以下是小编收集整理的如何用10分钟将自己推销出去？（共含9篇），欢迎阅读与借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“hulehule2008”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试是工作中的一次性推销，有人能抓住10分钟将自己推销出去，有人却不懂表现把自己砸在了手里。今天教你如何推销自己。
面试水深?跳槽坑多?
你要的公平在这里：
一年跳两次，两年跳三次面试官可都有“稳定情节”
有些人明明工作还没几年，已经成为了履历丰富的“老司机”。
第一种老司机：他们没想清楚自己要什么所以频繁跳槽
第一份工作做销售，第二份又跳槽做运营，第三份工作抛弃了前面的经验选择进入全新的广告行业......这种在不同行业、不同岗位来回更换频道的人，经常会让HR眉头一紧：“你是抱着玩的心态工作吧?然而我们的工作不好玩......”
第二种老司机：基于同行业或同岗位频繁跳槽
上班做的事情都一样，跳不跳全凭领导人品、同事相处、工资待遇、工作开不开心......他们总觉得工作一大把，这家不行大不了换下家。
第三种老司机：身处高跳槽率行业不能自拔
他们频繁跳槽与工作性质和行业有关系。比如互联网行业变化快，新企业多，企业挖人，员工离职率高;金融行业挣钱快，各机构拼资源，很多人抵不住猎头的高薪诱惑纷纷跳槽。
无论候选人表现的多优秀，跳槽频繁都是面试官非常重视的一项指标。没有一家企业希望招一个朝三暮四、兴趣不定的人，这种人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本，也会让公司业务受到影响。
建议：不要频繁跳槽，给自己面试找工作增加难度。
绝对不主动谈薪资除非企业明确要你
面试有经验的人都知道，面试的流程一般是“初面-二面-终面”，终面敲定，企业HR才会主动和你坐下来谈钱。
有些人在前几次面试就急于亮出自己的底牌，告诉企业自己理想薪水有多少，将自己陷入被动。企业很可能因为太高提前拒绝，或要价太低入职压低薪资。
就算是到了终面和HR面对面，也不要急于说出自己心中的价格，查好招聘网站上应聘职位的明码标价，心中计算好合理的区间再报价不迟。
如：某企业招聘设计师月薪6000-1。
在和HR谈薪资，预估好自己的底线，将期望薪资在一个合理区间8000-11000。
至于如何将8000争取到11000，靠的是你原来的工作业绩。为了证明自己值更多的钱，此处需要包装个人工作业绩和经典案例。
别动不动就要脱离专业你的专业能让你挣更多
每个人都讨厌自己的专业，希望找工作能够脱离原来该死的专业，做一些新鲜有趣的事情。
一个朋友学习通信工程，大学各种不喜欢本专业的课程设计，毕业实习一律找了互联网运营工作。做了几年，发现原来的同学在通讯领域发展的比自己还好工资还高，而自己转来转去连个主管都熬不上去，后悔自己当初信誓旦旦要做互联网运营，说好的高薪呢?
相信很多人都听说过“策划”工作，这个岗位的同学大概都来自五湖四海，各大专业。他们有学外语的，市场营销的，心理的......为了心中的策划梦，纷纷入行从零开始。做了几年才发现貌似这个岗位没有什么竞争力，还不如当初深挖专业吃老本行。
越来越多的人愿意面试非本专业工作岗位，就像真心话和大冒险一样，既然选择了面试大冒险，那就别抱怨当初的选择有多幼稚了。
职场面试，不打没准备的仗话不在多，要hit the piont
职场中总有人谈面试色变，就像生活中总有人特别害怕和陌生人交流一样。有人为了能够表现出色，甚至提前在家准备好面试文稿，一字不漏的背下来。
然而生活中往往计划赶不上变化，你准备的问题人家不一定会重点问，与其一字不差的脱稿死背，倒不如花点时间了解企业文化和招聘岗位的具体信息，从中挖掘自己的职业匹配度。
不面不知道，真的有企业特别重视自己企业文化，看重员工和自己的value是否一致。朋友曾经面试过一家国内知名公司，面试过程轻松愉快，聊的非常开心，“你知道我们公司的slogan是什么吗?”本以为hadppy ending的朋友被面试官问的目瞪口呆，根本接不上话，结果可想而知。
至于hit the piont，指的也就是说话要到点子上。有些人面试失败真的不是因为话不够多，而是说了一堆无用的话，没讲出自己真正的价值。
面试不是聊家常，你不需要告诉别人你做了几年记者，跑了多少家采访，写了多少篇稿子。你需要说的是你的稿子有几篇阅读量高达千万百万，你独立策划了什么选题，你积累了多少企业和行业的资源......比起前面那些“大而空”的堆砌，这些才是企业最想了解的东西。
很多人吐槽某企业面试水深，某公司不按套路出牌。套用狄更斯的话“这是最好的时代，也是最坏的时代”，“好”是因为找工作面试越来越透明和更加公平，让人凭借自己的本事和能力应聘;“坏”指的是面试的套路越来越少，面经基本不可靠了，除了细心准备和提升能力你将一无所有，无所倚仗。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
在个人简历中如何能写出卖点?一份有卖点的简历可以大大提高应聘成功率，卖点是通过应聘者的各大优势来突出的，不过很多应聘者却存在很多方面的劣势，要想写好一份卖点十足的个人简历就能扬长避短了。那么让我们来解析有什么方法能够将劣势弥补掉。
1)初出茅庐经验不足
应届毕业生在求职大潮中占很大一部分比重，但是由于工作经验上的欠缺以及年龄上的劣势在求职中可谓是吃尽了苦头。在这种情况下该如何在简历中扬长避短呢?首先在个人简历中写一些相关的工作经验，年龄方面也可以有意识的淡化。重点强调自身的教育及所接受过的培训。对于应届毕业生来说刚毕业的人才所接受教育在理论方面具有很大优势而将理论转化成实践，则可以成为应届毕业生的优势。当然也可是将学习经验做工作经验，也可以通过学校的活动、兼职经历等等作为自己的工作经验。
2)求职目标与个人专业不相关，如何把自己推销出去
求职者中不乏有求职目标与个人专业不相关的，在个人简历中专业能力是必须要写出来的，但是如果求职目标与个人专业不相关即便写出来作用也不是很大。这种情况可以推出一种通用性专业技能——外语能力。现如今英语在很多动作中都是通用的，能说得一口流利的外语也可以大大提高求职优势的。如果有双学位也可以编写在个人简历中。
写好个人简历可以从弥补自身不足开始，写一份有卖点的个人简历就算有一两个劣势也能完美的弥补。
通过个人简历将自己推销出去
现如今社会压力大，求职者众多导致工作岗位供不应求，这种情况下求职者在求职路上就会显得十分艰难，求职者想要提高求职效率就要在求职前编辑一份优秀的个人简历，求职者在编辑个人简历时多一点书面交流的语言就多一点求职成功的机会。求职者想要编辑一份好的个人简历就要知道写好个人简历需要注意的事项。求职者所学专业与求职目标不相关 很多求职者在大学里所学习的专业跟在求职中想要找的工作都没有什么关系，这种情况求职者在编写个人简历时就不要将专业能力编写出来了，因为求职者所学专业与求职目标不相关就算是写出来也对求职没有什么帮助。不过求职者在个人简历中一定要写出别的来吸引招聘官眼球，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）比如求职者的英语比较好，能说出一口流利的英语或者是拥有双学位等等。这种优势是求职的.通用技能，能有效提高个人简历通过率。求职者初出茅庐 没有什么工作经验 社会上总是有一群弱势求职群体——应届毕业生。这类求职者没有什么工作经验，因此求职者在编写个人简历时不能将个人简历的重点放在工作经验上。求职者可以将个人简历的重点放在学业成就上，因为求职者距离离校时间很短，所以可以当做个人简历中的重点来写。求职者也可以在编辑个人简历时写出自己的社会实践以及兼职经历，也可以算是工作经验。怎样将自己的个人简历推销出去
社会就业为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。
求职简历是求职的敲门砖
如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术，在求职方面，求职简历就承担了这一重任。
求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多，但是简历会适用于每一种、每一阶段的面试，同时也成为简历也是招聘方了解求职者的最直接的方式。在很多时候，HR对你的第一印象也是从简历中得知，因此，简历的好坏对于求职成功与否有着极为重要的影响。
“豪华简历”往往流于“外表”
据本网记者了解，如今，不少求职者开始钟情于厚如书刊、电脑彩印、制作精美的“豪华简历”，有的`还附有个人写真、光盘等。这样的豪华简历，不仅需要大量的时间精力制作，其价格也不菲。据一项调查数据显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，因此，简历必须简洁明了，这样才能让招聘者在较短的时间内充分了解自己。
事实上，简历的目的是简要地介绍自己，重点突出，有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
对于“豪华简历”来说，纵然设计新颖、够创意，但是，若是缺乏内容，便只是是“表面光鲜而内里寒碜”的“水货”。随着社会的发展和企业竞争的加剧，实用性人才成为了企业招聘的“抢手货”，而不少求职者制作“豪华简历”，往往是为了从“外表”上迷惑招聘官，对上“身经百战”的招聘官，求职碰壁也应在意料当中。
专家意见：简历重在“真”与“实”
怎样的简历才能受到招聘官的重视?如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢?这些都是求职者应该关心的问题。
对此，本网人事招聘专员提出以下建议：
一是要“真”。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使招聘官对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
二是要“实”。工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注，也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此，简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是，应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作，这样才能让企业对你的实践能力产生信任。
致富的方法需要天天练习成习惯
请问NBA的冠军球队要不要天天练球？请问NBA冠军的球队是定期四个月才练习一次吗？不可能，
他们天天都要练呢！所以有人跟我讲，可不可以四个月才上一次课程，可不可以每隔三个月才看一本书，你说好不好笑？请问你：网球选手多久练球一次？天天练球嘛！有没有说，我两个月练球一次，我三个月去请一次教练？不可能，这些都是世界的冠军，对不对？那你希不希望成为你行业的冠军？
问题就在这里，假设你不希望天天练球，你不天天请教练，那你要如何成功？
要致富就要向已成功致富的人学习
要成功，就要学习成功，要研究成功。就像弹钢琴，你会不会自己拿一本琴谱就开始弹呢？应该不会吧！要学打网球，虽然你自己可以练习，但是效果一定没有教练来教你快！对不对？
关键在这里。假如你要学篮球，为什么不让迈克尔·乔丹来教你？因为只有他知道如何成为迈克尔·乔丹。因为别人毕竟不是迈克尔·乔丹。学习最快速的方式，就是跟世界第一学习，假如他不能教你，谁能呢？
我记得前世界首富保罗盖地（石油大王），当时他出了一本书叫做《如何致富》，成为全美畅销书。为什么？因为他是全美首富，是世界首富，假如世界首富没有办法教你如何致富，那谁可以呢？假如最具有影响力的人没有办法教你如何说服别人，那谁可以呢？假设你想学推销，你不跟世界第一学，那谁可以教你？假如你要学行销不跟世界第一学，那谁能教你？
行销就是要把你自己推销出去，但是如何行销呢？
行销就是要求差异化。要求自己所做的事情比别人更好、更新、更快。怎么来？通过学习而来。
事实上我所有的行销概念都是学习而来的。当我愿意花大量的金钱，大量的时间来学习世界最顶尖行销大师的know how（秘诀），让他们的思想来引导我，调整我的错误，这时候我学到的东西比任何的人都多。所以，我当然可以在二十几岁时成为一个行业的权威。
我这样讲并不是自大，而是很多人给我这样的赞赏。非常感谢他们给我个人的肯定，
成功者做别人做不到的事
当然，谈到行销就一定要了解竞争对手。假设你不了解你的竞争对手，你如何行销？假设今天你的对手都在做促销，而你却没有采取行动，请问你会成功吗？假设你的竞争对手每年读四百本书，而你只读一本，请问这会不会有影响？有多大的影响？假设你的竞争对手都在学行销而你都不知道呢？假设你的竞争对手天天在学说服力而你没有呢？那会有什么结果呢？我看会被这个时代所淘汰了。
反过来说，假如大家都没有学，而你知道呢？
把价值观放在贡献上
假设你能够把你的价值观放在贡献上，事实上你一定会非常的成功，因为你的出发点是正确的。
当你的出发点是正确的，没有人可以拒绝你。我觉得这是一个成功者的必备心态，这也是最重要的致富法则之一。
我可以在这本书中分享一些成功的经验和方法，这完全要感谢过去曾经分享这些观念给我的大师们。因为没有他们的分享，今天我陈安之不会在这里分享这些成功的经验。没有他们就没有我。
我之所以会成功是因为他们的帮助，我之所以要做这件事情，是因为这些观念可以帮助更多的人。
自己实践成功才能教别人成功
其实激发自己动力的最好的方式就是学习。我之所以这么有动力，是因为我每天都有新的点子和新的构想，我每天都用更新的方法来改善我自己。
我人生的目标是在于帮助更多人。所以我必须不断地改变自己。因为唯有改进我自己，才有办法服务更多人，才有办法服务更高层次的人。我自己没有改变，如何教别人？我自己收入没有增加，我如何教人提升业绩？我自己没有自信，如何教人充满自信？我自己不会演讲，如何教人公众演讲？没有人可以给你他自己没有的东西，这是绝对的真理。
所以，当我要向一个人学习的时候，我一定看这个人的绩效好不好。绩效好，我一定去，绩效不好，表示他不了解他在做什么。假设你真的这么懂，事实上效果应该显现在你的身上。假设没有的话，表示你并不是这么了解。
成功是一种习惯放弃也是一种习惯
一般人为什么会三分钟热度？这是因为他们没有选择他们真正要做的事情。而即使选择了你真正要做的事情，还是会有瓶颈。我以前换过十八份工作，每一次我都觉得老板有问题、产品有问题、制度有问题，广告不够大、顾客抱怨……我老是怪别人，有没有用？没有用。因为问题在谁的身上？在自己的身上。
届大学毕业生就业已经进入尾声，大部分学生已经顺利找到东家，成功签约并实现就业，但还有一部分学生没能找到自己的岗位。记者近日发现，部分大学生为了更好地帮助自己就业，开始在网上建立自己的“求职博客”，通过博客的方式推销自己。
大学生争开求职博客
记者登录电子科技大学本届毕业生陈某的博客看到，上面不仅有他的简历、各种证书、照片等，还把自己的职业规划方案、薪水要求、就业方向等也全部挂了出来。最引人注目的，是他关于大学教育、职业教育的观点、认识以及求职经验等也被写成了一篇篇漂亮的文章，看上去内容丰富，文采飞扬。陈告诉记者，他学的是计算机专业，前段时间有两家公司曾经相中了他，但他认为薪水不够理想，因此放弃了就业的打算。“我觉得计算机是一个比较热门的专业，应该能够比较好就业，因此也没有着急。如果实在不行，还可以考研。”
陈告诉记者，他开通求职博客，就是希望一方面能把自己推销出去，让企业能够全面了解自己，同时也借此渠道把自己的一些求职经验告诉所有的大学生。
更多的大学生则将自己的简历做成了“求职博客”，直接挂到人才网站上。记者在智联招聘等知名人才网站上看到，不少大学生的求职博客点击率还很高。记者发现，不少大学生的求职博客上，不仅有中英文详细简历，还有特长展示，并收录了自己关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等文章。
由于博客的逐渐流行，很多人才网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等，就会出现一个漂亮的主页。由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，同时省去了自己制作网页的麻烦。
HR：是创新 但要真实
对于求职博客这一新颖的求职形式，企业咋个看？它究竟对招聘单位有没有吸引力？
部分企业HR在接受记者采访时表示，由于就业压力的加大，一些学生开设求职博客推销自己，是一种创新行为，值得鼓励。
某通讯集团人力经理刘春告诉记者，他曾经看过几个大学生的求职博客，里面内容确实很丰富，与传统的简历相比，博客更加立体化，更加全面，可以充分展示学生的综合素质，也让我们招聘单位对求职者有一个更全面的了解。
但也有个别企业HR对求职博客的真实性提出了自己的看法。某企业HR表示，由于互联网的开放性和可以随意表达的特点，求职博客上的一些内容的真实性难以核实。有的企业担心，网络上虚假的东西太多，不排除有求职者为吸引单位注意，采取抄袭、复制文章等作假行为。
人力资源专家指出，目前求职博客越来越多，专业求职博客一般带有找工作的目的，博客将不能如实反映一个人的性格和素质，作为求职重要砝码的“真实性”值得怀疑；同时，一旦某个博客作者找到合适的工作，他将关闭自己的博客，必然引起整个网站质量的下降。
专家指出，求职博客可能会帮助一些学生成功就业，但不可能在大范围内取得成功。本报记者 彭世军
资料连接 求职博客三大禁忌：
切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真，要真实地展现自己，切忌作假。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。
切忌风格与专业特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。
切忌心态不平：求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。
简历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。
多数简历是按照时间顺序写的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“业绩”和“工作情况”之间的平衡。为了突出优势，求职者可以斟情使用下面几种简历格式。
◎时序型简历
这是一种传统的简历格式，指按时间顺序排列资料。时序型简历的优点是能够演示出求职者持续向上的职业成长过程，所以受到诸多专家的推荐。具体来看，时序型简历更适合于申请传统领域的工作，它的写作方式更容易让招聘者了解你的背景。对于一直在知名企业服务的求职者，或者是表现优异、晋升速度较快的求职者来说，时序型简历最有利。
罗列资料时，最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，比如加粗，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。另外，如有可能，你可以将你所了解和熟悉的有关这一行业的最新知识与工作技能写入简历，因为对你未来的工作很有帮助，所以有利于你求职成功。
特别要提出的是，在具体内容安排上，应届毕业生应将教育背景放在工作经验之前，因为，你最突出的优势是所受到的教育，比如学校、专业、所学的课程和掌握的技能等。对于荣誉，有些人喜欢追溯至高中、初中及至小学，这是很幼稚的做法。当然，如果你高中时的荣誉格外辉煌，如全国奥数第一名，写上也无妨。
◎功能型简历
这是按照技能或特长书写的简历，着重突出求职者的技术和能力。这种简历更适合那些没有太多工作经历、频繁离职、想转行，或者工作时断时续的求职者。它要避免HR在阅读简历时，立即发出疑问：为什么要更换工作？为什么没有某年到某年的工作记录？
◎综合型简历
顾名思义，这种简历就是将以上两种简历结合使用。即先以功能型简历的格式简明扼要地介绍你的市场价值，再以时序型格式列出你的经历。这种简历对于那些想找一份与自己以前所从事职业相类似的人最适宜。对于那些范围明确、清楚易懂的职业，如教师、会计等，这种简历是展示你技能的最佳方式。
◎不拘一格，开发个性化简历
提要式。提要式简历是一种详细简历的摘要。它通常是在应聘者完成了一份较长、较详细的简历后摘编而成的，经历很丰富的求职者通常习惯使用这种简历。他们一般先写一份完整、详细的简历来概括自己的资历，然后从完整、详细的简历中摘出要点，编写成提要式简历。这种提要式简历便成了一般接触时使用的简历，而详细的简历只有在招聘方要求时才提交出去。
履历式。如果你的资信完全能够说明一切，你就可以尝试履历型格式。履历式的使用者绝大多数是专业技术人员。当你应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职价值的资信时，便可使用此种简历。例如医生求职在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、实习情况、专业组织成员资格、就职的医院、公开场合演讲以及发表的著作等。换句话说，资信说明一切。
图谱式。如果你求职时想与众不同，想充分表现自我，那么你可以使用图谱型格式。图谱型格式与传统简历格式截然不同：传统的简历写作限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式；图谱型格式简历的写作充满活力，需要开动你富于创意、想象力和激情的右脑。
例如，小刘是广告系毕业的，他设计了一份简历。这份简历非常个性化、独一无二：他按个人联系方式、学校生活等四个版块把自己的情况在一张纸上以田字格的形式表现出来。相关证件也被他扫描后制作到简历之中，使简历能以整体化的形式展现。他后来进了一家知名广告公司，很大程度上就归功于那份精心打造的简历。
目标式。如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。目标型简历内容的定位应当尽可能地贴近职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位，但没固定在哪个行业，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的几种关键能力和市场价值，比如：人际沟通等相关技能出众；在未来领导特别感兴趣的地区，你拥有活跃而广泛的社会关系，因为他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员；你曾在大公司里接受过培训，是业内熟手；你有能够证实过去曾取得的销售成就的历史记录；你有将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源式。如果你是一个通才、一个复合型人才，拥有多种选择或者不能确定你将来究竟从事什么职业，但是你充分相信你的可“售卖”技能，那么你比较适于使用资源型简历。因为，资源型简历可以向差别化的领导们促销你的可“售卖”技能。例如，某大公司部门经理试图改变他的职业，为突出其具有的五种独特的个人技能，他设计了一份资源型简历。其中着力表现的资产组合是：超凡的销售和营销技能；优异的财务和预算技能；良好的培训和发展能力；成熟的经营管理技能；出色的计算机运用能力。在简历上列出这些独特的技能之后，接着与之相呼应的部分就是集中谈及在以上五个领域中的特别成就。
创造式。艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时，往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他具有创造性思维的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向招聘者提供需要的内容。创造性简历只适合于创造性行业，在应聘政府机关、事业单位、制造业流水线工人等职位时，一般要避免运用创造式简历。
简历的精神是突出你的优点。格式只是手段，而不是你追求的重点。合适的格式比好看的格式更重要。
这个世界是受情感所控制的，从出生到死亡，我们的大多数活动都是受情绪影响的。一个可以通过情绪吸引客户的推销员的业务量将会是只懂讲道理的推销员的10倍。客户购买产品，通常是因为某些购买动机和他们的情绪是紧密联系在一起的。
七大积极情绪
与性相关的情绪
与爱相关的情绪
与希望相关的情绪
与信仰相关的情绪
与热情相关的情绪
与乐观相关的情绪
与忠诚相关的情绪
如果你想向潜在客户传递积极的思想和感情，为你带来有利局面的话，你必须在植入潜意识的自我暗示里加入一种或数种以上提到的积极情绪。
避免消极的情绪
正如前文所说，当观念被强烈地情绪化了的时候，潜意识就会受到影响，但是它并不会辨别情绪是积极的还是消极的。潜意识只对情绪的强烈程度有所反应，而不是情绪的种类。正如积极情绪一样，消极情绪一样会影响你的潜意识。
七大消极情绪
与愤怒相关的情绪（迅速、短暂）
与恐惧相关的情绪（显著、易识别）
与贪婪相关的情绪（细微、持久）
与嫉妒相关的情绪（冲动、间歇）
与复仇相关的情绪（细微、安静）
与仇恨相关的情绪（细微、持久）
与迷信相关的情绪（细微、缓慢）
头脑中出现的这些消极的情绪冲动几乎总是会轻而易举地取代积极情绪，
当出现一种或几种上述的消极情绪时，任何植入潜意识的积极情绪都会受到消极情绪的感染。当潜意识传递这样混合着积极和消极情绪的自我暗示的信息时，它将会在受众的思想里留下消极的印记。
杜绝消极的想法
推销员在不经意间所表现出来的感觉、信心和想法，往往比言语对客户的影响更大。如果你懂得了这个道理，你就会知道为什么在推销产品之前先要推销自己了。这也解释了为什么情绪消极的推销员总是被人拒绝。
今天，政治和政客极少受到人们的尊重。分析政客们所使用的“推销”策略，你就会很容易理解为何他们会让“客户”丧失信心了。每个政客的竞选班子都大打攻击对手的负面广告，而不是向选民们推销自己的优点。
一家优秀的企业永远不会允许推销员以打击对手的方式来赢得客户。销售经理们也知道，通过贬低对手获得的生意算不上真正的生意，这样得来的生意终究是要付出代价的。
在销售中，完全消极的言论无异于自杀，它不仅会使潜在客户在心中产生厌恶情绪，还会影响推销员自己的潜意识，向客户传递出消极的信息，最终对自己造成伤害。
讽刺挖苦、插科打诨也许会为销售员赢得妙语连珠的名声，但是这种消极的形式也是无助于推销的。 推销大师从不说消极的话，也不允许自己的潜意识传递消极的信息。物以类聚。消极的暗示只能带来潜在客户消极的行为和决定。
请记住，人们受自己的感情驱动来决定买或是不买。很多时候他们以为那是自己的感觉，但实际上，这些感觉还包含有他们下意识里从推销员那里获取的信息。
摘自《如何在人生中推销自己》。
★ 推销我自己作文
★ 推销策划书
★ 演讲稿2-3分钟
