以下是小编整理的保持求职简历的整洁很重要（共含4篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“fgy211”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一份简历是毕业生与用人单位的一次文章对话，所以整洁程度很关键，以前在学校写作文的时候，都会根据字迹清晰，版面整洁来进行“加分，简历同样不一样。整洁的简历能为你的简历“加分”。
选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证 招聘 人员能清晰、快速地阅读，
最好选择通用的
简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。
联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。
关于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。
仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。
投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。
“去年这时候我每天都为工作的事忧心忡忡，现在已经踏踏实实拿了好几个月工资了。我觉得，这世上没有过不去的坎。”前两天，本报向大家征集求职时的绝招，不少人打来电话回忆起当年毕业求职时的事，并希望能给“新人”们打气。
过来人都提到，面包会有的，岗位也会有的。关键是要摆正心态，根据自己实际情况作出理性选择。当然，一份干净清爽的简历也必不可少。
现在大型公司大多采用了网申的方式作为招聘第一步，因此，写好一份简历就非常重要了。
写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来，学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词，一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围，就会再设置一些关于技术方面的.关键词，如C＋＋等程序语言
“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱，不需要填很多表格。不过关键词还是要列出，否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。
系统在查出关键词后，会根据这些关键词的数量进行打分，再根据几项综合评分决定是否通过筛选。
一位陈姓HR则表示，除了关键词列清外，简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清，你还会让他参加面试吗？”特别是在校园招聘时，大部分HR每天忙着看简历，往往都要过了凌晨才睡，因此，每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了，方便阅读，千万不要拿出冗长的三四页纸。
不要都去挤外企这条船
“岗位是有的，关键是你怎么想。”从浙江理工大学毕业的小邹说，毕业时有两种选择，一份是去一家世界500强做小职员，还有是去一家公司做老总秘书。最后自己选了后者，觉得并没有后悔。
“很多人，特别是毕业生大家都以能进外企为荣。不进外企最好也是大型企业。所有人都在竞争有限的岗位，自然觉得压力特别大。”小邹说，外企对个人来说也有弱点，业务分工细，只能做流水线上的螺丝钉。没有足够表现机会，提升也比较慢。而且，一些外企的薪水也并不如大家想象的高。
“考察职位，我觉得不在于企业大小，而在于企业机制是否灵活，是否有发展空间。”小邹说，在一些小企业工作反而更容易接触到一线的技术和管理。
又到了应届毕业生的求职高峰时期，怀揣着精心制作的简历，学生们一场场去“挤”招聘会，
外表很重要?求职简历照片回归真面目
。除了英语级别证书、计算机操作等级证书以外，他们手上还有一个不可或缺的“筹码”－－赏心悦目的报名照。笔者调查了50位女大学生，80％以上的人认为，照片大方自然，简历实事求是，是求职的基本原则。有意思的是，报名照的身价一度扶摇直上，从10元8张的普通证件照一直到上百元的“艺术报名照”，如今重又回归本来面目，变化耐人寻味。
上海外国语大学95级的小罗毕业3年，跳槽4次。1999年毕业那年，她找了几个同学，一起去学校附近的照相馆照相，简简单单，20分钟就搞定。有的同学把以前的证件照找出来，往简历上一贴了事。那时，化妆、发型、着装，全都不考究，找工作也没因为“草率”的报名照而碰壁。
一年多后，小罗想跳槽到一家外资化妆品公司，特意花200多元拍了张“艺术报名照”，化妆师为她精心设计了青春亮丽的装束，还配了一套合身的职业套装。结果，她顺利被录用了。没想到第三次跳槽时，同样的“艺术报名照”，却让她跌了跟斗。一家知名企业的考官问她：“你的报名照很讲究，你认为刻意修饰的外表很重要？”小罗一时语塞。目前，她又打算跳槽，这次还是想拍张普通的报名照。“要找好工作，凭的是才能！”
梅龙镇伊势丹6楼有家摄影公司，提供“艺术报名照”拍摄，180元一套，还包括形象设计。门市部负责人介绍，目前正是拍报名照的高峰，但今年明显比往年冷清。3位结伴而来的女学生问了问价钱后，摇摇头走了：“太贵了，不值得。”相比之下，一些普通照相馆的报名照生意却格外火爆。双休日，许多照相馆里还排起了长队。
许多单位的人事主管说：报名照朴实、大方最好，丑美并不是衡量人才的主要标尺；简历是什么就什么，添枝加叶只会适得其反。黄浦区一家事业单位的人事部负责人强调，最忌讳的，就是过分妖艳、浓妆艳抹的照片，每次看到这样的照片，他们都会毫不犹豫地筛掉。有的人简历写得花好桃好，制作得精美绝伦，可是随便问他几个问题，却没有一个回答得像样。这样的求职者如何叫人信得过？
“报名照和简历应如实反映一个人的真实面貌，这也是讲究诚信的表现。”一家广告公司的人力资源部经理表示，公司招人主要还是看知识、技能，如果求职者过分看重这些“名片”的作用，难免有本末倒置之嫌。
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