以下是小编帮大家整理的我在外企工作一年的几点体会（共含3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“bevin”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1.待遇：最先说的就是待遇，大的外企公司薪水绝对值都不错，也不会出现克扣四险一金的问题。一般都是13个月的薪水，年终根据你的performance，会有一定的奖金，但额度有限。各个公司的财政结算日期都不太一样，所以加薪水的日子都不太一样，但应该至少每年会有一次，也是根据综合评定以及公司的效益，3%-10%？反正我们这儿是。基本都没有加班费，晚上加班到一定的时间会有务餐补助和报销打车费，更好一点的公司，会每个月都发一定的餐饮费用，免税的。中秋节这样的节日都会有月饼发，生日的时候会有一份礼物；据说婚丧嫁娶的时候公司也会有一定的表示，不多，千八百块的样子。还有其他性质的福利，包括健身俱乐部的卡、商业保险，一年会有几次郊游、聚餐的team building，各个公司不太一样，但都会有。
2.工作强度：很多人都不太注重这个，不过这是我当时挺关注的。我从头到尾都不认为工作是我生活的全部，它不过是我养家糊口的工具，所以我不打算把自己的精力都付诸在上面，简单说，我不想要太累的工作。大多数外企都不打卡，也就是说工作时间比较弹性，9点钟上班，但大家大都会9：30甚至10：30左右到，基本不会影响你的performance，因为老板也许来得更晚。因为没有加班费，所以大多数人都会准时下班，当然各个公司不太一样，很多公司的人都习惯加班，不过我所在的公司，大多数人会在18：00左右撤退。午休的时间也不太固定，大概从11：30开始，到13：30左右吧。没有特殊情况的话，周末不会加班的，老板要求加班的话，通常要提前说明会给加班费还是多给一天年假，而且会有餐补和交通费报销。如果不给加班费也不给年假的话，可以选择拒绝加班，我们试过，行得通，呵呵，也许是运气好吧……所有的法定假日全都休，有的公司圣诞节还会再休息一天。
3.培训：很多外企都不提供集中的大范围的培训，而是把它融在工作中。据说前几年一入职就被送到美国英国培训，现在通信业年景太差了，基本不用做梦，不可能的。想得到在学校时候那样的系统培训基本没可能，都是在实战中积累。听以前在国企工作的同事说，这方面很多大国企做的特别的好，很系统很集中很全面的培训，真的是把你当成什么都不会开始教授。而在外企，这方面很残忍，就是把不会水的你直接推到水里，扔个你几个文档看，也不给你讲，然后就会冒出一个人来辅导你，其实就是讲一下平时工作的环境和流程，然后你就开始工作了！如果自学能力或者适应能力相对薄弱一点的DDMM们，选择外企前要三思……
4.归属感：单单说说这个词，可能我没在国企待过，我真的不太能体会这个词。外企里的确分化的很厉害，外国人即使是外国籍的中国人，地位比较高，一个土著想升职概率很特别的低。即使升职，到lead基本也就差不多了，想做到manager，除了实力还需要绝对的好运气和机会！所以，雄心勃勃的人不太适合到外企工作，一定会受挫，你会看到一群技术奇烂的人在你头上作威作福(国企也这样吧？只不过国企里欺负你的人是中国人，外企里欺负你的是中国人和外国人？)我自我感觉外企比较适合没啥雄心壮志，就想赚一点小钱，让自己尽可能过的开心一点的小人物，的确，我们都是小人物(唉，有点堕落哈，别介意……)你时时刻刻都能体会到，自己是一个螺丝钉。我反正从来没有哪个瞬间感觉这个公司是我的，也只在年会的时候才感觉到我是公司的一分子，呵呵……
5.英语：不好意思，在外企工作就不可能不说这个。外企没有大家想象的那样BT，我们只是所有的工作邮件必须用英文，在IM说工作相关的事情用英文，在有老外的会议上用英文，私下里没人说英语的。你会看到很多技术牛人、老板英语都不是很好，但是，但是如果你想进外企，你的英语最好好一些，至少要好于面试你的人，不然一定会扣你的分的。我当时面试，技术背景比较淡薄，就是英语还算厉害，至少把面试官唬过去了，才算是幸运过关……这里俺还忍不住澄清一件事情，很多人反映在外企工作的人，总是说话带英文字，特别烦人！是的，我也曾经很BS这一点，觉得那些人在炫耀，其实……误会了！在外企工作，很多时候和工作相关的词或者话都是用英语描述的，习惯成自然，在脱口而出的一瞬间，你直觉就会说出那个单词而不是一个中国字。即使是那些英语很烂，都不能完整说出一句话的外企人士，都会有这样的下意识。我和GG都在外企工作，我们交流的时候觉得非常自然，可在给别人讲我们的工作的时候，就特别别扭，我们一边说话，一边在心里把那些词翻译成中文，小心翼翼，就怕让人家误会……所以以后有机会和在外企工作的人说话的时候，他偶尔蹦出几个词，千万别怪他，那是下意识，绝对和崇洋媚外，和那些海归故意夹词没关系！
我不知道大家还想知道什么了……上面似乎还是偏心的说了不少外企的好话，因为尽管我吃了不少的苦也有很多的委屈，当初还拒掉了一个很好的航天部offer，如果再给我一次机会，我还是会做同样的选择吧……
大四女生外企求职经历：适合我的工作在哪里？
放寒假了，应届毕业生开始进入求职调整期，可以有时间对求职经历进行一番总结，1月24日，上海大学某学院大四女生C小姐来编辑部讲述了求职的烦恼和困惑：“进入1月份，已有一半同班同学落实了工作单位，我属于还没有明确‘方向’的另一半。去年起，我已面试了10多家企业，实习了3家，其中有两家企业愿意录用我，但我觉得不太适合自己而放
弃了。正如人们常说的：找工作不难，找适合自己的工作很难……”
遭遇尴尬：“意大利说不说法语？”
我是上海大学应届本科毕业生。去年下半年起，我在参加实习的同时开始寻找工作机会，并在求职过程中遭遇了一些困惑。
第一大困惑是一些面试官的素质实在不敢恭维，我有过几次“受困”于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问：“可不可以问你的属相是什么？”我如实回答后，HR又问：“你的血型是什么？”一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢？我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。
还有一次是和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然问：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样？”让本科生去当驾驶员，暴露出这位女HR根本没有识人的能力。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语？”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。她又提出要考察我的英语水平，我便用英语作了自我介绍，她面无表情地听着，煞有介事地点点头：“好！改天约你来公司面试。”我敢断定她一句也没听懂。
小企业的HR如此，有些大公司的HR也不见得比他们更好。某世界500强企业的HR就以态度生硬而在大学生中颇有“口碑”。他们要求应聘者有上海户口，有位外地生源的男同学应聘这家公司，HR听说他没有上海户口，竟然说：“我们公司的员工要有上海户口，因为有人认为外地人素质比较差……”
我也曾应聘过这家公司。HR要我做自我介绍，刚说了没几句，HR就眉头一皱，不耐烦地打断我说：“我知道了，你说的.简历上都有了，请你讲点新鲜的。”态度粗鲁，实在是缺乏涵养。
面试官代表企业形象，面试官如果表现出的素质较差，会使企业形象受损，使应聘者对企业信心大打折扣。
回味愉悦：“有机会好好‘修理’你”
高素质的HR还是有的。1月份，我就经历了一次迄今为止最为愉快的面试，
这是一家美国独资贸易公司，刚成立不久，规模也不大。我应聘外销员。面试时HR一对二，还有一位应聘者是另一所大学的男生。
HR是位穿着打扮很随意的中年人，他的开场白是：“自我介绍一下，我是公司最普通的员工。”一句话就拉近了我们和他的距离。面试时他始终脸带微笑，显得轻松自如，和我们交谈时就像是朋友聊天，而不像有些面试官那样古板冷漠。
这家公司主要做纺织产品的对外贸易。我问：“我不是读纺织专业的，会不会有影响呢？”他回答：“这和读不读纺织专业没有关系。假设有家美国企业要订购一批杯子，让你们在上海、北京和广州的3家供应商中选择一家，你们将怎样进行商务谈判？”我和那个男生按照书本上的知识各自拟订了一套方案，HR听后笑道：“这是纸上谈兵。我教你们一个方法：先和最不可能成功的企业谈，最后和最有可能成功的企业谈。”他解释：“你们不了解杯子的行情。先和最不可能成功的企业谈，从对方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企业谈判时，就可以做到心中有数……”
一席话令我们大为叹服。外销究竟应该怎么做，读了几年书都没有真正弄明白，被他几句话就点通了。我们不断受到他的点拨，他见我们频频点头、若有所思，说：“昨天我和几位同学面试，他们记了很多笔记。”
他见我自信而又能言善辩，还喜欢标新立异，便指着边上的男生问：“你是不是故意要和他的观点岔开？”我说：“我倒不是故意这样做。而是不喜欢重复别人讲过的观点。”他说：“我的个性和你很像，每次开会发言，别人讲过的我就不会去重复。”
他大部分问题都针对我发问，我和他越聊越有共同语言，当然他总是比我看得更深、更远。他见我不但性格外向开朗，还有点咄咄逼人，便开导我：“有时候更需要深藏不露。”他还意味深长地说：“有机会我要好好‘修理’你。”面试进行了2个半小时，结束前他说：“公司本来是要招男生的，我觉得如果女生很优秀也可以啊！你英语很好，月底美国老板来上海，请他和你面试。”
一位高素质的HR，一次最愉快的面试，我期待着下一轮的面试通知。
反思求职：“进跨国公司也要有关系？”
春节前如果能被这家公司录用，第一份工作也就尘埃落定了。大学生最关注工作问题，我们几个女生寝室 “卧谈”话题最集中的也还是工作。
这几年大学生找工作难，拥有在校生数量最多且大部分是上海生源的上海大学受到了特别 “关注”。其实，上海大学是第一批招生的高校，在上海几十所高校中排名还是比较靠前的，绝大部分毕业生找工作是不成问题的。但正如人们常说的，找工作不难，找适合的工作很难，我的情况也许就是如此。同时，这也是很多非名校本科生的苦恼，可能有些代表性吧。
我的心与你同在电气运行工作体会
我爱久泰一提到久泰，它的博大精深，广阔深邃就让我感到震撼，记得刚到久泰的时候，“高新科技，创造未来”“绿色能源，造福人类”的两个巨大标语首先显现在我的面前，不知不觉的我就从心里喜欢上这个陌生而又亲切的地方―久泰。转眼间来到久泰工作快三年了，在这三年的时间里，我无时无刻不在学习，尤其是安全，更是深入我的心里。因为从开始我就知道这是一个化工企业，安全是第一位的，其次才是效益。我从工厂的各个标语到久泰报纸上的安全专版，以及经历的每年两次的安全专版，都认真的`学习着，我喜欢安全，不仅仅是公司的规定，更重要的是安全让我觉得自己更安全！作为一名普通的久泰员工，我工作的岗位是电气运行，在平凡的岗位上每天都在重复的干着同样的工作，也许会感到厌烦，但我始终相信，能在最平凡的岗位上坚持住的人就是不平凡的人，我一直在向这个方向努力，慢慢的我从烦躁中走出来，是因为我看到了我工作岗位的重要性，如果没有我岗位，化工上的罗茨风机，压缩机就没法正常运行，如果没有这个岗位，公司的效益就会受到影响。我看到了自己的价值，慢慢的我喜欢上了我这个岗位。作为一名电气运行工人，每天做的最多的就是巡检，巡检一次最少需要半个多小时，在别的人眼里看来，这好像就是在“游山玩水，四处观光”，但是有谁会想到，其中的危险呢，面对这10kv的电压设备，如果要不小心触上，估计这辈子是不能再巡检了，看似轻松的背后也蕴藏着危险和汗水。虽然有危险，但是心里还是很满足，因为我们如果保证了用电的安全就可以让其他人更安全，想想这些，心里也是蛮高兴的啊！也许你听说过有人在酒店里走路撞到玻璃上的事情，但是在久泰不知道你听说过没有。虽说化工厂的粉尘很多，但是当你进入厂区的时候，除了机器正常的轰鸣声能证明这是化工厂外，绿绿的草坪，明亮的窗户，整洁的路面，分明向世人展示这是座“花园工厂”。就是在生产任务重，工期紧的情况下，环境依然秀美，说来不怕你笑话，我就是其中一个撞玻璃的人。不是我故意的，使我们的玻璃太亮了，我真的没法想到那门上有玻璃。，久泰能源以中国能源的身份在新加坡成功上市，令所有久泰人为之骄傲，我更为自己是一名久泰人而兴奋不已。几年来，久泰的项目一个接一个，久泰的成就更是锦上添花，企业的利润多了，员工的腰包鼓了。企业的兴隆我们看在眼里，久泰的恩惠记在心里。“为什么我的眼里常含有激动的泪水，因为我深爱着这片绿色的土地！”我是久泰人，我热爱久泰！
★ 外企一周实习体会
★ 工作一年自我鉴定
★ 工作一年总结
★ 在外企的面试经历
★ 工作体会
★ 教师工作一年总结
★ 新教师工作体会
