以下是小编收集整理的离婚协议书制作指南（共含20篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“豆本兜本逗”一样，积极向本站投稿分享好文章。
离婚协议书制作指南
离婚协议书内容：根据《婚姻登记工作暂行规范》第六章“离婚登记”的规定，当事人办理离婚登记手续时应当持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。离婚协议书内容至少应包括：
⑴双方自愿离婚的意思表示。
⑵子女抚养。
⑶财产处理。
⑷债务处理。
同时，提请公众注意：不同的离婚案件案情各异，打官司从某种意义上说就是“打证据”，事实没有证据佐证则很难被法院认定，这样容易致使应有权益受到损害。
离婚时，哪些财产属于夫妻共同财产或者个人财产？子女归哪一方抚养？夫妻共同债务与个人债务如何区分？这些问题都相当复杂，需要根据婚姻法以及司法解释等法律规定逐一分析解决。从离婚的途径上看，协议离婚消耗的人力、物力成本最低，是大多数离婚当事人的首选。但是，协议离婚时如果不能有效地解决“子女抚养、财产分割”等问题，会为以后发生纠纷留下隐患。此时，找专业律师代为起草离婚协议书实有必要。
离婚协议书样本一份，是由本律师接受当事人委托后，经过两周的周旋和协调，为离婚当事人起草的离婚协议书，现提供给公众参考：
男方：王某某，男，19**年**月，*族，身份证号：***。
女方：林某某，女，19**年**月，*族，身份证号：***。
双方经过充分考虑、协商，现就离婚问题自愿达成以下协议：
一、双方在感情上已经完全破裂，没有和好的可能。因此，双方均同意解除婚姻关系。
二、夫妻共同财产的分割
1、女方放弃对“**市**区**路**弄**号A室”房屋所享有的'产权，放弃的权利由男方继受。如需办理产权变更手续，女方有义务配合男方办理产权变更登记手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。
2、男方放弃对“**市**区**路**弄**号B室”房屋所享有的产权，放弃的权利由女方继受。如需办理产权变更手续，男方有义务配合女方办理产权变更登记手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由女方承担。
3、如有其他共同财产（包括房屋装修、家电、家具、存款、股票、保险等），则归管理财产一方所有，另一方不再要求分割。
三、对债权债务的处理
1、“**市**区**路**弄**号A室”房屋尚欠银行贷款**万未还，该部分债务由男方承担，女方不再承担。
2、双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务，个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
四、明确子女的抚养归属权及抚养费
1、双方婚生女王某归男方抚养。
2、女方每月15日前支付600元人民币作为女儿的抚养费，其他费用（例如保险费、医疗费等）由双方各自承担一半。
3、女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。
五、其他约定
1、为妥善处理离婚之事，女方自愿支付**万元人民币给男方，支付方式如下：
1）双方约定，男方携带身份证、户口本、结婚证与女方一起到双方结婚登记的婚姻登记处办理离婚手续，女方当场支付一半款项给男方；
2）双方约定，男方与女方一起到××银行（营业点或支行名称，××路××号）办理转贷手续，女方再当场支付一般款项给男方。
男方：______________ 女方：___________________
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
离婚协议书如何制作
离婚协议书是登记离婚（协议离婚）的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。
离婚协议应包含以下内容：
1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；
2
离婚协议书必须包含的内容
一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;
二、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限;
三、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);
四、共同债权、债务的享有和清偿责任;
五、住房问题的解决方案;
六、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限;
七、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务;
八、其他需要在协议中明确的事项;
九、双方当事人的签名(盖章或手印);
十、离婚协议书制作的时间。
一、财产分割要易操作
离婚协议书中约定的财产分割内容一定要方便操作，以免日后执行麻烦时反悔，而故意制造出不利于执行的事端来。一般来说，钱款支付稍为便捷，离婚协议签署后执行起来较为痛快。
在房产的变更上，若房屋产权登记在对方一人名下，特别是还有按揭贷款的房屋，变更起来手续更为烦琐。假如在变更前不能将房贷还清，银行一般不允许变更借款合同，使得产权过户手续也没办法办理。在这种情况下，要考虑到办理过户手续的时间，若非得筹钱还贷后办理过户的，为防止对方事后不再配合办理过户手续，不妨约定对方不配合办理产权变更手续的违约责任，以促使对方为免除承担责任而积极配合相关手续的办理。
此外，签署约定时，还应要求将相关的权利文件的原件一并交付。对于房屋的权利文件有：
(1)购房合同及附件;
(2)契税凭证;
(3)教育附加费四税通用凭证;
(4)按揭贷款合同;
(5)房屋所有权证;
(6)交款发票。
二、、子女抚养费支付要明确
离婚协议书中约定的子女抚养费的支付应包含三个方面的内容：一为抚养费的数额;二为抚养费的支付周期;三为抚养费的变更条件。
首先，关于抚养费的数额应该具体。
实践中容易产生争执的`是按某一方工资收入的百分比进行约定。对于一方的工资收入，即便对方的收入稳定，并且离婚前也知道对方的工资收入为多少。但我们知道，工资收入受各种因素的影响非常大，若一方在离婚后的收入总与离婚前保持不变还好说，倘若发生变更，特别是工资增加较多的情况下，该按何种数额支付则很有可能会产生争议。为此，最好的方式是在离婚协议书约定具体的抚养费的数额。
其次，抚养费的支付周期要明确。
特别是两地分居较远，或是一方的收入不稳定的情况下，约定逐月支付很容易出现不能及时支付的情况发生。因而，在有条件的情况下，最好能在离婚协议书约定按季或按年支付较好。当然，实在不行，逐月支付也可以接受，但最好是能下月生活费在上月就能支付，以防止抚养费断供的情况发生。另外，对于不能按时支付的，应约定一不定的惩罚性措施，以督促支付方及时履行义务。
最后，子女生活费、教育费的需求随着年龄的增加也会逐渐增多，因而抚养费的支付也应逐渐增多为宜。
而应增加的抚养费数额，在具体到各地的经济生活水平，小孩的实际需要时，总是难以细化“为此，妥善的方式是，就抚养费的支付能够逐年按一定的比例增多。比如，在最近二年的抚养费约定为每月支付 元，第二年随着物价的上涨等因素影响，可能2000元的抚养费仍不足以维持实际需要。但具体要增加多少则难以计算，为此建议每隔二年增加10%为宜。
三、概括性约定要规范
在离婚协议书中有两类概括性约定经常使用，一类是：各自名下财产归各自所有;另一类是：无其他共同债权、债务。
针对第一类约定，当事者的意思应该是权利人署名为谁，谁即享有该项财产或财产性权利的所有权。这里存在的一个问题是，此约定不是婚内财产约定或婚前财产约定，而是离婚财产分割，是对现有的夫妻共同财产作出分割，并对个人财产的范围划清界限。笼统地写明“各自名下财产归各自所有”，而不列出具体的财产范围，很容易导致对方以隐瞒夫妻共同财产为由，要求重新分割部分财产。而这一要求，很有可能会被认为离婚协议书约定不明，而得到法院的支持。
对于第二类，“无其他共同债权、债务”或“无其他共同债权、债务争议”的约定，同样存在隐瞒夫妻共同财产的嫌疑。当然，若仍有共同债务，这种约定无法对抗债权人的主张，约定无效。若有以一方名义对外的债权，此约定的本义可能就是归其一方享有，而且双方在签订离婚协议书时也明确了这样的意思，就是在书面约定时没有注意。在离婚手续办理后，另一方发现对方名下有债权的，仍可以要求对这部分债权重新分割。
所以，在涉及概括性的约定时，描述一定要完备，意思要明了。双方口头上的一致意思，一定要落实到书面上。在签订离婚协议时的一点小麻烦，能够避免日后一方反悔的麻烦。
离婚协议的注意事项
办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，离婚协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如离婚协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸法院。
另外，还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。
经过婚姻登记管理部门登记即有法律效力，无需公证。但是经过公证的离婚协议书效力更强，公证处事代表国家行使公证权，也就是说离婚协议的内容经过了国家的认可。今后除非有充分的相反证据证明离婚协议的内容不实，否则法院一定会支持经过公证的离婚协议。如果为了避免以后有麻烦，最好还是能公证一下。
离婚协议书是登记离婚（协议离婚）的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。
离婚协议应包含以下内容：
一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；
如何制作和书写离婚协议书
离婚协议应包含以下内容： 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示； 二、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限； 三、共同财产的分割（归 离婚协议应包含以下内容：一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；
二、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的.费用、支付的方式及期限；
三、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）；
四、共同债权、债务的享有和清偿责任；
五、住房问题的解决方案；
六、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限；
七、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务；
八、其他需要在协议中明确的事项；
九、双方当事人的签名（盖章或手印）；
十、离婚协议书制作的时间。
离婚协议书是登记离婚（协议离婚）的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。
今天我们举行了斗竹节人的比赛！
我们12个人分成了两组，每组每次派出一人，我是第三个出战的，所以我是三号选手，一号选手出战了，他胸有成竹地拿着他的竹节人，比赛开始！一号选手上来就给对方一记漂亮的左勾拳，接着右脚左脚，砰！对方的竹节人倒了。二号选手上场就感觉已经赢了似的，从气势上已经压倒了对方，可光从气势也不行了，要从实力，由于二号选手的失误导致我们成了平局，所以我这一次一定要赢。
我一看他们的三号选手是竟是一位傻大黑粗脑袋不太灵光的选手，我一下也就有了十足的信心打败他，我左勾拳右勾拳侧踢，再左勾拳右勾拳，他的竹节人一下就倒了，加上他是用吸管做的，所以特别脆弱。
最终我们以四对二的结果获胜了，下一次我们在比赛的时候一定要让对方一分都得不到。
在学习了我们语文课本上的第九课之后，我就想做一个竹节人玩玩了，废话不多说，我准备好了制作竹节人所需要的一切材料与工具之后，就开始认认真真地做起了威武的竹节人。由于我家没有毛笔杆，我就用一根长木棍来代替，我先用剪刀将其剪下了一截，这就是竹节人的身子连同脑袋了，我又将剩下的剪成八段一样长的小木棍，然后我又用一根线将它们穿了起来，再把长的那根的上半部分画上人的五官，我的竹节人就这样做成了。可我觉得又有哪里不太对劲，我知道了，我的竹节人少了武器，这可难不倒我，我随手拿起了准备好的剪刀剪成两段的吸管，插在了竹节人的手中，简直是完美啊！接下来怎么斗竹节人呢？
我们家的板凳上设计了一个小洞，我就把线穿在了洞下，让竹节人朝向我，我拉动了两处的细线，瞧，那竹节人两手挥动着“铁棒”，十分威武，气势十足，我高兴极了。
今天我过得十分充实，因为制作竹节人与斗竹节人的过程让我很快乐！
竹节人是一个在班里新鲜的玩意，它风靡了全班，现在每天下课都能看见几个同学在斗竹节人。
在下课，有几个同学有聚在一起，手握竹节人，都想一决高下，看看谁更厉害。同学们的竹节人的线放入桌子缝中。不久便引来一圈黑脑袋。马上一个同学向擂主宣战，他也想当回擂主。刚才宣战的同学神情紧张起来，因为擂主也不是好惹的。对手说：“看见我竹节人沙包大的拳头了吗？放马过来吧！”两人的竹节人瞬间打在一起。擂主的竹节人手握金箍棒，乱挥空气。对手紧盯着竹节人。十分机智地选择后退。“咦！我的竹节人怎么了？”对手知道是他的竹节人的线卡住了。对手突然冲上前，挥舞着双拳，一拳击中擂主竹节人的头部，擂主倒下了。
“擂主输了！我赢了！太棒了！”对手大叫。擂主拿起他的竹节人沮丧地离开了座位。
说起竹节人，大家都很熟悉，肯定都学过一篇课文，他叫《竹节人》，这不，我也做了一个。
做好的第二天，我就把它带到了学校，准备让他们见识一下，到了班里，没想到做竹节人的同学还真多！同学们个个都玩儿了起来，每张桌子都成了一个叱咤风云的古战场。竹节人的款式也真多，有的是用笔杆做的，有的是用吸管做的，还有的是用竹子做的。
一下课，我就对同桌说道:“我们俩要不要比一下？”他爽快的答应了:“好！”第一回合开始了，刚开始，我们俩的竹节人只是傻傻的站在那儿不动，到后面可是激烈了，各种招式都被我们说了个遍。泰山压顶！黑虎掏心！双龙抢珠！终于，同桌的竹节人败下了。第一回合是我赢了。
同桌不屑道:“不服，再来！”我答应了，准备再来一局，可上课的铃声响起了。我们说好，一下课就再来一局。
战斗，也先藏在了心里。
论文答辩ppt制作指南
一、用思维导图理清框架
在制作答辩PPT之前，不要急着动手去做，先把自己的论文翻几遍，用思维导图整理出自己论文的一个框架。
那一般来说，答辩的内容的主要包括以下几个方面。
①为什么选这个题目？
②这个论文要解决的问题是什么？
③全文的框架、逻辑是什么？
④最后得出怎样的结论？
⑤在选题上有什么创新之处？
⑥论文有什么不足之处？
那根据这个框架，你就可以在思维导图上，自己先画一下，整理一下自己的思路。
思维导图可以手绘，也可以通过一些网页或者软件来制作，比如网页的可以登录百度脑图；Processon。软件的就推荐Xmind。
二、配色
由于论文答辩的场合通常来说都是比较正式，学术，所以在配色上相对来说就要选择严谨，专业，学术一点的颜色。
一般来说，PPT里颜色控制在2—4种，是比较合适，而且也是比较容易驾驭的。
如果你想偷懒，不想去思考用什么颜色，那可以登录你们学校的网站，或者看一下你们学校的校徽，是用什么颜色的，然后就用那颜色就好了。
那在office版本以上，就可以通过取色器，快速地完成颜色的吸取，方法是把截图插入到PPT当中，再点击取色器，进行颜色吸取。
另外，在毕业答辩的场合，通常灯火都会比较明亮，所以幻灯片的背景不宜使用深色，否则可能会出现幕布反光，导致字体看不清的情况。
最好就是采用白色，或者浅灰色，这两种颜色。
三、字体
那在字体这方面，由于大多数答辩的评委都会坐在课室的第一排，所以你的'字体不用像平时老师上课时，把字体都调到那么大。
一般来说，正文字体在20号，就能保证第一排的观众能看清。
正文字体是20号，标题的字体则可以用32号。
而在字体的选用上，不推荐使用宋体，因为宋体在屏幕端，识别性比较低，而在屏幕上，我们主要会使用无衬线的字体。
比如说：微软雅黑、冬青黑体、方正兰亭这些字体，都是比较好看，而且容易识别的。
四、封面页
在封面页上，一般要包含以下这些信息：论文名称、答辩人、指导老师、答辩时间、学校和专业。
而封面页常用的版式，总结了一下，主要有下面这几种。
现在不少毕业论文答辩PPT，都会在封面页加上自己学校的校徽，那你也可以这样做，会显得你更加尊重学校一点。
五、目录页
那目录页的内容，则主要是将你在思维导图上的框架，搬到PPT上。
同样地，这里为大家提供几种版式，大家可以参考一下。
这是左右排版的版式，如果你的目录内容比较多，那相对其他版式来说，我觉得这种版式改起来会比较容易。
如果目录内容比较多，也可以采用这种版式，改起来也会比较简单。
这就是一种上下型的排版，适合文案不多，同时目录项目也不多的情况，如果目录项目太多，超过5个，排版起来就比较难。
还有这种四周型的，不过这种排版有个缺陷，就是目录项目最好是偶数，如果是奇数，就不好排版了。
六、内容页
关于内容页的制作，你需要注意以下这些细节和要点，才能把内容页做好。
1、一页一个观点
论文答辩，最重要的就是呈现出我们通过研究，发现了什么，得出了什么结论。
所以在PPT上，你要以更加直观的方式呈现你的重点。
比如在标题上，原本你写的是说：“城市经济发展的现状”，那么你可以根据下面的内容，把这段的核心意思提炼出来，作为段落的标题。
那大家可以对比一下上面这两个标题，是不是第二个标题呈现的更加直观，也容易把握到重点。
只有在展示的时候把你的重点和逻辑清晰地向老师进行展示，老师也才能更好地了解你的观点，毕竟答辩时间是有限的，每一分钟都很重要。
而关于标题的起法，大家可以看一下新闻，或者报纸，他们是如何来起标题的。
2、注意对齐
很多人在制作PPT的时候，都容易忽略这个问题。
其实一个版面混乱的布置，也是在浪费别人的时间，而且阅读理解起来也不容易。
大家可以看一下上面的例子，其中左边那个就是大多数人做的PPT，图片重叠在一起，文案布置也混乱，看起来阅读体验就不好。
3、段落行距
段落行距不要使用默认的，系统默认的段落行距是【1】，而在PPT上段落行距为【1】，看起来是没那么舒服的，建议调成【1.3—1.5】
4、尽可能不要截取图表
很多人为了方便，都会直接在其他把图表截取下来，然后当成图片放置在PPT当中，如果PPT的背景是白色的还好，还能跟图表无缝衔接。
如果PPT的背景是其他颜色的，那么这张图表就好像补丁一样，黏贴在PPT上，看起来就比较LOW。
那其实，在office系统当中或者WPS系统当中，就有图表的制作工具，我们完全可以使用里面的图表制作工具，来重新绘制。
5、图片
关于图片，最重要的就是不要把图片拉伸到变形，只要按住键盘上的【Shift】键，鼠标拉动右下角的光标，就可实现等比例放大和缩小。
而如果在PPT中需要用到一些配图，你可以用回学校拍的一些照片，或者与本次内容主题相关的图片。
如果是学校的图片，建议找一下学校内部拍照拍的比较专业的同学，问他们拿一下或者在图虫网搜一下看有没有。
如果是与主题相关的图片，那么可以看下我之前的一篇文章《这样搜索想要的图片，简直爽爆了！》里面介绍了怎么去找一张好图。
七、结尾页
那在结尾页，主要就是表示感谢，或者重申一下你这篇论文得出的结论是什么，或者有什么建议。
需要注意的是不要用“感谢聆听”。
聆听，指集中精力认真地听。
指虔诚而认真地听取，带有尊敬的色彩，因此一般表示下级听取上级的意见、报告等。
成功简历制作技巧指南
做适合企业需要的简历
这里所提及的简历排除网投，因为网投企业都会给出模板化的形式。认真阅读企业的招聘宣传册才是找工作的第一步。正如大家所知道的，HR们用来审阅每份简历的时间不会超过30秒，其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的?答案是选择关键信息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，社会实践与实习情况以及学习成绩。所以在制作简历时，这些关键信息最好能够在简历所堆积的信息中一眼可以识别，那么被通过的几率也自然增分不少。
当然这是基础，仔细阅读所应聘公司的宣传手册才是重点。企业的用人准则是只选最合适，而非都跳最好的。所以只有适合企业的才是重点考察的对象。在一分企业的宣传手册中，很多企业都会给出职位描述，诸如要求良好的团队合作能力以及学习能力。那么你就根据他的职位描述做重点的信息陈述，也就是在简历中把能够证明你这些能力的信息突出，然HR在有限的时间获得对你有用的信息，而不是在那里无的放矢，做一份信息齐全但毫无重点的垃圾简历。当然这里需要注意的是，在描述这些重点信息时最好用精炼，客观的总结语言，而非冗长，主观的描述语言。比如你做过科研，那么你应该展示的是，在XX时间里，完成了XX内容的科研，科研取得XX的成果。简而言之，就是让HR明白你做过什么，而非你获得了什么，锻炼了什么。
以上都是一些细节上的东西，至于整体上简历应该怎样增彩，让HR一目了然，还需要注意以下几点：
(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放在一起。同时，获奖的内容也不是文字的堆积，建议最好分类，比如实践类是一块，学习类是一块，综合素质是一块，然后再分门别类，这样让HR很清晰的知道你在哪方面是突出的;
(2)多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的仍然只有一个，让HR快速寻找到有用信息。比如，社会工作一块，就可以根据时间，职位做成表格来展示;以前帮商总修改简历时，我发现商总把主席团的职务同很多职务放在一起，我根本无非在第一时间找到这个对她来说十分重要的增色信息。利用表格就不一样了，HR会很清晰的看到，你的任职经历，当然也自然会根据你的职务初步判断你的能力;
(3)不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。一些无关痛痒或是企业根本不会关注的信息可以完全不用陈列出来，把空间留给有用的信息。很多人问我简历多少页是合适的，我也就这个问题问过很多一些HR，他们给我的答案是，最好是1-2页，当然你的信息是有用的，10页我们也很乐意。所以可见，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准;
(4)简历要有特色，不要套用网上的'模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双Over，因为我们区分你们的优劣。很多HR在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让HR产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的Logo或是企业的口号，会让HR认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。
(5)简历不要用文件夹或是胶水固定。前者是因为会让HR翻阅时感到不便，后者是胶水不美观，感觉不正式。这都会影响HR对你简历的初步映像。比较好的方法是在简历的左上角用订书钉定好就行，既美观也节约成本，不要工作还没解决，却送出一大堆文件夹;
(6)作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，时间最好限定在30秒内，根据他们能够接收到的信息来检查自己所要展示给企业的有用信息是否都能审阅到，如果没有，进行修改;
总之，做简历最重要的是站在HR的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在HR的角度去简历时，这一定是最适合你的简历。
自己是喜欢换主题的人，就在写博客的最初阶段，自己用的是sablog程序，会换成WordPress，也是因为它的主题用也用不完，可是，后来，我发现，即使拥有这么多免费的主题，还是很难找到一个完全适合一自己口味和品位的主题。所以，开始尝试找一些如何制作Wordpress 主题的教程。当然，很可惜，没有找到。找到的也写得很不全面，只能一直自已摸索。
今天，我准备写这样的一个教程。把如何制作一个Wordpress主题的主要知识全部介绍给你。或者，更确切地说，我会把主要的方法和工具，加上一些必要的技术介绍给你，让你拥有最必要资源、省更多的时间，而更轻松创建一个Wordpress主题。一般情况下，你会想，我是不是有能力创建一个Wordpress主题？下面是适合的群体，即所有有兴趣的人都是可以的，这里的教程会让你成功的：
懂得CSS，但不熟悉Wordpress主题的；
不懂CSS，但有兴趣，并且会争取实现的；
不想写一个完整的主题，但想把别人的主题修改得漂亮的。
让我们先来看一个列出你可能需要的一些东西吧，下面会全面介绍这些：
Wordpress本地调试工具：下载地址：Xampp 或 EasyPHP ；
Wordpress程序，下载请到：Wordpress Download；
基本的CSS知识，如果不想看书，这里是非常好的学习地方：CSS教程；
Wordpress主题制作电子书：Download it；
可以让你节省时间的空白主题；
相关的代码+函数；
完善你的WordPress主题；
网页制作的浏览器和调工具；
推荐几个创作灵感的CSS Gallery
OK，让我们一个一个来介绍吧：
Wordpress本地调试工具
Xampp，当然，最重要的是事是你已经下载了它。基本上，你只要一直按“下一步”就可以了。然后，把你的wordpress放在htdos这个文件里面。然后访问：localhost/phpmyadmin/，创建一个数据库。打开wp文件夹里面的wp-config-simple.php修改里面面的必要信息。打开 localhost/wordpress/就可以安装了。
EasyPHP，这个更容易了，我推荐新手使用这个。安装还是一直按“下一步”就得了。然后把你的wordpress文件夹放在，www这个文件夹里，访问localhost/mysql/创建数据库。打开localhost/，这就可以看到你的WP了。然后，安装WP，跟上面一样。
Notice:需要注意的是像迅雷之类的工具，会占用端口，最好关了它们，启动这两个软件的随便一个后，再启用这些工具，可以共享的。
WordPress程序
英文版的可以在官方下载，上面的下载链接也是英文版的，了解更多？那么，移步WordPress.ORG吧；
中文汉化的可以看：WP中文团队汉化版
基本的CSS知识
在CSS教程这个站里面，可以让你不费力地学习CSS，还有HTML/xHTML/XML等。最重要的是有实例，这样可以让你轻松理解。虽然我自己是看书学习的，但我想，这里或许会更适合你。如果是看书的话，我推荐你看两本。不过，是在有一些CSS基础看的。第一本是：《CSS网站布局实录》科学出版社；第二本是《精通CSS》，人民邮电出版社。
WordPress制作电子书
这是一本由WPdesigner.com的small potato写的教程。原文是英文的，Denis翻译了，也就是我爱水煮鱼的中文版本，我想，这对于中文用户更有用。但，有时候，翻译会有一些理解上的困难。所以，建议你对比英文版的看，
那样可以让你更确切地了解每个细节。中文版的在上面那个链接已经提供下载，英文的请移步至： WPdesigner Version。
如果你想要更高级的指南，请看：精通Wordpress主题 。
WordPress空白主题
或许你从来未听过这个，或者已经看过，只是感觉他们太难看了，所以没有过多地关注。甚至认为，这么垃圾的主题，怎么还放出来下载呢？呵呵，事实上，这些是真正的高手才能做到的。OK，废话太多了，下载吧！首选当然是结构良好的Sandbox，请看：Wordpress主题制作新手必备品: Sandbox Theme；备选的是，Wordpress Blank Theme（Download）。而无论如何，这些会让你省力，特别是作为一个新手。不过，创建自己最具特色的主题，还是需要自己把这些主题的结构作一些变化的，最好是自己重写一个。
相关的代码和函数
最重要的是：Wordpress Template Tags，这里可以找到你需要所有函数，我想，没有比这个在找代码这方面，更能帮助到你的。更多的可以看：WPer必备：汇编大量Wordpress代码。
完善你的WordPress主题
或许你想做一个CMS主题，或者一个Magazine主题。但总找不到一所需要的技术。你想为你的博客添加Ajax功能的评论，但你没有不知道怎么做。这里会教你怎么完成的：
WordPress自定义字段添加日志图片 // Magazine主题必备知识
WordPress打造CMS教程 // CMS的强力教程
如何让Wordpress实现文章的自动截断 //更好地控制版面的显示
如何为你的主题添加Ajax评论功能 // 让你的主题更流行/有特色
11个Wordpress技巧 // 更安全的主题?
为博客作语义网标记的权威指南 // 更良好的结构标记
如何制作Wordpress日期按钮 // 用于装饰吧
利用 xHtml Sitemap SEO // 你或许会喜欢这这样的页面
超酷Ajax缓冲的滑动效果Box // Ajax很流行吧
Wordpress SEO 完全解读 // 完美WP SEO指南
16+套免费的网页小图标 // 美化必备
网页制作的浏览器和调工具
你已经写出了代码，把一个基本的结构写了出来。到这个时候，应该是最难的地方了。特别是对于新手，你不知道怎样调试你的CSS，不知道怎么让它更好地适应不同的浏览器。那么，你更需要下面这些工具了：
主流的浏览器：IE / Firefox/ Opera/ Safari
IE多版本共存工具：IE tester，集IE5.5/6.0/7.0/8.0beta于一身的工具；备选：Multiple IE
Firefox强力扩展：Firebug & Web developer，功能有点重复，不过，我喜欢一起用
推荐几个创作灵感的CSS Gallery
这里是我喜欢的，但我不知道你是否能从真正的意义上把它们当作一种资源。呵呵，无论如何，记住，一句就可以了：别人的不一定好过你，但或许跟你不同。这个理由已经足够让你好好学习了吧，^,^…
Theme Viewer // 还有比这个更权威的WP主题站？封了？
CSS Mania // 这是我最喜欢的CSS Gallery
W3c Sites // 第二喜欢的CSS Gallery
100 Premium Wordpress Themes & Download //这个肯定让你兴奋，最优秀的WP主题
或许这不是最全面的，但我相信是最重要的。我已经把最主要的都给你列出来了。也已经足够你学上好几个月了。如果这些你都学会了。而且懂得利用了，哪，或许那些优秀的主题列表中，已经有了你的名单。
来自：www.happinesz.cn/archives/427/
在WPS文字2007（以下简称WPS）中没有直接提供制作“组织结构图”功能，但这并不是说就不能制作“组织结构”图了，我们可以手工绘制组织结构图，只是不像在Word中那样操作 直观罢了，虽说操作繁琐了点儿，但是制作出来的组织结构图会更加与众不同，更加美观、漂亮，
一、添加绘图工具栏
首先是在菜单栏中点击“工具—自定义”，在打开的“自定义”窗口中 点击“工具栏”标签，在“工具栏”标签下选中“绘图”选项（如图 01），这时在WPS的下方即可显示“绘图”工具栏。
图1
在“绘图”工具栏中点击“自选图形—更多自选图形”即可打开“ 自选图形”（如图02），在打开的“自选图形”窗口中，根据需要可以选择 “基 本形状、箭头总汇、流程图”等，选中合适的图形后双击，就可以无限制的重复绘制该图形了（绘 制结束后再次点击该图形即可解除）。
图2
提示：最简单、快捷的操作方法是待绘制、填充、设置完成后，采用复制图形的方法，这样能快速、 准确完成图形的绘制，可以避免重复绘制时图形大小不等带来的不便。
二、填充颜色与背景
在WPS中绘制好相应的结构图形后，并选中该图形，右击鼠标，选择“设置对象格式”， 在“设置对象格式”窗口中点击“线条与颜色”标签，点击“线条与颜色 ”标签下的“填充”颜色右侧的下三角按钮，选择“填充效果”（也可以直 接选择合适的颜色），在打开的“填充效果”窗口中，有渐变、纹理、图案、图片几种填充 效果（如图03），这时可以根据使用环境或是实际情况来确定使用哪种方案，也可以与其它图形混合使 用，
图3
以插入图片为例，在“填充效果”窗口中点击“图片”标签，在打开的 “图片”标签下点击“选择图片”，之后选择好我们喜欢的图片，点击“打 开”就可以看到我们插入的图片了（如图04），之后点击确定，这样就为我们插入的图形填充好漂 亮的“颜色”了。
图4
填充好颜色的图形还不是最漂亮，我们还可以根据使用环境的需要，点击“绘图”工具栏 中的“阴影样式”或“三维效果样式”按钮，为图形添加“阴影样式 ”或是“三维效果样式”，在“阴影样式”与“三维效果样式” 的工具栏中点击相应的按钮，还可以对阴影与三维效果进行微调。
三、图形位置的调整与连接
绘制、填充完结构图形后，最好就是右击图形，点击“添加文字”，这样操作可以在复制 后的图形中直接添加文字。再次将鼠标指向图形的边框，待鼠标变成十字型时，用左手按住Ctrl键，再 按下鼠标左键，用鼠标左键拖动，即可复制图形了，复制的优点就是快捷、准确，可以避免重复绘制与 调整，复制完相应的数量后（为了效果更加美观，最好为每一层的结构图绘制不同的图形），就是调整 图形的位置了，这时可以根据实际需要适当调整图形的位置，必要时可以用左手按住Atl键，再用鼠标拖 动的方式，对图形做更精确的位置调整，调整完成后就要添加连接画线了。
点击“绘图”工具栏的“自选图形”，选择是用“线条”还是使用 “连接符”？双击选中的“线条”或是“连接符”，将绘制好的图形 连接起来（如图05，线条或连接符位置也是可以调整的）。
图5
绘制、填充、调整、连接好图形的位置后，就是最后一道工序添加文字了，在添加文字时，文字的样 式与大小、颜色可以根据使用环境调整、设置，这样一幅漂亮的组织结构就诞生了。
简历材料的组织
比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：
1. 时间顺序法，
2. 个人才能或工作经历法。
3. 个人能力与业绩法。
4. 求职信/简历混合法。
不管是寻找全职工作，或者仅是申请实习机会，你都可以运用其中任何一种简历形式。你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别――但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作，不管是两个月的时间，还是未来数年。
时间顺序法
作为最常用的简历材料内容组织样式，时间顺序法好像最具吸引力，因为这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，因为这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。事实上，招聘方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者清楚地表达：通过个人历史，求职者获得了何种经验或能力。
不适合采用这种方法的情况：
工作经历很多、有过不同行业的工作经历、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起误解时。
个人才能或工作经历法
这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料。这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料，这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响。
适合：适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者。
能力与业绩法简历
另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者。对于这样的职业人士，时间顺序法简历只会显得重复，个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题。使用能力与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证明这些能力，
这些能力通常是共性的，例如，这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力，通常可以有效地使用这种简历样式。
适合：有工作经验的求职者。
求职信/简历混合法
求职信/简历混合法简历通常适用于：
你确实具有某一领域的专长。
你没有什么工作经验。
你有过失业的经历。 G
你知道简历递送具体对象的姓名。
请记住，采用求职信/简历混合法简历，首先需要对目标公司进行深入的调查，了解其发展需求，这样你才能根据这些需求有的放矢地说明你的才能。
对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅览者留下好印象就可以。
内容与版式
什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。
对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的情况下增加简历的活泼性，但用得太多太滥绝对是没有好处的，因此我们应该避免字体可能吸引读者太多的目光。
对符号的运用：有一些特殊符号可以增强我们文字表现的效果，如：
●
□
■
但是同一篇简历中不宜采用三种以上的特殊符号，那会给人眼花缭乱的感觉。
加粗与斜体：
斜体字不会对简历的表达效果有太大的帮助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有帮助的，如果使用得不是太多的话。加粗字体的目的是强调某项内容，说明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要记住，你曾经就职过的公司名称并非简历中最重要的内容。很多求职者将就职公司的名称大写并加粗，这只会有损于你工作名称的表达效果。加粗字体应该用于你所从事的工作，特别是与所申请工作有关的事情。
表格：
清晰的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，而不是看起来是一大堆文字。恰当地运用表格是使你的简历清晰化的良好手段。需要注意的是：过多过细的表格会起到相反的效果，会引起阅读的疲劳感觉，想想那种复杂的财务报表，没有十二分的精神，你肯定不想去读。
简历制作指南:简历撰写要点
1.针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
2.突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的`职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。
所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
3.格式恰当篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
4.注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
5.精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。
成功简历制作投递指南
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。(一)简历制作的注意事项
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的`内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。
不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。
视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？
工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
成功简历制作投递完全指南
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
(二)投递简历的注意事项
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
简历的主要是用于在找工作的过程中的，但也有不少求职者不知道求职简历怎么写。为了方便大家，应届毕业生简历网（/jianli/）专门提供以下一篇求职简历范文样本 供广大毕业生参考，若想知道更多求职相关资料请点击我
阅读本文的人同时还阅读了：应届毕业生英文简历样本中文简历样本教师个人求职简历样本
成功简历制作投递全程指南
提醒广大学生在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。
(一)简历制作的注意事项
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？
工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
成功简历制作、投递全程指南
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
(一)简历制作的注意事项
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、**低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢?
工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的`工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
(二)投递简历的注意事项
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
★ 心得指南
★ 离婚协议书
★ 离婚协议书
★ 留学安全指南
★ 文秘写作指南
★ 会议指南范文
★ 读书指南心得体会
★ 指南心得随笔
