下面是小编精心整理的工资延期发放通知书（共含11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“理不直气也壮”一样，积极向本站投稿分享好文章。
各二级学院、各部门：
根据xx学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。
特此通知
人事处
财务处
20xx年07月13日
xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。
特此通知
人力资源部
年10月14日
因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。
经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。
非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解!
人力资源部
年9月28日
通知有效期至：年10月10日
决定延期通知书格式
____________［
］号
______（申请人）：
你（你单位）不服______________________（被申请人的具体行政行为）提出的行政复议申请，我们依法已于____年____月____日依法受理。因情况复杂，不能在法定期限内作出行政复议决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条的规定，行政复议决定延期至____年____月____日前作出。
特此通知。
年
月
日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
――――――――――――――
抄送：______（被申请人）
文号：
(申请人姓名或者名称)：
本机关于 年 月 日受理你(你单位)提出的 (行政许可事项名称)申请，因 (延期原因及理由)，不能在二十日(或者法定期限)内作出行政许可决定。根据《中华人民共和国行政许可法》第四十二条的规定，经本机关负责人批准，决定延长十日(或法定延长期限)作出行政许可决定，即于 年 月 日前作出行政许可决定。
特此通知
联系人及联系方式：
(本机关行政许可专用章)
年 月 日
本机关于( 年 月 日)受理你(你单位)提出的(行政许可事项名称)申请。在审查过程中，因(说明延期的原因)，不能在二十日(或者法定期限)内作出水行政许可决定。
根据《中华人民共和国行政许可法》第四十二条第一款、《水行政许可实施办法》第三十三条第一款(及其他有关规定)，经本机关负责人批准，决定延长十日(或者其他法定期限)作出水行政许可决定。
______：
你(你单位)提出的_______________申请，我们已于______年______月______日依法受理。因____________________，不能在法定期限内作出决定。根据《中华人民共和国行政许可法》第___条的规定，行政许可决定延期至______年______月______日前作出。
特此通知。
民政部(厅、局)
____年____月____日
( )质技监复延字[ ]第 号
：
不服作出的 的 申请行政复议一案，本局已于 年 月 日受理。因本案情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定。根据起中止对本案的申请。待上述中止审理的原因消失后，本案将继续审理。《中华人民共和国行政复议法》第三十一条、《质量技术监督行政复议实施办法》第三十九条的规定，本局决定将本案的审理期限延长至 年 月 日。
特此通知
(印章)
年 月 日
(申请人)____：
你(单位)不服____(被申请人的具体行政行为)____提出的行政复议申请，本机关已于____年____月____日依法受理。因情况复杂，不能在法定期限内作出行政复议决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第____条的规定，本机关决定：该行政复议决定延期至____年____月____日前作出。
特此通知
____年____月____日
行政复议机关行政复议专用印章
抄送：(被申请人)___
___________[ ]号
申请人：(公民：姓名、住址;法人或其他组织：单位名称、地址)
被申请人：(名称)
(申请人)不服(被申请人)的
，提起行政复议申请，依法已予 年 月 日受理。因案情复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条的规定，经批准：本案行政复议决定延期至 年 月 日。
特此通知
年 月 日
(法制工作机构章)
1、 国家规定的法定假期除外，员工 连续请假不得超过7天。如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明（仅限一次），该说明后附该员工 身份证复印件并签字。
2、 假期结束返厂时，员工需及时销假，凡未销假或超过假期时间未返厂者，按旷工处理，并从该员工当月工资中扣除全额社保费用。
3、 跨越月份的请假，该员工主管领导需在次月3日之前核实员工是否有继续回公司上班的意愿，如该员工已没有意愿回厂上班，需及时用部门联系单的方式通知办公室停交社保。如在次月10日之前，员工未返厂，发放工资时，将发放月的工资扣除全额社保费用后发放，扣除部分待员工返厂上班后陆续补回。
4、 如因员工未及时销假而引起的额外费用的发生，请假员工的直接主管领导和办公室负责考勤 的责任人及社保缴纳经办人承担相关连带责任。因为员工工资按照考勤 表编制和发放，工资编制和发放时产生的额外费用，相关编制人承担连带责任。
5、 员工连续请假超过10天或年内请假累计超过20天者，取销当年工龄工资、评优、奖励等各种福利。
6、 员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
7、 根据华盛公司的考勤管理 制度 ，当年连续旷工超过3天或一年累计旷工超过10天解除劳动合同 。
★ 工资发放承诺书
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