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事业单位全面打破终身制 与职工签聘用合同
我国《事业单位人事管理条例》7月1日起开始实施，
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度，
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自至今，通过推行聘用制度，全国90%的.事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，《事业单位人事管理条例》将于明日起实施，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，此次条例最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：
尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。
尹蔚民：我们也要看到，聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点，贯彻《实施条例》要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
和一事业单位签定了聘用合同，规定服役5年。现在一年过去了，工资也没什么长进，所以想辞职。聘用合同和劳动合同有什么区别？聘用合同里规定，如果辞职，将助理研究员与副研究员之间的工资差额补齐。但是没有说明具体的数目。合同签了两份，但是现在都在单位的手上，没有给我们。如果辞职，这种情况怎么办？另外，我户口单位能卡我吗？（档案不给我就不要了）。比如我结婚，办新的身份证等等用到户口，如果单位不给我开证明，我该怎么办？
[和事业单位签的聘用合同，和一般的劳动合同有什么区别？]
★ 职工聘用合同书
★ 聘用合同
★ 临时工聘用合同
★ 聘用合同通用
