下面是小编为大家整理的人事专业的工作职责（共含14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。同时，但愿您也能像本文投稿人“qinqin2”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、负责人员招聘;
2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;
3、负责员工关系及考勤;
4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer
2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行
3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等
4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理
1、负责公司人才招聘工作，根据公司招聘需求，实施招聘工作;
2、负责行政人事日常事务的处理等。
1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;
2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;
3.负责公司入离调转相关手续的办理;
4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;
1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;
2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);
3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;
4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;
1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门，处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.接触过KPI及薪酬核算;
9.协助上级领导安排的其他事务。
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
1.负责公司入职、离职手续办理。
2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。
3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。
4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。
5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。
6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。
7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事认真负责，能独立处理问题能力。
1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、公司内部绩效考核制度维护、改进;
2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;
3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;
4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;
5、领导交办的其他事务工作。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
篇五：人事专员工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 》枣庄招聘
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
★ 人事职位工作职责
★ 人事的工作职责
★ 人事岗位工作职责
★ 人事主要工作职责
★ 人事专员工作职责
★ 人事专员工作职责
★ 人事职责
