下面是小编帮大家整理的站长如何考取了“窝囊证书”(共含6篇），希望对大家的学习与工作有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Iska”一样，积极向本站投稿分享好文章。
近些年来，站长就是弱势群体，一切软弱、窝囊的代名词，也许有很多站长不高兴了，很明显你们是成功的，你们现在很NB，可是1年前呢，2年前，更久……
做一个站长，首先要考取一些列的“窝囊证书”
首先，每天要要保证充足的上网时间，每天盯着硬邦邦的屏幕看，眼睛疼，屁股疼，外界的人还不理解你!你要先学会忍气吞声!
好多站长开始的资金都是有限的，买域名，买空间，就像给才生下来的小孩，给他们取名字，买奶粉，买尿片，
可是，遇到那些黑心商人，给你的是假冒奶粉，那小孩子会出现呕吐，腹泻，我们这些站长爸爸看的心痛。可是有什么办法呢，继续换奶粉商，继续受骗。
终于遇到一个好心的商人做孩子的干爹，给孩子合格的奶粉，让孩子能茁壮的成长!这个过程中，你就学会了忍辱负重!
孩子出生了,肯定要给孩子上户口咯,写上身高,体重, 我们写的时候是慎之又慎,惟恐到时候耽误孩子的前途.你就学会了 深谋远虑!
小孩子，因为年龄小，不懂事，难免犯点小错误什么的，我们这些站长爸爸要负起直接的责任，好好抚养他的成长，让他要走正道!不能让他学会任何的坏习惯和坏毛病，坚决不让他们误入歧途!你就会会了循规蹈矩!
在站长爸爸没日没夜的精心照顾下，孩子慢慢张大了，出去可以给他的站长爸爸赚钱养家了，可是……那些黑心的老板总是克扣孩子的工资，看到孩子在外面受委屈，站长爸爸的心里更始揪心的疼，但是又有什么办法呢，只能一次又一次的帮孩子换老板，看着孩子眼里一次一次失望的无助的样子，站长爸爸第一次感觉自己真的很无能，很窝囊，除了抱紧孩子一起哭泣还有什么办法？终于到到一个好老板，这个老板对孩子非常好，工资基本上也不克扣，但是就是脾气暴躁了点，但是你已经非常满足了……你就学会了逆来顺受!
等待孩子的事业小有成就时，想考虑给孩子取老婆，可是却突然发现自己这么多年来是一个人走过，真想找一个每人的角落，好好的大哭一场，这么多年的努力，辛苦，都没有白费，终于培养成了自己的孩子，一股成就感油然而生……你就学会了 知足长乐!
到了这里，恭喜你，你已经考取了“窝囊证书”，
你已经经过国际窝囊协会IM286权威认证，你已经获得“成功站长”称号。
PS: 本来还要写好多好多，可是很多MJJ的家伙不喜欢那多很多的，那么我就让孩子跳跃式的成长!
01会计从业资格证：这是会计专业最基础的证书，也就是俗称的会计上岗证，想从事会计行业必须先考下这个证书。
02初级会计资格证：在取得会计从业资格证之后可以报考初级会计资格证，两门考试，一个考试年度内必须通过。
03中级会计资格证：在取得初级会计资格证可以报考，三门考试，两个考试年度内通过可以取得中级会计证书。然后是高级会计证书，一门考试，通过后可以取得高级会计证书。
04注册会计师：这是会计行业最难考的一个证，同样也是含金量最高的一个证。取得这个证书之后，就代表你的会计师身份被国家承认了。
大学期间有一些证书是学校要求考的，但是我们也可以根据我们自己的喜好去考取一些自己想要的证书，那么大学期间可以考哪些证?哪些证书具有含金量呢?
1、教师资格证
教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，在我国师范类大学毕业生可直接获得教师资格证，但非师范类和其他社会人员需要参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证。
必须加试心理学和教育心理学，教师证全国通用，属于地方考试，但是全国通用，取得了任何地方都承认。
教师资格考试费由理论考试费与教育教学基本素质和能力测试费二项构成。
其中理论考试费包括教育学、心理学考试两门。
报考条件：
普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。非师范教育类专业毕业生申报教师资格证，必须参加全省统一组织的《教育学》、《心理学》自学考试，成绩合格。
2、证券从业资格证
证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。
【考试科目】基础科目和专业科目
基础科目为：《证券市场基础知识》
专业科目包括：《证券交易》、《证券发行与承销》、《证券投资分析》、《证券投资基金》。
ps:基础科目为必考科目，专业科目可以自选
3、精算师职业资格证书
精算师职业资格考试的考试费用及其高昂，大概在人民币1万元之间，可见这本证书的威力十足，每年精算师的通过率也维持在较低的水平，目前国内精算师人才缺口巨大，供不应求，就业前景很好。
精算师主要指保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。目前国内精算师的平均年薪在几十万之间，那些具有海外留学或者工作经历的精算师薪资更可多达百万。
4、法律职业资格证书
想要把法律职业资格证书握在手上，就必须要求通过被称为考试难度最大的一门考试——全国司法考试，很多大学老师也败在这门考试之上，可见该门考试的难度是超高的，目前国内司法考试的通过率一直维持在12.3%上下，考上的可以算得精英中的精英，人才中的人才了。
而且法律职业资格证书也是进入法律行业领域胜任工作岗位的必要门槛和自己的水平见证。
毕业之后找工作，一些证书是可以证明你的能力的，下面介绍四本很难考，但是含金量却很高的证书，建议看一看，也可以考虑去考一考。
1、注册会计师证书
CPA(注册会计师证书)的考取难度也很大，因此该本证书的含金量水平也是非常之高，取得注册会计师证书之后可以从事审计、统计、经济等专业工作，报考注册会计师考试的条件并不高，只要具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的，都可参加注册会计师全国统一考试。
注册会计师考试方式分为闭卷和笔试，其中分为专业阶段考试和综合阶段考试，专业阶段考试的科目包括：财务成本管理、 审计、公司战略与风险管理、 税法、会计。注册会计师考试均实行百分制，六十分为成绩合格分数线。
2、注册消防工程师证书
注册消防工程师资格考试被许多人调侃为难度最大的职业资格考试，注册消防工程师是由人力资源和社会保障部、公安部消防局共同组织实施的职业资格考试，分为一级注册消防工程师考试和二级注册消防师考试，考试原则每年举行一次，报考该考试的资格较为宽松，凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合注册消防工程师资格考试报名条件之一的，均可申请参加相应级别注册消防工程师资格考试。
3、执业医师证书
要取得执业医师证书，必须要通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试，执业医师资格考试难度也非常之大，而且如果没有取得该本证书而行医则属于“非法行医”行为，此证书也是判定医师是否具有从医资质的最重要标准;该本证书师永久有效，取得这本证书才可以具有独立从事医疗活动的技术和能力;执业医师考试包括医师实践技能考试、医师医学综合笔试，一般安排在每年的7、9月份，每年的通过率也只有不到15%，可见，难度不一般。
人力资源证书到底要不要考?这真是一个让人头疼的问题，考或者是不考似乎都有道理，公说公有理婆说婆有理，一时让人莫衷一是。
记得我大学毕业后干的第一份工作就是人力资源工作。作为应届毕业生的我，一个典型的“三无”人员无专业，无知识，无经验，这让初初接触人力资源工作的我很是紧张害怕了好一阵子，尤其在三个月试用期的时候，很担心自己因为“三无”不能胜任工作，过不了试用期。那时，我曾萌生过很强烈的通过考证来恶补相关知识的想法，这种想法不久后就被迷惘和思考到底要不要的想法所取代了。
首先，人力资源从业门槛很低，可以说几乎没有门槛限制。在工作一段时间工作后，我慢慢发现不仅在本单位，其它很多单位，向我这样的“三无”人员从事人力资源工作的很多，几乎没有持证的门槛限制。换而言之，只要一个正常人，单位允许都可以从事人力资源工作。
其次，非专业出身的人力资源工作者一样也可以很优秀。由于工作的原因，我接触到一些专业的从事人力资源的咨询之类的公司，从这些从业者身上我听到了一个很奇怪的说法：优秀的人力资源管理者绝大多数都是非科班出生。另外，证书等级不能决定个人的能力等级或者是职务等级。我发现很多“三无”的人力资源工作者，很多也很优秀，有的甚至是做到了中高层管理管理，他们当中很多人也没有考取相关证书，持证者是少数。
最后，人力资源工作是一门实战性很强的工作。这也是我从事人力资源工作以来听到最多的话，本人也在实际工作中深有体会和感悟(想必很多从业者也都这样的感悟)。我从一个“三无”的入门新人，经过大约五六年的经历，使我从一个初出茅庐的大学毕业生，一个只认识“人力资源”四个字到现在一提到“人力资源”可以滔滔不绝地大谈自己的看法。好比一个人，从陌生，从不知道到知道，并且认识，深入了解并逐渐熟悉，能清楚地说出他的优缺点，面对现实中的各种表现采取有效的措施，并和他愉快地交往、做朋友。时间越久越发对“人力资源工作是一门实战性很强的工作”这句话深有感触。人力资源工作就好比酒，它的醇香和醉人，是需要时间伴着“实践历练”来发酵，需要不断累积和沉淀来实现的。
经过以上种种，我开始动摇了，人力资源证书到底要不要考?考了真的能为自己的职业生涯增分添彩吗?不考是不是在这条道理上就不能走下去了呢?我不断地问自己，并在这种种情绪中纠结着，徘徊着，最后陷入深深的迷惘之中。
后来有段时间工作比较轻松，空闲时间比较多，想想与其浪费不如学点知识，既然学知识没有证明的东西也无法叫人信服(中国的实际国情还是不能忽略的)，如此这般的思考后我决定考取人力资源证书企业人力资帅管理师证书，我的考证生涯也就在无意之间萌生的想法中开始了。
想想觉得好笑，我纠结四五年都没下定决定心到底要不要做的事，在一个不经意的冲动下做了，并且还坚定地走下去了，从三级、到二级，一年通过一个，现在等待自己符合资格再去考取高级证书。
人力资源证书到底要不要考?我想这问题现在一定也困扰着很多人，我不能说考取了就一定能给自己带来多大的好处和回报，但是我敢肯定以下三个好处：
第一，考证的过程可以使自己学到很多专业知识，不失为一种逼迫自己学习上进的方法之一。
第二，证书等级越高虽然不一定和自身的能力和技能成正比，但这个小小的本子或许可以使你在同等条件下淘汰其他竞争对手的一个有利筹码，成为自己开启新机会之门的敲门砖。
第三，在自己人生职业生涯结束后，高级证书可以使自己每月微薄的退休金之外多些补贴(这方面国家有政策)。
到此，人力资源证书到底要不要考?因人而异，我想这个问题应该有答案了。
[人力资源证书到底要不要考？]
考人力资源证书的体会
考证那会还是学生，当时需要报名时还在老家，所以连报名都是让同学代为之的。报了名之后，买了考证所需要的那三教材，习题没有买，只买了几套真题。
当 时是3月份报的.名，5月中下旬考试。在老家的事情办好之后，回到学校已经四月多。没有参加培训班，只定了一个月复习计划。因为当时在学校已经没有课了，所 以会每天都去图书馆。一般是早上8点到图书馆，中午十一点多回去吃饭，然后午休；下午两三点继续到图书馆，五六点回去吃晚饭；晚饭之后，继续在宿舍复习两小时。有时候会偷懒，但总的来说，有认真复习了一个月。
当时先是对三本教材熟悉一遍，然后在此基础上复习兼硬背一次。在第一遍熟悉的时候，整理了一本笔记，根据真题的惯例，对感觉可以出到的简答题进行加深印象。之后便是做真题，然后在网上看一下考试相关的资料。总的来说，这个过程对于作为还是学生的我，是挺轻松的。
可惜的是当时没有能考得高分，原因应该是做题太少，以致于对内容熟悉程度不足。不过轻松就能拿到助理人力资源管理师证，我已满足。
工作之后，计划今年下半年报名考2级人力资源证。现在已不像在学校时有那么充足的时间和精力，所以报个培训班会是更明智的选择。
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