下面小编给大家整理了这样的理由延长两个月试用期是否合理？(共含10篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“鲜肉烧卖”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我进入公司时是seo专员，到我试用期过了两个多月了电商网站才搭建起来，期间我一直在完成上级布置的一些准备工作。现在政策又改成不做电商网站的网络推广了，要做eBay的运营。
转正答辩时说我没有做过eBay要我转岗，转到客服部门，并延长2个月试用期。
我签的劳动合同是两年的，试用期为三个月，到今天已满三个月了。
有没有类似经历的，各位大大可否给予一些建议？
[这样的理由延长两个月试用期是否合理？]
姐妹们有没有遇到这样子的事情呢？我是9月19日入职到这家公司做前台的，刚进去就遇上公司搬家，但是合同里约定的试用期是2个月，也就是11月19日转正，到那天的时候都没人跟我提转正的事情，我就自己问了，然后过了两天主管跟我说由于有同事对我不太满意，所以试用期延长一个月，然后到12月20日（19日是周末加上之前人事和主管都请假了）我又去问我转正事情，结果刚刚人事说有个部门经理对我不太满意（我订错了一张火车票，差价我自己承担了，当时让我订票的时候我在车上，听的不太清楚，加上对方要的很急，就给出票了，我的错啊），试用期有被延长了一个月，可是刚刚一个同事偷偷地告诉我说是他们忘记了这件事，结果想起来的时候给错过了时间只能延长了，有种被忽悠的感觉，我签的一年的合同，试用现在都是3个月了，而且按照法律就算要延长试用期也要提前一周告知的，这样子试用的时间都已经过了才告诉是不是不太好啊
[试用期延长]
大学刚毕业的小汪应聘进入一家广告信息公司，公司为慎重，先与小汪签订一份试用合同，双方约定：试用三个月，试用期期间，公司有权随时解除试用合同及劳动关系。想到找工作不容易，小汪没多想便在试用合同上签了字。 不久，公司由于经营状况不佳，决定与小汪解除试用合同与劳动关系，小汪不愿意，可当初有约在先，他也深感无奈。 该公司的这种做法是否合乎法律？
[试用期解除劳动关系，是否合理？]
如题，请问根据某公司自定的薪酬管理制度，试用期没有绩效工资是否合理？
[试用期没有绩效工资是否合理？]
如题，我在厂里5个月没签劳动合同，我要辞工，老板说要提前15天，工资还要下月才发，这样合理吗？我在江西赣州章
[这样合理吗？]
我很荣幸能够加入XX这个大家庭，在这里我可以接触到以前我没有做过的事项，这让我有机会学习新领域中的知识，在新领域中自己还有许多的地方是我不懂的，这更逐使我自觉的去学习。
时间飞逝，转眼间两个月试用期已经过去了，在这两个月里面我学到很多同时也发现自己存在许多的不足。现将我的试用期工作进行总结汇报
1、工作内容
围绕着试用期工作计划，在试用期展开的工作如下：
1、熟悉助理岗位工作事项
1)对办公物品的盘点，做好办公物品出入库登记;
2)会议管理，做好会议准备及会议纪要
3)紫轩系统的操作，通过模拟练习掌握紫轩系统的操作步骤，在实操的过程中编写紫轩系统的操作流程，现已能够独立将资料录入紫轩系统。
4)档案的整理，对档案室资料进行分类归档，并建立与档案室资料相对应的电子版清单。档案室资料通过整理目前的存放情况：3号档案柜是放人事档案，4号柜是放除人事档案之外的有关公司的资料(上柜是惠玲接手后的资料，下柜是前期资料);闲置的资源都放在2号柜，并已排放整齐，1号柜放CFO手册、CFO译丛等资料。
2、人事的工作事项
1)考勤，统计12月份、1月份的考勤报表。现在我们的考勤报表做的也挺不错，但我觉得还可以改善，我在想能不能把每个人的出勤情况都在一个表里面表现出来。目前是有这个构思但还没有设置这个表。
2)工资，模拟编制1月份的工资报表。工资是关系到员工的利益，必须做到准确无误。
3)招聘与录用制度，通过培训了解本公司招聘与录用的流程，希望能够在实践中来加深对这一项工作的了解。
二、工作总结
在这两个月的时间里面，我接触最多的应该是档案室资料，当然它给我留下的印象也是最深刻的,给我带来的思考也是最多的。因为在整理资料过程让我发现问题、思考问题，并想解决问题的方法。根据档案室里面的资料编写一份管理部档案管理方案。但在工作中一些细节的东西还是被我们给忽略掉，如：有些文件的落款有签名、有日期，但日期不全，只写某月、某日没有年限，这样就很不利于我们以后对资料查找和查阅。这是很小的事情但它有可能会给我们带来不便，所以有时候细节也很重要。
在试用期期间，并不是每一项工作都能够很出色的完成，比如：档案的整理，档案室里面的资料并不算多，可同样的资料我居然整理了两次。出现这样的情况，我真应该好好的反思。第一，自己考虑问题不够全面;第二，在做一件事情之前应该想好以怎样的方式去做会更好。通过这一次的教训真的给我一个很深的感触，工作中发现问题就要思考问题并想出解决问题方法。
三、存在不足
考虑问题不够全面
写作能力有待提高跟
缺乏专业知识
四、改进措施
做每一件事情都要善于去总结学习总结。
利用8小时外的时间学习，在实践中不断提升写作能力。
利用空余的时间学习自己欠缺的人力资源管理，报考今年5月份初级人力资源资格证。
五、小结
入职两个月以来，在工作中得到了上级的指导和同事的帮助，使我能够在一个全新的领域中不断进步，在此对我的领导和同事表示衷心的感谢。
在今后的工作当中，要学会独立思考，当发现问题就要思考解决问题的方法，并且能够创新。
短暂的试用期结束了，即将转正。在转正期间的工作做一总结，一起来。
时间一晃而过，转眼间两个月的试用期即将结束。
在这两个月里，给我留下的深刻的印象，让我学到了许多。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，各方面都取得了一定的进步。整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的观察力。正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。无论在哪个岗位，我都会踏踏实实的做好自己岗位上的工作。在工作上，严格遵守医院和科室的各项规章制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，贯彻“终生为念，厚德载医”的服务宗旨，文明礼貌服务，坚持文明用语，并带到工作中的每个环节。工作时间仪表端庄、着装整洁，对出现的缺点、差错，认真总结、分析。
在工作过程中，我深深感到自身不足，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己；向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教；在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找自己的不足，提升自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
我对自己的未来充满信心。更热爱护理事业，我渴望学有所用，渴望自己的知识能够运用到实践中去，更憧憬实践能够丰富我的工作经验和能力。我自信我已具备了成为一名优秀护士的前提和基础，未来的我将用我的实际行动来证明，同时不断地完善，并为之坚持奋斗一生。
我是08届毕业生。临近毕业的时候签了一家软件外包公司。7月份上班，一个月之后，也就是8月份以试用期考核不合格为由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08为年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。到了12月份的时候，公司开始裁员，但是裁员名单里没有我。
元旦放假完之后，1月4号的时候，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管告诉我说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。
本来我是09年1月8号过试用期，正式转正。但是这样一来，我的试用期直接被延长到09年4月份。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资。但是我还是属于试用期员工。
我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。
可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司明年在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。要我走就得走。我突然觉得很委屈。回家之后，跑去网上查了查，翻了下08年元旦之后出的劳动法，结果发现劳动法的第21条规定，公司与劳动者的试用期只能约定一次。换句话来说，公司这种做法根本就是违法的了。但是，我知道法律这种事情，基本上大公司都很会钻空子。
希望指点一下。。
谢谢先!
[试用期延长问题]
这个激活为啥我要说是“官方的，（加了引号），因为这个是在微软允许的范围之内的。
现在激活的方法除了购买正版系列号外，网络上也流传了很多方法，但是那些免费的方法首先侵犯了微软的使用协议。另外很多方法是采用替换法，或刷BIOS，这样的结果是带来计算机的损坏或系统的不稳定，实在是得不偿失。下面说说我的方法。这个方法经过笔者的亲自测试。此方法适用于任何的win7版本。
1.首先安装后，有一个30天的使用期。
2.在30天试用期即将结束时，用rearm命令后重启电脑，剩余时间又回复到30天。微软官方文档中声明该命令只能重复使用3次，也说是说总共可以免费体验120天。
方法如下：打开附件―C命令提示符。(注意要使用右键管理员方式运行)。在命令行中输入“slmgr.vbs/rearm的命令延长使用期30天
重启系统后，又恢复到30天。
3. 上面的方法3次后，共计120天后，此后将无法再次使用。就要进行下一步，修改注册表中的一处键值，即可重复使用上面的命令，请打开注册表编辑器，依次定位至“HKEY_LOCAL_MacHINESOFTWAREMicrosoftWindows NTCurrentVersionSoftwareProtectionPlatform。
如图1所示，找到右侧窗格中的“SkipRearm，将其键值修改为“1，以后就可以再次使用“slmgr.vbs /rearm的命令，这个键值总共可以修改8次，也就是说我们可以重复使用8次“slmgr.vbs/rearm的命令。
因此可以免费使用的时间为:初次安装的30天，加slmgr首次的三次90天，然后8次修改注册表的240天。
[如何延长Windows7试用期]
试用期延长协议
甲方（用人单位）：
乙方(员工)： 身份证号码：
一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。
三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止。
四、其他：
1、乙方享受公司试用期工资待遇；
2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；
3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；
4、乙方在 年 月 日前的有效订单台数为 台。若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；
5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；
6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；
7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。
甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 日期： 日期：
