下面是小编帮大家整理的如何面对辞职者？（共含15篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“水泽节”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“作为老板，面对员工辞职时所表现出的态度反映了你的领导哲学。”说这话的是56岁的Marilyn Moats Kennedy，一位资深职业战略咨询专家。他还把提出辞职的人分成三种状况，如果你是老板，面对这三种状况，你会怎样反应呢？
1.你正考虑让你的某位“明星”员工升职，他却向你提出辞职，你怎么办？
A.让他知道会在未来的某个时候得到提升。
B.以“冻人”的态度、“杀人”的目光来对待他。
C.说你很失望，但是你的门随时为他的归来而敞开。
最好的选择为C。如果你的公司真的很适合他，而你又让他知道他是有价值的，也许他会改变自己的决定。至少，当他离开以后，他也会是你的同盟军，而非敌对者。
2.你正想着解雇团队中的“懒惰”之人，而这个人出现在你的办公桌前，告诉你他要去另外一个公司，你怎么办？
A.说：“感谢上帝，因为我正打算解雇你。”
B.总算松了一口气，有礼貌地请他马上离开。
C.说你很抱歉不能给他写出推荐信。
当然要选择B。递给他一封简短的推荐信，只写明他为你公司服务的年限及他的职位名称。让他能尽早地离开对你的公司来讲是最好不过的了。
3.在6个月之内，几名雇员相继离开你的公司，你怎么办？
A.给公司中余下的人一个个加薪。
B.让这种“故事”情节继续重演，反正你能应付比这更糟糕的情况。
C.让员工们交替轮换着去做不同的工作。
选择C。人们经常跳来跳去的原因只是因为他们的某些工作技能被忽视甚至根本得不到应用。把你的精力集中到重新科学分配每个人的工种上去。《人民网-市场报》 (来源:计算机世界网)
[如何面对辞职者？]
□事件：上周，谷歌考虑退出中国市场的消息又把在去年9月辞职的前谷歌中国区总裁李开复卷入了风暴中心，有业内人士认为，李开复选择辞职或许是因为预料到谷歌有退出中国的考虑，
□点评：自谷歌宣布考虑退出中国市场后，一批业界的“预言家”也被媒体扒了出来，譬如有竞争对手李彦宏在的预言“五年后将难看到谷歌”，当然，最能让人联系的是李开复的“提前”辞职。想当年，Google为开拓中国市场，不惜与微软撕破脸皮，打了一场声势浩大的官司才赢得李开复。而李开复最后却选择放弃谷歌的“高官厚禄”，多少有些不近人情。或许是意识到这一点，李开复最近在自己的微博上委婉暗示，自己事先并不知道谷歌要退出中国市场。
进行一次辞职谈话
“辞职谈话”也叫“离职谈话”，通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。
为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由，在谈话中不要直截了当地问：“你为什么要走”，可以先问一些工作或管理方面的问题：
对于你的工作，你最喜欢什么?最不喜欢什么?
对于你在公司所取得的进步是怎样看的?
你对公司的工资福利和工作条件是怎么看的?
你觉得部门领导的工作方法怎么样?你是怎么看待他的?你觉得你的上司有哪些优点和缺点?
如果辞职员工已经接受了另一家公司的工作，你可以问他“新工作为你提供了什么特殊优惠，使你放弃这里的工作?”答案可以直接反映出你的公司在哪些方面不能满足他的要求、目标和期望。
谨慎处理辞职
一些主管和部门领导把员工的辞职看作是对自己的侮辱，而大为恼火，处理时很不冷静，结果员工没交辞职书就走人，留下一大堆问题。须知，面对员工辞职，一定要冷静，因为其他员工正密切注意着你是如何处理这一问题的，下面几种方法或许对你有所帮助：确定一个彼此满意的离开日期。留有一个缓冲时间，以便对原有计划进行调整。
让辞职员工写份工作情况报告，以便交接。把与他打交道的公司内外来往人员列个名单，通知他们这里的人员变化。
安排新员工接替工作，并确保辞职员工有一个交接和帮带新员工的过程，尽量减轻由此带来的损失和影响。
接到员工的辞职书，就应该告诉其他员工。告诉他们，在有人接替他的工作之前，大家的工作将可能受到影响，希望大家能尽量密切配合。
来源：网络
[HR宝典：冷静面对员工辞职]
面试者面对不同考官的面试方法
一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么，
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉，
《面试者面对不同考官的.面试方法》()。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”
一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
作为应聘者，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好。在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官，眼神只与提问的那个人有交流，而无视其他考官。其实，问话多的也许恰恰不是最关键的考官。
几位考官，也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后，可能对考官也会产生影响，所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者，要对每一个考官都非常友好，对每个考官扔过来的球都得接，别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官，要去关注他们表情的变化，这是非常重要的。
面试中无论回答任何问题，都要简洁明了，千万不要啰嗦。一啰嗦不仅招人烦，而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官只是听一听，甚至整个面试的过程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他发现漏洞，他为了表现自己，马上会给你一个很尴尬的局面，你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞最好的办法。
记住，既然他坐在面试官的位置上，肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能伤害到任何一位面试官，至少不要让人轻易给你投出否决票。
“观察家”和“小蜜蜂”是性格安静、做事效率高、善解人意、不爱张扬的职场人物，他们喜欢安静地做事，不爱炫耀，希望得到最大限度的自由。他们是踏踏实实、信得过的员工，需要按自己的节奏工作。他们低调的专业技能和始终如一的投入工作能令每一个团队受益。
如果你的老板是个事无巨细都要管的人，或是个爱发脾气的人，又或者给你施加压力，要你在严苛的时间限制里完成工作，你会很不开心。为了解决这些问题，你必须学习换种方式对待压力。听取朋友、同事和专业人士的建议。请这些人教你如何明确表态，做好应付老板详细审查的准备，以及必要的时候拒绝老板的要求。
为了缓解害怕“被人嘲弄、被人主观评判和苛责”的恐惧，你要学着走出自己的舒适区，学着大声说出自己的想法——越早越好。只要你发现问题、错误或是老板的要求和你的能力之间存在差距，你要做一件违背天性的事情：在一切为时已晚之前，向老板提出警告。
在后文中，你会看到一些实实在在的建议。我们针对那20种糟糕的老板行为，一一列出了应对方法。每张“药方”都包括三项内容：
1. 关键词——和这种上司打交道的时候，你应该采取什么态度。
2. 台前——冲突发生的那一刻（比如老板批评你、诋毁你、开始咆哮的时候），你应该怎么做。
3. 幕后——从长远看，你应该怎么做。
观察家型员工该如何解决问题
面对鸡蛋里挑骨头型的老板
关键词：评估。
台前：老板没完没了的挑剔让你感到刺痛。虽然你不喜欢这种感觉，但尽力对他的评判持保留态度吧。
幕后：把他的批评记下来，评估一下，看哪些值得采纳，哪些毫无意义。
面对出尔反尔型的老板
关键词：顺其自然。
台前：当老板改动计划时，你很不情愿。但是，不要抗议他的改动，随便他怎么改动，一切顺其自然。
幕后：这种老板会害得你发疯。更新简历，寻找一个更好的、前后行为更一致的老板吧。
面对火气冲天型的老板
关键词：自保。
台前：如果你发现自己成了这种人发泄怒气的靶子，尽量不要流露出鄙夷的神色。尽力维持平稳的情绪，保护自己免遭有害能量的侵袭。
幕后：或许你偶尔能忍受这种情况，但从长远来看，这不是好事。更新简历，开始寻找新机会吧。
面对暗中捣鬼型的老板
关键词：等等看。
台前：当你发现老板把相同的任务也交给了另外一名同事的时候，你可以用策略的方法找到同事，搞清楚谁该做什么。
幕后：老板那些相互冲突的指令、让人稀里糊涂的讯息会让你静观其变，衡量自己究竟要把精力投向何方。
面对我永远正确型的老板
关键词：礼貌。
台前：会议上，当老板坚称唯有他自己的想法正确的时候，不要翻白眼、盯着手指甲，或者打哈欠。你要作出一副认真记笔记的样子。
幕后：尽力避开雷区，干好自己的事情。
面对你威胁了我的地位型的老板
关键词：赞扬他。
台前：如果部门之外有人认可了你的优秀成绩，而你从老板那儿嗅出了一丝嫉妒的味道，你要低调应对，并且把成绩归功于他的支持。
幕后：由于你的老板是个很容易感到威胁的人，记得不断地把成绩归功于这位贪婪的老板。
面对自高自大型的老板
关键词：得体的距离。
台前：老板夸耀昔日成就的时候，试着“突然想起”某件事来——比如有个电话要回，有个电子邮件要发。不要坐在那里，一脸愤恨，找个礼貌的方式退场吧。
幕后：做好自己的工作。显出很忙的样子，这样你就不必参加冗长的会议，或是听老板长篇大论了。
面对控制狂型的老板
关键词：耐心。
台前：老板事无巨细都要管，这令你十分郁闷。这时候不要撅嘴、翻白眼，也别发火。相反，深呼吸，按老板的要求去做。
幕后：要记得，你这是在赢得控制狂老板的信任。一旦你证明了自己的能力，这种老板就会放松管制。
面对爱意泛滥型的老板
关键词：微妙地避开，
台前：如果老板跟你暗示，希望进一步跟你发展关系，冷静地拒绝他。专心做好手上的工作。
幕后：避免处于任何可能引人误解的尴尬境地。如果老板邀请你下班后一同去参加什么活动，告诉他你不想占用独处的时间。你可以这么说：“我正忙呢。”或是带个朋友同去。
面对心机密友型的老板
关键词：避而不答。
台前：如果你发觉老板正在刺探私事，或是引诱你吐露同事们的八卦消息，用你的拿手好戏对付他：观察此人的操纵伎俩，回答，“哦，那个我不知道。”“我不晓得。”
幕后：跟老板维持真诚却淡然的关系。
面对无话不谈型的老板
关键词：有限支援。
台前：当老板再次在上班时间跟你大诉苦水时，听着就是，然后说“太糟了”。当他把自己的工作转交给你的时候，在你的能力范围之内承担一些，但那些在你舒适区外的事情你就别接了。
幕后：凭借你敏锐的洞察力，你会发觉这种老板在情绪上很依赖别人。如果你对支持他脆弱的自我感到厌烦，你就需要在公司之外多交际一下，免得再为这种人服务。
面对撒谎成性型的老板
关键词：保持警惕。
台前：当你发现老板撒谎的时候，尽量掩饰住失望。记住这件事，谨慎行事。
幕后：既然你对他已经丧失了尊敬，发现他不值得信任，那么你最好准备辞职。看看公司里是否有平级调动的机会，或者在行业圈子里寻找机会。
面对有背景的胆小鬼型的老板
关键词：坚持
台前：老板再度否决你的提议时，你很沮丧。暂时接受他的反对，重新评估自己的计划，想个新方法。
幕后：拿出耐心和智慧，不停地“重新包装”你的点子，直到赢得老板的支持为止。
面对心不在焉型的老板
关键词：保持惯有的步调。
台前：当你意识到，老板由于无心工作而不能承担领导职责的时候，像往常一样，继续踏实地干好自己的工作。
幕后：坚持到底。私人危机解决之后，老板的心思会回到工作上来的。
面对软骨头型的老板
关键词：“曲线救国”。
台前：如果你发觉，每当你提起升职或加薪的时候，老板都避重就轻，你就这么说，“麻烦您考虑考虑”，然后走开。
幕后：找出公司里有谁能在这个问题上替你撑腰，和那个人建立积极的工作关系。
面对老滑头型的老板
关键词：以滑对滑。
台前：下回，老板再找你替他传达坏消息的时候，停顿一下，然后说，“这非我所能啊，应该另找人来替你传信。”这样，老滑头就会另找人。
幕后：如果你不愿意替老板“唱白脸”，和他保持距离。如果这限制了你的职业发展，你最终会另谋高就的。
面对年轻老板
关键词：积极学习，不要自我隔绝。
台前：年轻老板向你介绍一个将会影响你工作方式的新系统，此时你会因为无法快速适应而感到压力。为了避免压力太大，慢慢来。相信自己一定会渐渐掌握新方法的。
幕后：找人帮忙。参加培训、咨询老师，或者找同事帮忙。积极寻求你所需要的支持，帮你掌握新知识。
面对升了职的前任同事
关键词：原谅。
台前：前任同事把你叫进去，给你布置工作的时候，不要生他的气。静静地听从新领导的指令，做好工作。
幕后：感觉上，好像是你的同事耍了政治手腕才得到了晋升——不要急着得出这个结论，尽力不让此事影响你们的友情。找出老朋友的新职责是什么，看看你该怎么做才能帮助他。
面对无意间的歧视者
关键词：随它去。
台前：感受到老板无意间歧视你的那一刹，你受到了深深的伤害。你很想给这家伙身上贴上“白痴”的标签。
幕后：你要相信一点——老板对你的了解越多，你们的关系受他偏见影响的程度就越小。不要沉浸在怨恨的情绪中，放开手，让这些不快散去吧。
面对就是看你不顺眼型的老板
关键词：保护。
台前：如果老板把你当成了箭靶，告诉自己，你正在跟一个疯子打交道。
幕后：迅速采取行动，寻找更好的工作。更新简历，离开这里。
员工真实的离职原因千差万别，如果抽丝剥茧，都问5个为什么，再回过来改善单位的管理以便千方百计留住他们，也就是如果从员工离职原因出发来寻找留住员工的方法，可能收效甚微或事倍功半，管理应当有自己应有的主心骨，不能因某些特别的个案而左右，正如楼主提到的奇葩离职原因一样，不说有哗众取宠之嫌，且可套用毛老人家的一句话“天要下雨，娘要嫁人，由他去吧”，不是自己的菜、心已飞意已决，强扭的瓜怎么会甜呢，所以，真正令人惋惜的离职是没有的。
留该留的人
概括来讲，员工如果因内部管理、个别领导做法、不公平待遇、员工之间关系等欲离职，公司改善起来可以不增加明显的用工成本，那么是可以进行婉留的;如果是对企业文化不认同、多次违纪、偷奸耍滑等则没必要留，即使曾经是公司骨干、核心员工，也要忍痛割爱。
总之，心态不好不能留，能力较差可培养，先换思想再换人，思想不换就换人。
把握主弦律
员工真正的离职原因可分内外两种，内因主要由员工自己的追求目标与公司目标无法达成一致，比如：想自己创业当老板、薪资要求更高等;外因主要由与员工自己所处周边环境无法让员工满足，比如：工作环境达不到员工想达到的程度、公司搬迁、员工氛围、领导风格、培训机会、家人希望、同事攀比等。
虽然无法穷尽员工正常离职的各种原因，但以上才是员工离职的主要原因，如果按比例来计算，应当占所有离职原因的九成以上，这才是公司应当重点关注的，从离职面谈、原因分析、工作得失、员工贡献、改善成本等方面去考虑，千万不要把这颗离职原因的“大西瓜”丢失而去捡拾可留可不留奇葩离职原因的“小芝麻”。
不惋惜奇葩
楼主所举两例奇葩离职原因，正因为奇，而可以刷屏，正如曾经遇到过“漂亮女孩子少、泡不到女孩子、工作太枯燥”等离职原因一样，难道公司“建世界那么大与世界那么有趣、招多点漂亮女孩、边工作边游戏”?显然是不可能的，也就是根本就没必要关注这些人的离职。
再细想他们的离职，自认为年轻有青春、父母有资本，完全可以先玩够再工作，及时行乐更待何时，太阳明天升不升起还得另说。这是多么自私的行为，年纪青青，身强体壮，应当努力工作，为家庭多承担责任，为社会多做贡献，难道他们不应当承担这些吗?难道应当由未成年人或者老人们来承担吗?太自我没有担当的人，能干好工作，打死我也不信。
去玩吧，我就不相信他们可以玩一辈子，终有一天会回来找事做，但是，到那时，玩性已成习惯、世界一日万变，真想做事或行善时，恐怕自己没有那个能力和机会，已经与时代、技术、管理等玩出了一大段差距，如何赶得上步伐，你还能通过层层面试?企业还能相信你能做出贡献?即使你老子有产业等着你来“玩”，玩够了回来，你有本事来“玩”吗?恐怕老子死后你也会把产业玩“死”，想想都后怕。
控制年龄比
不少人习惯用什么什么来固定看待60/70/80/90/代的人，这是非常肤浅或者片面的认识，根本没有深入到人性的深层去认识事物的本质。在法制越来越健全、社会正气越来越好的大环境下，不管什么年代的人，都在“向善”，因为如果“不善”，大家都知道迟早会被惩罚的，一是正在建设的诚信体系，二是强硬的法制，三是无所不在的道德。
但是，不同年龄的人，在追求、思维、爱好等方面差别确实很大，没必要通过制度来趋同，不如顺其自然，但作为用人单位，任何岗位都不应使用年龄结构单一的员工，即使是生产线的操作工，也要配20多、30多甚至40多岁的员工，而不是只配18/19岁左右的青工，由于要求速度，青工比例可以高一点，这样一搭配，产品质量、员工关系等更好管理一些，也不至于离职率过高。年龄比控制其实并不难，可以根据岗位、年龄、工龄等设置不同的薪资，总之，只要员工本人真情接受就可以实施。
管理要改善
有人说过，企业的所有问题都可以归结为“管理问题”。员工离职也一样，只要企业本着社会责任和基业长青出发，脚踏实地做好员工进管留出工作，让员工真切感受到各方面都在不断向好，领导很敬业，员工问题得到及时回复或处理，企业不以强凌弱，坚持走下去，企业整体离职情况一定会有所改善，但奇葩的离职可能依然存在，但我们管它做什么呢?
当我面对一个心理问题者的时候
当我面对一个心理问题者的时候 阳光一缕缕，空中的浮云就如我的思绪在这午后飘在一片湛蓝里。 来自：作文大全想起即将如期举行的特奥会，眼前似乎闪烁着特奥运动员在奥运赛场上拼搏的场景：他们挥汗如雨，并不十分协调的肢体动作里满是他们对体育的享受，全是对胜利的渴望;他们或多或少异于常人的脸上，在获得胜利后，荡漾着比常人更天真、更纯洁的笑容…… 来源：作文网 zw.yjbys.com这一切都让我的脑海里立刻跳跃出那张脸。 他时常因他无法自控的用多种思维去思考问题而痛苦不堪，是的，他患有不同程度得抑郁症和精神分裂症。 由于某种关系的存在，我必须和他朝夕相处，而我们之间一直都在互相学习。 我们除了在学校，其它时间几乎全部都在一起。 有两件事至今仍让我记忆犹新。 一. 他和我相差三岁，还是在他9岁大时，我们一同去收看一场名为《我的兄弟姐妹》的影片。依旧如今天半阳光灿烂，我现在回想着。我带着他走进影院后，看到银幕上已开始放映，就急忙就座，只见他神色紧张的看着银幕，我关心的是我身边的这个不同寻常的人，毕竟当时的我也只有几岁大，面对陪着这样一位有些特殊的小朋友一起看电影是相当紧张的。。但出于好奇我顺着他的目光望去，屏幕上出现的是两个孩子和爸妈分离的场景…… 影片结束后，我搀着他略显示弱的手走出影院时，他微笑着对我说：“XX，至少我有爸妈，有你，还有那么多和我在一起玩的人。”他当时挂着的浅浅笑容仿佛让我相信，在我身边的是一个拥有洁白翅膀的天使，而天底下所有的阳光就如全部归他所有。 二. 15岁时，她在一所市重点高中的附属初中读书，成绩一直排年级600人中前100。有一天，他突然吃晚饭后把我推进他的房间，不消他说话，我几乎将他所有的心思以及他即将要告诉我的事彻底的了解清楚了。因为，你瞧他那眼中的兴奋之情即将喷发，深嵌在脸上的笑容似乎竭力把嘴角往两边扯。而后在他的话语中我听到了除这些以外的担忧，他出于最无邪的想法，深怕自己的心理病症在不知不觉中打扰他的小小爱情，轻刺到他童话般美丽的公主。我告诉他：“勇敢地接受自己，你才能让你和她都得到满意的答复呀。”15岁却比15岁更成熟的他认真的点点头。
想到这里，我转头向窗外望去，一位已白发多于黑发的老人抱着一个宝宝外出散步了。就是那样的笑容。抱着婴孩的老人脸上洋溢的是和那天电影院门口的他脸上同样内涵的.感情。“一样的美”我自言自语道。
然而，不能忘记的是，现在是一个激烈竞争的社会，需要交流、合作，我曾不止一次地为在复旦附中寄宿的他担忧，他的病症是否会阻碍它向前呢?后来，他发给我的短信使我心中的忧虑烟消云散：“XX，你说的，‘勇敢地接受自己’我牢牢记着!
是的，灿烂的笑容背后是心中的希望，而正是这样的希望推动着我们的生活。一个人，如果连自己都接受不了，又如何去接受他人，去接受那人生的推动力呢?仔细想来，和她在一起生活的时间里，以上说书就是我的财富啊。当我面对一个行李问题者的时候，我懂得了勇敢接受自己。
而他，就是我的弟弟。
骑驴找马一个多月了，没有什么合适的企业。网上看招聘企业中意的来来回回就那几家，关键是别人没看上咱。亲朋好友劝说好几遍：你现在工资也不是很低，工作这么轻松，跳出去想找个工资比这高但是环境比这好的难啊。纠结了一个月，鉴于现实的压力，本年度暂时放弃辞职的打算把，安心度过下半年。年底再看吧
[面对招聘淡季的现实，我暂时不辞职]
面试者必须以良好的心态面对主考官
技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质，
首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作；而考官的`目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。
第二，面试者应注意自己的面试礼仪，
文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任；话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。
风似遥远的回音，追寻着梦的翅膀，浓浓之中仿佛还和着那各种奇花异草的芬芳，弥漫、飘散、逝去。
那天也许是狂风大作，汹涌澎湃的江水侵蚀着你那宽松的衣袍，发丝也亦被风吹得稍显凌乱。风徐徐的掠过，泛起了一阵的涟漪，映出了你那硕长而又伟岸的身影。你嘴唇微抿，紧锁着眉头，而眉宇之间却又时时透露出种种不容他人亵渎的情绪。后来，我才渐渐明白，那，原来就是信念。
秦攻破楚都、统一六国。此类种种讯息纷至沓来，一句又一句敲打着你那濒临破碎的心。你处在江畔边冥思、愤慨、仰天长啸。是在遥想当年，大楚称霸中原时的豪气吗？又或许你是在踯躅，是跟随自己的内心，还是随波逐流、在世俗的尘埃中跌摸滚打？“鸟飞返故兮，狐死必首丘。”你是在思念故楚吗？突地，你双手持紧了身边的佩剑。渐渐的，你又缓缓放下了紧握佩剑的右手。呵，振兴大楚吗？你摇了摇头，那实属是异想天开。
黄沙漫天，而你却在飞扬的尘沙中踽踽独行，饱和的沙粒飞进了你迷惘的双眼，你的泪水噙在眼角，随着风而飘远。终于，你游离不定的目光变得坚定了起来。你泪眼朦胧的望着那翻滚的江水，与其让它卷走你的初心，倒不如保持着自己最初的信念。死亦不作亡国奴。面对着国破家亡，你终于下定了决心。
“举世皆浊而我独清，众人皆醉而我独醒。”你泪流满面，望着翻滚的江水渭然自叹。忽地，只见你纵身一跃，跳进了那滚滚江水之中，随波而逝，伴着那日夜奔流的汨罗江水，化作了永恒。
倏地，我纵身而起，看着窗外群星璀璨，我揉了揉朦胧的双眼，刹那间懂了些什么：面对那些艰难险阻，在自己举棋不定的时候，我们应该跟随着自己的心，时刻保持着自己的信念。
——后记
人生总要面对许许多多这样或那样的困难，挫折和痛苦，当然还少不了成功的喜悦。我们在面对中成长，有一个幼稚无知的小孩变成一个能明白事理的学生，我们在面对中体会到了人生中的价值，生命的意义。面对，让我们的生活更丰富多彩。
面对困难是，人们的第一感觉要不就是迎难而上，克服困难；要不干脆就是落荒而逃。当心里已经想要去克服困难的时候，可自己所做的行为举止却让一切想法付诸东流。困难在人们心里是“危险”的代名词，困难的可怕并不在于它本身，而是困难在人们心里留下的那种阴影，给人们萌发了恐惧的种子。直到面对它的时候，种子已经根深蒂固，生根发芽了，所以，我们才会做出与自己那种坦然自若的思想不符的行为。所以，我们在面对困难的时候千万不要被它恶劣的外表所迷惑，要保持冷静，清醒的头脑，相信自己一定可以克服心理上的阴影，成功的克服困难，想信“世上无难事，只怕有心人”这句名言所蕴含的真理。
面对挫折时，就像通往成功的一条小路，路上总有一些绊倒自己的石头，那就是挫折。我为什么把挫折比作石头呢？因为挫折就像那平坦而宽阔的路上总有一些平淡无奇的石头，等着去绊倒你，看你是望而止步呢，还是勇往直前。人生通往成功的路上不可能么有曲折，经历过许多挫折的人，比那些想着“一步登天”的人要多了一笔巨大的精神财富。挫折是人生中必不可少的经历，经历过许多挫折，而又永不放弃的人的一生才更有意义，更有价值。曾经听一位名人说过：“只有那些勇敢镇定的人，才能熬过黑暗，迎来光明。”在面对挫折的时候不正是这样的吗？只有那些跌倒了再爬起来的人，才会走向成功。所以在面对挫折的时候，我们首先要具备一种起而不舍的精神，才能勇往直前。
人生中有很多事情需要面对，需要选择，需要舍去。面对的方式不止一种，选择的道路也不止一条。有人说最难面对的是生活之难，是事业上的失败，是考试失利。我觉得做人应该像苏轼那般洒脱，有着“门前流水尚能西，休将白发唱黄鸡”的心境。因为“八风打不动，一屁过江来”而气急败坏却又乐观的孩子脾气。我想当我面对乐观、悲观的大门时我会义无反顾地选择乐观，把陆游那深深的悲伤抛远，把自己曾经小小的悲伤埋在心底。
“倒一！倒一！倒一……”这恼人的声音又如约般响起。这次校运会我参扣了女子800米赛跑。我对这次比赛十分重视，因为这是比我第一次参加运动会。我很激动，也很紧张，我每天都要在操场上跑十几圈步，作为练习。我练得很认真，很努力，每次都练到汗水浸湿衣衫，一坐下来，浑身的汗就像小虫子般拼命地往外涌，嗓子干得受不了，汗像雨滴一般落在红色的塑胶跑道上，是那么触目惊心。这样的练习我从未间断过。每天早晨骨头都像散了架一般。终于，我期待无比的校运会来了。女子800米赛跑的发令枪响了，终点哨声也响了，我的了最后一名。我不泄气，我用我坚定地声音面对“倒一”：“倒一”带一，“第一”也带一，一字之差，待遇不同，但我付出的努力与第一相同，一字之差表面上差很多，其实不多，实质几乎相同，
“第一”、“倒一”都努力了，任你玩文字游戏来伤害我！这就是我的乐观，我的面对方式，即使是失败，为失败找理由其实并不可耻，不然乐观、豁达又从何谈起呢？
世上没有长胜将军，胜败乃兵家常事，但我想因该没有人会想尽管有失败是成功之母这句话鼓励大家，但都能完全抹去失败的痛，失败丢了面子，丢了对自己的信任，丢了对美好未来的种种憧景
如果这种打击来的很多，那也许到后来就会麻痹，如果是突然来一次，那心里就是万分难受，觉得不公平，现实肯定就是这么残酷，我当困难降临时，总想醒来，发现一切都是梦无声无息的梦，只会给你有惊无险的梦，总想有个时光穿梭机，回到从前，一切从来，但这些都是幻想，，不这些都是痴人说梦，但我还是相信它，毕竟是我精神得到挽回的一根救命稻草，我不会放弃的，但放弃与不放弃，结果都是一样，要面队现实，事实，我们不能在失败中停留半步，这相当与穿着单薄的衣服不能在雪地里睡着，一睡睡到奈何桥，在失败中停留半步，等于在失败中度过此生，在阴影的背后生活，没有从前的朝气，生气，所以我生气后很快就恢复平静，父母说我是阿Q，我想做啊精神有什么不好，不好就是要活太久。
面对现实是这辈子最大的痛苦，比疾痛，比死痛，比任何痛都要痛，因为我们面对的正是这些痛，但不面对现实又是不可能的，为什么我说不清，谁也说不清，但普希金的诗里写到“一切都是瞬息，一切都将会过去，而那过去了的，就会成为亲切的怀念”面对现实是没有人不感到痛的，但长痛不如短痛，快面对现实吧！
“相信吧，快乐的日子将会来临”。
通往梦想的彩虹，
一路也不是单纯的快乐。
或许此时你失意，
但不要看轻自己，
不过是从头再来。
给放弃你的人
留一个潇洒的背影。
相信终会遇到一个
感觉到温暖的人陪你
此生终老
魂约来世……
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