以下文章小编为您整理的给培训中心的感谢信（共含8篇），供大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“花落无声”一样，积极向本站投稿分享好文章。
给培训中心的感谢信
范文一：
尊敬的海纳川全体老师：
你们好!
我是海纳川的一名普通学员，我叫张雪，于今年九月份来到海纳川学习，至今已三个月!
我自小是一个很惧怕在众人面前讲话的女孩子，天生羞涩，由于没有得到过很好的锻炼机会，致使现在只要身处三个人以上的场合，我心里就会产生莫名的焦虑和慌乱。因为不敢说话，害怕被人关注，所以只要一开口说话就结结巴巴，面红耳赤更是常有的事，甚至有的时候紧张的连话都说不出来。
我已经恨透了这样的感觉，但又无力去改变，只能活在这个被自己圈定的唯唯诺诺缩手缩脚的世界里，让我越来越让我感到快要窒息。记得在今年九月份的一次会议上，领导不经意的问我部门现在有多少人(我当时是负责部门里各项信息我统计工作)，所有人都在看着我，我竟然因为过度紧张脱口而出说了句：“我、我、我、我、我我我我不知道，你问别人吧”，如此生硬且没有礼貌的回答立刻让所有人都投来异样的目光，我当即面红耳赤、大脑一片空白，只能默默忍受着别人的窃窃私语和在背后的嘲笑!如此窘相，让我再也无法压制住那根在自己内心里埋藏了二十几年的毒刺，我痛下决心不管用什么办法一定要将其彻底拔掉。
改变自己，从这一刻开始。于是我通过在网上的搜索，了解到海纳川的培训机构，并报了名参加培训，说实话当时并没有抱有太大希望，只是想把在这里的培训当成是改变我心里障碍的办法之一。
记得那天我第一次走上海纳川培训班的讲台讲话，依旧是胆战心惊，哆哆嗦嗦，在老师和学员的鼓励下，我终于语无伦次的做完了简短的自我介绍，在这里，没有嘲笑，没有比较，只有共同进步和彼此鼓励!带着这份轻松和快乐的心情，带着每一次学习所给予我的思考，忽然之间发现自己成长了，那是一种可以让心灵不再带上枷锁的成长，那是一种不再被困惑缠绕的成长!
通过在海纳川一个月的培训班学习，加上两三个月培训俱乐部的不断训练，让我真正了解并认可了这个培训机构，每位学员都有着巨大的改变和进步，这种潜移默化的变化，也许我们看不见摸不着，但却是对我们每一位学员心灵世界的洗礼，这将是我们受用一生的宝贵珍藏!现在我坚信，只要自己肯努力，就没有改变不了事情，海纳川，我人生道路上的第一个转折点，除了一份深深的感激，我不知道还能说些什么!我们把内心的脆弱留在了这里，带走了是一份坚定从容的自信和对未来充满激-情的期待。我会继续留在海纳川学习和实践，为自己将来的`职业生涯涉取更多的能量和财富，坚定踏实的走好每一步。
最后，真诚的感谢海纳川全体老师，是您们的辛勤和智慧改变了我们每一位学员的人生道路，点亮了我们心底深处那片最黑暗也最怕被人触碰的角落，在那片角落里，种种不良心态如同毒刺一样已经在那里潜滋暗长许久，是你们的力量，将我们心底里这些重重障碍彻底根除!我作为一名普通的学员，虽然来到这里并不久，但我“脱胎换骨”的改变相信每一位同我一起学习的学员都看的到，我们都是为了一个理想来到海纳川，我们共同努力、共同进步，通过这样一个人性化的平台彻底提升自己，找回前所未有的自信!至此，请允许我代表海纳川的全体学员再次真诚的对海纳川培训机构道一声：谢谢!
海纳川16期当众讲话学员 张小雪
范文二：
敬爱的省委党校：
经过为期5天，短暂而又充实的学习生活，交通银行苏州分行后备干部综合能力提升培训班顺利完成了本次的培训课程。在此，请允许我们用这样的方式表达最诚挚的谢意!
一周之前，我们怀着无比崇敬的心情来到了省委党校，第一次体会到身处党校的这份光荣。入学报到的热情接待，课堂教学的深刻生动，服务团队的温馨勤快，培训期间的悉心照料，贴心的食宿安排，党校各级领导对我们自始至终无微不至的关怀……幕幕温暖美好的情景历历在目，历久弥新。
在这炎炎夏日，党校领导不辞劳苦，调集了各领域最优秀的教授，为我们安排培训的相关授课。师者，所以传道授业解惑也。老师们深入浅出的授课，为我们讲解出最深刻的理论问题、最前沿的探索实践、最有效的工作方法。借助老师的智慧，让我们突破了知识瓶颈，解放了思想，解决了工作上的疑难困惑。对您，亲爱的老师，我们无限敬仰，无比尊重!
一周的时间很短，只是人生漫漫长路中的短暂征程，似如白驹过隙;但一周的收获却无比丰厚，在您的谆谆教诲、严格督导、无私奉献中，我们开阔了眼界，拓展了思维，增大了信息，转变了观念。因为您，我们加深了对理论问题的认识，完成了对专业知识的充电，进一步理清了发展方向，明晰了工作思路;因为您，我们学会了运用理论智慧进行心理按摩，为再次启程储备了无穷力量。理论联系实践，将所学变为所用，为以后的工作生活增光添彩!
最后，祝福党校各位领导、老师和全体员工：工作顺利，身体安康，岁岁愉快，年年如意!
交通银行苏州分行人力资源部
尊敬的各位培训中心的老师：
你们好，首先非常感谢你们对我的培训，也很感谢你们在这段期间里面对我的认真教导。到现在为止，我感觉自己在书法才艺方面已经获得了很大的提升。如果不是你们对我的细心指导的话，那么我知道自己绝对不会在这么短的时间内将自己的水平提升到比较高的一个层次。书法在我们国家是有着十分悠久的历史的通过区区的一杆毛病，也就可以记载我们国家源远流长的历史文明。也正是因为书法，在我们的成语方面出现了许多关于书法的成语，比如说入木三分，矫若惊龙等等。
从这里就可以看得出来，我们国家从古至今对于书法的喜爱是始终没有消散的。也就是因为书法，我们知道了许许多多的著名人物，比如说王羲之，柳宗元，当然了，也是因为书法的原因，才让我来到了我们的这所培训中心，才让我和各位培训中心的老师结下了一段深厚的友谊。在历史上面各位的书法大家都用自己的特色诠释着书画这一个古老传统，并且并不会随着时间的推移而消失的艺术。即使到了现在，依然有许多人在喜爱书法。依然有许多的'人在传承的书法，虽然说现在很多人都已经不用毛笔了，并且将毛笔束之高阁。
可是对于另外一部分人群来说，我们在闲暇的时间完全可以练习书法，陶冶自己的情操。正是因为一群热爱书法的人才共同汇聚在一起，才能够保证我们国家的传统文化不被消散。正是因为有你们这样培训中心的存在，才会让更多没有基础的人能够快速的了解书法，快速的掌握书法。也正是因为你们的存在，才让喜爱书法的人越来越多。非常感谢你们，特别感谢这段期间你们对我的教导，因为你们无微不至的教导让我知道了自己在以前练习书法的时候有许多错误不规范的地方。为也由衷的希望你们以后能够生意兴隆，工作顺利。
写信人：
时间：
敬爱的省委党校：
经过为期5天，短暂而又充实的学习生活，交通银行苏州分行后备干部综合能力提升培训班顺利完成了本次的培训课程。在此，请允许我们用这样的方式表达最诚挚的谢意!
一周之前，我们怀着无比崇敬的心情来到了省委党校，第一次体会到身处党校的这份光荣。入学报到的热情接待，课堂教学的深刻生动，服务团队的温馨勤快，培训期间的悉心照料，贴心的食宿安排，党校各级领导对我们自始至终无微不至的关怀……幕幕温暖美好的情景历历在目，历久弥新。
在这炎炎夏日，党校领导不辞劳苦，调集了各领域最优秀的教授，为我们安排培训的相关授课。师者，所以传道授业解惑也。老师们深入浅出的授课，为我们讲解出最深刻的理论问题、最前沿的探索实践、最有效的'工作方法。借助老师的智慧，让我们突破了知识瓶颈，解放了思想，解决了工作上的疑难困惑。对您，亲爱的老师，我们无限敬仰，无比尊重!
一周的时间很短，只是人生漫漫长路中的短暂征程，似如白驹过隙;但一周的收获却无比丰厚，在您的谆谆教诲、严格督导、无私奉献中，我们开阔了眼界，拓展了思维，增大了信息，转变了观念。因为您，我们加深了对理论问题的认识，完成了对专业知识的充电，进一步理清了发展方向，明晰了工作思路;因为您，我们学会了运用理论智慧进行心理按摩，为再次启程储备了无穷力量。理论联系实践，将所学变为所用，为以后的工作生活增光添彩!
最后，祝福党校各位领导、老师和全体员工：工作顺利，身体安康，岁岁愉快，年年如意!
交通银行苏州分行人力资源部
尊敬的各位领导，各位老师：
你们好，首先非常感谢在这段期间以来各位领导以及各位老师对我的帮助和指导。如果没有你们对我的帮助和指导的话，那么我相信自己是不可能在这么快的时间里面完成对自己能力的提升的。在这么短的一段期间，里面虽然说待的时间仅仅只有三个月而已。可是在这三个月的时间里面，我已经充分感受到了领导的厚爱和关心，还有老师在生活上面对我的照顾。虽然说自己早就已经从大学校园毕业，在社会上工作了几年的时间，而且在生活上面也足够的照顾自己，但是感受到了是老师和领导的关怀之后，依旧是十分感动的。
在学习的这段期间里面，我在业务和思想观念方面受到领导和老师的启发是非常大的，在这些方面上面的提升也是很大的。我也圆满的完成了设计当初设下的学习任务和学习目标。在这里非常感谢培训中心的领导和老师对我们的'大力帮助和支持，我们表达最诚挚衷心的感谢。在这几个月的培训时间，让我感受最大的就是关于学校先进教育的观念以及一些经验。我相信这些对于我们来说都是非常重要的。对比之下，我们学校和你们这里产生的差距是非常大的，也引起了我们学校的强烈反应和反思。
在学生的教学方面，我感觉我们和一些经济比较发达的地区的学校来说依旧有非常大的差距。这里面需要我们作为教师不断的学习，努力提高自己的自身综合素质和办学水平，才能够让我们这些经济并不是发达地区的学校的学生们和老师们能够跟得上时代发展的步伐。在这么长的时间一年来充分感受到了培训中心各位老师和各位领导的杰出的教学经验和教学方法。这些都给我们的启发是非常大的，我们也希望在以后的时候能够继续来到这个里面接受对于自身的培训，能够让我们自身的教学水平再上一层楼。
经过半年的紧张学习，培训班所安排的课程即将学习结束，回想起与老师、同学相处的日子历历在目、感触很深，培训的过程比我以前参加的各种培训都要好，所得到的收获也比预期的更大，下面简要的谈谈在培训班的体会：
一、更新科学的教育理念
本次培训班所有的授课教师都是经过首都师范大学基础教育发展研究院的王海燕副院长和培训中心的领导精心挑选，授课教师都是专家型的人才。从专家、教师的授课和自我学习实践中，我更深地了解到汤丰林博士所讲的“蝴蝶效应”和柯维关于人的“依赖期、独立期、互赖期”，告诉我们提升领导效能的艺术；陈亚军老师所讲的“人生要抓住‘大石块’，做重要紧急的事情”和“时间管理”，告诉我们在今后的工作和生活中要学会抓大放小；还有王学军校长所讲的“中层干部职责和管理”，告诉我们如何做好校长的左膀右臂。
还有很多教师的精彩授课，我不在一一列举，听了他们的课，使我的思路顿时开阔，学会了换位思考，辨证的看问题。掌握教师对学生生理、心理发展情况的科学知识，教与学辩证关系的知识，其中也包括学习心理、教学策略、教学手段的运用等，使教学过程更优化的知识。对教育反思、课题研究的认识和体会及其对教师专业发展的影响，对教育科研的价值与方法，对新课程改革的基本理念与挑战，对师生评价等都有了新的更为科学的认识。同学们对教学论坛、课题交流让我对教育资源观念有了全新的深刻的体验：学生是最重要的资源，在今后的教学实践中也应该十分重视发挥生生互动、交流的价值。
二、感悟真情，勇气战胜困难
参加拓展训练的所有同学，收获最大的应该是我，因为我通过了以前想也不敢想的“高空断桥”，同学们的鼓励起到了决定性的作用。想起当时的情景，所有的呐喊声仿佛又在耳边响起。当我要从断桥上畏惧退缩时，同学们异口同声的说“郭老师加油！郭老师加油……我们相信你，你是最棒的”，这是我能通过断桥的动力，也因为我一个人耽误了大家很长时间，现在想起很内疚。
在这个世界上，没有什么事情是做不到的，除非——你放弃努力！很多高山之所以看似不能翻越，不是因为高山本身难以征服，只是因为人心中有一座难以逾越的高山；很多工作之所以看似不可能完成，也不是因为工作本身有多难，同样也是因为面对工作的人心中有一座难以逾越的大山。
三、学会反思，学会沟通，学会总结
1、要学会把握时间。
在参加拓展训练返回的路上，陈亚军老师利用同学们乘车的一个半小时里要求每名同学谈谈自己的感想。我觉得陈老师非常会利用时间，做到了见缝插针，否则车上的时间也就白白浪费了。其实在生活或工作中有很多这样的事情，我们要学会充分的利用时间。我们的日常工作忙一种是因为事情确实多，一种是不会把握时间，杂乱无章。
2、要学会与学校的其他人员沟通。
一般来说，中国人天不怕地不怕，就怕人家关心他。一关心，很容易把心打开，十分配合。作为干部一定要处理好与校长、中层、老师之间的关系，处理好关系的前提是要与他们进行交流，只有交流才能明白自己应该怎样做，利于自己工作的开展。
威武不能屈，意思是中国人大多吃软不吃硬。硬性规定如何如何，往往得不到效果。关心他们，让他们觉得不好意思，反而更加努力，做得更好。[韩]安相宪在《人生参考书》这样说：“一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去为人处世，那么他最终的结局肯定是失败。”
3、不断总结，不断进步。
失败是成功之母，这个成语大家都明白。失败了并不可怕，重要的是要从中得到启发，什么原因导致失败，下一次如何避免。总结经验教训是一件看似简单的事情，其实总结好非常不容易。在实际的工作中我们可以多向老领导和老教师请教，这样我们可以少走许多弯路，少碰钉子。其次，我们每做完一件事情时要静下心来分析，收获和教训各是什么。
培训班课程的结束意味着一种新的开始，感谢领导给了我这次学习机会，在今后的教学中，我将充分发挥骨干教师的作用，完成骨干教师的使命，进一步学习新的教育理论法，为今后的工作再上一个台阶做出自己的贡献。
在上级领导的支持和我院党委的统一领导下，面对竞争激烈的培训市场，我校积极开拓，克服种种困难，继续保持招生数全市领先的地位，并在办学规模和管理工作上都有一定程度的提高。本年度主要做了以下工作：
1、做好招生工作。
在做好招生广告宣传的同时，我们还认真做好报名咨询工作，平时派责任心强的老师每天从早上8：00到晚上8：00坚持轮流值班，从不间断，既方便了学生，又增加了报名人数。现目前共有剑桥少儿英语35班，其他培训8个班，在校生人数达、、余人。
2、抓好教学管理，提高教学质量。
我们严格按照省市有关规定、根据教学大纲和教材的要求组班培训。为保证良好的培训效果，每个培训班的人数都不超过30名。教师的责任心和教学水平是搞好教学质量的关键。也将直接影响到学校的声誉，对招生也带来了一定的影响。
我们建立了一支稳定的教学水平高的专兼职教师队伍，培训老师都持有上岗证。今年我们在不提高收费的基础上，为剑桥少儿班聘请了两位外教上课，以提高我们的办学档次。平时我们注重信息反馈，并借助电脑建立了培训学院的数据库，把教师和学生及家长的信息进行互相反馈，共同搞好教学。
3、抓好日常管理，强化服务意识。
为了更好的开展培训工作，我们全体员工不断加强业务学习，提高服务质量，不因我们的粗心给学生增添不必要的麻烦，不因我们的工作态度影响学生的情绪，学生的困难，在我们力所能及的范围内尽力帮组解决。认真组织好剑桥少儿英语等级、ket及bec的报名考试工作，在考试时有专人陪同，并热情的为考生服务。在抓好教学质量的同时做好学生的安全教育，确保学生在校学习的安全。双休日加强值班人员，在课间进行巡逻检查，受到了家长的欢迎和认可。
4、积极开拓市场，不断开发新的培训项目。
会计类培训是我们在今年开发的新项目，培训部同志积极开动脑筋，广泛宣传，各方奔走，组成了一支教学经验精湛的师资队伍，保证了教学质量和考试合格率。一年来，举办了多期会计继续教育、上岗证、资格证书等培训班，知名度得到了一定的提高。目前，会计类培训人员不断增加，为我们今后培训市场的开发打下了良好的基础。
20xx年，我们将在上级领导的指导下，继续不断地拓展办学路子，在原有的基础上狠抓教育质量，把剑少、会计类培训做好、做精、做成品牌，以提高我中心在宁波市区诚信办学、服务社会的办学信誉。
回顾20xx年培训工作，公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”。加入西南水泥集团以来，我公司一直贯彻落实集团的各项培训政策。推动公司向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作：
一、培训工作情况
20xx年公司共举办各类培训314项，培训人员4030人次，培训内容包括新员工入职培训，企业文化培训，职业道德规范、管理制度培训，管理培训，安全知识培训，岗位技能培训以及集团下发的各类管理规程、规定等多个方面。培训形式有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教学、技术交流、有奖知识竞赛等。参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员工，培训覆盖率100%。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。
二、培训工作分析
（一）取得的成绩
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、共组织了6次新员工入职培训，培训人次共计26人次，新员工培训覆盖率为100%。让新员工进一步的了解企业文化、公司的概况及发展，掌握公司的规章制度，更快地融入到企业。
3、共组织了87次安全培训，培训人次共计1424人次，培训覆盖率100%。培训内容包括：交通运输安全、道路交通安全、安全生产标准化培训、安全基础知识、危险源辨识、职业病防治、事故学习讨论等多方面内容。培训形式有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。通过各级的安全知识教育，提高了员工的安全意识，进一步加强了各项安全生产，减少了安全事故的发生，20xx年全年无重大安全事故发生。
4、共组织了168次岗位技能培训，培训人次共计2446人次，培训覆盖率100%。培训内容主要包括水泥工艺、水泥质量控制、检修技能、包装工艺流程、余热发电、市场营销、谈判技巧等技能培训。通过各级的业务技能培训，提高了各级员工的技能水平，为公司的生产经营提供了有力的保障。
5、共组织了31次集团下发的文件及规章制度的培训，培训人次共计851次，让员工及时地吗？了解集团公司会议精神及最新动态，及时地学习到新的管理规程及相关制度，让员工更快地认可并积极践行中国建材优秀的管理理念。
6、共组织参加了外部培训23次，培训人次共计134人，培训内容主要包括专业技能学习、化验室操作人员合格证、特种作业培训等。通过各级培训，提高了员工的技能水平，增加了员工的专业素质。
7、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
（二）存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。
4、内部讲师普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，需进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。
5、在一年内外派培训人员较少，造成一部分员工能够得到相应的培训，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的成员企业，首要的培训宗旨是要使专业技术人员轮流进行外派培训学习，为企业发展和充电。对于培训层面的不均衡，20xx年将大力的改善。
三、改进措施
1、作好培训基础工作，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关人员的专业素质培训。
2、建立培训教案库和试题库，当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。
3、培训形式有待改进，大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收与总结。培训形式缺乏创新，课堂互动、交流很少，只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果希望培训形式灵活，下一步培训尽量采用课堂教学、网络教学、演练互动相结合。
4、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队。培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导部门主管都为培训工作做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
历经3年的成长，在教育部教育打点信息中心的指导和藏书楼率领的关切以及本中心全体教职工的'配合全力下，我培训中心的工作已经步入规范化、系统化实施阶段。现将一年的工作总结如下：
一、以质量保保留，以效率求成长。以诺言求影响，以实力树品牌。充实操作资本，将流媒体教学与面授相连系。
本中心始终是以质量和诺言为生命，具体培训工作采用以教师面授为主，以itat媒体课件教学为辅的教学体例。并在教学的同时，注重需乞降适用来培育，同时继续连结与广告公司、印刷厂和高校计较机信息手艺中心的联系，成立了营业联络和手艺交流。从而保证教学质量。不仅将学员培育成为社会需要的信息手艺人才，同时也为他们的就业打下坚实的基本。从而也扩年夜了培训的影响。
二、完美培训打点，缔造精采的进修情形。
为了能为学员供给精采的进修情形,我中心计心情房将itat收集课件全数开通，学员可以自立的选学。在开设课程方面：设立了开班上课与随到随学并行，天天三个平行班，以知足分歧时刻的学员进修。
同时操作远程教育的资本，实施辅助教学。结业考试后少数学员部门章节常识把握不平稳，我们将供给。在打点上继续连结了“按需设岗，以岗聘用，以岗定责，以绩取酬，责权分明”的原则，不竭促进教员提高营业手艺，鼓舞激励教员在连结现有课程基本上，操作自己的拿手开发新的社会需要的科目以供学员选学。
三、增强宣传，扩年夜itat手艺证书的知名度。
在广告方面，我们也投入年夜量的心血。经由过程电视、市报以及发放宣传单等形式进行宣传推广，收到了很好的下场，良多企事业单元职工和社会待业人员纷纷到我中心报名进修。良多学员经由过程进修，提高了手艺，获得了教育部证书，为进入更理想的工作单元打下一个很是好的基本。良多企业对我们的学员对劲，教育部itat培训在张家港取得了精采的社会效益。
四、学适用信息手艺、拿教育部认证，为就业添保障。
本中心的学员涉及的面很广，年夜部门是在职职工和还没有工作的待业人员。他们来加入培训就是想学到真正的本事，同时有的学员也想在培训竣事后能考取一个权威的证书，以便在评定职称、晋升等方面获得辅佐。教育部itat证书的推出知足了这些学员的需要，收到了巨匠的接待。在就业方面，我们还辅佐学业优异的学员联系工作单元，并对他们供给持久在岗手艺撑持。
★ 培训中心工作总结
★ 培训中心实习报告
★ 艺术培训中心口号
★ 给资助人感谢信
★ 给校长感谢信
