人事部门岗位职责范本

这次小编给大家整理了人事部门岗位职责范本（共含18篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“俺要吃大西瓜”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人事部门岗位职责范本

1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;

3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;

4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;

5、上级领导安排的其他工作。

篇2：人事部门岗位职责范本

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作;

2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;

3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈;

篇3：人事部门岗位职责范本

1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;

2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;

3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;

4、给中方和外籍员工办理签证;

5、完成交办的其他工作任务。

篇4：人事部门岗位职责范本

1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

3、负责公司人员的档案管理;

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;

6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

7、公司各类文件的整理和归档;

8、做月底各项报表;

9、协助行政其他工作;

10、完成上级领导交代的其他事务。

篇5：人事部门岗位职责范本

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤及KPI核算。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

篇6：人事部门岗位职责范本

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

篇7：人事部门岗位职责范本

1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;

2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;

3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;

4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册;

5.完成上级领导交代的其他工作。

篇8：人事部门岗位职责范本

1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

篇9：行政人事部门岗位职责

1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理

6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督; 出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理

8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

11，行政费用控制并结算各类费用

篇10：行政人事部门岗位职责

1)公司资产管理;

2)办公用品采购及管理;

3)话务及文印事务处理;

4)物业租赁及相关合同管理管理;

5)公司环境绿化，办公大楼环境卫生保洁及美化;

篇11：人事部门人力专员岗位职责

1.负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

2.建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

篇12：企业人事部门工作人员岗位职责

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

6、完成上级领导交办的其他任务。

篇13：人事部门人力专员岗位职责

1.负责按制度执行各项人力资源规章、制度及政策文件;

2.协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程

2.负责人力基础工作：员工入、转、调、离职手续办理;

3.负责控股公司薪酬核算及发放工作;同时，负责子公司薪酬数据审核工作;

4.负责人资信息系统建设及维护;

5.负责员工福利统计及发放工作。

篇14：人事部门人力专员岗位职责

1.负责招聘网站的维护和管理;

2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

8..其他人力资源的配合工作。

篇15：人事部门人力专员岗位职责

1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上级领导交办的其他任务。

篇16：人事部门人力专员岗位职责

1.全力做好公司招聘渠道维护、筛选、邀约、面试工作;

2.做好人事档案、社保、劳动用工等事务工作;

3.协调公司员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设;

4.完成公司高层领导交办的其他临时性工作。

篇17：人事部门人力专员岗位职责

1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、其他协助性工作。

篇18：人事部门人力专员岗位职责

1、负责客户、供应商的开发、拜访与维护;

2、与客户建立良好的合作关系;

3、负责协助处理客户的需求、做好客户、供应商的日常服务;

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