以下是小编帮大家整理的收到面试短信（共含16篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“育芙水”一样，积极向本站投稿分享好文章。
如果想去面试，则短信或电子邮件的情况请回复非常感谢已收到面试通知，我将于几月几日准时前往公司面试。感谢提供本次面试机会。面试人：某某。如果是电话，首选表示感谢，再次确认面试时间地点。
如果不想去面试，则可以回复感谢贵公司对我的受爱，可我已经找到工作，不好意思。因为不是很熟所以对方不会追问是什么原因的。
收到面试通知后该做什么
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高。
3、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练。
4、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
5、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
6、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
7、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
8、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
[收到面试短信]
收到面试通知后做什么
在发出一份简历后，随时可能会收到用人单位的面试通知，在你接到企业的面试通知电话后应该做什么?
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息，这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的.判断（人才和企业是双向选择的关系）。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关），
7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
8、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
10、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
11、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
(责任编辑：unjs.com)早晨刚发完牢骚，鄙视了一下半个月不让入职的公司。下午就收到了的另外一家比较好的公司的面试通知！兴奋ing……期待明天的面试
ps：忽然想起来件事情，下午曾预约过另外一家公司，还是自己主动提出的，时间冲突，没辙了！
[收到面试通知啦！]
用人单位通知求职人面试，一般是通过两种方式：电话通知或者电子邮件通知。一些收到通知的求职者，因为反馈的信息不得当而给公司的人事经理留下了非常不好的印象，这些坏印象往往会导致接下来的面试失败，甚至是直接失去了面试的机会。求职者接到面试信息后，应该避免一些不合适的言谈和做法、以利于面试的成功。
接电话的时候要有礼貌
求职者李佳接到一个电话：“喂，你好，请问你是李佳吗?”
“你是谁?你咋知道我手机号的?”电话中，李佳不耐烦地质问对方，口气很是气恼，因为这个电话号码比较陌生，李佳认为是个骚扰电话。
对方礼貌地回答：“我是某某公司的，我们收到你的应聘资料了，现在邀请您在明天下午来我们公司参加面试……”
听到对方的解释，李佳语气一百八十度的大转弯，一下子热情似火起来……
职场建议：既然是发出去求职信件了，在这个期间，应该有一定的心理准备，那就是陌生的来电，也应该礼貌地对待：“您好，我是某某，请问您是哪位?”，以免有了冒失。虽然对方介绍清楚身份后，求职者一下子开始热情起来，但是，对方依然有可能觉得“此人缺乏基本的礼仪”，很多时候，依然达不到“亡羊补牢”的效果。
不要露出“脚踏多条船”
秦伟收到面试公司打来的电话后，秦伟脱口而出：“那我当时应聘的是什么职位啊?”
因为就业比较难，求职者发简历的时候，为了成功的概率大一些，秦伟就多向很多公司都发了简历，也是可以理解的。但是，对于通知面试的公司人事经理，不要问对方你应聘的是什么职位，因为会显得你好像拿人家不重视，等于告诉对方你在求职上是“脚踏多条船”。
职场建议：如果因为发出的简历太多而想不起自己给这家通知面试公司应聘的是什么职位的时候，完全可以在发件箱里查询到当初应聘的职位，如果来不及查询，千万不要“心直口快”地主动追问对方“我应聘的是什么职位”，另外，如果因为电话里没有听明白对方的单位名称，不要让对方再复述一遍，那样，人家也会明白你是“脚踏多条船”，你可以让对方告诉单位的详细地址以方便前去面试。然后通过详细地址在百度里搜索出单位名称，再从发件箱里查明自己当初应聘的职位即可。
笔、小笔记本不要离身
康欣接到一家公司的面试通知，对方的人事经理非常耐心细致地告诉：“我们公司在某某区某某商务街道某某栋楼某层，您可以乘坐多少路公交车到达我们这里……”康欣听到这里，口中说道：“好的，好的，您等下啊，我找支笔记下。”然后，康欣就翻箱倒柜开抽屉地找笔，屋子里被她翻腾得呼隆隆的声音很大，人事经理在电话里听得清清楚楚。康欣好不容易找到了一支圆珠笔，然后匆忙说到：“经理，您好，我找到笔了，您说具体地址吧!”对方耐心清晰地把地址和公交车线路重新说了一遍。
康欣在纸上记录的时候，发现这支圆珠笔居然“不下水”写不出字!关键时刻如此“掉链子”，康欣很是恼火，她无奈地向经理解释说：“我的圆珠笔写不出字，这样吧，你把具体地址等详细事宜用手机短信发给我吧。”人事经理虽然答应了，但是语气里明显透露出不悦……”
职场建议：对于招聘，人事经理一般会通知很多人前来参加面试，工作会很忙。如果在电话中通知某人而花费过多的时间，人事经理就会对此人的初次电话交流的“印象”大打折扣，觉得此人做事情准备不足，不够严谨，工作起来很大可能不会有章法。
求职者发出面试通知后，用来做面试通知事宜记录的笔和小笔记本一定要预先准备好并且随身携带，以在需要的时候能够给对方也是给自己节省时间。
言谈时要积极主动
一家公司的人事经理打手机通知求职者蔡东面试：“你明天下午方便到我们公司面试吗?”蔡东吸溜着嘴：“奥，定在明天下午啊，估计我没有时间吧?因为我明天下午还有点私事要办呢。”对方静等蔡东继续往下说，希望能重新定个时间，但是，蔡东却不吭声了。
电话中沉默了一会，对方说道：“好的，既然你明天没有时间，那就以后再说吧。”
结果，这个“以后”遥遥无期，蔡东再也没有接到对方另行通知的电话。
职场建议：接到面试通知的时候，一定要在话语中表现出热情，声音是另外一种表情，人家根据你说话的声音就能判断出你当时的表情以及情绪，所以，一定要注意说话的语气以及音调。如果因为另外有事而不能如约参加面试，应该语气非常歉意，并且要积极地主动和对方商议另选时间，只有这样，才不会错失一次宝贵的面试机会。
收到邮件通知后要及时回复
葛武近期经常熬夜通过电子邮件发简历，很是辛苦，所以早晨起得晚点，前阶段的一个上午九点，葛武起床后，打查看电子邮件，看到了一封来信，原来是一家大公司通知他三天后公司去面试的。由于葛武没有吃早饭呢，他决定先吃完早饭再回复信件。于是，就边吃早饭边看电视，临到中午的时候，一个朋友找他喝酒，因为接到了面试通知，他心情比较好，欣然前往朋友处。
葛武酒喝得有些多，他不舍得花钱打出租车，于是就凑合着坐公交车，公交车开开停停的，把他的酒劲给翻腾出来了，到家后，葛武爬上床后就开始大睡，一直睡到第二天上午，醒来后，捧着脑袋想半天，想起了还有封重要的面试通知没有回复呢，于是打开电脑回复。
没有想到，葛武回复后不到半小时，对方居然通过电子邮件告诉葛武一个坏消息：因为没有及时等到你的邮件回复，我们以为你对本公司不感兴趣或者你已经找到了合适的工作，于是，我们昨天下午临近下班的时候，通知了另外一位求职者来我们公司面试，非常抱歉!
葛武看到这封回信，后悔得肠子都要青了。
职场建议：通过电子邮件的形式发出求职简历后，每天一定要及时地多次的查阅信箱，以免误事。有时候，重要的邮件也会莫名其妙地跑到垃圾邮箱里，因此，查阅邮箱的时候，一定把垃圾邮箱也看一下，以免错过重要邮件。电子邮件形式的面试通知，看到后，一定要在第一时间内及时回复，以免人家觉得你是找到了工作或者是改变主意不愿意去那个公司”低就“，如果有这样的误会，人家就会另外更换面试的人选，于是，你就会错过一个很好的机会。
星期一投了几间佛山的公司，现在都星期六了，都还没面试通知，我是不是已经被刷下来了呢？没戏了吗？
[没收到面试通知]
1、如果想去面试，面试之前学习一些实用的面试技巧。也可以在邮件中做下自我介绍、展现自己的优势和实力，给面试官提前有一个选择自己的理由。
2、如果不想去面试，可以写一封邮件，表明对方公司的职位和自己职业规划有冲突，或者直接点，对对方公司的项目或产品兴趣不大，同时表明短期可能没合作的机会，但在未来可能会有机会合作。
招聘会求职技巧：
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮;
2、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
如何回复hr说改时间面试
1、确认好是否真的要改时间，这必定会为以后留下一个不守信的观点。
2、先想想到底为什么要改时间，理由要合理不浮夸——一听就知道是假的也不能太过简单——给人以不重视的感觉
3、可以直说，有事，把事态说的严重些，态度诚恳些。对这份工作的需求理想一点。
4、这个要改的时间，是由谁定的?看能否拿这个来作解释。
5、既然是面试时间，那就要守时，做不到就提前打电话说一声。
面试之后需要短信咨询面试结果吗
1、面试之后通过短信询问面试结果很不礼貌;
2、一般在面试结束的7至10个工作日内，用人单位就会通知面试结果;
3、如果是集团公司或者是重要职务，时间会适当延长;
4、如果是落选，一般不会有消息通知;
5、应聘者可以在面试结束后3至5个工作日内通过电话的方式询问录用情况。
面试后一般几天有答复
一般要3天至5天才会有答复。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力，一般需要3天左右的时间进行评选。
怎么回复offer
问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题
接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况，那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的不一样，入职之后你会很有落差的哦!了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。
的应届毕业生，找工作时目前重中之重，在多个网站投递了简历;其他网站倒是有收到面试通知，而在51job也投了不少，至今仍无面试通知，各位大侠们支支招哇
我是财会专业毕业，很多公司要的是有经验的，苦恼苦恼
[还没有收到面试通知，苦恼]
如题，屈臣氏、万宁和丝芙兰，打算去BA，但是收到三家面试通过呢，但是三选一，很纠结的抉择。。。求过来人解答
[收到三家面试通过呢，怎么选？]
，
通常情况下，公司的招聘都有规定的'日程，你可以在面试之后询问，一般面试官都会给你一个时段作为确定，如果该时段内你没有接到任何电话，那么，你可以继续下一段求职经历了。假如你比较着急，希望尽早获得答复的话，你可以尝试用比较礼貌的方式跟面试官确认。推荐选项B
怎样才能收到面试邀请通知
投几次简历，才能得到一个职位？据调查，大部分求职者需要投递10份以上的简历，才能获得一次面试机会。那么，如何提高简历的命中率呢？
一、写简历：紧跟招聘要求，学会“取长补短”
写简历，并不仅仅是为了展示自己，更多的是为了让HR看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。求职者去研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率的重要一环。你需要：
1、解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能。对于和应聘岗位相关的工作经验可着重写，不相关的可以简略描述。
2、招聘要求中的关键词及提高的技能，如果你恰好有，请明确得体现出来。
3、简历，要“简”而有“力”，简历是给别人看的，要让HR看到你清晰的思路和严谨的态度。
4、如果对目标企业十分心仪，要进一步研究企业性质及文化，并突出自己与之匹配的性格特质及能力，最好有具体的工作事例
二、投简历：打通有效投递渠道，错峰投递
投简历，同样是一件“技术活”，即使你很优秀，但如果没有被HR看到，一切都白搭。
1、增加自己的投递渠道。HR的工作习惯各不相同，除了在招聘网站上直接投递，如果企业特别说明投递到个人邮箱，你最好照做。
2、每天刷新自己的'简历，很有必要。
3、错开简历投递的高峰期。通常来说，职位刚发布时，会迎来一个高峰投递时间，意味着HR会收到很多简历，有可能会错过你的简历；第二个高峰是在招聘网站搜索出来的、排在前面的职位，会受到求职者的“青睐”。如果你急着找工作，除了错开高峰投递，还可以关注一些别人不太关注的职位，不要放过可以让HR看到自己简历的潜在机会。
昨天面了一个好中意的单位,不知道什么时候有结果...因为完全心有所属,其他的面试已经不想去了.....
要多久才能收到通知捏?早日让我死心也好啊..
[大家都面试多久收到通知？]
今天的心情不知道该怎么表达，很久之前投了电信的一家企业，做网优实习生，苦苦等了半个月，几乎每天都发邮件、打电话咨询下情况，每次都留下自己的名字，生怕自己不被记住，结果，还是一样，今天打电话过去，对方说已经发下通知了，而我，没收到，也就是说没戏了。
但接下来一分钟，一个电话打过来，问我是不是今天早上在无忧网投了简历，说叫我明天下午过去某某公司面试，其实我脑子还停留在之前的沮丧中，还没反应过来，结果对方已经挂机了，隐约中记得对方的公司，时间，地点，要带简历。
我不知道该是欢喜还是悲伤，前一个单位我最在乎的，却没有了。难道真的是投得早不如投得巧~
怎样都好，我还得好好准备下明天的**面~~
[终于收到一个面试通知了]
收到面试通知如何回复确认面试时间
Dear Mr./ Ms,
Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon, 5th July, at 2:30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.
Yours faithfully
尊敬的先生/小姐
谢谢昨日来信通知我面试，我将于要求的7月5日，周五下午两点半到达，并带去我的证书及其它书面材料。
你诚挚的
上周六收到两家面试通知。提前开贴攒人品。面完过来分享经验。
两周了，一直没有时间停下来，在面试和论文中纠结，今天才有时间过来写面经。。。。但是我一直坚守着写面经，攒人品的原则。
先总结一下各企业一面情况。凡是有二面的企业，一面都比较容易过的啦。一面一般谈谈薪水，职业发展，以及对企业的了解。二面才是真正领导刷人的阶段。但是也不一定，我碰到这样的是移动过和联通，这两家的一面都比较容易过的，因为一面的一般是部门的人，不是决策型领导，只要谈吐合理一般ok。
联通一面，进去无人接待，前台卡了我很久让我打电话给招聘的人。我打回座机一直没人接，前台最后无奈放我进去，到了相应的楼层，仍然无人接待，等在门口打座机啊打座机，，，最后是尾随另一个应聘者进去的，他比较聪明要了招聘人的手机。。。但是到二面就没见到他了。。尔。。建议招聘单位提前把应聘者名单交给前台，我们到了只用出示身份证和签到就可以上去了。。
进去以后等。。。等了大概一个多小时，我约的9点半，十点半整个面试才开始。我是第二个进去。一开始面试官的声音压的很低，说欢迎参加中国联通面试，先请自我介绍什么的。压低声音一般是两种状况，第一，面试官在刻意营造压力氛围;第二，人在说话的时候压低声音可以提高说话时的自信。自我介绍，简单说了一下主要学业以及工作情况啦。。不超过两分钟，留出时间大部分时间做交流才是面试的核心。接着问了一下基本情况，家在哪里，经常回去否(你在这里干的长吗?)换工作的原因是什么?(这个问题很多地方有的教，一般想要换工作的原因比较多也比较复杂，我的处理是看企业情况而定，对待国企，他们担心你的稳定性，我会说想换稳定一点的工作环境。对待外企，下文再说。。)接着就问了解联通否。。。对于联通这个问题很好答，处于上升阶段的企业，夸起来不会显得卑微，也正中他们下怀。这个问题在移动就不那么好答了。。答3g，前途，发展，文化之类的是很好的答案了。听完我的答案，面试官开始慢慢介绍联通的发展以及在三大运营商中间的位置联通可以说是一家比较年轻的企业，它不像中国移动和中国电信一样，新中国成立它就有了，它成立于198*年(记不清楚)，在之前，联通可以说是在夹缝中求生存，它的网络质量以及市场份额都处在弱势的位置。直到，国家颁发3g牌照，联通凭借wcdma的3g制式得到了一定的发展。在近两年，联通的增长额都达到20%以上。但是相对中国移动和中国电信来说，联通还是小弟弟，他的资产总额以及市场份额还远远不能和移动和电信相比。但是我们处在一个进攻的状态，电信移动都在守，那其实最好的防守就是进攻。说的不卑不亢，谦虚又上进，佩服佩服。。(话说说话时一门艺术，领导们在打你一棒子之前都会解释一堆背景知识。。。)那这也是一个机遇，联通省公司一般很少社会招聘，甚至是应届生都是很少的。(问了下应届生不是直接进来有编制的吗，答说那些都是下派到分公司的----求解释，真的么?)一个正在发展的企业对人才的需求可以说是求机若渴的。(开始明白他要讲社招签劳务的问题。进来的时候听一个女生提到过)那想先跟你确认一个问题，因为省公司的招聘是不能直接签正式合同，是先跟劳务签的。想问你对这个有没有什么问题，因为如果这个有问题，那我们的对话就不需要往下走了。我只能问有没有机会可以转正。。。他说有，我们有个政策，有的6个月可以转的。心里有些凉，但是想着从去年起经历的种种面试，鸭梨山大，只能说先拿下这个试试。我说如果可以有转正的机会，那应该可以的。问薪水你从外企跳过来应该知道国企的薪水给不了那么高的。我说我有这个心里打算，评价一个职位也不能只看钱，也要看发展的空间。他说，空间很大，联通的薪水不是领导决定或者人力决定的，是你进来评级决定的，可能比你提的这个高。我说只要空间大，薪水可以商量。。。谁进国企是为了钱啊。。。他说，那好我们今天可以就到这里，你回去等通知吧。---意思是过了。问了下什么时候有通知，他说快的话这周。
联通二面，等了将近一周没消息。。艰难的等啊。。。说实话，对国企的招聘没什么信心，因为动不动安插一个人进来谁晓得是哪位领导的关系。。。之前一次，面移动就是我辛辛苦苦打入二面，结果一位姐姐因为认识hr直接放她入了二面。。。hr能不能hold住一点，放人进来了低调一点也行，不要在我们这帮苦孩子面前表现出来嘛。。奶妈的不怨人，怨中国人太多。收回正题，第六天上午，收到二面通知，说第二天上午10点面试。。
过去没被前台卡了，到了上面还是进不去打卡的地方，尾随了一位靓女姐姐。然后就看到一堆人在等--最后统计了一下，9个人。好像都是面过的，除了四个我不知道，一个内招。奶妈的鸭梨大啊。。。其中一个沉默男，什么话都没说，面了就走了。其他两个男的一直在聊，好像做终端的，，哎人家又有优势了，你看。。另一个做运营，不晓得是啥子运营。。哎，人家有优势。。。亚历山大。。。还都是男生。。国企喜欢男生啊，写在脸上的。不是我没自信，我只能说，在国企招人的过程中，标准是什么我不清楚。又是等，等领导开完会。先进去的女生聊了很久，不晓得是不是过了。等的过程中收到埃森哲的电话，约电话面试他们领导在成都，问能不能现在。。晕死我，我改到第二天。这一段下面再说吧。。。
到我的时候已经过半了，面试的环境比较轻松，两个面试官都坐在沙发上面的。一个是a总，一个是b总。明显看到a总刚刚坐外面的啊。。。忽悠我。。b总才是真正的领导吧。从头到尾不看人，看简历，没有眼神交流，不晓得怎么办。。。同样的流程，自我介绍，问问题。问为什么从银行业跳来通信行业。解释了一下银行业的发展以及弱势，说3g联通前景无限。还算是切题吧。问进来可以干什么。。这个我很无语。。。对每个问这个问题的企业都很无语。这个问题的答案是需要背景前提的，你得给我介绍，你们部门是干什么的，你们的部门结构是什么样的，你希望招到什么样的人，你们急需什么人。当时没想明白，答了做管理数据分析，因为专业是这个，还希望可以建模什么的，学点新东西也行。下次遇到这个问题一定要反问回去上述几个点，这样才能有交流，哎，是当时不清醒。。。问你对营销策划有什么理解。一开始我不明白为什么联通一直纠结于这个问题。因为一面的时候，面试官也提到过这个问题。面完埃森哲，我才明白为什么营销策划会成为一个问题。这个下面再说。当时就工作经验说有支持过信用卡营销的一些市场活动，并通过反馈率评价市场活动的效果。解释的比这个多。听完a总说，好。问b总还有什么问题吗。b总说没有了。。。
出来觉得没希望，第一是时间比较短，前面的人面的比较长，到我已经11点半多，是不是控制时间，所以我的比较短。第二是领导没抬头看过人。。。中途还接了个电话。。。只能等等。。。面完第二天打电话回去问了下结果，说结果还没出来。。要我等等。。。哎。。。
第二天，埃森哲。
在面了众多国企以后，第二家外企，不得不赞叹人家的工作效率简直是神速啊神速。第一天hr电话面了基本情况，以及是否介意出差等，说，那我把你的简历给manager看了。第二天早上(在联通等的时候)接到面试通知，问能不能现在。。。只能推到第三天，skype视频面试。面试官是Manager of Analytics，两位。跟hr问的问题差不多，就工作情况了解一下，然后建模方面需要详细回答，细问了一下工作内容，SAS的掌握程度，有没有证书(奶妈的，谁会去考一个六七千块的证书，为了证明自己过了Base SAS啊。。。那我不如考个cfa，北美精算，cpa，雅思托福都行啊。。)问为什么想走，外企嘛，说之前做的比较闷，想尝试新东西，外企喜欢aggressive的人，特别是cultant的工作，而且重复劳动的确折磨了我不少。。问如果接触到一个新行业，怎样去适应。答，google，问人，查公司内部资料。问会不会粤语，答听得懂，可以学说，对语言敏感学得快。问介不介意出差，答喜欢旅游。。。外企答问题真他奶妈的爽啊，说真话就行了。。问有没有什么问题要问，外企来说这个比较重要，事先想好两个问题问他们比较好。。第一面，不太熟，问了埃森哲在哪些国家有业务，在中国的发展计划。
视频面完15分钟，hr来电话说进入下一轮，第二天面广州的Project Manager。约了早上9点，提前15分钟到了。典型技术面。一开始先做了一套SAS题，对了80%。然后是PM在面，后来来了director，一开始看不出来是director。。年纪虽然比较大，坐在旁边较少说话，后来发现问问题的专业程度，以及知识面的广度都比PM高，才慢慢get到应该比较high cup。问建模，意料之中，还好刚写完毕业论文。。就一些专业问题一直深究啊深究啊。。直到问道我说不知道。。中间说我读过一些doc的时候，director跳出来说，你有没有读过这个这个这个。。SAS用过多少个Module。。。像是在寻找知音一样。。只能说高处不胜寒啊。。问到我在心里想，大不了不来了。。。本来一开始就不想再换一家外企的。。廉价劳动力加重复劳动折磨你，埋没你，不断的埋没你。问完hard skill，开始问soft skill。有没有在project里面当过leader，怎样提升团队的凝聚力，答encourage show appreciation。问了两个special case比较难管理的两类人，一类是performance 达不到平均水平的人，一类是passive推一下动一下的人。performance达不到平均水平的人在外企一般是要被淘汰的，见怪不怪，hr的黑手段见得多了，答会告诉manager这个人的performance有问题，另一方面详细跟他go through一些requirements and background，帮他达到要求。第二类人比较简单，看什么可以motivate到他就可以了。不晓得在别的team里面是不是这样。。我的team里面，这两类人都有。问presentation skill，答自己也在刻意培养自己的这方面能力，争取一些presentation的机会。看我谈吐就知道我的presentation啦，，问来作甚。。问觉得自己是什么类型的人，给了四类，我选了analytical，我是被前一份工磨成这一类的。。而且觉得不
[收到联通和腾讯的面试通知]
本网解答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在招聘主管难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
面试过后还做一些什么后续工作?
本网解答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的`把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?
本网解答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
没有给对方公司投过求职简历，所学专业与公司业务看起来也不沾边，却意外收到该公司的面试通知，而面试地点设在居民楼房间里，这究竟是陷阱还是真面包?如果是你，你敢去面试么?
大学毕业两年的女生小欧27日面对这道选择题时，果断选择了“不”!她担心“有可能进狼窝”。而记者就此调查采访发现：这是一个误会。某公司的招聘确实存在，公司负责人表示，办公地点选在居民楼主要是看重这里“安静”，没想到让应聘者“想偏了”。尽管误会一场，不过，小欧初涉社会，其警惕心仍值得大家学习。
【应聘疑云】：居民楼里面试，去还是不去?
小欧是某大学教育学专业毕业的，从学校出来两年了，一直在南宁的一所民营幼儿园里当老师。最近，她感觉工作不顺，想换个单位，于是，就在某人才市场和某人才网上投放了自己的求职简历。
8月25日下午，小欧意外收到了一个陌生手机号码发来的短信。短信说，他们是一家电视台电视节目组的，在网上看到了她的求职简历，觉得她的条件与公司需要的人才很适合，希望她能在27日下午3时到公司来面试。正愁找不到好工作的小欧喜出望外，不过，当她看到面试地址时，她却起了疑心。“他们叫我到东葛路某栋居民楼27楼的某个房间面试，我一个女孩子，到居民楼里去，他们如果对我不轨，我怎么办?”
而且，小欧认为，自己学的是教育学，和电视节目所需要的摄像、编辑岗位丝毫不沾边，他们怎么会无缘无故看上自己?她坚持认为，这家公司肯定有所目的。所以，她果断地给那个陌生号码回了一条短信：“你当我傻啊，这么容易上你们的当?”而对方收到短信后，很礼貌地回了一句“那不好意思，打搅了。”
【记者探访】：招聘是真，公司租居民房办公
不过，给那家公司发了短信之后，富有正义感的小欧觉得自己虽然没“上当”，但这家公司有可能会骗其他女孩子，于是她找到本报记者，希望记者去调查曝光这家公司，以防止更多的姐妹上当。
根据小欧提供的线索，记者于27日下午来到东葛路7号某栋居民楼。门卫告诉记者，这栋楼多数都是居民住的，但也有个别公司来租房作办公用。在门卫的指引下，记者终于找到招聘信息上所说的“3273”号房，但一楼有门禁对讲系统，需要用钥匙或者呼叫相应的房号主人，陌生人才能进楼。
上到“3273”号房，记者发现，这是一套4房一厅的大房子，门口贴着“某电视台某电视节目组”的牌子，房内大厅摆放着几套办公电脑，几名年轻人正在电脑前工作。
一位姓苏的公司总经理接待了记者，他说，他们是一家文化传播公司，与某电视台合作，承包该台一个频道的电视栏目，合同期为三年。目前，他们正在主打策划一档与儿童有关的节目，所以，正在招兵买马物色人才加盟，希望把节目办好。苏总提到，之所以看上小欧，是因为小欧是教育学专业毕业，又从事过幼儿园工作，与他们公司需要的儿童节目推广人才很符合，所以就给小欧发了面试信息。至于为什么要选择在居民楼房里办公，苏总表示，他们的节目制作需要安静的环境，而这个小区居民楼比较合意，仅此而已，他没想到会给应聘者带来误会。
而记者与某电视台联系得知，该台的确将该栏目外包给了苏总的文化传播公司，由该公司自行招聘人员对该栏目进行具体运作。
【新闻提醒】：“假招聘”伎俩或许你该懂一点
小欧与某公司之间的误会，经记者采访了解，算是有了一个很好的解释。然而，在现实生活中，的确有一些似是而非的求职陷阱令人眼花缭乱，有不少求职者缺少像小欧这样的警惕心，所以屡屡上当受骗。为此，记者搜罗了一些常见的“假招聘”把戏，供广大求职者参考。
1.以招聘之名非法敛财：利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
2.以招聘之名盗取个人信息：通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息(如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行账户等)进行非法活动。
3.以招聘之名宣传自己：租下一个展位或刊登一条招聘信息，永远不停地招人，他们此举是在借招聘之名行广告之实。
4.以招聘之名窃来劳动成果：有些小规模的广告公司或设计公司，自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取有创意的点子。
[没投简历收到面试通知]
★ 面试通知短信
★ 面试成功通知短信
★ 梦见收到假钱
★ 收到情书怎么办？
★ 收到请回复
★ 收到礼物作文
