以下是小编为大家收集的对自己工作励志的文章（共含13篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“fenyun”一样，积极向本站投稿分享好文章。
对自己工作励志的文章：工作之“眼、嘴、耳、腿、脑”五勤
人的职业发展固然受一些主客观因素的限制，但是如果我们在工作中及时地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的惊喜，就像卖油翁一样，一天存一勺油，到年底就可以过个好年了!
简单谈谈自己的一些做法和体会，希望对大家能有一些启示。
1、眼勤：在工作过程中，除去自己的工作环节之外，我们会经常看到或传递一些文件、资料，这些与自己的工作无关，但我建议，如果不是保密材料，而你的时间和环境又容许，不妨浏览一下，看看这些是否现在或以后与你的工作相关，提前做个思考和准备，就算与你工作无关，也肯定是公司业务范围内的，不妨当作一个学习的材料，时间长了，或多或少的可以了解公司的业务，而财务工作是脱离不了业务的，尤其是管理会计。
2、嘴勤：在接受领导布置的工作、同事之间、部门之间的沟通过程中，多问问工作要求的质量、完成的时间、相关的环节，搞懂了其所以然后，工作效率和效果或许会大大提高，就像砌墙一样，你只知道要砌墙和你知道你砌墙是为了盖大厦打根基后的主动性、能动性肯定不一样一个道理。
3、耳勤：在自己工作不忙的时候，别的同事在沟通业务时，多注意听，也可以学习到不少知识和业务，尤其是领导在评价别人的工作结果时，看看领导的视角是怎样的，这样，你办事成功的机率就大，不要以为事不关己高高挂起，没准哪天就会让你做同样的工作!
4、腿勤：有时候我们特别依赖电话，但不是占线就是没人接听，我的处理办法是亲自跑一趟(当然我指的是在一座办公楼里)，既及时处理了业务，又表现出谦虚地态度，同时，有些事情在电话里说不清楚，亲自去，还可以扩展一下知识面，对工作的完善也是一个补充。一味的打电话，只会使工作效率降低，还有可能耽误工作。
5、脑勤：没事的时候，多总结总结别人为什么成功，自己为什么失败，学习别人的长处，弥补自己的缺陷，不要总是孤芳自赏。一个人不可能把所有的岗位都锻炼完，所以要多换位思考，如果是你做他的岗位，你会选用什么方式方法，比较工作发展的过程，用你的方法后的结果会怎样，应如何修正会更好。
对自己工作励志的文章：一个新员工如何快速融入团队
很多求职人员在进入一家新公司后，表现出诸多的不适应，有点水土不服，很难快速融入新公司并在短时间内展现出自己的能力，赢得欣赏。其实，这是一个很普遍的现象。无论是初入职场的毛头小伙，还是久经沙场的职场老手，都会有这样的矛盾和纠结。前者虽有初生牛犊不怕虎的精神，但面对全新的人生体验、社会考验，往往会迷惘并产生急躁和不知所措的情绪，这是因为环境的改变而产生的焦虑和不安，说的直白一点，就是典型的挫败感后的不自信。改变现状的唯一途径就是改变自己、适应环境、建立自信!后者虽有多年职场经历，经验丰富，人际关系老道，但面对新公司全新文化、体制和团队，经验的价值已失去，剩下的就是支离破碎的否定再否定，坚持放弃，放弃坚持。固守观念，选择性适应，到头来弄得自己头破血流，这是典型的自信满满后的失落和无奈。改变的唯一途径就是心态清零、轻装上阵、学以致用!
那么，一个新员工到底如何能快速融入团队呢?
首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!
其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师，掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能，这不仅仅对于现在的工作有用，对你未来的人生也至关重要!
再次就是善于沟通。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。
最后就是主动积极。初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更多的为公司、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分!
总之，新员工融入新团队，思想斗争不可避免，很多人会因种种借口成为逃兵，选择离开。我想剩者为王，只有那些坚持留下来的人，才会在不远的将来和所有新闻人共享幸福的果实，到那时，你也会为你今天的正确选择而自豪!
对自己工作励志的文章：初涉职场如何应对人际关系
职场的人际关系相比学生时代，要复杂得多，初涉职场该如何应对人际关系呢?
无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人士，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。遇到新环境，出现和同事无话讲得情况该怎么办呢?
一、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
二、常常微笑，和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
七、同事间聊天时，要注意倾听
多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
每一篇关于对自己工作励志的文章都是非常值得一读的，那么对自己工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
对自己工作励志的文章：做到这六点，你就是公司的宝
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要，
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合，离开公司你葱都不算一根。
5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果?
第一、能始终跟着公司一起成长的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
对自己工作励志的文章：与同事相处须懂得互相帮助
我有位同事，是家里的独生子，从小被娇生惯养，凡事都以自我为中心。在办公室，他从来不会给同事帮忙，反倒常常吆三喝四地让同事们为他服务。
进公司已有一年，他从来不去饮水机旁倒水，自己杯子里的水喝完了，非要等别人去续水时，他递上水杯，让别人给他倒点儿。
有一次聚餐，他抢着点菜，点的大多都是他自己爱吃的，全然不顾其他人的感受。他喜欢吃生蒜、麻辣，结果桌上十几盘菜里全有蒜和辣椒。我们几位男同事还能勉强接受，可有位女同事肠胃不好，不敢吃辣的，她拿着筷子不知所措地满桌转悠。最后，经理不得不让服务生加了两盘清炒蔬菜，那位女同事这才吃到了一点儿饭菜。而他，似乎并没有意识到自己的不妥，从开席到收桌，一直埋头海吃海喝。
相处久了，这样的事情经常发生。刚开始大家还能容忍，可渐渐地就不爱搭理他了。每逢出游聚会，同事们很不情愿与他一起，他就一个人独来独往。
还有一位同事，是个标准的老实人，在公司里负责杂务，干些打印资料、送文件的活儿。一次，他拿着一份文件急匆匆地跑向老总办公室签字，可走到门口时却停住了。
坐在门边的我一脸疑惑：“怎么不敲门啊?”他轻轻地指了指玻璃墙，小心翼翼地说：“老总正在打电话呢，我怎能打扰!”后来，老总电话打了将近半个小时，他来来回回地在门边踱着步子，一直等到老总挂了电话才敲门进去签字。
有一个周末，大伙去爬山。临近中午，一位同事说要请大家吃饭，我们都欣然答应，一起向饭庄走去，可唯独他推三阻四地，就是不肯去。我问他：“为什么不去呀?”
他一本正经地说：“吃人家的嘴软，我今天无故吃了他的饭，以后事事都会被牵制。”当时那位同事就站在旁边，脸色白一阵红一阵，好不尴尬。
最后，在大家的拉扯下，他勉勉强强地跟着去了。令大伙没想到的是，吃完饭他竟然硬塞了50元钱给请客的同事。为这个，他们至今还僵着呢。同事们都说，他为人处世小心过了头，活得太累、太死板。
我的这两个同事，前者只会顾念自己，从不为他人着想，最后落得孤家寡人一个;后者过分谨慎，太顾念别人，结果辜负了同事间的感情，而且错失许多宝贵的机会。.
其实在职场中，我们应该多替他人着想些，多为别人服务。相应的，当其他人也给你真诚的帮助时，你切莫过分地故作礼让，应该大大方方地接受。只有做到这些，你才能与同事融洽相处。生活中，为人处世亦是如此，一定要顾念有度。
对自己工作励志的文章：修艺不如修身
前几天见到一个老朋友，他很开心的告诉我，最近好几家很不错的互联网公司请他去做VP，问我选择哪一家比较有前景。我由衷的替他高兴，感觉他越做越好，在属于自己的领域里发展的非常快。
认识他很多年，年纪比我小，性格比较平淡的一个人，对生活没有太多的追求，更喜欢安静平和的工作和生活。记得当年我们一起应聘某外企，他意外没进去，还遗憾了很久。后来遇到一位赏识他的老总，一直在一家小公司里做事。
但我很少见他抱怨什么，他总是很乐观，也很开心的工作。他最大的梦想是去开自己的公司，一直没能成功，但他一直很开心，也不抱怨。说到他的工作，坦白地说，我不认为是非常有技能门槛的。不过有句话说的好，简单的事情重复做，就是专家;重复的事情用心做，就是赢家。他一直认真做事情，结果就成了职场的赢家。
如果有人问我，他为什么能去做VP?我觉得可能有一个点很重要，就是耐心。具体的说，就是你不知道未来的前景如何时，仍然能保持一份耐心。
这点很难。
许多时候，我们会劝自己更加有耐心一些，我们也常常订一些很长期的计划，但大部分时候，因为看不清未来，我们会没有动力去坚持把事情做下去，善始善终。
在最平淡的时候，在最没有方向感的时候，在最寂寞的时候，也许我们可以审视一下自己的内心，是否还有耐心去把身边的小事情做好，做完美。而不是妄自菲薄，怀疑自己的技能，能力和经验是否不足以支撑我们走的更远。
其实大部分人的人生都是很平淡的，因为如此平淡，以至于让许多人怀疑，这种平淡是否代表了生活的真相，我见过许多聪明的人，勤奋的人去努力的追求更加有意义的生活，但忘记了自己身边生活的意义。有人希望自己爬的更高，但生活一定是攀登高峰吗?如果是徒步远行怎么办?你准备好的跋山涉水一直没有出现，每天都和昨天一样，你在厌烦的情绪里里慢慢失去了认真做事的心态。
其实，我们不需要每天读一本书，不需要把外语说的和母语一样流利，不需要擅长十八般神奇武艺，不需要在职场上长袖善睐左右逢源，我们也会拥有成功，只要我们了解了自己，学会耐心，学会等待。
有时候，我觉得这几乎是一定的。
NO.1 没有创意的鹦鹉
特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。
职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
NO.2 无法与人合作的荒野之狼
特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。
职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。
NO.3 缺乏适应能力的恐龙
特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。
职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。
NO.4 浪费金钱的流水
特征：涓涓细流，终能汇成大江。
职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
NO.5 不愿沟通的贝类
特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。
职场表现：狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
NO.6 没礼貌的海盗
特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫
职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
NO.7 不注重资讯汇集的白纸
不解释了，你们懂的。
NO.8 没有知识的小孩
处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。
NO.9 不重视健康的幽灵
阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
NO.10 摇摆不定的墙头草
见风使舵，见人下菜
职场的痛苦，通常都是来自于不知道自己要什么，然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。以至于每次尝试到最后都发现是痛苦的循环。所以对于觉得未来茫然，不知道自己要什么、喜欢什么的大学生实习生们，小编有几点建议：
1.如果有机会，尽量多做一下尝试
转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢?
所以你可以选几个你感兴趣的领域，让自己去那边试试看。比如笔者正在着手的大学生实习、大学生实习招聘、大学生就业培训，感受还是颇深的。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。如果你觉得没相关技能是大学生实习生别人不要，也可以提供一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。了解下他们平常做什么，真的去体会一下那个领域跟你想的是否一样。
如果你没有感受到成就感与投入感，你根本不用浪费时间做更大的投资。拿短时间来体验以避免未来长时间的浪费，其实是不吃亏的。
2.除非你很确定那是你喜欢的
大部分人选专业可能是因为分数、甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
所以尽快出来工作一下，大学生实习招聘也是比较好找到工作的。确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧!
3.实在不喜欢这份工作，不要硬撑
如果你在一份工作中实在很痛苦，很久都不能调节过来，无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。
大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来而愤而辞职。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也越降低，你让自己彻底卡死的机率也会提高。
4.如果还行但没有大乐趣，请多坚持一会
与第三点不同，如果这份工作没有很讨厌，也没有很开心，那你可以试久一点。因为成就感是需要时间来催生的。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。
想要成为大师，就得耐住性子提升经验值。若只随便试个一两个月，觉得不好不坏就溜走，那就永远不会成为大师了。
5.人生的路自己走
人生的路是靠自己走出来的，而不是选一条路然后就跟着别人的意见走到底。别人的建议只能是一个辅助，路还是要自己开拓，通过内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。这虽然看似辛苦，但长期而言，搞不好才是真正轻松的路。
所以请从今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大学生实习生们也可以，寻找方向永远不迟。如果还不清楚，就挑几个你有兴趣的事情，找出成本最小的体验方式。多做几次、持续下去，最终你一定会找出答案的!
职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道;或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
工作那么努力是为了什么?升职加薪呗。不过在众多的职员中要得到领导的青睐，获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。俗话说，人在职场混，难能不挨刀。与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会，三者都是职场人必须做好的事情哦。这时，适度的装傻是非常有必要的。既能保护自己不受伤害，也能帮助自己获得同事好感，甚至是升职加薪的机会哦。
装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道;或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻?装到什么程度才不会弄巧成拙呢?我们一起来情景演练分析一下。
情景一：
老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的?”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。
这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利于同事之间融洽相处。
另一方面来说，也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为，也许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种老实人的印象，可靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗?
情景二：
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小时，每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得，那么争辩只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。如果张总是记得有这么一件事，但是忘记放哪了，那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心意，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多，有问题也能及时沟通纠正。
情景三：
有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷：“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条，就会说：“是吗?我不清楚这件事啊。”何解?为彼此都留一点余地。
如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理。
最后一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。
为什么呢?一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。
再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。
总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。
正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计.。
励志文章1：为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作
为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?见过太多这样的例子。
许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃;过不了三个月，热情开始消退;半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。
之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。
我们经常听到这样的话：
现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。
很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。
当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢?很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。
我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。
很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。
但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。
你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。
记住：工作本身，永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙的。
不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。
每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。
可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。
那么，不妨问自己三个问题：
你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?
你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?
就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作?
如果以上的答案都是“是”，那你才可以谈“热爱”。但是，有多少标榜“喜欢”的人，能做到这一点呢?
我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择;一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。
非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。
说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作?
答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。
目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。
围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多“喜欢”的东西，遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。
另一点是“擅长”。
很多人会认为，“喜欢”跟“擅长”呈正相关，其实不是的。“喜欢”跟“擅长”，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己>_<)。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。
有一种鸡汤是“只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。
如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。
而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。
目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。
把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。
励志文章2：把预期降低一小格
西德尼·温伯格是著名投资公司高盛的前掌门人。
16岁时，身无分文的他和好友雷恩一起到美国华尔街求职。接连受挫后，两人约定哪怕有清洁工的岗位也要争取。他们走进一栋宏伟的交易大厦，然后挨个办公室询问是否招人，但是从早上一直问到晚上，都没有结果。最后高盛公司的一位员工告诉他们：“明天你们可以再来问问，好像大堂需要个清痰盂工。”
两人疲惫地离开了大厦。雷恩抱怨起来：“我们竟然只能去替人清理痰盂，这活打死我也不干!”温伯格叹了口气，宽慰道：“这里环境不错，估计痰盂也不会太脏吧。”雷恩摇摇头说：“当清洁工是我的底线，比这再低的活，绝对不行!”
第二天，温伯格独自来到高盛，果然当上了清痰盂工。这个工作虽然让人瞧不起，但有许多空闲时间。每天早晨温伯格忙完后，便跟着公司的人学习金融知识，还结识了很多朋友。没多久，他被推荐到传达室当了领班，此后青云直上，38岁就当了高盛总裁。
这时，还在当清洁工的雷恩来拜访，看到温伯格的办公桌上摆着一个铜质的痰盂，便说：“你都是总裁了，还留着它干吗?”温格伯说：“为了纪念我的职场第一步。有时，人生的转机就藏在我们降低的预期中，哪怕只是一小格。”
励志文章3：敬业是职场最重视的美德
职场犹如战场。身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。
在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着
对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。
敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意
在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。
老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。
励志文章4：聪明人是怎么思考的
1
我和一位室友住了两年，她常常被我写进文章里。这是位神奇的室友，她是我的知己、闺蜜，她开拓了我的思维，是我写作的灵感，她让我知道，原来人是可以这样思考的。
我们刚住在一起的某天晚上，聊关于“时间”的话题。我问，现代的科技已经可以帮我们节省很多时间了，为什么我们的时间反倒越来越不够用呢?
室友说，现代人喜欢预留时间，其实时间无须预留。假如我们早上8点起床，就8点起床好了，提前半个小时定闹钟，那半个小时我们不过是在睡懒觉而已。预留的时间，通常是被我们浪费的时间。“一个忙碌的人，你给他再多时间也没有用，因为他不会管理自己的时间，不能正确合理安排自己的日程;一个缺钱的人，你给他再多金钱他也会缺钱，因为他没有理财的习惯，也不知道怎样妥善管理资金。”
室友的这个逻辑，一定程度上帮助了我对一些人一些事进行选择和判断。这是我第一次被室友的思考方式所影响。
2
上个月，室友去爬了三清山，我问她什么感受，她说：“很累。”我问：“明明知道会这么累，为什么还要花钱找罪受?”
她说：“在我们平凡而平淡的生活里，有时候需要做一些挑战自己身体极限的事情，爬山只是其中的一种方式，它让你知道你的心在跳动，你的身体在运动，你的意志在战斗。这就是为什么人会去挑战一座又一座高峰，因为只有这样他们才能证明自己存在的价值。”
不管我提出的问题多琐碎多无聊，室友总是有出人意料的答案。
我是一个情商很低的人，很在乎别人的看法，细腻又敏感。我常常在她面前诉苦：“我觉得大家好像都不喜欢我”。室友对我说：“你以为我就有很多人喜欢吗?有一天，一个同事对我说，你知道吗，其实很多同事都不喜欢你。当时我的心一沉，但很快又调整好了心态，我对那个同事说，你不要说下去了，也不要告诉我是谁，我就当大家都喜欢我好了。在职场上，人与人能保持表面的和平已是不易，何必要打破它呢。”
她不像其他的朋友一样，告诉你，你有多优秀多好，给你安慰，而是让你清醒地认识到这个世界的规则和真相。
3
我任职的公司要做一场大型的博览会，第一次办，很多流程都不清楚。我问从事活动策划的室友，一场博览会怎样审批下来，审批的程序是怎样的。室友说：“要报批的话，得先把展会公司确定下来，展会公司根据你的活动大小，确定展馆场地，预估活动人数。而审批主要是为了控制人数，审批部门会根据你的活动人数来安排安保人员……”
室友把一整套流程都跟我详细阐述了一遍。我问她：“之前你们做活动，前期报批这些事情都是你负责吗?”“不是，我主要负责现场执行。”“那你怎么会知道这些细节?”“我会看负责这块的同事是怎么做的。”“你这么忙，还有时间去观察这个?”室友叹了口气，说：“只要有心，就看得到。”
有一阵子，室友连续一个月加班到10点，好不容易有一天她不用加班，我们一起吃晚饭。饭吃了一半，她又接到公司电话，放下电话，她说要回公司一趟。我问她：“什么重要的事情一定要你去。”室友说：“不是什么重要的事情，我只是过去打打杂，帮帮忙。”“既然如此，你就不能不去吗?”我不高兴地说。
室友先安抚我的情绪，然后对我说：“虽然这个活动不是我负责，但是以后我会有自己负责的活动啊，如果我这次不去帮忙，那下次轮到我做活动的时候，也不会有同事来帮我的忙了。而且，我想看看他们是怎么办这种大型活动的，小到细节沟通，大到统筹协调，都有我要学习的地方，如果能学到这些的话，对我以后独立执行一场活动也是有帮助的。”
听了她的话，你不得不钦佩她的格局。她好像任何时候都思路明确、逻辑清晰，也始终抱着谦逊的态度去观察和学习。
4
当决定要写这篇文章的时候，我告诉室友，我要用一整篇文章来写你，文章标题就叫《聪明人是如何思考的》。室友淡淡地说：“我从不认为我是聪明的。再说，我不是很认同大众或世俗定义的所谓聪明。”
你看，她就是这样，不臣服于这个世界既定的规则，总是对所看到的东西存在质疑。这让她能够时刻保持清醒独立的思考，从而形成自己的判断，而不是人云亦云。或许真正的聪明就在于，不自作聪明。
励志文章5：用对了，都是人才
据说这老板很会用人。
他说，我也是后来才明白，人才，简历中、表格上是看不出来的。他有个习惯，人力资源部门招来的新员工，上班第一天，他要逐个见面，聊上几句。那天上来一位，他试探性地问了几个专业术语，那小伙子似乎说不出个所以然，他皱起眉问：“那你会什么呢?”
小伙子无比纯真灿烂地一笑，说：“老板，抱歉，您这个专业，我其实完全不会。”
这下轮到他蒙了：“那我的手下怎么会让你面试成功?”小伙子又无比纯真灿烂地一笑，说：“老板，我就这一个优点，能让对方相信我。你可以试试看，不行，我就走人。”
他心里诧异，脸上却不露声色，边想边说：“好吧，有这个优点就够了。今后，我们企业的产品质量和服务承诺，要让每个客户都相信，你能做到吗?”
结果一年下来，小伙子负责协调的客户签约率和满意度远远高出别的组。别人搞不定的客户，小伙子出马，就能扭转局势，取得信任。小伙子反过来督促：“老板啊，人家信咱了，产品可不能掉链子哦!”结果企业的产品质量和信誉度都上了一个等级。
还有更出其不意的人才。有位大叔，东北人，业绩一般，曾上了人力资源部拟定的解聘名单。后来，老板想了想，此人唱过京剧，学过美声，有一技之长，企业有文体活动，可以让他牵头。
万万没想到，还真派上了用场。
企业组织青年员工旅行，一行人在大山深处，遇暴雨，水涨，路断。手机信号时有时无，等收到求救信号，救援队伍靠近时，已是后半夜，十几个小时过去，大家的手机都没电了，嗓子也都喊哑了。
唯有东北大叔还保持着实力，隔几分钟就喊一次：有人吗?在这儿呢……他的声音，如黄钟大吕，悠长地在山谷间回荡。救援者终于循声而来。
他说，用对了，都是人才。
有很多关于工作励志的文章都是很适合我们找来给自己看看的，那么给自己工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。
给自己工作励志的文章：职场如狼的十条处世哲学
在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍?艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”
狼代表了一种精神，代表了一种哲学。
狼，遵守一种道——狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学，学着如何做一只能够领悟职场政治智慧的野狼……
一、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文采访的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
二、众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?
三、自知之明
狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标。
四、顺水行舟
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
处于30岁~40岁的白领女性，一般都在工作中小有成就，期望做事尽善尽美，满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾，构成了白领丽人们严重的心理压力。
五、同进同退
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举告上主管。然而对普遍上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。
六、表里如一
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。 某位同事老是前后不一，主管不在就打诨摸鱼，主管来了就正襟危坐。情况已经严重到让人觉得不舒服，我该怎么办?难道真的要当“告密者”吗?
七、知已知彼
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。
谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。
八、狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力，而不像某些自诩为“叭一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地，所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺，因为这不公平。 世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。
九、授狼以渔
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。
我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自己的自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。
十、自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。 自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，她说：“我要的生活，随意，别人不能约束你，自己约束自己。”。
给自己工作励志的文章：老板最爱炒的15种员工
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了
给自己工作励志的文章：新员工容易犯的五大错
新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各种各样的错，容易进入以下几种心态误区：
自卑
新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。
身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上?相信大家自有选择，因此说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。
害怕犯错
因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。
期望宽容
这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来备餐间几天啊，配错配料也是可以原谅的吧?”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。我们在接受军训时指挥官说过这样一句话：不管你是新入职，还是外单位实习生，在穿上工服，佩带上工号牌后，你就无一例外，成为了一名企业人，你的一言一行都将对得起企业牌子。因此，我们应时时以企业人的要求严格要求自己;而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。
孤独
由于新员工大都来自五湖四海，首先，大环境，语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件，而现在因为语言的不通，我们陷入了更加孤独的境地;其次，新员工进入企业后，不仅要面对新的领导、新的同事，还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手，有时会感觉到自己是新人，而他们是老员工或领导，这之间有着明显的分界，完全孤立自己，容易成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意识的今天，孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。 面对种种“孤独”，我们要坦然面对：面对新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适应;面对新的人或事，不用急，我们相信路遥知马力，日久见人心，我们会真诚对待我们身边的人。
嫉妒
人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，下次争取赶上别人。带着一种良好的心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。 希望新员工们在犯了上面的“错误”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来。
在其位谋其政，我们都应该对工作积极上心，那么对工作积极的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
对工作积极的励志文章：有份工作就是王道
现在很多大学生抱怨工作难找、工作难找，其实不是工作难找，而是自己不干。X职场专业人士认为大学生找工作要本着以下几个理由，让第一份工作成为自己的职场引导人，而不是一味的为工作而工作。
1、找工作不是谈恋爱，有份工作就是王道。谈恋爱时很多人遵循的是“宁缺毋滥”的原则，因为它没有时间的紧迫性。而找工作有它的时效性，一份工作不只是为了谋生，更重要的是让你可以走进社会，成为社会的一员。
2、要让自己喜欢自己的第一份工作。即使你的第一份工作不是你理想的工作，但是还是要努力让自己喜欢这份工作，因为第一份工作是一个锻炼人、塑造人的开始。你可以通过某个点去喜欢现在的工作，比如有一个好的领导，有喜欢的同事等等。喜欢这份工作才能让你走进职场正循环，正循环就是你努力、付出，受到领导和公司的认可，最终给你带来更多的职场发展机会。
3、第一份工作的薪资不是最重要的。很多大学生在选择第一份工作时，更多的是根据薪资来决定最后的选择。职场的最优薪资路径是第20xx年的工资是过去20xx年工资的总和，你做到了吗?如果你想到20xx年后的工资，你就不应该过于在乎第一份工作的薪资，第一份工作应该更多地看重是否可以学到知识，积累经验，是否有发展空间，最终为未来职业发展奠定基础。
4、让第一份工作成为你的职场模板。职场和大学有很多不同之处，学生阶段是吸取知识的过程，职场是发挥知识创造价值的过程。职场上需要简单加勤奋，这会让你的职业发展获得更大的空间。如果你能做到“来得比领导早，走得比领导晚”，这已经是职场一个好的开始了。
5、职场是长跑，跳槽会是加速器。人生是长跑，职场也是长跑，第一份工作只是万米长跑最初的100米。如果第一份工作不是最满意的，也就是意味着你的前100米没有跑得最好，只要你勤奋，只要你努力，在未来的跑步中你还可以加速。跳槽就是你二次选择的机会，把握好了跳槽机会，意味着你可以把握你自己的职场发展。跳槽要遵循的最基本规则，就是跳槽一定要高跳。如果每跳一次都是往高处跳，这就意味着你的职场发展在不断加速，你最终就可以成为职场的胜者。
即将走进职场的大学生们，在这个竞争激烈的毕业季，谁能够抓住机遇，那么谁就有可能早一步成功。我们要相信自己，相信未来，只要努力，只要付出，我们就可以改变我们自己的未来，因为我们还年轻，我们正青春。
对工作积极的励志文章：职场老实人如何做才能实现升职?
职场上有那么一类人，称之为职场老实人。职场老实人一般是比较资深的员工，但是呢却很少能够升职，这是为什么呢?因为职场老实人不懂得表现自己，也不会争功，只是按照自己的想法按部就班的工作着，如果职场老实人想要升职，那么需要做两点改变。
第一点：你要善于表现自己
职场老实人往往是老好人，希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
另外很多职场老实人不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐出现。其实这是一种对自己能力缺乏自信的表现。而更好的做法是，在努力踏实工作的同时，勇于展现自己，让上司或老板看见自己的才华。
第二点：愿意改变才有希望
职场老实人之所以不会升职，是因为他们认为只要努力就会有结果，也不懂得向老板推销自己。在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，应该成为让上司记住你的砝码。
另外不少职场老实人对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外，职场老实人往往是别人怎么要求，就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭。
总而言之，想要在职场上升职，不能太掩藏自己，必要的时候要让老板知道你的能力，当然也不能太张扬，这就要把握这个度。所以如果想要实现升职，以上两点是一定要学着改变的。
对工作积极的励志文章：五大方法让你在职场不可替代
在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯：一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点：在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管：当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系：别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向“绕道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
是什么阻碍了你成功?
虽是否曾感叹，做出了那么多的努力，却迟迟不见成功的身影，原因何在?或许阻碍你的不是别人，就是自己的弱点。那么这些致命的弱点究竟是什么?
1、只想不做，变成行动的矮子
“我是一个单纯的孩子，我只喜欢对着天空幻想。”嘿嘿，既然选择了成功的道路，你就不能把幻想变成你的日常了，因为空想最终会一无所成。世界上的所有成功者，只要在脑中有一个蓝图以后，就会马上行动。青，快从幻想中脱离出来吧，岁月催人老，再等的话，花儿也谢了——
2、犹豫不决，跟机会玩抓迷藏
应不应该去呢?如何去了后果会怎样呢?唉呀，我还没准备好啊……机会面前，怎么允许你犹豫不决?地产大亨王健林说：我的成功是因为敢闯敢试，看准了就去，不想也不怕失败。最近学习去哪儿了火了
3、自我设限，把潜力杀死
成功是属于有愿意成功的人的。很多时侯，一个人的失败并不是受客观环境的影响，而是自我设限的心理注定了你不能成功。这种设限比任何弱点都要致命，所以在成功的路上是完全不允许的，因为你不能把自身的潜力杀死，自毁前程啊!
4、自负，无知者的自我膨胀
自信十分重要，但如果“过分自信”就会变成“自负”。“自信”和“自负”之间存在一个度，拿捏不准就可能陷入自负的心里陷阱。自负有时表现为狂妄，自认为无所不能，过高地估计自己，看不起身边的人。因此，自负的人常会陷入狂躁之境，最终走向失败。
5、急功近利，只求眼前收益而不思长远
急功近利的人往往一叶障目，不见泰山，只要闻到芝麻香，就会忘却西瓜甜。也许是想快点摆脱眼前的窘况，而忽略了长远考虑。作为一名向成功迈进的人，不能做一个不思长远的“近视眼”，“放长线”才能“钓大鱼”啊!
6、嫉妒，诋毁别人的成就等于暴露自己的无能
嫉妒是人心上的肿瘤，对人际关系会产生极其不利的影响。嫉妒、诋毁别人的成就等于暴露自己的无能，使自己变得丑陋无比。因为嫉妒，你也会被慢慢推到悬崖，使你与成功失之交臂。
7、固执，食古不化
固执是一种坚持成见，蟠踞于心灵的愚眛根源。如果对一个事物的认识错误，但是又不愿接受别人的意见进行有效的改正，很容易错上加错。要成功就要摒弃固执，虚怀若谷!
8、轻诺寡言，不守诚信
孔子曰：“民无信不立。”诚信为立身之本，要做到诚信，重要的一点就是言而有信。答应别人的事就要做到，一诺千金。否则，不守诚信，就容易失掉别人的信任。在这个人脉当道的社会，怎么可以因为谎言而损失一条通往成功的重要钥匙呢?!
成功之路从来不会一帆风顺，也许沼泽会把你弄得一身泥巴，也许现实会把你撞得鼻青脸肿。但“敌人”终归是可以消灭的，只要本着一颗向成功迈进的心，无论他们是无形或者有形，无论这些弱点有多致命，都可以将他们一网打尽，从而走向成功。
纽约市长彭博：我如何白手起家
我白手起家建立自己的公司，成为纽约市市长，成立慈善基金。基于这些经验，以下是我提出的一些成为成功企业家的诀窍。
1、学会冒险
人生太短，不能浪费在避免失败上。
1981年，我失去了我有过的唯一一份全职工作，而我热爱这个工作。但我从不允许自己回头看。第二天，我就冒着很大的风险创办了自己的公司。公司基于一个几乎所有人都认为会失败的未经证明的想法：让人们可以从电脑中获取金融信息。记住，这时候个人电脑还未被发明出来。
，当我考虑是否竞选市长时，很多人都反对。他们都担心我会失败。但有一个人说：“如果你能够接受自己做败选演讲，那为什么不试试呢?”这是我得到的最好的建议，我遵循了它。
要想成功，你首先要接受失败—然后你要有足够的勇气去放手一搏。
2、创造运气
运气在成功中起到一定作用。你越努力，就会越幸运。
不管你选择做什么，即使不是你梦想的工作，也要努力工作。做早晨第一个出现和晚上最后一个离开工作单位的人。努力工作能给予你简历无法创造的机会。
3、坚持不懈
坚持真的会有回报。
当我开设自己的公司时，我会到下城(纽约南部)买很多咖啡。然后我会带着这些咖啡到美林集团—我们的目标受众—然后在大厅徘徊。
“你好，”我会说，“我是迈克·彭博，我给你买了一杯咖啡，可以和你谈谈吗?”哪怕人们疑惑我是谁或我从哪儿来，他们仍然接受了咖啡。
然后我每天都会过去，努力与潜在客户建立联系。我了解了产品的受众和他们的真正需求。在我建立BloombergLP(彭博资讯)三年后，美林集团购买了20台终端机，成为了我们的第一个客户。
4、学无止境
英语中最强大的单词就是“Why(为什么)”。世上再也没有比一个开放的、追根究底的头脑更强大的事物了。不管你选择从事什么领域—永远做一个学生。
这个世界上充满了停止学习的人，他们认为已经弄明白了所有事情。毫无疑问你已经遇到了很多这样的人—你还将遇到更多。
他们最喜欢的词是“No(不)”。他们可以给你上千条理由为什么有些事情做不成或者不应该做。
不要听他们的，不要被他们阻止，不要成为他们的一员，假如你想要充分发挥你的潜力—如果你想要改善这个世界。
5、回馈社会
你最终要为自己的成功和失败负责。但只有当你与他人分享成果时，你才真正算是成功。
当一天结束时，扪心自问：“我是否在改善他人的人生?”
我的第一笔捐款是在我毕业后不久，为母校约翰霍普金斯大学写了5美元的支票。这笔钱在当时是我艰难取得的，但我坚持回馈。如今，也许支票的数额比以前大了，但其所遵循的精神是一样的。你不一定要富有才能回馈。你可以通过参与和贡献你的时间和天赋来回馈。你需要的只是承诺会为他人敞开一扇门。
一位性感女总裁坐上一辆的士后，她和男师傅的谈话
我要从徐家汇赶去机场，于是匆匆结束了一个会议，在美罗大厦前搜索出租车。
一辆大众发现了我，非常专业地停在我面前。这一停，就有了后面的这个让我深感震撼的故事，像上了一堂生动的MBA课。
“去哪里?”
“机场。”
“好的。”司机好像没有停下来的意思，继续说：“我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意，这里我只做两个地方：美罗大厦和均瑶大厦。接到你之前，我在美罗大厦门口兜了两圈，终于被我看到你了。从写字楼里出来的，肯定去的不近。”
“哦，你很有方法嘛!”我附和了一下。
“做出租车司机，也要用科学的方法。”他说。
我一愣，顿时很有些兴趣：“什么科学的方法?”
“要懂得统计。我做过精确的计算，我每天开17个小时的车，每小时成本34.5元……”
我打断了司机的话：“怎么算出来的?”
“你算啊，我每天要交380元的份子钱，油费大概210元左右。一天17小时，平均每小时固定成本22元，交给公司平均每小时12.5元油费。这是不是就是34.5元?”
我有些惊讶，我打了车，第一次听到有出租车司机这么计算成本，于是打算继续和他交谈下去，也用来打发在路上的无聊时间：“以前的司机都和我说，每公里成本0.3元，另外每天交多少钱之类的。”
“成本是不能按公里算的，只能按时间算。你看，计价器有一个检查功能，你可以看到一天的详细记录。我做过数据分析，每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。如果上来一个起步价10元，大概要开10分钟，也就是每一个10元的客人要花17分钟的成本，就是9.8元。不赚钱啊。打个比方，如果说做浦东、杭州、青浦的客人是吃饭，做10元的客人，就会连吃菜都算不上，只能算是撒了些味精。”
太强了，这位师傅听上去真不像出租车司机，到像是一位成本核算师。“那你怎么办呢?”我更感兴趣了，看来去机场的路上还能学到新东西，于是继续问。
“千万不能被客户拉了满街跑，而是通过选择停车的地点、时间和客户，主动决定你要去的地方。”
我非常惊讶，这听上去很有意思。
司机继续说：“有人说做出租车司机是靠运气吃饭的职业，我以为不是。你要站在客户的位置上，从客户的角度去思考。”
这句话听上去很专业，有点像很多商业管理培训老师说的“putyourselfintoothersshoes”。
“给你举个例子，医院门口，一个拿着药的，一个拿着脸盆的，你带哪一个?”
我想了想，说不知道。
“你要带那个拿脸盆的。一般人小病小痛的到医院看一看，拿点药，不一定会去很远的医院。拿着脸盆打车的，那是出院的。住院哪有不死人的?今天二楼的谁死了，明天三楼又死了一个，从医院出来的人通常会有一种重获新生的感觉，重新认识生命的意义，健康才最重要。那天这个说：走，去青浦。眼睛都不眨一下。你说他会打车到人民广场，再去坐青浦线吗?绝对不会!”
我不由得开始佩服起这个出租车司机。
“再给你举个例子。那天人民广场，三个人在前面招手。一个年轻女子，拿着小包，刚买完东西;还有一对青年男女，一看就是逛街的;第三个是个里面穿绒衬衫的，外面羽绒服的男子，拿着笔记本包。我看一个人只要3秒钟，之后毫不犹豫地停在这个男子面前。这个男的上车后还没说去什么地方就忍不住问我‘为什么你毫不犹豫地开到我面前?前面还有两个人，他们要是想上车，我也不好意思和他们抢。’”
司机回答说：“中午的时候，还有十几分钟就1点了。那个女孩子是中午溜出来买东西的，估计公司很近;那对男女是游客，没拿什么东西，不会去很远;你是出去办事的，拿着笔记本包，一看就是公务，而且这个时候出去，估计应该不会近。”
那个男的就说：“你说对了，去宝山。”
“那些在超市门口、地铁口打车，穿着睡衣的人可能去很远吗?可能去机场吗?机场也不会让她进啊。”司机越说越有兴致。
“有道理!”我越听也越感觉有意思。
“很多司机都抱怨，生意不好做，油价又涨了，都从别人身上找原因。我说，你总是从别人身上找原因，自己将永远不能得到提高。从自己身上找找看，问题出在哪里。”
这话听起来好熟，好像是“如果你不能改变世界，就改变你自己”，或者StevenCorvey的“影响圈和关注圈”的翻版。
“有一次，在南丹路一个人拦车，去田林。后来又有一次，一个人在南丹路拦车，还是去田林。我就问了，怎么你们从南丹路出来的人，很多都是去田林呢?人家说，在南丹路有一个公共汽车总站，我们都是坐公共汽车从浦东到这里，然后搭车去田林的。我恍然大悟。再比如你看我们开过的这条路，没有写字楼，没有酒店，什么都没有，只有公共汽车站，站在这里拦车的多半都是刚下公共汽车的，再选择一条最短路径打车。在这里拦车的客户通常不会高于15元。所以我说，态度决定一切!”
我听十几个总裁讲过这句话，第一次听出租车司机这么说。
“要用科学的方法，统计学来做生意。天天等在地铁站口排队，怎么能赚到钱?每个月就赚500块钱怎么养活老婆孩子?要用知识武装自己，学习知识可以把一个人变成聪明的人;一个聪明的人学习知识可以变成很聪明的人;一个很聪明的人学习知识可以变成天才。有一次一个人打车去火车站，我问怎么走。他说了一条路线，我说慢，于是我说了一条路线，他又说绕远了。我告诉他没关系，我经常走比他有经验，按他那么走50块，按我的走法，等里程表50块了，我就翻表，他只给50快就好了，多的算我的。最后按我的路走，多走了4公里，却快了25分钟，我只收了50块，乘客很高兴，省了10元钱左右。这4公里对我来说就是1块多钱的油钱，但我相当于用1块多钱买了25分钟。我刚才说了，我一小时的成本34.5块，我多合算啊!”
听完司机的话，我也越加佩服他。司机也没闲着，继续说：“在大众公司，一般一个司机三四千，做的好的大概五千左右，顶级的司机大概每月能有七千。全大众2万个司机，大概只有两三个司机，每月能拿到八千以上，可谓万里挑一。我就是这两三个人中间的一个，而且很稳定，基本不会有大的波动。”
太强了!到此为止，我已经对这个出租车司机佩服得五体投地。
我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，所以快乐。我对他们说，你们错了，正是因为我有快乐、积极的心态，所以赚的钱多。要懂得体味工作带给你的美。堵在人民广场的时候，很多司机抱怨，又堵车了，真是倒霉。千万不要这样，用心体会一下这个城市的美，外面有很多漂亮的女孩子经过，非常现代的高楼大厦，虽然买不起，但却可以用欣赏的眼光去享受。开车去机场，看着两边的绿色，多美啊!再看看里程表，一百多了，就更美了!每一样工作都有她美丽的地方，我们要懂得从工作中体会这种美丽。
我们反思一下，谁把自己的行业做到出租车司机这样精确的分析?你如果能认真的看完这个文章。是不是和我一样有一种醍醐灌顶的感觉。常常感觉工作里只有工资能给自己动力。其实动力才决定态度，态度决定待遇!
1) 明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
2) 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
3) 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
4) 比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
5) 很多事先天注定，那是“命”;但你可以可以决定怎么面对，那是“运”!
6) 只有千锤百炼，才能成为好钢。
7) 人生最大的错误是不断担心会犯错。
8) 思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
9) 觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
10) 自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
1) 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
2) 在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
3) 做的技艺来自做的过程。
4) 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
5) 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
6) 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
7) 微笑比皱眉好看，请求比呵斥自然。
8) 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
9) 要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
10) 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。
11) 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
12) 每一件事都要用多方面的角度来看它。
13) 你若不想做，会找一个或无数个借口;你若想做，会想一个或无数个办法。
14) 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
15) 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
16) 未遭拒绝的成功决不会长久。
17) 知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
18) 一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
19) 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
20) 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
★ 励志自己的文章
★ 个人工作励志文章
★ 女性工作励志文章
