家电延保可靠吗？

2022-05-06 21:49:09| 收藏本文下载本文作者：waWaien

下面是小编为大家整理的家电延保可靠吗？(共含6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“waWaien”一样，积极向本站投稿分享好文章。

家电延保可靠吗？

篇1：家电延保可靠吗？

家电延保可靠吗？ -资料

家用电器过了保修期坏了，就需要自己掏钱维修，往往维修费还高的吓人，如今，又多了一项新的服务——家电延保服务，只要花钱就可以延长保修期，在延保期内同样也可以享受国家三包政策，听起来的确很美，那么这个钱到底值不值得花呢?海信空调维修讲解：

“与其等家电出了三包期花高昂的家电维修费、零配件费用，不如现在多掏几百块钱买个延保更划算。”这是商家惯用的延保宣传语。在大部分商家口中，付费延保的服务颇有诱惑力，所购买的家电即使出了国家的三包期，照样保修，不仅上门的维修费全免，零部件的费用也免了。警惕延保捆绑销售，笔者在卖场调查发现，一些推出延保服务的家电卖场为了完成延保销售任务，竟然采用捆绑销售的方式，强迫消费者购买，损害消费者的权益，从而引发了诸多消费纠纷。一些家电卖场，大到冰箱、平板电视、洗衣机，小到手机、小家电，很多产品都是除了本身的价签外，还有一张延保服务价目表。

虽然家电延保服务名义上是商家在产品之外推出的，消费者可以自由选择，但实际上，一些卖场却在消费者不知情或无法选择的.情况下，将延保服务与家电产品一起捆绑卖给了顾客。“家电延保”费用多少？从卖场了解到，各个家电卖场的延保费用根据品类、产品售价以及保修年限的不同，收费标准不同，一般来说，产品价格越高，需要缴纳的延保金额越高，

资料

从促销员的口中我们了解到，有些小家电延长一年保修期只需要几十元，而大家电的延保费用略高。以某合资品牌标价3299元的滚筒洗衣机为例，延长一年保修期需缴纳115元，两年190元，三年290元。延保≠三包谨慎选择，笔者从工商部门了解到，商家推荐的“延保”服务，但实际上“延保”与“三包”是不一样的。“延保”服务大多是厂商和销售商自行制定的，延保的维修费由保险公司出，家电出了故障，必须到商家指定的维修点修理，否则就得由消费者自己买单。

据了解，还有一些商家会在“延保”中规定，多次维修不好而更换同样牌子的家电不能再享受“延保”服务，也不能退延保费等。面对这些“猫腻”，在购买延保服务前，一定要弄清楚所购产品的厂家是否有延长包修服务的承诺，若有则不用再花钱买延保。目前“延保”服务还不受法律法规保障，最终解释权往往把握在商家手中。消费者与商家签订“延保”服务时，要详细了解“延保”服务点、“延保”期限、“延保”范围、故障责任界定、退保条件等，最好与商家签订书面的协议，并开具票据。否则一旦出现分歧，很难确定责任方。

篇2：消费延保细则

消费延保细则：购买家电切忌匆忙

消费者在购买家电时，在购买后安装前费者切勿私自拆封，并且，经营者有义务提示消费者。

经营者来尽量在送货的同时提供安装服务，同时进行当场调试，如有问题应该及时处理，在无法安排安装人员时时到位时，应与消费者事前约定先关事宜，并提示消费者先关注意事项，譬如切勿私自开封电器等。

消费者一旦私自拆封，如若发现家电有问题，则很难认定坏电器的是责任归属。

所以，对消费者来说，一定要切忌对购买的电器，不要私自拆封。

消费延保细则：延保指定要当心

据了解，在商场中出现很多作为促销推出的增值延保服务，而延保服务并不是是商品的三包服务。

只是店员在向消费者推销“延保”服务时，将“延保”与国家“三包”故意联系起来，诱导消费者理解为“延保”就是延长“三包”服务。

消协提醒消费者，在购买“延保”服务时，要细心观察，明确该服务究竟是什么，并且对相关服务的细则进行合同签订，合同需明确注明提供该“延保”的服务的具体、详细的事宜，即维修范围、期限，故障的责任界定、承保单位的名称、联系方式等内容。

同时，尽量选择由产品生产厂家提供的“延保”服务。

而经营者有义务向消费者明确“延保”的内涵，包括时间、服务项目、是否收费、收费标准等详细事宜。

消费延保细则：范围

延保原来是延长保修的简称，随着延保行业的蓬勃发展，延保的定义已经发展为：

1、延长保修期限。

2、延展原产品提供商的服务范围。

3、品质担保、交易担保、履约担保的担保服务。

4、通过与社保机构或者保险公司合作提供包括工资拖欠、失业保险、质量保险、责任保险等补充保险在内的衍生服务。

由于延保行业属于跨越多个行业边缘的延伸服务，原产品服务商往往无暇顾及，一般是由专业的第三方延保服务商提供。

根据延保产品形态进行分类，可以分为延保保障卡、延保合同及虚拟产品;从消费者所购买的商品品类区分，延保可分为家电类延保、汽车类延保、社保类延保、保险类延保、3C类延保、家居类延保等等。

篇3：海尔延保销售激励方案

海尔延保销售激励方案

海尔延保销售激励方案应该怎么样制定呢？下面一起看看相关范文吧~

第一章总则

第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工

第二章激励措施

第三条每日进行一次5到10分钟的广播操

公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。

第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合思考

第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会

与员工之间的'有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等

第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。

我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。

第七条定期不定期的团队小活动

日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。

1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感

2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。

3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。

第八条人力资源部将不定期的组织员工培训

公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人

篇4：“税延养老”将试点助力个人商保成长

海口市民黄老师，家庭月收入约15000元，撤除牢靠开支，仅有5000元的剩余，黄老师以为，个人贸易养老保险必要恒久投资，短期内看不到收益，并不划算，从而放弃了购置的设法，黄老师的设法并非个案。据海南保监局统计，截至本年6月份，个人贸易养老产物所占寿险市场份额小，亟待完美和推广，克日，保险业“新国十条”宣布，来岁内，我国将启动试点个人税收递延型贸易养老保险，业内人士以为，这将给商保带来成长机会。

根基养老保险“孤木难撑”

一向以来，我国养老金系统是由根基养老保险、企业年金和个人贸易养老保险“三支柱”构成，但因为汗青缘故起因，我国养老金系统成立较晚，且三支柱“黑白不齐”，根基养老保险占比过高，企业年金和个人贸易养老保险占较量低、成长迟钝。

养老金系统中，“第一支柱”根基养老保险仅能“兜底”，保障晚年人的最低糊口程度，面临日趋严峻的生齿老龄化趋势，根基养老保险面对严厉检验，即将陷入“入不够出”的困境; “第二支柱”企业年金无法逼迫奉行，显然难以满意我国多条理的养老需求。因为体制改良滞后，我国养老保障系统泛起碎片化、不公正的状态，有很大一部门农夫的养老题目不能端赖当局，更难以依靠企业。

因此，个人贸易养老保险作为“第三支柱”，不只可以或许增补根基养老保险和企业年金的不敷，缓解日益突出的老龄化题目，担保养老金系统的平衡、可一连成长，并且可以或许增进住民选择，进步养老金更换率，满意个人多条理的养老需求，保障晚年人过上面子、有尊严的退休糊口。

克日，记者从海南保监局获悉，截至本年6月份，平凡寿险中，年金保险保费收入共33527.3万元;分红寿险中，年金保险保费收入共35917.41万元，年金保险较之客岁小幅增添，但在寿险市场中，年金保险仅占据25%的市场份额，且这个中个人贸易养老保险所占比例更微乎其微。

个人贸易养老保险作为养老系统的“第三支柱”，为何难以打开市场呢?记者就此举办走访。

凵フ咧鞫购置意愿不强

记者走访发明，不少市民因为缺乏将来养老筹划、缺乏投资资金、对保险公司缺乏信念等身分，从而放弃购置个人贸易养老保险。业内人士指出，个人贸易养老保险必要提前投资，对个人资金气力和保险意识要求较高。

“大部门的家庭更着重于投资面前，加之将来各种不确定的身分、凵フ叨员O展司的信赖水划一缘故起因，都成为投资贸易养老保险的滋扰身分。”国寿海南分公司营业拓展部司理郑作文说，他汇报记者，购置个人贸易保险为投资将来养老的保单少之又少。

产物养老目标不明明

现在，不少贸易养老保险为吸引更多的顾主，均以分红型为主，同时还绑缚不测险和医疗险等附加险种，乃至尚有部门产物自条约见效之日起就为被保险人提扶养晚年金等，产物的养老目标不明明。

海南保监局有关专家先容，现今的养老保险产物颠末包装、绑缚附加的成果和收益，是为了迎合市场需求，刺激顾主购置。“这也是由于凵フ叨员O展司的信赖度不高，进而要求从投资的第一天起，就要拿到收益，或是要求保险公司在承保时代绑缚附加险，以为云云一来才划算。”专家指出，个人贸易养老保险是一种风险包袱机制，此刻的投资是为我们将来的晚年糊口提扶养老保障，然而，有不少凵フ呙挥姓确熟悉个人贸易养老保险，把贸易养老保险当成投资理财本领，想要从中获取足够的收益，“熟悉不足，因此有被保险人看到收益不敷时，就要求退保，个人贸易养老保险也难以打开市场。”

缺乏政策支持推进不抱负

尽量从上世纪90年月初我国就提出要成立三支柱的养老保障系统，但多年以来，企业退休职员根基糊口仍首要依赖“第一支柱”，保障方法单一，当局责任过重。连年来，企业年金得到税收政策支持，正在迟钝而起劲地推进。唯独个人贸易养老保险由于穷乏扶持政策，推进不抱负。

“缺乏政策的支持，没有利好动静，这是个人贸易养老保险难以推进的缘故起因。”海南保监局有关专家说，个人贸易养老保险这一支柱必必要有当局的政策支持，才气勉励更多人存眷和起劲介入，替换更多的社会资源，满意老黎民不绝进步的养老糊口需求。

“新国十条”助力养老商保成长

克日，国务院宣布了《关于加速成长当代保险处奇迹的多少意见》，业内称为保险的“新国十条”。值得存眷的是，个中明晰提出将当令开展个人税收递延型贸易养老保险试点。

同时，保监会动静称，来岁内，我国将启动试点个人税收递延型贸易养老保险。这意味着“税延养老”政策仰视多年即将落地，税收优惠将全面包围我国养老保险三大支柱，“减税养老”系统渐成。

税延型养老保险，是指投保人在税火线支保费，比及未来领取保险金时再缴纳个人所得税，这样可略微低落个人的税务承担，并勉励个人参加贸易保险、进步未来的养老质量。

据媒体报道，30岁的上海白领陈才安，本年7月份的税前收入为6250元，扣除“四金”以及个税起征点3500元后，应纳税51元。一家大型保险公司精算师给他算了一笔账，假如可以税前先列支600元作为保费购置养老保险，则应缴税降落到29元。也就是说，假如购置了个税递延型养老产物，每月可以少纳税22元，一年就是264元。如凭证投资30年计较，则30年间少缴纳7920元个税。

海南保监局有关专家以为，个人税收递延型贸易养老保险政策出台，保险公司也将针对其而计划满意市场需求的贸易养老保险，作为贸易养老保险成长的打破口，也许将刺激保险公司新一轮保费增添，于当局而言，也将可以缓解养老财务压力，补充养老资金缺口。