以下是小编精心整理的职场升迁 你真的准备好了吗？(共含5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“小恶魔”一样，积极向本站投稿分享好文章。
行走职场犹如逆水行舟，不进则会退，
职场升迁 你真的准备好了吗？
。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？想升职，就先让自己具备升职的条件吧。胜任本职工作是本分而已，只有当你的能力超越了现任的职务，才有升职的基础。当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备：
与领导沟通表明意图
想升迁，当然要找领导谈。但是找谁谈、怎么谈，是个很有技巧的事情。至少找你的顶头上司不太合适，因为他的第一个反应可能就是“想顶替我啊？”你最好去找主管明年聘任工作的“大头儿”，告诉他你的想法。这样，在规划明年的职位变动时，他会把你的想法考虑进去，如果你符合条件，你就有了机会。
在和领导正式会谈之前，找朋友练习一下，听听他们的建议。准备充分后，再与领导交谈。这样，即使领导不会立即给你这个想要的职位，至少，你的想法能够说出来，对你也是有益的，一旦有类似的空缺时，领导头脑中首先会跳出你的名字。
如何胜任新职位
也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会无所适从呢？在你就任新的职位后，该如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？
首先，你要跳出部门框架去看问题，
从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？
其次，不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，发掘出你的部门还能为公司做些什么。
专家建议：不管你是将要晋升还是已经晋升，养成好的工作习惯都对提高工作效率有很大帮助，所以在下班以后需要花几分钟时间，将一天的工作做个认真的总结。
整理备忘录上记载的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等等。检查工作表当天应进行的工作项目，已完成的做上记号，对未完成的项目也做到心中有数。把当天的工作表检查完毕后，拟定次日的工作表，列出次日应进行的工作项目，拟定工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏。
新员工遭孤立，老员工被排挤，得罪领导被迫“穿小鞋”，成为公司“派系争斗”的牺牲品……当职场冷暴力如影随形，你准备好怎么应对它了吗？
不期而遇的致命一刀 Allen 咨询公司助理顾问
大学毕业那年，我进了一家还不错的咨询公司，但如今工作了三年不到，当初进国有银行的室友被提拔到部门主管的位置，进外企的几个好朋友也已经看到了上升空间，唯独我止步不前。特别是这几个月，部门经理完全把我当成空气，其他同事也越发对我疏远起来，让我甚至怀疑自己会被裁员。
刚进公司的时候，部门经理对我还挺器重，也手把手教了我很多东西，所有的转变就发生在一年前的公司聚会活动中。我是华师大毕业的，当初进入这家公司靠的就是师兄Kevin的引荐，后来虽然没有和他同在一个部门，但我心里一直很感激他。正巧那次聚会师兄也去了，当时我没多想就主动上前和他打招呼，还一起聊了很长时间，当时我们部门经理的脸色有些不太好看。活动结束回到公司后，他还特地从同事那里了解了我和师兄之间的关系。有一次晚上加班到很晚，办公室里最后只剩下我和经理两个人，他冷不丁地问了我一句：“听说你是Kevin介绍进来的啊？你当初怎么没去他那个部门呢？”当时我对公司内部人事关系也不太了解，就老实回答了他的问题，说因为觉得自己对现有的部门比较感兴趣，还表达了我对师兄的敬仰之情。
自从那天之后，部门经理对我的态度就开始冷冰冰了，同事也开始孤立我。后来我才知道，同为部门经理的他俩正好是彼此最强有力的竞争对手，而我的回答恰恰让部门经理认为，我是Kevin安插的打听情报的“间谍”。于是，我只能如坐针毡地在部门里工作了近一年，想跳槽，经济形势不允许；换部门，Kevin那边人员已满，其他经理又对我的“前科”有顾虑。真不知道这样的职场冷暴力我还要承受多久？！
同事看不惯“80后” 小蓓 大型国有企业行政助理
我们单位这两年招的新职员很少，所以整体年龄都偏大。领导觉得我们“80后”太自我，什么事情都只考虑自己的感受，有些年纪稍长一些的同事则索性不愿意搭理我们，甚至在背后对我们的言行指指点点。
刚进单位的时候我们这一批新晋员工就进行了一场培训，可能是因为还没有适应工作环境，我常常和其他小姑娘成群结队地“集体行动”，为此被我们的培训部主管批评了很多次，说我们不够稳重，
培训结束以后，我正式到行政部工作，整个部门中年龄最接近的同事都要大我6岁，为了和他们搞好关系，我有时候会主动向他们询问有什么能够帮忙，偶尔还为了想要带动办公室沉闷的气氛主动开玩笑，但每次都遭遇冷场。而在部门每周一次的例会上，有的时候听到领导希望我们能够给一些反馈，我作为新人也总积极主动地阐释一些对于问题的看法，却往往又被同事们冠以“爱出风头”的名号。
我满腹委屈地跟父母谈论起同事们对我爱理不理的态度，爸爸就说：“你总是钻在牛角尖里，认为他们是因为‘代沟’不认同你。但会不会领导和同事是在用冷淡来提醒你，希望你自己去悟到一点工作和为人处事上的缺点呢？”听了他的这番话，我仔细想了想，很多时候许多能够通过沟通解决的矛盾，往往被我用“代沟”就敷衍了事地略过，这可能正是引发问题的真正原因。
太优秀也是一种错？ 王润 媒体公关主管
我自问在为人处事上一直做得不错，但没想到也会遭遇到同事的“冷暴力”！
工作那么多年，换过两份工作，每到一个地方，我都努力让自己成为最优秀的员工之一，也为了达到目标付出了很多努力。
在没有升任主管之前，大家很有工作默契，在生活上发生什么困难也会相互照应。但是三个月前，因为公司的一次人事调整，工作表现优异的我被老板提升到主管的位置，情况就开始发生了变化。
我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意，她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见，即使很耐心地进行沟通，给出合理的解释，她最后也总是会丢出一句“我比你早进公司3年，业务上你会比我还熟悉？”后来，团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。
我知道，老板对我的提升和赏识，让他们觉得有些别扭。如果任由其发展，我们团队的合作精神就将土崩瓦解，所以我采取了主动出击的方法，在他们需要帮助的时候，总是第一时间地及时伸出援手，并且在他们提出意见时表达接纳、分享的平等态度，交流彼此在工作中的实战经验。当老板当着他们的面夸奖我的工作时，我也总会顺带将他们的功劳一并报告，让他们一起受到褒奖。经过我的努力，现在他们对我的态度正在一点点缓和，我相信不久的将来我们一定还能像从前一样亲如一家！
在甜美的童声中，北京奥运会的圣火缓缓熄灭，成为本届奥运会最后的告别。16天的北京奥运会。就此完美收场，也意味着我初中生活的开始。在这激动人心的时刻我心里问自己，你准备好了吗？
我心中想，我准备好了，虽然说六年级的暑假没有作业，但我也没有放松一点。因为我的下一个起点是兵团一中。在我的心中兵团一中是个高手如云的学校，乌市的佼佼者都汇聚在这里，我不在暑假加倍学习是不行的，所以说这是一个忙碌的暑假。不光是学习，体能也是十分重要的一项，没有良好的体力也是不行的。开学后每天可能会学习到很晚，要是没有好的体力是支持不住的。
这暑假的学习，我学了有理数，整数，一元一次方程等初一的知识。这个假期的学习叫我对初中的生活有了初步的了解。为我初中的学习生活定下了良好的基础。
现在我想对老师说，老师我准备好了。我一定做一个合格的中学生。
北京市海淀区石油附小南校六年级7班 杨启楠
“杨启楠，快来看看，我给你带什么回来了！”爸爸参加完中国书法家协会在人民大会堂召开的中国书法家协会新春联谊会回来，一进门就喊起来。“什么好吃的呀？”我一边说着一边从屋里跑出来。“傻丫头，就想着吃，快看看吧！”我随着爸爸手指的方向看去，哇，原来是一套可爱的福娃，看着这五个小家伙，贝贝、晶晶、欢欢、迎迎、妮妮，一个个欢欢喜喜，活泼可爱，我真是太喜欢了……
喜欢之余，我又想起了的北京，想起了将要在北京举办的第29届奥运会。我突然觉得20离我们越来越近了，与此同时，心中又有些不安，到年，世界各国人民都会来到北京，来参观这有着三千年文明史的古老而又年轻的城市。现在，人们还有许多不文明的习惯，像随地吐痰，乱扔垃圾，让宠物随地大小便，在楼道、电话亭、地下通道的墙壁上乱写乱画，说话带脏字等等……这么多的坏习惯，用什么手段能将它们在三年内遏制住呢，如果遏制不住，2008年的北京又会给客人留下何等的印象？2008，我们为奥运作好准备了吗？我带着疑问，躺在床上，仰望着窗外高照的明月，不知不觉进入了梦乡，沉浸在对2008年的无限幻想中了……
一天，我坐在桌前翻着日历，突然我发现今天已经是2008年8月5日了，离奥运会只有3天了，我听到外面好热闹好热闹啊，不由自主地我走出家门，来到公园里，一路上到处绿树如荫，花草遍地，小鸟在树枝间唱着跳着，天空是那样的蓝，云彩一朵一朵的，白的特别好看，许多老人在空地上打着拳，扭着秧歌，几个小孩围着几棵大树做着游戏，偶尔还看到几个人牵着小狗来回溜达，但却看不见粪便，原来他们把小狗的`粪便装进了袋子，扔进了垃圾筒了……走到大街上，我看到那么多微笑着的、喜悦的面孔，那么多的来自各国的充满友善的朋友们，我看到我们的城市变得真是太漂亮了！我发现道路都加宽了，车辆在机器人警察的指挥下井然有序的行驶着，我坐着车来到一家商店，商店里的职员大多是刚毕业的大学生，他们在接待来自不同国家的客人时，都能用流利的外语与客人交谈。看，这就有一个例子，一位来自英国的朋友，对卖牛奶的售货员一边打着手语一边用刚学的中文说：“小姑娘――我要……”他用手指了指牛奶，这时热情的服务员说：“Can I help you? ”（我能帮助你吗？）英国人惊喜地说：“Yes,yes!I want to buy some milk,How much is it?”（是的，是的！我想买一些牛奶，这个多少钱？）“Is 5 yuan. ”（5元．）“Thank you every much!”（非常谢谢你！）“Welcome again presence! Byebye!”（欢迎下次光临！再见！）“Byebye!”（再见！）看到这一切，我感到心里特别高兴，我突然意识到我不能再玩了，我现在已经15岁了，作为奥运会的青年自愿者，我要和我的同学们一起完成北京赋予我们的使命……
“叮叮叮叮……”我被闹钟那清脆而急促的响声惊醒。我坐在床上，迷迷糊糊地看着窗外，突然又想起刚才梦中的情景，2008年的北京真美啊！可是……可是……这么美丽的北京，是一下子就能变来的吗？……那么多人的不文明习惯，那么多不美丽的东西……真的一下子就能改变吗？我问爸爸，爸爸说会的，爸爸说一切不好的、不文明的东西都会慢慢改变的，只要我们努力去做，2008年的北京一定会比你想想得更美更令人向往。
是啊，只要我们努力，一定会让世界各地的人们永远记住2008，记住2008年的北京！
2011，你准备好了吗
――运动服装行业品牌的转型
在二十一世纪的第一个十年，运动服装行业经过了野蛮生长阶段，实现了品牌的快速崛起。尤其是晋江品牌，更是异军突起。其实本土运动品牌的崛起，基本都是靠大手笔的资源投入、塑造品牌的强烈渴望、山寨式模仿的本能，如草莽一般，大开大阖。
面对第二个十年，运动服装企业在造牌运动的喧嚣之后，开始冷静思考品牌发展的方向，思考自己的未来之路。“穷则思变”，提高品牌的吸引力和提高品牌的溢价能力是一个必然的选择。
一、 面对未来，李宁选择了“Make The Change ”
回顾一直走在本土品牌前沿的李宁公司的发展过程，我们不难看出，品牌的塑造和定位一直伴随着李宁发展的历程。
2000年前，李宁公司不仅做运动服装，还生产夹克，李宁牌夹克在当时还曾经火了一段时间。2000年后，李宁公司第一次做出了方向性的选择：向专业领域进军。试图效仿国际品牌的赞助模式树立专业特征，李宁公司几乎赞助了各种运动项目以及国内外的许多队伍。2002年，李宁公司确立全新品牌定位：李宁，一切皆有可能。在此之前，李宁的品牌定位广告语曾用过“中国新一代的希望”、“把精彩留给自己”、“我运动、我存在”、 “运动之美世界共享”、“出色，源自本色”等。当初明显带有模仿色彩的“一切皆有可能”在李宁公司内部引发了激烈辩论，最后居于上风的理由是，中国这个国家所走过的以及正在走的道路，充分证明了什么是“一切皆有可能”，这也契合真正的体育精神，
然而“一切皆有可能”，毕竟带有强烈的模仿色彩。在中国内地的营业额终于超过阿迪达斯，成为仅次于耐克的第二大运动品牌的时候，李宁公司选择了换标，再度寻找新的定位。2010年6月30日，李宁宣布改变LOGO、进行品牌重塑，打出“李宁，90后”的定位。 “L”拼音标志变成“人”字标志，“一切皆有可能”为更具国际化的“Make The Change”取代。事实上，这是李宁公司聚焦自己品牌内涵的一次巨大努力。
它的广告风格有了明显不同。代言人林丹在新广告中说“不是我喜欢标新立异，只是我对一成不变不敢苟同”;普通年轻人说“别老拿我和别人比较，我只想和自己一寸一寸较量”、“你们为我安排的路，总是让我迷路”。
“不做中国的耐克，要做世界的李宁”。李宁公司为了走向世界，为了更高的突破，选择了转变。当然，转变不仅仅是口号、logo的转变，更多的是管理的转变。李宁公司在2010年宣布，将在2011年整合分销渠道的消息，将关闭一些业绩不良的单一经营店铺，关店数量大约为500~600家，提升单店效益，向精细化管理转变。
二、 面对未来，晋江品牌百花齐放
2003年起，安踏、特步、361°、露友、美克、名乐、爱乐、恒盛公司分别援助 CBA、WCBA、全国男排联赛、女排联赛、乒乓球超级联赛、极限运动精英赛、蹦床冠军赛和数字体育CIG、中国―古巴女排对抗赛等，并先后与国家羽毛球队、体操队、举重队和男子排球队、女子排球队、女子曲棍球队合作，实现快速成长。
中央电视台五频道更是变成了晋江频道，晋江企业争相聘请明星代言，如雨后春笋般遍地开花的专卖店，构成了安踏、361度、特步、乔丹、匹克、鸿星尔克、德尔惠、美克、喜得龙等众多叫得出名字的或叫不出名字的运动品牌的发展路径。
★ 准备好了吗
