下面是小编为大家整理的上班一个月后因有事离职，公司拒发工资（共含5篇），仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!同时，但愿您也能像本文投稿人“我他妈是小猫咪”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我是7月2日提出辞职，可是要8月2日才能批准我离职，但我7月10因急事离职，乐天财务拒结给我6月份工资，
[上班一个月后因有事离职，公司拒发工资]
如题，我离职后公司拒发工资，总经理签字同意了，我才走的。现在行政总监却说她没同意，请问我该如何维护权益？
[离职报告同意后才走，但公司拒发工资，怎么办？]
咨询提问：我是3月4日离开公司的,当时我的离职单和工作交接单都已经给相关人员签字了,公司法人也签字了,在单上也明确写了3月15日工资全部结清(公司是15日发工资).可是现在他们说我没把工作交接完,,不给我发工资,可事实是,他之前说过那部分工作不由我负责,现在又说我没交接清楚..到现在还是不肯给我发工资,,我认为他们不管以什么理由扣压我的工资都是不对的.是不是这样? （另外,这个公司曾经多次跟员工发生薪资纠纷,,其中就有辞退员工不肯给相应的补偿,,这位同事还请了律师,并在劳动部门拿了一张“要这个公司三天内给钱的条”）请问我应该通过什么方法来拿到我应该得的工资，谢谢!
律师答复：可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。工薪阶层工资也多，没有必要找律师！！
[离职时公司认为没有完成交接而拒发工资，怎么办？]
您好，我工作5个月了，面试时说三个月试用期，转正后基本工资由1500转提升至1800，五险。.但工作已近5个月，基本工资还是1500，也没有签订劳动合同，也没上社保。我本没想仲裁公司，只想辞职的，我用一天时间交接工作后，提出第二天就不来上班了。老总让我交接一个月，若不，则会扣我工资，（第五个月的工资还没发），我很生气，因为他们违法在先，于是决定仲裁他们。
我的劳动关系证据只有工资条（只有姓名、基本工资等信息，没有公司信息和公章），电子考勤卡（上班时在考勤机上打一下，考勤记录在公司电脑里）。
不知道这可以作为证据吗？
我的情况可以申请劳动仲裁吗？
[没合同、没社保，交接后即刻离职，公司拒发最后一个月工资]
我今年续签了2年的劳动合同，目前想离职，但是公司老总不让我走，我想询问是否我递交离职申请书，一个月后就可以走人。另外公司是否有权不接受我的离职申请或以其它方式不让我走。另外公司长期加班，需要怎样的证据才能证明公司经常加班呢，上下班是没有打卡的，所以不知道如何证明加班。
[是不是只要提前一个月发了离职申请，就可以一个月后与公司终止合同]
★ 因家庭离职申请书
★ 上班公司规章制度
★ 因公司辞职报告
★ 公司离职感谢信
★ 公司离职证明书
★ 公司离职证明
