下面是小编帮大家整理的大学生求职不能只想着进大公司（共含3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“ew8888ew1”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作，
大学生求职不能只想着进大公司
。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。进入，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。
在中国，我发现这样一种现象，在北京、上海、广州等一些发达城市和地区，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。
此外，我也发现，对于中国学生来说，学习成绩非常重要。他们认为，我比别人好就是比别人学习成绩好。可是，学习成绩好只代表一个人在学校那一段时间的表现，并不代表就业能力。所以，中国大学生应该更多地考虑一下，哪些能力可以帮助自己更好地、更直接地面对这个社会。
几年前，微软就与中国教育部合作，实施了旨在培养中国大学生实践技能的“长城计划”，吸纳大学生到微软实习，并在30多所大学成立了微软学生技术俱乐部，
这些学生的就业，比那些学习成绩好但没有实践经验的学生好得多。
就个人经验来讲，我在上中学的时候就已经开始工作了。大学刚上一个月，我就开始自学编程，然后把程序卖给教授。大三的时候，我加入一个始创公司，为小型电脑提供操作系统。我一直在创造工作机会，第一份工作就是我自己创造的，我的第二份工作不是创造工作机会，而是创造了一家企业。第三份工作就是微软。
比尔・盖茨曾接受专访，谈到自己赏识的，是那些既有成功经验、又有失败经历的人才。这也许就是他为什么会赏识我的原因。也就是说，作为雇主，肯定愿意雇用有经验的学生，因为他可以把经验转变为企业的生产力。这在中国和其他国家是一样的。
当然，中国和其他国家也有不同的地方。比如说，对于中国学生来说，在文化观念上可能有一点点阻碍。一些学生会有故土难离的感觉，还未接受流动性很强的社会观念。如果接受了，看哪儿有机会，就应该移动到哪儿去，而不是固守在一个地方等机会降临到头上。只要他们做好准备的话，就能找到更好的机会。
对于一流大学来说，他们确实应该重视提高学生的质量，走向国际化的道路。对于其他的一般性大学来说，我认为应该更加重视培养学生的技能，使大学生在毕业的时候容易找到工作。我认为，今后中国的大学应在课程上进行一些改革，同时为学生增加一些培训的机会。
访微软首席战略官：大学生不能只想着进大公司
“我的第一份工作是自己创造的，第二份工作是创造了一家企业”
克瑞格・蒙迪 微软首席研究及战略官
核心观点
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。
进入20，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。
在中国，我发现这样一种现象，在北京、上海、广州等一些发达城市和地区，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。
此外，我也发现，对于中国学生来说，学习成绩非常重要。他们认为，我比别人好就是比别人学习成绩好。可是，学习成绩好只代表一个人在学校那一段时间的表现，并不代表就业能力。所以，中国大学生应该更多地考虑一下，哪些能力可以帮助自己更好地、更直接地面对这个社会。
几年前，微软就与中国教育部合作，实施了旨在培养中国大学生实践技能的“长城计划”，吸纳大学生到微软实习，并在30多所大学成立了微软学生技术俱乐部。这些学生的就业，比那些学习成绩好但没有实践经验的学生好得多。
就个人经验来讲，我在上中学的时候就已经开始工作了。大学刚上一个月，我就开始自学编程，然后把程序卖给教授。大三的时候，我加入一个始创公司，为小型电脑提供操作系统。我一直在创造工作机会，第一份工作就是我自己创造的，我的第二份工作不是创造工作机会，而是创造了一家企业。第三份工作就是微软。
比尔・盖茨曾接受专访，谈到自己赏识的，是那些既有成功经验、又有失败经历的人才。这也许就是他为什么会赏识我的`原因。也就是说，作为雇主，肯定愿意雇用有经验的学生，因为他可以把经验转变为企业的生产力。这在中国和其他国家是一样的。
当然，中国和其他国家也有不同的地方。比如说，对于中国学生来说，在文化观念上可能有一点点阻碍。一些学生会有故土难离的感觉，还未接受流动性很强的社会观念。如果接受了，看哪儿有机会，就应该移动到哪儿去，而不是固守在一个地方等机会降临到头上。只要他们做好准备的话，就能找到更好的机会。
对于一流大学来说，他们确实应该重视提高学生的质量，走向国际化的道路。对于其他的一般性大学来说，我认为应该更加重视培养学生的技能，使大学生在毕业的时候容易找到工作。我认为，今后中国的大学应在课程上进行一些改革，同时为学生增加一些培训的机会。
大学生流行微博求职 告诫:不能只等别人＂解救＂
“我堂堂一大龄失业女青年，申请失业救济金居然审批不过……这叫我情何以堪……叫我接下来的日子怎么过啊！”前天，名为“大趴小趴”的网友发微博求助，昨天这条微博就被众网友改名为“随手拍解救失业女青年”积极转发，
随着春节前后“随手拍解救被拐儿童”引起社会广泛关注，以“随手拍+解救+名词”的“微博体”开始在网络上大热，这股热潮到了大学生手中，就演绎成了“解救失业青年”版本。
帮助解救的同时，多数转发的大学生也为自救，更有网友发布“尚未进入社会，不谙圆滑之道，但对于计算机网络相关业务无比自信。不求薪水万千，只求伯乐牵走”等类似的微简历，期望通过微博平台得到帮助。
不过据了解，真正通过这种微博求职方式，得到面试机会的概率并不高。
虽然在微博求职中鱼龙混杂，但无论是失业者还是大学毕业生均表示，这种形式不失为一种具有极大优势的.自救渠道。
“我还是蛮关注微博上这样的话题，
”大三学生王若鑫告诉记者，现在很多大企业会在他们的官方微博上面发布关于招聘和企业内部的相关信息，这可以帮助大家很好地了解企业运行情况和管理形式。
王若鑫说，她的微博上就关注了众多自认为合适的公司，“我不仅‘粉’了这几家公司的官方微博，还关注他们的相关工作人员甚至是总裁的个人微博。”若鑫说，根据她的经验，有时一些企业总裁喜欢在自己的个人微博上发布相关的招聘信息。“你需要做的就是按时把个人简历发到他的邮箱里就可以了。”
对于在同学中兴起的“微博解救风”，浙江传媒学院的毕业生就业辅导老师戴颖洁表示，“我身边的HR(人力资源)跟我一样，还不太习惯这种招聘方式。但时下，微博可作为一种辅助创新的求职方式，可以尝试，但不能过于依赖。”
戴老师告诫广大毕业生，不论在现实生活中还是在网上，求职始终都是要依靠个人实力，不能一味等待他人的“解救”。毕竟现在的“微博解救失业青年”行列还缺少可靠的保障，成功率并不高。(钱江晚报)
★ 求职不能太过谦虚
★ 大学生求职意向书
★ 大学生求职自荐信
★ 大学生求职自荐书
★ 大学生求职简历表
