差。

作为应届毕业生，求职者应该在个人简历中做到扬长避短。相信求职者都知道个人简历的基本构架包括哪几个板块，在这么多板块中求职者需呀挑选一个个人板块来当做求职者个人简历中的重点。

应届毕业生可以将自己个人简历的重点放在自我评价上，求职者可以以一种谦卑的语气叙述自己的性格优势还有求职者在学业上取得的成就。由于应届毕业生刚离校不久在学业上取得的成就还是对求职很有帮助的。要知道在个人简历中将自我评价编辑好也是非常吸引招聘官眼球的。

篇2：招聘专员简历

人事主管简历

基本情况

姓名：**** 出生年月：19XX年XX月XX日

性别：男 婚姻状况：保密 户籍：湖南 现所在地：广东

身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族 工作经验：4年

批注：:基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密,就不要写进来了。

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：2000-2500

教育经历

03月～01月XX有职工大学 财务会计 大专

09月～07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书 （批注：这个不是职称）

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材•橡胶•塑料•玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于20，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网•电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东*********公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子•微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达*********公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的.确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

篇3：招聘专员简历

招聘专员简历模板

人力资源部 招聘专员/助理

主要职责：

负责人事招聘及新人培训工作。熟悉人事招聘渠道，善于通过企业文化和个人职业发展进行招聘谈判。有组织大规模新人培训经验。

主要内容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护现有网络、猎头、内部推荐、招聘会等渠道，开发并管理新的渠道，做好评估工作，及时满足公司的`人才需求；

3、…………

6、有效控制人力成本，为公司开源节流。

工作业绩：在公司快速扩张阶段，HR招聘team人手不足情况下，及时满足各部门用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到领导及直接用人部门的好评。

/06—/08： 国美电器有限公司贵州分公司

所属行业：生活服务

人力资源部 培训专员/助理/培训师

主要职责：负责分部管辖所有门店的各项培训工作．

1、组织安排分部级的例训工作，检查门店培训情况；

2、负责分部新入场门店，物流及门店员工的岗前培训；

3、…………

7、组织各项拓展训练，提升公司整体员工素质和经营质量。

工作业绩：任职期间,组织多场特色培训,获得参训人员和公司领导一致好评.积极参加公司组织的活动,两次获得演讲比赛奖项.并于3月通过公司领导推荐代表分部参加总部组织的企业文化培训,考试成绩优秀.当选为国美企业文化大使.

…………

职业技能

外      语： 英语：良好

证      书： 2005/07助理企业人力资源管理师

2005/01大学英语四级

自我评价

三年知名企业人力资源相关工作，两年以上外资企业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，能承受较大的工作压力，有外地招聘及拓展当地渠道经验。同时有大型连锁企业培训及员工关系工作经验。正直自信，敬业勤奋，积极主动，高度的服务意识和责任感，善于团队合作。

篇4：招聘专员简历

招聘专员简历模板

篇5：招聘专员简历

1、关注小组面试的积极方面

小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。

2、特别要关注具体细节

在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。

3、与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片

面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

4、不要以为头衔最高的人就是决策者

通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程肯定要包括参加面谈的每个人。如果小组中的一个人询问您问题，要对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流，与房间内的每个人建立融洽的交流。

5、尝试估计每个人的不同需求

marketing，operation和sales等工作的需求会有所不同，所以一定要确保你展示的成功故事，将能引起参加面试的不同业务主管的共鸣。

篇6：招聘专员简历

姓 名：XX 性 别： 男

籍 贯： 广西贵港 民 族： 壮族

婚姻状况： 未婚 年 龄： 24

现所在地： 广东东莞 身 高： 168cm

证件类型：

>>求职意向/概况

毕业学校： 海南师范大学 工作年限： 1年3个月

专 业： 人力资源管理 计算机能力： 全国计算机等级考试二级

最快到岗： 随时到岗 语言水平： 普通话:精通 英语:大学英语等级考试CET-6

希望地区： 广东东莞 广东中山 广东深圳

希望岗位： 人力资源 外贸业务 储备干部

待遇要求： 20xx~3000元/月(要求提供住房)

其它要求：希望公司包食宿，买保险，有相关培训等

从业经验： 有相关的人事助理经验从业经验

1年人力资源招聘，培训经验从业经验

职业技能/专长： 1、大学期间做过班干部，有一定的组织、管理协调、领导能力

2、普通话标准，沟通能力好，英语已过四六级，英语口语水平优秀，能和外国人进行交流

3、通过国家二级计算机等级考试，熟练操作办公软件

4、有一定的文艺特长，在校期间参加过文艺晚会演出，唱歌较好

5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好

篇7：高级招聘专员工作职责是什么

1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

篇8：高级招聘专员工作职责

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

篇9：高级招聘专员工作职责

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

篇10：高级招聘专员工作职责描述

1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

2、 实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

篇11：高级招聘专员工作职责

1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

篇12：高级招聘专员工作职责是什么

1、负责公司内部人才招聘;

2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试

3、招聘网上维护及更新简历;

篇13：高级招聘专员工作职责

1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

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